Специальность кадровое делопроизводство колледж
Garant-agency.ru

Юридический портал

Специальность кадровое делопроизводство колледж

Чем занимается делопроизводитель, его зарплата и как пройти обучение

Вопреки распространенному мнению, профессия делопроизводителя и секретаря – не одно и то же. Специалист делопроизводства имеет гораздо больше полномочий и обязанностей, чем рядовой секретарь. В данной статье пойдет речь о том, как проходит обучение на делопроизводителя и насколько востребована данная профессия.

Описание профессии

Специалист отдела кадров (его также называют кадровиком и инспектором по персоналу) – это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство. Его основные обязанности: оформление нового сотрудника, составление необходимых документов, выдача справок работникам, оформление отпуска, заполнение трудовых книжек и тому подобное.

Если компания достаточно крупная и в штате состоит несколько кадровиков, весь объем обязанностей может быть поделен между ними. Например, один отвечает за бумажную работу, другой занимается исключительно охраной труда, третий выполняет функции HR.

Начальник отдела, как правило, решает глобальные и сложные вопросы. В частности, принимает участие в судебных разбирательствах (трудовых спорах) как представитель работодателя.

Деятельность кадровика имеет ориентацию на трудовой процесс. Этим он отличается от «эйчара». Его работа базируется на строгих законодательных нормах, судебной практике, внутренних инструкциях и локально-нормативных актах, принятых в компании.

Инспектор отдела кадров

Так официально называется профессия кадровика. Его работа заключается в учете сотрудников предприятия, документальном оформлении приема, перевода и увольнения работников, а также ведении прочей установленной кадровой документации – личных дел, материалов, которые запрашивает аттестационная комиссия и которые нужны, чтобы представить сотрудника к награде или поощрению.

Кадровик-инспектор заполняет трудовые книжки и подсчитывает стаж. При необходимости он оформляет и выдает справки, содержащие сведения о трудовой деятельности сотрудника, например, о зарплате за последние 6 месяцев – ее часто требуют банки для подтверждения платежеспособности.

Начальник отдела кадров

Он несет ответственность за укомплектованность компании штатом работников. Ему необходимо обеспечить предприятие достаточным количеством служащих и рабочих тех профессий, которые требуются для его полноценной и бесперебойной деятельности. Начальник отдела кадров может сделать административную карьеру. Ее вершина – генеральный директор предприятия.

Должность начальника отдела кадров есть почти в каждой крупной компании и на большинстве сравнительно небольших предприятий. В маленьких фирмах, штат которых насчитывает всего несколько человек, с персоналом работает непосредственно директор.

Где учат

Идеальный вариант для карьеры кадровика – юридическое образование. Его наличие не принципиально, и множество представителей этой профессии имеют дипломы экономистов или бухгалтеров, но работодатель предпочтет кандидата с профильной подготовкой.

Поступая в высшее учебное заведение, выбирайте специальности «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение». Они лучше всего подойдут для вашей будущей работы в кадровом отделе.

По этим профилям подготовку специалистов ведут многие вузы России. Для примера перечислим несколько:

  • Московский финансово-юридический университет (документоведение и архивоведение).
  • Кемеровский госуниверситет (документоведение и архивоведение).
  • Санкт-Петербургский госуниверситет гражданской авиации (управление персоналом).
  • Российский новый университет (управление персоналом).
  • Нижегородский технический госуниверситет им. Р. Алексеева (документоведение и архивоведение).

Для поступления на эти специальности надо сдать ЕГЭ по истории, обществознанию и русскому языку.

Список обязанностей

Специалист отдела кадров, согласно должностной инструкции, обязан:

  1. Заниматься изучением профессионально-квалификационной структуры персонала на предприятии в целом и в его подразделениях в частности.
  2. Вести кадровый учет: принимать на работу, переводить сотрудников из одного отдела в другой, увольнять.
  3. Информировать работников о новых вакансиях. Сотрудничать с кадровыми агентствами.
  4. Генерировать идеи по профессиональному развитию сотрудников, консультировать их по вопросам карьерного роста или повышения квалификации. Выполнение этой задачи вменяется в обязанность эйчару, но в некоторых компаниях этого требуют от кадровика.
  5. Участвовать в планировании мероприятий, направленных на снижение интенсивности текучки кадров и улучшение дисциплины.
  6. Соблюдать правила заполнения и хранения трудовых книжек.
  7. Заниматься подготовкой документов для выплаты компенсаций и предоставления льгот, оформлением пенсии сотрудникам.

Если кадровик работает в организациях или компаниях с сотрудниками особых категорий (к примеру, металлургами, учителями, медицинскими работниками, госслужащими), он должен знать специфику кадрового делопроизводства в определенных сферах. О чем конкретно идет речь? О нестандартной длительности отпуска, праве на оформление пенсии по выслуге лет и т. д.

Умения и личностные качества

Кроме профессиональных навыков и знаний теории, специалисту отдела кадров на предприятии нужно обладать рядом умений и личностных качеств, таких как:

  • стрессоустойчивость;
  • ответственность;
  • работоспособность;
  • умение завоевывать авторитет и контролировать свои эмоции;
  • открытость новым контактам и опыту;
  • пунктуальность и дисциплинированность;
  • стремление помогать сотрудникам;
  • аналитические способности;
  • аккуратность и внимательность к деталям.

Заработная плата

В среднем по России составляет от 15 тысяч до 35 тысяч рублей, в Москве – от 18 тысяч до 50 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге ситуация близка к столичной – кадровики получают от 20 тысяч до 55 тысяч рублей.

По информации сайта russia.trud.com, выше всего труд кадровиков ценят в Магаданской области. Там представителю этой профессии платят в среднем 60 тысяч рублей. На втором месте по уровню оплаты труда находится Московская область. На третьем – Ямало-Ненецкий автономный округ.

Карьерный рост

Кадровикам более свойственна горизонтальная карьера. Она возможна, если такого работника нагрузят дополнительными задачами или дадут руководить HR-проектами. Чтобы ускорить продвижение, нужно не только безукоризненно выполнять профессиональные обязанности, но и стараться расширять свой функционал.

Первой ступенью вертикальной карьеры специалиста отдела кадров считается должность начальника отдела. Некоторые обретают статус серьезного стратегического партнера и вливаются в состав правления компании. Вершина карьерной лестницы – позиция генерального директора предприятия.

Перспективы профессии

Сегодня наблюдается возрождение профессии кадровика, считавшейся совсем недавно непопулярной и неинтересной. Ведь работа с персоналом – одно из важных направлений деятельности любой компании, которая хочет развиваться и быть конкурентоспособной.

В компаниях с численностью штата свыше 15 человек без отдела кадров не обойтись. Это значит, что профессия будет востребована. Уже сегодня квалифицированный опытный менеджер не тратит на поиски работы больше месяца: хорошие специалисты – нарасхват.

Документационное обеспечение управления и архивоведение

Дистанционное обучение

Факультет дистанционных образовательных технологий
Финансово-экономического колледжа

Обучение на базе 9 и 11 класса

Документационное обеспечение управления и архивоведение

Специальность – «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

Код специальности – 46.02.01

Получаемая квалификация Специалист по документационному обеспечению управления, архивист

Диплом об образовании – государственный диплом о среднем профессиональном образовании, установленный Министерством образования и науки Российской Федерации

Информационно-документационное обслуживание является основой управления. Уровень и качество этого обслуживания определяет оперативность, четкость и слаженность работы организации, влияет на деловую репутацию и, в конечном счете, на развитие фирмы. Для такой работы требуются квалифицированные специалисты по документационному обеспечению управления, обладающие профессиональными знаниями и хорошо владеющие компьютерной техникой. Именно они осуществляют организацию делопроизводства на предприятиях, а при больших объемах работы этим направлением деятельности занимаются целые подразделения — управления делами, общие отделы, канцелярии, секретариат.

Как следствие – большая область профессиональной применимости выпускника специальности — деятельность в секретариатах, службах документационного обеспечения, кадровых службах и архивах государственных органов и учреждений, в органах местного самоуправления, организациях всех форм собственности, общественных организациях (учреждениях).

Студенты Финансово-экономического колледжа, обучающиеся по специальности «Документационное обеспечение управления и архивоведение», получают знания и навыки по следующим направлениям:
– законодательное регулирование документационного обеспечения управления, в том числе кадровой деятельности, архивной деятельности;
– оформление документов;
– основные принципы организации документооборота;
– организация работы архива учреждения;
– организация секретарского обслуживания;
– организация кадровой деятельности.

У нас учится свыше 5 000 студентов из всех городов РОССИИ


ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ В ФЭК.РФ –
УДОБНЫЙ И ДОСТУПНЫЙ СПОСОБ ПОЛУЧЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Процесс обучения в Финансово-экономическом колледже
Дистанционное обучение в Финансово-экономическом колледже – это комфортный и надежный способ получения среднего профессионального образования в любом возрасте и с любым базовым образованием. Система дистанционного обучения является простой и интуитивно понятной. Ее освоение не вызывает у студентов сложностей и проблем. Весь учебный материал, необходимый студентам, находится в системе дистанционного обучения и доступен 24 часа в сутки из любой точки мира, где есть интернет.

Читать еще:  обменяют ли нам цифровой фотоаппарат?

Система дистанционного обучения включает в себя:
– лекционные и методические материалы, достаточные для освоения дисциплины,
– удобные системы тестирования и проверки знаний, позволяющие оценивать студентов,
– вебинары и видеолекции преподавателей колледжа,
– индивидуальный доступ в электронную библиотеку и подключение к Законодательной базе,
– возможность общения между студентами, преподавателями, специалистами факультета ДОТ, которые осуществляют поддержку обучения.
Весь процесс обучения проходит дистанционно и включает этапы:
– зачисление студента и доступ к системе дистанционного обучения,
– изучение учебных материалов – лекций, вебинаров, занятий, практикумов,
– сдача зачетов и экзаменов – в дистанционном формате,
– защита выпускной квалификационной работы (диплома) – также в дистанционном формате,
– получение диплома (по почте).

Будущие профессии выпускников

– делопроизводитель,
– сотрудник архива,
– специалист по документационному обеспечению управления,

– референт,
– секретарь,
– технический специалист.

Преимущества дистанционного обучения в ФЭК :

Большой опыт в сфере дистанционного обучения . ФЭК занимается дистанционным образованием с момента своего создания, начиная с 1995 года.
Поступление без проблем . Весь процесс поступления в ФЭК проходит дистанционно и занимает немного времени.
Современный формат обучения. Ничего лишнего . Учиться дистанционно – это совершенно новый и перспективный способ получения образования. Кроме того, это еще и очень интересно. Все обучающие материалы представлены в электронной форме, легко воспринимаются, включают текстовую, аудио и видео информацию.
Качество обучения . Дистанционное обучение в ФЭК не уступает обучению на дневном отделении, ведь над созданием каждой лекции трудится коллектив преподавателей и сотрудников знающих, как сделать процесс обучения интересным и качественным.
Мобильность в обучении . Выбирайте сами время и место для обучения – с помощью компьютера, планшета или телефона, из любой точки мира.
Поддержка обучения. Любые вопросы в кратчайшие сроки помогут решить сотрудники Факультета дистанционных образовательных технологий.
Обучение и экзамены — дистанционно . Весь процесс обучения – работа с лекционным материалом, тестирование, сдача зачетов и экзаменов, защита диплома – проходит дистанционно. После успешного окончания обучения мы доставим Ваш диплом к Вам домой.
Государственный диплом . По окончании обучения выпускники Финансово-экономического колледжа получают диплом государственного образца.
Подходит для любого возраста. В Финансово-экономическом колледже учится большое количество взрослых студентов. Формат дистанционного обучения идеально подходит занятым людям с плотным рабочим графиком, который не оставляет время на посещение занятий, а также тем, кого интересуют знания и получение диплома, а не студенческий образ жизни; тем, кто хочет получить новую специальность без отрыва от основной работы.
Доступная стоимость . Стоимость дистанционного обучения существенно ниже стоимости дневного обучения. Дистанционное образование в Финансово-экономическом колледже – от 9 900 рублей за семестр.

Дистанционное образование – идеальное решение для целеустремленных людей, которым до полного успеха не хватает лишь небольшого, но очень важного шага – профессионального образования в Финансово-экономическом колледже!

Почему ФЭК?


Свыше 12 000 студентов
выбрали Финансово-экономический колледж местом своей учебы!

  • Финансово-экономический колледж работает с 1995 года.
  • Студенты из всех городов России и многих стран мира.
  • Современная удобная платформа обучения.
  • Достойное и качественное образование.
  • ФЭК.РФ — востребованный колледж дистанционного обучения.

КОМУ ПОДХОДИТ ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ?

Дистанционное обучение подходит для занятых людей с плотным рабочим графиком, который не оставляет время на посещение занятий; для тех, кто служит в армии и за время службы хочет получить образование; для молодых мам, которые могут учиться только дома; для тех, кто живет далеко от того образовательного учреждения, в котором хочет обучаться; для тех, кого интересуют знания и получение диплома, а не студенческий образ жизни; для тех, кто хочет получить новую специальность без отрыва от основной работы. Дистанционный колледж ФЭК — выбор людей, ценящих инновации.

Дистанционное образование – идеальное решение для целеустремленных людей, которым до полного успеха не хватает лишь небольшого, но очень важного шага – профессионального образования в Финансово-экономическом колледже !


И пусть учеба подстроится под Вас!

После 9 класса 3 года 10 месяцев
После 11 класса 2 года 10 месяцев

* Без учета скидок и проводимых акций. Стоимость указана за первый год обучения. Дистанционное обучение Пермь

Скидка на стоимость обучения за 1 семестр — для поступающих на дистанционную форму обучения в 2020 году.
Размер скидки — 1 100 руб. от стоимости первого семестра.
Срок проведения акции — до 1 апреля 2020 года

Стоимость обучения в 1 семестре с учетом скидки — 9 900 руб.
Годовая стоимость обучения — 20 900 руб. (за первый год обучения).

Курсы кадровиков в Владимире. Обучение специалистов по кадрам

Очные и дистанционные программы с 10% скидкой Старт Цена от
Специалист по кадрам. ХИТ* 25.05.20
30.03.20
14 850
Cпециалист по кадрам. Переподготовка на диплом. Очно/ Дистанционно NEW* 25.05.20
30.03.20
21 600
Специалист по управлению персоналом. Переподготовка на диплом. Очно/ Дистанционно 25.05.20
30.03.20
29 700
Курсы HR-менеджеров Очно/Дистанционно ХИТ* 22.09.20
30.03.20
16 200
Кадровый учет в программе 1С: ЗУП 8. 27.05.20
30.03.20
Прием на работу. Документы и положения, регулирующие трудовые правоотношения 25.05.20
30.03.20

Курсы кадрового делопроизводства в ЭмМенеджмент – актуальные знания и перспективы роста

Деятельность специалиста по кадрам – это “нормативы” оформления трудовых правоотношений, правильность заполнения документации. Компетентный работник всегда знает, как минимизировать трудовые споры и проверки с трудовыми инспекциями. Пройдя наши курсы кадровиков, вы получите практические знания, узнаете ответы на наболевшие вопросы, повысите свои навыки и квалификацию. ЭмМенеджмент проводит, как курсы кадровиков с нуля для начинающих, так и переподготовку для уже опытных и работающих специалистов по профстандарту: “Специалист по управлению персоналом”

Почему стоит выбрать наше обучение кадровому делопроизводству в Екатеринбурге?

• Очный и дистанционный форматы обучения

Все курсы специалистов по кадрам можно пройти как очно, присутствуя в нашем офисе в Екатеринбурге, так и дистанционно. Выбрав онлайн формат с видео-лекциями, вы сможете сами определить себе время для обучения, исходя из своих потребностей и возможностей

• Удобный график

Курсы кадрового делопроизводства в Екатеринбурге проходят по вечерам в течение месяца. Такой график позволяет успешно совмещать занятия с основной работой. Вы будете практиковаться в группе и дома: составлять договора, разрабатывать положения. Очень важно, что наш преподаватель всегда будет на связи с вами. Это позволит вам своевременно получать ценные советы и ответы на свои вопросы.

Курсы кадровиков – это, в первую очередь, практические знания, которые вы сможете эффективно применять на своем рабочем месте.

• Преподаватели-эксперты

Лекции ведут специалисты с большим опытом. Все преподаватели – это действующие практики. Ознакомиться с каждым из них вы можете на странице выбранного вами курса.

Опыт и надежность

Наш Центр 7 лет на рынке и имеет Лицензию ЧУДПО. Образовательная деятельность для нас является основной и профильной, а наши удостоверения и дипломы востребованы среди работодателей.

• Актуальность информации

Все программы разрабатываются с учетом введенных профстандартов и текущих изменений в законодательстве.

Акции и скидки на обучение кадровиков

За две недели – 5%

За четыре недели – 10%

За второго человека – 10%

За четвертого – 20%

Шарунова Ирина Юрьевна

Специалист по кадрам. Преподаватель-практик .

Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела “СпецГазПроект”

Более 10 лет опыта работы по специализации.

Более 8 лет успешной работы преподавателем.

Путилова Марина Владимировна

Тренер, преподаватель по подбору и мотивации персонала

Руководитель отдела персонала компании “Запсибэлектроинжиниринг”.

Опыт работы в подборе и мотивации персонала более 10 лет.

Опыт работы преподавателем более 6 лет.

«Специалист по кадрам» – очень интересный и познавательный курс. Долго сомневалась, стоит ли мне вообще проходить обучение… Но в итоге очень рада, что всё-таки решилась.

Хочу сказать спасибо преподавателю курсов кадрового делопроизводства Ирине Юрьевне за грамотную подачу материала, практичность знаний, а также индивидуальный подход к каждому из учащихся.

Всем, кто находится в поиске учебного центра для обучения кадровому делопроизводству, могу сказать, что выбрать ЭмМенеджмент – это верное решение.

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство – это деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами.

Отметим, что правильное ведение кадровой документации позволяет уберечь предприятие от штрафных санкций со стороны контролирующих органов и дает возможность работникам избежать проблем при оформлении пенсий, льгот, пособий и иных выплат.

Цель и задачи кадрового делопроизводства

Целью кадрового делопроизводства является налаживание эффективной, работающей системы работы с кадровыми документами.

Задача кадрового делопроизводства заключается в оформлении надлежащим образом трудовых отношений между работодателем (предприятием) и непосредственно самим работником (персоналом).

Так, ведение кадрового делопроизводства позволяет эффективно решить следующие задачи:

Документально оформить трудовые отношения согласно требованиям действующего законодательства;

Разработать и внедрить эффективную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам руководства;

Регламентировать взаимоотношения работника и работодателя. Ведение кадровой документации позволяет добиться определенного «баланса» во взаимоотношениях работодателя и работников путем четкой регламентации их прав и обязанностей, (например, должностные инструкции регламентируют такие вопросы, как и чем конкретно должен заниматься каждый работник, его круг прав, обязанностей, объем ответственности).

Создать организационно-правовые основы трудовой деятельности, как для работников, так и для работодателя. С одной стороны кадровые документы поддерживают интересы работодателя, а с другой – направляют его для недопущения игнорирования требований трудового законодательства. Наличие грамотно составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора.

Разрешить трудовые споры. Очень часто от качества оформления кадровых документов зависит успех позиции работодателя при возникновении конфликтных ситуаций, особенно когда кадровая документация выступает как одно из письменных доказательств в судебном разбирательстве по трудовым спорам.

Основные направления кадрового делопроизводства

К кадровому делопроизводству относятся вопросы разработки и ведения документации, связанной с движением кадров, управлением персоналом и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени сотрудников компании и расчетами с персоналом.

Таким образом, деятельность по ведению кадрового делопроизводства включает в себя:

1) Подготовку документов для приема на работу, что включает в себя:

разработку трудовых договоров, штатного расписания и должностных инструкций;

оформление кадровых приказов;

заполнение трудовых книжек;

ведение личных дел и пр.

2) Оформление увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3) Составление локальных нормативных документов-положений, регламентов, инструкций в том числе:

Положения об оплате труда;

Правил внутреннего трудового распорядка;

Положения о персонале;

Положения о премировании и иных поощрениях

Положения о материальной ответственности работников;

Положения о коммерческой тайне;

Положение об отпусках;

Положение о командировках;

Положение о структурных подразделениях;

Положения о защите персональных данных работника и пр.;

4) Подготовку периодической отчётности по страховым взносам.

5) Разработку инструкций и правил по охране труда.

6) Консультирование работников по трудовым вопросам.

Организация кадрового делопроизводства

Для создания системы кадрового делопроизводства необходимо действовать поэтапно и осуществить следующие шаги:

Шаг 1. Создать нормативную базу. В первую очередь следует ориентироваться на требования Трудового кодекса РФ, регламентирующего множество кадровых процессов, таких как: прием на работу, предоставление отпусков, права и обязанности сторон трудового договора, порядок начисления заработной платы и т.д.

Шаг 2. Назначить ответственных должностных лиц за ведение кадрового делопроизводства.

Шаг 3. Составить перечень обязательных кадровых документов (штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени, личные карточки сотрудников и т.д.). Если организация планирует отказаться от унифицированных форм, то надо издать приказ о разработке собственных бланков.

Шаг 4. Разработать и утвердить необходимые локальные нормативные акты.

Шаг 5. Заполнить регистрационные книги и журналы.

Шаг 6. Создать безопасные условия хранения. Это требование распространяется на все документы, содержащие персональные данные.

Шаг 7. Составить календарь-планировщик. Многие важные документы приходится регулярно обновлять или утверждать заново. Например, график отпусков следует составлять ежегодно, а коллективный договор — переоформлять минимум раз в три года. Чтобы у компании в дальнейшем не было проблем, следует заранее распланировать работу с ключевыми документами.

Электронный кадровый документооборот в организации

Для упрощения организации кадрового делопроизводства многие предприятия чтобы уйти от бумажной волокиты внедряют систему электронного документооборота.

Рассмотрим далее основные преимущества:

Уменьшение ошибок. Составляя все документы вручную, непроизвольно сотрудник может допустить ошибку, что исключено при хорошо созданном электронном документообороте.

Защита документов. Находясь на сервере, документы надёжно охраняются электронной системой контроля.

Мгновенный доступ к любой необходимой информации. В электронном документообороте, намного проще и быстрее найти нужный приказ или распоряжение, нежели обращаться в архив и поднимать огромное количество бумаг в поисках нужного документа.

Экономия средств на хранении. Согласно законодательству, срок хранения большинства документов составляет 5 лет. Большое предприятие вынуждено арендовать или выделять собственные площади под архив, который крайне неудобен и занимает много места.

Ответственность за отсутствие кадрового делопроизводства

Отсутствие обязательной кадровой документации, ведение и наличие которой прямо предписано Трудового Кодекса РФ, относится к случаям нарушения законодательства о труде.

За отсутствие или неправильное ведение обязательной кадровой документации предусмотрена административная ответственность, установленная в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Так, за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается штраф:

на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб.;

на лиц, осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность, – от 1000 до 5000 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Частью 2 ст. 5.27 КоАП РФ установлено, что если должностное лицо повторно совершило аналогичное нарушение трудового законодательства, за которое уже подвергалось административному наказанию, то оно может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

В этом случае дисквалифицированное лицо лишается права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст. 3.11 КоАП РФ).

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
• Скидки при раннем бронировании мест • За дополнительного человека из одной организации