Что делать, если начальник службы безопасности принуждает нарушать закон?

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

• можно быстро убрать из штата ненужного человека;
• при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
• коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Иногда уж лучше уволиться самому

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Что грозит за принуждение

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

• штраф 1000 – 5000 руб.;
• дисквалификацию до 3 лет;
• восстановление несправедливо уволенного;
• выплату денег за вынужденный простой;
• назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

• решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
• написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

• озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
• ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
• скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
• письменно фиксировать все спорные моменты;
• не поддаваться на провокации;
• быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

• максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
• видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
• показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Как вести себя менеджеру, если босс заставляет нарушить закон

Когда руководитель склоняет к противозаконным или неэтичным поступкам, менеджер оказывается между двух огней. Поэтому из двух зол нужно выбирать меньшее.

«Согласитесь вы с начальником или станете ему возражать, негативные последствия могут наступить в любом случае, — считает Линн Тейлор, эксперт по трудовым отношениям и автор книги «Приручить офисного тирана». — И, тем не менее, даже в такой щекотливой ситуации не следует соглашаться на очевидно незаконные требования. Уничтожение данных, незаконный найм или увольнение, нарушение финансовых обязательств перед клиентами, несанкционированное использование конфиденциальной информации о компании, — все эти нарушения могут иметь последствия для всей вашей карьеры, как моральные и профессиональные, так и юридические».

Итак, если вы точно знаете, что от вас требуют нарушить закон, не соглашайтесь. А если просьба лежит в «серой зоне» или неэтична, воспользуйтесь одним из советов, описанных ниже.

Убедитесь, что вы правильно понимаете ситуацию

Изучите факты и не действуйте импульсивно. Попросите еще раз повторить то, что от вас просят. Важно выиграть время, чтобы избежать ответа под влиянием эмоций.

Используйте интуицию

Когда просьба кажется неэтичной, скорее всего так оно и есть. Не стесняйтесь задавать руководителю вопросы, которые подтвердят или развеют ваши опасения. И делайте следующий шаг только после того, как получите нужную информацию.

Оставайтесь верными своим моральным ориентирам

Это ваша карьера, и вам придется жить с вашим выбором всю жизнь. И дело касается не только вас. Ситуация может повернуться так, что ваш выбор негативно повлияет на жизнь других людей.

Не стоит намеренно медлить с ответом или пытаться избежать ответа

Если вы выжидаете слишком долго, может оказаться так, что в дальнейшем заявить об отказе будет сложнее. Обозначьте свою позицию сразу, как только вам станут понятны последствия, к которым ведет предложение босса.

Задавайте как можно больше вопросов

Когда руководитель обращается к вам с двусмысленной просьбой, лучшее, что вы можете сделать — это переспросить. Попросите повторить, чего от вас хотят, а затем перефразируйте сказанное: «Я хочу лучше понять. Вы действительно хотите, чтобы я перевел деньги на счет Джонса? Но зачем?». Дальше стоит понаблюдать за реакцией собеседника.

Обсудите ситуацию вместе с руководителем

Если босс открыт для разговора, у вас есть замечательный шанс тактично объяснить негативные последствия просьбы для всех: для вас, для компании и для него самого. Прежде чем начать возражать, скажите руководителю, что дорожите работой в компании и заботитесь о ее благополучии. Возможно, в итоге он изменит свое решение. Постарайтесь понять, чем вызвана его просьба. Не исключено, что возникшую проблему можно разрешить менее экстремальными методами и получить лучший результат. Возможно, что начальник просто не подумал об этом.

Не позволяйте собой манипулировать

Помните о своих интересах. Может оказаться, что руководитель замешан в таких гнусных делах, что для вас они закончатся судебным разбирательством и даже тюрьмой. И хотя вы будете выполнять его указания, босс не станет вас защищать. С другой стороны, не стоит вести себя агрессивно и угрожать в ответ. Это не даст желаемого результата. Держите себя в руках.

Будьте осторожны

Оцените возможные последствия разных вариантов своих действий. Проанализируйте, какие последствия они будет иметь для вашей карьеры в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Это важно понимать, чтобы сделать правильный шаг, независимо от того, попытаетесь вы переубедить руководителя или откажетесь участвовать в его аферах.

Примите защитные меры

Есть несколько вариантов действий. Выбор зависит от ваших отношений с начальником, законов в вашей стране, ваших взаимоотношений с коллегами и сотрудниками HR-службы. А также от того, какие риски и преимущества вы видите в том, чтобы остаться в компании или покинуть ее. Вот рекомендации Тейлор:

– Отправьте боссу электронное письмо с изложением его просьбы и дождитесь ответа. Любой письменный ответ станет документальным подтверждением заявленных требований. Если руководитель продолжит настаивать, то письменно объясните свой отказ.

– Обсудите ситуацию с вышестоящим начальством или HR-департаментом. Можно поставить их в копию своего письма.

– Откажитесь сотрудничать и напишите заявление об увольнении. Возможно, это лучшее, что можно сделать, если требование граничит с незаконным. Никакая работа не стоит того, чтобы ставить под угрозу карьеру и репутацию.

Не выносите ситуацию на широкое обсуждение

У вас может возникнуть желание немедленно поделиться своей проблемой с коллегами за пределами компании, но лучше этого не делать. Используйте все внутренние возможности для разрешения ситуации. Иначе есть риск, что вас обвинят в клевете.

Будьте тверды и последовательны

После того, как решение принято, не ищите путей к отступлению. И имейте в виду, что если вы пошли на сделку с совестью однажды, отказаться во второй раз будет сложнее.

Начните искать другую работу

Получив двусмысленное задание, подумайте, сможете ли вы дальше доверять своему руководителю. Без доверия вам будет трудно работать в полную силу. Да и будущее компании, где принимаются незаконные решения, вызывает вопросы. Кроме того, есть риск, что босс начнет терроризировать вас и делать вашу жизнь невыносимой. Так что попутно с урегулированием ситуации, начинайте потихоньку искать другую работу.

Трудовой кодекс против самоуправства начальников

Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага. Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп».

Статья 81 ТК РФ п.п. 5—11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права. Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:

• попытки увольнения за однократное нарушение трудовых обязанностей в случаях, не предусмотренных законом;
• отсутствие документально подтвержденных доказательств вины работника или увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка;
• нарушение процедуры увольнения, в т. ч. несоблюдение сроков издания приказа об увольнении;
• увольнение лиц, которые в соответствии с законом не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Что следует знать работнику

Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение) работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст. 192—194 ТК РФ. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей. Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда. За отдельные однократные нарушения могут быть уволены только специально предусмотренные законом категории работников (утрата доверия работником, обслуживающим материальные ценности; аморальный проступок воспитателя и некоторые другие). Неоднократность имеет место в случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) и в течение года с момента наложения взыскания вновь нарушает трудовые обязанности. Следовательно, работнику следует стремиться обжаловать любое дисциплинарное взыскание, не только увольнение.

Обязанность доказать вину работника лежит на работодателе. Как правило, для документальной фиксации нарушений работодатель составляет соответствующие акты. Работнику не следует уклоняться от подписания таких актов, наоборот, целесообразно заявлять свои пояснения, возражения, замечания и т. п. и стремиться к тому, чтобы они были зафиксированы в акте.

Работнику не следует уклоняться от написания объяснительной. В ней работник может подробно изложить свои оправдания, сослаться на уважительные причины, которые впоследствии могут быть учтены судом. Например, по факту нарушения трудовых обязанностей работник может заявить следующие оправдательные доводы: перегруженность, противоречие требований работодателя трудовому договору, противоречие между требованиями непосредственного и вышестоящего руководителя, тяжелые семейные обстоятельства и другие. Отсутствие объяснительной работника не препятствует наложению на него взыскания, однако если работодатель не потребовал от работника письменных объяснений, — это нарушение со стороны работодателя, и взыскание может быть признано незаконным.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Некоторые работники даже при совершении дисциплинарного проступка не могут быть уволены по инициативе работодателя. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя только с согласия Государственной Инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

Как вести себя менеджеру, если босс заставляет нарушить закон

Когда руководитель склоняет к противозаконным или неэтичным поступкам, менеджер оказывается между двух огней. Поэтому из двух зол нужно выбирать меньшее.

«Согласитесь вы с начальником или станете ему возражать, негативные последствия могут наступить в любом случае, — считает Линн Тейлор, эксперт по трудовым отношениям и автор книги «Приручить офисного тирана». — И, тем не менее, даже в такой щекотливой ситуации не следует соглашаться на очевидно незаконные требования. Уничтожение данных, незаконный найм или увольнение, нарушение финансовых обязательств перед клиентами, несанкционированное использование конфиденциальной информации о компании, — все эти нарушения могут иметь последствия для всей вашей карьеры, как моральные и профессиональные, так и юридические».

Итак, если вы точно знаете, что от вас требуют нарушить закон, не соглашайтесь. А если просьба лежит в «серой зоне» или неэтична, воспользуйтесь одним из советов, описанных ниже.

Убедитесь, что вы правильно понимаете ситуацию

Изучите факты и не действуйте импульсивно. Попросите еще раз повторить то, что от вас просят. Важно выиграть время, чтобы избежать ответа под влиянием эмоций.

Используйте интуицию

Когда просьба кажется неэтичной, скорее всего так оно и есть. Не стесняйтесь задавать руководителю вопросы, которые подтвердят или развеют ваши опасения. И делайте следующий шаг только после того, как получите нужную информацию.

Оставайтесь верными своим моральным ориентирам

Это ваша карьера, и вам придется жить с вашим выбором всю жизнь. И дело касается не только вас. Ситуация может повернуться так, что ваш выбор негативно повлияет на жизнь других людей.

Не стоит намеренно медлить с ответом или пытаться избежать ответа

Если вы выжидаете слишком долго, может оказаться так, что в дальнейшем заявить об отказе будет сложнее. Обозначьте свою позицию сразу, как только вам станут понятны последствия, к которым ведет предложение босса.

Задавайте как можно больше вопросов

Когда руководитель обращается к вам с двусмысленной просьбой, лучшее, что вы можете сделать — это переспросить. Попросите повторить, чего от вас хотят, а затем перефразируйте сказанное: «Я хочу лучше понять. Вы действительно хотите, чтобы я перевел деньги на счет Джонса? Но зачем?». Дальше стоит понаблюдать за реакцией собеседника.

Обсудите ситуацию вместе с руководителем

Если босс открыт для разговора, у вас есть замечательный шанс тактично объяснить негативные последствия просьбы для всех: для вас, для компании и для него самого. Прежде чем начать возражать, скажите руководителю, что дорожите работой в компании и заботитесь о ее благополучии. Возможно, в итоге он изменит свое решение. Постарайтесь понять, чем вызвана его просьба. Не исключено, что возникшую проблему можно разрешить менее экстремальными методами и получить лучший результат. Возможно, что начальник просто не подумал об этом.

Не позволяйте собой манипулировать

Помните о своих интересах. Может оказаться, что руководитель замешан в таких гнусных делах, что для вас они закончатся судебным разбирательством и даже тюрьмой. И хотя вы будете выполнять его указания, босс не станет вас защищать. С другой стороны, не стоит вести себя агрессивно и угрожать в ответ. Это не даст желаемого результата. Держите себя в руках.

Будьте осторожны

Оцените возможные последствия разных вариантов своих действий. Проанализируйте, какие последствия они будет иметь для вашей карьеры в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Это важно понимать, чтобы сделать правильный шаг, независимо от того, попытаетесь вы переубедить руководителя или откажетесь участвовать в его аферах.

Примите защитные меры

Есть несколько вариантов действий. Выбор зависит от ваших отношений с начальником, законов в вашей стране, ваших взаимоотношений с коллегами и сотрудниками HR-службы. А также от того, какие риски и преимущества вы видите в том, чтобы остаться в компании или покинуть ее. Вот рекомендации Тейлор:

• Отправьте боссу электронное письмо с изложением его просьбы и дождитесь ответа. Любой письменный ответ станет документальным подтверждением заявленных требований. Если руководитель продолжит настаивать, то письменно объясните свой отказ.
• Обсудите ситуацию с вышестоящим начальством или HR-департаментом. Можно поставить их в копию своего письма.
• Откажитесь сотрудничать и напишите заявление об увольнении. Возможно, это лучшее, что можно сделать, если требование граничит с незаконным. Никакая работа не стоит того, чтобы ставить под угрозу карьеру и репутацию.

Не выносите ситуацию на широкое обсуждение

У вас может возникнуть желание немедленно поделиться своей проблемой с коллегами за пределами компании, но лучше этого не делать. Используйте все внутренние возможности для разрешения ситуации. Иначе есть риск, что вас обвинят в клевете.

Будьте тверды и последовательны

После того, как решение принято, не ищите путей к отступлению. И имейте в виду, что если вы пошли на сделку с совестью однажды, отказаться во второй раз будет сложнее.

Начните искать другую работу

Получив двусмысленное задание, подумайте, сможете ли вы дальше доверять своему руководителю. Без доверия вам будет трудно работать в полную силу. Да и будущее компании, где принимаются незаконные решения, вызывает вопросы. Кроме того, есть риск, что босс начнет терроризировать вас и делать вашу жизнь невыносимой. Так что попутно с урегулированием ситуации, начинайте потихоньку искать другую работу.

Что делать если руководитель организации нарушает трудовое законодательство?

Рассмотрим ситуацию на практическом примере, который содержался в письме посетителя нашего сайта:

Если руководитель предприятия явно нарушает КЗоТ (в частности не выдает отпускные при увольнении, ссылаясь на то, что, на предприятии нет денег и, к тому же, когда-то он работнику простил прогулы, или задерживает выдачу трудовой книжки), куда нужно обращаться? Какую ответственность он несет и какие санкции могут быть к нему применены? Могут ли наказать за нарушение КЗоТа, если будет проверка после увольнения работника, который ничего не потребовал? И вообще, есть ли какие-нибудь проверки по соблюдению КЗоТа, какой орган делает проверку, с каким интервалом.

С 01.02.2002 КЗоТ России утратил силу в связи со вступлением в силу Трудового кодекса РФ. В настоящее время на территории России применяется Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

– государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

– защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

– самозащита работниками трудовых прав.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда, которые реализуют следующие основные полномочия:

– осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом);

– принимают меры по восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляют в соответствии с законодательством РФ рассмотрение дел об административных правонарушениях;

– направляют в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

– ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

В соответствии с ч. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется также и органами прокуратуры.

Защиту своих трудовых прав вы можете осуществить и в профсоюзных органах вашей организации. Согласно ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Работник имеет право прекратить осуществление работы, известив об этом работодателя в письменной форме, в случае задержки ему заработной платы свыше 15 дней на весь период до выплаты соответствующей суммы (ст.142 ТК РФ).

Что касается ответственности, то ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, помимо основной суммы задолженности работодатель обязан выплатить их работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет на сегодняшний день 23% годовых.

Статьей 195 ТК РФ предусмотрено наложение дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителя вплоть до увольнения в случае нарушения ими законов и иных нормативных правовых актов о труде по заявлению представительного органа работников (профсоюза).

Кодексом РСФСР об административных правонарушениях (ст. 41 КоАП РСФСР) установлена ответственность за нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда.

С 01.07.2002 вступает в силу новый Кодекс об административных правонарушениях (Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ), который также предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (см., например, ст.5.27 КоАП РФ).

Уголовным кодексом РФ прямо предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).

Таким образом, вы можете выбрать, куда обратиться за восстановлением нарушенного права:

– к инспектору по труду;

– в профсоюзный орган;

На вопрос отвечала Катькало Оксана, специалист отдела трудового права “Консалтинг.Стандарт”.