Возможно ли избежать увольнения по требованию прокуратуры?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Возможно ли избежать увольнения по требованию прокуратуры?

Выполнении предписания Прокуратуры вызвало нарушение ТК РФ

#1 defond defond –>

#2 Капитон Капитон –>

увольнение сотрудника по собственному желанию, после получения предписания Прокуратуры – нарушение

идиоты. после 1861 года работник в любое время может уволиться ПСЖ вне зависимости от предписания прокуратуры.

Так же работник обратился с иском в суд об изменении статьи и возмещении материального и морального ущерба в размере 100 тысяч рублей. Как в этом случае быть?

1)ссылаться на предписание прокуратуры, чтобы при удовлетворении иска Вам меньше впаяли морального вреда. И быстренько его оплачивать.

2) уволить того,кто у Вас занимает ставку юриста- зря тратите деньги

3)сказать спасибо за это прокуратуре и в следующий раз думать, прежде чем исполнять.

не выполнять предписание Прокуратуры об увольнении сотрудника Руководитель не мог

почему? а если бы прокурор предписал ему : убий, изнасилуй, укради? тоже бы пошел исполнять? или оспаривать незаконное предписание в вышестоящей прокуратуре, в суде.

#3 BloodForFun BloodForFun –>

Для меня так же непонятна ситуация с событиями разбираемого трудового спора – действия сотрудника о нарушении были совершены ранее, предписание Прокуратуры было получено ранее, комиссия приняла решение ранее, работника известили под роспись о решении комиссии ранее, но все это отбрасывается, т.к. заявление об увольнении по собственному желанию пусть и поступило позже, но является важнее?

В вашем сообщение слишком много текста и не совсвем понятна хронологическая последовательность.

В любом случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, через 2 недели трудовой договор с ним расторгается вне зависимости от любых иных обстоятельств (рабство России по закону отсутствует).

Уволить по статье после того как он подал заявление об увольнении можно, но важно соблюсти процедуру.

Сообщение отредактировал BloodForFun: 26 Август 2015 – 20:12

#4 defond defond –>

Эмоционально. А можно более конструктивно?

Какая норма была нарушена Руководителем? Как быть с тем, что задолго до подачи заявления по собственному, было принято комиссионно решение об увольнении по статье?

В написании я соблюдал хронологию.

Вначале было нарушение со стороны сотрудника. Затем было предписание Прокуратуры. Затем Комиссия и решение об увольнении по статье, с которым сотрудник был ознакомлен под роспись. И только затем было заявление по собственному желанию.

По поводу двухнедельного срока – согласен, но сотрудник самостоятельно уклонялся от вручения приказа и получения трудовой. Кроме того, он находился на больничном, и Руководитель ожидал выхода сотрудника из него. Но я согласен – это нарушение и надо было отправить приказ и трудовую письмом с уведомлением о вручении (видимо).

Уволить по статье после того как он подал заявление об увольнении можно, но важно соблюсти процедуру.

А можно подробнее по процедуре? И как быть, если в процессе выполнения этой процедуры сотрудник все же подает заявление по собственному?

Сообщение отредактировал defond: 26 Август 2015 – 20:24

#5 BloodForFun BloodForFun –>

А можно подробнее по процедуре?

Обычная процедура как по ТК.

И как быть, если в процессе выполнения этой процедуры сотрудник все же подает заявление по собственному?

Если уволили в течение двух недель после того как он написал заявление, – то по статье. Если не успели, то трудовой расторгнут по собственному желанию. Вот и все.

Сообщение отредактировал BloodForFun: 26 Август 2015 – 20:37

#6 defond defond –>

А можно подробнее по процедуре? И как быть, если в процессе выполнения этой процедуры сотрудник все же подает заявление по собственному?

Обычная процедура как по ТК.

И как быть, если в процессе выполнения этой процедуры сотрудник все же подает заявление по собственному?

Если уволили в течение двух недель после того как он написал заявление, – то по статье. Если не успели, то трудовой расторгнут по собственному желанию. Вот и все.

Уволили или ознакомили?

Т.е. если приказ был в течении этих двух недель, то фактически уволили в срок.

Если приказ после 14 дней с момента подачи заявление, то Работодатель нарушил? Я верно понимаю?

А уведомление могло быть и позже? Если есть документально зафиксированные данные о попытках дозвониться или иным способом известить работника об увольнении?

#7 Капитон Капитон –>

Эмоционально. А можно более конструктивно?

можно, но еслу у Вас незаконченное высшее юридическое образование, то уж статьи ТК прочитать могли бы

Какая норма была нарушена Руководителем?

Как быть с тем, что задолго до подачи заявления по собственному, было принято комиссионно решение об увольнении по статье?

засунуть решение прокурору в . стол.

Где в статьях про основание прекращения ТД что-нибудь говорится про комиссии? Какова цена такой бумажки?

Т.е. если приказ был в течении этих двух недель, то фактически уволили в срок.

читать последний абзац ст.81

сотрудник самостоятельно уклонялся от вручения приказа и получения трудовой.

не врите- он болел. сами сказали

Сообщение отредактировал Капитон: 26 Август 2015 – 20:44

#8 BloodForFun BloodForFun –>

Уволили или ознакомили?

Ознакамливать с решениями комиссии вы могли с тем же успехом, что и с надписями на заборе.

#9 andrewgross andrewgross –>

Тот факт, что он был ознакомлен с решением комиссии об увольнении по статье до того, как подал заявление об увольнении по собственному желанию (т.е. на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию сотрудник уже знал о том, что будет уволен по статье) – работник считает не существенным.

Я тоже считаю это несущественным.

Для меня так же непонятна ситуация с событиями разбираемого трудового спора – действия сотрудника о нарушении были совершены ранее, предписание Прокуратуры было получено ранее, комиссия приняла решение ранее, работника известили под роспись о решении комиссии ранее, но все это отбрасывается, т.к. заявление об увольнении по собственному желанию пусть и поступило позже, но является важнее?

Важнее всего ТК и установленные им сроки.

.е. заявление об увольнении по собственному желанию отменяет полностью всю процедуру увольнения по статье?

Нет, не отменяет, но ТК диктует свои сроки и последовательность, для ТК предписание прокуратуры ничего не значит.

Работник виновен, это факт. Правом работодателя является расторжение ТД с работником, если за виновные действия предусмотрено ДВ в виде увольнения по соответствующим основанием. Однако, ТД запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска работника или его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК).

Однако, увольнению работника по СЖ в указанные периоды ТК не препятствует.

Тот же ТК обязывает работодателя прекратить трудовые отношения с работником, заявившим о своей инициативе увольнения, не позднее, чем на 15й день со дня подачи работником письменного заявления.

В вашей ситуации для увольнения работника были два основания: инициатива работодателя и желание работника, что казусом или исключительной ситуацией не является. Увольнение д.б. состояться по тому основанию, чей срок придет раньше: первый рабочий день работника после отпуска/болезни – по инициативе РД, если две недели после подачи заявления по СЖ наступят в отпуске – то увольнять придется по СЖ.

#10 defond defond –>

не врите- он болел. сами сказали

Не хамите – мы из одного котелка не пили

За ответы спасибо – познавательно.

И я юристам, как врачам и следователям врать отучен с малолетства – дороже обходиться в итоге. Поэтому когда я говорю – уклонялся, значит есть и свидетельства, подкрепленные средствами объективного контроля и свидетельские показания.

Статьи я прочитал и регулярно перечитываю. Но иметь мнение, не значит быть правым. Поэтому совета и спрашиваю.

На данным момент мне надо уточнить пару деталей и я более подробно отвечу на Ваше сообщение.

Еще раз спасибо.

Вам так же спасибо большое за ответы. Но на данный момент мне нужно еще раз (для подстраховки) уточнить сроки приказа и регистрации заявления. После этого задам еще вопросы или еще раз поблагодарю за помощь.

#11 andrewgross andrewgross –>

А можно подробнее по процедуре? И как быть, если в процессе выполнения этой процедуры сотрудник все же подает заявление по собственному?

Процедура описана в ст. 193 ТК: факт, расследование, объяснение работника, приказ.

Поданное в этот момент заявление по СЖ не прекращает процедуры увольнения по инициативе работодателя, но обозначает дедлайн – 15-й день.

В полночь карета превращается в тыкву, а незавершенное увольнение по статье на 15-й день после подачи заявления по СЖ – в напрасный труд.

Если приказ после 14 дней с момента подачи заявление, то Работодатель нарушил? Я верно понимаю?

#12 Капитон Капитон –>

Поэтому когда я говорю – уклонялся, значит есть и свидетельства, подкрепленные средствами объективного контроля и свидетельские показания.

когда я болею, я не беру даже трубку телефона. Тоже уклоняюсь? Хоть тридцать три средства объективного контроля. Если человек болеет, он не обязан прибегать по Вашему звонку.

Не хамите – мы из одного котелка не пили

просто вопрос настолько примитивный, а Вы не дали себе труда прочитать пару статей. Я что же должен этим восхищаться? или должен влепить Вам предупреждение за нарушение п.3 Правил этой Конференции. Под согласием соблюдения которых Вы подписались час назад?

Если Вы еще раз придете с вопросом без своей точки зрения, подтвержденной ссылками на нормы права- будет бан.

0. Конференция ЮрКлуба – профессиональный ресурс, то есть ресурс, предназначенный в первую очередь для общения юристов между собой. Конференция открыта также и для тех, кто не может назвать себя юристом, и для студентов юрфаков, и для начинающих юристов. Но данные Пользователи должны помнить, что Конференция не является площадкой для получения бесплатных юридических консультаций

Сообщение отредактировал Капитон: 26 Август 2015 – 21:05

#13 defond defond –>

Поэтому когда я говорю – уклонялся, значит есть и свидетельства, подкрепленные средствами объективного контроля и свидетельские показания.

когда я болею, я не беру даже трубку телефона. Тоже уклоняюсь? Хоть тридцать три средства объективного контроля. Если человек болеет, он не обязан прибегать по Вашему звонку.

Не хамите – мы из одного котелка не пили

просто вопрос настолько примитивный, а Вы не дали себе труда прочитать пару статей. Я что же должен этим восхищаться? или должен влепить Вам предупреждение за нарушение п.3 Правил этой Конференции. Под согласием соблюдения которых Вы подписались час назад?

Если Вы еще раз придете с вопросом без своей точки зрения, подтвержденной ссылками на нормы права- будет бан.

0. Конференция ЮрКлуба – профессиональный ресурс, то есть ресурс, предназначенный в первую очередь для общения юристов между собой. Конференция открыта также и для тех, кто не может назвать себя юристом, и для студентов юрфаков, и для начинающих юристов. Но данные Пользователи должны помнить, что Конференция не является площадкой для получения бесплатных юридических консультаций

Бан – это Ваше право.

Мне консультация не нужна, т.к. я не являюсь стороной конфликта. И Вы как юрист обязаны это понимать.

Я часто сталкиваюсь с юридическими вопросами и хотел лично для себя уточнить настоящий порядок. Т.к. для меня было непонятно действие ТК в данном случае. И я клятвенно был уверен, что в данном случае закон частный отменяет закон общий.

В данном случае сокрытие чиновником незаконно полученных доходов и его увольнение в связи с этим по статье (как того требует справедливость) прикрывается общими нормами ТК РФ. Таким образом нечистоплотный чиновник избегает заслуженного наказания вопреки (как я считал) основополагающего принципа Права, которое так же было подтверждено Конституционным судом. Видимо я ошибся.

Хотя я считал, что ТК – это общий закон, а закон о госслужбе – частный и в данном случае, нужно руководствоваться именно частными законом. Но это мое мнение и оно на саму ситуацию ни коем образом не влияет, т.к. я, повторюсь, не являюсь стороной спора и мне данный вопрос интересен как пример.

Таким образом – я не нарушал тех правил, под которыми подписался. Ни в букве, ни в духе.

Читать еще:  Есть ли шанс выиграть дело в моем случае?

И в данном случае – если желаете сатисфакции – призовите третейского судью. Либо накажите баном – это Ваше право.

Возможно ли избежать увольнения по требованию прокуратуры

В связи с этим вам необходимо обратиться с заявлением в данные органы. Если же вы будете настаивать на принятии подобного заявления, то работник прокуратуры его, конечно, примет, однако затем направит по подследственности. Аналогичная ситуация возникнет при вашем обращении в прокуратуру в случае, если бывший сотрудник совершил кражу, порчу или уничтожение имущества предприятия, осуществил иные уголовно наказуемые действия в отношении компании.

В должностные обязанности одного из наших сотрудников входили функции по организации и поддержанию безопасных условий производства и охране труда. В период работы он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение этих обязанностей. В конце концов он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Вообще, вся работа государственных органов направлена на то, чтобы каждому сохранить свое место, уменьшить друг другу проблемы.

Этим же Законом повышен с 65 до 70 лет возраст, по достижении которого не допускается продление срока нахождения на службе работника, а также введено правило, согласно которому не допускается продление срока нахождения на службе работника при наличии у него заболевания, подтвержденного медицинским заключением, данным в порядке, определяемом Правительством РФ (кстати говоря, сведений об издании соответствующего акта Правительства РФ до настоящего времени нет). Приказом Генпрокуратуры России от 12 августа 1999 г. № 642-к утверждена

Инструкция о порядке прекращения (продления) службы в органах и учреждениях прокуратуры работников, достигших предельного возраста.

Возможно ли избежать увольнения по требованию прокуратуры

В теории, время простоя воздушного суда можно сократить до 30 минут. Это обеспечивается технологическим графиком обслуживания. Однако ответственность тут ложится на аэропорт, а не на компанию, Отсюда и все проблемы.

Опять-таки, наличие резервного судна не дает возможность полностью сократить задержку.

  1. Его нужно выкатить;
  2. Нужно всё досконально проверить;
  3. Любой дефект может вызвать остановку.

Поэтому задержка при использовании резервного самолета может достигать нескольких часов.

О параллельных задержках и позднем прибытии

Координация воздушных судов ведется из ЦУП-ов. Это центр управления полетом.

ТК предписание прокуратуры ничего не значит.

Работник виновен, это факт. Правом работодателя является расторжение ТД с работником, если за виновные действия предусмотрено ДВ в виде увольнения по соответствующим основанием. Однако, ТД запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска работника или его временной нетрудоспособности (ст.
81 ТК).

Однако, увольнению работника по СЖ в указанные периоды ТК не препятствует.

Тот же ТК обязывает работодателя прекратить трудовые отношения с работником, заявившим о своей инициативе увольнения, не позднее, чем на 15й день со дня подачи работником письменного заявления.

В вашей ситуации для увольнения работника были два основания: инициатива работодателя и желание работника, что казусом или исключительной ситуацией не является. Увольнение д.б.

Причем выяснилось все это только на следующий день, когда сотрудник уже получил все документы и расчет при увольнении.

Подобные случаи порчи, уничтожения или хищения документации, имущества предприятия или организации, разглашения коммерческой тайны, дезорганизации остальных членов коллектива, к сожалению, нередки. А вот законных способов повлиять на эту ситуацию у работодателей практически нет.

Мы предупредили трех сотрудников об увольнении в связи с сокращением. Один из них, занимающий более высокую позицию, теперь все время создает конфликтные ситуации.
Он буквально не дает работать всему коллективу, постоянно подначивает двух сотрудников, которые тоже должны быть уволены. Мы всерьез опасаемся за его участок работы, а также за настроение в коллективе.

В случае несогласия с судебным решением гражданин, действующий самостоятельно, вынужден повторно привлекать юриста для обжалования этого решения и участия в кассационном рассмотрении дела.

ЧЕМ ОПАСНЫ «ОБИЖЕННЫЕ» УВОЛЕННЫЕ?

Далеко не все работодатели объективно оценивают своих сотрудников и не предполагают, какой вред они могут причинить организации в случае конфликтного увольнения.

Работник, имеющий доступ к важной информации, был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. В последний день своей работы, указанный в уведомлении об увольнении, этот работник уничтожил служебную информацию: базы данных, сведения о клиентах, а также все данные о ходе работы над важным проектом.

Соблюдает запреты, ограничения и обязанности, установленные действующим законодательством для государственных служащих.

Стремится быть верным гражданскому и служебному долгу, добросовестно выполнять возложенные на него служебные обязанности. Информирует непосредственного руководителя о случаях предъявления кем бы то ни было требований, высказывании просьб либо предложений совершить противоречащий закону или правилам служебного поведения поступок.

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

Возможно ли избежать увольнения по требованию прокуратуры Если законность увольнения проверяет прокуратура Далее остановимся на практике проведения проверок по отдельным основаниям прекращения трудового договора.

Отставка других прокуроров и следователей признается принятой после решения об этом руководителя, имеющего право назначать их на эти должности.

содержание .. 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 ..

За примерное исполнение прокурорскими работниками своих обязанностей по службе к ним применяются наряду с обычными поощрениями такие, как: награждение именным оружием; награждение нагрудным знаком «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации», а также знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации» с одновременным вручением грамоты Генерального прокурора РФ.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовые отношения с руководителем организации, а также членами коллегиального исполнительного органа организации могут быть прекращены на основании конкретных позиций, указанных в трудовом договоре.

По сложившейся практике в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах с руководителями организаций предусматриваются невыполнение решения общего собрания акционеров, причинение убытков предприятию, допущение руководителем в связи с неэффективной работой задержки выплаты работникам заработной платы, а также образования задолженности организации по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды и др.

По сути, положения указанного пункта соотносятся с условиями, предусмотренными подп.

В отдельных ситуациях авиакомпания может вернуть вас туда, откуда вы прилетели в ситуации, если уже слишком поздно и дальнейшие перемещения потеряли всякий смысл.

Через 6 часов вам обязаны предоставить гостиницу и бесплатную транспортировку до нее. Но этот срок касается ночного времени. Если речь о дневном, то задержка должна составить все 8 часов.

При задержке рейса 12 часов и выше, компания будет обязана возмещать все убытки пассажиров понесенные за это время (сохраняйте чеки). Право на транспортировку и размещение в гостинице все еще действует.

Помимо вышеупомянутого постановления Европарламента № 261 (принято в 2004 году), есть еще и Монреальская конвенция.

При этом несоблюдение любой формальности, установленной локальным нормативным актом, влечет недействительность результатов аттестации. Не говоря уж о том, что содержание такого акта должно быть безупречным.

В случае проведения проверки прокуратурой выявленные нарушения процедуры аттестации, а также сомнения в выводах, сделанных аттестационной комиссией, будут поводом признать аттестацию незаконной, а значит, и увольнение сотрудников по результатам ее проведения неправомерным.

НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

На практике многие решения и действия работодателя могут поставить прокуратуру и ГИТ в тупик и не позволить должностным лицам контролирующих органов сделать однозначный вывод о законности увольнения в случае совершения работником дисциплинарного проступка.

В ОАО «Л» по заданию руководителя организации был организован кадровый контроль.

В ситуации, если он отменен полностью, вам должны предложить:

  1. Другой полет (без изменения пункта прибытия;
  2. Возврат средств.

Под возвратом средств подразумевается полное возмещение стоимости купленного билета. Даже если он был куплен в оба направления сразу (прилет/обратный вылет). Или была пересадка.

Но возвращать денежные средства будет обязан тот агент, который и продал вам билет на проблемный рейс.

Срок давности здесь устанавливается в 3 месяца.

Кроме того, вы можете истребовать возврат средств за оплаченные услуги, которыми не удалось воспользоваться. Это работает в случае, если вы из-за задержки сократили свое путешествие. Но возмещение на практике, должно быть произведено тур.
оператором.

А теперь поговорим о том, какой размер компенсации будет начислен за задержку рейса.

Поэтому их цель обращения в прокуратуру (помимо морального удовлетворения) – это получение компенсации за вынужденный прогул и иных выплат. Хотя, конечно, случается, что сотрудники, восстановленные на работе, находили «общий язык» с работодателем и продолжали работать в организации.

Чем привлекательно для работников обращение в прокуратуру?

Обратите внимание! Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 30.01.2013 № 45 «Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации» обязывает прокуроров осуществлять личный прием граждан.

Коллегиальные органы, образованные в организации с целью пресечения ненадлежащего поведения персонала, должны после совершения каждого проступка составлять соответствующие акты. Не стоит медлить и с требованием письменных объяснений у сотрудников, нарушивших трудовую дисциплину.

Совет 4. Даже если по результатам рассмотрения документов о нарушении трудовой дисциплины работодатель не издает приказ о привлечении виновного сотрудника к ответственности, важно, чтобы все доказательства нарушения трудовой дисциплины были подтверждены неоспоримыми фактами, а все необходимые документы подготовлены в соответствии с законом заранее.

Не допускается создание таких доказательств «задним числом». Например, нередко работодатели спешно готовят «пакет документов», узнав о предстоящей проверке, за день до приезда прокуратуры или инспекторов гит.

Обратите внимание! Органы прокуратуры не вправе вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность организаций (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»)

Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя или по обоюдному согласию предполагает наличие каких-либо объективных причин, способствующих принятию данного решения. А их, как показывает практика, может быть великое множество. Разумеется, с учетом динамично изменяющегося трудового законодательства и судебной практики, принимая во внимание информационный прогресс и совершенствование экономических отношений в нашем государстве, предложить готовый рецепт грамотного увольнения, а точнее увольнения работника без каких-либо последствий для работодателя, крайне сложно.

Прокуратура увольнение

  • Куда лучше подать иск о не выплате расчета при увольнении в прокуратуру или в суд?
  • Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.
  • Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.
  • Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.
  • Проверить законность увольнения срок обращения в суд или прокуратуру.
  • Жалобы в прокуратуру по незаконному увольнению
  • Заявление в прокуратуру о невыплатах при увольнении

1.1. Лучше – в суд. В прокуратуру – бесполезно, в ГИТ – почти всегда бесполезно.

1.2. Будет не лишним обратиться сразу в два органа. Действенней получится. А лучше сразу обратитесь с заявлением в суд.

1.3. По опыту: прокуратура все равно перенаправит в трудовую инспекцию.
Обращайтесь сразу в ГТИ, но они уполномочены только проверить соблюдение трудового законодательства и оштрафовать работодателя. Никаких требований о выплате Вам зарплаты они не уполномочены давать работодателю.
Требования о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты подаются в суд через заявление о выдаче судебного приказа, по месту жительства работника, пошлиной не облагаются.

2. Куда лучше подать иск о не выплате расчета при увольнении в прокуратуру или в суд?

2.1. изначально вы должны направить претензию работодателю с требованием выплатить Вам расчет. А длее уже выходить на прокуратуру. Не нужно сбрасывать со счетов работодателя. Первая инстанция для решения вопроса это он, а уже потом прокуратура, Трудовая инспекция и суд.

2.2. Исковое заявление подается только в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. В прокуратуру пишется заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ, чтобы наказали работодателя. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.

3. Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.

3.1. Можете обратиться, конечно. Но самый действенный способ – это иск в суд.
“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
“”Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

“”Работник имеет право обратиться “в суд” за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
“”За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного “срока” выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
“”Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

“”При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

3.2. Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.
Можете. Но лучше сразу в суд.
Удачи Вам и благополучия.
С уважением коллектив ООО “ОРИОН”.

4. Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.

4.1. За незаконное увольнение нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Прокуратура не может вынести решение о восстановлении на работе. Из-за этой переписки Вы только пропустите срок, установленный на обращение в суд.

4.2. Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.
Можете сюда обратиться.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Подробнее >>>
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”
В Прокуратуру через интернет приёмную
Подробнее >>>
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” и ст.10 Закона О прокуратуре

Но разумнее сразу в суд.
Удачи Вам и благополучия.
С уважением коллектив ООО “ОРИОН”.

5. Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.

5.1. В связи с незаконным увольнением вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию и с заявлением в суд.

5.2. Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.
В прокуратуру можно но мало эффективно.
Разумнее сразу в суд.
Удачи Вам и благополучия.
С уважением коллектив ООО “ОРИОН”.

6. Проверить законность увольнения срок обращения в суд или прокуратуру.

6.1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Выполнении предписания Прокуратуры вызвало нарушение ТК РФ

#1 defond defond –>

#2 Капитон Капитон –>

увольнение сотрудника по собственному желанию, после получения предписания Прокуратуры – нарушение

идиоты. после 1861 года работник в любое время может уволиться ПСЖ вне зависимости от предписания прокуратуры.

Так же работник обратился с иском в суд об изменении статьи и возмещении материального и морального ущерба в размере 100 тысяч рублей. Как в этом случае быть?

1)ссылаться на предписание прокуратуры, чтобы при удовлетворении иска Вам меньше впаяли морального вреда. И быстренько его оплачивать.

2) уволить того,кто у Вас занимает ставку юриста- зря тратите деньги

3)сказать спасибо за это прокуратуре и в следующий раз думать, прежде чем исполнять.

не выполнять предписание Прокуратуры об увольнении сотрудника Руководитель не мог

почему? а если бы прокурор предписал ему : убий, изнасилуй, укради? тоже бы пошел исполнять? или оспаривать незаконное предписание в вышестоящей прокуратуре, в суде.

#3 BloodForFun BloodForFun –>

Для меня так же непонятна ситуация с событиями разбираемого трудового спора – действия сотрудника о нарушении были совершены ранее, предписание Прокуратуры было получено ранее, комиссия приняла решение ранее, работника известили под роспись о решении комиссии ранее, но все это отбрасывается, т.к. заявление об увольнении по собственному желанию пусть и поступило позже, но является важнее?

В вашем сообщение слишком много текста и не совсвем понятна хронологическая последовательность.

В любом случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, через 2 недели трудовой договор с ним расторгается вне зависимости от любых иных обстоятельств (рабство России по закону отсутствует).

Уволить по статье после того как он подал заявление об увольнении можно, но важно соблюсти процедуру.

Сообщение отредактировал BloodForFun: 26 Август 2015 – 20:12

#4 defond defond –>

Эмоционально. А можно более конструктивно?

Какая норма была нарушена Руководителем? Как быть с тем, что задолго до подачи заявления по собственному, было принято комиссионно решение об увольнении по статье?

В написании я соблюдал хронологию.

Вначале было нарушение со стороны сотрудника. Затем было предписание Прокуратуры. Затем Комиссия и решение об увольнении по статье, с которым сотрудник был ознакомлен под роспись. И только затем было заявление по собственному желанию.

По поводу двухнедельного срока – согласен, но сотрудник самостоятельно уклонялся от вручения приказа и получения трудовой. Кроме того, он находился на больничном, и Руководитель ожидал выхода сотрудника из него. Но я согласен – это нарушение и надо было отправить приказ и трудовую письмом с уведомлением о вручении (видимо).

Уволить по статье после того как он подал заявление об увольнении можно, но важно соблюсти процедуру.

А можно подробнее по процедуре? И как быть, если в процессе выполнения этой процедуры сотрудник все же подает заявление по собственному?

Сообщение отредактировал defond: 26 Август 2015 – 20:24

#5 BloodForFun BloodForFun –>

А можно подробнее по процедуре?

Обычная процедура как по ТК.

И как быть, если в процессе выполнения этой процедуры сотрудник все же подает заявление по собственному?

Если уволили в течение двух недель после того как он написал заявление, – то по статье. Если не успели, то трудовой расторгнут по собственному желанию. Вот и все.

Сообщение отредактировал BloodForFun: 26 Август 2015 – 20:37

#6 defond defond –>

А можно подробнее по процедуре? И как быть, если в процессе выполнения этой процедуры сотрудник все же подает заявление по собственному?

Обычная процедура как по ТК.

И как быть, если в процессе выполнения этой процедуры сотрудник все же подает заявление по собственному?

Если уволили в течение двух недель после того как он написал заявление, – то по статье. Если не успели, то трудовой расторгнут по собственному желанию. Вот и все.

Уволили или ознакомили?

Т.е. если приказ был в течении этих двух недель, то фактически уволили в срок.

Если приказ после 14 дней с момента подачи заявление, то Работодатель нарушил? Я верно понимаю?

А уведомление могло быть и позже? Если есть документально зафиксированные данные о попытках дозвониться или иным способом известить работника об увольнении?

#7 Капитон Капитон –>

Эмоционально. А можно более конструктивно?

можно, но еслу у Вас незаконченное высшее юридическое образование, то уж статьи ТК прочитать могли бы

Какая норма была нарушена Руководителем?

Как быть с тем, что задолго до подачи заявления по собственному, было принято комиссионно решение об увольнении по статье?

засунуть решение прокурору в . стол.

Где в статьях про основание прекращения ТД что-нибудь говорится про комиссии? Какова цена такой бумажки?

Т.е. если приказ был в течении этих двух недель, то фактически уволили в срок.

читать последний абзац ст.81

сотрудник самостоятельно уклонялся от вручения приказа и получения трудовой.

не врите- он болел. сами сказали

Сообщение отредактировал Капитон: 26 Август 2015 – 20:44

#8 BloodForFun BloodForFun –>

Уволили или ознакомили?

Ознакамливать с решениями комиссии вы могли с тем же успехом, что и с надписями на заборе.

#9 andrewgross andrewgross –>

Тот факт, что он был ознакомлен с решением комиссии об увольнении по статье до того, как подал заявление об увольнении по собственному желанию (т.е. на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию сотрудник уже знал о том, что будет уволен по статье) – работник считает не существенным.

Я тоже считаю это несущественным.

Для меня так же непонятна ситуация с событиями разбираемого трудового спора – действия сотрудника о нарушении были совершены ранее, предписание Прокуратуры было получено ранее, комиссия приняла решение ранее, работника известили под роспись о решении комиссии ранее, но все это отбрасывается, т.к. заявление об увольнении по собственному желанию пусть и поступило позже, но является важнее?

Важнее всего ТК и установленные им сроки.

.е. заявление об увольнении по собственному желанию отменяет полностью всю процедуру увольнения по статье?

Нет, не отменяет, но ТК диктует свои сроки и последовательность, для ТК предписание прокуратуры ничего не значит.

Работник виновен, это факт. Правом работодателя является расторжение ТД с работником, если за виновные действия предусмотрено ДВ в виде увольнения по соответствующим основанием. Однако, ТД запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска работника или его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК).

Однако, увольнению работника по СЖ в указанные периоды ТК не препятствует.

Тот же ТК обязывает работодателя прекратить трудовые отношения с работником, заявившим о своей инициативе увольнения, не позднее, чем на 15й день со дня подачи работником письменного заявления.

В вашей ситуации для увольнения работника были два основания: инициатива работодателя и желание работника, что казусом или исключительной ситуацией не является. Увольнение д.б. состояться по тому основанию, чей срок придет раньше: первый рабочий день работника после отпуска/болезни – по инициативе РД, если две недели после подачи заявления по СЖ наступят в отпуске – то увольнять придется по СЖ.

#10 defond defond –>

не врите- он болел. сами сказали

Не хамите – мы из одного котелка не пили

За ответы спасибо – познавательно.

И я юристам, как врачам и следователям врать отучен с малолетства – дороже обходиться в итоге. Поэтому когда я говорю – уклонялся, значит есть и свидетельства, подкрепленные средствами объективного контроля и свидетельские показания.

Статьи я прочитал и регулярно перечитываю. Но иметь мнение, не значит быть правым. Поэтому совета и спрашиваю.

На данным момент мне надо уточнить пару деталей и я более подробно отвечу на Ваше сообщение.

Еще раз спасибо.

Вам так же спасибо большое за ответы. Но на данный момент мне нужно еще раз (для подстраховки) уточнить сроки приказа и регистрации заявления. После этого задам еще вопросы или еще раз поблагодарю за помощь.

#11 andrewgross andrewgross –>

А можно подробнее по процедуре? И как быть, если в процессе выполнения этой процедуры сотрудник все же подает заявление по собственному?

Процедура описана в ст. 193 ТК: факт, расследование, объяснение работника, приказ.

Поданное в этот момент заявление по СЖ не прекращает процедуры увольнения по инициативе работодателя, но обозначает дедлайн – 15-й день.

В полночь карета превращается в тыкву, а незавершенное увольнение по статье на 15-й день после подачи заявления по СЖ – в напрасный труд.

Если приказ после 14 дней с момента подачи заявление, то Работодатель нарушил? Я верно понимаю?

#12 Капитон Капитон –>

Поэтому когда я говорю – уклонялся, значит есть и свидетельства, подкрепленные средствами объективного контроля и свидетельские показания.

когда я болею, я не беру даже трубку телефона. Тоже уклоняюсь? Хоть тридцать три средства объективного контроля. Если человек болеет, он не обязан прибегать по Вашему звонку.

Не хамите – мы из одного котелка не пили

просто вопрос настолько примитивный, а Вы не дали себе труда прочитать пару статей. Я что же должен этим восхищаться? или должен влепить Вам предупреждение за нарушение п.3 Правил этой Конференции. Под согласием соблюдения которых Вы подписались час назад?

Если Вы еще раз придете с вопросом без своей точки зрения, подтвержденной ссылками на нормы права- будет бан.

0. Конференция ЮрКлуба – профессиональный ресурс, то есть ресурс, предназначенный в первую очередь для общения юристов между собой. Конференция открыта также и для тех, кто не может назвать себя юристом, и для студентов юрфаков, и для начинающих юристов. Но данные Пользователи должны помнить, что Конференция не является площадкой для получения бесплатных юридических консультаций

Сообщение отредактировал Капитон: 26 Август 2015 – 21:05

#13 defond defond –>

Поэтому когда я говорю – уклонялся, значит есть и свидетельства, подкрепленные средствами объективного контроля и свидетельские показания.

когда я болею, я не беру даже трубку телефона. Тоже уклоняюсь? Хоть тридцать три средства объективного контроля. Если человек болеет, он не обязан прибегать по Вашему звонку.

Не хамите – мы из одного котелка не пили

просто вопрос настолько примитивный, а Вы не дали себе труда прочитать пару статей. Я что же должен этим восхищаться? или должен влепить Вам предупреждение за нарушение п.3 Правил этой Конференции. Под согласием соблюдения которых Вы подписались час назад?

Если Вы еще раз придете с вопросом без своей точки зрения, подтвержденной ссылками на нормы права- будет бан.

0. Конференция ЮрКлуба – профессиональный ресурс, то есть ресурс, предназначенный в первую очередь для общения юристов между собой. Конференция открыта также и для тех, кто не может назвать себя юристом, и для студентов юрфаков, и для начинающих юристов. Но данные Пользователи должны помнить, что Конференция не является площадкой для получения бесплатных юридических консультаций

Бан – это Ваше право.

Мне консультация не нужна, т.к. я не являюсь стороной конфликта. И Вы как юрист обязаны это понимать.

Я часто сталкиваюсь с юридическими вопросами и хотел лично для себя уточнить настоящий порядок. Т.к. для меня было непонятно действие ТК в данном случае. И я клятвенно был уверен, что в данном случае закон частный отменяет закон общий.

В данном случае сокрытие чиновником незаконно полученных доходов и его увольнение в связи с этим по статье (как того требует справедливость) прикрывается общими нормами ТК РФ. Таким образом нечистоплотный чиновник избегает заслуженного наказания вопреки (как я считал) основополагающего принципа Права, которое так же было подтверждено Конституционным судом. Видимо я ошибся.

Хотя я считал, что ТК – это общий закон, а закон о госслужбе – частный и в данном случае, нужно руководствоваться именно частными законом. Но это мое мнение и оно на саму ситуацию ни коем образом не влияет, т.к. я, повторюсь, не являюсь стороной спора и мне данный вопрос интересен как пример.

Таким образом – я не нарушал тех правил, под которыми подписался. Ни в букве, ни в духе.

И в данном случае – если желаете сатисфакции – призовите третейского судью. Либо накажите баном – это Ваше право.

Возможно ли избежать увольнения по требованию прокуратуры

Основания и порядок увольнения из прокуратуры сотрудника + за что могут увольнять


Прекращение работы сотрудников и работников прокуратуры на территории РФ – это те процессы, которые предусмотрены в рамках трудового законодательства. Однако увольнение сотрудника из органа прокуратуры – это более сложный и более запутанный процесс, нежели увольнение какого-либо другого работника из других организаций.

За что могут уволить из прокуратуры и в чем особенность этого процесса?

22 Февраля 2020 13:39 К числу ключевых и самых важных обязанностей сотрудников, занимающих должности в органах прокуратуры, можно отнести следующие их обязанности: Соблюдение действующего законодательства и Конституции России.

Добросовестное исполнение обязанностей, связанных с занимаемой сотрудником должностью.

Соблюдение всех действующих правил трудового внутреннего порядка. Сохранение как государственной тайны, так и любой иной тайны, так или иначе охраняемой

Можно ли уволить директора по представлению прокуратуры, если ранее было издано распоряжение об увольнении по собственному желанию?

Ответ на вопрос: Да, имеете, если успеете провести процедуру увольнения до дня, когда работник должен быть уволен по собственному желанию. По общим правилам, работник имеет право уволиться по собственному желанию.

Это право следует из такого принципа трудового законодательства, как свобода труда (ст. 2, 80 ТК РФ). Поэтому, ни работодатель, ни прокуратура, не могут ограничить право работника уволиться по собственному желанию, если им был соблюдён порядок оформления такого увольнения, предусмотренный законодательством. Представление прокурора об устранении нарушений закона подлежит безотлагательному рассмотрению органом или должностным лицом, которые полномочны устранить допущенные нарушения.

Конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, должны быть приняты в течение месяца со дня внесения представления. Эти правила установлены ст. 24 Закона от 17 января 1992 г.

Слабости прокуратуры или почему не стоит бояться прокурорской проверки

Эту небольшую статью я решила написать в помощь моим клиентам-предпринимателям (и не только им), попавшим в поле зрения наших доблестных органов прокуратуры.

В общении с прокурорами не цепляйтесь за формальности, их это бесит и злит. Не рассказывайте о себе и о своем предприятии ничего лишнего. Просто отвечайте на вопросы и ничего больше.

Более того, лучше всего назначить конкретного сотрудника (наиболее умного и адекватного), можно нескольких, которые будут общаться с прокурорами, принимать и исполнять их запросы.

ВС РФ: работодатели не обязаны привлекать к дисциплинарной ответственности подчиненных по требованию прокурора

07 Декабря 2017 в 10:49 У сотрудников прокуратуры есть право возбуждать производство об административном правонарушении и требовать привлечения к ответственности нарушителей. За невыполнение таких требований предусмотрен штраф ст.

Судьи напомнили, что, на основании п. 4 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 о прокуратуре, прокурор

«принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения»

Если законность увольнения проверяет прокуратура.

Полезные советы работодателю

Обратите внимание! Органы прокуратуры не вправе вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность организаций (ч.

2 ст. 26 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации») Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя или по обоюдному согласию предполагает наличие каких-либо объективных причин, способствующих принятию данного решения.

А их, как показывает практика, может быть великое множество.

sovetnik36.ru

Был случай, когда нашел во время проверки незаконных мигрантов на объекте.

Подходит ко мне руководитель: «Может как-то решим?». Я про себя подумал, что мне ценнее — палка или деньги? И понял, что палка ценнее сейчас.

Такая палочная профдеформация даже способствует борьбе с коррупцией, но касается это только низов. Приходят всякие мальчики-девочки стажироваться. Глаза горят, хотят синюю форму.

Когда им рассказываешь, какая это работа, как ты складываешь в кабинете стульчики, чтоб на работе поспать и вторые сутки поработать, они уже с другими глазами уходят. Рядовой сотрудник просто боится брать взятки. Боится место потерять, не дослужить до пенсии.

Есть дурачье, кто думает, что не попадется, но это 1%.

При этом все понимают, что наверху делают деньги. Когда у прокурора города день рождения, каждая прокуратура собирает деньги, думает, как подарок изощренней подарить.

Какова функция прокурора в суде по вопросу увольнения

Благовещенск • Вопросов: 01.04.2011 в 23:32 Для чего в суде присутствует прокурор по вопросу , который занимает позицию только ответчика.

номер вопроса №1263758 прочитан 387 раз Читайте также: Юрист Рейтинг: 0

• отзывов: 1 101 • ответов: 5 314 • г.

Петрозаводск 02.04.2011 в 00:36 Здравствуйте Наталья !

Согласно части 3 статьи 1 Федерального Закона № 2202-1 от 17.01.1992 г.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Автор PPT.RU 22 июля 2020 Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза.

Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса.

Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного работника. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Но сначала договоримся о понятиях. Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует.

Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса (мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными , и не будем рассматривать другие договорные отношения).

Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье , негативно влияющей на репутацию работника на рынке труда. В п.

Увольнение по представлению прокуратуры

Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты.

Вы можете задать свой вопрос бесплатно

  • Задайте вопрос
  • Действуйте!
  • Получите ответ эксперта

Антон Варфоломеев 23 февраля 2020 в рубрике: Трудовое право Образование. Обучение Здравствуйте уважаемые эксперты! Проблема такая, из-за личного конфликта один работник написал заявление на другого в прокуратуру, для проверки на соответствие должности.

Оказалось что одного сотрудника перевели на вышестоящую должность начальника участка при отсутствии высшего образования (он только учится, скоро получит вышку).

Прокуратура прислала представление на несоответствие и требует снять с должности в течении месяца или перевести на должность которая допускает работу при отсутствии вышки.

Второй сотрудник в отместку сделал то же самое, оказалось что первый тоже не имеет высшего образования и работает ведущим инженером по охране труда.

Прокуратура увольнение

  1. Могу ли я обратитьться в прокуратуру за незаконное увольнение.
  2. Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.
  3. Проверить законность увольнения срок обращения в суд или прокуратуру.
  4. Могу ли я обратитьться в прокуратуру за незаконное увольнение.
  5. Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.
  6. Могу ли я обратиться в прокуратуру за незаконное увольнение.
  7. Куда лучше подать иск о не выплате расчета при увольнении в прокуратуру или в суд?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Куда лучше подать иск о не выплате расчета при увольнении в прокуратуру или в суд? 1.1.

Может ли прокуратура уволить сотрудника

ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); — расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (ст.

37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

); — перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида; — отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (ч.

4 ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

Внимание Отделом кадров составляется приказ об аннулировании приказа об увольнении работника, с ним ознакамливают работника.

Приказ о восстановлении в должности не существует.

Увольнение по представлению прокуратуры

– редкий, но в тоже время, встречающийся вариант расторжения трудового договора.

В статье рассмотрено, что представляет собой представление прокурора, является ли этот документ обязательным для исполнения, как проходит процедура увольнения в данном случае.

24 ФЗ “О прокуратуре” от 17.01.1992 г. Отличительная черта представления: оно подразумевает быстрое рассмотрение и получение ответа. Часто, данный вид реагирования применяется прокурором в случае обнаружения серьезных нарушений в деятельности организации в целом или отдельных ее подразделений и должностных лиц.

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности по требованию прокуратуры

День добрый! При проверке прокуратура выявила сотрудника, у которого нет соответствующего образования для муниципального служащего.

Выписали предписание об устранении правонарушения. Сотрудника за два месяца письменно уведомили о предстоящем увольнении, так как предоставить другое место, соответствующее её образованию, нет. Почти сразу сотрудник уходит в очередной отпуск,день увольнения должен наступает сразу в первый день выхода с отпуска.

Но сотрудник во время отпуска уходит на больничный. И возможно, что это может повториться.

Есть ли возможность уволить её сейчас? 26 Августа 2013, 07:56, вопрос №193976 Илиана, г.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector