Заработная плата председателя снт на год по татарстану
Сколько зарабатывает председатель снт – Отчет
Глава садоводческого товарищества отвечает за состояние участков и техники, проводит собрание и выступает с общим мнением от представляемого общества. Рассмотрим, получает ли председатель СНТ зарплату и какие варианты заработка могут быть.
Доходы у главы садоводческого некоммерческого товарищества
В разных товариществах свои методы расчета зарплаты управляющего состава.
В среднем по России у председателя правления СНТ зарплата следующая:
- 15000 руб. в летний период.
- 12000 руб. в зимний период.
В летний период больше работы, соответственно и зарплата больше.
Контракт или добровольное вознаграждение
Если между садоводческим товариществом и его главой заключается трудовой контракт, то зарплата председателя СНТ не может быть меньше минимальной по стране.
- В России эта цифра с 2019-2020 года составляет 9489 рублей в месяц.
За минимальную зарплату следует отработать положенное количество времени за месяц и выполнить возложенные обязанности. Такие трудовые отношения распространены, если председатель не является членом общества, во главе которого назначен.
Но на практике в большинстве садоводческих некоммерческих товариществ глава избирается из числа тех, кто входит в это общество.
Такой человек знает все проблемы коллектива, его членов и готов работать за символическую плату.
Объявления с вакансией председателя СНТ большая редкость. Поэтому можно сказать, что работа эта достаточно востребована.
Можно ли обойтись без жалованья
В некоторых случаях у председателя СНТ зарплата может отсутствовать вообще. Человек, который принял на себя функции главы, работает за “спасибо” или вознаграждение в минимальных размерах.
Бывает, ему всего лишь оплачивают дорогу к садовому участку или на встречи по решению общественных вопросов.
Вопросы заработка решает коллектив
Материальные вопросы планируются и решаются изначально на коллективных собраниях садоводческих товариществ:
- Какой размер членских взносов следует утвердить.
- Какая зарплата председателя СНТ в 2018-2019 годах.
- Отчеты по распределению финансов и пр.
Членские взносы и их роль в заработках
На то, какая зарплата в среднем у председателя СНТ значительно влияет размер товарищества и членских взносов.
- Если в товарищество входит 200 членов, которые платят по 1000 рублей в год.
- Сумма сборов составит 200 000 руб./год. А если членов 100 и платят они ту же сумму взноса, то общая сумма сборов на нужды товарищества будет в 2 раза меньше.
Но при большей зарплате председателя садоводов, работы у него соответственно будет больше. Никто не станет платить зарплату человеку, который не занимается возложенными на него обязанностями.
Целью взносов в садоводческих коллективах является:
- приобретение, создание, реконструкция имущества, принадлежащего товариществу;
- содержание или поддержание инфраструктуры СНТ, в том числе мотивация в виде зарплаты управляющему составу.
Обязанности по профессии:
- Действовать от имени товарищества.
- Председательствовать на заседаниях.
- Подписывать финансовые и другие документы от имени объединения, в некоторых случаях по решению объединения.
- Заключать сделки, открывать счета в банках.
- Рассматривать заявления членов товарищества.
- Заключать трудовые договора с наемными работниками.
- Является представителем объединения в органах гос. власти, местного самоуправления, в других организациях.
Следует знать, что:
- Деятельность СНТ регулируется на основании Федерального закона № 66-ФЗ «О садоводческих некоммерческих объединениях граждан» от 15.04.1998 г.
Подведем черту
- Работа председателя СНТ достаточно ответственная и интересная. Обычно такой человек выбирается из числа активистов коллектива. Он любит свое дело и знает все проблемы и сильные стороны каждого члена.
- Вопрос зарплаты решается коллективно.
- Уровень доходов оставляет желать лучшего. Карьерный рост в данной работе отсутствует.
Но случается, когда люди, которым доверили решать общественные вопросы, незаконно присваивают средства садоводческого товарищества.
В таком случае начинаются разбирательства местного масштаба и в некоторых случаях дела доходят до судов.
ОПЛАТА ТРУДА В СНТ. КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ В СНТ? Подлежит обсуждению на общем собрании.
Оплата труда в СНТ. Как правильно рассчитать зарплату в СНТ?
Правительство Московской области и союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» 1 марта 2018 года подписали соглашение о новой минимальной заработной плате в Московской области (соглашение от 01.03.2018 № 41). Документ вступил в силу с 1 апреля. Им установлен новый МРОТ в Подмосковье в размере 14 200 р с 1 мая 2018г.Новое соглашение распространяется на все организации, а также на ИП, которые работают в Московской области. Исключение — организации, финансируемые из федерального бюджета. Напомним, ранее подмосковным работникам было запрещено платить меньше 13 750 рублей. Такой лимит действовал с декабря 2016 года. Чтобы применять общероссийский МРОТ с мая, необходимо написать в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. В письме нужно объяснить, почему компания не может поднять зарплаты сейчас, и сообщить, когда она планирует это сделать (ст. 133.1 ТК РФ). Письмо с отказом нужно написать в течение 30 календарных дней с момента публикации соглашения. Оно опубликовано 6 марта, поэтому отказ надо направить не позднее 4 апреля 2018 года. Если компания не откажется от соглашения, она обязана его соблюдать.
Трудовым кодексом предусмотрено три случая, когда зарплата будет меньше «минималки».Во-первых, с МРОТ следует сравнивать не оклад, а сумму всех выплат сотруднику, которые предусмотрены системой оплаты труда. Это различные премии, доплаты и надбавки (ст.129 ТК РФ). Во-вторых, с МРОТ надо сравнивать начисленную зарплату. Ведь согласно статье 135 ТК РФ к заработной плате относятся начисления в пользу работника в соответствии с действующей системой оплаты труда, доплаты и надбавки. В-третьих, зарплату не ниже МРОТ нужно платить всем работникам, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, если кто-то с окладом в минимальном размере отработал неполный месяц, его заработная плата может быть ниже МРОТ (ст. 93 и 285 ТК РФ). Но минимум следует считать пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ.
Если работодатель установил и платит зарплату ниже «минималки», ему грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ,для юрлиц этот штраф составляет от 30 000 до 50 000 руб.
Если организация платила зарплату в размере ниже регионального минимума более двух месяцев, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Здесь уже размер штрафа составляет от 100 000 до 500 000 руб. А крайняя мера наказания – лишение свободы на срок до трех лет. Проверить соответствие зарплат минимуму может инспекция труда. Провести проверку трудовики могут как в плановом порядке, так и на основании обращения кого-то из работников.
Что делать, если оклад меньше, чем МРОТ?
Повысить зарплату до нового минимального размера оплаты труда можно двумя способами. Какой из них выбрать, организация выбирает сама.Первый способ — увеличить оклады. Для этого нужно внести изменения в штатное расписание и в трудовые договоры сотрудников, чья зарплата увеличилась. При этом делать это нужно каждые три месяца, когда меняется размер МРОТ.
Второй способ – установить специальную доплату. Для этого следует отдельным решением Для этого следует отдельным решением утвердить доплату к зарплате до «минимума» и внести соответствующие поправки в положение об оплате.Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52035-mrot-s-1-maya-2018-goda-v-moskve-i-moskovskoy-oblasti
Теперь, понимая, что такое МРОТ, сколько он стоит и каковы последствия за его неисполнения, обратимся к мнению одного из специалистов, находящегося в теме статьи. Абстрагируемся от указанных цифр по МРОТу в Московской области и подумаем о критериях установки зарплат штатным и выборным работникам СНТ .
Весна горячая пора для садоводов и огородников. В товариществах проводятся общие собрания. На собраниях встаёт вопрос утверждения смет на очередной дачный сезон. О том, как рассчитать зарплаты в СНТ, разъяснила Людмила Шаврина — главный бухгалтер Центра бухгалтерских услуг для садоводческих и огороднических объединений граждан Пермского края.
Людмила Шаврина: Уважаемые читатели, ко мне часто обращаются органы управления СНТ в части установления, и вознаграждения, если вам так привычней)
Давайте вместе немного порассуждаем вслух о данном вопросе.
На сегодняшний день в основной массе данные выплаты (зарплаты, вознаграждения) в год по нашему региону плавают от 5 000,00 до 45 000,00. (это я знаю именно от председателей). Возможно кто — то получает и больше.
Рассуждаем далее исходя из вышеуказанных цифр
разбег в месяц получается приблизительно от 410,00 до 3 750,00.
Далее, МРОТ нашего региона составляет 10 804,00.
На кого распространяется региональный МРОТ?
По общему правилу региональное соглашение о МРОТ обязательно для применения всеми работодателями, ведущими деятельность в конкретном субъекте РФ (кроме федеральных бюджетников) (статьи 9, 45, 133.1 ТК РФ). Соглашением могут не руководствоваться только те работодатели, которые письменно отказались присоединиться к нему. То есть, успели в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования текста соглашения направить в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ:
— мотивированный отказ от присоединения;
— протокол консультаций с профкомом (при его наличии);
— предложения по срокам подъема зарплаты своих сотрудников до регионального минимума.
Как применяется региональный МРОТ
Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже регионального МРОТ. При этом берется именно общий размер ежемесячной зарплаты (до удержания НДФЛ), то есть оклад, а также компенсационные (например, надбавки «за вредность») и стимулирующие (например, премии) выплаты (ст. 129, 133 ТК РФ). Однако в некоторых регионах в МРОТ не входят выплаты компенсационного или стимулирующего характера. Точный состав выплат смотрите в соответствующем соглашении.
Что будет, если зарплата ниже МРОТ
Если при проверке трудинспекция обнаружит, что работодатель не отказался от регионального МРОТ, но выплачивает зарплату ниже этого размера, его могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Руководителю компании (предпринимателю) грозит штраф в размере 1 000 – 5 000 руб. (ст. 5.27 КоАП), а, кроме того, его могут вызвать на «зарплатную» комиссию в ИФНС.
Садоводы и дачники пока не располагают ни нормативными документами, ни четкими рекомендациями о порядке установления размера месячной заработной платы (месячного оклада) штатным работникам садоводческих и дачных объединений. Размер заработной платы председателю правления другим штатным работникам устанавливает общее собрание членов товарищества при утверждении сметы. Он зависит от различных факторов условий. Прежде всего, расходы на оплату штатных других работников товарищества не должны быть обременительными и соответствовать возможностям членов данного товарищества. Оплата труда конкретного работника должна достойно отражать его возможности способности исполнять свои обязанности. Вместе тем месячный оклад штатного работника не должен быть ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда (МРОТ).
На общем собрании также утверждается штатное, расписание. В соответствии с ним в штат на год или на иной срок, в зависимости от размеров и специфики товарищества, могут быть включены: заместитель председателя правления, главный бухгалтер или бухгалтер на правах главного бухгалтера, сторож, электрик, слесарь-водопроводчик и др.
С другой стороны, кто вам сказал что штатные сотрудники (выборные органы должны работать для вас бесплатно или за копейки).
Опять возразите, работают мол по полгода и не полный рабочий день. Соглашусь отчасти. Опять же как работа председателя, так работа бухгалтера именно годовая. Основная масса работ этих лиц проходит вне вашего внимание.
Так, как же расcчитать зарплату?
Исходя из сложившейся практики садоводы постоянно выступают за низкую зарплату председателю, бухгалтеру и другим лицам, работающим по трудовым договорам в СНТ (это касается и выплат вознаграждений при отсутствии заключенных трудовых договоров).. В данном вопросе следует исходить из того, что зарплата должностного лица в СНТ не может быть ниже, установленной официально региональным правительством. Предвижу возражения: «Эта зарплата, если человек работает целый месяц, по 40 часов в неделю. А председатель столько времени не работает. Тем более, если у него имеется ещё другая, основная работа». Всё правильно — председатель, бухгалтер, электрик и др. во многих СНТ не работают по 8 часов в день. Но. в нашем регионе, 10 804 руб. получает неквалифицированный рабочий за свой труд в течение месяца. Квалификация председателя правления организации, бухгалтера, электрика с 4, 5-й группой допуска (это тот минимум, к-й обычно имеется в СНТ) не соответствует понятию «неквалифицированный рабочий». Значит, при условии занятости полного рабочего дня, должностные оклады указанных лиц должны быть намного выше МРОТ. Возвращаемся к началу: если председатель СНТ работает, предположим, по 2 часа в день, но имеет высокую квалификацию, то и получать он должен за свой труд тот минимум, ниже которого зарплата опуститься не может, т.е. 10 804,00 в месяц. Размер зарплаты, естественно, утверждается общим собранием товарищества, но при этом в обязательном порядке должны учитываться:
1. размер минимальной зарплаты в регионе;
2. квалификация сотрудника, соответствующая занимаемой должности;
3. время, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности.
- фактический объём выполняемой работы.
5. количество садоводов в СНТ.
При учёте этих факторов зарплата (вознаграждение) вполне может быть и выше минимально установленной в регионе.
И это, на мой взгляд, будет вполне справедливо, учитывая круг выполняемых обязанностей и ваших желаний и требований.
Месячный оклад заместителя председателя правления рекомендуется устанавливать в размере 50-70% от оклада председателя, а главного бухгалтера, бухгалтера (на правах главного бухгалтера) 60-70% от оклада председателя.
Этих работников надо принимать на контрактной основе, в договоре определять их обязанности, размер и условия оплаты труда, включая как премии и дополнительную оплату труда, так и санкции за несоблюдение требований договора, вплоть до увольнения.
Возможно заключение с ними гражданско- правового договора на выполнение соответствующих услуг.
Штатные работники имеют право на социальные пособия, очередной отпуск; период работы в товариществе зачитывается в трудовой стаж при начислении пенсии. Для наемных работников при приеме их на работу может, в соответствии с существующим законодательством, устанавливаться испытательный срок.
Зарплата в СНТ
- Как оформить зарплату председателю СНТ?
- Если СНТ не выплатила зарплата за месяц председателю как поступить.
- Расчет зарплаты председателя снт.
- Может ли член правления снт быть казначеем за зарплату. В уставе это не оговорено.
- Может ли председатель снт получать зарплату.
- Земли СНТ
- СНТ
- Участок СНТ
- Председатель снт
- СНТ суд
1. Как оформить зарплату председателю СНТ?
1.1. Общее собрание членов СНТ (или – правление СНТ при наличии полномочий) утверждает смету расходов на содержание органов управления СНТ, в том числе – расходы на оплату труда председателя правления СНТ.
2. Если СНТ не выплатила зарплата за месяц председателю как поступить.
2.1. У Вас есть устав. Вот и действуйте в рамках его.
3. Расчет зарплаты председателя снт.
3.1. Валерий. Заработная плата председателю СНТ утверждается на общем собрании. Спасибо, что обратились к нам на сайт.
4. Может ли член правления снт быть казначеем за зарплату. В уставе это не оговорено.
4.1. В соответствии с законом РФ “О САДОВОДЧЕСКИХ, ОГОРОДНИЧЕСКИХ И ДАЧНЫХНЕКОММЕРЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ ГРАЖДАН” должности казначея в СНТ НЕТ!
таким образом он не имеет прав ни на что!
5. Может ли председатель снт получать зарплату.
5.1. Безусловно, председатель имеет такое право. Источник для выплаты заработной платы формируется за счет взносов членов СНТ
5.2. Если строго соблюдать трудовое законодательство, то у председателя должна быть не заработная плата, а вознаграждение. Либо возможность получать зп должна быть конкретно прописана в Уставе СНТ,
6. Обязано ли снт подавать сведения о зарплате в росстат района.
6.1. Татьяна! Все организации, которые имеют работников, обязаны подавать сведения о заработной плате в Росстат. Просто не все добросовестно это делают, так как они за непредоставление отчета, не штрафуют. Но обязанность-то не снимается.
7. Скажите пожалуйста кто платит зарплату председателю Снт?
7.1. Не зарплата, поскольку выборная должность. А вознаграждение
сумма вознаграждения определяется уставом товарищества или решением общего собрания членов СНТ.
7.2. Размер вознаграждения для председателя СНТ определяется уставом или решением общего собрания членов СНТ на основании устава.
8. Кто платит зарплату председателю Снт?
8.1. Вознаграждение председателю СНТ и членам правления поизводится членами СНТ.
в соответствие с подпунктом 15 пункта 1 статьи 21 Закона 66 фз, председателю правления и членам правления могут выплачиваться вознаграждения в виде поощрений. Размер таких вознаграждений устанавливается общим собранием членов СНТ.
9. Вправе ли,председатель снт увеличить себе зарплату в 2,5 раза.
9.1. без решения общего собрания не вправе
10. Имеет ли право председатель правления СНТ получать зарплату.
10.1. Все зависит от устава СНТ.
10.2. Если в уставе СНТ (которое, кстати желательно реорганизовать в ТСН – товарищество собственников недвижимости) это предусмотрено и общим собранием принято решение о размере з/п председателя, то да, он имеет право на получение заработной платы.
11. В каком размере уплачиваются налоги на зарплату в СНТ.
11.1. подоходный налог тринадцать процентов.
12. В каком размере должны оплачивать СНТ налоги на зарплату работников.
12.1. В общем порядке, как требует НК РФ
13.1. Никто от Вас ничего не требует. Не нужно нервничать.
14.1. Возможно.
За банальный прогул.
14.2. Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте, затем приказ об увольнении по соответствующей статье и прекращайте трудовой договор.
14.3. Вам необходимо составить акт, о не выходе на работ и неисполнении своих должностных обязанностей и для начала привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Либо сократив должность, предупредить работника за 2 месяца и выплатив ему 3 оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск расстаться с миром.
Вообще прежде чем предпринимать какие либо шаги, лучше если вы обратитесь на очную консультацию к юристу, а то дороже выйдет потом, если ваш сотрудник “заартачится” и начнет через суд восстанавливать свои права.
14.4. Александр, со сторожем Петровым И.И. расторгнуть договор может работодатель – СНТ при наличии прогулов, то есть невыходов на работу.
15.1. Смета уменьшается на 13% при выдаче зарплаты работнику, если она предусмотрена без учёта подоходного налога.
16.1. Вот за неисполнение решения суда возможно привлечение к уголовной ответственности по ст.315 УК РФ. Но для этого должно быть доказано, что по вине председателя СНТ решение злостно не выполнялось или председатель воспрепятствовал его исполнению. Но я не думаю, что это возможно в Вашей ситуации, потому причин недостаточного перечисления взносов может быть несколько, и не факт, что виноват в этом председатель.
17.1. Если он будет числиться работающим, то московскую доплату с него снимут, независимо от суммы вознаграждения.
18.1. Смотря о каких компенсациях идет речь.
19.1. Что сделает?
Но, само по себе, неизвестно в любом случае. Внутриорганизационные отношения, в том числе по расчету и оплате своей доли затрат на электричество, потребляемое СНТ – не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
20.1. Если участок в собственности и Вы не являетесь членом СНТ то Вы не обязаны платить взносы и обеспечивать прочие статьи расходов.
Но и пользоваться преимуществами (если таковые есть), установленнымм для членов СНТ тоже не можете.
20.2. Ни целевой взнос, ни членские взносы Вы платить не обязаны, коль скоро не являетесь членом СНТ. Вы обязаны оплачивать только расходы на содержание имущества общего пользования СНТ (дороги, канавы и т.д.) в размерах и порядке, установленных общим собранием/собранием уполномоченных СНТ, в соответствии со статьей 8 Федерального закона № 66-ФЗ “О садоводческих, огороднических и дачных объединениях граждан”. Такие дела.
20.3. Татьяна, Вы будете оплачивать плату за пользование объектами инфраструктуры которая, как правило, равна членским и иным взносам.
Короче говоря, то же самое, только название другое.
Платить зарплату будут в том числе из Ваших денег.
21.1. Нет не получится без вычета налога. Все договора гпх в том числе предусматривают отчисление налогов согласно действующего законодательства.
22.1. Не являясь участником организации – платежи, которые обязаны делать члены этой организации, Вы лично делать не обязаны.
23.1. Если вы уже не являетесь членом СНТ, то соответственно членские взносы не платите в СНТ. Зарплата органа управления СНТ, должна быть заложена в оплату членских взносов.
24.1. Ярослава!
Имел право Председатель или не имел, вы бы спросили у него в письменном виде. Любое самоуправство можно обжаловать.
Но согласно закона № 66, вопросы жизнедеятельности СНТ решаются на Общем собрании членов СНТ или в Уставе. Поэтому нужно запросить Устав у Председателя и написать заявление с просьбой подключить водоснабжение. Станет понятна аргументация Председателя.
25.1. Председатель СНТ – это выборная должность! Председатель предлагает проект относительно условий оплаты труда работников, которым он также является как и другие члены правления, но условия оплаты труда. В т. ч. величину зарплаты утверждают члены товарищества на общем собрании (подробнее смотрите устав товарищества – он должен быть в правлении). Многие председатели пользуются тем. что большинство товарищей аполитичны – не играют активную роль в жизни СНТ, не приходят на собрания. и пр. Вот тогда и рождаются разные решения и “назначения” зарплаты по принципу чем больше, тем лучше.
В СНТ должна быть ревизионная комиссия. Которая может выдать заключение о работе правления и ее председателя в финансовом плане. Также каждый член товарищества может инициировать вопрос о прекращении полномочий председателя, высказать свое мнение по этому вопросу на общем собрании.
26.1. СНТ является общественным объединением, поэтому доказать незаконность внутреннего совместительства будет затруднительно.
Попробуйте зайти с другой стороны.
Если есть реальный претендент (или претенденты) на должность (должности) сторожей, то пусть они официально подадут заявления о приёме на работу (получив доказательства подачи такого заявления: например, отметкой на копии заявления в канцелярии СНТ).
При наличии вакансий (а это именно вакансии, если работает совместитель за пределами нормальной продолжительности рабочего времени!) в штатном расписании отказ в приёме на работу будет незаконным. Вплоть до возбуждения УД за необоснованный отказ в приёме на работу.
27.1. Для ответа на ваш вопрос нужно знать требования устава СНТ. Решение о приобретении имущества для СНТ, либо о доп. расходах принимается на общем собрании. Правление (председатель) должен обосновать необходимость приобретения второго трансформатора. Решение должно быть принято на общем собрании (если иное не предусмотрено уставом)
27.2. Анна! Скорее всего, мощности вашего трансформатора недостаточно для электроснабжения вашего СНТ, такое решение принимается на общем собрании согласно требованиям вашего устава. Если собрание приняло такое решение, то вам, как члену вашего СНТ, придется подчиниться мнению большинства членов вашего товарищества. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
28.1. В финансовом отчете за год должны быть указаны расходы СНТ на такие работы, но там скорее всего будут общие цифры. Как вариант, напишите заявление на имя Председателя СНТ с просьбой раскрыть такие сведения, и отправьте по почте заказным письмом с описью вложения. Если вопрос более объемный, то позвоните мне по телефону.
29.1. Вопросы уплаты членских взносов СНТ за пользование объектами инфраструктуры и другим общим имуществом регулируются ст. 8 ФЗ № 66-ФЗ от 15.04.98 г. “О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях”. размер взносов определяется общим собранием членов СНТ.
30.1. Для того чтобы точно ответить на данный вопрос необходимо в первую очередь ознакомиться с Установ СНТ. Даже после прекращения членства в СНТ, некоторые расходы в виде обязательных платежей Вам всё равно придется нести, а для того чтобы установить какие именно являются обязательными, а какие нет – потребуется, как минимум Устав.
30.2. Со дня получения проекта договора о пользовании инфраструктурой у вас есть 30 дней на то, что бы направить в СНТ протокол разногласий к этому проекту, и указать в нём свои суммы за пользование (либо способ их определения), если пропустите этот срок, то СНТ вправе обратиться в суд и потребовать заключения с вами этого договора на его условиях – тех, которые не устраивают вас. В свою очередь, СНТ в случае несогласия с вашим вариантом оплаты, вправе в течении тех же 30 дней обратиться в суд для разрешения разногласий, либо отклонить протокол разногласий, но в этом случае уже вы вправе обратиться в суд для разрешения разногласий.
Однако это не самая большая проблема. Самая большая – как в суде обосновать те суммы, которые вы готовы платить за пользование инфраструктурой, для чего потребуется экспертиза.
Зарплата председателя в СНТ
Правомерно ли председатель СНТ устанавливает себе, бухгалтеру и электрику зарплату согласно МРОТ, если они не работают все положенные 40 часов в неделю.
Ответы юристов ( 4 )
- 9,8 рейтинг
- 5851 отзыв эксперт
Если Вы являетесь членом СНТ или собственником земельного участка в этом СНТ, Вам нужно запросить копию Устава, а также копии решений по поводу заработной платы председателю и иным лицам в СНТ, чтобы проверить каким образом оформлены эти решения.
Как правило, размеры окладов (зарплату) устанавливает общее собрание. Также этот вопрос, может решаться Правлением СНТ.
В зависимости от того как обстоит дело в Вашем СНТ можно будет решать писать ли жалобы в прокуратуру или выносить Ваш вопрос на решение общего собрания.
Также по поводу незаконности действий председателя по установлению заработной платы и по неотработке нормы часов Вы можете подать жалобу в ревизионную комиссию СНТ, потребовать ответ в письменной форме.
Если ответы Вам не предоставят, то Вам нужно будет обращаться с жалобой к прокурору с требованием привлечь Председателя к административной ответственности за нарушение порядка рассмотрения обращений граждан.
Также при этом Вы будете вправе требовать провести проверку законности установления и выплаты заработной платы председателю и остальным работникам СНТ.
С уважением! Г.А. Кураев
Порядок и условия выплаты заработной платы должен быть прописан в Уставе.
Федеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
«О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»
Статья 16. Создание садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения
4. В уставе садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения в обязательном порядке указываются:
условия оплаты труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением;
Трудовые договоры от имени СНТ заключает Правление СНТ.
Решения Правлением принимаются голосованием. Формально в трудовом договоре Вашего председателя может стоять его подпись от имени Правления, так как он является председателем правления. Но, решение о заключении трудового договора и об установлении заработной платы должно быть принято Правлением на собрании, то есть, Вы можете потребовать предоставить Вам копию протокола об этом.
Данный вопрос можно вынести на рассмотрение общего собрания членов СНТ.
У них должен быть трудовой договор. и какая продолжительность рабочего дня там указано, столько времени они должны работать.
Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Для правомерности правильности начисления заработной платы, надо истребовать Табель учета рабочего времени.
1. К исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся следующие вопросы:
(в ред. Федерального закона от 22.11.2000 N 137-ФЗ)
12) утверждение приходно-расходной сметы такого объединения и принятие решений о ее исполнении.
Обычно на общем собрании утверждается смета, в которой отражаются и заработные платы работников СНТ.
У вас есть право на собрании требовать поставить вопрос об оплате данных лиц на обсуждение и в протоколе отразить итоги голосования по данному вопросу.
Здравствуйте, согласно ст. 23 ФЗ РФ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» от 15.04.1998 г. председатель СНТ не является его единоличным исполнительным органом, а только возглавляет правление – коллегиальный исполнительный орган. Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения. В п. 2 данной статьи установлены его полномочия, среди которых нет полномочия на установление себе и иным работникам заработной платы. Кроме того, трудовые отношения между руководителем организации и самой организацией предусмотрены главой 43 ТК РФ, которая согласно ст. 273 ТК РФ не применяется в случае, руководитель организации является его членом организации. Таким образом, невозможно установление трудовых отношений между председателем и СНТ. Согласно ст. 3 ФЗ РФ «О МРОТ» МРОТ применяется к трудовым отношениям, в Вашем случае, учитывая, что трудовые отношения не возникли применять МРОТ нельзя, как нельзя заключать трудовой договор с председателем. Согласно п. 15 ст. 21 ФЗ РФ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относится поощрение членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства, фонда взаимного кредитования, фонда проката и членов такого объединения. Поэтому на собрании Вы сами можете определить размер вознаграждения председателя. Согласно ст. 22 вышеуказанного закона правление может заключать трудовые договора с наемными работниками, к которым относится и бухгалтер и электрик. Согласно ст. 133 ТК РФ зарплата не ниже 1 МРОТ может быть установлена только для работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени. Согласно ст. 93 ТК РФ если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему зарплата может быть меньше МРОТ. Согласно ст. 21 ФЗ РФ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» Вы вправе вынести вопрос об условиях заключения трудовых договоров с бухгалтером и электриком на обсуждение на общем собрании и там решить вопрос об оплате и рабочем времени наемных рабочих, затем правление заключит с ними трудовые договоры на принятых на собрании условиях.
Здравствуйте, я так понял что если председатель СНТ является его членом, то с ним не может быть заключен трудовой договор и сам он себе ни может установить зарплату по мрот. а если у нас нет и правления и собрания проводятся как попало, не уведомляя членов СНТ с составлением не понятных протоколов, как в таком случае поступать переизбирать нового или обращаться в органы о проведении проверки законности деятельности председателя.
Правомерно ли назначение зарплаты председателю СНТ ?
В соответствии с отчетом о фактических доходах и расходах с 28.08.17 по 04.08.18 года заработная плата за период с января 2018 года по июль 2018 года председателя СНТ Зименковой Л.М. составила 105000 рублей. Страховые взносы в бюджет – 31710 рублей. Оплата труда членов правления составила 40000 рублей. На 2019 год, как следует из предполагаемой сметы приходов и расходов, представленной членам СНТ на собрании 30 сентября 2018 года, на оплату услуг по штатному расписанию запланировано 334360 рублей.
Мы не будем оценивать много это или мало для нашего маленького СНТ, не имеющего практически никакой инфраструктуры. Мы оценим только законность этих выплат.
Ниже мы приводим разъяснения по этому поводу двух юристов.
Разъяснение 1. Согласно ст. 23 ФЗ РФ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» от 15.04.1998 г. председатель СНТ не является его единоличным исполнительным органом, а только возглавляет правление – коллегиальный исполнительный орган. Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения. В п. 2 данной статьи установлены его полномочия, среди которых нет полномочия на установление себе и иным работникам заработной платы. Кроме того, трудовые отношения между руководителем организации и самой организацией предусмотрены главой 43 ТК РФ, которая согласно ст. 273 ТК РФ не применяется в случае, когда руководитель организации является членом этой организации.
Таким образом, установление трудовых отношений между председателем и СНТ невозможно.
Согласно ст. 3 ФЗ РФ «О МРОТ» МРОТ применяется к трудовым отношениям, а так как трудовые отношения с председателем СНТ не могут возникнуть, применять МРОТ в отношении оплаты его деятельности нельзя.
Согласно п. 15 ст. 21 ФЗ РФ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относится поощрение членов правления, в том числе председателя СНТ, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства. В качестве поощрения из опыта других СНТ может быть освобождение от уплаты членских взносов, либо оплата телефона, либо компенсация за ГСМ. Размер вознаграждения определяется по результатам деятельности.
Согласно ст. 22 вышеуказанного закона правление может заключать трудовые договора с наемными работниками, к которым относится и бухгалтер и электрик. Согласно ст. 133 ТК РФ зарплата не ниже 1 МРОТ может быть установлена только для работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени. Согласно ст. 93 ТК РФ если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему зарплата может быть меньше МРОТ. Согласно ст. 21 ФЗ РФ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» вопрос об условиях заключения трудовых договоров с бухгалтером и электриком можно вынести на обсуждение на общем собрании и там решить вопрос об оплате и рабочем времени наемных рабочих, затем правление заключит с ними трудовые договоры на принятых на собрании условиях.
Разъяснение 2. Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (Далее ФЗ № 66-ФЗ) и Устава товарищества.
В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель правления. В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.
К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.
Полномочия председателя правления определяются указанным Федеральным законом и уставом такого объединения. Председатель правления товарищества не является наемным работником, не выполняет свои функции по трудовому договору, а избирается общим собранием СНТ. Председатель правления СНТ является исполнительным органом управления товарищества, без заключения с ним трудового договора.
Документом, подтверждающим полномочия председателя правления СНТ, является выписка из решения общего собрания об его избрании. Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица. В соответствие со статьей 21 ФЗ № 66-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов правления.
Право на получение заработной платы, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, имеет работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Председатель правления товарищества, как уже было сказано, не является работником СНТ, и не является лицом, вступившим в трудовые отношения с товариществом. Следовательно, между председателем правления товарищества и товариществом, как юридическим лицом нет, и не может быть трудовых отношений, в связи с чем, их взаимоотношения не регулируются Трудовым кодексом РФ.
Таким образом, назначение и выплата зарплаты председателю СНТ и членам правления является незаконным действием. Незаконно присвоенные в виде зарплаты денежные средства должны быть возвращены в кассу СНТ и израсходованы на развитие инфраструктуры, как это и предписано законом!
Сегодня большая часть членских взносов садоводов в нашем СНТ расходуется на судебные тяжбы, спровоцированные председателем и членами правления. В частности:
- не выполнено законодательно установленное требование об утверждении списка членов СНТ (об этом здесь), без которого в нашем СНТ невозможно говорить о кворуме при проведении общих собраний или устанавливать бюджет;
- не выполнено требование о проведении в соответствиис существующим законодательством внеочередного собрания членов СНТ по избранию независимой ревизионной комиссии по проверке финансово-хозяйственной деятельности председателя и правления СНТ за период с 2012 по 2018 год (об этом здесь);
- не выполнено законное требование владельцев участков на средней улице (в карьере) по снятию дорожного покрытия (мусора), испортившего дорогу, за счет виновных (об этом здесь);
- незаконно захвачены земли общего пользования группой лиц, среди которых председатель СНТ Зименкова Л.М., члены правления Лелюх М.И., Губарев Л.В., председатель ревизионной комиссии Кутузов М.Н., члены этой комиссии Донецкий С. и Топу Саха (об этом здесь)
- административные нарушения Зименковой Л.М., которая не отвечает на запросы членов СНТ, касающиеся расходования денежных средств и ответственности за причинение вреда своими действиями и действиями членов правления садовому товариществу в целом и конкретным членам СНТ (об этом здесь);
- предоставление Зименковой Л.М. информации, не соответствующей действительности, не только членам СНТ, но и в суды (об этом здесь)
Уважаемые садоводы! Мы не должны нести финансовые потери из-за «ошибок» (ошибок ли . ) тех, кого по сути не выбирали. Противозаконные действия Зименковой Л.М., помимо финансовых потерь, создали в СНТ криминогенную обстановку, опасную своими непредсказуемыми последствиями, и не заслуживают тех финансовых поощрений, которые включаются в бюджет. Если неадекватное поведение членов правления и привлекаемых ими в помощники «юристов», провоцирующих беззаконие, как это было 30 сентября на общем собрании членов СНТ, не остановить, то недолго и до трупов дойти. Это предположение вполне реально, если вспомнить:
- нападение на собрании 27 июня 2017 года члена правления Обломкина А.П. на члена СНТ Елшина А.М. (77 уч.), задавшего вопрос о некачественном ремонте дороги;
- поведение владельца участков 84, 85 члена одной из ревизионных комиссий Надточий Е.В. и владельца участка 78, выталкивающих членов СНТ 5 августа 2018 года с территории, публично заявленной (в объявлении на информационных стендах СНТ), в качестве территории, на которой состоится общее собрание членов СНТ;
- беспрецедентные выходки (мат, оскорбления, физические действия)
Лелюх Т.И. (доверенное лицо члена правления Лелюх М. ) при активной поддержке со стороны Зименковой Л.М., не только на собраниях 30 сентября и 5 августа, но и на собраниях членов товарищества, созданного в рамках СНТ с целью газификации; - непозволительные публичные оскорбления и измышления со стороны Зименковой Л.М., взявшей на себя функции председателя правления СНТ, бухгалтера-кассира СНТ и бухгалтера-кассира товарищества по газификации, содержащиеся не только в ее публичных выступлениях, но и в документах (протоколах, актах ревизионных комиссий, ответах на запросы и т.п.), также публично распространяемых в отношении тех, кто хочет знать, куда уходят деньги членов СНТ.
Для урегулирования внутренних отношений в СНТ предлагается изменить нашу организационную структуру.
Инфраструктура нашего СНТ включает земли общего пользования, да еще площадку для мусора с установленными мусорными баками, которые используются только небольшой группой садоводов, и все. Будет правильно выйти к администрации г.Пушкино с предложением о заключении на вывоз мусора индивидуальных договоров, так же, как это сегодня происходит с электричеством.
Наше СНТ — это несколько улиц, не связанных между собой ни на уровне проблем, ни на уровне интересов (об этом есть в Протоколе общего собрания №1 от 10.05.2016, которого вообще-то не было, но для нас в данном случае важно другое ). Фрагмент из этого протокола ниже.
Будет оправданно и вполне логично, если каждая улица будет решать свои проблемы самостоятельно, в том числе осуществлять формирование необходимого для этого бюджета. Члены правления — это старшие улиц. Председатель правления СНТ в этом случае осуществляет взаимодействие с внешними организациями и координирует внутреннюю деятельность. В качестве поощрения он может быть освобожден от уплаты членских взносов, так же, как и члены правления.