Законно ли увеличение продолжительности рабочего дня в моем случае?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Законно ли увеличение продолжительности рабочего дня в моем случае?

Законно ли увеличение рабочего дня с 8 часов до 10

Работала в 8 до 17 и обед с 13 до 14, а сегодня начальник объявила что с завтрашнего дня работаем до 19. Переработка не оплачивается, а обещали отгулы.

Если вы не дали письменное согласие на сверхурочную работу в и отсутствуют нижеуказанные мной одно из 2-х условий, то увеличение рабочего дня до 10 ч. нельзя признать законным. В этом случае можно обратиться в суд и обязать работодателя произвести оплату сверхурочно отработанного времени, но необходимо обратить внимание на то что бы сверх урочное время фиксировалось в табелях учета рабочего времени. В противном случае возникнет сложность доказывания факта переработки. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно (5*8=40)

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором исключительно для (обратите Внимание. ):

1) для сверхурочной работы;

2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

др. вариантов НЕТ!

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопрос по увеличению рабочего дня

  • рядовой пользователь

  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 73

rrroma (06.04.2011 – 00:11) писал:

Сообщение отредактировал Дёмин Евгений Валер: 06.04.2011 – 14:35

  • вдрабадан

  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 391

Дёмин Евгений Валер (06.04.2011 – 15:35) писал:

И никаких оговорок об отсутствии достаточной информации для консультации. Вот так смело, безапелляционно – словно не существует правил о 40 часовой рабочей неделе, варьировании продолжительности перерыва для отдыха и питания, статьи 74 ТК РФ. Прям красота! А потом эти бедные работники бредут с неосновательными исками и жалобами, платят таким вот консультантам деньги за ересь и остаются с ощущением двойной обманутости: и работодателем, и “Юристом”. Печально.

Читать еще:  Что делать, если начальник службы безопасности принуждает нарушать закон?

rrroma, если общая продолжительность рабочей недели (40 часов) в результате изменения графика работы не увеличивается, то работодатель вправе принимать такое решение. Другое дело, что он обязан предлагать такие изменения режима рабочего времени (существенное условие трудового договора либо норма ПВТР) с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ по уведомлению не менее, чем за 2 месяца до даты изменений, и по обоснованности такого решения. При этом, если Вы не будете согласны с НАДЛЕЖАЩЕ оформленной процедурой, соответствующей ТК РФ, и откажетесь от продолжения работы в новых условиях, то трудовые отношения с Вами будут прекращены по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если же в действиях работодателя будет усматриваться именно ненадлежащая процедура, нарушение требований ТК РФ по самой процедуре либо по продолжительности рабочей недели, то у Вас будут основания обратиться с жалобами в ГИТ либо прокуратуру до того, как Вас уволят 🙂

  • рядовой пользователь

  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 73

HR-dyrect (14.04.2011 – 13:23) писал:

Уважаемый, настоящий сайт не юридическая консультация, а форум для обсуждения юридических проблем, где на вопросы отвечают в пределах того, что указано, если у человека появляются дополнительные вопросы – отвечают и на них. Кроме этого, ваш способ выделиться среди остальных, а именно указать в такой грубой форме на какие-либо важные моменты, говорит о вашей незрелости как специалиста и человека.

HR-dyrect (14.04.2011 – 13:23) писал:

В соответствии с абз. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с абз. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, в настоящий момент у работника Трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю, что не превышает нормальную продолжительность рабочего времени и что не говорит о праве работодателя без каких-либо причин и согласия работника увеличивать продолжительность рабочего времени до 37,5 часов в неделю.

Это и было написано:

Дёмин Евгений Валер (06.04.2011 – 15:35) писал:

Сообщение отредактировал Дёмин Евгений Валер: 15.04.2011 – 08:24

Продолжительность рабочего дня

Что такое «рабочее время»

Определение этого понятия содержится в ст. 91 ТК РФ . Согласно данной норме, это тот промежуток дня, в течение которого сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в контракте.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу (2020) ограничена только верхним пределом — об этом также говорится в ст. 91 ТК РФ. Нормальная длительность труда не может превышать 40 часов в неделю. Это правило действует для всех сотрудников независимо от того, сколько дней длится их рабочая неделя: 5 или 6. А все, что сверх нормы, является переработкой.

Кому полагается сокращенная продолжительность труда

Для некоторых категорий работников законодательство определило иную длительность времени труда — сокращенную ( ст. 92 ТК РФ ):

  • для подростков в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
  • для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
  • специалистам, трудящимся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, полагается трудиться не более 36 часов в неделю. При этом нужно учитывать результаты СОУТ;
  • медики должны трудиться не более 36 часов в неделю;
  • педагоги — не более 36 часов в неделю;
  • сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельских местностях, отводится на работу не более 36 часов в неделю.

Отдельными нормативно-правовыми актами могут устанавливаться иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий. К минимуму отработанных часов законодательство требований не предъявляет.

В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена

Сколько времени должен трудиться тот или иной работник, указывается в его трудовом контракте. Так, по соглашению между сторонами он может быть оформлен на неполное время ( ст. 93 ТК РФ ). При этом отказать в просьбе об установлении сокращенного трудового дня или короткой недели начальник не вправе следующим категориям тружеников:

  • беременным сотрудницам;
  • родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • работникам, ухаживающим за больным членом семьи (такую необходимость придется подтвердить медицинским заключением).

При этом неполное время устанавливается на удобный для рабочего срок, но не более чем на период наличия обстоятельств. При определении режима времени труда и времени отдыха учитываются пожелания сотрудника. Стоит знать, что такие меры не повлияют на трудовые права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж. Только на деньги.

Каждый начальник должен вести учет времени, отработанного работниками. Например, работодателю может потребоваться выяснить усредненное трудовое время в течение рабочего дня.

Средняя продолжительность трудового дня — это параметр, который показывает, сколько часов работы приходится на одного сотрудника за один день.

Как он рассчитывается? Средняя продолжительность рабочего дня — формула:

  • СПр — средняя продолжительность дня;
  • ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов;
  • КД — количество дней в учетном периоде.

Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула:

  • СП — средняя продолжительность;
  • ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов;
  • КР — количество работников.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Статья 333 ТК РФ утверждает: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Длительность трудового времени педагогов определяется индивидуально и зависит от таких факторов, как:

  • должность;
  • норма часов за ставку;
  • учебная нагрузка по контракту;
  • верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

Подробные сведения о принятых нормах продолжительности трудового времени педработников представлены в Приказе Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

Читать еще:  Существуют ли законные основания, запрещающие использования LED ламп?

Вопрос по увеличению рабочего дня

  • рядовой пользователь

  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 73

rrroma (06.04.2011 – 00:11) писал:

Сообщение отредактировал Дёмин Евгений Валер: 06.04.2011 – 14:35

  • вдрабадан

  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 391

Дёмин Евгений Валер (06.04.2011 – 15:35) писал:

И никаких оговорок об отсутствии достаточной информации для консультации. Вот так смело, безапелляционно – словно не существует правил о 40 часовой рабочей неделе, варьировании продолжительности перерыва для отдыха и питания, статьи 74 ТК РФ. Прям красота! А потом эти бедные работники бредут с неосновательными исками и жалобами, платят таким вот консультантам деньги за ересь и остаются с ощущением двойной обманутости: и работодателем, и “Юристом”. Печально.

rrroma, если общая продолжительность рабочей недели (40 часов) в результате изменения графика работы не увеличивается, то работодатель вправе принимать такое решение. Другое дело, что он обязан предлагать такие изменения режима рабочего времени (существенное условие трудового договора либо норма ПВТР) с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ по уведомлению не менее, чем за 2 месяца до даты изменений, и по обоснованности такого решения. При этом, если Вы не будете согласны с НАДЛЕЖАЩЕ оформленной процедурой, соответствующей ТК РФ, и откажетесь от продолжения работы в новых условиях, то трудовые отношения с Вами будут прекращены по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если же в действиях работодателя будет усматриваться именно ненадлежащая процедура, нарушение требований ТК РФ по самой процедуре либо по продолжительности рабочей недели, то у Вас будут основания обратиться с жалобами в ГИТ либо прокуратуру до того, как Вас уволят 🙂

  • рядовой пользователь

  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 73

HR-dyrect (14.04.2011 – 13:23) писал:

Уважаемый, настоящий сайт не юридическая консультация, а форум для обсуждения юридических проблем, где на вопросы отвечают в пределах того, что указано, если у человека появляются дополнительные вопросы – отвечают и на них. Кроме этого, ваш способ выделиться среди остальных, а именно указать в такой грубой форме на какие-либо важные моменты, говорит о вашей незрелости как специалиста и человека.

HR-dyrect (14.04.2011 – 13:23) писал:

В соответствии с абз. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с абз. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, в настоящий момент у работника Трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю, что не превышает нормальную продолжительность рабочего времени и что не говорит о праве работодателя без каких-либо причин и согласия работника увеличивать продолжительность рабочего времени до 37,5 часов в неделю.

Это и было написано:

Дёмин Евгений Валер (06.04.2011 – 15:35) писал:

Сообщение отредактировал Дёмин Евгений Валер: 15.04.2011 – 08:24

Может ли работодатель увеличить рабочее время медицинских работников?

В настоящее время значительно повысился спрос с сотрудников медицинских учреждений за результаты работы.
Медицинский работник обязан в течение своего сокращенного рабочего времени делать много того, что ранее делать был не должен. К тому же появилась тенденции изменений организации условий труда, которые по сути должны быть направлены на улучшение условий работы, но вот именно они и могут повлечь изменения сокращенной продолжительности рабочего времени.

Из чего же складывается сокращенная продолжительность рабочего времени, и что может оказать влияние на её изменения? Попробую кратко раскрыть, на мой взгляд, волнующую многих тему и ответить на основной вопрос «Может ли работодатель увеличить рабочее время медицинских работников».
На практике некоторые финансово-экономические подразделения склонны учитывать в часах любую дополнительную работу, которую медицинский работник выполняет в свое рабочее время, полагая, что дополнительная работа тоже относится к рабочему времени.

Однако категория «рабочее время» ( 91 ТК РФ ) имеет место только когда речь идет о трудовых обязанностях работника, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ ). В течение рабочего времени работник, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции.

Основной задачей института рабочего времени является регулирование продолжительности труда работника, в том числе ограничение его продолжительности в целях обеспечения временем для выполнения иной общественно-полезной деятельности, отдыха, реализации своих жизненных потребностей.

Законом определены следующие категории рабочего времени (глава 15 ТК РФ) :
– Нормальная продолжительность рабочего времени;
– Сокращенная продолжительность рабочего времени;
– Неполное рабочее время;
– Продолжительность ежедневной работы (смены);
– Продолжительность работы на кануне нерабочих праздничных и выходных дней;
– Работа в ночное время;
– Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
– Сверхурочная работа.

По общим требованиям нормальная продолжительность рабочего времени ( ст. 90 ТК РФ ) не может превышать 40 часов в неделю. Из общего правила есть исключения, так для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ( ст. 92 ТК РФ ), к таким категориям относятся несовершеннолетние, для которых рабочее время составляет 12; 17,5; 24; 35 часов в неделю в зависимости от возраста и факта обучения; работники, являющиеся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю; работники, с вредными (3 и 4 степени) или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю.
В статье 92 ТК РФ , так же закреплено, что настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

В свою очередь особенности регулирования труда медицинского персонала определены в статье 350 ТК РФ , которая устанавливает общее правило о сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 39 часов в неделю.

Стоит обратить внимание, что для медицинских работников сокращенная продолжительность рабочего времени была законодательно закреплена задолго до введения ТК РФ в силу.

Читать еще:  Законно ли мне отказывают в регистрации ТС?

Обратимся к истории…..

До принятия ТК РФ, Постановлением Совнаркома СССР от 11 декабря 1940 г. № 2499 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников» (далее – Постановление № 2499) был утвержден список медицинских должностей с рабочим днем в 8 часов и сокращенным рабочим днем в 7; 6,5 и 5,5 часов.

Позже, в 1961 г. в Постановление № 2499 были внесены изменения и исключены списки медицинских работников, для которых устанавливался 8 и 7 часовой рабочий день.
Список должностей медицинских работников с 6,5 часовым рабочим денем, был позже также сокращен Постановлением СМ СССР от 6 ноября 1986 г. № 1326.

Однако, в связи с нервно-психическим напряжением в труде, подтвержденным проведенными научными исследованиями, для значительной части врачебного и медицинского персонала независимо от ведомственной подчиненности учреждений здравоохранения, сокращенная продолжительность рабочего времени обоснованно сохранилась и равнялась 6,5 часам. Накануне выходных дней, в соответствии со статьей 47 КЗоТ РФ, продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей недели не могла превышать 6 часов, а продолжительность рабочей составляла 38,5 часов.

Очевидно, что современная редакция ТК РФ , вступившая в законную силу 1 февраля 2002 г., не охватывает всех возможных ситуаций возникающих в практической деятельности в связи с чем, кадровым службам работодателя приходится опираться на нормы подзаконных актов, увидевшим свет задолго до утверждения современного ТК РФ.

Конечно же, данная возможность в трудовом законодательстве урегулирована в статье 423 ТК РФ , которой регламентировано, что “до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а так же законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются по стольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу”.

Такая правоприменительная практика действует и по сегодняшний день. Необходимо отметить, что динамика изменений в законодательстве в последние годы возросла, яркий пример тому поручение Президента РФ Путина В.В. о замене в максимально кратчайшие сроки аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда (далее – специальная оценка) в рамках модернизации прежнего порядка.

Аттестация условий труда , которая брала свое начало еще с советских времен, сегодня признается не то что нерезультативной, а скорее неупорядоченной, хотя и была обоснована проведенными научными исследованиями. Если уж быть совсем точным, неупорядоченным являлось законодательство, в котором произошли нестыковки, к примеру, в системе предоставления компенсаций и льгот. Из-за чего возникали трудности, а иной раз, и судебные тяжбы, в которых работник выражал возмущение по поводу отмены компенсаций, которые ему назначались десятилетиями и вдруг, по результатам проведения очередной аттестации рабочих мест, стали не положены. Процедура аттестации рабочих мест осложняла жизнь и работодателю, так как помимо аттестации рабочих мест, законодательством дополнительно была предусмотрена и спецоценка в целях освобождения работодателя от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

То есть получалось, что работодатель должен был дважды подтверждать условия труда, созданные на рабочих местах организации, и в обоих случаях это сопровождалось материальными затратами.
Возможно, поэтому ведомство в лице Минтруда РФ, с инициативы Президента РФ Путина В.В., решило заменить аттестацию рабочих мест на специальную оценку условий труда , в которой все аспекты российской законодательной практики будут разложены по порядку, за счет чего и будет снижаться нагрузка на работодателя, ну и очевидно на бизнес.

Сам по себе правовой институт специальной оценки условий труда – один из самых молодых в стране, так как заработал с 1 января 2014 года. С введением специальной оценки был обновлен и сам подход к оценке условий труда, и порядок назначения льготных пенсий . Ну а для того чтобы стимулировать интерес работодателя к нововведениям предусмотрена обязанность выплаты повышенных страховых взносов в Пенсионный фонд, а также предоставление компенсации работникам, если он не сделает рабочее место сотрудника безопасным.

Введена повышенная тарифная ставка за работу во вредных условиях, которая составляет порядка 4% страховых взносов.

В общем, чем лучше условия, тем ниже тариф, а если условия труда безопасны – то дополнительные тарифы снимаются.

На случай бездействия работодателей инспектор по труду, обнаруживший ошибку, которая пока еще не привела к непоправимому случаю, может вынести предупреждение или наложить административный штраф (5.27, 5.27.1 КоАП РФ) на работодателя. Теперь за нарушения в сфере охраны труда для юридических лиц предусмотрен штраф в размере от 100 до 200 тысяч рублей , для индивидуальных предпринимателей — от 30 до 40 тысяч рублей или, по усмотрению инспектора, приостановление деятельности сроком до 90 суток. Для должностных лиц размер штрафа за аналогичное повторное правонарушение составляет от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет. Так, в среднем, в 2,5 раза выросли штрафы за повторные аналогичные правонарушения в сфере охраны труда. На самом деле это нужно было сделать уже давно!

А как же введенная специальная оценка условий труда может повлиять на изменение сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной Постановлением № 101, которым в соответствии со статьей 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в 36, 33, 30, и 24 часа соответственно?

Хоть специальная оценка условий труда является одним из этапов совершенствования системы охраны труда и направлена на защиту здоровья работника, все же её результаты могут привести к тому, что сокращенная продолжительность рабочего времени будет увеличена до 39 часов в неделю!

Результаты специальной оценки условий труда медицинского работника не подтвердившие наличие факторов вредности, могут дать возможность работодателю внести изменения в трудовой договор (ст. 74 ТК РФ) работника и увеличить продолжительность рабочего дня, установленного до проведения специальной оценки, и при соблюдении порядка и обоснования внесения таковых изменений действия работодателя будут признаны законными.

Бояться этого не стоит, но рекомендую обратить внимание на соблюдение порядка проведения специальной оценки условий труда .

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector