Закрыт доступ на рабочее место. Как поступить?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Закрыт доступ на рабочее место. Как поступить?

Работодатель не пускает на работу

Работодатель не пускает на работу

Написать эту статью в нашем блоге нас подтолкнули реальные случаи из практики. Расскажем вам о самом фееричном из всех. Один из наших клиентов после удовлетворения судом требования о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул столкнулся с такой проблемой – вечером ему на сотовый телефон позвонил представитель ответчика и сообщил, что у работодателя нет для него работы, что он может писать заявление об увольнении и завтра не приходить.

Наши юристы, имеют большой опыт работы по трудовым спорам, сразу оценили позицию работодателя и цель, с которой он это делает. Таким образом, мы предусмотрели всё до мелочей, чтобы не дать работодателю уволить нашего клиента за прогул.

Чтобы и Вы не попали в подобную ситуацию, мы решили поделиться с Вами как быть в этой ситуации и что необходимо предпринять, чтобы не дать повод работодателю создать доказательственную базу прогула и выйти на работу.

Почему работодатель не пускает на работу

На практике ситуации, когда работодатель не пускает на работу не редкость и встречаются они в разных вариантах. Такое поведение работодателя зачастую преследует цель – уволить «по статье». Если вы не сможете доказать, что пытались попасть на работу, но по независящим от вас причинам не смогли этого сделать, то ваше отсутствие на рабочем месте более 4 часов можно считать прогулом.

Что делать, если работодатель не пускает на работу

В том случае, если работодатель не допускает до работы необходимо – зафиксировать сам факт недопуска. В этом случае необходимо заручиться поддержкой свидетелей, которые в последующем не откажутся давать показания в суде или не изменять их не в вашу пользу. Также необходимо произвести запись разговора на диктофон, а если будет возможность записать на видеокамеру.

Наш клиент работал в бизнес-центре и работодатель заблаговременно аннулировал его пропуск. Таким образом, охрана на проходной не пропускает, временный пропуск не выписывает, сделать запись в журнале прихода-ухода не дает, магнитный пропуск приложить мы никуда не можем (да, если бы и было куда, сведения с системы легко удаляются). Таким образом, независимых свидетелей данного произвола нам привлечь не получается, а доступ к камерам наблюдения нам не дадут никогда. Коллеги, с которыми вы в хороших отношениях, также свидетельствовать против своего работодателя не станут.

В такой ситуации важно оставаться спокойным и не позволять эмоциям взять над вами верх. Вежливо пытаетесь объяснить охране, что их действия противоправны и просите их связаться с работодателем. В нашем случае удалось объяснить охраннику, что он не прав и нас впустили в здание.

В том случае если охранник все же вас не пускает или вас теперь не пускает работодатель на рабочее место необходимо это также зафиксировать. Набираем номер телефона Государственной инспекции труда (необходимо сохранить его в телефоне заранее) и сообщаем об этом произволе инспектору. Мы также позвонили в 02 (как известно все разговоры там записываются) и сообщили, что находимся по такому то адресу и нас не пускают на работу. Полиция выезжать на такие сообщения не обязана, но принять сообщения и зафиксировать его она обязана по приказу МВД. В нашем случае повезло, к нам был выслан наряд вневедомственной охраны. Таким образом, мы получили живых свидетелей, а также составленный ими рапорт в котором было зафиксировано все происходящее. Сам работодатель так и не появился.

Далее необходимо уведомить работодателя о том, что вас не допускают до работы. Возможно, что вас не допускает на работу непосредственный руководитель или охрана на проходной, а у организации, где вы работаете, есть директор или генеральный директор. Если вы работаете у индивидуального предпринимателя необходимо уведомить его.

Со своего мобильного телефона вы звоните секретарю в приемную руководителя либо непосредственному руководителю и узнаете, почему вас не пускают на работу. Все разговоры, если есть возможность, записываете на диктофон. В нашем случае, работодатель решил не отвечать на наши телефонные звонки, но факт того что мы звонили зафиксирован (можно запросить детализацию телефонных соединений).

Если в той организации, где вы работаете, имеется секретарь или ответственное лицо принимающее корреспонденцию, пытаетесь вручить ему письмо. Не забудьте на втором экземпляре получить отметку, если вы этого не сделаете доказать что вы отдавали такое письмо будет практически невозможно. Но и здесь вы можете столкнуться с проблемой, секретарь просто откажется принимать письмо и ставить отметку о принятии.

Но, как известно безвыходной ситуации не бывает. Подождав еще какое то время на рабочем месте вы спокойно покидаете его. Теперь пусть составляют акты и все что им угодно, нам это не интересно.

Далее идете на телеграф и направляете телеграмму работодателю с уведомлением о вручении (копию телеграммы просите у оператора) или же пишете заказное письмо с уведомление о вручении или письмо с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении. Мы выбрали уведомление телеграммой. Содержание телеграммы или письменного уведомления должно быть примерно следующего содержания.

«Я, Иванов Иван Иванович, 1 января 2000 года в 08 часов 45 минут пришел на работу, но такой-то из сотрудников не допустил меня до рабочего места. Считаю, что я незаконно лишен возможности трудится. Прошу сообщить, когда и как я смогу приступить к исполнению своих должностных обязанностей».

После этого, если у Вас есть желание, вы можете лично посетить Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру (по месту нахождения работодателя). Там в канцелярию вы отдаете свои заявления и получаете входящий номер. Таким образом, еще раз фиксируется происшествие. А возможно, если Вам повезет, по вашей жалобе даже начнут работать. К сожалению, нам приходиться констатировать тот факт, что самым эффективным способом защиты трудовых прав является только обращение в суд, а не в вышеперечисленные ведомства.

Все вышеперечисленное сделать обязательно для вашего же блага, иначе вы можете быть уволены за прогул.

В нашем случае, пришлось три дня подряд ходить с клиентом на работу и фиксировать факт недопуска его на рабочее на место.

После того как представитель работодателя понял, что имеет дело с профессиональными юристами, а не «вчерашними» выпускниками он сам связался с нашим клиентом и предложил встретиться и обсудить сложившуюся ситуацию. Понятно, что ни работодатель, ни наш клиент на дальнейшие трудовые отношения настроены не были. В ходе переговоров мы сошлись на «энной» сумме, которую работодатель обязуется выплатить нашему клиенту, после чего наш клиент уволился по собственному желанию.

В нашей ситуации работодатель понял, что мы оказались предусмотрительней него, и ему пришлось «сдаться». А как быть, если работодатель, несмотря на все вышеперечисленные меры, упорно не пускает на работу и не платит зарплату. В такой ситуации, вас скорее всего, попробуют уволить за прогул и вам придется восстанавливаться на работе через суд.

Вы можете самостоятельно подать исковое заявление в суд о признании незаконным недопуска на работу, обязать работодателя допустить вас до работы и взыскать с него компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться (в размере вашего среднего заработка).

Если вы не можете самостоятельно защитить свои трудовые права, чувствуете себя неуверенным перед работодателем, да и просто хотите избежать стрессовых ситуаций, на которых провоцирует вас работодатель, вы можете обратиться за помощью к нашим юристам. Мы всегда готовы помочь вам и оперативно найдем выход из сложившейся ситуации.

Если Вам нужна наша помощь как специалистов по трудовым делам или так называемого трудового юриста – просто позвоните по телефону 8 978 087 63 55 и скажите, что хотите записаться на консультацию по трудовому праву и трудовым спорам в Севастополе.

Какие уловки используют работодатели, чтобы уволить сотрудника и как этого избежать

Маневры по расставанию с работником ограничены трудовым законодательством. Недобросовестные компании прекрасно знают это и стараются убрать сотрудника с помощью различных уловок. Рассмотрим их подробней.

Уловка № 1. Сообщают о несоответствии занимаемой должности и предлагают уволиться по собственному желанию

Звучит весьма страшно. Но только на первый взгляд. Увольнение по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) требует дополнительных средств, времени и тщательной подготовки. Работодателю необходимо создать комиссию, заранее уведомить сотрудника о проведении такой процедуры, определить критерии проведения аттестации и прочее.

