Прохождение атистации по истечению испытательного срока в фссп россии
Garant-agency.ru

Юридический портал

Прохождение атистации по истечению испытательного срока в фссп россии

Аттестация по истечении испытательного срока

Очень часто, сотруднику при устройстве на работу работодатель ставит условие о первоначальной работе в данной организации на испытательном сроке. В статье 70 Трудового кодекса РФ обозначено, что при приёме на работу в трудовом договоре может быть условие об испытании работника. Цель данного испытания – проверка сотрудника на соответствие получаемой работе. При этом необходимо помнить, что такое испытание не устанавливается для:

  • беременных;
  • несовершеннолетних граждан, не достигших возраста 18 лет;
  • женщин с детьми в возрасте до полутора года;
  • выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих гос. аккредитацию (этот пункт действует только тогда, когда эти выпускники впервые поступают на работу по полученной ими специальности в течение года после выпуска);
  • выбранных на замещение определённой должности и избранных на выборную должность;
  • принятых в порядке перевода по соглашению между двумя работодателями;
  • принятых на временную работу сроком до 2-х месяцев.

Срок испытания не может быть больше, чем 3 месяца для рядовых сотрудников. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей не больше чем 6 месяцев. Если трудовой договор заключён на срок более 2-х, но менее 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2-х недель.

Согласно статье 71 ТК РФ в любой момент испытания до того, как испытательный срок закончится, с сотрудником может быть расторгнут трудовой договор, если результаты его работы окажутся неудовлетворительными. Об этом сотрудник предупреждается в письменной форме не позже, чем за 3 дня с указанием причин. При этом при таком расторжении выходное пособие сотруднику не выплачивается. Если он с таким решением не согласен, у него есть право обжаловать его в суде. Также сам работник в период испытания по собственному желанию может расторгнуть трудовой договор, если придет к выводу о том, что данная работа ему не соответствует, при этом он обязан письменно предупредить работодателя об этом за 3 дня. Если обе стороны удовлетворены результатами работы на испытательном сроке, и он заканчивается, то работник продолжает работу в данной организации.

По итогам испытательного срока может произойти перевод сотрудника на другую, более подходящую для него должность. Надо помнить, что во второй раз испытательный срок такой сотрудник проходить уже не должен. Испытательный срок проходит наряду с адаптацией в коллективе. И в целях подведения итогов адаптации и выработки обоснованных рекомендации по использованию работника в дальнейшей профессиональной деятельности в данной организации по истечении им испытательного срока, отделом персонала проводится аттестация. Аттестация по истечении испытательного срока основывается на результатах работы сотрудника. По её о итогам принимается решение о соответствие сотрудником занимаемой должности и коллективу и в связи с этим также решается вопрос об увеличении размера новой заработной платы для сотрудника, если он аттестацию прошёл успешно. Если сотрудник такую аттестацию не проходит, то он подлежит увольнению.

Основные цели аттестации проводимой по истечении сотрудником испытательного срока:

  1. Для сотрудника. Мотивация его на более успешную работу и корректировка поведения на рабочем месте для повышения производительности и эффективности работы.
  2. Для руководителя. Анализ проблем, с которыми сталкиваются новые сотрудники при устройстве на работу в данную организацию и необходимость своевременного принятия мер к их решению. Улучшение системы адаптации, связанное, прежде всего, с предоставлением необходимой для работы информацией. Способность увидеть, какие сложности могут возникнуть в коллективе в будущем.
  3. Для организации в целом. Оценка соответствия уровня квалификации нового сотрудника тем обязанностям, которые на него возлагаются. Оценка личных качеств в рамках вписывания сотрудника в единую команду организации. Оценка степени адаптации в организации и насколько она позволяет в наиболее полном объёме выполнять поставленные перед сотрудником задачи.

Перед проведением аттестации не позднее, чем за неделю на аттестуемого сотрудника его руководителем готовится представление, включающее его всестороннюю оценку как в профессиональной компетенции, по личностным качествам, необходимым для выполнения должностных обязанностей и по степени лояльности к компании. С этим представлением сотрудника знакомят не менее, чем за неделю до аттестации, чтобы он смог лучше к ней подготовится и чтобы было время что-то исправить. Аттестацию проводит аттестационная комиссия, состоящая из непосредственного руководителя, руководителя подразделения и сотрудника отдела персонала.

Аттестация по истечении испытательного срока проводится в несколько этапов:

  • разработка графика проведения;
  • заполнение бланков оценки;
  • собеседование с аттестуемым либо другая форма аттестации;
  • разъяснительная работа по итогам аттестации, прошёл ли сотрудник аттестацию, будет ли он работать на своём месте и если будет, то предоставление рекомендаций по дальнейшему вхождению в должность.

Если в вашей компании появился новый сотрудник, подлежащий аттестации по истечении испытательного срока, и вы не знаете, как провести эту аттестацию на должном уровне, обратитесь к Нам и мы с удовольствием поможем вам в этом!

Положение о порядке прохождения испытания сотрудниками Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области

к приказу Главного управления

Федеральной службы судебных

от «____»___________2006 №______

о порядке прохождения испытания сотрудниками Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области

1.1. Настоящее положение распространяется на всех принимаемых сотрудников в Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области (далее – Главное управление), в том числе на работников обслуживающего персонала.

1.2. Целью испытания сотрудников при поступлении на гражданскую службу (при приеме на работу) является проверка соответствия замещаемой должности гражданской службы (проверка соответствия работника поручаемой ему работе).

1.3. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года для государственных гражданских служащих (п.1 ст.27 Федерального закона от 01.01.2001 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»). Для обслуживающего персонала срок испытания устанавливается продолжительностью не более трех месяцев (ст.70 ТК РФ).

1.4. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о назначении на должность гражданской службы (приеме на работу) и в служебном контракте (трудовом договоре) (ст. п. 4 ст. 24 Федерального закона от 01.01.2001 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ст. 70 ТК РФ).

1.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности (п. 6 ст. 27 Федерального закона от 01.01.2001 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»). Для обслуживающего персонала в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).

1.6. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев (кроме случаев, указанных в п. 3 ст. 27 Федерального закона -ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»). Прием в порядке перевода работников (категория обслуживающий персонал) установление испытательного срока не предполагает.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. При оформлении поступления на гражданскую службу (приема на работу) сотрудник отдела государственной службы и кадров знакомит под роспись нового гражданского служащего или работника (именуемые в дальнейшем – сотрудники) с локальными нормативными актами:

– служебный распорядок (правила внутреннего трудового распорядка)

– Положением о структурном подразделении Главного управления.

Сотрудник ставит подпись под должностным регламентом (должностной инструкцией): подпись удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностным регламентом (должностной инструкцией), согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности. Один экземпляр должностного регламента (должностной инструкции) получает сотрудник на руки, второй экземпляр приобщается к личному делу сотрудника.

2.2. В течение двух дней со дня поступления на гражданскую службу (приема на работу) сотрудника, непосредственный руководитель структурного подразделения разрабатывает программу адаптации сотрудника и не позднее трех дней после поступления на гражданскую службу (приема на работу) знакомит сотрудника с программой под роспись.

Читать еще:  Нужен ли все таки проект с допуском СРО?

2.3. Непосредственный руководитель структурного подразделения:

– назначает наставника, (издание соответствующего приказа не требуется);

– вместе с вновь принятым работником (в течение первого (второго) дня после поступления на гражданскую службу (приема на работу) составляет план работы на период испытательного срока (Приложение ). В зависимости от должности, на которую принимается сотрудник, непосредственный руководитель разрабатывает индивидуальный план работы на период испытательного срока, который может меняться по мере необходимости. План включает в себя наименование работ, сроки их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь сотрудник. План работы на период испытательного срока вновь принятого сотрудника утверждается руководителем структурного подразделения и подписывается сотрудником.

2.4. За две недели до окончания испытательного срока руководитель структурного подразделения и сотрудник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам. После чего руководитель структурного подразделения пишет Отзыв о работе в период испытательного срока (Приложение ), и дает заключение «считаю прошедшим испытание» или «считаю не прошедшим испытание». Окончательное решение принимает руководитель Главного управления.

2.5. При успешном прохождении испытательного срока План работы на период испытательного срока и Отзыв о работе в период испытательного срока передается начальнику отдела государственной службы и кадров не позднее чем за неделю до окончания испытания сотрудника.

2.6. При неудовлетворительном результате испытания План работы на период испытательного срока и Отзыв о работе в период испытательного срока передается руководителю Главного управления, в качестве приложений к служебной записке о несоответствии сотрудника занимаемой должности.

3. Результат прохождения испытания

3.1. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:

1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт(трудовой договор) с гражданским служащим (работником), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего (работника) не выдержавшим испытание (п. 7 ст. 27 Федерального закона от 2707.2004 «О государственной гражданской службе РФ» и ст.71 ТК РФ).

3.2. При неудовлетворительном прохождении испытания сотрудником, не позднее, чем за неделю до окончания испытательного срока, непосредственный руководитель оформляет служебную записку на имя руководителя Главного управления о несоответствии сотрудника занимаемой должности с приложением Плана работы на период испытательного срока и Отзыва о работе в период испытательного срока.

Не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока вручает сотруднику уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания под роспись в 2 экземплярах (один остается у сотрудника, второй возвращается в отдел государственной службы и кадров) (Приложение№3). При отказе работника подписывать Уведомление, составляется акт об отказе от росписи (Приложение ).

3.3.При неудовлетворительном результате испытания увольнение сотрудника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой «как не выдержавший испытание».

3.4.Если срок испытания истек, а гражданский служащий (работник) продолжает замещать должность гражданской службы (продолжает работать), то он считается выдержавшим испытание (п. 9 ст. 27 Федерального закона от 01.01.2001 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ст.71 ТК РФ).

государственной службы и кадров

к Положению о порядке прохождения испытания сотрудников Главного управления

Федеральной службы судебных приставов

по Нижегородской области

Руководитель структурного подразделения:______________

План работы на период испытательного срока

Ф. И.О. _______________________________________________________________

Структурное подразделение _____________________________________________

Дата выхода на работу ______________________________________________

Дата окончания испытательного срока ____________________________________

Ф. И.О. наставника, должность ___________________________________________

Задание на испытательный срок

Комментарии по выполненной работе

Подпись ответственного лица

С планом работы ознакомлен(а): _____________ ___________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

С планом работы ознакомлен(а): _____________ ___________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

С планом работы ознакомлен(а): _____________ ___________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

В зависимости от должности, на которую принимается сотрудник, руководитель разрабатывает индивидуальный план работы на период испытательного срока, который может разбить на недели, месяцы и заполнять его в порядке очередности

Приложение

к Положению о порядке прохождения испытания сотрудников Главного управления

Федеральной службы судебных приставов

по Нижегородской области

ОТЗЫВ о работе в период испытательного срока

(Ф. И.О. сотрудника)

Период испытательного срока с «___»________200_г. по «___»_________200_г.

Оцениваемые качества и результаты

Оценка по 10-бальной шкале

Знание служебной документации

Выполнение поставленных задач

Знания по профилю работы

Характеристика профессиональных, личностных качеств и особенностей работника:____________________________________________________________

Решение начальника структурного подразделения:

На основании результатов работы в течение испытательного срока____________

(фамилия И. О. работника)

(считать не прошедшим испытание; считать прошедшим испытание)

Приложение

к Положению о порядке прохождения испытания сотрудников Главного управления

Федеральной службы судебных приставов

по Нижегородской области

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

в связи с неудовлетворительным результатом испытания

(Фамилия, имя, отчество сотрудника, должность)

В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 01.01.2001 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации) Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Основанием для принятия такого решения является:

1.План работы на период испытательного срока,

2. Отзыв о работе в период испытательного срока

Во время прохождения испытания, установлено Ваше несоответствие порученной Вам в соответствии со служебным контрактом (трудовым договором) № ___ от «___»_______200_г. работе, которое выразилось:

В соответствии с частью второй статьи 71 Трудового кодекса РФ расторжение служебного контракта (трудового договора) производится без выплаты выходного пособия.

В течение трех дней обратитесь в отдел государственной службы и кадров для оформления увольнения.

Руководитель Главного управления –

главный судебный пристав

С уведомлением ознакомлен и 2-ой экземпляр получил: _____________________

(подпись, фамилия И. О.)

Приложение

к Положению о порядке прохождения испытания сотрудников Главного управления

Федеральной службы судебных приставов

по Нижегородской области

об отказе от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Составил(а) настоящий акт о том, что в связи с предстоящим увольнением в связи с неудовлетворительным результатом испытания Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области, , _____________________________

(указать при каких обстоятельствах)

персонально предупредило _______________________________________________

за три дня о предстоящем увольнении путем предъявления ей/ему под расписку

«___»_________200_г. об этом.

От подписи в уведомлении и получении его на руки __________________

Данное обстоятельство может быть подтверждено:

1. ___________________________________ ____________/_________________

(должность) подпись Ф. И.О.

2. ___________________________________ ____________/_________________

(должность) подпись Ф. И.О.

Должность лица, составившего акт подпись Ф. И.О.

Аттестация испытательного срока

1.1. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов.

1.2. Работодатель, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, имеет право самостоятельно установить в локальном нормативном акте обязанности по проведению процесса повышения либо подтверждения квалификации (аттестации), а также порядок и условия, относительно работников, которые были приняты на должность на условиях испытательного срока. Таким образом смотреть правомочность действий вашего работодателя нужно зная нормативные акты принятые внутри вашей организации.

2.1. Спецоценка проводится не для сотрудника, а для рабочих мест.
Поэтому смена бухгалтера обязанности по спецоценке не влечет.

Для нового рабочего места спецоценка проводится в течение года после его ввода.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) “О специальной оценке условий труда”

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 – 7 части 1 настоящей статьи.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

Читать еще:  Какие накладные могу выписывать ип без ндс бланк

3.1. Действия сотрудников отдела кадров незаконны. Процедура началась, когда Вы уже написали заявление о присвоении классного чина, по итогам первого заявления должны были присвоить.

4.1. Я думаю у Вас нет копии заявление на присвоение первого классного чина. Если есть копия, заверенная, кто получил, то сдайте ксерокопию. А так воевать бесполезно. Удачи.

5.1. К, сожалению, правомерно.. Физо должно быть с положительными результатами.. Можно попробовать обжаловать результаты аттестации, пересдать Физо.

6.1. Проводить обучение сотрудников по ГО находясь на испытательном сроке можете, даже не дожидаясь вашей аттестации.

7.1. Игорь, уволить Вас нет оснований. Вы имеете право открыть больничный лист по уходу за ребенком. Если начнутся придирки и незаконные действия работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию.

8.1. Вы должны отрабатывать, если работодатель настаивает

8.2. Нет. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели

9.1. Вы можете просить об увольнении без отработки, но этот вопрос решается на усмотрение администрации работодателя.

9.2. Если у вас- испытательный срок,то обязаны предупредить об увольнении за 3 дня
Если нет исп. срока-то за две недели
По соглашению с работодателем- возможно увольнения и до истечения срока предупрежждения

10.1. Нет, не имеют права Вас увольнять.

10.2. Юлия!
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает один и единственный случай увольнения беременной женщины по инициативе работодателя – ликвидация организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Удачи Вам.

11.1. могут назначить, увы
но смотрите положение об аттестации. каков срок ее планового проведения

12.1. Если уволят,то пишите жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Сами заявления на увольнение не пишите..Просто так,человека уволить нельзя,суд Вас восстановит.

13.1. Вообще-то по закону трудовой договор заключается сразу, безо всяких аттестаций.
И в этом ТД указывается на испытательный срок.
Поэтому в вашей ситуации всё не по закону !

13.2. Вы уже прошли испытательный срок, так как Вас не уволили в течение 3 месяцев.Аттестация – право работодателя.Если считаете свои права по зарплате нарушенными, то обращайтесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Также согласно ст.392 ТК можете подать в суд.

14.1. Упрашивайте кадровиков, больше ничего не сделать.

15.1. При увольнении работника как не прошедшего испытание важно точно соблюсти всю процедуру, начиная с приема работника на работу.
В Вашей организации должно быть положение об испытании, в котором указаны критерии оценки испытуемого. Или у него при приеме на работу должен быть план работ (кроме должностной инструкции) на время испытания, по которому потом можно оценить работу испытуемого.
Должно быть решение комиссии (а значит и сама комиссия) о том, что работник не прошел испытание.
Скорее всего, если работник обратится в суд, он суд выиграет, так как почти ни в одной организации не относятся серьезно к оформлению процедуры приема на испытательный срок и поведение итогов испытания.

15.2. Результаты испытательного срока должны иметь документальное подтверждение. В противном случае увольнение будет незаконным.

16.1. Склочность не может быть причиной отказа.

17.1. не имеет значения

18.1. В соответствии со ст.212 ТК РФ, лица не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда- к работе не могут быть допущены
Поэтому- вот вам и срок- пока не сдал- к работе не допускается

19.1. Да, считаетесь, если в вашем договоре не прописано иного по истечении испытательного срока

19.2. Испытательный срок окончен, значит предупредить работодателя об увольнении обязаны за две недели.

20.1. Полагаю, что какой угодно вопрос могут задать, ну например по технике безопасности или по срокам хранения продуктов, ну или связанные с рецептурой.

21.1. Не могут. Испытательный срок ставится только при трудоустройстве.

21.2. Аттестацию провести работодатель вправе, но для этого он должен соблюсти определенные условия: издать нормативный документ о порядке ее проведения, составить график проведения, назначить аттестационную комиссию, определить перечень вопросов, подлежащих аттестированию и т.д.
Испытание может устанавоиватьсяисключительно при приеме на работы, каковым выход из отпуска по уходу за ребенком не является. Следователоно, испытание устанавоивать Вам работодатель не вправе.

22.1. Аттестация чего? Если аттестация рабочих мест, то она касается именно рабочего места и определяет условия труда.

23.1. При испытательном сроке заявление на увольнение необходимо подать работодателю не менее ,чем за 3 дня до предполагаемой даты .

24.1. Процедура увольнения во время испытательного срокадолжна быть четко соблюдена. Создана комиссия и тп. Требования к комиссии тоже есть. Необходимо дополнить вопрос.
acfchi@list.ru

25.1. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
– если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
– при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

26.1. Да если не сдадите экзамен, то уволят по несоответствии квалификационным требованиям.

27.1. Рапорт можете написать в произвольной форме.

28.1. Увы- но если не пройдете аттестацию, то смогут. Подобных ограничений, котрые есть при сокращении, ТК РФ в этом случае не содержит .
Однако и аттестация должна быть проведена по правилам, отклонение от которых может привести к оспариванию результата аттестации.
ст 81 ТК РФ:
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

28.2. Увольнение по основанию ” несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации” (п. 3 ч. 1 ст. 81) с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, – не допускается

29.1. Да, это правомерно. Увольнение можно оспорить, смотреть нужно будет как все было оформлено.

30.1. Должна ли я буду после подачи заявления отрабатывать еще 2 недели или нет?

Положение об аттестации персонала по истечению испытательного срока

Целями проведения такой аттестации являются:

1.Оценка соответствия уровня квалификации вновь принятого сотрудника возлагаемым на него обязанностям.

2.Оценка личных качеств с той точки зрения, насколько принятый сотрудник может являться членом единой команды организации.

3.Оценка степени адаптации в компании и готовности в полном объеме выполнять поставленные перед сотрудником задачи.

Для сотрудника: обратная связь благотворно сказывается на мотивации работников, позволяет им скорректировать свое поведение на рабочем месте и добиться повышения производительности и эффективности работы.

Для руководителя: накопление впечатлений новых сотрудников позволяет руководителю заметить те проблемы, которые могут быть незамеченными в ежедневном течении дел и вовремя принять необходимые меры;

улучшить систему адаптации,в первую очередь включающую предоставление необходимой для работы информации;

увидеть назревающие сложности в коллективе.

Процедура проведения аттестации

В состав аттестационной комиссии входят непосредственный руководитель, руководитель подразделения, сотрудник отдела персонала.

Включает следующие мероприятия:

• разработку графиков проведения аттестации;

• заполнение стандартных бланков оценки аттестуемых;

Читать еще:  Возврат исправного товара через месяц после покупки

• собеседование с аттестуемым.

• организацию разъяснительной работы о том, на что необходимо обратить внимание новому сотруднику для того, чтобы его работа в компании была успешной.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за неделю до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности , его профессиональной компетентности;

отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;

личностных качеств, необходимых для выполнения данной конкретной работы;

степени лояльности к Компании.

Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее, чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Это необходимо для того, чтобы новый сотрудник мог обдумать замечания и при обсуждении активно искать пути лучшей адаптации к требованиям Компании, просить, в случае необходимости, конкретную помощь для решения поставленных перед ним задач.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке объективности и доброжелательности.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке объективности и доброжелательности.

Оценочный бланк для сотрудников на испытательном сроке

Аттестуемый сотрудник (Ф.И.О., должность)

Оцените производственное поведение нового сотрудника по заданным критериям, используя буквенную шкалу:

A – превышение ожиданий

B– полное соответствие требованиям Компании

С– соответствие требованиям Компании при условии устранения некоторых недостатков

D– только отчасти соответствует требованиям Компании

E– существенно ниже требуемых стандартов

В пустых строках необходимо привести факты, на основании которых Вы поставили оценку.

Критерии оценки

Качество (тщательность и аккуратность в выполнении независимо от количества, порядок в документах, внимание к деталям)

Объем работы (количество завершенной и текущей работы независимо от качества)

Планирование работы (расстановка приоритетов в работе)

Ответственность (исполнение обязанностей в срок с мин. контроля)

Креативность (творчество, умение найти новое эффективное решение )

Рабочий стиль общения (доброжелательность, контактность, умение работать в команде, конструктивное восприятие критики)

Необходимая сотруднику помощь со стороны руководителя и коллег

Испытательный срок

При приеме нового сотрудника на работу не сразу понятно, что за человек к вам пожаловал. Это будет видно через некоторое время. Чтобы оценить деловые качества работника, существует испытательный срок. Принимаем на работу Условие об установлении испытательного срока должно быть прописано в трудовом договоре. В противном случае считается, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК). При приеме на работу нужно сделать приказ и запись в трудовой книжке. Последнее обусловлено тем, что фирма должна вести трудовые книжки на всех сотрудников, которые проработали в ней более пяти дней и для которых она является основным местом работы (ст. 66 ТК). Кроме того, правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением правительства от 16 апреля 2003 г. № 225, также не предусматривают специальной записи об испытательном сроке. После окончания испытательного срока повторный приказ о приеме на работу оформлять не нужно. Если работник с честью прошел проверку, то он просто продолжает работать дальше (ст. 71 ТК). После этого работника можно уволить только на общих основаниях: за нарушение трудовой дисциплины, по сокращению штатов и т. д. Отметим, что некоторым категориям работников устанавливать испытательный срок нельзя. Их перечень приведен в статье 70 Трудового кодекса. Например, к ним относятся беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет, и лица, впервые поступившие на работу после окончания учебного заведения, при условии, что они стали работать по специальности. О сроках Как правило, предельный срок испытания – три месяца. Однако для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, а также для руководителя обособленного подразделения испытательный срок не может превышать шесть месяцев. Если обязанности главного бухгалтера согласно приказу, возложены на директора (как это бывает на малых предприятиях), хотя фактически всю работу выполняет бухгалтер, то шестимесячный испытательный срок к последнему не относится. Даже если в трудовом договоре установлен меньший срок, чем оговоренный в Трудовом кодексе, продлять время испытания сотруднику нельзя. То есть вы должны заранее продумать, какой период вам понадобится, чтобы лучше узнать работника. В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник находится на больничном, и другое время отсутствия по уважительным причинам. В частности, к нему относится: – время, когда работник выполнял общественные обязанности (например, участвовал в судебном процессе в качестве свидетеля); – время, когда работник выполнял обязанности, связанные с военной службой и воинским учетом (например, прохождение сборов); – другие случаи отсутствия по уважительным причинам. При этом работник должен предъявить необходимые доказательства (повестку в суд или на военные сборы). Заметим, что при переводе сотрудника с одной должности на другую устанавливать испытательный срок нельзя. Это правило действует исключительно при приеме на работу. Порядок увольнения Единственным отличием работников, находящихся на испытательном сроке, от сотрудников, работающих на постоянной основе, является упрощенная процедура увольнения. Если вы сомневаетесь, хорошо ли работник справляется со своими обязанностями, можно провести его аттестацию, поскольку порядок проведения аттестации не регламентирован законодательством и устанавливается фирмой самостоятельно. Определенные правила установлены лишь для некоторых категорий работников. Например, для госслужащих они определены в постановлении Минтруда и Минюста от 23 октября 1992 г. № 27, 8/196. Поэтому процедуру аттестации лучше прописать в локальном акте организации (например, в положении). В нем должны быть оговорены порядок создания аттестационной комиссии, ее состав, периодичность проведения аттестации. О предстоящей аттестации работников следует предупреждать. В случае если работник не прошел аттестацию, а также некачественно или несвоевременно выполнил порученную ему работу, его можно уволить. Кроме того, расстаться с работником можно и за нарушение им трудового распорядка фирмы. Обратите внимание: увольнение работника при неудовлетворительном результате может быть произведено до окончания срока испытания. Если же он истек, а работник не был уволен, то испытание считается пройденным. Тогда сотрудника нужно будет увольнять только на общих основаниях (ст. 71 ТК). Об увольнении работника нужно предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом следует указать причины, которые послужили основанием для расторжения трудового договора. Выходное пособие уволенному сотруднику выплачивать не нужно. Однако поскольку сотрудник, находясь на испытательном сроке, пользуется всеми гарантиями трудового законодательства, ему нужно выплатить зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК). Отметим, что решение об увольнении работник может обжаловать в суд. Руководитель фирмы вправе решать вопрос об увольнении самостоятельно. Также он может создать и специальную комиссию, которая объективно оценит результаты работы и сообщит свое мнение директору, поскольку окончательное решение остается все же за ним. В этом случае нужно издать приказ о создании комиссии. Он составляется в произвольной форме и может выглядеть так:

ООО «Рассвет»

г. Москва 15 октября 2004 г.

Приказ № 46

О создании комиссии

В целях проведения результатов испытания деловых качеств кассира Т.В. Вершининой приказываю:

1. Создать комиссию в составе:

– главного бухгалтера И.Н. Васнецова (председатель комиссии);

– бухгалтера П.А. Поляковой (член комиссии);

– юриста В.Л. Орлова (член комиссии).

2. Комиссии завершить работу не позднее 19 октября 2004 года.

3. О результатах проверки представить письменный акт не позднее 12 часов 19 октября 2004 года.

Директор ООО «Рассвет» Аникин М.А. Аникин

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
Критерий Оценка
1
Заключение
Принять к сведению аттестуемому сотруднику
7