Привлечение к ответственности за подделку больничного листа

Распознание и ответственность за подделку больничного листа

Поддельный больничный лист представляется отличным средством оправдать длительное отсутствие на рабочем месте, получив еще и выплату по временной нетрудоспособности. Реальность совершенно иная – подделка документа легко распознается и работнику грозит наказание вплоть до уголовного. Выясним, какую ответственность влечет подделка больничного листа и использование подложного документа.

Как распознается подделка

Больничный лист является официальным документом, который оформляется в медицинском учреждении для подтверждения временной нетрудоспособности работника.

Данный документ также служит основанием для начисления и выплаты лицу пособия по временной нетрудоспособности.
Подложные больничные листы используются не столько для получения этих денег, сколько для оправдания отсутствия на работе. Но именно страховщик, осуществляющий денежные выплаты – Фонд социального страхования – чаще всего выявляет подлог.

Существует около десятка других признаков, по которым определяется подделка. Если работодатель не всегда проверяет подлинность больничных, то сотрудники ФСС обязаны это делать. Выявив подлог, они ставят в известность работодателя.

Чем грозит поддельный больничный лист

Работодатель вправе привлечь работника, воспользовавшегося фиктивным больничным листом, к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ и/или к материальной ответственности, предусмотренной ст. 238 ТК .

Поддельный больничный лист влечет уголовную ответственность, если о нем заявлено в органы внутренних дел.

Сообщить о подделке (изготовлении) документа и/либо использовании заведомо подложного документа в полицию, которая проводит дознание, способны:

• должностные лица ФСС;
• работодатель;
• врач или другой медработник;
• иное лицо, узнавшее о фиктивном больничном листе.

Дисциплинарная ответственность

Если работник предоставил подложный документ в качестве подтверждения длительного отсутствия по уважительной причине, работодатель вправе (но не обязан) привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул.

Меры дисциплинарного воздействия предусмотрены трудовым законодательством разные – от выговора и лишения премии вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ .

Чтобы уволить работника строго по закону, работодателю следует:

• соблюсти сроки для наложения взыскания;
• правильно оформить прогул.

Материальная ответственность

Материальная ответственность за поддельный больничный лист состоит в возмещении работником, неправомерно получившим выплаты, прямого действительного ущерба.

Закон предусматривает в случае отказа удержание денежных средств из заработной платы работника. Разрешается удерживать 20% от каждой суммы месячного заработка лица.

Работодатель также вправе:

• взыскать полную или оставшуюся сумму прямого действительного ущерба в судебном порядке;
• взыскать с работника другие убытки, связанные с фиктивным больничным (согласно п. 4 ст. 10 и ст. 15 ГК РФ ).

Смотрите в видео как отличить поддельный лист от настоящего

Уголовная ответственность

Если работник изготовил подложный документ самостоятельно, ему грозит ответственность за подделку больничного листа по ч.1 ст. 327 УК РФ , которой предусмотрены варианты наказания:

• ограничение свободы до 2 лет;
• до 2 лет принудительных работ;
• до 6 месяцев ареста;
• до 2 лет лишения свободы.

Использование фиктивного больничного листа – деяние с составом преступления, за которое согласно ч.3 ст. 327 УК грозит:

• штраф до 80 тыс. руб. либо в размере дохода гражданина за период до 6 месяцев;
• до 480 часов обязательных работ;
• до 2 лет исправительных работ;
• до 6 месяцев ареста.

Получение денежных выплат на основании заведомо фальшивого документа – преступное деяние, согласно ст. 159.2 УК сулящее:

• штраф до 120 тыс. руб. или в размере дохода гражданина за период до 1 года;
• до 360 часов обязательных работ;
• до 1 года исправительных работ;
• до 2 лет ограничения свободы;
• до 2 лет принудительных работ;
• до 4 месяцев ареста.

Могут ли отличить поддельный больничный лист и что за это грозит?

Поддельные документы – незаконная деятельность, ведущая к определенному наказанию. Недобросовестные работники прибегают к мошенничеству из-за прогулов, когда начальство требует объяснений. Если руководство сумеет отличить подделку, оно не потратит средства на оплату больничного.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Как отличить настоящий б/л от подделки?

Купленные больничные листы внешне очень похожи на оригинал. Человек, раньше не сталкивающийся с документом, спутает подделку и реальный бланк. Настоящий лист не содержит ошибки, исправления, неточности. Квалифицированный специалист заполняет листы с безупречной точностью. Ошибок быть не должно, иначе печать на испорченном листе не ставится.

Вторая причина сомнений – отсутствие печати. Поддельный бланк покупают в медицинском учреждении, но его не всегда заверяют. Недобросовестные медицинские работники просто продают лист, предлагая работнику самостоятельно заняться его заполнением.

Настоящий больничный лист обязан быть заполнен и утвержден печатью медицинского учреждения, иначе он недействительный.

Чтобы различить подделку и оригинал, используется еще несколько приемов:

1. Номер бланка. В верхнем правом углу находится порядковый номер бланка. Если номера нет, перед человеком поддельная справка. На специальных сайтах также удастся проверить, числится лист, как недействительный: в подделках используются старые номера, давно списанные бланки.
2. Ячейка для заполнения. Основа бланка состоит из ячеек. Они должны быть светло-желтого цвета. Белые ячейки свидетельствуют о том, что документ поддельный.
3. Оригинальный бланк имеет дополнительную защиту: волокна трех видов. Они отличаются по структуре и цвету. Синие, розовые, зеленые волокна расставлены по всему листу. Они напоминают мелкие ворсинки. При воздействии ультрафиолетового света защитные волокна просвечиваются.
4. Структура бумаги. Бланк сделан из плотной бумаги. На ощупь она однородная, гладкая. Если лист не издает характерный хруст, как деньги, тогда перед руководством подделка.
5. Наличие микротекста. Возле подписи врача есть дополнительный маркер – он говорит о подлинности документа. Для рассмотрения микротекста необходимо воспользоваться лупой. На подделке микротекста нет.
6. Данные медицинского учреждения. На печатях и в бланке адрес и контактные данные больницы должны совпадать. Для проверки лицензии используются специализированные сайты.

Самая простая проверка – звонок в медицинское учреждение. Руководство компании вправе узнать имя врача, заверяющего справки.

Несуществующая фамилия в бланке – самый явный признак поддельности листа. За подделку любой документации гражданину России грозит наказание, а руководство вправе уволить работника.

Как проверить на сайте ФСС?

Главная причина обнаружения обмана – на основе больничного листа работнику производятся определенные начисления. Если он решается на предъявление подделки, он становится мошенником. Страдает Фонд социального страхования, а также сама организация.

У каждого больничного листа есть свой уникальный номер – он никогда не повторяется. Если по факту подозрения в получении подделки организация сразу обратится в ФСС, будет запущен процесс стандартной проверки.

Для получения консультации или начала проверки достаточно позвонить на номер горячей линии ФСС. В телефонном режиме проверяется номер бланка.

Работники ФСС обязаны проверить подлинный бланк или нет. Параллельно организация вправе провести свою проверку. Кроме номера телефона службы, руководству доступен сайт ФСС.

На сайте есть полный список утерянных, украденных документов за определенный отчетный период. Руководству остается только сверить данные.

Действия работодателя при обнаружении фальшивого бюллетеня

Согласно законодательству России работодатель, выявивший нарушение, обязан обратиться в правоохранительные органы. Часто начальство не хочет впутываться в длительные разбирательства, и просто увольняет нарушителя закона – умалчивание также является противозаконным.

Правильные законные действия работодателя:

1. Сначала необходимо проверить факт нарушения – запускается внутреннее расследование. Если сотрудник сам не знал о правонарушении, ему дали поддельный лист без согласия, тогда работник сам обращается в правоохранительные органы – его права также нарушены.
2. Если факт подделки доказан, работнику делают выговор.
3. Работодатель вправе самостоятельно определить степень ответственности: назначать дисциплинарное или материальное наказание.

Работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы, инициировать начало уголовного дела. Решающими являются обстоятельства дела и тяжесть проступка сотрудника.

Случай, когда работодатель скрыл вину работника, расценивается, как укрывательство – противозаконное действие. Правонарушение со стороны руководства влечет за собой штраф до 200 тыс. рублей, исправительные работы сроком до 2-х лет.

Чем грозит сотруднику и работодателю липовый б/л?

Поддельный больничный лист рассматривается сразу в нескольких делах. Нарушение рабочих отношений влечет за собой дисциплинарное взыскание. Наказание со стороны работодателя регламентирует Трудовой Кодекс – 192 статья. Согласно ей, начальство, обнаружившее поддельный бланк, вправе затребовать оплату штрафа.

Поддельный лист для работника также влечет за собой уголовную ответственность – дело рассматривается органами внутренних дел. Ход делу дает заявление работодателя.

Организации также грозит опасность в случае раскрытия обмана. Если работодатель принял лист, не обнаружив подделку, компания выплатила больничный. ФСС не занимается компенсацией выплат, связанных с обманом работника.

Если в процессе проверки ФСС будет определена подделка листа нетрудоспособности, все затраты компании никто не возместит. Она останется в убытке.

Дисциплинарная ответственность

Поддельный документ является уважительной причиной длительного отсутствия человека на рабочем месте. Прогул, если он был определен по поддельному бланку, тянет за собой дисциплинарную ответственность.

Работодатель вправе применять или не применять норму законодательства, согласно Трудовому Кодексу.

Виды дисциплинарных взысканий:

Увольнение является крайней мерой. Работодателю придется соблюсти сроки увольнения, отработки сотрудника, официально оформить прогул.

Поддельные листы выявить сложно, а для необученных людей задача невозможная, поэтому компания снимает с себя ответственность и предлагает недобросовестному работнику договориться, решить проблему мирным путем. У руководителя есть рычаги воздействия – он вправе дать ход уголовному делу за правонарушение.

Материальная

Если больничный лист предполагал большие выплаты, компании вправе затребовать возмещение затрат. Неправомерная материальная помощь должна быть возвращена в полном размере.

Компания также вправе потребовать дополнительную компенсацию – организация получила прямой ущерб от действий работника.

Сложные отношения работника и работодателя регламентирует четвертая часть 15 Федерального закона. Согласно нормативному акту, работодатель вправе затребовать полное материальное возмещение: возврат материального пособия частичной или полной потери трудоспособности.

Если сотрудник купил больничный лист, потом отказывается возмещать ущерб, компания вправе удерживать компенсацию из официальной заработной платы. Максимальный размер удержания составляет 20% общей суммы – за основу берется официальный ежемесячный заработок занимаемой должности.

Законные действия начальства: взыскания полной или частичной суммы через судебный процесс, взыскание других убытков, связанных с основными затратами – 15 статья Гражданского Кодекса. Если материальной ответственности недостаточно, руководство обманутой компании вправе требовать запуск уголовного дела.

Уголовная

Отдельный случай, когда работнику грозит уголовная ответственность – если он самостоятельно изготовил поддельный больничный лист. Покупной документ снимает часть ответственности с работника.

Если действия сотрудника изначально носили характер правонарушения, работодатель вправе требовать уголовное наказание. В силу вступает 327 статья Уголовного Кодекса.

Согласно статье, недобросовестному работнику грозит:

• лишение, ограничение свободы сроком до 2-х лет;
• принудительные работы сроком до 2-х лет;
• арест сроком до полугода.

Если работник только использовал ненастоящий бланк, ему грозит другое наказание: штрафные санкции – до 80 тыс. рублей со сроком выплаты до полугода, до 480 часов общественных работ, исправительные работы сроком до 2-х лет, лишение свободы до полугода.

Получение выплат по поддельному бланку влечет за собой наказание: штраф до 120 тыс. рублей, 360 часов общественных работ, год исправительных работ, 2 года ограничения свободы, 2 года принудительных работ, 4 месяца ареста.

Подделка больничного листа – преступление и ответственность

Некоторые недобросовестные сотрудники предприятий и организаций для того, чтобы оправдать свое отсутствие на рабочем месте или получить дополнительные компенсационные выплаты представляют поддельный больничный лист. В случае обнаружения фальсифицированного документа работнику, который его представил, грозит серьезное наказание, вплоть до лишения свободы.
Статья подделка больничного листа в УК

Подделке листа временной нетрудоспособности отведена целая статья № 327 УК. Кроме больничных листов эта статья регламентирует ответственность за подделку других официальных документов:

• награды государственного значения;
• официальные штампы и печати;
• бланки и другие официальные бумаги.

В зависимости от обстоятельств и причиненного вреда ответственность будет назначена врачу, выписавшему поддельный документ и работнику предъявивший его работодателю. Статья 327 УК предусматривает ответственность за покрытие другого противоправного деяния с помощью не настоящего листка временной нетрудоспособности.

Для работника, который намерено, воспользовался поддельным листом нетрудоспособности, наказание может быть назначено по другой статье № 159.2. В соответствии с ней может быть назначено за мошеннические действия при получении компенсационных выплат.

Подделка больничного листа: ответственность уголовного характера

В качестве уголовного наказания за фальсификацию больничного могут быть назначены следующие карательные меры:

Вида наказания	Срок
Применение санкций, ограничивающие свободу преступника	2 года
Привлечение к трудовой деятельности принудительного характера	2 года
Содержание в условиях ареста	полгода
Заключение в тюрьме	2 года

Для работника, который использовал подделку в своих корыстных целях, наказание будет назначено по статье 327 часть 3.

Вида наказания	Размер наказания
Штрафные санкции	Не более 80 000
Назначение обязательной трудовой деятельности	2 года
Назначение принудительных работ
Содержание под арестом	полгода

К ответственности гражданин будет привлечен только в том, случае если ему было заведомо известно, что больничный лист не настоящий.

Поддельный больничный лист: ответственность материального характера

В дополнение к уголовной ответственности действующий ФЗ № 255, дает возможность работодателю потребовать с работника возмещение ущерба. Нарушивший закон сотрудник может добровольно выплатить денежные средства, полученные незаконным путем. В противном случае сумма установленного ущерба будет принудительно удерживаться с его заработной платы.

Срок в течение которого будет ежемесячно удерживаются денежные средства, зависит от суммы причиненного ущерба. Законодательство допускает каждый месяц удерживать максимум 20% от общего заработка. Если работник, воспользовавшийся поддельным больничным листом, был уволен, то для возмещения причиненного ущерба необходимо написать соответствующее заявление в суд.

Возможные последствия для организации

Работодателю, который принял и оплатил поддельный больничный лист своего работника, ФСС не будет компенсировать эти выплаты. Подобная ситуация скалывается если фальсификация листка нетрудоспособности будет установлена в процессе изучения сотрудниками ФСС. Когда работодателю выплаты уже были компенсированы, то его обяжут вернуть в фонд социального страхования все перечисленные средства.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

Подделка больничного листа: ответственность работника в зависимости от обстоятельств

В соответствии со статьей № 327 УК что грозит за подделку больничного листа работнику во многом будет зависеть от обстоятельств преступления:

Особенности преступления	Вид наказания	Срок
Сотрудник осведомлен о том, что лист нетрудоспособности поддельный, но использовал его	Штраф	До 80 тысяч
	Полное лишение свободы	полгода
	Обязанность по выполнению исправительных работ	2 года
Сотрудник за денежное вознаграждение получил больничный лист и представил его работодателю для оплаты	Денежное взыскание	До 80 000 рублей
	Трудовая деятельность	2 года
Работник сам заполнил больничный лист	Штрафные санкции	До 180 000 рублей
	Привлечение к трудовой деятельности исправительного характера	До двух лет
	Лишение свободы	максимум 4 года
В случае получения работником положенных по больничному листу денежным выплат	Удержание штрафа	До 1 миллиона
	Обязательство выполнять работы исправительного характера	2 года
	Заключение в исправительное учреждение	4 года
	Возврат всей суммы, полученной по поддельному больничному листу	Применяется в обязательном порядке

Если обнаружен поддельный больничный, что делать работодателю?

В зависимости от установленных требований внутри организации больничные листы сотрудники должны сдавать в бухгалтерию или отдел кадров. В обязанности сотрудников этих служб входит визуальный осмотр представленных документов на:

• соответствия анализируемого документа официальному образцу;
• наличие на документе исправлений, травления, потертостей и других видимых изменений.

Если никаких видимых отличий от настоящего документа нет, но представленный больничный лист вызывает у проверяющих сотрудников сомнение, администрация организации должна провести полноценную проверку. В случае наличия службы собственной безопасности для определения подлинности документа будут привлечены её сотрудники.

Если организация не имеет в штате подобного подразделения, проверить документ можно обратившись непосредственно в медицинское учреждение выдавшего больничный лист. На официальном сайте ФСС проверяется подлинность представленного работником бланка листа временной нетрудоспособности. В случае выявления поддельного больничного листа, сотрудник, обнаруживший его должен действовать в соответствии, правил внутреннего распорядка организации и действующих законов РФ:

1. сообщить сотруднику, который предоставил подделку о том, что его больничный лист не настоящий;
2. поставить известность о данном факте руководителя подразделения;
3. администрацией принимается решение о проведении служебного расследования или обращения с соответствующим заявлением в прокуратуру о факте мошенничества.

Если работодатель не примет на официальном уровне никаких мер в отношении сотрудника с поддельным больничным листом, то наказание за это не последует. Подделка официальных документов любого уровня является серьезным правонарушением, а покрывая его, работодатель может спровоцировать более серьезные последствия.

Фальсификация больничного листа: что грозит за подделку

Одним из самых распространенных способов оправдать свое отсутствие на рабочем месте является фиктивная справка от врача. Учитывая масштабы явления, существует ответственность за подделку больничного листа, подразумевающая меры дисциплинарного характера, денежный штраф и даже уголовное преследование. Фальсификация выявляется на нескольких этапах. Даже если отдел кадров или бухгалтерия на работе не сумели обнаружить подлог, ФСС, куда справка передается для начисления компенсации, обязательно выявит нарушения. Установив фиктивный характер листа, руководство либо страховщик сами принимают решение – доводить информацию до правоохранительных органов или нет. Максимальным наказанием за данное правонарушение служит лишение свободы сроком до 2-х лет.

Терминология и законодательная база

Больничным листом называют документ о нетрудоспособности, заполнение которого происходит в четком соответствии с правилами. За их нарушением следуют санкции ФСС, который откажет принимать справки и, как следствие, компенсировать средства. Отсюда следует, что обманутая компания будет вынуждена самостоятельно оплачивать его больничный.

Открывать и закрывать справку может исключительно медицинское учреждение, причем круг лиц, допускаемых к данной процедуре, строго ограничен:

Помимо этого существует перечень строгих правил относительно заполнения документа. Благодаря им сделать поддельный больничный в домашних условиях технически невозможно. Сложность процедуры мало отличается от печатания денег. Основанием открытия справки служит заболевание, полученная травма, необходимость ухода за больным или родственником, беременность, карантинные мероприятия, санаторное лечение. Выдачу осуществляет медучреждение, обладающее государственной лицензией. Отсутствие данного сертификата делает документ недействительным.

Законодательной базой выдачи больничного выступает ФЗ № 323, где указаны основы оказания медицинской помощи гражданам РФ. Бланк справки утвержден приказом Минздрава № 624н с четкой регламентацией выдачи, порядка и особенностей заполнения. Допустима лишь гелевая (чернильная) ручка, заглавные буквы (кроме подписи), черные чернила (гель). Разрешается компьютерная печать, но подпись должна соответствовать правилам.

Отличия настоящей и фальсифицированной справки

Существует множество признаков, по которым выявляется фальшивка. Чаще всего внимание обращают на следующие моменты:

1. Отсутствие каких-либо исправлений. Оформление справки довольно трудоемкий процесс, поэтому подделка больничного листа зачастую сопровождается помарками, использованием недопустимых канцелярских принадлежностей и другими ошибками несведущего человека;
2. Плотность и другие характеристики бумаги. При сгибании она издает хруст, для документа свойственен голубоватый оттенок;
3. Присутствие номерного штрих-кода в правой шапке листа, который всегда можно проверить онлайн, обратившись к официальному сайту ФСС (как вариант звонок в поликлинику или больницу);
4. Наличие белого квадрата в правой шапке листа. Выставив документ на свет, здесь легко разглядывается водяной знак. Соответственно отсутствие (его или квадрата) свидетельствует о фальшивке;
5. Информация о лечащем враче. Именно он заполняет справку, указывая свою фамилию и инициалы, а также подпись, заменой которой служит код идентификации. Работодатель всегда может связаться с медучреждением, уточнив, работает ли у них конкретный врач;
6. Название и адрес медицинского учреждения. Они должны совпадать со сведениями указанными на печати. Иногда информация здесь отсутствует ввиду необходимости сохранить врачебную тайну;
7. Справка имеет волокнистую структуру с синими, розоватыми или зеленоватыми волокнами. Они хорошо видны на свету;
8. Поля, выделенные для подписей врача, руководителя и бухгалтера, при рассмотрении под лупой содержат надпись «листок нетрудоспособности».

Важно знать! Если хотя бы один из перечисленных признаков не совпадает, есть вероятность, что сотрудник представил поддельный больничный лист, который нуждается в проверке.

Виды ответственности за поддельную справку

Существующие меры за подлог и предоставление работодателю фальшивой справки делятся на дисциплинарную, финансовую (штраф) и уголовную ответственность. Наказание зависит от сознательности деяния, а именно, знал ли работник о подделке или нет, получения материальных выплат, позиции руководства. Фальсификация документа о больничном дает основания расстаться с сотрудником по статье с занесением информации в трудовую книжку.

Дисциплинарная ответственность

Представленные меры применяются, когда последствия подлога не успели зайти далеко, и связаны исключительно с отсутствием на рабочем месте и стремлением уйти от ответственности за это. Наказание сопряжено со следующими санкциями:

1. Расторжение трудового соглашения. Инициатором выступает руководство компании, основываясь на положениях ст. 81 ТК РФ. Здесь среди причин указан прогул, а именно непоявление на рабочем месте свыше 4-х часов. Отсутствие уважительных оснований (нетрудоспособность) позволяет уволить сотрудника;
2. Замечания, выговор или увольнение. Такие меры предусмотрены ст. 192 ТК РФ, устанавливающей дисциплинарные взыскания для персонала. О применении конкретной санкции руководство решает самостоятельно;
3. Увольнение с занесением информации в трудкнижку. Применяется согласно нормам ст. 77 ТК РФ. В будущем это окажет отрицательное влияние на поиск новой работы, ухудшив позиции гражданина на рынке труда.

При дисциплинарном взыскании руководство обязано уведомить сотрудника за 3 дня до применения соответствующей меры.

Материальная ответственность

В данном случае поддельный больничный лист и действия работодателя при его обнаружении связаны с ситуацией, когда сотрудник успел получить денежную компенсацию. Выявленная подделка позволяет требовать с него возмещение ущерба. Оно проходит в форме удержания с заработной платы (не более 20% ежемесячно). Если работник был уволен, взыскание производится через суд, на него также ляжет бремя выплаты судебных издержек. ФСС в разбирательствах участия не принимает, привлекаясь только в качестве свидетеля. Ему обязаны возместить издержки незамедлительно, и уже после этого организация взыскивает средства с сотрудника.

Уголовная ответственность

Меры уголовной ответственности наступают, если руководство организации, либо ФСС подали заявление в правоохранительные органы. Делать это они не должны, поскольку правонарушение не относится к преступлениям, требующим обязательного информирования. Наказание за подлог наступает в порядке применения нескольких статей УК:

1. Подделка больничного листа и ответственность работника, если он знал о фальсификации, но сам справку не подделывал, наступает по 4.3 ст. 327 УК РФ. Наказанием служат обязательные или исправительные работы, либо денежный штраф, либо арест сроком до полугода;
2. Если сотрудник не только знал о подлоге, но и самостоятельно изготовил больничный, применяется та же статья 327 УК РФ, но уже ч. 1. Она предусматривает несколько видов наказания вплоть до 2-х летнего лишения свободы;
3. Если имелся факт получения денежной компенсации, то Уголовный Кодекс квалифицирует деяние в ст. 159, устанавливающей ответственность за хищение. Здесь перечисляются меры, что грозят за подделку больничного листа. Максимальное наказание составляет 2 года лишения свободы.

Действия работодателя при выявлении фальсификации

Устанавливая меры ответственности за подделку больничного листа, законодательство не накладывает на компании обязательства выявлять подобные фальсификации. Однако руководство заинтересовано в своевременном обнаружении подлога, чтобы исключить финансовые потери и упредить судебные разбирательства.

Медсправка поступает в кадровый отдел или в бухгалтерию, сотрудники которой проверяют ее на соответствие нормативам. Сомнения в подлинности являются основанием для обращения в службу безопасности организации, либо самостоятельной проверки больничного (по базе ФСС, посредством звонка в медучреждение).

Если справка оказалась поддельной, работник уведомляется об этом и должен в 2-х дневный срок написать объяснительную. При его отказе составляется акт. Обязательно присутствие комиссии из 3-х человек. В будущем акт послужит основой дисциплинарного взыскания или судебного иска.

Внимание! Уведомление прокуратуры происходит на усмотрение работодателя. Если он решит заявить о фальсификации, это станет основанием для возбуждения уголовного дела.

Допускается разрешение дела на основе договоренности сторон. Руководство может проявить лояльность, ограничившись выговором, взысканием или разрешив уволиться по собственному желанию.

Закон и практика его применения четко указывают что делать, если обнаружен поддельный больничный лист. Такой факт становится основанием для назначения дисциплинарных мер, денежного взыскания либо уголовного преследования сотрудника. Наказание определяется умышленностью деяния, тяжестью последствий и позицией руководства.

Поддельный больничный

• Что мне грозит если я заполнила поддельный больничный лист своему знакомому.
• Подскажите пожалуйста, какое наказание ждет меня за поддельный больничный?
• Какое наказание грозит за поддельный больничный лист? Сумма ущерба 1780 руб.
• Административная ответственность за предоставление поддельного больничного листа?
• Что значит поддельный больничный?
• Публикации
• Поддельный больничный лист
• Предоставление поддельного больничного листа

1.1. ЧТо Вам советует Ваш адвокат?

1.2. Признавать вину, каяться. Дело может закончиться штрафом.

1.3. У Вас есть адвокат-защитник. Вот ему все рассказывайте и доверяйте. Адвокатам запрещено давать консультации дистанционно по уголовному праву, да еще и за спиной коллеги. Он знает обстоятельства дела и выберет правильную позицию защиты.

1.4. Скорее всего, судимость будет, вопрос в смягчении наказания. Для формирования позиции защиты информации недостаточно.

1.5. Скорее всего будет или условный срок или назначал штраф. Размер штрафа на усмотрение суда.

1.6. Неясно если у вас есть адвокат то надо с ним консультироваться. Он знает ситуацию лучше. Его и слушайте.

2. Что мне грозит если я заполнила поддельный больничный лист своему знакомому.

2.1. это вообще-то уголовная ответственность

3. какое наказание ждет меня за поддельный больничный?

3.1. Увольнение с работы, также возможна уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ.

3.2. скорее всего просто увольнение

4. Какое наказание грозит за поддельный больничный лист? Сумма ущерба 1780 руб.

4.1. Ст. 327 ч. 3 Уголовного кодекса РФ. При условии, что Вы его предъявили на работе либо иному официальному лицу.

4.2. Можете быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 327 или 159, все зависит от обстоятельств.

5. Административная ответственность за предоставление поддельного больничного листа?

5.1. мало информации в вопросе — за подделку документов может быть и уголовная ответственность

6. Что значит поддельный больничный?

6.1. Что значит поддельный больничный ?
—больничный не выдан в лечебном учреждении

7. Что грозит совершеннолетнему курьеру по доставке поддельных больничных листов?

7.1. Если курьер просто доставляет переданную ему иным лицом для доставки корреспонденцию, то ничего не будет. если, конечно, курьер не знал и не мог знать о содержании корреспонденции.

8. Что грозит совершеннолетнему курьеру по доставке поддельных больничных листов?

8.1. Угловная ответственность

8.2. если докажет, что он не причастен к подделке, то ничего не грозит

8.3. Уголовная ответственность за соучастие.

9. Что мне может быть за предоставление поддельного больничного листа.

9.1. Могут отказать в выплате, а могут и УД возбудить за его использование, если сделали умышленно.

10. Что делать если выдали поддельный больничный лист?

10.1. Обратитесь в следственный комитет с заявлением.
Удачи

11.1. Не имеет права лишить зарплаты. Но работодатель имеет право не оплачивать больничный. Кроме того, работника могут привлечь к уголовной ответственности по ст.327 УК РФ и вообще уволить в перспективе.

11.2. Здравствуйте, в дополнение к изложенному коллегой, в рассматриваемом случае работодатель вправе обратиться в полицию с требованием о возбуждении в отношении работника УД по ч. 3 ст. 327 УК РФ, а также имеет право уволить работника за прогул в случае доказанности факта подлгога медицинского документа.

11.3. Нет, не может, но вправе уволить, а также подать заявление в полицию по факту подделки документов.

12.1. Если больничный вы фальсифицированы, то могут возбудить уголовное дело. Но сроки давности привлечения вас к уголовной ответственности истек, поэтому худшее для вас — прекращение дела за истечением срока давности.

12.2. Если больничный лист вам был выдан медучреждением, напишите жалобу в Минздрав. Далее можете обратиться в суд. (В первую очередь подайте заявление в медучреждение на выдачу заверенной копии медкарты, в ней должно быть зафиксированы: период болезни с пометкой о выдаче больничного листа.

12.3. Скорее всего, Вам попытаются предъявить статью 327 часть 3 УК РФ (использование заведомо подложного документа). Срок давности привлечения по ней — 2 года со дня совершения преступления (дня предъявления листка нетрудоспособности по месту требования), соответственно, срок давности по данному эпизоду истек. Согласно статьи 24 части 1 пункта 3 УПК РФ, уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению вследствие истечения сроков давности уголовного преследования. Изложите в полиции данные обстоятельства и ходатайствуйте об отказе в возбуждении уголовного дела за истечением сроков давности. Такие дела.

13.1. Марина, добрый вечер!
Лучше пока воспользоваться ст. 51 Конституции.
Но для своей защиты вам лучше обратиться к адвокату, чтобы вам оказали квалифицированную юридическую помощь.

14.1. В этом случае не будет доказательств для привлечения Вас к ответственности по ч.3 ст.327 УК РФ. Так что не возвращайте и все будет нормально. Разве что с отсутствием на работе нужно будет разобраться, т.к. по сути это будет отсутствие на работе без уважительной причины, если больничного не будет. Но лучше уж так, что поддельный лист временной нетрудоспособности. Как говорится, из двух зол лучше выбрать меньшее.

14.2. Нет, тогда оснований для возбуждения уголовного дела по части 3 ст. 327 УК РФ не будет.

Если ССП недостаток подписи в больничном листе признало ошибкой и он останется у Вас, никакой компенсации не получите по нему, то состава преступления, предусмотренного ч.3 ст. 327 УК РФ (использование заведомо подложного документа), в этом случае не будет. Только Ваше отсутствие на работе могут расценить как прогул без уважительных причин. А это, как Вы знаете, является основанием для увольнения по п. «а» ст. 81 ТК РФ.

15.1. Если Вы сотрудник органов внутренних дел, УФСИН или ВС РФ, или госслужащмй, то уволить Вас не могут по собственному желанию.
Только по отрицательным мотивам.

А если гражданский работник, то никаких оганичений нет.

16.1. Татьяна! Просите, умоляйте, руководство не сообщать в полицию. Иначе возбудят уголовное дело.
УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
Часть 3. Использование заведомо подложного документа —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

16.2. Просите не увольнять за прогул (пункт 6 статьи 81 ТК РФ) и не сообщать в полицию, пишите, что обязуетесь отработать необходимое количество часов и т.д. Впрочем, ситуация всё равно находится в руках работодателя, так что Вам остается надеяться на чудо.

17.1. Уже скорее всего ни чего не будет так как срок давности привлечения по таким делам 2 года с момента совершения преступления.

18.1. Законодатель не дает однозначного решения по оформлению длительного прогула. Тут мнения юристов и судебная практика расходятся. Поэтому считаю целесообразным произвести увольнение 22.08.2018 (при наличии письменного объяснения), при этом все дни его отсутствия проставляйте в табель как прогулы, заработная плата за эти дни не начисляется. На каждый из дней прогула необходимо оформить отдельный акт об отсутствии. Также необходимо затребовать и получить с работника объяснение. При этом у работника есть два дня для его написания, а если он отказывается его предоставить — тогда также составить соответствующий акт.
В данном варианте у работника будут минимальные шансы что-либо оспорить в суде.

19.1. За Использование заведомо подложного документа предусмотрена уголовная ответственность (Статья 327 УК РФ).

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2018)
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков —
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение,
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
3. Использование заведомо подложного документа —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

20.1. Ситуация очень неприятная, однако (извините), вы поступили очень необдуманно.
Вас скорее всего привлекут по ст. ч.3 ст.327 УК РФ, а именно использование заведомо подложного документа.
Большая вероятность, что Вас уволят за прогул, если не получится как-то договорится с работодателем.
По поводу наказания-статья предусматривает арест, исправительные работы и штраф.
Будем надеяться, что ситуация разрешится.

21.1. Готовиться к судимости по статье 327 части 3 УК РФ (использование заведомо подложного документа). Посадить не посадят, но сведения о судимости будут висеть в базе РИАЦ МВД России постоянно. Думать надо было.

22.1. Легко. Правда срок давности вышел. Это преступление небольшой тяжести, а по ним следующие сроки давности:
Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;
б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести;
в) десять лет после совершения тяжкого преступления;
г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.

22.2. Если по поддельному больничному листу, предъявленному к оплате, впоследствии осуществляли платежи, то такие действия в зависимости от выплаченных сумм, могут содержать признаки состава хищения чужого имущества путём обмана и злоупотребления доверием (мошенничество), предусмотренного ст. 159 УК РФ и дополнительного преступления, установленного ст. 327 УК РФ «подделка или использование поддельного документа». Год совершения деяния, для возбуждения уголовного дела значения не имеет, а для наказания имеет, при определённых обстоятельствах, лицо может быть освобождено только от наказания в связи с истечением срока привлечения к уголовной ответственности.

23.1. Предоставить все известные Вам сведения о клинике: адреса, телефоны, данные лечащего врача, и т д или нанимать адвоката, если клиники не существовало.

24.1. Уважаемая Дарина, в данном случае лучше уволится, чем получить ст. 327 УК РФ — использование поддельного документа.

25.1. В данном случае в силу ст. 327 УК РФ может грозить следующее
3. Использование заведомо подложного документа —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Скорей всего в Вашей ситуации будет только штраф, в любом случае лишения свободы не предусмотрено.

25.2. Наличие тёти инвалида никак не повлияет на смягчение наказания, как минимум будете платить штраф за предоставление подложного документа, ст.327 УК.

25.3. В Судебное заседание необходимо представить положительные характеристики, документы о наличии ребёнка, других иждивенцев, всё это будет учтено при вынесении приговора.

26.1. Уголовной ответственности по ч.3 ст.327 УК РФ, а именно использование заведомо подложного документа избежать будет крайне сложно. Если установится подделка, то однозначно будет сделан запрос в поликлинику и там окажется, что записи в медицинской карте нет и Вы к врачу не обращались.

26.2. Михаил,
Остаётся только надеяться, что работодатель не обратится в полицию с заявлением. Если все же обратится, советую подключить адвоката. Все свои действия согласовывайте со своим адвокатом.

27.1. Если будет доказано, что Вы подделали больничный лист либо приобрели его у кого-то, то грозит так же уголовная ответственность по ст. 324 или 327 УК РФ.

27.2. Иван!
Если Вы уверены, что этот больничный лист не поддельный, то доказывайте это всеми доступными способами, а штраф нужно выплатить, хотя бы частями. А если поддельный, то все будет решать суд.

28.1. Обращайтесь к защитнику, скорее всего дело — уголовное — уже возбуждено, возможно дадут условно, зависит от суммы полученной вашим знакомым.

29.1. Если больничный лист фиктивный и за деньги — подавайте жалобу в прокуратуру о возбуждении уголовного дела на этого врача по факту мошенничества.

30.1. Если в суде примиритесь с потерпевшей стороной, то суд может прекратить дело и это исключит судимость. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

30.2. По данной категории дел примириться не получится, т.к. с гос. органами примирение невозможно.
Уголовной ответственности можно избежать только при наличии заболевания, подтверждающее полную недееспособность,
Сочувствую, но теперь ответственности не избежать. Наказание по этой статье не суровое.