Более того, работодатель должен предложить другую вакантную должность. Соблюдение вышеуказанных процедур не является стопроцентной гарантией результата. Неточности в оформлении — шанс для сотрудника в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юридические услуги. Вот один из таких примеров.

80% компаний с этим основанием для увольнения возиться не хотят. Рассказывая о несоответствии, недобросовестные работодатели предложат вам уволиться по собственному желанию.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не подписывать сразу предложенный документ. Несмотря на все угрозы и давления. Попросить дать время на «подумать».
  2. Найти юриста и выработать с ним стратегию дальнейших действий в зависимости от своих желаний: бороться за место, потрепать нервы работодателю, получить компенсации.

Уловка № 2. Не пускают на работу, чтобы зафиксировать прогул или опоздание

Вы пришли на работу, пропуск заблокирован, а охрана разводит руками. Если решили бороться за свое место, важно собрать доказательства.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не идти домой досыпать.
  2. Зафиксировать недопуск на рабочее место. Например, можно записать разговор с охраной на диктофон, позвонить со своего мобильного телефона на официальный телефон компании, попросить соединить с руководством. Разговор, если он состоится, записать, если нет, у вас останется детализация звонков. Написать SMS непосредственному руководителю. Вызвать участкового через телефон «112», ваш рассказ будет записан. Если он придет — попросить составить протокол.
  3. Уведомить работодателя о сложившейся ситуации. В письменном виде с обязательным объяснением, почему вы еще не на рабочем месте и с указанием времени вашего прихода к дверям фирмы. Вариантов уведомления два: a) телеграммой, копию оставляем себе; б) сдать бумагу в экспедицию компании, не забудьте штамп на своем экземпляре: «Я, Петрова Яна Олеговна, менеджер по продажам, 03.02.2015 г. в 8:40 пришла в офис ООО “Продажа”, но не смогла попасть на рабочее место. Мой электронный пропуск заблокирован, на проходной охранник Иванов Иван Иванович отказывается пропустить в офис. Секретарь с руководством не соединяет. Считаю, что я незаконно лишена возможности трудиться. Прошу сообщить, когда я смогу приступить к работе».

При наличии доказательственной базы восстановление на работе — вопрос времени. Работодатель это прекрасно понимает и не будет использовать данную выдумку при грамотном противодействии.

Читать еще:  Можно ли уволиться без отработки?

Уловка № 3. Назначают дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Работодатель выносит выговор за нахождение в офисе в джинсах. Один такой случай плюс не сделали невыполнимые задания — и вы лишаетесь работы согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Конечно, лучше соблюдать дресс-код, но давайте разберемся.

Какие шаги можно предпринять

  1. Проверить, подписывали ли вы последнюю редакцию правил внутреннего трудового распорядка. Формулировки о надлежащем поведении должны быть четкими и однозначными. Если вопрос касается одежды, то работники должны быть письменно уведомлены о том, какой фасон одежды, обуви, чулочных изделий, длину юбок и рукавов и так далее работодатель считает обязательным для работы. Если этого нет, то претензии работодателя незаконны.
  2. Проверить правильность порядка оформления дисциплинарного взыскания.
  3. Если вы считаете, что дисциплинарное взыскание объявлено вам незаконно, то необходимо обжаловать его в комиссии по трудовым спорам или суде (ст. 193, 382 ТК РФ).

Уловка № 4. Провоцируют на распитие спиртных напитков в офисе

Вы отмечаете день рождения коллеги, засланный казачок предлагает украсить праздник бутылкой вина, по чуть-чуть. Далее работодатель составляет акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте и требует пройти медицинское освидетельствование.

Какие шаги можно предпринять

Тут без вариантов. Пить сок.

Вместо заключения

Несмотря на кажущуюся абсурдность, некоторые работодатели реально прибегают к вышеуказанным уловкам. В зависимости от обстоятельств они могут послужить основанием для увольнения, подтолкнуть к решению написать заявление по собственному желанию или, при определенной сноровке работника, развеяться прахом.

Если вы решили не поддаваться на провокации, шанс быть уволенным с компенсацией в виде некоторого количества должностных окладов резко возрастает. Предложить универсальный алгоритм действий невозможно, так как он зависит от сложившейся ситуации и ваших желаний.

Главное — помните об общих правилах:

  • Ничего сразу не подписывать, брать время на изучение.
  • Читать документы, которые подписываете, храните у себя второй экземпляр.
  • Получать письменные разрешения на отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
  • Собирать доказательства своей правоты, если решили бороться.
  • При возникновении непонятных для вас ситуаций, грозящих увольнением, обратиться за рекомендациями к юристам (не к штатным!).

Предоставление рабочего места

  • Мне необходима форма Договора предоставления рабочего места.
  • Как правильно написать ходатайство на предоставление рабочего места осужденному.
  • Могут ли меня уволить в декрете с предоставлением другого рабочего места по выходу?
  • Аттестация рабочих мест
  • Декретный отпуск рабочее место
  • Проверка рабочего места
  • Предоставление места в детском саду
  • Правила сотрудника на рабочем месте

1.1. Уважаемая Елена, в данном случае нет такого закона – о предоставлении транспорта до рабочего места. Если и предоставляют, то это право работодателя, а не его обязанность.

2. Мне необходима форма Договора предоставления рабочего места.

2.1. Можете составить по образцу трудового договора, просто без указания на включение работника в штат и обязанностей.

3. Как правильно написать ходатайство на предоставление рабочего места осужденному.

3.1. Такие ходатайства пишутся в свободной форме, просто одна быть ясна суть написанного.

4. Могут ли меня уволить в декрете с предоставлением другого рабочего места по выходу?

4.1. Анна
нет, не могут, за вами сохраняется ваше рабочее место на весь период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3 года. За подробной консультацией обращайтесь в личку

5.1. Не очень понятен Ваш вопрос, что значит настаивать на отпуске до 3-ех лет?! Вы имеете полное право находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, Вам достаточно просто написать об том заявление ближе к достижению ребенком возраста 1.5 лет. После этого Ваш отпуск должен быть прекращен и работодатель должен будет оплатить Вам отпуск по беременности и родам, продолжительностью не менее 140 дней. После чего Вы будете иметь право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а при желание в дальнейшем до 3-х лет.

6. Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы?

Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?

6.1. В зависимости от обстоятельств.

6.2. Любое изменение трудового договора, к чему относится и место выполнения работы, возможно только с согласия работника. Если решение работодателя нарушает Ваши права, Вы вправе его обжаловать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

7.1. Все зависит от того, какой у Вас вид деятельности по патенту. Возможно, договор аренды/субаренды или трудовой договор.

7.2. Вы можете заключить договор субаренды кабинета (если Вы сами арендуете). Для Вас неважно кем она является. У налоговой по этому поводу не могут быть вопросы к Вам. Вопросы будут к ней. Если договор будет на год и более необходимо будет регистрировать субаренду в Росреестре.

8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего вы не можете потребовать, при ликвидации организации и отказе от перевода в другую, вас имеют право уволить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

9.1. Ст.220 ТК РФ
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

10.1. ВЫ можете требовать выйти непосредственно на свое рабочее место, если вы там работали на постоянной основе, а не заменяли кого-либо временно отсутствующего, т.к. на ваше место принимался работник на период вашего отпуска, в связи с выходом вас из декретного отпуска тот работник увольняется.

11.1. Дмитрий Николаевич, если Вы задаете вопрос от имени работодателя, то надо грамотно произвести сокращение с соблюдением норм ТК РФ.

12.1. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

13.1. Ваш вопрос не совсем понятен. Вы якобы отсутствовали на рабочем месте в день дежурства и в этот же день вам был предоставлен выходной день за работу в праздничные дни? что значит не встретили вас в АБК? вы все таки отсутствовали на рабочем месте если указываете что вас не было 1 час?

14.1. и здесь письмо не читается. Ну если вы считаете что чиновники не правы то вам нужно обращаться с исковым заявлением в суд об обжаловании действий должностных лиц в судебном порядке образцы таких исковых заявлений есть в интернете в открытом доступе как правило чиновники всегда не правы при таких отказов.

15.1. Чтобы было создано специальное оборудование, необходимо, чтобы было создано квотируемое рабочее место, с этим должен обращаться работодатель и предоставить пакет документов.

16.1. Татьяна, никаких образцов как и шаблонов нет, все индивидуально.
Если не можете сами составить, то можете на сайте определиться к юристу/адвокату, вам помогут.

16.2. Таких заявлений в суд не подают, предмет иска в нем отсутствует. Удачи вам и всего хорошего. Спасибо за обращение на сайт!

16.3. Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.

16.4. Обратитесь в личку к любому юристу сайта за оказанием юридической помощи на платной основе согласно ст.779 ГК РФ и любой юрист окажет помощь.

16.5. Вам необходимо знать, что для этого можете обратиться за помощью к любому юристу нашего сайта и зайти на личную страничку. Там нужно сбросить сообщение на эл. почту. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

17.1. Затребовать видеозапись имеют право только уполномоченные органы, в том числе полиция, суд и др. Поэтому и Вам решать этот вопрос нужно в этом русле – или торопить полицейского или подавать ходатайство в суд.

Читать еще:  Каким образом можно доказать дачу ложных показаний?

17.2. Такое право сотрудника на получение видеозаписи ни чем не ограничено если главврач предоставит такую запись то здесь не будет ни какого нарушения если откажется предоставлять то сотрудник через суд на основании ст 57 ГПК РФ может истребовать эту запись.

17.3. Если запись производилась в общественном месте, да. Можете ходатайствовать об истребовании видеозаписи в судебном заседании. Также указать в жалобе в трудовую инспекцию о наличии видеозаписи и об отказе в ее предоставлении со стороны работодателя.

18.1. Если заявление писали и оно принято Работодателем, то уволить не имеют права. В любом случае нужно приказ обжаловать в течение месяца с момента ознакомления.

18.2. В любом случае необходимо одобрение работодателя. Если Вы написали заявление на отпуск необходимо было оформить его соответствующим образом, иначе Вас действительно могут уволить за прогул.

19.1. Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы только с согласия работодателя. Удачи Вам и всего хорошего!

20.1. Должно быть предъявлено распоряжение о проведении проверки, проверка законна в данном случае. И провдится с целью соблюдения действующего законодательства. Удачи Вам и всего хорошего.

20.2. Законодательство соблюдать необходимо, документы в прокуратуру тоже представить необходимо. Будет составлен протокол об административном правонарушении по результатам проверки, сроки указаны в распоряжении на проверку, затем будет вынесено постановление о привлечении к ответственности.
Не зависимо от того, будете Вы устранять нарушения или нет, если они у Вас есть, то будете привлечены к ответственности.

21.1. Если вы не производите скрытую съемку, то имеете право снимать безусловно, потому что данное деяние не запрещено законом.

21.2. Вы вправе производить видеосъемку оповестив о том что будет вестись видеосъемка в определенное время. Всего хорошего и удачи.

21.3. Да,имеете право. Любые докзательства пойдут.
“Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации” от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

21.4. Вы имеете право производить видеосъемку на своем рабочем месте и затем предоставить ее суду в качестве доказательства.

22.1. Вы вправе выйти на работу на свое рабочее место на условиях неполного рабочего для так как на период отпуска по уходу за ребенком за вами ваше рабочее место сохраняется.

23.1. Если Ваша дочь не беременна, по ее срочный трудовой договор расторгается без предоставления иного места работы. Удачи вам!

23.2. Увы, работодатель имеет право уволить работника принятого по срочному Трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника.

24.1. Скажите, пожалуйста, должна ли мне что-то компания, может предоставление какой-либо компенсации или рабочего места и т.д. и т.п.. ?Если организация ликвидируется, то она должна произвести полный расчет.

24.2. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Если Вас попробуют сократить без ликвидации организации, пусть сокращают. Только не забудьте между делом уведомить работодателя о беременности под расписку. В этом случае, если Вас сократят, спокойно дождитесь получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении и смело идите в суд с иском о восстановлении на работе. По деньгам это получится в разы выгоднее чем уходить в отпуск по уходу за ребенком.
Правда, есть нюансы, зависит от того, какой статус Вашей организации в городе, это может быть филиал, представительство или отдельное ООО в составе “холдинга”. В последнем случае, маневр может не получиться.
Лучше зайдите с документами на очную консультацию. Что-то Вам работодатель точно обязан, но что именно, зависит от некоторых факторов.

25.1. Совершенно верно, Вам посоветовали в трудовой иснпекции. Пишите заявление, укажите что истекает отпуск и Вы намерены выйти на работу с 16 марта 2017 года по достижению ребенком 1,5 летнего возраста. Отправьте естественно заказным письмом с уведомлением о вручении чтобы в дальнейшем у Вас были доказательства в суде.

25.2. Пишите в произвольной форме-прошу предоставить рабочее место согласно ст.256 ТК РФ,письмо направьте заказное с уведомлением, себе сохраните копию. Или в двух экземплярах-работодателю, на своем просите поставить отметку о принятии.

25.3. Как правильно составить текст заявление и как его лучше доставить? Самой отвезти или лучше заказным письмом?
Евгения,
оптимальный вариант-сдать под роспись, расшифровка, дата/время (на своей копии).

26.1. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ).

26.2. уважаемый Вячеслав.
Нет не правомерно, просите письменный отказ и будете обжаловать его.

Удачи Вам и вашим близким!

27.1. Да,все документы, касающиеся работы во вредных условиях для назначения досрочной пенсии необходимо предоставить в ПФР, только по записям в трудовой книжке период не засчитывается.

27.2. Документы, касающиеся работы во вредных условиях для назначения досрочной пенсии необходимо предоставить в ПФР для начала.

28.1. Этот вопрос решается с арендодателем. Всё зависит от условий заключаемого договора. Если указано, что Вам помещение предоставляют – можете въехать. Если почтой и юр.адрес, то не сможете.

29.1. Медпункт воинской части обязан получать лицензию на осуществление медицинской деятельности в соответствии с Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291 “О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра “Сколково”)” (с изменениями и дополнениями).

Здесь так же может вопрос в том, что у мед пункта отсутствует лицензия на использование некоторых препараторов, работа с которыми считается вредными.

30.1. Просите, пишите заявление уволить по собственному желанию, или по соглашению сторон между работником и работодателем. Могут уволить за прогулы.

Как не быть уволенным за прогул, если не пускают на работу?

Добрый день! Муж работает организации системным администратором 4,5 года. За это время не было никаких нареканий. 25 марта начальник службы безопасности(кстати сказать работающий здесь не более 2-ух месяцев) в грубой форме ему заявил: “Пиши по собственному желанию”. На вопрос: за что? Ответ – за подозрения в мошенничестве.

Обратились за помощью к адвокату. 27 марта состоялась встреча мужа, адвоката и генерального директора с начальником СБ, где они утверждали, что никакого мошенничества НЕТ, ПРОСТО МЕНЯЮТ КОМАНДУ.

А мужа все равно уволят, и пока ПРЕДЛАГАЮТ по собственному желанию! Муж не перенес этой клеветы, с ним случился сердечный приступ. С 27 марта он на больничном. Что делать дальше? Как обезопасить себя от беззакония и вседозволенности работодателя? Закончится больничный лист, муж выздоровеет и вернется на работу, а “его не пустят” – как было заявлено руководством. Это значит, что смогут уволить по статье за прогул. Просто взываю о помощи! Мы многодетная семья, у нас трое детей, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, муж единственный кормилец в семье!

С уважением и надеждой,

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Чтобы его уволили за мошенничество, нужно подтверждение, кроме того, по такому основанию-еще и решение суда.

Факт “недопущения” надо зафиксировать.(иначе будет прогул). это может быть и бумажка,написанная злым охранником(вернее его подпись), свид. показания или видеозапись. все, что дает подтверждение что работодатель создавал ограничения праву на труд.Кроме того, позвоните работодателю,если его не будут пускать и зафиксируйте на диктофон разговор или сам факт звонка. как только вашего мужа недопустят до работы-обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Уволить работника без оснований не так то легко, кроме того, всегда можно обратиться в гос. инспекцию по труду,прокуратуру или в суд

После того, как супруг выздоровеет, он должен прийти на рабочее место в офис. Желательно чтобы с ним было пару знакомых, которые бы смогли затем в суде подтвердить тот или факт, в том числе отказ в допуске к рабочему месту. Если все же его не впустят на рабочее место, то в тот же день написать жалобу на имя руководство компании и передать секретарю, не получается, в тот же день отправить жалобу заказным письмом. Одновременно с этим обратиться все в тот же день в органы прокуратуры заказным письмом и отнести нарочным жалобу в Инспекцию по труду. После этого, работодателю трудно будет доказать, что прогул совершен Вашим супругом. Далее, исходя из обстановки и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, никто его не сможет уволить во время больничного, а если это произойдет, можно будет восстановиться в судебном порядке.

В отношении мошенничества, уволить по такому основанию можно только при наличии доказательств. При увольнении работника по пункту 6 статьи 81 ТК, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей.

Читать еще:  Дарение доли земельного участка без согласия второго собственника

Первое, что необходимо сделать – успокоиться и не паниковать. Практика рассмотрения трудовых споров такова, что суды в большинстве случаев встают на сторону работников. Для того чтобы отстоять свои права, Вам предстоит запастись терпением, и реагировать на любое действие работодателя с помощью документов.

Напишите жалобу в прокуратуру.

Можно сходить в трудовую инспекцию и написать жалобу, во- вторых, если Ваш муж выйдет с больничного, и его не пустят на работу, пусть требует письменный акт, подписанный руководителем, документов ему никто не предъявит, но все же. Нужно будет сделать так, чтобы присутствовали свидетели. И если его не пустят на работу, необходимо письменно написать требование в свободной форме о допуске на рабочее место. Если откажутся принимать требование – отправляйте в адрес работодателя заказным письмом, можно с описью-вложения. Требование можно продублировать на корпоративную почту в электронном виде, и факсом. Такие акты нужно будет составлять ежедневно.

Старайтесь запастись свидетелями (работниками организации, сотрудниками охраны, и др.)И настоятельно требуйте документ, на основании которого не пускают на работу (может быть у них там карантин?) такого документа они вам не предоставят, а если и предоставят, то подписи об ознакомлении Вас с таким локальным актом на нем не будет.

В трудовом договоре указана обязанность работодателя – обеспечить доступ работника к рабочему месту.

как только соберете хоть какие-то доказательство – в суд, с требованием не чинить препятствий в исполнении трудового договора, а так же компенсации вынужденного прогула, морального вреда и тд.,т.п.

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Ограничение доступа в Интернет на рабочем месте: как не переусердствовать с блокировкой сайтов и приложений

Меры, ограничивающие сотрудникам доступ в Интернет, бывают не только полезны, но и вредны. Как найти золотую середину? Как сделать так, чтобы вводимые ограничения не оказались вреднее их полного отсутствия? Мы постарались найти решение.

1. Однозначно блокировке подлежат сайты знакомств, игровые порталы, казино, торренты и «18+» (трудно представить себе сотрудника, который смог бы доказать необходимость в работе сайтов перечисленных категорий). В межсетевых экранах для блокировок подобного рода уже готовы целые списки: «Сайты знакомств» или, например, «Игровые сайты». С торрентами, онлайн-казино и порноресурсами сложнее — они периодически исчезают и появляются на других доменах. В помощь — контентный анализ страниц по определенным словам (по нашему опыту, использование контентного анализа позволяет эффективно блокировать ресурсы данного рода).

2. Следующие на очереди для блокировки — социальные сети. Блокировать нельзя использовать? Чтобы поставить запятую в нужном месте, посмотрим на сотрудника, который заходит в соцсети в рабочее время. Кто он? Что делает в соцсетях? И наконец, для чего он это делает? Есть категории работников, для которых рекомендована блокировка доступа в соцсети, — это бухгалтеры, сотрудники на ресепшене, охранники за пультом и т. д., то есть сотрудники, круг обязанностей которых не предполагает использование социальных сетей в качестве инструмента для достижения результата выполняемой работы. И наоборот: работники PR, отдела продаж, кадровики — типичные представители группы работников, которым закрывать доступ к социальным сетям нецелесообразно. Следуя той же логике, службе HR и руководству мы оставим открытыми сайты поиска работы, но всем остальным закроем. Разумеется, подобные настройки доступа в Интернет возможны, если в используемом межсетевом экране имеются функции разделения пользователей по группам и выдачи различным группам пользователей определенных прав.

3. Онлайн-мессенджеры. Предоставим доступ операторам кол-центра, кадровикам, продажникам и другим специалистам, использующим данный инструмент для взаимодействия с внешними контрагентами, соискателями и т. д. Зачастую общение через онлайн-мессенджеры осуществляется без открытия браузера, с помощью специальных приложений, поэтому для их блокировки необходимо использовать межсетевой экран, обладающий функцией L7-фильтрации.

Кроме перечисленного рекомендуется использовать функцию блокировки рекламы. Бывает, что зашел сотрудник на тот или иной ресурс с вполне рабочими мотивами, а там реклама мелькает, да к тому же «умная», настроенная на интересы человека. Сначала он теряет время на изучение рекламного предложения, потом — чтобы погрузиться обратно в работу. Современные межсетевые экраны успешно блокируют рекламу разного типа (встроенную в страницы, всплывающие окна и т. п.).

Выполнив перечисленные шаги, мы решим основную часть задачи по разграничению доступа сотрудников в Интернет. Дальше двигаемся осторожно, чтобы не навредить избыточными блокировками.

В Интернете существует множество сайтов, не включенных в черные списки, не отнесенных ни к каким категориям и вообще не известных никому, кроме тех, кто туда случайно попал. Их тоже можно и нужно блокировать. В межсетевых экранах это делают специальные алгоритмы, которые находят на страницах стоп-слова. Вопрос в том, где взять семантику, — не выдумывать же. Можно использовать готовые списки «плохих» слов и сайтов от Роскомнадзора (например, так поступает программа NetPolice). Но надо иметь в виду: что такое «хорошо» и что такое «плохо», государство и бизнес понимают по-разному, иногда диаметрально противоположно. Если организация бюджетная, тогда сам закон обязывает использовать официальные списки, но в коммерческих структурах можно наткнуться на ситуацию, когда у сотрудников перестанут открываться вполне мирные и полезные сайты. Решение — использовать списки осторожно, а лучше их пересмотреть хотя бы один раз в ручном режиме.

Был случай: добавил сисадмин в стоп-лист слово «battlefield» (есть такая онлайн-игра), а оно возьми и окажись в коде главной страницы Mail.Ru. Сотрудники, у которых почта на этом домене, были очень недовольны. Решение — осторожно пополнять стоп-лист вручную и держать обратную связь с коллегами.

После того как мы сделаем основные шаги, зададимся вопросом: как межсетевые экраны сказываются на показателях бизнеса? Это зависит от многих факторов, в первую очередь — от рода деятельности компании и ее размеров. В любом случае, чем конкретнее описаны обязанности сотрудников, тем проще выполнить правильные настройки блокировок для каждой группы пользователей. Чего делать точно нельзя, так это подходить к вопросу блокировок без изучения должностных обязанностей работников и опираясь только на собственные представления о том, что можно и чего нельзя.

Но вернемся к вопросу о влиянии блокировки на эффективность бизнеса. К примеру, ряд СМИ опубликовали новость о том, что в рабочее время люди проводят в соцсетях в среднем два часа, из чего сделан вывод, что это время в пересчете на деньги украдено у компании и блокировка соцсетей вернет в бюджет потерянный кеш. Но это верно лишь отчасти. Наивно было бы предположить, что блокировка доступа сотрудника к Фейсбуку автоматически означает, что все то время, что он провел бы в соцсети, будет посвящено полезной деятельности, приносящей прибыль.

К тому же если на рабочем компьютере заблокировать все не используемые в рабочем процессе сайты и приложения, то сотрудник в любой момент может достать смартфон и «зависнуть» в нем, не обращая никакого внимания на рабочий компьютер.

Резюме: ограничивать доступ в Интернет, безусловно, можно и нужно. Главное — подходить к этому вопросу внимательно и аккуратно, чтобы не впадать в крайности как с одной, так и с другой стороны. К тому же современные многофункциональные межсетевые экраны решают задачи организации контролируемого доступа в Интернет просто и недорого. Так почему бы не воспользоваться их возможностями?

Автор статьи — исполнительный директор «Смарт-Софт».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector