Работодатель отказывается оплачивать дни сессии
Garant-agency.ru

Юридический портал

Работодатель отказывается оплачивать дни сессии

Денежный вопрос: как оплачивается учебный отпуск?

Ученье-свет, а потому очень много людей желают сейчас получить первое, второе высшее образование, не оставляя при этом работы.

Как попросить директора отпустить на сессию?

Да и всегда ли сотрудник имеет на это право?

Многие весьма удивляются, узнав, что оказывается, нет, не всегда…

Об этом и многом другом у вас будет возможность узнать из статьи, представленной ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Кто имеет право на оплачиваемый учебный отпуск?

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, правом на такую привилегию наделены не все учащиеся работники, а только:

  • получающие первое образование;
  • учащиеся в заведениях с государственной аккредитацией;
  • имеющие успехи в учебе.

Каждую сессию студенту полагается отпуск с сохранением заработка.

Для этого он должен предоставить следующие документы:

  • студенческий билет;
  • справка-вызов из института (ст. 137 ТК);
  • документ, подтверждающий госаккредитацию учебного заведения;
  • заявление на учебный отпуск.

Документы предоставляются директору фирмы. Такой отпуск, как и стандартный плановый, должен быть оплачен до его начала.

Кому не предоставят?

Оказывается, и такие случаи есть:

  • если человек получает второе (также последующие) высшее образование;
  • не имеющим успехов в учебе (ст. 177 ТК);
  • образование проходит в коммерческом вузе без аккредитации;
  • гражданин трудится по совместительству.

Сколько будет длиться учебный отпуск — зависит от многих обстоятельств (ст. 173, 174, 176 ТК РФ). Следует помнить, однако, что и здесь есть ограничительные рамки — так например для студентов первого и второго курса заочного отделения максимум составляет сорок дней на сессию. Итак, теперь давайте перейдём в главному вопросу: «Как оплачивается отпуск учебный?».

Кто ответственен за оплату?

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении? Да, но всё зависит от конкретного случая, о каждом из которых вы можете узнать ниже.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам?

Все зависит от того, какое образование получает человек, где он учится.

Если это первое высшее и он предоставил работодателю соответствующие документы — оплата отпуска учебного происходит как и положено, организацией, где трудится обучающийся.

В остальных случаях работающий студент обычно договаривается с работодателем об отпуске «за свой счет» то есть административном или попробовать взять отгул в счет ежегодного отпуска. И тут уж все зависит от того, какие у него сложились отношения с руководством фирмы.

Обязан ли или должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск? Предприниматель вовсе не обязан удовлетворять просьбы об административном отпуске, причем даже самым заслуженным гражданам.

Достаточно ему весомо сказать, что в отсутствие этого работника бизнес понесет убытки — и все. Наказания для несговорчивых работодателей закон не предусматривает никакого.

В подавляющем большинстве случаев, если работник успешно справляется со своими обязанностями по работе, директорат идет ему навстречу и предоставляет неделю-другую для сдачи экзаменов. Но случается всякое, нередко сотруднику ничего не остается, кроме как увольняться.

Так именно по этой причине обучающиеся граждане еще на стадии собеседования проясняют вопрос насчет отпуска на сессию. С другими отпусками учебный совпадать не может. При этом следует помнить, что даже студент не может быть лишен права на плановый ежегодный оплачиваемый отдых.

Как рассчитывается?

Данный вопрос имеет множество формулировок и вот некоторые из них: «Как рассчитать учебный отпуск заочникам?», «Как оплачивается ученический отпуск заочникам?».

Оплачивается такой отгул по тому же принципу, что и ежегодный плановый. А именно — отталкиваясь от среднего дохода, который по общему правилу высчитывается за год.

Вспомним, как именно это делается. Для начала нужно рассчитать среднедневной доход. В формуле он будет обозначаться S:

  • S = Z/(12*29,3);
  • Z — средний доход;
  • 12 — количество месяцев;
  • 29,3 — установленное государством среднее число дней в месяце.

Теперь, когда мы знаем среднедневной доход (S), мы сможем подсчитать отпускные, которые будут выданы студенту. Они будут обозначены О:

  • О= S * количество дней отпуска.

До того, как выдать отпускные, предприниматель удержит из получившейся суммы НДФЛ.

Обязанность организации оплачивать учебный отпуск

Может ли работодатель не оплачивать учебный отпуск? Нет, обязанность предприятия, если сотрудник оформлен по правилам трудового законодательства (напомним, что для трудящихся по договору гражданско-правового характера эти нормы не действуют), а также:

  • получает первое образование или учится в вечерней школе;
  • это его основное место работы (ст. 287 ТК);
  • студент успешно справляется с учебной нагрузкой (не имеет «хвостов» . Иными словами, одно дело речь идет о сессии. Но если вдруг в середине осени кадр с повинной головой приходит к директору и просит пару дней для сдачи задолженности — иначе отчисление — речь может идти только о днях за свой счет);
  • учебное заведение имеет гос.аккредитацию.

Что делать если работодатель отказывается оплачивать?

Во-первых — сначала ответить себе на вопрос, точно ли работник имеет на него право. А то может быть и отношения с фирмой скреплены вовсе не трудовым договором, а гражданско-правовым — то есть в данном случае мы имеем возмездное оказание услуг, о каком отпуске может идти речь?

Во-вторых если работник был ранее отчислен и теперь получает образование в другом вузе, это также не обязывает предпринимателя платить из своего кармана за его учебу -иначе как по решению суда.

Если же ситуация полностью прозрачная и лишена двусмысленности, следует сначала попросить аудиенции у вышестоящего лица и поговорить, с намеком на то, что права свои сотрудник знает и если что — готов к их защите.

Во-вторых, можно обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд (если такие нарушения систематические и обращение в инспекцию по труду ничего не дало).

Но все это потом.

А что делать сначала, если даже не пускают?

Для начала перед работником стоит дилемма: подчиниться и потерять, возможно, университет или же проявить характер и быть выставленным за порог за прогулы?

Подобное вполне возможно — если просто взять и не пойти на работу. Правда, если речь идет об обычном плановом отдыхе, то невыход не будет считаться прогулом, даже если сатрап отказывает соблюдать утвержденный график отпусков. Но в том-то и дело, что согласно законодательству, учебные отгулы в график отпусков не вносятся.

Потому можно попробовать сделать так: работник адресует боссу уведомление о грядущем невыходе на работу со ссылкой на законодательство и объяснением причин. Причем нужно удостовериться, что глава компании его принял — это особенно важно!

В дальнейшем эта бумага сыграет свою роль в судебном разбирательстве. Так можно сохранить не только рабочее место, но и зарплату и возможно даже повысить свой авторитет в глазах коллектива и самого работодателя.

Во-первых, обыватель редко в курсе всех нюансов и возможных лазеек в законе — а на стороне предпринимателя будет выступать маститый юрист и, вероятно, не один.

Исковое заявление подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации в количестве экземпляров исходя из числа участников разбора. К нему нужно будет приложит следующие бумаги:

  • общегражданский паспорт;
  • трудовой договор;
  • учебные документы;
  • отказ начальства в оплате и/или предоставлении;
  • переписку с боссом;
  • чек госпошлины.

Ответственность работодателя за непредставление отдыха

Если же будет установлено, что права гражданина нарушены, контролирующий орган выдаст предписание удовлетворить требование в предоставлении отпуска — это во-первых. Во-вторых, если предприниматель не образумится, это грозит ему ответственностью по статье 5.27 КоАП и штрафом — до пятидесяти тысяч рублей.

Разумеется, лучше всего — жить мирно, в том числе и с теми, кто предоставляет рабочее место. Но в случае необходимости лучше всего сначала проконсультироваться с опытным юристом по трудовым спорам — он подскажет, как лучше поступить в конкретной данной ситуации — с его помощью можно решить вопрос даже без судебного разбирательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Как оплачивается учебный отпуск в 2020 на работе

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

  • работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
  • образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.
Читать еще:  Приказ на период болезни

Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.

Расчет и оплата учебного отпуска

Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий:

  • работник получает данное образование впервые;
  • сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение;
  • форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;
  • учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.

Работник может получать образование:

  • в ВУЗе;
  • в вечерней школе или гимназии;
  • в техникуме или колледже;
  • в училище.

Как оплачивается учебный отпуск

Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.

Например, работник, согласно справке–вызову, должен присутствовать в институте с 14.02 по 03.03, то есть 19 календарных дней. За год он заработал 587 000 рублей. Средний заработок за месяц у него выходит 448 800 / 12 = 37 400 рублей.
Затем нужно рассчитать средний заработок за 1 день. Нужно 37 400 / 29,3 = 1 276, 5 рублей.
Общая компенсация за 19 дней учебного отпуска выходит 1 669*19 = 24 252,6 рублей.

Отпуск на сессию

В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст. 173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования.

Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 40 дней;
  • на последующих курсах– 50 дней.

Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;
  • на последующих курсах– 40 дней.

Отпуск по учебе при заочной форме обучения

При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник:

  • получает образование подобного уровня впервые;
  • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:

  • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ, в 2017 году работодатель обязан предоставить работнику 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска для:

  • прохождения вступительных испытаний;
  • для сдачи итоговых экзаменов, если работник является слушателем подготовительных курсов.

В ст. 173 ТК РФ, перечислены дополнительные льготы заочникам и тем, кто обучается на вечернем отделении :

  • перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний;
  • если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ;
  • на время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ.

Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу дл места учёбы и обратно. Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ. Однако эти суммы не облагаются страховыми взносами, как сказано в письме Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 939-19.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Учебный отпуск студентам заочникам оплачивается точно так же, как и основной отпуск.
Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя.

  1. В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
    • должность и ФИО руководителя работодателя;
    • полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
    • должность и ФИО заявителя;
    • структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
  2. Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
  3. В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;
  4. Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
  5. Дата составления заявления.

На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск. То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

Предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования

При получении первого высшего образования, работодатель обязан оплачивать сотруднику учебный отпуск в том случае, если:

  • он обучается по заочной или очно-заочной форме обучения;
  • учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.

Работодатель обязан оплачивать работнику:

  • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Работник уходит в отпуск на основании заявления, приложением к которому является первая часть справки–вызова. Форма справки утверждена Минобразования России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368. Заявление же пишется в произвольной форме.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Это является нарушением трудового законодательства.

Работодатель отказывается оплачивать время учебной сессии и не хочет продлевать отпуск на это время. Правомерно ли это?

Ушел в очередной ежегодный отпуск. Во время отпуска был на сессии. На работе сказали, что сессия не будет оплачиваться и отпуск продлеваться не будет. Правы ли они? Получается я учусь за свой счет. И в отпуске не отдыхаю. Получаю первое высшее образование. На работу была предоставлена справка-вызов, а после сессии принес справку подтверждения.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:

– в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска. При этом согласно Письма ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830, сам период временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в общеустановленном порядке;

– в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Учебный отпуск не может совпадать с другими отпусками. Если сотрудник находится в ежегодном отпуске, то для получения учебного отпуска он должен будет его прервать.

При этом учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному. В данном случае от сотрудника помимо прочего потребуется заявление о присоединении отпуска. Требовать совмещения двух отпусков сотрудник не может; столь долгое отсутствие его на рабочем месте возможно только при согласии на то работодателя.

Скажите, писали ли Вы заявление о предоставлении учебного отпуска и о прерывании ежегодного отпуска на период учебного? или просто принесли работодателю справку-вызов?

Ознакомьтесь с полезной статьей на тему:

В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в следующих случаях:

“Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.”

По вашим данным, ваш учебный отпуск должен быть вам оплачен, если вы предоставили справку-вызов, это первое высшее образование, если образовательное учреждение и специальность по которой вы учитесь, имеют государственную аккредитацию.

Только вот ежегодный отпуск не продлевается, если на него пришелся отпуск учебный. Вы должны были изначально оформить учебный отпуск, а не ежегодный.

Читать еще:  Есть ли возможность восстановить право собственности?

Оформляйте либо ежегодный отпуск, либо учебный отпуск, а в вашем случае, это учебный отпуск, а значит, работодатель должен сделать перерасчет отпускных по ежегодному отпуску, перенести его на другое время.

Только, работодатели не любят исполнять требования ст.173-177 ТК РФ о предоставление учебных отпусков, очень часто так и происходит, работник оформляет либо ежегодный отпуск на этот период, а иногда и отпуск без сохранения зп.
Вы уже сами решайте, что важнее сохранить хорошие отношения с работодателем, либо пойти на конфликт, указать, что есть закон, а работодатель потом создаст все условия, чтобы вы сами уволились. Особенно это реально, там, где есть “белая” и “черная” зп.

Александр, вы должны оформить именно учебный отпуск. Роструд в своем письме указал, что учебный отпуск имеет целевой характер. Вам его обязаны предоставить в соответствии со ст.173-177 ТК РФ.

Т.к. ежегодный отпуск не продлевается на отпуск учебный, т.к. должен быть оформлен именно учебный, а ежегодный должен быть перенесен.

Но, т.к. вам уже предоставили отпуск ежегодный, то должны его отменить, перенести на другое время, оформить отпуск учебный и сделать перерасчет по выплатам.

И подумайте все-таки, что работодатели отрицательно относятся к тем, кто учатся. Тем более вы ведь в коллективе не один, вы уходите на сессии два раза в год, и еще у вас отпуск ежегодный, а другие коллеги тоже не будут этому рады, т.е. работодатель настроит против вас еще и коллектив.

Как делается расчет отпускных, можете посмотреть здесь http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/ Размер отпускных повысился благодаря изменениям в ТК РФ

Да, и чтобы вас не ввели в заблуждение, с 02.04.2014 среднемесячное число, на которое делится заработная плата за 12 месяцев к месяцу отпуска, равно 29,3, а не 29,4 и как вам указали (ст.139 ТК РФ). С 2014 года расчет отпускных благодаря этому увеличился.

поскольку Вы совмещаете учебу и работу, на будущее знайте свои права:

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 – 177 ТК РФ.

На основании указанных выше надлежаще заполненных документов работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, а также начислить и выплатить отпускные. Для этого работодатель:

– издает приказ о предоставлении учебного отпуска по форме N Т-6 ;

– рассчитывает сумму отпускных за учебный отпуск (если работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск) путем оформления записки-расчета о предоставлении отпуска по форме N Т-60 и выплатить отпускные;

– отражает информацию о предоставлении учебного отпуска в разд. VIII “Отпуск” личной карточки работника по форме N Т-2 ;

– указывает дни отпуска в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 путем проставления буквенного кода “У” (при оплачиваемом отпуске)

Отпускные работникам за период учебного отпуска рассчитываются по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Чтобы определить сумму отпускных, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск, разделить на 12 и 29,3, а затем полученный результат умножить на количество календарных дней отпуска.

Суммы оплаты учебных отпусков облагаются НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды в общеустановленном порядке. Поскольку согласно п. 3 ст. 217 НК РФ и ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ указанные суммы в перечень выплат, освобождаемых от обложения НДФЛ и страховыми взносами, не входят.

Консультация подготовлена частичным использованием материалов сайта http://alianskadrovic.ru

И на будущее всегда берите ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск – отдельно.

Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск

1. Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск.

1.1. Обращаться с жалобой на него в Государственную инспекцию труда.

2.1. Исходя из информации которую вы сообщили вы обратились не по адрессу, если вы официально оформили трудовые отношения с иным юридическим лицом то именно к нему и необходимо обращаться.
С уважением Дарья.

2.2. Ирина, если Вы юридически работаете в другой организации, то туда и следует направлять заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова, ценным письмом с описью вложения.
Естественно при этом заявление, направленное в постороннюю для Вас организацию, никакого значения иметь не будет.
Одновременно Вы можете, скажем, подать телеграмму работодателю с заверенным текстом и аналогичным заявлением.
Уйти в отпуск до физической возможности у работодателя получить Ваше заявление почтой, по моему мнению, будет рано. Второй вопрос, если работодателю доставили почтой в отделение связи, а он не хочет получать, этого будет достаточно.

3.1. Все достаточно просто – если справку-вызов отдали, а ничего другого по отпускам не подписывали – можете требовать оплату учебного отпуска в указанном в упомянутых нормах размере.

4.1. Через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя работник получает право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. на 56 календарных дней. Обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предписание об устранении допущенных нарушений.
Ст.122 ТК РФ.

5.1. жалуйтесь в инспекцию труда

5.2. Приносите заявление о предоставлении дополнительного орла Иваново (учебного) отпуска с двух экземплярах (на своём поставьте отметку отприеме заявления у секретаря или с отдела кадров) приложите основание за предоставления гарантий и компенсаций – справку-вызов. В случае отказа требуйте письменное основание для отказа.
Эти гарантии и компенсации установлены Федеральным законом (ст. 173-177 ТК РФ ) . Мнение работодателя не учитывается. Необходимость Согласования этого вопроса с работодателем законом не установлена. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. .

6.1. Да, Вы можете обратиться в суд и взыскать с работодателя отпускные и компенсацию за задержку выплат.

6.2. Компенсацию -за что именно?За учебный отпуск-можете получить,обращайтесь в суд,обязаны оплатить ст.173 ТК РФ.Достаточно даже будет жалобы в трудовую инспекцию.

6.3. Сможете получить , если докажете, что вместо учебного отпуска вас принудили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

7.1. Оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации предоставляется только студентам заочной формы обучения.

8.1. да, можете потребовать.

9.1. Нет, не прав работодатель.

10.1. Если у Вас не договор о целевом обучении с работодателем, то требования его не законны.

11.1. Нина!
Напишите мне:jertovskaja_oksana@rambler.ru
Постараемся Вам помочь.

12.1. Отдавайте оригиналы, а на копиях пусть поставят отметку о получении.

13.1. 1. Был ли приказ о выходе на несколько смен во время учебного отпуска?
2 В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Таким образом. на основании статьи 173 ТК РФ действие начальника не правомерны

14.1. Обращайтесь, работодателю грозит штраф и предписание устранить нарушения.

14.2. За все годы отпускные только при увольнении выплатят.
Штраф по статье 5.27?КоАП РФ грозит, для ИП он небольшой.

15.1. может ли работодатель отказать в выплате учебного отпуска ( я учусь заочно в институте) мотивируя это тем, что учусь самостоятельно а не по целевому направлению от данного работодателя
– Однозначно – НЕ МОЖЕТ.
Если у Вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому Вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить Вас или не оплатить учебный отпуск.

Если Вы не научитесь бороться за свои законные права, то из Вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием

16.1. Нет не законно обратитесь в трудовую инспекцию.

17.1. Стоять на своём, акты о хищении можно подделать, но всё равно нестыковки быстро выявляются

17.2. Ольга, сказать мало, надо доказать. Подговаривать можно кого угодно, но для доказательств нужны Ваши подписи в получении денег, скажем или другие документы.

18.1. Отпуск обязаны предоставить

19.1. Нет это неправомерно, у вас есть право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

20.1. согласно ТК второе высшее не оплачивается, но по договоренности можно

21.1. Вообще заключение гражданско-правовых договоров незаконно, т.к. работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры. Гражданско-правовой договор не предусматривает вообще предоставление какого-либо отпска

21.2. Сам факт перезаключения договора оказания услуг говорит о том, что у Вас скорее трудовые отношения. Если Вы с этим не согласны, то вправе обращаться с договорами в гос. инспекцию по труду.

22.1. Работодатель не прав. При получении первого высшего образования учебный отпуск предоставляется и оплачивается в соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам направленным на обучение самим работодателем, а также поступившим (поступающим) в образовательное учреждение по собственной инициативе.
Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.
Поэтому “упирайтесь” в Трудовой кодекс РФ.

Читать еще:  Опека в отношении племянницы, от которой отказалась родная мать

23.1. Вера, добрый вечер! Смотрите положение или колл. договор о премиальных выплатах, в нем ответ на Ваш вопрос. Удачи!

24.1. Он не имеет права не оплачивать этот отпуск.
Пригрозите ему Государственной инспекцией труда.

24.2. А ваша организация может предоставить справку вам о том что у них не действует ТК РФ

25.1. Обратитесь в гострудинспекцию или прокуратуру. Можете сразу в суд с иском о взыскании задолженности.

26.1. но работодатель против этого и в отпуск не отпускает, мотивируя тем, что я нарушаю учебный процесс!
– Это проблемы работодателя, но никак не педагога.

Что мне делать? – Писать заявление о предоставлении отпуска и ссылаться на Трудовой кодекс России
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если заявление ваше не будет подписано и не будет приказа о предоставлении отпуска, то пишите жалобу в Рострудинспекцию.

27.1. Если у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.

Если вы не научитесь бороться за свои законные права, то из вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием

28.1. Если Вы хотите получить первое высшее образование, то в таком случае обязан. Если второе и последующие, то данное положение должно быть отражено в Вашем трудовом договоре или данный вопрос должен быть решён по договорённости с Вашим работодателем. В остальных случая работодатель не обязан предоставлять Вам учебные отпуска и оплачивать Вам их.

29.1. Днем увольнения работника по срочному трудовому договору является последний его рабочий день. При окончательном расчете с работником работодателем ему выплачивается и КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованные дни отпуска.
Сам работник взять учебный отпуск не может, должен быть приказ работодателя на это.
Советую определиться с тем, кто руководит в вашей организации: работник или руководитель?
С уважением, Прасол С.Б.

30.1. Вамм необходимо юридически грамотно составить заявление на имя начальника Вашей организации с требованием оплатить отпуск в размере полной зарплаты и сослаться на то, что ранее в данной ситуации Вам оплачивали отпуск в полном размере 8000 руб. Это необходимо, чтобы зафиксировать сам факт того, что Ваша зарплата составляет 8000. Отказ можно обжаловать в суд, но нужны будут дополнительные доказательства Вашей реальной зарплаты.
Если понадобиться более подробная консультация – обращайтесь.
Кирилина светлана Владимировна 672-53-78 8-916-218-89-48

Работодатель отказывается оплачивать дни сессии

Статьи 173 -176 Трудового кодекса РФ предусматривают гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, а также гарантии работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

В частности, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка по месту работы, предоставляются в зависимости от уровня получаемого образования:

  • работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях (ст. 173 ТК РФ);
  • работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях (ст. 174 ТК РФ);
  • работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм (ст. 175 ТК РФ – утратила силу с 01.09.2013г.);
  • работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе…, в XI (XII) классе… (ст. 176 ТК РФ).

Обращаем внимание на то, что дополнительные отпуска предоставляются указанным выше работникам только в случае если работник обучается (или поступает) в образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию. Обучающийся в не имеющем государственной аккредитации образовательном учреждении работник вправе претендовать только на отпуск без сохранение заработной платы (если иное не оговорено в трудовом договоре). Право предоставить такой отпуск или отказать в его предоставлении остается на усмотрение работодателя.

Следует также учитывать, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (в частности право на отпуск с сохранением среднего заработка), предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть, к примеру, работник, обучающийся в ВУЗе, уже имеющий высшее образование, не вправе претендовать на указанные выше гарантии в виде оплачиваемого отпуска. А вот работник, имеющий среднее специальное образование, поступивший в ВУЗ вправе требовать предоставления ему отпуска в связи с обучением.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может “совпасть” с дополнительным отпуском работника в связи с обучением. В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Например, Ярославский областной суд в апелляционном определении от 23.07.2012 по делу N 33-3831/2012, указал следующее.

“..Учебный отпуск – это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.

Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ”.

Что делать если работнику отказано в предоставлении отпуска в связи с обучением?

Работодатель в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска отказал. Может ли работник в случае такого отказа работодателя не выйти на работу? Не грозят ли такие действия увольнением?

Согласно пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вместе с тем, исходя из анализа норм Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Как разъяснено в пп. “д” п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Таким образом, увольнение работника за прогул будет незаконным, если отсутствие работника на работе вызвано прохождением промежуточной аттестации, или, например, сдачей итоговых государственных экзаменов в образовательном учреждении, при этом работник обращался к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска, прилагал справку-вызов.

При таких обстоятельствах, исковые требования уволенного работника судом будут удовлетворены. Работник будет восстановлен на работе, с работодателя будут взысканы денежные средства в размере положенных отпускных (в размере средней зарплаты), средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Работник может также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту нарушения работодателем трудового законодательства. Трудовая инспекция вправе, составив акт проверки, вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

См. также иные статьи, коменнтарии, судебную практику в рубрике “Трудовые споры”

Александр Отрохов, Правовой центр “Логос” (г. Омск), 26.04.2013г.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector