Законно ли увольнение при прохождении полиграфа?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Законно ли увольнение при прохождении полиграфа?

Законно ли увольнение при прохождении полиграфа?

Я работаю в магазине,у нас большие потери.Начальник сказал садиться нам на полиграф,могут ли меня уволить если я не пройду его. хотя я очень эмоциональный человек и волнуюсь от самой мысли. представляю как буду волноваться когда сяду.законно ли будет это увольнение?

Ответы юристов ( 1 )

Трудовой договор с Вами может быть расторгнут работодателем только на основании статьи 81 ТК РФ:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы можете отказаться от прохождения полиграфа. Отказ от прохождения тестирования на полиграфе не входит в указанный перечень статьи 81 ТК РФ.

Полиграф на работе

  • Предлагают пройти полиграф на работе, не выдают зарплату пока не пройду.
  • Могут ли меня уволить с работы за отказ на прохождения на полиграф?
  • Могут ли меня уволить с работы за отказ на прохождения полиграф а?
  • Могу ли я отказаться от полиграфа если меня затавляет шеф на работе.
  • Есть кредиты! Стоит ли врать полиграфу при приеме на работу.
  • Публикации
  • Договор на выполнение работ
  • Договор на работу
  • Заявление на работу
  • Прием на работу
  • Разрешение на работу

1.1. Можете отказаться так как эта проверка может проходить только с вашего согласия.

1.2. Отказаться Вы можете, закон Вас не обязывает проходить подобные проверки, другое дело, что работодатель в случае Вашего отказа, скорее всего, откажем Вам в приеме на работу.

1.3. Можете отказаться, поскольку порядок оформления приема работника на работу (статьи 64 – 69 ТК РФ) не содержит такого обязательного требования, как прохождение детектора лжи работником при приеме на работу. В любом случае, такое прохождение не может быть обязательным, а непрохождение, в силу статьи 64 ТК РФ – не может являться законным основанием для отказа в приеме на работу. Такие дела.

2. Предлагают пройти полиграф на работе, не выдают зарплату пока не пройду.

2.1. Это незаконно. Полиграф на работе в принудительном порядке не проводят. Только с согласия работника. Зарплату обязаны выплачивать вовремя.
Может у вас черная зарплата?
В любом случае пишите жалобу в инспекцию труда.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Трудовой кодекс не предусматривает возможности невыплаты заработной платы при определенных условиях. Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц в дни, установленные коллективным договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.142 ТК РФ при задержке выплаты зарплаты на 15 дней работник имеет право приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме, до выплаты причитающихся сумм.
Кроме того, за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст.236 ТК РФ).

3. Могут ли меня уволить с работы за отказ на прохождения на полиграф?

3.1. Нет, по такому основанию уволить вас однозначно не имеют право, поэтому можете не переживать за данное основание.

3.2. Уволить не могут. Но сам факт отказа может послужить основанием подозрения вас в чем-либо. Не стоит бояться его прохождения. Просто меньше спите перед его прохождением, выпейте успок. Таблетки (хоть они и запрещают) и во время прохождения не вникайте в суть вопроса, просто думайте о чем-нибудь другом.

4. Могут ли меня уволить с работы за отказ на прохождения полиграф а?

4.1. Нет, не могут. Полиграф не является доказательством ни в уголовном, ни в гражданском процессе. Применение полиграфа не обоснованно юридически.
Такой экспертизы как полиграф тоже нет, т.к. нет научного определения и признаков лжи.

4.2. Нет, прохождение полиграфа – дело сугубо добровольное, в случае увольнения подавайте иск в суд о восстановлении на работе и взыскании зарплаты.

4.3. Никто вас не может уволить с работы так от Полиграф только по вашему желанию заставить вас никто не может. Хорошего приятного вечера.

4.4. В данном случае смотря на какой вы должности по данному обстоятельству. Если вы работаете в ФСБ вас могут уволить. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

4.5. Непосредственно за отказ от прохождения теста на полиграфе уволить не могут.
Но найдут других 2002 причины для увольнения. Например по потере доверия.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО “ОРИОН”.

5. Могу ли я отказаться от полиграфа если меня затавляет шеф на работе.

5.1. отказаться от полиграфа можете.

5.2. Да можете, это исключительно ваше право. Но тогда косо будет смотреть начальник и сделает соответствующие выводы с сопутствующими проблемами на работе. Принудить к прохождению нельзя.

5.3. Можете конечно.Это процедура добровольная кроме приема в МВД

6. Есть кредиты! Стоит ли врать полиграфу при приеме на работу.

6.1. Если не знаете как обмануть полиграф, то врать не имеет смысла.

7. Заставляют на работе пройти проверку на полиграфе.

7.1. Ничего страшного в этом нет.
А вот отказ вызывает подозрения.

8. При поступлении на работу требуют пройти полиграф? Законно ли это?

8.1. Предложение законно, но производится только с Вашего согласия, Вы вправе согласиться или нет.

8.2. Вы вправе отказаться по состоянию здоровья .
Ответственности за отказ нет.

9. На работе заставляют пройти проверку на полиграфе. имею ли я право отказаться?

9.1. Да, имеете право отказаться, если только это не госслужба.

10. Надо ли сейчас проходить полиграф чтоб устроиться на работу в органы МВД.

10.1. Да, в обязательном порядке. Но все решается.

10.2. Коллега! “Всё решается” – это о ЧЁМ. Не о том ли, что результат “полиграфа” можно купить, подделать (скорректировать)? Вот от этаких советов и “решал” все наши беды.

11. Законна ли проверка на полиграфе при приёме на работу?

11.1. Проверка на полиграфе не является обязатнльным условием при приеме на работу, за исключением некоторых государственных ведомств. Вы можете отказаться от прохождения, но при выборе кандидата на должность, вряд ли данный фактор будет засчитан в Вашу пользу

12. При приеме на работу инженером, работодатель обязует пройти полиграф.

12.1. Вы вправе отказаться, это незаконно.

Читать еще:  Как можно законно разрешить трудовые споры?

12.2. его право! но вы можете отказаться! противозаконного в этом ничего нет!

13.1. Артём! Позвоните в отдел кадров в который Вы подавали документы и уточните этот вопрос.

14.1. В Вашем случае лучше не рассказывать об этом эпизоде своей жизни при приеме на работу.

15.1. А в чём тут проблема? Травмы бывают разные. Простой порез не может быть основанием для запрета на службу. Да даже если порез на руке, где обычно режут вены. Если психологические и психиатрические исследования покажут, что вы – уравновешены и не имеете склонность к суициду, то и по таким травмам не имеют права отказать.

15.2. Будут пытаться выяснять, в результате чего вы получили эти травмы. Если психиатра не пройдете, то конечно на работу не возьмут, тем более в МВД
Желаю Вам удачи и всех благ!

16.1. Принуждать пройти полиграф – нельзя. Более того, добровольность данного акта обязательно должна быть зафиксирована документально. Вы должны ознакомиться и подписать бланк добровольного согласия.

Вы можете отказаться. Важно учитывать, как отказ воспримут руководители. Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного.

17.1. Вы имеете полное право отказаться.

18.1. Доказывать, что Вы иноваты обязан работодатель, а не Вы. Прохождение полиграфа дело добровольное и оно ничего не доказывает. Работайте спокойно законных оснований для увольнения нет.

19.1. Результаты проверки работника полиграфом являются персональными данными, что следует из статьи 85 ТК РФ, определяющих таковые как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся работника. В этой связи такие данные подлежат защите и соблюдению правил их обработки, предусмотренной главой 14 ТК РФ и ФЗ «О персональных данных».

Обращайтесь с соответствующим заявлением в прокуратуру.

20.1. Нет, не могут. Поскольку прохождение исследования на полиграфе может быть только с согласия испытуемого. Кроме того, вы не обязаны доказывать вашу невиновность.

20.2. Вы вправе отказаться от прохождения полиграфа, нет доказательств вины, нет и наказания, любые действия руководства можно обжаловать.

20.3. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отказывайтесь от полиграфа, пусть говорит руководство что хочет, это ваше право, а не обязанность, пусть они и доказывают. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

21.1. Нет, возбужденное в отношении Вас исполнительное производство не может являться причиной.

21.2. Ваши кредиты и их не уплата не являются основанием для отказа. При принятии на работу в органы внутренних дел Вашего брата, идет проверка не только по линии МВД но и по линии ФСБ. Этот процесс не быстрый, поэтому не переживайте, если у Вашего брата все чисто, ему ни кто не откажет. Удачи Вам.

22.1. Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Рекомендую Вам написать письменное требование о расчете с указанием способа получения денег.

22.2. Если не выдали расчет, то с Вашей стороны должны быть совершены следующие действия:
1. Жалобу можно направить в ГИТ и прокуратуру.
2. В суд можете подать исковое заявление о взыскании денежных средств. И не советую затягивать с этим, т.к. можете пропустить срок давности из ст. 392 ТК РФ.
Вы можете обратиться к юристу данного сайта, который специализируется на данного рода вопросах, в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Посмотреть специализацию юриста можно на его анкете. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

23.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не пересдать, а подавать заново заявление и проходить полиграф. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

24.1. Татьяна! Во-первых, не волнуйтесь. Вы ни в чем ни виноваты. Проходить полиграф или нет – это Ваше право. Никто заставить Вас не может. Если решите пройти полиграф, то говорите только то, что точно знаете без всяких догадок и додумваний. Удачи Вам!

24.2. Соглашусь с вышесказанным коллегой, полиграф это дело добровольное. Не переживайте, я уверен в ходе следственных мероприятий виновник будет установлен, далее дана правовая оценка.

24.3. Чаще всего детектор лжи применяется при рассмотрении уголовных либо гражданских дел. О такой процедуре может просить как сторона защиты (для доказательства невиновности), так и сторона обвинения. Решение о целесообразности использования полиграфа применяет судья на основании полученного ходатайства.
Сразу следует отметить важный нюанс: каждый российский гражданин имеет абсолютно законное право отказаться от прохождения тестирования. Принудить к этому не в силах ни судья, ни следователь, ни прокурор.

25.1. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме. Если вы хотите составит заявление в соответствии с “нелёгкой ситуацией” , то нужно знать ситуацию.

26.1. Уволить конечно могут, но работник в данном случае может оспорить увольнение в судебном порядке и восстановиться на работе.

26.2. Евгения Николаевна. Трудовой кодекс РФ в статья 81 часть 6 п.”г” указывает: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Таким образом полиграф не может быть основанием для Ваших работодателей дающим право воспользоваться вышеуказанной статьей для Вашего увольнения. Удачи и успехов в решении Вашего вопроса.

27.1. Нет. это неправда. Этого нигде не написано и подобных требований при приеме на работу к судебным приставам не предъявляется.

27.2. Да, правда, на основании части 3.1 статьи 3 Федерального закона “О судебных приставах”, кандидат на работу в службу судебных приставов обязан пройти психофизиологическое исследование с использованием полиграфа (детектора лжи) и тестирование на предмет употребления наркотических средств, психотропных веществ, алкогольной, наркотической, токсической и иной зависимости, порядок проведения которых определен Приказом Министра юстиции РФ от 30.09.2015 года № 230.

28.1. конечно, такими делами должна заниматься полиция. Можете обратиться и сейчас.
Удачи вам и всего наилучшего.

29.1. Уважаемый Александр, в данном случае ответ на любой запрос или заявление должен быть предоставлен в течение 30 дней.
Хотя Вы и сами можете получить справку о наличии судимости.
Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследованиялибо о прекращении уголовного преследования, утвержденным приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. №1121 (зарегистрирован в Минюсте России 5 декабря 2011 г. N 22509) установлено, что граждане обращаются лично в:

Информационный центр УМВД России
территориальный орган МВД России на районном уровне по месту жительства (месту пребывания).
Многофункциональный центр (МФЦ).
Также можно воспользоваться сайтом гос. услуги.

30.1. Трудовое законодательство не предусматривает применение полиграфа при устройстве на работу или в процессе выполнения своих обязанностей. Однако в кодексе прописано, что работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка компании. Соответственно, если данный пункт включен в трудовое соглашение, сотрудник компании обязан ему следовать. Вы же официально не приняты, с вами не заключен трудовой договор и соответственно использование полиграфа не законно.

Отказ от прохождения полиграфа: законно ли это?

Могу ли я отказаться от прохождения тестирования на полиграфе при приеме на работу? Можно ли отказаться от полиграфа в уголовном процессе?

Мы потому клеймим ложь наибольшим позором, что из всех дурных поступков этот всего легче скрыть и проще всего совершить.
Вольтер (Мари Франсуа Аруэ)

Область применения

Итак, этот прибор применяется:

    В частных компаниях (бизнесе) – для проведения собеседований при устройстве на работу, для решения спорных ситуаций с уже работающим персоналом, для регулярных проверок работников отдельных должностей. В частной (личной) жизни – для решения споров между супругами, найма надёжного домашнего персонала, проверки фактов личной жизни (например, наркозависимость близких и т. п.). В государственных организациях и структурах – для подбора нанимаемого персонала по заданным критериям (скрининг); при назначении на ответственные должности; для решения конфликтных ситуаций; в рамках служебных расследований; для периодических или внеплановых проверок отдельных должностных лиц. В судебном делопроизводстве – в уголовных делах для получения вспомогательных материалов расследования, в гражданском или арбитражном суде (интерес к «детектору лжи» в гражданском делопроизводстве практически отсутствует, но он может быть применён в качестве усиления доказательной базы).

Теперь разберём отказ от полиграфа по каждому отдельному случаю.

Законность применения полиграфа

Применение детектора лжи не запрещается действующим законодательством, но и не вменяется в обязательное исполнение. А результат прохождения – это всего лишь информация, которая не может являться доказательством чьей-либо вины и использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении испытуемого.

Без письменного согласия никто не вправе проводить тестирование даже в уголовных делах по решению судьи. Это даёт право отказаться от исследования любому человеку.

Частный бизнес и полиграф


Отказ от прохождения полиграфа при приёме на работу

Законность применения такого рода проверки в отношении работников со стороны руководства компании обоснована, но необязательна к исполнению.

Читать еще:  Как вернуть денежные средства, списанные незаконно с карты?

То есть работодатель может попросить вас пройти эту процедуру при приёме на работу, но результаты прохождения тестирования не могут использоваться в качестве основания для отказа в устройстве на работу, каким бы ни был итог тестирования.

Вы можете не согласиться на его прохождение без объяснения причин своего решения.

Однако, на практике, получив такое заявление, работодатель не станет рассматривать вас в качестве претендента на должность, аргументируя отказ в приёме на работу другими доводами.

Обжаловать такое решение работодателя весьма сложно.

Можно ли отказаться от полиграфа при решении спорных ситуаций в компании?

Спорными ситуациями могут быть: хищение имущества компании, превышение должностных полномочий, получение взяток и т. п.

Если в сложившейся ситуации работодатель принуждает вас пройти тестирование, то вы вправе отказаться от исследования без значимых последствий для вас, воспользовавшись своим законным правом.

Такое решение не может являться основанием для применения в отношении вас санкций со стороны работодателя. Если после вашего несогласия вас всё-таки уволят или применят другие санкции, то вы вправе обжаловать такое решение в суде, и суд будет на вашей стороне.

Полиграф в частной жизни

Здесь стоит заметить, что вопрос о прохождении детектора лжи в личной жизни – это вопрос доверия к вам.

Вы всегда можете отказаться от тестирования, но, скорее всего, такое действие будет воспринято как прямое указание на вашу вину.

К примеру, при подозрении в измене жене (мужу) вторая сторона просит подтвердить невиновность путём прохождения детектора лжи.

Как отказаться от полиграфа в такой ситуации? Ведь в случае отказа от прохождения доверие к вам будет утеряно вне зависимости от того, имел место факт измены или нет. И доверие уже не вернёт никакой суд.

Однако и тут стоит отметить, что никаких юридических последствий у такого решения быть не может и не должно.

Можно ли, и, как отказаться от полиграфа в государственных учреждениях?

Вопрос обоснованности использования психофизиологического исследования при приёме на работу в государственные структуры наиболее актуален в последние годы.

Дело в том, что существуют специальные законодательные акты, которые обязывают должностных лиц проходить исследование на специальном оборудовании при смене должности (повышении) и при приёме на работу в органы власти.

С одной стороны, процедура проводится в обязательном порядке, с другой стороны, результаты не могут использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении должностного лица или кандидата при устройстве на работу.

То есть, отказаться от тестирования вы можете, не поясняя причин.

Но, как и в случае с бизнесом, ваше решение повлечёт за собой последствия, которые практически невозможно обжаловать. Вам просто откажут в трудоустройстве или повышении по службе, аргументировав это другими причинами, не связанными с прохождением исследования.

В отношении конфликтных ситуаций уже работающих сотрудников несогласие пройти обследование не может служить основанием для любых санкций. На практике же все индивидуально: со стороны вышестоящего руководства может начаться давление, могут найтись другие законные способы воздействия на вас и без детектора лжи.

Судебное производство, уголовные процессы и детектор лжи — можно ли отказаться?

Применение полиграфологического исследования нашло место и в уголовных делах. По решению судьи подозреваемого могут привлечь к психофизическому исследованию (ПФИ). Если вы оказались в подобной ситуации, то нужно помнить про несколько важных моментов, приведённых ниже.

    Вы имеете законное право не свидетельствовать против себя, что даёт вам полное право отказаться от тестирования, если обвинение направлено против вас или ваших близких. Отказаться от дачи показаний вы не можете. То есть явка при решении судьи на процедуру обязательна, но от принудительного применения полиграфа в допросе вы защищены действующим законодательством. Заключение эксперта-полиграфолога по результатам тестирования является лишь одним из вспомогательных материалов дела и не может считаться уликой или доказательством содеянного.

Вывод

В любом случае, процедура проверки на детекторе лжи может быть проведена только после получения письменного согласия испытуемого.

Обновлена: 08.03.2020, 23:00 Количество слов: 932 Время на чтение: 5 мин.
Распечатать
Спасибо авторам за эту статью, которую уже прочли 112 693 раз!
Спасибо нашим читателям, которые оставили 16 комментариев и уже оценили статью 55 раз!

Спасибо за подписку! Ссылка на скачивание книги Вам будет отправлена по email.

Алина , 21 мар, 2020 53 230 просм. • 1 отв. • 39 комм.

Алиса , 21 мар, 2020 247 709 просм. • 1 отв. • 64 комм.

Владислава , 21 мар, 2020 12 784 просм. • 1 отв. • 27 комм.

Антонина , 02 мар, 2020 1 881 просм. • 1 отв. • 0 комм.

Антонина , 02 мар, 2020 4 128 просм. • 1 отв. • 6 комм.

Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Некоторые работодатели – например, банки, используют детектор лжи в работе с сотрудниками (при приеме на работу или при расследовании каких-то нарушений). Разве это законно? И может ли сотрудник отказаться?» – ответ в нашем новом выпуске.

Инесса Летич, старший юрист юридической фирмы «Астерс»

Стремясь к максимальной эффективности рабочих процессов, компании прибегают к использованию все новых методов и средств. Конечно же, работодателям всегда хотелось бы знать наперед, сможет ли работник справиться с профессиональными обязанностями или отдельным заданием. Но часто больше всего начальство хочет знать, не обманывает ли его будущий (или уже существующий) сотрудник. Поэтому, пожалуй, одним из наибольших искушений для менеджмента является возможность использования разного рода оборудования, призванного выявить правду и вскрыть обман: техники для видеонаблюдения, прослушивания звонков, проверки почты и, все чаще и чаще, – детекторов лжи.

Что такое детектор лжи

Полиграфом (или детектором лжи) называют технический прибор, измеряющий и оценивающий психофизиологические реакции человека (такие как давление, пульс, частота дыхания, потоотделение), которые появляются в ответ на определенные раздражители (например, варианты ответов на вопросы). Простым языком, данный прибор призван вычислять реакцию тела человека на страх быть пойманным на лжи. Считается, что если человек говорит неправду, физиологические реакции его тела становятся более интенсивными. А полиграф, в свою очередь, выявляет такие изменения реакций и тем самым вычисляет ложь.

Однако широко известно, что точность измерений полиграфа далеко не стопроцентная. Правильно использовать прибор могут только опытные специалисты, при этом даже они не всегда и не от каждого «подопытного» могут получить правдивые реакции. Плюс ко всему, многие слышали о виртуозах эмоционального менеджмента, которые вполне успешно обманывают детектор лжи.

Практика использования

Полиграф часто считают «американской штучкой», к которой в странах Европы относятся с умеренной долей скептицизма. Наверное, поэтому, в отличие от США, в большинстве стран Европы нет специального законодательства, которое бы регулировало использование полиграфов на рабочем месте. Украина здесь не исключение – у нас нет законов, которые бы устанавливали правила применения детекторов лжи к работникам (за исключением работников некоторых госорганов). Однако это не мешает работодателям все чаще применять данное техническое средство для работы с кадрами.

Одним из наиболее распространенных способов применения полиграфа является его использование при проверке кандидатов на занимаемую должность. Таким образом работодатели проверяют, не врут ли им соискатели. На второе место можно поставить применение детектора лжи для проведения служебных расследований, например, если в компании что-либо было украдено. Также работодатели практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи.

Однако законно ли такое тестирование, и какие последствия для работников может иметь результат теста на полиграфе?

Законно ли использование полиграфа

Отвечая в общем – использование полиграфа как такового даже в частных компаниях не является нарушением законодательства. Приобрести данный прибор можно довольно легко, для этого нет необходимости получать какие-либо лицензии или разрешения государственных органов. Поскольку специальное законодательство по использованию полиграфов отсутствует, то на данный момент нет прямого запрета или ограничений по кругу проверяемых работников, периодичности или основаниях для проверок, а также инициаторах проверок на полиграфе (HR, руководитель, или обученный специалист).

И все же то, как данный прибор используется, не всегда соответствует законодательству.

Если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Необходимость согласия работника

Первой особенностью использования полиграфа является добровольность. По сути, прохождение теста на детекторе лжи является своего рода исследованием. А согласно ст. 28 Конституции Украины проведение медицинских или иных исследований в отношении человека разрешено исключительно по согласию подопытного. Иных нормативных актов, которые бы обязывали работников проходить полиграф для той или иной трудовой цели, например, получения должности, на сегодня не существует. То есть, пройти полиграф работник или потенциальный соискатель может только в случае, если он на это согласен. Следовательно, с чисто юридической точки зрения, если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Читать еще:  Какие нормы установлены действующим законодательством для перепланировки кухни?

Ограниченность применения результатов

Второй особенностью при применении полиграфа является то, что результаты теста имеют довольно ограниченное применение. То есть если, например, прибор уличил работника в неправдивых сведениях, эта информация не всегда поможет работодателю решить проблему. Позиция большинства юристов вполне обоснованно сводится к тому, что не принять человека на работу, уволить или же привлечь к ответственности, основываясь только на показаниях детектора лжи, нельзя. Логическое объяснение этому, как упоминалось выше, в том, что детектор лжи «тоже врет», то есть не всегда дает правильный результат теста.

Юридическое обоснование сомнительного статуса показаний полиграфа довольно комплексное. Однако, если пойти самым простым путем, действующее трудовое законодательство устанавливает четкую процедуру для привлечения работников к ответственности (дисциплинарной или материальной), а также для увольнения. Например, чтобы уволить работника за воровство, необходимо соответствующее решение суда об установлении факта такого воровства. А для применения наказания за нарушения трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо отобрать письменные пояснения работника, а также сведения других лиц (служебные записки и пр.). То есть, полиграф может помочь установить истину, но одних его показаний будет недостаточно для применения мер в отношении провинившегося сотрудника.

Согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

Защита тайны личной жизни

В качестве третьей особенности использования полиграфа можно указать то, что сфера его применения дополнительно ограничена законодательством о защите тайны личной жизни и персональных данных. Здесь стоит вспомнить ст. 32 Конституции Украины, которая гарантирует невмешательство в личную жизнь и ее тайну, а также ст. 28 Конституции о защите достоинства человека. То есть, даже если кто-то согласился пройти опрос на детекторе лжи, это не означает, что ему могут задавать абсолютно любые вопросы, которые могут зацепить личную сферу или унизить человека. Например, согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

Сложности целесообразность применения

Несмотря на все ограничения, применение полиграфов в частных компаниях стало довольно частым явлением. В связи с этим сотрудникам (в том числе, потенциальным) подобных работодателей следует спокойно отнестись к данной практике. Стоит помнить о своих основных правах, в частности о том, что подобные тесты не могут проводиться без согласия, а также – что они не должны вести к вмешательству в личную жизнь или же унижать работника. В идеале, перечень или круг вопросов, которые будут заданы, должен быть предоставлен вместе с формой согласия, которое подписывает работник.

Если же работника пытаются уволить или наказать по итогам прохождения теста на полиграфе, необходимо внимательно ознакомиться с документами, которыми оформляется такое увольнение или ответственность. Если данные документы основываться только на данных теста на детекторе лжи – с большой долей вероятности действия работодателя могут быть оспорены. Однако судебная практика показывает, что работодатели в абсолютном большинстве случаев ведут себя достаточно осторожно. То есть, если основанием для, например, увольнения, были показания полиграфа, компании всегда ищут также другие доказательства и документы для такого увольнения.

Вместе с тем, важным моментом, о котором стоит помнить и работодателям, и сотрудникам, является то, что важность результатов опроса на полиграфе лежит далеко не в формальной юридической плоскости. То есть, если результаты внутреннего расследования с применением детектора лжи покажут, что сотрудник вел себя нелояльно по отношению к компании, вряд ли это поспособствует дальнейшей карьере данного работника (даже если за это нельзя уволить). Также, если работодатель останется недовольным потенциальным соискателем по результатам теста на полиграфе, такого человека вряд ли возьмут на работу. А причины для юридического обоснования правоты работодателя при желании можно найти практически всегда.

3 вопроса, которые задают почти все, кто проходит проверку на полиграфе

Пожалуйста, ознакомьтесь с ответами здесь, так как во время исследования у эксперта не всегда есть возможность читать лекции каждому опрашиваемому лицу.

1. Является-ли проверка на полиграфе законной? Имеет-ли право работодатель заставить пройти детектор лжи?

2. Что будет, если я волнуюсь? Может-ли ошибиться полиграф?

3. Какие последствия могут ждать после проверки на полиграфе?

Какие последствия могут ждать после проверки на полиграфе в случае результатов не в пользу тестируемого лица?

В ситуации с работодателем:

1. Возможно-ли увольнение с работы?

Однозначного ответа нет, так как каждый случай — индивидуальный. Формально по закону на основании одних данных проверки на полиграфе Вас не имеют права уволить или не принять на работу. Никто не может предсказать поведение работодателя, который нам не подчиняется.

Другое дело, когда помимо результатов проверки на полиграфе находятся еще другие косвенные данные, которые в совокупности позволяют выносить суждение о недоверии к сотруднику. Например:

  • Намеренное нарушение инструкции при проведении исследования с целью попытки «обмануть детектор лжи»;
  • Другие факторы от сотрудника СБ или др. сотрудников и т. п.

2. Что показывает практика?

В большинстве случаев…

А) Если работодатель доверяет эксперту – то последствия все-же есть, особенное, если устроены на работу неофициально.

Б) Если работодатель не имеет достаточных практических данных, чтобы оценить квалификацию эксперта, он назначает 2-е исследование у другого эксперта из другой компании. При этом часто используют дополнительный психологический тест: предлагает оплатить 2-ю независимую поверку на полиграфе самому тестируемому, который не согласен с результатами 1-й проверки с условием, что если у другого эксперта результаты оправдают его- работодатель компенсирует расходы. 90% причастных лжецов не соглашаются второй раз испытывать судьбу за свой счет, а честные, наоборот, стремятся найти самого лучшего эксперта, чтобы не повторилась история с предыдущей проверкой.

3. Может–ли на основании данных полиграфа возбудить уголовное дело после проверки по факту хищения на работе?

Основанием возбуждения уголовного дела является только письменное заявление в полицию физ.лица, а не проверка на полиграфе.

Конечно, в случае подачи заявления в полицию работодатель может поделиться результатами проверки на полиграфе, но т.к. данная проверка проводилась без вашего адвоката и вне процессуальных рамок данный бюджетный вид проверки с лаконичным отчетом на e-mail не относится к доказательству по делу. Для того, чтобы исследование можно было представить в полицию его необходимо сделать в одном из случаев:

  • По адвокатскому запросу
  • По постановлению следователя/дознавателя
  • По определению суда.

Это очень длительная процедура и прошитое заключение эксперта выдается по всем правилам на 65-70 листов, в отличие от краткой справки на e-mail. Подробнее здесь.

При возбужденном уголовном деле

Перед тем, как говорить о последствиях нужно понимать, кому по закону принадлежат результаты и все данные исследования.

Есть-ли последствия по адвокатскому запросу/заявке физ лица, если результаты исследования не в пользу подзащитного?

Результаты в этом случае 100% принадлежат адвокату или физ.лицу.

Здесь третьим лицам разглашение информации строго запрещено. По закону и в нашем центре во всяком случае. Поэтому в случае результатов исследования не в пользу подзащитного никому ничего не грозит, кроме траты на независимое исследование.

Т.е. даже если предположить, что адвокату подзащитный сказал правду только наполовину или полностью исказил — его право проходить тест и испытывать удачу, начитавшись бесплатных наивных советов о том, как легко обмануть полиграф. Наша зона ответственности–это объективность исследования.

Данные исследования и всех материалов легко удаляются по сообщению по какому-либо вариантов:

  • Указанному в договоре e-mail

или СМС по указанному номеру телефона заказчика или адвоката в адвокатском запросе. В случае отсутствия таковых- придется ехать подписывать заявление в бумажном виде на удаление всех данных исследования или просто поверить на слово, что данные дальше не уйдут.

Какие последствия экспертизы на полиграфе по постановлению следователя суда?

dcdcd
sdcxsdc

Вот с экспертизой тут в разы сложнее. Не секрет, что по закону эксперт имеет право сообщить и выдать результаты только лицу, назначившему экспертизу–следователю или судье.

Следователь/судья потом ознакамливает с результатами экспертизы каждую из сторон. Понятное дело, что хоть на одном полиграфе уголовное дело не должно строится, но практика уже насчитывает приличное количество уголовных дел, где практически на одном полиграфе строилось обвинение из–за отсутствия остальных доказательств, как это часто бывает. Заметьте, именно обвинение, т.к. наша система носит обвинительный уклон. О последствиях говорить будет уже излишне и так все понятно.

Главное, что для себя следует отметить, что в случае обнаружения сокрытия информации по адвокатскому запросу Вы убираете этот вариант из своей тактики и стратегии защиты, а в случае экспертизы — назад пути уже нет, попросить уничтожить данные не получится, т.к. результаты экспертизы будут приобщены к материалам дела еще до Вашего ознакомления.

Вас может заинтересовать

Услуги полиграфа. Какой выбор и возможности?

Чаще всего к услугам полиграфа прибегают в следующих случаях: Проверить на причастность к краже Причастность к произошедшему инциденту (от мошенничества до иного нарушения закона) При приеме на работу При перемещении в должности Периодическая проверка на предмет незаконных доходов за счет/ в ущерб работодателю В личной жизни (верность/ измена) Для суда: по адвокатскому запросу или по […]

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector