Вступление в профсоюз
Garant-agency.ru

Юридический портал

Вступление в профсоюз

Вступление в профсоюз

Что такое профсоюз?

АКСИОМА: ПРОФСОЮЗ – ЭТО ЗАЩИТА ВСЕХ ТВОИХ ПРАВ!

Не стоит думать, что профсоюзное движение – это «болячка» для администрации. Данное суждение далеко не правда. Профсоюз является социальным партнёром администрации университета, который помогает решать возникающие проблемы, как в социальной, так и в учебной сфере. Это далеко не все, что делает профсоюз для тебя! И можно еще долго рассказывать и обсуждать значимость профсоюза в нынешнем мире. Эта тема бесконечна. С уверенностью можем сказать: – Приходи к нам, в Профком студентов, мы ответим на любые твои вопросы. Как говорится: «We are always glad to see you!». Профком не только подскажет как действовать, но и будет действовать вместе с тобой, а порой и за тебя. Мелких проблем не бывает, бывает нежелание их решать. У нас таких вопросов даже не возникает. Твои проблемы – наши проблемы. И мы не успокоимся пока их не решим. Такова суть существования профсоюзного движения.

Профком студентов выполняет любые функции защиты прав студентов:

  • Оказывает помощь по защите студентов в случае незаконного отчисления из учебного заведения;
  • Отстаивает права студентов на получение стипендии;
  • Не допускает перегрузки студентов учебными занятиями;
  • Осуществляет контроль за исполнением действующих нормативных актов, касающихся соблюдения прав студентов;
  • Представляет права и интересы студентов перед администрацией;
  • Согласовывает и принимает участие в разработке документов в МЭИ, касающихся социальной защиты студентов;
  • Оказывает материальную помощь в сложных ситуациях;
  • Предоставляет возможность отдохнуть во время летних и зимних каникулах, а также в течение учебного года (к примеру, санаторий-профилакторий);
  • Занимается организацией культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;
  • Ведет контроль за общественным питанием в студенческих столовых;
  • Предоставляет бесплатную юридическую консультацию по всем вопросам, касающихся студентов;
  • Организует работу по решению проблем вторичной занятости студентов: студенческие строительные отряды (ССО), трудоустройство студентов в различные компании и т.д.
  • Сотрудничает с профсоюзами других вузов РФ, ближнего и дальнего зарубежья.

Преимущества члена профсоюза

Члены профсоюза имеют массу преимуществ!
Вступая в профсоюз – ты получаешь на руки профсоюзный билет, который дает тебе право получать скидки в более чем 600 магазинов по нашей бонусной программе!

  • Для тех, кто ездит на поездах предоставляется скидка 25% по программе РЖД-бонус.
  • Через Профком ты можешь оформить международное студенческое удостоверение ISIC со скидкой 20%.
  • Также мы оказываем бесплатную консультацию и юридическую помощь по всем вопросам образовательной сферы.
  • Члены нашего профсоюза получают льготные и бесплатные билеты на концерты, в театры, спортивные матчи и прочие мероприятия г.Москвы.
  • Ты получаешь возможность бесплатно стать участниками всевозможных городских и Всероссийских форумов, слетов, школ активистов, где каждый может открыть свои таланты, познакомиться с большим количеством новых людей и посетить полезные тренинги.
  • Мы – твой социальный партнер! Мы оказываем материальную поддержку и помогаем студентам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

Как вступить в профсоюз?

Для того чтобы вступить в Профсоюз и пользоваться всеми льготами, предоставляемыми Профкомом студентов, необходимо:

  • обратиться в Учётный отдел Профкома студентов МЭИ (ауд. Э-101);
  • заполнить заявление установленного образца (заявление можете получить в Учётном отделе)
  • оплатить вступительные и членские взносы.

На данный момент более 70% обучающихся состоят в профсоюзе студентов МЭИ.

Вы получите профсоюзный билет в бумажном виде, подтверждающий ваше членство в Профсоюзной организации, который необходимо носить с собой и предъявлять при получении материальной помощи, путёвок и т.д.

Каждый студент, являющийся членом профсоюза, обязан уплачивать профсоюзные взносы.

Сотрудники Учётного отдела всегда подскажут вам, какую сумму необходимо оплатить.

Наша структура

Профсоюзная организация студентов МЭИ является местной общественной организацией (МОО Профорганизация студентов МЭИ) и объединяет обучающихся МЭИ, являющихся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Руководящими органами МОО Профорганизации студентов МЭИ являются:

  • Конференция;
  • Профсоюзный комитет;
  • Президиум профсоюзного комитета;
  • Председатель.

В состав профсоюзного комитета входят:

  • Председатель профсоюзной организации;
  • Заместители председателя профсоюзной организации;
  • Руководители отделов профсоюзной организации;
  • Председатели профсоюзных организаций институтов (профбюро).

В состав президиума профсоюзного комитета входят:

  • Председатель профсоюзной организации;
  • Заместители председателя профсоюзной организации;
  • Руководители отделов профсоюзной организации.

Профсоюзная организация студентов МЭИ действует на основании Положения о МОО Профорганизации студентов МЭИ и на основании Устава Профсоюза.

В структуру МОО Профорганизация студентов МЭИ входят профсоюзные организации институтов, создаваемые в институтах МЭИ, объединяющие профсоюзные группы, которые формируются студенческих (учебных) группах.

Органами профсоюзной организации студентов института МЭИ является:
— Конференция;
— Профсоюзное бюро;
— Председатель.

Органами профсоюзной группы являются:
— Профсоюзное собрание;
— Профорг.

Структура работы:

Член профсоюза — профорг — профбюро института — Профком студентов.

Вступление в профсоюз

  • В течении какого времени рассматривается заявление на вступление в профсоюз?
  • Скажите пожалуйста о плюсах и минусах вступления в профсоюз. Спасибо.
  • На работе требуют писать отказ от вступления от в профсоюз. Правомерно ли это?
  • Посоветуйте, пожалуйста, как я могу отозвать своё заявление о вступлении в профсоюз?

1.1. Вы обращаетесь на сайт, чтобы за вас этот вопрос выяснили юристы?

2. В течении какого времени рассматривается заявление на вступление в профсоюз?

2.1. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет.

3. Скажите пожалуйста о плюсах и минусах вступления в профсоюз. Спасибо.

3.1. Александр
Почитайте Положение Вашего профсоюза. На каждом предприятии разные условия вступления в профсоюз

Желаю Вам удачи и всех благ!

3.2. Скажите пожалуйста о плюсах и минусах вступления в профсоюз. Спасибо.
Доброго времени суток!
Об этом Вы интересуйтесь у профсоюза. Пусть они Вас мотивируют чем-либо для вступления в их ряды.

4. На работе требуют писать отказ от вступления от в профсоюз. Правомерно ли это?

4.1. Профессиона?льный сою?з (профсою?з) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.
Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.
Не имеет право работодатель заставлять Вас писать отказ от вступления от в профсоюз.
Окончательное решение только за Вами.

5. Посоветуйте, пожалуйста, как я могу отозвать своё заявление о вступлении в профсоюз?

5.1. пишите заявление – о выходе – прошу вас исключить меня из членов профсоюза

6.1. Пишите заявление на возврат денежных средств.

7.1. Нина, добрый день.
Профессиональный союз это добровольное общественное объединение. Принуждение к вступлению-не правомерные действия, но выдача подарков, поощрения и награждения, как правило, осуществляются за счет членских взносов профзоюза. Если Вы не являетесь членом профсоюза и соответственно не перечисляете взносы, то и не имеете право на финансовые преференции. Решения по этим вопросам принимается коллегиально, в соответствии с положениями о конкретном объединении.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.

8.1. Нет таких форм организаций.

9.1. В суд можете обратиться с соответствующим заявлением, если вам отказывают неправомерно.

10.1. Уважаемый Олег, не советую переводится на декретную должность. Женщина может выйти в любой день и Вас “попросят” с работы. О сокращении должны уведомить за 2 месяца. А при наличии профсоюза – уведомить профсоюз за три месяца до сокращения (если массовое).

10.2. Олег, естественно это не в Ваших интересах, просто откажитесь от такого.
Если Вы перейдете то в случае выхода из отпуска основного работника Вы будете уволены.

11.1. Александр! Если заявление было написано в Ваше отсутствие и подписано не Вами, безусловно Вы вправе требовать взносы обратно. Вы можете подать соответствующее заявление в адрес работодателя. Порядок перечисления взносов должен регулироваться коллективным договором (ч.5 ст.377 ТК РФ). Рекомендую перед написанием заявления ознакомиться с ним. Если работодатель не согласится, можете обратиться в суд. Судя по всему, Вашего волеизъявления вступить в профсоюз не было.

12.1. Неизвестно. Само по себе законодательство – не обязывает профсоюзы выдавать такую материальную помощь. Все зависит от внутренних документов профсоюза.

13.1. Все зависит от того, что именно Вы подписали в договоре, нужно его смотреть

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

14.1. Филиал является отдельным структурным подразделением организации, поэтому если в филиале нет профсоюза, то естественно его необходимо создавать по решению руководства филиала, поскольку к профсоюзной организации в Москве вы не имеете никакого отношения.

15.1. Смотря какой вопрос. Вопросы могут быть самыми разными. Не все, мягко говоря, из них решаются путём вступления в профсоюз. Многие решаются совсем иными способами, например обращением в суд.

Читать еще:  Выбор формы жилищного обеспечения

16.1. Можете обратиться в таком случае в суд. Право на обращение в суд предусмотрено ст. 3 ГПК РФ. В прокуратуру нет смысла. Они Вас тоже в суд отправят.

16.2. Напишите жалобу в трудовую инспекцию по данному поводу. Пусть проведут проверку и выяснить почему профсоюз вас игнорируют.

16.3. Профсоюзная организация, как и любое общественное объединение в своей деятельности подотчётно только общему собранию членов организации. Вышестоящий профсоюзный орган или контрольно-ревизионные органы организации могут высказывать мнение, но решение принимает только сама организация. Внешние органы (прокуратура, суд, Президент, Губернатор, налоговая инспекция и т.п.) в соответствии с законом не имеют право вмешиваться во внутреннюю жизнь профсоюзной организации, поэтому им «жаловаться на профсоюз» бессмысленно. Профсоюз – это не председатель профкома, это совокупность людей, входящих в него. Если в Вашей организации есть люди, разделяющие Вашу точку зрения в отношении нынешних лидеров, то инициируйте либо их переизбрание.

17.1. Заявление пишется в произвольной форме. Удачи!

18.1. уголовной ответственностью точно не грозит

19.1. Общий срок – три года

19.2. Срок в три года начинает течь с момента когда вы узнали либо должны были узнать о нарушении ваших прав.

20.1. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Указание конкретного закона необязательно. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Правовой основой для заявлений, жалоб или иных обращений в прокуратуру служит статья 10 федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

20.2. Можете предъявить иск в суд за последние три года.

20.3. иск в суд и взыскать за последние три года

21.1. Обращаться с претензией к ВУЗу, при необходимости – в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения и процентов.

22.1. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию .

23.1. Премия это добровольная надбавка работодателем и полностью зависит от него.

24.1. Если Вы не писали заявление на вступление в профсоюз, то с Вас не имеют права высчитывать взносы.
Обратитесь к председателю профкома и в бухгалтерию, видимо ошибочно с Вас высчитывают.

25.1. Отказаться писать заявление. Работодатель не вправе Вас принуждать к этому, тем более отказ не может быть основанием для увольнения.

26.1. Ни на сколько.

Коллективный договор распространяет своё действие в том числе и на обычных работников не являющихся членами профсоюза.

27.1. Работодатель не прав, пишите жалобу в прокуратуру.

28.1. Вступать или не вступать в профсоюз – дело добровольное. Попросите работодателя письменно попросить Вас вступить в профсоюз, с указанием нормативно-правовых актов.

28.2. Угрожая . Это только слова. В случае недоплат по заработной плате обращайтесь в инспекцию по труду.

28.3. Откажитесь вступать, в случае незаконных денежных взысканий обращайтесь в суд.

Как отказаться от вступления в профсоюз?

Заставляют вступить в профсоюз. В противном случае, грозятся лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие по коллективному договору. В профсоюз вступать не хочу, но и денег лишаться тоже. Как быть?

Ответы юристов ( 6 )

согласно ст 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (действующая редакция, 2016)

первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза;

То есть принудительно туда вступать Вас не имеют право заставлять,

кроме того, согласно ст 30 Конституции РФ

1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.,

лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие по коллективному договору.
Кирилл

Раз мат помощь прописана в кол договоре, то выплачивается она при подаче вами заявления и утверждения ее руководителем предприятия, при этом мат помощь не зависит от членства в профсоюзе, с Уважением.

Вступление в профсоюз Вас обязать не могут, это нарушение Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.

Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Статья 2. Право на объединение в профсоюзы

1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.Все профсоюзы пользуются равными правами.
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

В Вашем коллективном договоре должны быть описаны условия при которой данная премия выплачивается, либо нет. Данная выплата никак не может быть привязана к тому, что является работник ли членом профсоюза или нет. Если Вы будете соответствовать тем требованиям при которой выплачивается данная премия, то Вам ее обязаны выплатить.

Если Вас безосновательно лишат данной выплаты, Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо обратиться в суд с требованием обязать произвести Вам выплату.

Вступление в профсоюз является актом добровольного волеизъявления работника, и никто не может понудить его к вступлению в профсоюз. Так же вас не могут лишать каких либо положенных вам в соответствии с локальными актами премий. Вы можете пожаловаться на действи работодателя в государственную инспекцию по труду.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:
первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза;

Можете вступить в профсоюз ради премии. После получения премии напишите заявление о выходе из членов профсоюза.

Хотя, если рассуждать глобально, то членство в профсоюзе приносит свои плоды ежегодно.

В общем решайте. Можете как вовсе не вступать, можете вступить и выйти после получения премии.

В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Таким образом, работодатель не может лишить Вас материальной помощи на основании того, что Вы не являетесь членом профсоюза.

Согласно статье 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

При нарушении условий коллективного договора Вы можете обратиться с соответсвующим заявлением в государственную трудовую инспекцию, которая правомочна привлекатьработодателей к ответвенности и выносить обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений.

Не подумайте, что уговариваю, но в членстве в профсоюзе немало положительных моментов.

Вступив в профсоюз, работник — член профсоюза получает право:

— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

— на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций.

Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в уре¬гулировании разногласий с работодателем;

— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;

— на содействие профсоюза и его специалистов по во¬просам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

Читать еще:  Как поступить при развороте на регулируемом перекрестке?

— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда

— на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов

— на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;

— на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий

— на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;

— на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;- на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;

— на защиту члена профсоюза при расследовании несчаст¬ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

— на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении ими выплате пенсий;

— на материальную помощь в случаях возникновения тяже¬лых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);

— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника,

— на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию;

— на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Возможно, вместо принуждения, ВАм просто стоило пояснить все преимущетсва профсоюзного членства.

  • 8,3 рейтинг
  • 857 отзывов

Добрый день, Кирилл!

В вашей ситуации удобнее всего будет подать жалобу онлайн через сайт трудовой инспекции РФ: онлайнинспекция.рф/problems

При этом вы вправе потребовать, чтобы информация о вас не была разглашена работодателю.

Таким образом, при проверке трудовой инспекцией вашего предприятия работодатель не будет знать, кем подана жалоба.

Обязанность хранить тайну о заявителе жалобы трудовыми инспекторами предусмотрена статьей 358 Трудового кодекса. Согласно этой норме

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

В своей жалобе, которую вы подадите через сайт трудовой инспекции, опишите сложившуюся ситуацию: укажите, когда и кто принуждал вас ко вступлению в профсоюз, каких работников тоже принуждали к этому (чтобы при проверке трудовой инспектор мог опросить этих сотрудников тоже).

Также в жалобе обязательно укажите, что вы требуете не сообщать работодателю о том, что это вы являетесь подателя жалобы в трудовую инспекцию.

Так что по закону работодатель не должен узнать о том, кто автор жалобы, но, конечно, гарантировать, что трудовой инспектор не поделится с проверяемым работодателем информацией о том, кто автор жалобы, гарантировать нельзя. Но вряд ли он пойдет на это, ведь такие действия являются серьезным должностным нарушением и могут повлечь, как минимум, его увольнение из этой службы.

Поданная вами жалоба будет рассмотрена в течение 30 дней и может повлечь внеплановую проверку вашего работодателя.

Если факты, изложенные в жалобе, подтвердятся, то тогда работодателю будет вынесено предписание о прекращении принуждения ко вступлению профсоюз.

Если такое произойдет, то, я думаю, на какое-то время «шантаж профсоюзом» на вашем предприятии прекратится.

Вступление в профсоюз — плюсы и минусы

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное объединение работников определенного предприятия для защиты своих прав и интересов. Свобода деятельности таких объединений закрепляется в ст. 30 Конституции РФ. В середине прошлого века деятельность профсоюзных организаций заключалась в создании различных рабочих комиссий, товарищеских судов, народных дружин, проведение соревнований в честь значимых юбилейных дат, организации оздоровления и отдыха работников.

Но когда в стране нестабильность экономики, упадок производства, что влечет за собой сокращение численности работников в различных сферах деятельности, растет социальная напряженность в обществе. Разногласия работника и работодателя, в случаях нарушения трудового законодательства, невыплата заработной платы, сокращения и увольнения — все это является проблемами работающего населения, решать которые способен профсоюз. И только профсоюзы своей деятельностью должны защитить интересы работников, воздействовать на работодателя, обеспечивать контроль за выполнением коллективного договора. Профсоюзы — это представители работников, и поэтому они всегда будут существовать, поскольку есть две противоположные группы интересов: работодатели и работники.

Главные задачи профсоюза

Работнику самому трудно защитить свои права, противостоять незаконным действиям работодателя, добиваться хороших условий труда и получения достойной оплаты труда. Поэтому необходимо выделить главные задачи, которые обязан выполнять профсоюз.

В деятельности профсоюза огромное значение имеет информация. Необходимо в каждой организации иметь профсоюзный уголок правовой информации, где можно узнать о видах деятельности профсоюзного комитета, о работе отраслевого профсоюза, об изменениях в законодательстве, о путях решения трудовых споров. Активно развивается периодическая печать: журналы и газеты по профсоюзной тематике. Профсоюзы участвуют в разработке законодательных актов в интересах работников по социально-трудовым вопросам. Защищая права трудового коллектива, профсоюзы взаимодействуют с государственными структурами и могут обращаться в суд. Могут создавать различные фонды, социальные программы и использовать все имеющие ресурсы для выполнения поставленных задач и реализации намеченных целей.

Конфликт интересов сотрудника организации с руководством создает условия для формирования профсоюзного движения внутри организации. Решать острые конфликтные вопросы гораздо эффективнее, если делать это коллективно. Члены профсоюза способны конструктивно вести переговоры с работодателем, работник в любое время может обратиться в профсоюзную ячейку за помощью, за защитой своих прав. Грамотный профсоюз и добровольное сотрудничество помогут избежать конфликта интересов и всегда находить компромисс.

Преимущества члена профсоюза

Преимущества профсоюза заключаются в следующем:

  • C помощью профсоюза на предприятии действует коллективный договор, который обеспечивает предоставление работнику гарантий и льгот, можно например, написать заявление о выделении материальной помощи. Нормирование труда, выплата зарплат и премий.
  • Представители работников действуют на основе социального партнерства:
    • Когда профсоюзы могут оказывать финансовую поддержку при любых обстоятельствам членам профсоюза (материальную помощь в несчастных случаях)
    • Финансировать мероприятия в случае стихийных бедствий (пожар, разрушение)
    • Оказание материальной поддержки (в виде единовременного пособия) членов профсоюза в связи с травмами на производстве, повлекшими их временную нетрудоспособность.
    • Поощрения профактива; активные движения по вовлечению в профсоюз новых членов; стимулирования создания новых первичных профсоюзных организаций.
    • Оказание материальной помощи при регистрации брака, при рождении ребенка, на решение других социально-бытовых вопросов; содействие в получении для работников и их детей путевок на оздоровление и отдых.
    • Финансирования коллективных массовых действий, проводимых профсоюзом, например, еще в советской стране был День международной солидарности трудящихся, который отмечался ежегодно 1 мая. И сегодня рабочие коллективы выходят на праздничные демонстрации с лозунгами «За достойный труд и зарплату» в защиту прав человека труда. Принимают участие в первомайском митинге – шествии «Праздник Весны и труда», проводят акции «Обратись в профсоюз», всемирный день действий призывают рабочих активно участвовать в профсоюзном движении, ежегодно отмечают день профсоюзного активиста.
  • Профсоюз как представительный орган помогает и организовывает культурно-массовые мероприятия и спортивные соревнования, занимается подготовкой и проведением детских утренников для детей работников предприятия, а также обеспечивает праздничными подарочными наборами. Организация смотров-конкурсов, широких массовых мероприятий.
  • Защита трудовых прав и социально-экономических интересов, участие в коллективных действиях и проектах, при этом получая навыки и опыт работы в укреплении и развитии социального диалога, стабилизируя взаимоотношения в коллективе. Все это значимые факторы в работе профсоюза. Согласовывает планы работы подразделений, контролирует соблюдение норм по применению к работникам дисциплинарных взысканий.
  • Профсоюз наделен правом общественного контроля за условиями труда, особенно мерам по охране труда на рабочих местах. Всегда должен проводиться инструктаж, и чтобы работники соблюдали нормы и правила по технике безопасности. Работодатели и работники активно участвуют в обеспечении безопасной и безвредной для здоровья производственной среды, что делают многое для профилактики травматизма.

Слабые стороны профсоюзного объединения

Профсоюзу при правильной организации работы требуется выдержка и стремление активно вступать в борьбу за интересы каждого работника.

Сильные профсоюзные объединения должны эффективно проводить защиту интересов работника. Влияние профсоюзов в обществе должно поддерживаться единством действий, повышения профессиональной подготовки кадров, строгой дисциплины, укрепления значимости профсоюзного движения и гласность проводимой работы.
Отрицательная сторона вовлечение работников в профсоюзную организацию в том, что когда у человека каждая копейка на счету, не хочется перечислять членские взносы в профсоюз.

  • Профсоюзы существуют на отчисления от членских профсоюзных взносов, но суммы настолько маленькие, что кажется необоснованным материальная сторона вопроса вступать или не вступать в профсоюз.
  • Пассивность профсоюзного движения сказывается на том, что многие отказываются от членства. Для профсоюза нужны и важны яркие активные личности, способные быстро вникать и решать поступающие вопросы, чтобы деятельность профсоюза была видна. Председателем профкома организации должен быть человек, обладающий качествами лидера, который хорошо владеет методом убеждения и красноречием.
  • Профсоюзы защищают, но слабо, потому что собственники частных предприятий могут не идти на диалог, могут нарушать трудовые права человека и часто никакого воздействия профсоюз не оказывает.
  • Путевки на отдых и оздоровление трудно получить, поскольку их количество ограничено.
  • Аттестация рабочих мест по соответствию нормальным условиям труда бывает иногда неполной и некачественной.
Читать еще:  Ходатайство о ДНК экспертизе, если ребенок неродной

Необходимость профсоюзного объединения

Эффективность деятельности профсоюза заключается в работе по повышению уровня социальной защищенности работников.

Профсоюз формирует активную творческую личность, которая имеет колоссальный опыт работы с людьми и способна оперативно справляться с поставленной задачей. Конструктивное взаимодействие работодателя с профсоюзами по различным вопросам, укрепляет позиции работодателя в коллективе. Обеспечивает дисциплинированность руководителя, содействует соблюдению требований законодательства о комфортных трудовых условиях.

А сами работники, когда сделают свой выбор в пользу профсоюза, будут уверены, что защита у них есть. Для этого необходима слаженная работа коллектива, солидарность в вопросах труда и отдыха.

Поэтому, необходимо иметь активную жизненную позицию, проявить инициативу, найти единомышленников и постараться улучшить жизнь на предприятии. Ведь чем больше людей объединиться в движение за достойный труд, тем сильнее будет профсоюз.

Пять причин, почему нужно вступать в профсоюз

Мы помним из истории, что профсоюзы появились более двух веков назад в процессе борьбы пролетариата за свои права. С тех пор по всему миру наемные работники объединяются, чтобы защищать свои социально-экономические интересы. Из советского периода запомнились, что профорг был третьим человеком на предприятии, после директора и парторга.

Вступление в профсоюз давно перестало быть обязательным. Но борьба за права трудящихся снова обрела реальные очертания. Чем сейчас профсоюзы могут помочь рядовому работнику, и почему лучше расстаться с одним процентом от зарплаты на профвзнос, чем остаться вовсе без зарплаты и без работы? «Комсомолка» разбиралась вместе со специалистами.

1. Гарантированная минимальная зарплата

Даже если в вашей компании дела идут не очень хорошо, но профсоюз есть, то он следит, чтобы работники не получали меньше минимальной заработной платы. Не спешите разочарованно вздыхать. Минимальная зарплата в Петербурге – это не тот МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который установлен в Российской Федерации и, глядя на который, можно только прослезиться – 6204 рубля. Трудовой кодекс позволяет каждому региону устанавливать свой размер минимальной зарплаты, который может быть больше МРОТ.

Вот уже восемь лет в Петербурге правительство, Союз промышленников и предпринимателей и Ленинградская федерация профсоюзов заключают Региональное соглашение о минимальной заработной плате. В 2016 году она составила 11700 рублей (с учетом подоходного налога). Причем в Петербурге и Ленобласти условия этих соглашений выгодно отличаются от принятых в других субъектах федерации. Профсоюзам удалось в свое время убедить объединение работодателей и правительство не включать в «минималку» компенсационные и стимулирующие выплаты, то есть – надбавки и премии. Так что «голый» оклад или самая низкая тарифная ставка работника первого разряда не может быть меньше региональной минимальной зарплаты 11700 рублей. В Ленинградской федерации профсоюзов подтверждают, что в Петербурге это противозаконно. Все доплаты к окладу или тарифной ставке первого разряда начисляются только сверху. Правда, эта норма не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. У них минимальная зарплата – тот самый МРОТ – 6204 рубля.

Кроме этого, отраслевые профсоюзы могут заключать отдельные соглашения с работодателями, в которых также устанавливают свои «минимумы». Например, Межрегиональный профсоюз работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания заключил соглашение с организациями топливно-энергетического комплекса о минимальной заработной плате 12500 рублей. А профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов – более 17000 рублей.

Но и это еще не все. Почти на каждом предприятии, где действует профком, заключают коллективный договор между работниками и дирекцией. В нем обязательно есть раздел по оплате труда, об условиях которой профсоюз договорился с работодателем. А вот если профсоюза нет, работодатель может действовать по принципу: как хочу, так и плачу.

2. Цены растут – зарплату повышают

Сейчас много говорят про статью 134 Трудового кодекса, в которой написано, что работодатели должны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако работодатель формулировку «в связи» трактует так, как ему нравится, ведь не указаны ни сроки, ни конкретные размеры индексации.

В 2016 году с вольным толкованием этой статьи Трудового кодекса в Петербурге покончено. Ленинградская Федерация профсоюзов добилась того, чтобы в «Обязательствах сторон» Трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате было конкретно написано: «В качестве механизма индексации заработной платы считать ежегодное увеличение должностных окладов и тарифных ставок работающих на общий индекс потребительских цен, который определяется территориальным органом федеральной службы государственной статистики по Санкт-Петербургу и Ленинградской области».

Теперь все работодатели города должны индексировать зарплату так, как написано в этом документе.

3. Коллективный договор: как напишут, так и будет

Если на предприятии есть профком, то, как правило, есть и коллективный договор между руководством компании и работниками. Размер заработной платы и ее индексация, всевозможные надбавки и премии, обязательства по охране труда, режим труда и отдыха, социальные гарантии и многое другое записано именно в колдоговоре. Принимают его на срок от года до трех лет. И, как правило, каждый год на конференции трудового коллектива генеральный директор и председатель профсоюзной организации отчитываются перед работниками о том, как выполняются условия договора.

Бывают случаи, когда начальство отказывается подписать коллективный договор. Так, например, случилось в Жилкомсервие №1 Колпинского района. Переговоры прошли, но в момент, когда надо было подписывать бумаги, начальник ЖКС вдруг засомневался, а имеет ли профсоюз на это право? Пришлось профоргу обращаться в отраслевой профсоюз работников жизнеобеспечения. Вышестоящие товарищи вместе с Госинспекцией труда пришли с проверкой, после чего выдали предписание начальнику Жилкомсервиса – договор принять.

4. Юридическая помощь и защита в судах

В прошлом году за бесплатной юридической консультацией в Федерацию профсоюзов обратился 991 человек. Поводы разные: при приеме на работу не заключили договор, уволили без уважительной причины, урезали часть зарплаты, лишили премии и так далее. Не все разбираются в Трудовом законодательстве, чтобы решать эти вопросы самостоятельно. Поэтому люди сначала обращаются за помощью в свою первичную профорганизацию, а если и там не удается проблему решить, то по цепочке – в отраслевой профсоюз и в Федерацию.

– В прошлом году мы выиграли семь дел в Московском районном суде, представляя интересы освобожденных председателей первичных профсоюзных организаций « Ленэнерго », – рассказал заведующий правовой инспекций труда – главный трудовой инспектор Ленинградской федерации профсоюзов Павел Михайлов. – Их лишили премий, предусмотренных коллективным договором. Исковые требования удовлетворили.

В другой раз Федерация представляла в Калининском суде интересы уволенного врача Елизаветинской больницы, члена профсоюза работников здравоохранения. В итоге его восстановили на работе в прежней должности торакального хирурга и, более того, больнице присудили выплатить ему денежную компенсацию за вынужденный прогул и за моральный вред.

5.​ Вас слышат, когда вас много

– В кризис первое, что начинает делать работодатель – это экономить и, как правило, на работниках, – говорит начальник управления социального партнерства Ленинградской федерации профсоюзов Максим Чирков. – Уменьшает заработную плату, социальные гарантии. Причем, как мы убедились во время кризиса 2009 года, далеко не всегда это действительно вынужденные меры. Если в организации есть профсоюз, то, защищая интересы работников, он, естественно, выступает против такой экономии. Поэтому порой работодатель пытается избавиться от «неудобной» профорганизации и создает его карманное подобие, либо совет трудового коллектива.

Если в профсоюзной организации предприятия состоит всего 10 процентов коллектива, скорее всего, никто с ней не будет считаться. Организация сильна, когда она защищает интересы большинства. Тогда работодатель понимает, что он остается с меньшинством, поэтому надо идти на уступки и договариваться.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector