Соглашение об отмене совмещения должностей образец
Garant-agency.ru

Юридический портал

Соглашение об отмене совмещения должностей образец

Приказ об отмене совмещения должностей

Приказ об отмене совмещения должностей является основанием досрочного прекращения смежной трудовой деятельности. Если работник по каким-то причинам не может выполнять свои должностные обязанности (уходит в основной или учебный отпуск, находится на больничном), работодатель имеет право возложить его функции на другого сотрудника. Однако могут быть ситуации, когда работодатель досрочно прекращает исполнение смежных обязательств, о чем и составляет соответствующий приказ.

Правовое основание

Правовые основы совмещения установлены в ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Они предполагают регулярное осуществление дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за дополнительную плату. Совмещать свои обязательства можно:

  • с равнозначными функциями (например, обязательства юриста с обязанностями помощника юриста);
  • с иной работой (например, совмещать должность специалиста отдела кадров и секретаря).

От совмещения необходимо отличать работу по совместительству, которая осуществляется в свободное от исполнения основных трудовых функций время. Совмещение возможно только у одного и того же работодателя. Напротив, работать по совместительству можно в разных организациях.

Важно! Работник совмещает свои обязанности с иными должностными функциями на основании приказа руководителя. За это должна быть установлена дополнительная заработная плата.

Снять дополнительные обязательства с работника можно:

  • по его желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по взаимному согласию.

Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

  • по истечении оговоренного в приказе срока;
  • досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).

При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически. При досрочном освобождении работника от совмещаемых трудовых функций работодателю необходимо выносить приказ.

Особенности оформления приказа

В зависимости от того, кто является инициатором прекращения работы по совмещению должностей, выделяют следующие основания составления приказа:

  • заявление работника;
  • уведомление, выданное работодателем.

Заявление работника подается не по общим правилам трудового законодательства (которые предусматривают срок в 14 календарных дней), а за 3 рабочих дня. В заявлении необходимо указать:

  • причину нежелания осуществлять возложенные обязанности;
  • просьбу освободить с занимаемой по совмещению должности.

Заявление можно подать в приемную руководителя или канцелярию, чтобы ему присвоили входящий номер и проставили дату принятия. Если по какой-то причине заявление не принимают, его необходимо отправить по официальному адресу работодателя заказным письмом с уведомлением.

Если работодатель хочет прекратить совмещение работником должностных обязанностей, он должен направить сотруднику уведомление за 3 рабочих дня. Данное уведомление должно быть вручено работнику под роспись с указанием даты его получения.

В течение 3-х рабочих дней после поступления от сотрудника заявления (или уведомления от работодателя) должен быть составлен документ об отмене совмещения. Приказ должен включать следующие элементы:

  • наименование организации-работодателя;
  • полное название приказа;
  • дату подписания, порядковый номер документа;
  • указание причины отмены совмещения («в связи с окончанием больничного листа», «в связи с занятием вакантной должности» и т.д.);
  • ФИО совмещающего должности работника;
  • дату, с которой устанавливается отмена;
  • указание на отмену доплаты;

  • основания прекращения совмещения (уведомление от работодателя или заявление работника);
  • подпись руководителя;
  • дату ознакомления сотрудника с приказом, его подпись с расшифровкой.
  • От имени руководителя документ может быть подписан его заместителем.

    Если работник уклоняется от принятия такого документа, можно составить акт отказа лица от проставления подписи. Акт составляется в присутствии данного работника, подписывается руководителем и еще как минимум двумя сотрудниками. Он будет являться доказательством ознакомления трудящегося с фактом отмены совмещения должностей.

    На основании приказа составляется дополнительное соглашение о прекращении дополнительной трудовой деятельности и дополнительных выплат. Приказ и допсоглашение необходимо передать в бухгалтерскую службу для того, чтобы установленная работнику надбавка больше не начислялась и не выплачивалась.

    Приказ об отмене совмещения может не содержать указания о прекращении выплат за дополнительные обязанности. В этом случае снять надбавку необходимо отдельным приказом, который составляется тем же числом, что и основной документ. С таким приказом сотрудник также должен быть ознакомлен под роспись.

    Типичные ошибки при оформлении приказа

    Приказ об отмене совмещения является специфическим документом, при оформлении которого могут быть допущены ошибки следующего характера:

    1. В трудовую книжку работника проставляется запись о совмещении. Однако факт совмещения должностей не вносится в трудовую книжку. Это не влияет на начисление пенсионных и страховых выплат, которые производятся работодателем с учетом добавленной зарплаты. Если сотруднику все-таки нужно документальное подтверждение совмещения, работодатель может выдать подтверждающую справку.
    2. При отмене совмещения в приказ не включается информация об отмене доплат, хотя фактически начисление надбавки прекращается. Однако установление заработной платы – одна из важнейших гарантий прав работника. Произвольное безосновательное уменьшение заработка сотрудника недопустимо. Поэтому факт отмены оплаты за дополнительные функции необходимо отразить либо в самом приказе о прекращении совмещения, либо в самостоятельном документе.

    Хранение приказа

    Для каждой категории документов законодательство РФ устанавливает определенные сроки их хранения. Приказ о снятии обязательств по замещаемой должности содержит информацию по личному составу, так как устанавливает:

    • дополнительные обязанности;
    • надбавку заработной платы, с которой рассчитываются социальные и пенсионные отчисления.

    Согласно положениям Перечня, утвержденного Приказом Министерства культуры России от 25.08.2010 (№558), любой документ о личном составе работодатель хранит в течение 75 лет после его подписания.

    Дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей

    Эффективным способом поручения дополнительного объема работы сотрудникам на время отсутствия их коллег является документальное оформление совмещения. Процедура регламентируется положениями ст. 60.2 ТК РФ. Для реализации на практике временного увеличения набора трудовых функций требуется допсоглашение к трудовому договору. Об окончании периода повышенной рабочей нагрузки свидетельствует дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей (образец не имеет строго регламентированной формы).

    Суть совмещения должностей

    Поводом оформить совмещение может стать продолжительная болезнь одного из работников, уход в декрет, в отпуск. Распределение обязанностей временно отсутствующей штатной единицы может быть осуществлено с привлечением одного должностного лица или нескольких. Совмещение будет считаться состоявшимся и правомочным, если выполняются такие обязательные условия:

    • сотрудник дал письменное согласие на делегирование ему на временной основе дополнительных обязанностей или сам выступил инициатором передачи ему трудовых функций временно отсутствующего должностного лица;
    • совмещение может оформляться на людей с любым стажем работы в компании;
    • за период усиленной нагрузки работник будет получать заработную плату в повышенном размере.

    До момента, когда будет заключено дополнительное соглашение об отмене совмещения, работнику придется выполнять в полном объеме свои функциональные обязанности и блок работ отсутствующего коллеги. Работа на условиях совмещения должна отличаться от реализуемого функционала по основной должности. Одно из законодательных требований к процедуре – работа совместителем должна осуществляться без изменения графика труда.

    Документальное оформление

    Поэтапно всю процедуру назначения совместителей можно представить так:

    1. Подбор кандидатов, которые смогут реализовать весь спектр обязанностей сразу по двум должностям.
    2. Проведение беседы с будущим совместителем или письменное обращение к нему с предложением временно оформить совмещение.
    3. Получение устного согласия с последующим письменным предоставлением ответа на запрос работодателя.

    Следующим шагом будет подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. В документе надо охарактеризовать обновленную трудовую функцию сотрудника. Соглашение составляется в двух экземплярах и заверяется подписями всех задействованных в процедуре лиц. Текст дополнительного договора должен содержать такую информационную справку:

    • фиксация факта получения сотрудником уведомления и предложения о поручении ему дополнительных трудовых функций;
    • указание наименования штатной должности, работу по которой надо перераспределить;
    • список фактически приобретаемых сотрудником новых обязательств;
    • срок сохранения совмещения;
    • сумма доплаты (фиксированный размер дополнительного заработка или в процентном отношении к окладу).

    После того, как на документе проставляется подпись сотрудника, работодатель должен издать приказ о совмещении.

    Как осуществить отмену совмещения

    При отмене совмещения существует два варианта действий:

    1. Истек срок действия дополнительного договора.
    2. Досрочное прекращение работы по совместительству по инициативе сотрудника.

    В первом случае документ утрачивает актуальность автоматически. Дополнительно оформляется отмена совмещения должностей (дополнительное соглашение будет неотъемлемым элементом трудового договора). На основании изданного руководителем приказа бухгалтерия сможет прекратить допначисления совместителю. Далее приведем образец приказа об отмене совмещения должностей:

    При досрочном расторжении допсоглашения работник выступает с инициативой и предупреждает о своем намерении работодателя предварительно – за 3 дня до предполагаемой даты прекращения актуальности совмещения. Оповещение оформляется в письменном виде. Для этого можно создать заявление или направить уведомление на имя работодателя. Бланки составляются в произвольной форме.

    В роли инициатора досрочного прекращения действия допсоглашения может выступать и работодатель. Он должен письменно уведомить о принятом решении заинтересованных лиц. Текст уведомления законодательно не регламентируется. Сотрудники, которые выполняли работу по основной и совмещаемой должностям, знакомятся с уведомительным бланком и ставят в нем свою подпись. Эта манипуляция необходима для подтверждения факта согласованности действий всех заинтересованных участников.

    В указанных ситуациях отдельное допсоглашение о прекращении совместительства не требуется. Достаточно оформить приказ руководителя и указать в нем дату окончания совмещения. С текстом распоряжения сотрудник, выполнявший обязанности по двум должностям, знакомится под роспись.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Минакова Юлия

    бухгалтер

    Дополнительное соглашение об отмене совмещения

    С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении доплаты за совмещение должностей

    Отказ работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения не должен препятствовать применению норм, устанавливающих порядок отмены поручения работнику выполнения дополнительной работы. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

    Читать еще:  Какой срок давности по исполнительному производству

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей.

    Инструкция по правильному заполнению дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении по образцу

    Они заключаются в оформлении: ТК РФ, Статья 60.1.

    Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

    В обоих случаях оформление подработки предполагает обязательное официальное трудоустройство в той же компании, где планируется дополнительный заработок.

    Дополнительное соглашение о снятии совмещения

    Наш сервис позволяет избавить специалиста от рутинной работы: подробной вычитки после правок, исправления слетевших ссылок, поиска ошибок и противоречий, заполнения реквизитов. Благодаря нашей программе вы можете составить и скачать готовое дополнительное соглашение о снятии совмещения. Остается внести данные сторон и получить юридически грамотный документ, адаптированный к сделке. Наша программа предназначена для организации совместной работы с договорами несколькими специалистами. Благодаря простоте использования, любой сотрудник сможет самостоятельно составить дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей, которое в свою очередь будет полностью актуально соответствующему законодательству РФ.

    С этим шаблоном часто используют:

    • Дополнительное соглашение о вменении обязанностей
    • Дополнительное соглашение об изменении МРОТ
    • Дополнительное соглашение о переводе
    • Дополнительное соглашение о переводе по совместительству
    • Дополнительное соглашение о работе на дому

    Популярные документы и процедуры:

    • Ходатайство о рассмотрении дела
    • Образец мирового соглашения
    • Процедура увольнения работника
    • Порядок регистрации договора купли-продажи квартиры
    • Условия договора найма

    Сегодня различные работодатели нередко практикуют такую политику, как совмещение должностей.

    Но как для оформления такого совмещения, так и для отмены его необходимо подготовить достаточно обширный перечень документов.

    Процедура отмены имеет свои особенности и нюансы.

    Как оформить прекращение совмещения должностей?

    На сегодняшний день процедура отмены совмещения должностей имеет очень большое количество самых разных сложностей и нюансов.

    Данная процедура включает в себя составление специальной документации.

    К обязательным документам в таком случае можно отнести следующее:

    • заявление работника;
    • уведомление об отмене;
    • приказ;
    • дополнительное соглашение.

    Заявление работника

    Заявление работника с просьбой аннулировать дополнительное соглашение о совмещении должностей оформляется в свободной форме, законодательством не установлен формат данного документа.

    В заявлении необходимо обозначить лишь следующую информацию:

    • дату составления заявления;
    • адресата – директора, непосредственного начальника;
    • максимально лаконично и с указанием всех необходимых фактов просьба об аннулировании совмещения;
    • подпись заявителя и принимающего лица (бухгалтера, работника отдела кадров).

    Уведомление об отмене

    Если по какой-то причине работодатель решил по собственной инициативе прекратить процедуру совмещения должностей, ему необходимо соответствующим образом уведомить об этом своего работника.

    Уведомление данного типа выглядит так:

    Уведомление об отмене совмещения должностей

    Приказ

    Также необходимо помнить, что для отмены совмещения должностей в обязательном порядке должен быть составлен специальный приказ.

    Его формат также не установлен в законодательстве, но при возможности стоит оформлять его по следующему образцу:

    Приказ об отмене совмещения должностей

    Дополнительное соглашение

    Сегодня при необходимости осуществления совмещения требуется в обязательном порядке составить специальное дополнительное соглашения к трудовому договору.

    Оно содержит следующие данные:

    • дату составления;
    • максимально лаконично, но с указанием всех необходимых фактов условия прекращения действия соглашения по совмещению (или установления совмещения);
    • реквизиты сторон;
    • подпись руководителя и работника с расшифровкой.

    При этом реквизиты стоит оформлять в нижней части документа, в табличной форме, что несколько упрощает саму процедуру составления.

    Особенности снятия доплаты

    За совмещение должностей и профессий всегда в обязательном порядке полагается доплата.

    При этом работникам отдела кадров стоит в обязательном порядке разобраться с некоторыми важными вопросами.

    Нужен ли приказ?

    Наличие приказа всегда строго обязательно при отсутствии обозначения совмещения в трудовом договоре.

    При этом отдельный приказ можно не составлять — прекращение выплаты оформляется отдельным пунктом в основном приказе об отмене совмещения.

    Бухгалтерские нюансы

    Обычно за совмещение полагается доплата.

    При этом необходимо вычитать из доплаты за совместительство:

    • НДФЛ – в размере 13% в пользу государства;
    • вычеты различного типа – по исполнительному листу или же на ином основании.

    Следует помнить о необходимости соответствующих отчисления из доплаты в пользу государственных внебюджетных фондов:

    Совмещение сегодня должно в обязательном порядке соответствующим образом отражаться документально, аналогичным образом обстоят дела и с отменой.

    При этом необходимо в обязательном порядке учитывать достаточно обширный перечень самых разных юридически важных моментов.

    Как производится отмена совмещения?

    Ответ на вопрос:

    Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Полагаем что общий принцип ст. 60.2 ТК РФ применим и к тем ситуациям, когда совмещение оформлено при приеме сотрудника на работу при заключении трудового договора.

    Таким образом, работодатель вправе в любое время отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения и доплату за нее, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом работодатель не обязан приводить работнику причины, почему снимаются дополнительные обязанности и доплата за них.

    Действующее законодательство не регламентирует порядок оформления досрочного прекращения совмещения.

    Подробнее о Отмене совмещения мы написали в материале по ссылке.

    Поскольку прекращение совмещения касается условий трудового договора, то в силу ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №___

    к трудовому договору от _____ № ____

    г. Москва ______2016

    ООО «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова
    Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
    бухгалтер Валентина Николаевна Зайцева, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой
    стороны, договорились внести в трудовой договор от _________ № ______ (далее – Трудовой

    договор) следующие изменения:

    1. Исключить п. ____ Трудового договора о поручении Работнику в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей бухгалтера по учету материалов с _______.

    2. Исключить п. _____ Трудового договора об установлении Работнику доплаты за совмещение должностей с _______.

    3. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для

    4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
    экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 14.01.2013. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    На основании дополнительного соглашения издается приказ в произвольной форме.

    Об отмене поручения о выполнении дополнительной работы

    в порядке совмещения должностей

    В связи с отказом __________ от выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей и на основании ст. 60.2 ТК РФ

    1. Отменить с дата поручение должность, ФИО о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности ____________.

    2. Отменить ежемесячную доплату в размере ____________.руб. с дата (п. 1 приказа)

    3. Главному бухгалтеру ________ обеспечить контроль за исполнением п. 2 настоящего приказа.

    Основание: заявление должность, ФИО от дата.

    С приказом ознакомлен

    Главный бухгалтер ____________

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Как отменить совмещение

    Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Вопрос из практики: нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение

    В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст. 60.2 ТК РФ, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Минакова Юлия

    бухгалтер

    Дополнительное соглашение об отмене совмещения

    С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении доплаты за совмещение должностей

    Отказ работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения не должен препятствовать применению норм, устанавливающих порядок отмены поручения работнику выполнения дополнительной работы. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей.

    Инструкция по правильному заполнению дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении по образцу

    Они заключаются в оформлении: ТК РФ, Статья 60.1.

    Читать еще:  Какое наказание грозит по ст 158,1 УК РФ?

    Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

    В обоих случаях оформление подработки предполагает обязательное официальное трудоустройство в той же компании, где планируется дополнительный заработок.

    Дополнительное соглашение о снятии совмещения

    Наш сервис позволяет избавить специалиста от рутинной работы: подробной вычитки после правок, исправления слетевших ссылок, поиска ошибок и противоречий, заполнения реквизитов. Благодаря нашей программе вы можете составить и скачать готовое дополнительное соглашение о снятии совмещения. Остается внести данные сторон и получить юридически грамотный документ, адаптированный к сделке. Наша программа предназначена для организации совместной работы с договорами несколькими специалистами. Благодаря простоте использования, любой сотрудник сможет самостоятельно составить дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей, которое в свою очередь будет полностью актуально соответствующему законодательству РФ.

    С этим шаблоном часто используют:

    • Дополнительное соглашение о вменении обязанностей
    • Дополнительное соглашение об изменении МРОТ
    • Дополнительное соглашение о переводе
    • Дополнительное соглашение о переводе по совместительству
    • Дополнительное соглашение о работе на дому

    Популярные документы и процедуры:

    • Ходатайство о рассмотрении дела
    • Образец мирового соглашения
    • Процедура увольнения работника
    • Порядок регистрации договора купли-продажи квартиры
    • Условия договора найма

    Сегодня различные работодатели нередко практикуют такую политику, как совмещение должностей.

    Но как для оформления такого совмещения, так и для отмены его необходимо подготовить достаточно обширный перечень документов.

    Процедура отмены имеет свои особенности и нюансы.

    Как оформить прекращение совмещения должностей?

    На сегодняшний день процедура отмены совмещения должностей имеет очень большое количество самых разных сложностей и нюансов.

    Данная процедура включает в себя составление специальной документации.

    К обязательным документам в таком случае можно отнести следующее:

    • заявление работника;
    • уведомление об отмене;
    • приказ;
    • дополнительное соглашение.

    Заявление работника

    Заявление работника с просьбой аннулировать дополнительное соглашение о совмещении должностей оформляется в свободной форме, законодательством не установлен формат данного документа.

    В заявлении необходимо обозначить лишь следующую информацию:

    • дату составления заявления;
    • адресата – директора, непосредственного начальника;
    • максимально лаконично и с указанием всех необходимых фактов просьба об аннулировании совмещения;
    • подпись заявителя и принимающего лица (бухгалтера, работника отдела кадров).

    Уведомление об отмене

    Если по какой-то причине работодатель решил по собственной инициативе прекратить процедуру совмещения должностей, ему необходимо соответствующим образом уведомить об этом своего работника.

    Уведомление данного типа выглядит так:

    Уведомление об отмене совмещения должностей

    Приказ

    Также необходимо помнить, что для отмены совмещения должностей в обязательном порядке должен быть составлен специальный приказ.

    Его формат также не установлен в законодательстве, но при возможности стоит оформлять его по следующему образцу:

    Приказ об отмене совмещения должностей

    Дополнительное соглашение

    Сегодня при необходимости осуществления совмещения требуется в обязательном порядке составить специальное дополнительное соглашения к трудовому договору.

    Оно содержит следующие данные:

    • дату составления;
    • максимально лаконично, но с указанием всех необходимых фактов условия прекращения действия соглашения по совмещению (или установления совмещения);
    • реквизиты сторон;
    • подпись руководителя и работника с расшифровкой.

    При этом реквизиты стоит оформлять в нижней части документа, в табличной форме, что несколько упрощает саму процедуру составления.

    Особенности снятия доплаты

    За совмещение должностей и профессий всегда в обязательном порядке полагается доплата.

    При этом работникам отдела кадров стоит в обязательном порядке разобраться с некоторыми важными вопросами.

    Нужен ли приказ?

    Наличие приказа всегда строго обязательно при отсутствии обозначения совмещения в трудовом договоре.

    При этом отдельный приказ можно не составлять — прекращение выплаты оформляется отдельным пунктом в основном приказе об отмене совмещения.

    Бухгалтерские нюансы

    Обычно за совмещение полагается доплата.

    При этом необходимо вычитать из доплаты за совместительство:

    • НДФЛ – в размере 13% в пользу государства;
    • вычеты различного типа – по исполнительному листу или же на ином основании.

    Следует помнить о необходимости соответствующих отчисления из доплаты в пользу государственных внебюджетных фондов:

    Совмещение сегодня должно в обязательном порядке соответствующим образом отражаться документально, аналогичным образом обстоят дела и с отменой.

    При этом необходимо в обязательном порядке учитывать достаточно обширный перечень самых разных юридически важных моментов.

    Как производится отмена совмещения?

    Ответ на вопрос:

    Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Полагаем что общий принцип ст. 60.2 ТК РФ применим и к тем ситуациям, когда совмещение оформлено при приеме сотрудника на работу при заключении трудового договора.

    Таким образом, работодатель вправе в любое время отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения и доплату за нее, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом работодатель не обязан приводить работнику причины, почему снимаются дополнительные обязанности и доплата за них.

    Действующее законодательство не регламентирует порядок оформления досрочного прекращения совмещения.

    Подробнее о Отмене совмещения мы написали в материале по ссылке.

    Поскольку прекращение совмещения касается условий трудового договора, то в силу ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №___

    к трудовому договору от _____ № ____

    г. Москва ______2016

    ООО «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова
    Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
    бухгалтер Валентина Николаевна Зайцева, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой
    стороны, договорились внести в трудовой договор от _________ № ______ (далее – Трудовой

    договор) следующие изменения:

    1. Исключить п. ____ Трудового договора о поручении Работнику в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей бухгалтера по учету материалов с _______.

    2. Исключить п. _____ Трудового договора об установлении Работнику доплаты за совмещение должностей с _______.

    3. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для

    4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
    экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 14.01.2013. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    На основании дополнительного соглашения издается приказ в произвольной форме.

    Об отмене поручения о выполнении дополнительной работы

    в порядке совмещения должностей

    В связи с отказом __________ от выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей и на основании ст. 60.2 ТК РФ

    1. Отменить с дата поручение должность, ФИО о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности ____________.

    2. Отменить ежемесячную доплату в размере ____________.руб. с дата (п. 1 приказа)

    3. Главному бухгалтеру ________ обеспечить контроль за исполнением п. 2 настоящего приказа.

    Основание: заявление должность, ФИО от дата.

    С приказом ознакомлен

    Главный бухгалтер ____________

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Как отменить совмещение

    Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Вопрос из практики: нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение

    В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст. 60.2 ТК РФ, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Дополнительное соглашение об отмене совмещения

    Соглашение об отмене тоже нужно? Галия, Спасибо за помощь, но если сотрудник не исполнял обязанности временно отсутствующего работника, а выполнял наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительную работу по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы в той же организации в одно и тоже рабочее время…мне использовать это же уведомление и приказ? Или нужно изменить в них строки о «исполнении обязанностей временно отсутствующего работника»?Да, изменить нужно в соответствии с Вашими условиями.А где потом хранить это уведомление?Согласно принятому у Вас документообороту, у меня хранится в личном деле.А это уведомление равносильно заявлению?Нет, Вы-инициатор.или нужно ещё и заявление? А доп. Соглашение об отмене тоже нужно?Если инициатор-Работник, достаточно ДС, оно первично. Галия вроде бы всё доступно изложила, но хочу все же дополнить.

    МРОТ если начисленная месячная з/п работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не будет меньше минимального размера оплаты труда.С 1 сентября 2007 года часть четвертая ст.133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, утратила силу.В настоящее время положения ч.4 ст.133 ТК РФ не применяются.Но следует заметить, что если работнику установить оклад (должностной оклад) меньше МРОТ то ему все равно следует обеспечить оплату труда не ниже МРОТ, если работник за месяц будет отрабатывать норму рабочего времени и выполнять нормы труда (трудовые обязанности).

    Читать еще:  Должностная инструкция почты россии начальника строчки

    Дополнительное соглашение о совмещении должностей

    Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. Голосование:

    На основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской ФедерацииПРИКАЗЫВАЮ:1. Ивановой Марии Петровне, с ее письменного согласия, с 01.02.2011г. отменить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности ведущий экономист.2. Главному бухгалтеру Денковой Л.В. прекратить Ивановой М.П.

    доплату за совмещение должностей и ознакомить ее с настоящим приказом под роспись3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собойОСНОВАНИЕ:личное заявление Ивановой М.П. от 24.01.2011 ,дополнительное соглашение от 24.01.2011г. к трудовому договору № 4п/10 от 11.01.2010 гГенеральный директор Главный бухгалтер Л.В. ДенковаС приказом ознакомлена: М.П. Иванова« » 20 г.ИНИЦИАТИВА РАБОТОДАТЕЛЯУВЕДОМЛЕНИЕ№ 1о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работыг. Москва «11» января 2010 г.Уважаемая Иванова Татьяна Прокофьевна!Сообщаю Вам, что в соответствии с ч.
    4 ст.

    Отмена совмещения

    Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! Дополнительное соглашение об отмене совмещения

    В ТД прописать кто догадался?

    Образец соглашения о совмещении должностей

    Должно быть отдельное ДС и указан срок (ч.3 ст.60.2) larisa sтолько через его заявлении о высвобождении от данной работы — полное противоречие ч.4 ст. 60.2. И ещё раз повторюсь — никакого доп.соглашения при отмене не надо, для приказа достаточно одного основания, либо заявление, либо уведомление. Не плодите макулатуру. нет, он бессрочный (в общем трудовом договоре прописана дополнительная работа по совмещению в связи с вакантной ставкой).

    и я считаю уведомление неправильно ему предъявлять, только через его заявлении о высвобождении от данной работы. потом дополнительное соглашение к ТД и потом уже приказ об отмене.Вы нарушили одно из условий по совмещению — срок, а ситуацией без срока Вы себя обязали вести это совмещение вплоть до увольнения.Сейчас полюбовно договаривайтесь, либо принимайте на это место чела.

    Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления

    Справка: величину прожиточного минимума Российской Федерации, своего региона и других регионов по годам и периодам можно узнать на официальном сайте Федеральной службы государственной статистика. Ссылка: http://www.gks.ru/dbscripts/Cbsd/DBInet.cgi?pl=2340007.Что касается установления заработной платы, то в соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Соответственно, трудовое законодательство не обязывает работодателя устанавливать в трудовом договоре заработную плату в размере соответствующего МРОТ.

    • заявление работника;
    • уведомление об отмене;
    • приказ;
    • дополнительное соглашение.

    Заявление работника Заявление работника с просьбой аннулировать дополнительное соглашение о совмещении должностей оформляется в свободной форме, законодательством не установлен формат данного документа. В заявлении необходимо обозначить лишь следующую информацию:

    • дату составления заявления;
    • адресата – директора, непосредственного начальника;
    • максимально лаконично и с указанием всех необходимых фактов просьба об аннулировании совмещения;
    • подпись заявителя и принимающего лица (бухгалтера, работника отдела кадров).

    Уведомление об отмене Если по какой-то причине работодатель решил по собственной инициативе прекратить процедуру совмещения должностей, ему необходимо соответствующим образом уведомить об этом своего работника.

    Дополнительное соглашение о снятии совмещения

    Инфо

    Так, в силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.Поэтому работник имеет полное право отказаться от выполнения поручаемой ему дополнительной работы. Если же такая работа уже выполняется работником, то он также может от нее оказаться. Правда, в данном случае работодателю предоставлены некоторые гарантии, а именно – работник должен заранее предупредить работодателя о своем отказе.

    Ст.60.2 ТК РФ- работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Образец дополнительного соглашения об отмене совмещения

    Какая уж тут гарантия о з/пл. и МРОТА для этого есть кадровик, который отслеживает этот срок. Покажите работнику ст.60.2. ТК РФ.ч.3. Закончился — новое ДС.Вы же от себя ничего не придумываете. Галия, тогда еще вопрос- Если с основного ТД убрать работу и оплату по совмещению — з/пл по этому договору будет ниже чем МРОТ — это тоже противоречит ТК Галия, тогда еще вопрос- Если с основного ТД убрать работу и оплату по совмещению — з/пл по этому договору будет ниже чем МРОТ — это тоже противоречит ТКУ Вас федеральный МРОТ или МРОТ субъекта РФ? субъекта РФ по новой системе оплаты труда — минимальный должностной оклад обслуживающего персонала 2130р (с 01.06.) + р.к.+ стимулирующие выплаты ( сейчас 1601р и такие же выплаты) У каждого субъекта РФ может быть установлен свой МРОТ.

    Образец дополнительного соглашения об отмене совмещения должностей

    остаются без изменений.4.

    Внимание

    Настоящее изменение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5. Настоящее изменение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г.Работодатель: Работник: Генеральный директор / А.С. Серко/ /Т.П. Иванова/ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

    Ангелина Kashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа #3 5 апреля 2010, 8:07 А можно вот-так:ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к трудовому договору о внутреннем совмещенииг.НовостиPermalink

    Дополнительное соглашение к трудовому договору

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
    о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу

    г. “ ” 20 г.
    число месяц год
    __________________________________, в лице _______________________________________,
    (наименование работодателя) (должность, ФИО.),
    действующего на основании _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ___________________________________________, (ФИО работника)
    именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № ___ от «___» _____________ 20__ г., заключенного между _________________________________ и _____________________________________, (именуемый далее – Трудовой договор), о нижеследующем:
    1. Исключить из Трудового договора № ___ от «___» _____________ 20__ г., (именуемого далее – Трудовой договор) следующие пункты: ______________
    2.

    Как отменить доп соглашение к трудовому договору образец

    Изложить в новой следующей редакции _____________________________ Трудового договора:
    «п. ____ Работник принимается на должность ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬__________________ в отдел ____________________.
    По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обязанности, определенные настоящим договором и должностной инструкцией Работника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. С должностной инструкцией юрисконсульта Работник ознакомлен.
    Дата начала работы, то есть дата, с которой Работник обязан приступить к работе по должности ____________________ – «___» _____________ 20__ г.»
    «п. _____ Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела ______________________________.»
    «п. _____ Работнику устанавливается 40 – часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
    Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее:
    Понедельник – пятница Предпраздничные дни
    Начало работы 9.00 9.00
    Перерыв 13.00 – 14.00 13.00 – 14.00
    Окончание работы 18.00 17.00
    Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье».
    «п. _____ Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику оклад в размере _______ (____________ тысяч) рублей 00 коп.».
    3. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
    4. Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к Трудовому договору, вступают в силу с «___» _____________ 20__ г.
    5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора.
    6. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    Реквизиты и подписи сторон
    РАБОТОДАТЕЛЬ:
    Полное наименование организации
    (Краткое наименование организации)
    РАБОТНИК:
    Фамилия Имя Отчество
    ИНН
    КПП Паспорт серии 00 00 № 000000 выдан 00.00.0000
    ОГРН КЕМ ВЫДАН
    р/сч. к/п 000-000
    к/сч. Паспорт: серия, номер, кем и когда выдан
    БИК Дата рождения: 00.00.0000
    Индекс, адрес Индекс, адрес
    Юридический адрес Адрес регистрации
    Номер телефона Номер телефона
    Контактный телефон Контактный телефон
    Должность руководителя
    Фамилия, инициалы
    __________________
    Место для подписи
    Фамилия, инициалы
    ____________________
    Место для подписи

    Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договора на руки получил(а)
    «____»_______________20___ г. ______________/_____________/

    Ссылка на основную публикацию
    ×
    ×
    Adblock
    detector