Уволиться не потеряв денег
Garant-agency.ru

Юридический портал

Уволиться не потеряв денег

Как грамотно уволиться чтобы получить максимальную компенсацию?

Недавно встретила бывшего сослуживца. Вместе работали в одной фирме, лет 5 просидели за соседними столами. Я ушла по собственному желанию из-за конфликта с новой начальницей.

Спустя год директриса под видом реорганизации начала избавляться от оставшихся неугодных. Над приятелем завис «дамоклов меч» увольнения по сокращению штата со всеми вытекающими. Но он сумел договориться: уволился с красивой формулировкой «по соглашению сторон» и кругленькой суммой компенсации.

Не стала спрашивать, в обмен на что такая щедрость. Подумала: эх, жаль, я так не умею. И решила изучить вопрос. На будущее.

Виды компенсаций при увольнении работника

При увольнении сотрудника компания обязана оплатить ему отработанное время и неиспользованные дни законного отдыха. Если уходишь по собственному желанию, не стоит рассчитывать на большее. Другое дело, если вас сокращают или компания ликвидируется. В этом случае вы имеете право на:

  • выходное пособие в размере среднего заработка в месяц – единовременно;
  • материальную помощь – в течение 2 месяцев, пока ищете работу;
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором.

А вот виды увольнения, при которых работодатель выплачивает единовременное выходное пособие в размере 2-недельного заработка:

  • призыв в армию;
  • отказ от должности по состоянию здоровья;
  • отказ от перевода на работу в другой город;
  • наступившая недееспособность;
  • отказ от работы с измененными условиями договора.

Максимум от работодателя можно получить, если уволиться по соглашению сторон. Размер компенсация в этом случае не ограничивается законом, зависит от договоренности компании и работника.

Сроки выплат

Все выплаты при увольнении (зарплату за отработанные дни, возмещение за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, компенсацию по соглашению сторон) вы вправе получить в последний рабочий день.

Социальная компенсация при сокращении и ликвидации выплачивается в течение 2 месяцев с момента потери работы. Обязательно в течение 14 дней после увольнения зарегистрируетесь в Фонде занятости как безработный. Если через 2 месяца принесете справку о том, что на бирже нет вакансий, вам оплатят еще один месяц поиска работы.

С выходного пособия не платится подоходный налог, если сумма не превышает 3 среднемесячных заработков.

Если вас сокращают, за 2 месяца до увольнения вы должны получить соответствующий приказ. Письменно подтвердить, что его прочитали. Теперь вы в курсе, что через 2 месяца окажетесь «на улице», если не согласитесь на предложенные условия. Отказываетесь? Остается два варианта:

  • ждать 2 месяца до приказа;
  • уйти досрочно.

Во втором случае вы ничего не теряете: за время, оставшееся до истечения срока, вам выплатят компенсацию.

Размеры выплат

Размеры выплат при сокращении штата, ликвидации компании, зависят от среднемесячного заработка. Как посчитать выходное пособие:

  1. Сложите все, что получили за последние 12 месяцев (оклад, стимулирующие, премии и т.д.)
  2. Полученную сумму разделите на отработанные дни текущего года – получаем среднедневной заработок.
  3. Теперь его умножьте на число дней в месяце, который следует за датой увольнения.

Вот пошаговый пример расчета с сайта otdelkadrov.online:

При увольнении по соглашению сторон компенсация определяют договоренности с компанией. Сумма не ограничена. Она может быть фиксированной или рассчитанной исходя из оклада (обычная практика), среднемесячного заработка.

В России почти 70 процентов сотрудников увольняются на условиях работодателя.

Как получить хорошую компенсацию

Такое возможно, если увольнение прошло по соглашению сторон с письменным оформлением. Это идеальный выход, если:

  • работодатель не хочет затевать процедуру сокращения;
  • нужно убрать неугодного подчиненного;
  • работник имеет льготы, его нельзя уволить по-другому.

В первом случае есть смысл договориться о выплате суммы большей, чем стандартное выходное пособие при сокращении.

Если от вас хотят избавиться, не сдавайтесь. Трудно противостоять жесткому прессингу, угрозам и манипуляциям со стороны работодателя. Попробуйте договориться с выгодой для себя. Рычаги влияния всегда найдутся (работодатель наверняка назовет это шантажом).

За компенсацию в размере годовой зарплаты пообещайте какое-то время не работать на конкурентов, не переманивать бывших коллег, не разглашать секретную информацию. Соглашение сторон – самый «безопасный» вид увольнения и для работника, и для работодателя.

А вам приходилось увольняться с компенсацией? Сколько получили от работодателя?

Как грамотно уволиться, не потеряв деньги

Все мы слышали многочисленные истории друзей и знакомых (или сами попадали в такие ситуации) о том, как обиженный на увольняющегося сотрудника работодатель не выплачивает последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, не отдает трудовую книжку, мешая таким образом начать работать в другом месте, и т.п. Мы рассказываем о том, как избежать нервных срывов и денежных потерь при увольнении.

Сегодня одна из главных проблем в отношениях между работодателем и наемным работником – это увольнение сотрудника по собственному желанию. Как ни удивительно, именно эта тема, согласно ряду опросов и исследований, проведенных в нашей стране в конце 2007 – начале 2008 гг. становится причиной большинства конфликтных ситуаций “на производстве”. Даже “увольнение в связи с сокращением штатов” называется второй по значимости проблемой. Поэтому мы предлагаем несколько реальных советов, как расстаться с прежней работой законно и при этом соблюсти свои интересы. Тем более, что сегодня переходить с одной работы на другую хотя бы раз в своей жизни приходится практически каждому взрослому человеку.
В первую очередь следует уточнить, что КЗоТа, как такого, в нашей стране уже нет. То есть нет федерального документа “Кодекс законов о труде” – КЗоТ. В 2001 году его, прослужившего ровно 30 лет, сменил Трудовой кодекс РФ. А слово, точнее, аббревиатура “КЗоТ”, исчезнув из законодательных актов, продолжает активно жить в разговорной речи, как более привычное и одновременно лучше воспринимаемое на слух, чем “тэка” (ТК РФ).

Итак, как правильно расстаться с не устраивающей вас работой. Ст.80 Трудового кодекса указывает, что “работник имеет право расторгнуть договор”, “предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели”. Следует понимать, что формально эти недели отсчитываются со следующего после дня подачи заявления числа, то есть сегодня положили на стол начальника заявление, завтра начался отсчет двух недель. В течение этого срока в любой день вы можете отозвать свое заявление. Но у руководства есть два законных способа воспрепятствовать вашему желанию все-таки продолжить работать на этом месте. В случае, если есть ранее официально зафиксированные претензии к качеству вашей работы (то есть вас и так есть за что увольнять), или в случае, если с момента подачи вами заявления об уходе на ваше место работодателем уже был “приглашен в письменной форме другой работник” (ТК, Ст.80).

Далее, согласно ст.80, по истечении двухнедельного срока “работник имеет право прекратить работу”, а работодатель в последний рабочий день “обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой”. Чтобы работодатель вдруг не забыл о своих обязанностях, имеет смысл накануне даты увольнения подать письменное заявление (оно должно быть у вас официально принято, зарегистрировано) с просьбой выдать вам трудовую книжку и прочие документы (их лучше перечислить) в связи с увольнением по собственному желанию. И работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать вам копии документов (например, копии приказа о приеме, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии данных документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Читать еще:  Могут обьявить строгий выговор с занесением в трудовую книжку

Полезно знать еще одно положение ТК РФ. Если в течение двух недель заявление об уходе не было принято (подписано), а вы никак не напоминаете о своем увольнении, то действие трудового договора автоматически продолжается.

Подать заявление об уходе можно и будучи на больничном или в отпуске. Это абсолютно законные причины физического отсутствия сотрудника непосредственно на рабочем месте, при этом он остается полноправным штатным сотрудником, на которого распространяются изменения штатного расписания, премии и т.п. В частности, если вы перед отпуском получили “отпускные”, а за время вашего отсутствия ставка была повышена, то при увольнении (при полном расчете) вы должны получить надбавку, как если бы все время отпуска продолжали работать.

Так что ваш отпуск или больничный лист не могут быть помехой на пути вашего добровольного увольнения, если вы подаете соответствующее заявление не менее чем за две недели. Кстати, многие сотрудники – чтобы не испытывать давления теперь уже почти бывшего начальства после написания заявления – стараются сначала уйти в отпуск, а потом – одновременно законно отдыхая – оповещают руководство о том, что оно их больше не увидит.

Стоит иметь в виду, что отпуска (или части отпусков), не отгулянные вами не только в этом, но за все предыдущие годы работы в этой организации, должны быть вам компенсированы (Ст.127 ТК РФ). Согласно вашему письменному заявлению, вы получаете либо денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (за все годы), либо право уйти в отпуск (согласно вашему заявлению). В этом случае последний день отпуска будет считаться днем вашего увольнения. Если, находясь как раз в отпуске (или на больничном), вы не можете в последний рабочий день появиться на работе, то работодатель должен направить вам письменное уведомление о необходимости придти за Трудовой книжкой или дать согласие на отправку вам трудовой по почте. Следует иметь в виду, что со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

Если вам не выдали причитающуюся сумму денег или не отдали в день увольнения (в последний рабочий день) Трудовую книжку или другие документы, например, справку 2НДФЛ, то работодатель обязан выплачивать вам денежную компенсацию за неисполнение своих обязательств (Ст.165 ТК РФ).

Однако компенсацию эту довольно сложно оформить и получить. Но, скорее всего, ваши грамотные шаги по пути оформления компенсации подтолкнут ваших прежних руководителей решить вопрос мирно – в досудебном порядке.

Что вы можете сделать:

  • сначала вы подаете на свое прежнее место работы письменную претензию, в которой настаиваете на соблюдении своих прав (указав конкретно и четко, что нарушено);
  • следом вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (так же подробно и четко перечислив нарушения);
  • и только после этого – в суд. Как подсказывает опыт, все вопросы с вами прежним работодателем будут улажены до этого момента.

Увольнение работника в 2020 году

Оставшаяся зарплата

Тут все просто: сколько отработали, столько и получили. Например, зарплату в конторе обычно выдают 10-го числа каждого месяца. А вы уволились 15-го. Значит, в последний день вам должны выдать деньги за пять дней.

Это правила для оклада, но они же касаются и премий с надбавками. Главное, чтобы эти выплаты были прописаны в трудовом договоре, а не устанавливались каждый месяц щедрым начальником.

И еще важное замечание: речь только об официальной получке. Если зарплата серая, тут все зависит от благосклонности шефа. Выбить из него недополученные полулегальные деньги у сотрудников просто нет законных способов. Можно разве что нажаловаться в налоговую – проблемы фирме это создаст, но уволившемуся уже ничего не поможет.

Неотгулянный отпуск

Вернуть дни отдыха при увольнении работника работодатель уже не в силах, поэтому приходится брать деньгами. Предполагается, что в первые полгода на новом месте в отпуск человека не пустят.

За каждый трудовой год большинству из нас положено 28 дней оплачиваемого отдыха – календарных, а не рабочих. Когда вы пишете заявление на увольнение (или оформляется какой-то другой документ, по которому вы прекращаете работу в этой организации), отдел кадров смотрит, сколько дней вы могли бы взять. Если вы решили покинуть родную фирму в январе, это не значит, что вам выпишут отпускные за те самые 28 дней. Отпуск копится у человека постепенно: каждый месяц мы зарабатываем два с небольшим дня отдыха.

– Нередко бывает так, что работодатель придумывает какие-то ограничения. Особенно если человек работал на одном месте долго и у него недели неиспользованного отпуска, – рассказал «КП» юрист Алексей Гридин. – Могут сказать, что деньги положены только за последний год, а все, что оставалось от предыдущих лет, сгорело. Это неправда, никакого срока давности тут нет.

Правда, может оказаться так, что вам еще и доплатить придется, чтобы уволиться. Иногда человека отпускают на юга авансом. Года не отработал, а 28 дней уже выпросил. В таком случае бухгалтерия вправе вычесть «лишние» отпускные из остатка зарплаты.

Выходное пособие

Если вы собираетесь увольняться по собственному желанию, этот пункт не для вас. Пособие положено только тем, кто теряет работу по не зависящим от него причинам: фирму закрывают вообще, его должность сокращают. Им еще некоторое время обязаны платить средний заработок.

– Посчитать его несложно. Нужно сложить последние 12 зарплат вместе со всеми официальными премиями и поощрениями, а потом разделить на 12 и еще раз на 29,3 – это среднее число дней в месяце. Получится сумма, которую вы зарабатывали за день, – объяснил Гридин.

Зарплата за время поисков новой работы

Если человек попал под сокращение или всю его компанию ликвидировали, он может рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок, пока ищет новую работу. Но пособие из этих денег все равно вычтут.

– В Трудовом кодексе используется формулировка «средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Значит, всего можно получить две зарплаты, – говорит Алексей Гридин. – Разница в том, что ту, что идет в счет пособия, выплатят в день увольнения, а ту, что в счет зарплаты, – в обычный день получки.

Нерадивых начальников наказывают рублем

– Закон хорошо защищает людей, не по своей воле оставшихся без работы. Другое дело, что они сами не всегда знают о своих правах, – говорит юрист Алексей Гридин.

Специалисты по трудовому праву советуют бороться за свои законные выплаты. Для начала отправьте бывшему начальнику письмо со своими претензиями. Их желательно подкрепить ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса.

– Обычно это оказывается достаточно действенным способом, – говорит Гридин.

Если же начальник попался бесстрашный, идите жаловаться – хоть в трудинспекцию, хоть в прокуратуру. Тут уже уверения работодателей, что денег нет, не подействуют. За неисполнение предписанных законом обязанностей руководству предприятия грозит штраф, а в самых вопиющих случаях и личная уголовная ответственность.

Как уволиться и не потерять заработанное? 🙂

Все когда-нибудь будут уволены. Просто одних уволят, а другие уйдут сами. Те, которые уйдут сами, — уйдут, потому что их или все равно вот-вот уволят, или им предложили новую прекрасную работу. Но ты веди себя умнее.

Читать еще:  Виды семейного положения женщины

Для начала два совета:

Уходить нужно быстро, не оглядываясь, чтобы не успели разозлиться и назвать предателем.

Увольняться нужно красиво, чтобы жалели и уважали. Увольнение — это такой выпуск­ной спектакль, где можно получить неуд в диплом, а можно сорвать овации и выходное пособие.

Самый безобидный способ уволиться — сослаться на личные обстоятельства. То есть ты бы с удовольствием поработал в этой замечательной конторе с замечательной зарплатой, но… любимую девушку распределили в Улан-Удэ заниматься вопросами окружающей среды, а ты без нее (девушки) никуда. Потом надо срочно лечь на дно, пока утрясется это дело с алиментами… В общем, начальнику должно быть тебя жалко — так, что он не только отдаст выходное пособие, но еще и проплачет навзрыд весь вечер.

Все начальники думают, что они очень умные и наделены организаторскими способностями. Это, конечно, заблуждение. Я знал начальника, который владел контрольным пакетом акций предприятия, но появлялся перед народом только в профессиональный праздник. В такие моменты он говорил: «Перед нами открываются глобальные перспективы» и пропадал на год. И даже когда компания развалилась к чертовой матери, он, прощаясь с сотрудниками, бормотал про перспективы и про то, что он сейчас все организует и со всеми договорится. Так что если хочешь уйти красиво и быстро — скажи начальнику прямым текстом: «Боливар не выдержит двоих, господин директор. Не уживутся в одной организации два лидера, выбирайте — либо вы, либо я». Как правило, в таких ситуациях начальники выбирают почему-то себя. Метод особо хорош для курьеров.

Оставь на столе распечатанное крупным шрифтом, собственноручно изготовленное предложение от конкурирующей компании поработать «засланным казачком». Предложение должно быть выгодным, иначе им не заинтересуются твои коллеги-предатели. Хорошо на нем сделать пометки вроде: «Ура!» или «Позвонить завтра». Очень скоро тебя вызовет шеф и между делом спросит, как тебе работается в его конторе. Отвечай, что всем доволен, даже, пожалуй, тебе слишком много платят. Шеф подумает-подумает, да и уволит тебя от греха подальше под предлогом сокращения должности. А тебе того и надо.

Если твой начальник — трус, а начальники часто бывают очень трусливыми, используй эту приятную слабость. Существуют организации, которых боятся начальники, — налоговая инспекция или, к примеру, администрация президента. Смело ври, что получил от них выгодное предложение. Только совсем набитый дурак будет на тебя в этот момент матерно ругаться и отказывать в пособии. Они же трусы, а не идиоты — надо им с тобой связываться, как же.

Один хороший грустный человек всегда увольнялся с формулировкой: «Хочу сосредоточиться на научной деятельности», и его за это очень уважали. Уважали, правда, недолго — только до момента, когда он появлялся в штате конкурентов. Некоторые боссы спрашивали о его научной деятельности, а также интересовались, не мог бы он совмещать. Человек отвечал, что совмещать никак не может, потому что док­торская диссертация по актуальной теме «Интент-анализ политического дискурса на примере Великой Французской революции» требует времени и сил. И разводил руками — мол, сам не рад, понимаете, но наука есть наука.

Этот способ увольнения нам подсказали литературные негры, придумавшие не одну тысячу детективов. По их версии, нужно прийти к шефу и молча протянуть вместе с заявлением следующую записку: «Ничего не говорите и не спрашивайте, нас подслушивают. Нашей компанией заинтересовались органы. Информация верная, у меня свои источники. Дело не мое, но поскольку я вас чрезвычайно сильно уважаю как человека и директора, то считаю нужным об этом сообщить. Принимайте меры. Я у вас работать больше не могу, я сам в розыске. Подпишите заявление. А записку порвите и съешьте». Литературные негры, авторы детективов, утверждают, что еще ни один шеф не начал в такой момент ломаться.

Хороший способ уволиться с деньгами на руках — сослаться на усталость. Этот способ подходит тем сотрудникам, которые на самом деле ценные кадры, а таких как раз часто и не хотят отпускать. Доверчивый начальник вполне может согласиться, что тебе нужно скрыться от цивилизации в глухой деревне месяцев на пять-шесть. Если он начнет тебя отговаривать, вспомни президента Ельцина, который уж на что был высокооплачиваемый чиновник, а и то так устал, что перед всей страной сознался, что больше не может и уходит. Тут очень важно, чтобы шеф поверил, будто ты обязательно вернешься, как только душу твою успокоят веселые доярки с дойными аппаратами пятого размера.

Некоторые хитрые люди пытаются уволиться с самоуничижением — дескать, простите, не справляюсь, да и вообще недостоин чести. Никогда нельзя увольняться, теряя собственное достоинство. Если недостоин чести работать в этой организации, значит, недостоин и выходных денег. Поэтому лучше упирать на несоответствие мировоззрений и неприятие корпоративной культуры, тем более что половина начальников и не понимают, что это такое.

Увольняться с жалобой, что тебе мало платят, — честно. Но чревато тем, что тебе положенного пособия не дадут, раз уж ты такой оказался жадный до денег. Поэтому финансовые претензии лучше подавать в свободной, образной форме. Можно сказать: «Мы с женой подсчитали и выяснили, что, работая в вашей конторе, я накоплю на квартиру к 2275 году, а если устроюсь в другую — то всего-то к 2250-му, поэтому очень хочется попробовать». В расчеты шеф, может быть, и не поверит, но хоть твое чув­ство юмора оценит и уволит по высшему разряду. А то и зарплату добавит, тогда можно и не увольняться, чего уж там.

Способ красивого увольнения нам подсказал успешный менеджер по продажам. В свое время, когда он еще не был успешным менеджером, а работал токарем-фрезеровщиком (это такая первая ступень менеджмента), однажды твердо решил уехать в другой город и зажить новой жизнью — до того его достало. Сначала он обошел весь свой коллектив и с каждым рабочим поспорил на деньги, что назовет начальника волосатой задницей. Рабочие охотно спорили, потому что, во-первых, не верили в успех мероприятия, а во-вторых, они себе такого позволить не могли, хотя и хотели. В назначенный час будущий менеджер пошел к шефу, громко сказал: «Шеф, вы меня извините, но вы — волосатая задница» — и протянул тому заявление с просьбой уволить. Заявление тут же было подписано. Никакого пособия, конечно, сотруднику не выплатили, но зато все рабочие отдали ему проспоренные деньги. На них-то находчивый токарь и купил железнодорожный билет в свое счастливое будущее. Еще и осталось немного.

Попроси у начальника в долг. Так и скажи — девушка шубу хочет или на новый телевизор требуется. Да и вообще, Петр Афанасьевич, на пиво не хватает. Он, конечно, разозлится и не даст — где это видано, чтобы крупный начальник в долг давал подчиненному, экое панибратство. Да еще на что? На чепуху! «Я тебе дам в долг! Денег надо? Иди, выходное пособие получай!» — закричит он. «И получу!» — отвечай. «И получишь!» — скажет начальник. И выпишет тебе твои кровные.

По делу

Читать еще:  Производственная травма и увольнение с работы

В ситуации, когда увольнения не избежать, не спеши писать заявление об уходе. Трудовой кодекс стоит на стороне работника. Доказать «неполное служебное соответствие» в суде сложно, так что предложи работодателю расстаться «по соглашению сторон». В этом случае ты, кроме сохраненной репутации, сможешь получить до пяти месячных окладов в качестве компенсации.

Не пиши заявление об уходе, пока не найдешь новое рабочее место (или несколько вариантов на выбор). Новый работодатель предложит тебе гораздо лучшие условия и больший оклад, если будет уверен, что «перекупает у конкурентов» ценного сотрудника, а не «залежалый товар». Предварительный поиск работы (рассылка резюме и наведение мостов с ректрутерами) стоит вести, еще находясь на рабочем месте. Но все это не нужно афишировать. Иначе, будь уверен, твои работодатели позаботятся о том, чтобы испортить тебе репутацию.

Даже если ты успешно перешел в новую компанию, не забывай своих старых знакомых с предыдущего места работы. Кто знает, как повернется жизнь.

Как грамотно уволиться, не потеряв деньги

Все мы слышали многочисленные истории друзей и знакомых (или сами попадали в такие ситуации) о том, как обиженный на увольняющегося сотрудника работодатель не выплачивает последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, не отдает трудовую книжку, мешая таким образом начать работать в другом месте, и т.п. Мы рассказываем о том, как избежать нервных срывов и денежных потерь при увольнении.

Сегодня одна из главных проблем в отношениях между работодателем и наемным работником – это увольнение сотрудника по собственному желанию. Как ни удивительно, именно эта тема, согласно ряду опросов и исследований, проведенных в нашей стране в конце 2007 – начале 2008 гг. становится причиной большинства конфликтных ситуаций “на производстве”. Даже “увольнение в связи с сокращением штатов” называется второй по значимости проблемой. Поэтому мы предлагаем несколько реальных советов, как расстаться с прежней работой законно и при этом соблюсти свои интересы. Тем более, что сегодня переходить с одной работы на другую хотя бы раз в своей жизни приходится практически каждому взрослому человеку.

В первую очередь следует уточнить, что КЗоТа, как такого, в нашей стране уже нет. То есть нет федерального документа “Кодекс законов о труде” – КЗоТ. В 2001 году его, прослужившего ровно 30 лет, сменил Трудовой кодекс РФ. А слово, точнее, аббревиатура “КЗоТ”, исчезнув из законодательных актов, продолжает активно жить в разговорной речи, как более привычное и одновременно лучше воспринимаемое на слух, чем “тэка” (ТК РФ).

Итак, как правильно расстаться с не устраивающей вас работой. Ст.80 Трудового кодекса указывает, что “работник имеет право расторгнуть договор”, “предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели”. Следует понимать, что формально эти недели отсчитываются со следующего после дня подачи заявления числа, то есть сегодня положили на стол начальника заявление, завтра начался отсчет двух недель. В течение этого срока в любой день вы можете отозвать свое заявление. Но у руководства есть два законных способа воспрепятствовать вашему желанию все-таки продолжить работать на этом месте. В случае, если есть ранее официально зафиксированные претензии к качеству вашей работы (то есть вас и так есть за что увольнять), или в случае, если с момента подачи вами заявления об уходе на ваше место работодателем уже был “приглашен в письменной форме другой работник” (ТК, Ст.80).

Далее, согласно ст.80, по истечении двухнедельного срока “работник имеет право прекратить работу”, а работодатель в последний рабочий день “обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой”. Чтобы работодатель вдруг не забыл о своих обязанностях, имеет смысл накануне даты увольнения подать письменное заявление (оно должно быть у вас официально принято, зарегистрировано) с просьбой выдать вам трудовую книжку и прочие документы (их лучше перечислить) в связи с увольнением по собственному желанию. И работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать вам копии документов (например, копии приказа о приеме, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии данных документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Полезно знать еще одно положение ТК РФ. Если в течение двух недель заявление об уходе не было принято (подписано), а вы никак не напоминаете о своем увольнении, то действие трудового договора автоматически продолжается.

Подать заявление об уходе можно и будучи на больничном или в отпуске. Это абсолютно законные причины физического отсутствия сотрудника непосредственно на рабочем месте, при этом он остается полноправным штатным сотрудником, на которого распространяются изменения штатного расписания, премии и т.п. В частности, если вы перед отпуском получили “отпускные”, а за время вашего отсутствия ставка была повышена, то при увольнении (при полном расчете) вы должны получить надбавку, как если бы все время отпуска продолжали работать.

Так что ваш отпуск или больничный лист не могут быть помехой на пути вашего добровольного увольнения, если вы подаете соответствующее заявление не менее чем за две недели. Кстати, многие сотрудники – чтобы не испытывать давления теперь уже почти бывшего начальства после написания заявления – стараются сначала уйти в отпуск, а потом – одновременно законно отдыхая – оповещают руководство о том, что оно их больше не увидит.

Стоит иметь в виду, что отпуска (или части отпусков), не отгулянные вами не только в этом, но за все предыдущие годы работы в этой организации, должны быть вам компенсированы (Ст.127 ТК РФ). Согласно вашему письменному заявлению, вы получаете либо денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (за все годы), либо право уйти в отпуск (согласно вашему заявлению). В этом случае последний день отпуска будет считаться днем вашего увольнения. Если, находясь как раз в отпуске (или на больничном), вы не можете в последний рабочий день появиться на работе, то работодатель должен направить вам письменное уведомление о необходимости придти за Трудовой книжкой или дать согласие на отправку вам трудовой по почте. Следует иметь в виду, что со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

Если вам не выдали причитающуюся сумму денег или не отдали в день увольнения (в последний рабочий день) Трудовую книжку или другие документы, например, справку 2НДФЛ, то работодатель обязан выплачивать вам денежную компенсацию за неисполнение своих обязательств (Ст.165 ТК РФ).

Однако компенсацию эту довольно сложно оформить и получить. Но, скорее всего, ваши грамотные шаги по пути оформления компенсации подтолкнут ваших прежних руководителей решить вопрос мирно – в досудебном порядке.

Что вы можете сделать:

  • сначала вы подаете на свое прежнее место работы письменную претензию, в которой настаиваете на соблюдении своих прав (указав конкретно и четко, что нарушено);
  • следом вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (так же подробно и четко перечислив нарушения);
  • и только после этого – в суд. Как подсказывает опыт, все вопросы с вами прежним работодателем будут улажены до этого момента.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector