Уволили беременную и не выплатили зарплату
Garant-agency.ru

Юридический портал

Уволили беременную и не выплатили зарплату

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела?

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства. Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Женщине следует пойти несколькими законными путями:

  • оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании);
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.

Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

В последний рабочий день женщина получает:

  • зарплату за отработанную часть месяца;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года).

Из этого правила есть исключение.

Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:

  • переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
  • болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
  • уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.

Также следует учитывать нормы, указанные в ст. 1.4 и пункт 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.

Как получить декретные?

В иных ситуациях о том, как получить декретные, если уволилась с работы и забеременела, стоит поинтересоваться в иных инстанциях.

В частности, органы социальной защиты оказывают поддержку малоимущим семьям (при наличии официально подтвержденного статуса).

Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.

Чтобы получать помощь, оформляется соответствующее заявление с приложением определенного комплекта документов, в него входит:

  • заявление по форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • СНИЛСы родителей;
  • справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
  • паспорта мужчины и женщины;
  • трудовая книжка;
  • документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.

Бумаги необходимо подать в отдел соцзащиты не позднее полугода с момента рождения малыша. Обращение после 6 месяцев утрачивает право на рассмотрение и получение выплаты.

Также если женщина, в течение 30 дней с момента ухода с работы, обратится в службу занятости, она будет получать:

  • ежемесячное пособие по безработице;
  • декретные выплаты до исполнения ребенку полутора лет.

Пока женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком, служба занятости не вправе снять ее с учета, в отличие от обычных безработных. Ей также необязательно отмечаться на бирже труда каждый месяц, в связи с самопоиском работы.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?

Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска. Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.

Любые другие выплаты, исходящие не от работодателя, считаются государственной помощью. Их размер установлен Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г.

  • пособие по безработице – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер);
  • по уходу за ребенком до полутора лет. Если отсутствует пособие для безработной, ежемесячно: первый ребенок 3277,45 рублей, второй и последующий ребенок 6554,89 рублей;
  • единовременная помощь фиксированного размера, который равен 17 479,73 рублей (произведена индексация на коэффициент 1,043 с 01.02.2019), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.

Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.

Женщины, состоящие на учете в женской консультации с раннего срока беременности (до двенадцати недель), в соответствии со статьей № 9 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года, вправе получить дополнительную выплаты к пособию по БиР, перечисляемую только один раз. С 01.02.2017 она составляет 655,49 рублей.

Если женщина самостоятельно ушла с работы, а затем узнала о беременности, и нарушения трудового законодательства не зафиксировано, требовать от предприятия сверх того, что уже было выплачено, она не может.

Есть несколько ситуаций, говорящих об обратном. Тем не менее, работница может воспользоваться помощью, предоставляемой по месту трудоустройства ее супруга, получать выплаты от органов социальной защиты или пособие по безработице от службы занятости.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Не выплатили зарплату беременной сотруднице при увольнении

Здравствуйте.
Меня новая начальница выжила с работы на 5 месяце беременности, настроив против меня весь коллектив, не выплатив зарплату за последние 2 месяца . Проблема в том что зарплата черная (официально в договоре указано 0,2 ставки от мин зарплаты), работаю врачом- стоматологом (есть пациенты которые могут подтвердить факт выполненных работ), также клиника сохраняет у себя карты пациентов с историей лечения. Стомат клиника сетевая.
Помогите пожалуйста как можно заставить работодателя выдать мне мою честно заработанную зарплату?

Кроме этого незадолго до увольнения на работе случился прецедент – начальница постоянными издевательствами, угрозами невыплаты зарплаты довела меня до нервного срыва, начались сильные тянущие боли внизу живота и резко повысилось давление. В результате этого меня забрала скорая прямо с места работы с диагнозом “угроза выкидыша”. Справки из скорой на руках, все документально зафиксировано.
Подскажите, можно ли по данному случаю подать на начальницу в суд по факту умышленного доведения беременной до нервного срыва?
Также рассматриваю это, как дополнительный рычаг давления с требованием выплатить зарплату добровольно по-хорошему.

Также, может быть что-нибудь посоветуете – хочу как дополнительный козырь на руках, использовать возможность вызова санэпид станции и налоговой, так как точно знаю, что в клинике далеко не все соответствует нормам, хочу понять как это можно сделать и первым делом предупредить о своих намерениях начальницу (в данной клинике она генеральный директор, по идее вся ответственность на ней).

Заранее огромное спасибо!

Добрый день, Ольга!

Знаете, что сделайте для начала, для начала обратитесь к начальнице в письменном виде – заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Где укажите, что вас вынудили беременную уволиться по собственному желанию (кстати, когда вы уволились дата?), и сделайте ссылку на статью 145 УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам –

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

А вот увольняться не нужно было, изучите наш Алгоритм для беременных в таких случаях.

Читать еще:  Как наказать воспитателя детского сада за травму ребенка?

Кстати, тема беременных сложная тема, но как вариант, у меня все мои консультируемые используют, например, уход на вечный больничный или вечное сохранение до отпуска по БиР, а там отпуск по БиР, оптуск по уходу за ребенком до 3 лет, деньги по пособиям выплачивает ФСС, а не работодатель, поэтому главное досидеть до отпуска по БиР.

Кто то все таки добивался перевода на легкий труд, хотя, этого сложно добиться, по закону обязан работодатель предоставить, а если такого труда нет, то должен освободить от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя, но этого сложно добиться, но несколько человек все-таки добивались.

Так, что зря вы уволились, нужно, было, после того, как вас довели до нервного срыва и была вызвана скорая помощь, сразу же обращаться после этого в прокуратуру. Ну, что сделано, то сделано, теперь пообщайтесь с начальницей по почте.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, –

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Знаете, как вариант в том вашем положении, когда над вами издевались. Я это ни кому не предлагаю и не рекомендую, ну, если работодатель вообще садист, то вы могли бы просто не выходить на работу, уволить беременную по инициативе работодателя не возможно, вы это прочитаете в нашем Алгоритме, ну, ставили бы вам невыходы по невыясненным причинам, если бы смогли бы с вас взять объяснительную каким то образом, ну объявили бы вам проуглы и взыскание, но вот уволить бы вас не смогли. Как вариант, так бы и досидели бы до оптуска по БиР дома, потом бы принесли им больничный на оптуск по БиР, потом на пособия всякие, тем более, рожать вам в 2013 году, то расчет всех пособие по новому способу, а для этого возьмут средний заработок за 2011 и 2012 год, т.е. 2013 год на сумму расчета не повлияет ни как.

И как вариант, перестали вы выходить на работу, сразу же бы обратились в ЖК, чтобы вам выдали заключение на перевод на легкий труд, и выслали бы своей начальнице заявление и это заключение ЖК, если бы она не оформила бы легкий труд или не освободила бы вас от работы,то тогда бы пошли в суд, чтобы во-превых, заставить работодатель исполнить закон, а во-вторых, чтобы дни вашего невыхода признали не не прогулами, а то, что работодатель не исполнил в вашем случае закон и вам бы выплатили средний заработок.

Единственное, что платили бы вам только по белой.

Зарплата беременным

  • Как оплачивается зарплата беременным после ухода в декрет и после родов.
  • Сколько приставы имеют право снимать зарплаты при беременной безработной жене?
  • Имеет ли право работодатель урезать зарплату беременной?
  • Можно ли не платить зарплату беременной, если она не ходит на работу?
  • Могут ли с официальной зарплаты перевести на черную, я беременная?

1.1. Вы вправе в судебном порядке просить рассрочку или отсрочку исполнения судебного акта.

1.2. Не пользуйтесь банковской картой, используйте наличные, зарплату таким же способом просите выдавать. Отсрочьте или рассрочьте исполнительное производство.

2. Как оплачивается зарплата беременным после ухода в декрет и после родов.

2.1. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

3. Сколько приставы имеют право снимать зарплаты при беременной безработной жене?

4. Имеет ли право работодатель урезать зарплату беременной?

4.1. не имеет право.

5. Можно ли не платить зарплату беременной, если она не ходит на работу?

5.1. нет. нельзя. Выясните почему не ходит на работу, направьте ей письменное уведомление о предоставлении информации о причинах неявки на работу с предупреждением об увольнении

6. Могут ли с официальной зарплаты перевести на черную, я беременная?

6.1. Могут ли с официальной зарплаты перевести на черную, я беременная?
—конечно не могут.

7. Как вычислить зарплату беременной если рабочий день сократили.

7.1. За отработанные часы и рассчитывайте.

8. Я хотела узнать могут ли урезать зарплату беременным?

8.1. Нет, оклад урезать без согласия не могут.

9. А какой средний заработок сохраняется за беременной, если зарплата сдельная?

9.1. будут считаться все официальные доходы и делится на отработанное время

10. Перевели беременную на другую должность, зарплата выше, как платить?

10.1. Перевели беременную на другую должность, зарплата выше, как платить?
Лариса Николаевна, на основании приказа. изданного руководителем и производите оплату.

11. могут ли беременную женщину лишить части зарплаты на основании выговора?

11.1. На основании выговора лишить части заработной платы не могут никого, в т.ч. беременную женщину. Однако сейчас, как правило, доход от работы складывается из оклада и премий, что вместе обычно понимается как заработная плата. Так вот ту часть зарплаты, которую составляет премия работодатель может лишить любого работника вообще без причин.

12. Можно ли уменьшить зарплату беременному работнику.

12.1. нет и ответ однозначный

13.1. Увы, от работодателя нет.
Почитайте – Подробнее >>>

14.1. Что Вам даст один день? Вообще не понятно о чтем Вы пишите.

15.1. Анастасия, увольняться или нет – решать Вам. А по долгу по заработной плате необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Не рекомендую подписывать каких-либо документов о признании вины в недостаче и обязательстве ее погасить.

15.2. Обязаны рассчитать. Не имеют права не выдать зарплату. В случае. Если оплату не начислят, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

16.1. Взять и просто не выходить на работу с завтрашнего дня. У Вас и договора нет, и ревизию без Вас делают. Естественно недостача будет и Вам ничего не заплатят. Типичная практика для ипшников. Потом только бегать по судам и доказывать факт наличия трудовых отношений и восстанеовления на работе. Это все реально, но долго.

16.2. В суде доказывать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату.

17.1. Зарплата обязан остаться такой же как была до беременности без перевода
ст 254 ТК
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

18.1. К сожалению от Вашей фактической заработной платы.

19.1. Вы можете выйти на работу в любое время.

20.1. В соответствии с Законом 255-фз, ст.14 декретные рассчитываются исходя из среднего заработка за два года, предшествующие декретному отпуску.
Из расчет при этом исключается время нахождения в отпуске по БиР, период нетрудоспособности и т.п.
В Вашем случае получается, что перед первым отпуском Ваша племянница работала два года, и в расчете учитывался весь период этой работы.
Перед вторым декретным отпуском время сдвигается на год, то есть, один год она работала, следующий находилась в декрете (который не входит в расчет). Соответственно, сумма за второй отпуск получается меньше.

Читать еще:  Заключение брака и право собственности на недвижимость

21.1. Татьяна!
Взыскание не может быть обращено на детские пособия в соответствии с ФЗ “Об исполнительном производстве”.

21.2. Статья 101 ФЗ “Об исполнительном производстве” (Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание) вам в помощь. Приставу обязаны сообщить на какие б/счета у вас будут поступать выплаты, чтобы снял аресты, а то снимут всё.

22.1. Уменьшить размер взыскиваемых алиментов невозможно. Пока долг не будет погашен приставы могут взыскивать в счет оплаты задолженности по алиментам до 70% от всех видов дохода.

22.2. Единственный вариант написать заявление на снижение процентов судебному приставу-исполнителю. Приложите документы, подтверждающие тяжелое материально положение. Но это маловероятно. У плательщика алиментов есть обязанность, установленная законом сообщать о перемене места работы.
Если откажут, можете хотя бы написать заявление на ненадлежащее исполнение судебным приставом исполнителем своих обязанностей. Если он действительно полгода не предпринимал никаких мер к установлению места работы, так хоть премии лишат его.

23.1. Будут платить в общем порядке.
Скорее всего суммы ну будут разительно отличаться от ранее выплачиваемых Вам сумм (в предыдущем декрете) , так как Вы не отработали нового периода для расчета пособий.

24.1. Пользуйтесь пока что квартирой, прописывайте ребенка там.
Банк не обязан Вам идти ни на какие компромиссы, если иное прямо не установлено договором.
То что жилье единственное – Вас не спасет от изъятия квартиры, если будет расторгнут договор, к сожалению. Надо платить по графику платежей.

24.2. Если у Вас есть письменный отказ банка в предоставлении реструктиризации, то есть основания обратиться в суд с иском об обязании банка к этой процедуре –

25.1. С декретных нет. Обращение взыскания на них согласно статье 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” (далее: Закона) не допускается.
Кредитор подаст в суд заявление о вынесении судебного приказа. Вы его вправе отменить. Потом иск в суд. Вы вправе там сбить неустойку и штрафы со ссылкой на статью 333 ГК РФ ввиду их явной несоразмерности нарушенному обязательству.
Больше 50% не смогут удерживать.

Подайте заявление о признании Вас банкротом в арбитражный суд по месту жительства с документами из Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”. Но нужно будет уплатить госпошлину 300 рублей, внести вознаграждение фин. управляющего 25 т.р. и порядка 100-150 т.р. на расходы по ведению дела.

26.1. Вы можете написать заявление на работе, в котором укажите, что хотели бы получать заработанную плату в наличной форме.

27.1. посетитель сайта в вашем случае чтобы вас перевели на легкий труд необходимо предоставить справку о беременности из женской консультации и направление врача.

28.1. Если Вы получили кредит в состоянии беременности, то это не является основанием для освобождения от долговых обязательств.

28.2. Надо смотреть документы.. пытаться минимизировать задолженность, через суд, так просто ее Вам никто не снизит.. определенная сумма долга останется ее надо будет закрывать. Беременность, это не причина для аннулирования договора кредита.

29.1. Если после списания остается меньше прожиточного минимума, то можно обратиться с заявлением к приставам с требованием уменьшить сумму взыскания по исполнительному производству.

29.2. Закрыть или списать долг по кредиту-невозможно. Возможно отсрочить или рассрочить уплату. Реструктуризовать кредит. Однако в любом случае придеться платить. Может чуть меньше но не намного.

30.1. Согласно федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ
“Об исполнительном производстве”. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. До семидесяти процентов удерживается в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением. Указанный перечень является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Алименты на содержание бывшей супруги в указанный перечень не входят.

Задержка зарплаты, увольнение и переработки: как отстоять свои права на работе

Трудовой кодекс России запрещает задерживать зарплату, вынуждать писать заявление на увольнение по собственному желанию и перерабатывать бесплатно. Но, к сожалению, такие случаи — не редкость. Рассказываем, как защитить свои права и добиться компенсации, если работодатель нарушает закон.

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. И в трудовом или коллективном договоре должна быть прописана конкретная дата, в которую должны выдавать зарплату. Если работодатель задерживает выплаты, то у работника есть несколько вариантов:

1. Не работать . Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, то работник имеет право приостановить работу на всё время до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме.

За этот «нерабочий» период работнику также будет начисляться зарплата исходя из его среднего дохода. Кроме того, работник может потребовать выплатить ему неустойку или проценты за задержку денег.

Важно: если от работодателя поступила частичная оплата, то это не повод для выхода на работу. Но если работодатель направил письменное уведомление, что он готов выплатить зарплату в день выхода работника на работу, то работник обязан выйти на следующий день после получения подтверждения.

В законе также прописаны категории работников, которые не имеют права приостанавливать работу. К ним относятся:

военные, спасатели, ликвидаторы стихийных бедствий или ЧС, правоохранительные органы;

работники в организациях, которые обслуживают опасные виды производств или оборудования;

работники, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медпомощи);

все, если введён режим военного или чрезвычайного положения.

2. Пожаловаться . Работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда ( ГИТ ), прокуратуру или правоохранительные органы. Эти инстанции проведут проверку и примут решение, как наказать работодателя: ему может грозить административная или даже уголовная ответственность.

3. Обратиться в суд . На работодателя можно подать исковое заявление в суд.

Листайте слайдер, чтобы прочитать текст заявления полностью.

В исковом заявлении можно попросить взыскать с работодателя невыплаченную зарплату и денежную компенсацию (её нужно указывать в иске).

Размер компенсации должен быть не ниже 1 / 150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Считается со следующего дня после того, как зарплата должна быть выплачена, по день фактического расчёта включительно. Онлайн-калькулятор для расчёта компенсации можно найти, например, тут .

При обращении в суд не нужно платить госпошлину. А ещё у работника есть право определить подсудность (по месту жительства истца (работника) или по юридическому адресу ответчика (организации)).

Что делать, если работодатель принуждает сотрудника написать заявление на увольнение

Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать письменное заявление (статья 80 ТК РФ ). Если такого заявления нет, то работодатель не может издать приказ и расторгнуть трудовой договор.

Если в компании грядёт сокращение и работник согласится подписать заявление об увольнении по собственному желанию, то он не сможет получить выплату выходного пособия (гарантии, установленные статьёй 178 ТК РФ ).

Посмотрите, как различаются выплаты в обоих случаях:

Уход по собственному желанию

Зарплата за отработанное время

Зарплата за отработанное время

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск

Премиальные (если есть)

Премиальные (если есть)

Выходное пособие : средний месячный заработок на день увольнения

Второй среднемесячный заработок (если работник не нашёл работу в течение 2 месяцев со дня увольнения)*

Третий среднемесячный заработок (если работник встал на биржу труда и не нашёл работу)**

*Чтобы получить второй средний месячный заработок, работник должен обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой — если он не нашёл работу в течение 2 месяцев после увольнения.

**Чтобы получить третий среднемесячный заработок, работник должен обратиться в службу занятости в течение двух недель после увольнения. Если он не найдёт работу в течение трёх месяцев после увольнения, то на основании решения центра занятости работодатель выплатит пособие.

Поэтому если работодатель сокращает штат и требует написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, работник может сделать это в обмен на выплату минимум трёх средних месячных заработков. В противном случае подписывать такие документы невыгодно — требуйте официального сокращения.

Если же работодатель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию без всяких выплат, то работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн, заполнив форму на специальном сайте Роструда.

Если сотрудника уже незаконно уволили, то у него есть право оспорить это в суде в течение одного месяца. Для этого нужно составить исковое заявление в суд (госпошлину платить не нужно), к исковому заявлению приобщить копии следующих документов: трудовой договор, приказ об увольнении, доказательства того, что у работника не было желания уволиться (например, потому что он содержит детей, выплачивает ипотеку или кредиты, единственный кормилец), а работодатель « принудил » написать заявление.

Могут ли увольнять беременных сотрудниц

Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя. Но есть одно исключение: ликвидация организации. В такой ситуации руководитель может уволить беременную наравне со всеми работниками.

Если сотрудница подписала соглашение об увольнении, а потом ей стало известно, что она беременна, то у неё есть право восстановиться в должности.

Закон защищает беременную работницу, даже если трудовой договор с ней уже расторгнут. Если женщина узнаёт о своём положении после увольнения, то она может через суд восстановиться на работе. При этом суд примет положительное решение в пользу сотрудницы, несмотря на то, что у работодателя на момент увольнения не было сведений о её беременности.

Читать еще:  Ндфл с единовременной премии

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться беременную сотрудницу

Закон не запрещает увольнять женщин в положении по их собственному желанию, но насильно заставить человека подписать заявление об увольнении невозможно.

Если работодатель угрожает, оскорбляет или принуждает беременную женщину уволиться по собственному желанию, то стоит фиксировать все угрозы (записывать разговоры и телефонные звонки, сохранять СМС-оповещения, электронную переписку или сообщения в мессенджерах) и написать заявление в полицию и жалобу в ГИТ (можно онлайн ).

Увольнение беременной женщины без её согласия и при отсутствии оснований, когда такое допускается — например, при ликвидации организации, истечении срока трудового договора или по соглашению сторон, — незаконно. Она вправе обратиться за судебной защитой.

Как быть, если заставляют работать сверхурочно без дополнительной оплаты

Работа в праздничные и выходные дни, а также сверхурочная работа допускаются с согласия работника и за дополнительную плату. Компания не может обязать сотрудника трудиться сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Если работодатель хочет привлечь сотрудника к сверхурочной работе, то он должен :

получить его письменное согласие;

ознакомить его под подпись с этим приказом;

заполнить табель учёта рабочего времени;

оплатить выход работника или, по его желанию, предоставить дополнительный выходной.

Получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы? Как ей действовать?

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в строго обозначенных законом ситуациях. Однако по своему желанию сотрудница в положении вправе уволиться в любое время. Встречаются ситуации, когда новость о беременности женщина узнает уже после увольнения. В этом случае она также имеет право на определенные гарантии и поддержку государства.

Полагается ли пособие безработным, в каких случаях работодатель выплатит его?

Согласно статье 2 этого закона правом на получение выплат обладают официально трудоустроенные граждане, государственные, муниципальные служащие, ИП и иные самозанятые лица, уплачивающие за себя страховые взносы.

Исходя из положений закона, декретное пособие по беременности и родам безработным не начисляется. Однако законом предусмотрены исключения.

Работодатель оплатит пособие женщине, которая забеременела, в случае наступления декретного отпуска в течение месяца со дня вынужденного увольнения по таким причинам (обозначенным в приказе Минздрава от 23.12.09 № 1012н) как:

  • из-за переезда к мужу в иной регион, где расположено его место работы;
  • вследствие заболевания, препятствующего трудовой занятости в данной местности;
  • из-за ухода за больными родственниками, инвалидами 1 группы.

В иных случаях работодатель не обязан начислять декретные по беременности и родам, уходу за ребенком сотруднице, расторгнувшей трудовые отношения.

Про увольнение беременных мы рассказывали тут.

Пособие по беременности и родам начисляется из государственных средств женщинам, с которыми расторгнуты рабочие отношения из-за ликвидации организации. Декретные выплаты положены учащимся очных отделений учреждений образования. Для нетрудоустроенных будущих матерей государством также предусмотрены пособия по уходу за ребенком и иные начисления.

Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?

Если женщина узнала о своем положении уже после увольнения, для получения пособия по беременности и родам она может попробовать устроиться на другую работу. Однако руководители предприятий преимущественно не изъявляют желания принимать в организацию человека, вскоре уходящего в декрет. При этом беременность не может выступать причиной отказа в приеме в штат.

Муж не вправе оформить декретные выплаты по беременности и родам по месту своей работы, вне зависимости от того, трудоустроена его жена или нет.

Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости. Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2019 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей.

Размер зависит от заработка на последнем месте работы: 75% — первые 3 месяца, 60% — следующие 3 месяца. Для никогда не работавших пособие начисляется в минимальном размере.

После 30 недели беременности начисления по безработице прекращаются на основании предоставленного больничного листа, но центр занятости не вправе снять женщину с учета. То есть выплаты приостанавливаются до окончания периода отпуска. Далее начисления восстанавливаются. Если женщина не готова работать, срок приостановки продляется до завершения отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам может начисляться женщинам:

  1. Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
  2. Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.

Беременные и родившие женщины, вне зависимости от трудоустроенности, имеют право на социальные выплаты:

  1. Единоразовую после родов — в 2019 году ее размер насчитывает 17 479,73 руб.
  2. За раннюю постановку на учет в медучреждении — 655,49 руб.
  3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб. (за первого ребенка), 6554,89 руб. (за второго и последующего).
  4. Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей. Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне. Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.

Единовременное пособие по родам получает отец на своем предприятии, кроме случаев, когда:

  1. Родители не состоят в браке, ребенка воспитывает только мать.
  2. Женщина официально трудоустроена.

Также гражданка РФ, родившая 2 и более детей, имеет право на получение материнского капитала, вне зависимости от своего трудоустройства.

Как оформить документы на получение выплаты?

Для получения декретных выплат по последнему месту работы на основаниях, обозначенных в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н, женщине требуется предоставить стандартный перечень документов — они передаются работодателю в отдел кадров или бухглатерию:

  • больничный;
  • заявление;
  • банковские реквизиты для перечисления средств;
  • сведения о доходах за последние 2 календарных года (со всех мест работы, если их несколько).

Пакет документов включает:

  • удостоверение личности;
  • заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
  • больничный;
  • выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
  • справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
  • справку из учреждения образования (для учащихся).

Для назначения выплат по уходу за ребенком в органы соцзащиты предоставляется такой пакет документов:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка (и других детей при их наличии);
  • справку о составе семьи;
  • банковские реквизиты для перечисления выплат;
  • справка об отсутствии начислений по безработице.

Для получения единовременного пособия по рождению ребенка мать или отец предоставляют работодателю или органу соцзащиты:

  • заявление;
  • справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
  • паспорт отца или матери;
  • трудовую книжку, если пособие платит соцзащита;
  • справку, подтверждающую неполучение данных выплат другим родителем.

При обращении в службу занятости женщина должна предоставить документацию:

  • заявление;
  • трудовую книжку;
  • аттестат;
  • диплом о среднеспециальном или высшем образовании;
  • иные бумаги об обучении и повышении квалификации;
  • справку о заработке с последнего места работы.

Справку о беременности предоставлять не обязательно, однако рекомендуется проинформировать инспектора о своем положении. Также инспектора часто спрашивают СНИЛС и ИНН.

Как будет выплачиваться пособие, если женщина забеременела и расторгла трудовой договор?

При обращении за декретным пособием важно соблюдать срок — не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. При подаче документов женщина указывает удобный способ оплаты: выплаты перечисляют на банковский счет или почтой.

При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.

Выплаты по уходу за ребенком органы соцзащиты начисляют до 26-го числа ежемесячно после рассмотрения документов (в течение 10 дней).

Далее из видео можно узнать, какие денежные выплаты положены безработной женщине, ожидающей малыша, если она зарегистрирована на бирже труда:

Можно ли уйти по собственному желанию после получения денежных средств?

Согласно ст. 80 ТК РФ завершение трудовых отношений по своей инициативе допустимо в любое время после предупреждения об этом работодателя. Заявление можно передать лично или направить почтой. То есть женщина вправе оформить увольнение по собственному желанию во время беременности или после родов, в том числе и после получения декретных выплат. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию вы найдете тут, причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны здесь.

Отозвать сотрудницу из отпуска для прохождения отработки работодатель не вправе.

Дни нетрудоспособности зачтутся в 2-недельный срок. Допустимо уволить женщину в тот же день, выдав ей трудовую книжку и осуществив окончательный расчет.

Если после получения декретных выплат по беременности и родам гражданка увольняется, пособие по уходу за ребенком она вправе оформить в органах соцзащиты по адресу своего проживания.

Если женщина уволилась по собственному желанию, а затем узнала о беременности, требовать от работодателя декретных выплат она не вправе. Исключением выступают случаи, обозначенные в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н. Однако женщина может воспользоваться поддержкой государства, получив разные пособия в органах соцзащиты, службе занятости, а также по месту трудоустройства супруга.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector