Законно ли мы получаем заработную плату наличными?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Законно ли мы получаем заработную плату наличными?

Выплата зарплаты наличными в 2020 году – запрещена или нет

Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в 2019 и 2020 годах, или нет – актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения. Так, в отношении отдельных категорий трудящихся выплата зарплаты наличными запрещена в 2020 году, а для других – может применяться без ограничений или с незначительными особенностями. Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться её выплата в различных ситуациях.

Выплата зарплаты наличными – правовое регулирование вопроса

Российское законодательство достаточно строго определяет порядок выплаты зарплаты трудящимся – как наличными, так и в безналичной форме. При этом регламентируется данный вопрос достаточно большим количеством отдельных положений различных нормативных документов и актов, с которыми в первую очередь следует ознакомиться российским работодателям, и трудящимся, которые интересуются соблюдением своих прав с точки зрения закона. Так, юридическое обоснование различных требований законодательства обеспечивается следующими положениями:

  • Ст.131 ТК РФ рассматривает формы, в которых должна выплачиваться зарплата российским гражданам. Нормативами предполагается выплата заработанных средств либо в денежной, либо в натуральной форме, причем объем последней не может составлять свыше 20% от общего заработка. Выплата зарплаты производится только в национальной валюте, за исключением оплаты труда работников за рубежом и их командировок.
  • Ст.136 ТК РФ предполагает конкретный порядок выплаты заработанных трудящимися средств. Согласно ей, может обеспечиваться как выплата зарплаты по месту осуществления трудовой деятельности, то есть – наличными средствами, так и путем перевода на указанный работником счет в кредитной организации.
  • ФЗ №161 от 27.06.2011. Этим законом регламентируется деятельность специальной российской национальной платежной системы «МИР». В частности, некоторые положения означенного закона указывают на обязательность использования данной системы при оплате труда сотрудников бюджетных учреждений, а также при выплате государственных пособий.
  • ФЗ №173 от 10.12.2003. Означенным нормативным актом регламентируется порядок учета и проведения валютных операций, к которым также может быть отнесена выплата положенной нерезиденту зарплаты, что подразумевает определенное ограничение на выдачу ее наличными в 2020 году.

Выплата зарплаты наличными – запрещена или нет в 2020 году?

Непосредственно в нормативах российского законодательства нет никаких ограничений на выплату гражданам РФ положенной им заработной платы наличными. Так, работодатель устанавливает общий порядок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, а также обязательно отражает этот факт в трудовом договоре с работником – выплачиваться зарплата может как наличными, так и путем зачисления средств на банковский счет трудящегося.

При этом, если работодатель обеспечивает выплату зарплаты наличными в 2020 году, он также должен соблюдать определенный порядок действий – определенные ограничения накладываются на источник средств, время проведения расчетов с работником и порядок оформления бухгалтерских проводок и кассовых ордеров во время выдачи зарплаты.

В целом, работодатель обязан соблюдать установленный порядок выдачи зарплаты в соответствии с индивидуальным трудовым договором, коллективным договором или иными локальными актами организации. Так, если они предусматривают выдачу зарплаты только в безналичной форме – оплачивать труд сотрудников наличными работодатель не может без их на то согласия. Однако, несмотря на то, что законодательство в отношении большинства работников не устанавливает четких запретов, есть ряд категорий трудящихся, для которых действует запрет на оплату труда наличными.

Кому запрещена выдача зарплаты наличными

Согласно нормативам законодательства, регламентирующего валютные операции, к таковым относятся все платежи и передачи средств и прав на их отчуждение между резидентами и нерезидентами Российской Федерации. В том числе – и выплата иностранным гражданам или лицам без гражданства заработной платы, даже когда они целиком официально и в соответствии с требованиями российского закона трудоустроены в РФ. Соответственно, на правовое регулирование таких взаимоотношений распространяются дополнительные ограничения валютного законодательства, которые обязывают работодателей проводить все расчеты с иностранными работниками исключительно в безналичной форме.

Соответственно, в 2020 году запрещена выдача зарплаты наличными иностранцам без возможности обойти подобный запрет. Даже при наличии желания самого сотрудника получать средства через кассу предприятия, работодатель не может проигнорировать установленные законом ограничения.

Но кроме этой категории сотрудников, есть и другие, в отношении которых действуют дополнительные ограничивающие нормативы. Так, изменения с 1 июля 2018 года запрещают выплату зарплаты наличными сотрудникам бюджетных учреждений и госслужащих в общих случаях – она допускается лишь при невозможности обеспечить безналичный расчет с таковыми работниками.

Безналичный расчет со всеми сотрудниками бюджетных учреждений, а также с лицами, состоящими на муниципальной или государственной службе, должен осуществляться исключительно путем использования национальной платежной системы. Подобный подход с июля 2018 года применяется в целях обеспечения сохранности персональных данных трудящихся и государственной безопасности. Но если сотрудник из вышеозначенной категории не имеет возможности получать средства безналичным путем, он может потребовать выплату зарплаты наличными. Например – при отсутствии в его населенном пункте мест выдачи средств банком без комиссии или же при наличии религиозных убеждений, препятствующих использованию расчетных карт и счетов. И отказать в удовлетворении таковой потребности ему нельзя.

Как проводится выплата зарплаты наличными в 2020 году

Зарплата наличными должна выдаваться, как и безналичный расчет, не реже двух раз в месяц и с промежутком не более 15 календарных дней (за исключением выходных) с момента прошлой выдачи зарплаты. В день заработной платы работник должен прийти в кассу предприятия и получить причитающиеся ему средства. При этом законодательство разрешает использовать два источника для выплаты зарплаты:

  • Расчетный счет организации. Уполномоченный работник, например – директор или бухгалтер, могут заблаговременно снять средства с расчетного счета компании для обеспечения выплаты зарплаты, что должно быть отражено в чеке о снятии средств.
  • Наличные деньги, поступившие в кассу организации. Не запрещено использовать и наличность, имеющуюся в кассе компании для выплаты зарплаты с одним ограничением. Так, не допускается выдача в качестве зарплаты наличных средств, переданных для исполнения посреднических услуг – закупки товаров, передачи третьим лицам, оплате услуг мобильных операторов или погашения задолженности перед третьими лицами.

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком (способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен)? Если да, то на каких основаниях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы (наличными), и работодатель не вправе ему в этом отказать.

Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть первая ст. 21 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Конституционный суд РФ в своих определениях от 26.04.2016 N 769-О, от 21.04.2005 N 143-О указал на то, что из содержания частей третьей и пятой ст. 136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Таким образом, ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом*(1). Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.

Как следует из части третьей ст. 136 ТК РФ, для выплаты заработной платы путем перевода денежных средств в кредитную организацию необходимо соблюдение одновременно двух условий:

наличие письменного заявления работника с просьбой выплачивать заработную плату путем перевода денежных средств в кредитную организацию;

условия такого способа выплаты заработной платы должны быть определены коллективным договором или трудовым договором.

Сказанное подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18.02.2011 по делу N 33-1288/11, а также определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.11.2011 по делу N 33-12498/11).

Следовательно, при отсутствии соответствующего заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы*(2).

Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы, и оснований к отказу у работодателя не имеется.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Фролченко Дина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Читать еще:  Закон о пластиковых картах

20 декабря 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2015 N 33-14315/15, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17.02.2015 по делу N 33-801/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 24.09.2014 по делу N 33-3108/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 23.04.2014 по делу N 33-2518/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.07.2013 по делу N 33-4066/2013.

*(2) Смотрите также Вопрос: Работодатель принудительно заставляет получать зарплату на пластиковую карту, мне удобно получать деньги наличными. Согласно ст. 136 ТК РФ и п. 3.6 Трудового договора я имею право выбрать, как получать заработную плату. Я сразу же оповестил работодателя, что хочу получать заработную плату наличными в кассе. Я донес это до своего руководства, на что мне пригрозили увольнением, если не приму их предложение. В связи с чем меня собираются уволить. Законно ли все это со стороны работодателя? И что мне делать в этом случае, чтобы сохранить заработную плату и рабочее место? (Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.).

Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту?

ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу».

Основные правила выплаты зарплаты

Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации (ст. 136 ТК РФ). Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.

Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы).

Может ли работник претендовать на выплату заработной платы в наличной форме?

КС РФ в Определении от 26.04.2016 № 769-о дал пояснения, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ прописаны гарантии для каждого сотрудника, согласно которым возможна реализация других статей Кодекса (ст. 2, 21, 22, 56). Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств.

Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.

В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы).

Как поменять безналичную выплату зарплаты на наличную

Перечисление заработной платы сотрудникам по зарплатному проекту, несомненно, дает определенные бонусы работодателю от кредитной организации. Однако работник имеет право и на отстаивание собственных прав.

Стоит составить заявление в форме прошения произвольной формы на имя директора предприятия, где указать форму наличной оплаты, в которой сотрудник желает получить заработанные денежные средства. В заявлении нужно сослаться на ст. 136.

В заявлении не нужно требовать: ведь закон в данном случае обязывает работника договариваться с работодателем.

Судебная практика

В судебной практике по искам недовольных работников судьи довольно часто отказывают в получении зарплаты наличными денежными средствами (Определение Московского городского суда от 12.11.2018 по делу № 33-48833/2018, апелляционное Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25.04.2017 по делу № 33-1671/2017, апелляционное Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11.02.2014 по делу № 33-2765/14).

Судебные органы при вынесении подобных решений принимают позицию работодателя и основываются на том, что ч. 2 ст. 136 ТК РФ разрешает только сменить банк, в котором можно получить деньги, если в трудовом договоре не предусмотрена другая форма оплаты труда.

Основанием для отказа в удовлетворении иска становится подписанный трудовой договор: получается, что сотрудник изначально согласился на подобные условия при трудоустройстве и в дальнейшем не обращался к работодателю в письменной форме с просьбой пересмотреть данный пункт.

В то же время работодателя могут привлечь к ответственности за создании препятствий для получения оплаты труда сотрудникам по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работник при трудоустройстве просит выдавать заработную плату наличными

Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.

То есть, если изначально сотрудник нацелен на получение заработной платы наличными, он не должен заполнять заявление на перечисление денежных средств по зарплатному проекту, предусмотренному в организации. Нет заявления сотрудника — нет и его разрешения на открытие ему зарплатного счета.

Исключение — если работодатель ликвидировал кассу как таковую.

Выплата заработной платы наличными из кассы

В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО. Также мы рассмотрим отказ работодателя от выплаты заработной платы наличными, разберем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

По закону в трудовом контракте обозначается только величина зарплаты сотрудника, а все прочие условия его рабочих отношений с работодателем, а именно способы выплаты средств, суммы авансовых платежей, коэффициенты, определяются положениями коллективных договоров, дополнительных соглашений или пунктами штатного расписания. При этом внутрикорпоративные документы не идут вразрез с федеральными и региональными законами, в противном случае они будут признаны недействительными.

Трудовое законодательство требует от работодателей выплачивать зарплаты сотрудникам предприятий не менее двух раз в течении месяца, а по новым правилам промежуток времени между выдачей денежных средств не должен превышать 15 календарных дней. Данные нормы не касаются отдельных категорий граждан, которые несут федеральную службу, к примеру служащие по контракту в Минобороны – им зарплата полагается единожды в месяц. Число выплат может быть и больше двух, многие организации установили внутренний порядок, согласно которому работники получают оплату труда еженедельно. Читайте также статью: → “Расчет зарплаты сотрудникам в 2020 (сдельная, временная оплата, пример расчета)”

При осуществлении окончательного расчета служащим непременно выдается расчетный лист (не позже даты получения выплаты), в котором отражаются составляющие заработной платы (это могут быть премии, надбавки, оклады, компенсации и прочие выплаты), информация об удержаниях (налоговые платежи, взыскания за нарушения дисциплины), необлагаемые налогом средства, размеры выданных авансов и планируемые к выдаче деньги.

В случае, если день получения работниками окончательного расчета по оплате труда выпадает на праздничный или выходной день, деньги должны выплачиваться заранее.

Когда служащий покидает рабочее место в связи с наступлением ежегодного отпуска, он получает отпускное пособие, а за 3 дня до отдыха – расчетный лист. Способы получения заработной платы оговаривается в тексте внутрикорпоративных актов. В случае несогласия сотрудника с выплатой обозначенным методом, он вправе оставить заявление бухгалтеру компании с требованием выдавать ему деньги по другой схеме. Зарплата может быть выплачена:

  • наличными;
  • на карту банка;
  • на банковскую карту по выбору сотрудника;
  • на расчетный счет;
  • частично на одну, частично на другую карту (когда, к примеру, с одной банковской карты у служащего идет автоматическое списание средств в счет какой-либо задолженности);
  • на счет третьих лиц (при этом страховые отчисления и выплаты в счет будущей пенсии идут именно служащему предприятия, а не лицу, которое получает его заработную плату по доверенности);
  • в виде беспроцентного займа или ссуды за несколько месяцев вперед;
  • за несколько месяцев вперед под гарантию, что сотрудник отработает это время;
  • в натуральном виде, при этом правило выдачи оплаты дважды в месяц также работает, а отчисления в фонды платятся, исходя из стоимости продукции, полученной в счет зарплаты.

Заработная плата выдается по следующей схеме:

  • сотрудник бухгалтерии изучает поступившие документы, имеющие отношение к начислению зарплат работникам (табель учета времени, служебные записки, подтверждения правомерного отсутствия в какие-то дни);
  • бухгалтер вычисляет размер зарплаты, величину надбавки, рассчитывает суммы удержаний;
  • данные о размерах оплаты каждому служащему идут к сотруднику предприятия, отвечающему за движение денег, он отправляет заказ средств в кассу компании или выписывает распоряжение банковскому учреждению на перечисление нужной суммы;
  • по наступлению дня выдачи аванса (фиксированного или зависящего от числа отработанных смен), сумма выдается служащим одним из перечисленных выше способов под подпись;
  • на дату выплаты заработной платы рабочие получают оставшуюся к уплате сумму, а бухгалтер совершает отчисления в фонды и ФНС;
  • сотруднику выдается расчетный листок.
Читать еще:  Законно ли составлено продление о продлении сроков следствия

Можно ли получать зарплату наличными

Согласно трудовому законодательству, сотрудники предприятий вправе получать денежные средства в счет оплаты своего труда по любой удобной для них схеме, в том числе и наличными. Наниматель не имеет права отказать в этом и принудить получать заработную плату “наравне со всеми” или по предписаниям внутрикорпоративных нормативных актов.

Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата служащим выдается обычно по месту выполнения ими своих должностных функций или перечисляются в банковское учреждение по заявлению служащего по правилам, прописанным в трудовом контракте или коллективном договоре. По мнению Конституционного суда России это означает, что должны быть соблюдены интересы как работодателя, так и сотрудника в отношении выбора способа выплаты зарплат. У служащего не должно возникать препятствий к получению им денежных средств.

Более того, на банковский счет деньги могут переводиться только по письменному заявлению работника, а в отсутствии такового считается, что сотрудник предпочел наличную форму оплаты своего труда. Читайте также статью: → “Заявление в суд о невыплате зарплаты”

Выбор способа выплаты зарплаты сохраняется за самим работником компании.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Выплата заработной платы наличными

Оплата труда служащих фирмы наличными – самый трудоемкий вид выплаты. Более или менее крупные компании данный способ не практикуют, поскольку для них он представляется неудобным, да еще и сопутствует новым расходам. Издержки возникают на этапе перевода денег из банковского учреждения, хранении их на предприятии, пересчета сумм расчетным отделом.

Что касается малого и среднего бизнеса, то оплата наличными производится довольно часто, тем более, что это практично по отношению к вознаграждениям тех сотрудников, кто трудится за сдельную, а не фиксированную, заработную плату. При выдаче им средств на руки появляется возможность сразу на месте проверить выплаченную сумму и в случае справедливости оплаты поставить подпись в ведомости.

Вправе ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными?

Основываясь на статье 136 Трудового кодекса, определениям Конституционного суда РФ, а также на судебной практике, можно с уверенностью сказать о том, что ни организации, ни индивидуальные предприниматели не имеют права отказывать работнику в выборе способа оплаты его труда. Соответственно, сотрудник может потребовать выдавать ему зарплату и наличными, а работодатель не может ему в этом препятствовать. Читайте также статью: → “Расчет и выплата зарплаты при увольнении в 2020”

Процедура выплаты зарплаты наличными у ИП и ООО

Процедура выплаты зарплаты наличными у ИП и ООО имеет следующие этапы:

Этап

ИП ООО 1 Выплатить деньги работникам из любых средств, на усмотрение предпринимателя:

с расчетного счета в банке,

из собственных денег. Отправка распоряжения в банковское учреждение на перечисление необходимой суммы средств с расчетного счета компании с пометкой “на выплату зарплаты”. 2 При режиме налогообложения ОСНО, а также при уплате налогов по “упрощенке” (доходы минус расходы) выплаченные деньги записываются в расходы в Книге учета доходов и расходов. Оформление приходного кассового ордера 3 Выдать зарплату, просить подпись каждого служащего в расчетном листке. Выдача денег служащим на дату заработной платы. 4 – Заполнение расходного кассового ордера. 5 – Оформление листка кассовой книги, при этом учитывается предельно допустимая для хранения сумма денег. 6 – При следовании режимам ОСНО или УСН (доходы минус расходы) средства на оплату труда относятся к затратам компании. 7 –

Подать расчетный лист на подпись каждому служащему.

Законодательные акты по теме

Законодательные акты по теме представлены следующими документами:

ст. 136 ТК РФ

Порядок, место, сроки выплаты заработной платы работникам предприятий Определение Конституционного суда от 26.04.2016 № 769-О, от 21.04.2005 № 143-О

Об обеспечении согласования интересов работодателя и работника при определении правил выплаты зарплаты и создании условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом

Типичные ошибки

Ошибка № 1: Принуждение работника к получению заработной платы тем способом, который прописан в локальных нормативных актах предприятия.

Комментарий: Сотрудники компаний вправе самостоятельно выбирать способ оплаты их труда. Даже в тех случаях, когда внутрикорпоративными правилами установлена определенная схема выдачи средств, служащий вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о переводе его на другую систему расчета по заработной плате.

Ошибка № 2: Отказ работодателя в выплате заработной платы на банковскую карту третьего лица по просьбе сотрудника.

Комментарий: Закон позволяет перечислять средства в счет оплаты труда работника на счета третьих лиц, если служащий просит об этом. При этом важно помнить, что пенсионные и страховые отчисления, а также учеджанный с зарплаты НДФЛ должны быть уплачены за работника в любом случае.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Могу ли я запросить в бухгалтерии по месту работы, чтобы зарплату мне выплачивали на два разных банковских счета?

Ответ: Да, аванс может перечисляться на один счет в банке, а основная заработная плата – на другой, вам нужно будет оставить заявление бухгалтеру вашего предприятия.

Вопрос № 2: Если я попрошу выдавать мне зарплату наличными, не вызовет ли это подозрений со стороны налоговой службы, и не будет ли это означать, что я получаю оплату труда “в конверте”?

Ответ: Нет, даже в случае получения вами средств в наличной форме, с вашей зарплаты будут удерживаться деньги в счет страховых отчислений и платежей по НДФЛ. Подозрения у ФНС ваша ситуация также не вызовет, поскольку законодательство не запрещает работникам получать заработную плату наличными.

Можно ли получать зарплату наличными

  • Можно ли получать зарплату не на карту, а наличными?
  • Можно ли отказаться от зарплаты на карточку и получать ее наличными в кассе?

1.1. Александр, Вы можете получать зарплату и наличными. Только приставы могут прислать исполнительный лист и на Вашу работу. Тогда бухгалтер будет обязан высчитывать процент с зарплаты. А приставу принесите справку из бухгалтерии, что это зарплатный счёт. Имеют право взыскивать не более 50 %.

2. Можно ли получать зарплату не на карту, а наличными?

2.1. Согласно действующему законодательству конечно можно. Для этого нужно написать заявление в бухгалтерии с просьбой начисления Вам заработной платы и выдаче нарочно.

3. Можно ли отказаться от зарплаты на карточку и получать ее наличными в кассе?

3.1. да если такая касса имеется

3.2. Да, имеете полное право – ст. 136 ТК РФ – Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

4.1. деньги будут переводить на счёт который указали, бухгалтерия будет перечислять Вам а не б.м муж, если хотите наличными заберите исполнительный лист и заключюте у нотариуса доверенность.

5. Если работник получает заработную плату наличной формой, будут ли отчисления судебным приставам по исполнительному производству (известно что те,кто получает зарплату в кассе, из их зарплаты отчисления не производятся)?

И если отчисления всё равно будут происходить (о чём предприятие предупредило работника) ,то можно ли эти выплаты сократить, уменьшить?

5.1. Василий, доброго времени суток. Если получаете доход официально (не важно наличными или нет) отчисления по исполнительному листу будут производиться, если приставы направляли такое поручение работодателю в рамках исполнительного производства. Насчет уменьшения-общайтесь с приставами.

5.2. По вопросу уменьшения взыскиваемой суммы вам следует обратится в суд. А так вне зависимости от того, получаете ли вы наличными или на карту работодатель обязан делать отчисления приставам согласно ИЛ.

5.3. Добрый вам вечер
Уважаемый Василий, в данном случае при наличии исполнительного листа работодатель в любом случае будет удерживать из зарплаты. Т.к. за невыполнение решения суда, сначала административная ответственность, а уже потом уголовная. Как думаете ваш руководитель захочет из-за вас сидеть?

6.1. Теоретически это возможно. Советую обратиться с просьбой к работодателю и просить выдать расчетные наличными денежными средствами.

6.2. Можете об этом обратиться с заявлением к работодателю, но вряд ли вашу просьбу удовлетворят, поскольку это лишняя работа для бухгалтерии, всего хорошего!

7.1. Да, имеете право получить заработную плату наличными в кассе организации. Для этого нужно подать заявление работодателю.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (ст. 136 ТК РФ).

Читать еще:  Ограничена ли законодательством продолжительность работ по совместительству

7.2. напишите письменное заявление для получение денежных средств через бухгалтерию.
Всего наилучшего и всегда рады помочь.

7.3. Можно получать наличными, если предприятие работает с наличными денежными средствами. В трудовом договоре можно предусмотреть, что работодатель по заявлению сотрудника будет выдавать деньги из кассы либо перечислять на карту.

8.1. Елена, согласно трудового законодательства Вы имеете полное право отказаться от зарплаты на карточку и получать ее наличными в кассе.

8.2. Можете, если предприятие работает с наличными денежными средствами. Для этого необходимо написать заявление работодателю.

9.1. Вам необходимо обратиться к приставы или в банк для того, чтобы узнать основания возникновения долга. Порядок выплаты заработной платы прописан в вашем трудовой договоре или коллективных договорах, бокал них его активных актов. Отказаться от карты можете, Ваше право.

10.1. Сергей.
Вы можете получать заработную плату наличными, если это предусмотрено условиями Вашего трудового договора или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

10.2. Да, имеете право получать зарплату через кассу. Напишите заявление не менее чем за пять дней до даты выдачи зарплаты. А если ещё не писали никаких заявлений о переводе зарплаты на карту, то просто не пишите его и все. Без вашего заявления у работодателя нет оснований переводить деньги в банк. Ст. 136 ТК РФ.

11.1. Можно.Это предусмотрено ст.136 ТК РФ.

11.2. Можно, только что это даст. Работодатель обязан исполнять постановление судебных приставов, иначе штраф. А сейчас судебные приставы и все деньги у Вас с карты заберут и половину заплаты. Идите к судебным приставам и несите справку с работы, что зарплату перечисляют на счет карты, иначе денег на карте никогда не увидите.

12.1. В другом банке, пристава тоже заблокируют, просите у руководства наличными если пойдут вам на встречу. Удачи вам!

13.1. Независимо от способа получения оплаты, с нее все равно будут взыскивать долг+алименты – всего, не более 75% от заработной платы в месяц.

14.1. Отчисления делаются по любым трудовым отношениям, будь то официальные трудовые отношения по ТК РФ либо по договору ГПХ (подряд, выполнение работ/услуг и т.д.), но Вы можете договориться (прописать в договоре), что все отчисления будете делать самостоятельно. По части налоговой – если за Вас налог не платился, просто укажите данный вид дохода в налоговой декларации, если “чаевые” действительно внушительные. Банк смотрит на платежеспособность, если была работа, но сейчас нет – Ваша платежеспособность ставится под сомнение

15.1. Порядок выплаты заработной платы регулируется локальными документами работодателя (положением об оплате труда) и конкретизируется в вашем трудовом договоре. Вам необходимо ознакомиться с положением об оплате труда работодателя, допускает ли оно выплату заработной платы наличными денежными средствами, и/или (если положения об оплате труда нет) договориться с работодателем о внесении изменений в ваш трудовой договор в части порядка выплаты заработной платы.

16.1. в бухгалтерию работодателя

17.2. Да. Можно. Обращайтесь с иском суд.

18.1. Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.

19.1. . Боюсь, что тяжело Вам будет самостоятельно разрешить ситуацию. Обратитесь к адвокатам, специалистам в Нижнем. Там есть отличные специалисты.

20.1. Да, можно было отказаться- заставлять вас никто не имел права.

21.1. Организация вправе перечислять Вам заработную плату на банковскую карту. но именно работодатель несет задержки по выплате заработной плате. Если они имеются. Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании процентов и морального вреда.

22.1. Если Вы собираетесь исполнять решение суда добровольно и взыскатель с этим согласна – никаких дополнительных соглашений заключать нет необходимости. Вашей супруге нужно будет забрать исполнительный лист из бухгалтерии. В случае если Вы не будете выплачивать алименты (или если она передумает получать алименты от Вас лично) она имеет право предъявить его к исполнению вновь.
При оплате берите от бывшей супруги расписки о том какую сумму вы выплатили и за какой период. В расписках обязательно должно быть указано что Вы заплатили именно алименты. Расписки необходимо хранить не менее трех лет.

23.1. Нет, нельзя. Вы не имеете никакого отношения к этой квартире и, соответственно, никаких прав на налоговый вычет у Вас нет.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская.

24.1. Вам лучше обратится к Генеральному директору предприятия где работает ваш бывший супруг и предложить ему, чтобы он воздействовал на вашего супруга- в плане обоюдного урегулирования данного вопроса (соглашение об уплате алиментов ( нотариально заверенное). Иначе вы будете вынуждены, обратится в компетентные органы, которые в последующем могут выявить на данном предприятии массу нарушений. Данный вариант наиболее действенный! Из практики.
Удачи!

24.2. Скажите мужу,что есть налоговая,есть ОБЭП,что им надо выявлять организации выплачивающие “серые заплаты”,а есть его дитя которому он обязан платить алименты. пусть выбирает..Виктор

25.1. 1.Действия АСВ незаконны
2.Если не ответить на письмо, АСВ обратиться в суд, подобных дел довольного много.
3.При правильном подходе денежные средства можно не возвращать.
4.Необходимо в кратчайшие сроки составлять мотивированный ответ на письмо.

25.2. Однозначно неправомерны действия АСВ. Главное, не пропустить момент подачи на вашу фирму иска в суд. Грамотно составить возражения на иск и отстаивать свою правоту. Иначе потом будет сложнее обжаловать уже имеющееся решение суда. Советую обратиться к юристу, чтобы оценить перспективы дела и разработать правильную стратегию поведения. Удачи Вам и всего хорошего!

25.3. . Насколько правомерны все требования АСВ?
АСВ-это государственная контра. Государство не будет покрывать чужие риски. Потому о правомерности действий АСВ вопрос вообще отпадает. Суд защищает АСВ как адвокат. Такова практика.
2. Что будет если не платить по письму, в котором нет печати, а только подпись представителя конкурсного управляющего?
Не платите. АСВ в суд выйдет с иском о взыскании.
. Можно ли уменьшить сумму возврата?
Нужно смотреть конкретно по документам.
Какими должны быть наши дальнейшие действия?
Пока никаких. Можно, конечно в ЦБ на АСВ нажаловаться. Но смысла я не вижу пока.

26.1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Да, можно и решить Ваш вопрос в рамках закона. Нужно договор и претензию рассмотреть. Вы ответили?

26.2. Если принято решение суда о взыскании задолженности, то можно подать в суд заявление о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения решения суда.

26.3. “Можно ли как-то решить проблему с банком, есть пути решения?” Если Сын находится на стационарном лечении, то нужно обратиться к приставам с заявлением о приостановлении исполнительного производства. Или обратиться с заявлением в суд о предоставлении отсрочки по второму кредиту. Ну, и конечно, добиваться выплаты зарплаты, обратившись с заявлением в прокуратуру. Можно это сделать через официальный сайт прокуратуры. Удачи Вам и добра!

27.1. Юлия, это вопросы не к юристам, а к сотрудникам банка. Ваши отношения регулируются кредитными договорами. Заключить соглашение можно только с согласия банка. Если мама созаемщик, то оплату кредита может осуществить она из своих средств, чтобы не было просрочки.

28.1. вам стоит составить соглашение о разделе совместно нажитого имущества или брачный договор, по которому машина будет принадлежать только вам. Относительно зарплаты наличными, то этот вопрос нужно решать непосредственно с работодателем. Однако, если он будет оформлен официально, то удерживать будут ещё до выдачи зарплаты.
Удачи вам и всего наилучшего

28.2. Да, вы сможете оформить на свое имя транспортное средство, в судебном порядке, можете подать в суд иск о разделе совместно нажитого имущества супругов. Насчет заработка мужа надо решать вопрос с бухгалтерией по месту работы.

28.3. по поводу доверенности сразу говорб что нет, ни одна организация на это не пойдет, в плане авто если вы преобретали авто за свои личные деньги и он оформлен на вас то да если это доказуемо.

28.4. Если супруг согласен, то заключите нотариально соглашение о разделе совместно нажитого автомобиля. Зарплату может получить наличными. Также может предоставить судебному приставу справку, что на счет приходит зарплата. Тогда арест снимут.

28.5. • Здравствуйте,
Если автомобиль является совместно нажитым, то на машину судебные приставы наложат арест и оформить на себя автомобиль вы не сможете, даже если ваш муж будет получать зарплату наличными, то бухгалтер все равно будет удерживать денежные средства В счёт погашения долга по исполнительному листу. Вам зарплату супруга никто перечислять не будет

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector