Приказ о проведении специальной оценки условий труда образец
Garant-agency.ru

Юридический портал

Приказ о проведении специальной оценки условий труда образец

Приказ о назначении комиссии СОУТ

До 2014 года предприятия обязаны были проводить аттестацию рабочих мест. В ее процессе устанавливались условия труда, наличие вредных факторов. После 2014 года она была заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ) на основании ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года. Итоги оценки фиксируются в отчете 4-ФСС. СОУТ проводится в соответствии с определенным порядком. Он включает в себя создание приказа о формировании комиссии по проведении СОУТ.

Что собой представляет СОУТ?

Определение СОУТ содержится в статье 3 ФЗ №426. Оценка представляет собой перечень мероприятий, в ходе которых устанавливается наличие вредных факторов на рабочем месте. По итогам оценки рабочему месту присваивается определенный класс. На его основании формируется план мер, нужных для улучшения условий труда. Кроме того, на основании класса назначается доптариф, по которому нужно уплачивать страховые взносы.

СОУТ должна осуществляться всеми работодателями. Это обязанность и ИП, и ЮЛ. Обязанность установлена статьей 4 ФЗ №426. Оценка актуальна для всех рабочих мест за исключением мест надомных сотрудников. До 2014 года, когда еще проводилась аттестация, в ходе мероприятия не исследовались места, предполагающие только работу с ПК. Однако сейчас проводится оценка и этих рабочих мест.

Спецоценка осуществляется не реже раза в 5 лет. Иногда назначается внеплановая СОУТ. Основания для ее осуществления содержатся в статье 17 ФЗ №426. В частности, это:

  • Появление новых мест.
  • Инспекция вынесла соответствующее предписание.
  • Произошло ЧП на рабочем месте.

То есть, основанием для СОУТ является появление каких-либо новых обстоятельств.

Для чего нужна СОУТ работодателю?

Итоги спецоценки нужны работодателю для следующих целей:

  • Обоснование трат на организацию мероприятий по улучшению условий на рабочем месте. Обоснование нужно для возмещения расходов из средств ФСС.
  • Обоснование трат на покупку средств защиты, организацию зон отдыха, оборудование рабочих мест.
  • Определение доптарифов страховых взносов в ПФР.
  • Установление скидок на страховые тарифы.
  • Предоставление сотрудникам гарантий.

Результаты спецоценки имеют принципиальное значение для работодателя.

Порядок проведения СОУТ

Спецоценка проводится совместно. В ней участвует работодатель, а также организация с соответствующими полномочиями. Эта организация привлекается к работе на базе гражданско-правового соглашения. Порядок процедуры оговорен в главе 2 ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года. Рассмотрим основные этапы процедуры.

Создание комиссии по СОУТ

Для организации комиссии руководитель ЮЛ или ИП должен издать приказ. На основании документа определяются эти положения:

  • Состав комиссии.
  • Руководитель.
  • Перечень работ по СОУТ.
  • График проведения спецоценки.

В законе содержатся особые требования к составу комиссии. В частности, число ее участников должно быть нечетным. Требуется это для целей голосования. В статье 9 ФЗ №426 оговорено, что в состав комиссии должен входить сотрудник, специализирующийся на охране труда. Что делать, если такой сотрудник в компании не работает? Ответственность за охрану труда может взять на себя руководитель или ИП.

Образец приказа о формировании комиссии по проведению СОУТ

В приказе должна быть вся необходимая информация для проведения спецоценки. Именно на основании этого документа будет осуществляться работа комиссии. Образец приказа:

ООО «Феникс»
Приказ №5

«23» ноября 2018 года

О формировании комиссии по организации и осуществлению СОУТ

На основании статьи 212 ТК РФ и ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года, приказываю:

  1. Сформировать комиссию для проведения СОУТ в этом составе:
    Председатель: Петров Владимир Александрович, гендиректор
    Участники комиссии: Кокшарова Наталья Эдуардовна (главбух), Иванов Александр Петрович (сотрудник, ответственный за охрану труда).
  2. Установить график мероприятий по СОУТ.
  3. Председателю:
    3.1 Заняться организацией СОУТ в период с 23 ноября 2018 года по 23 декабря 2018 года.
    3.2 Организовать доступ экспертов учреждения, занимающегося спецоценкой, к рабочим местам и всем необходимым документам.
    3.3 Ознакомить должностных лиц с порядком и сроками мероприятия.
    3.4 Предоставить мне итоги СОУТ в виде отчета до 23 декабря для утверждения.
  4. Руководителям подразделений обеспечить доступ экспертов к рабочим местам и всем необходимым сведениям.
  5. Ответственность за выполнение положений приказа принимаю на себя.

Гендиректор: (подпись) В.А. Петров

Приказ может быть дополнен приложениями. Ссылки на них должны содержаться в тексте документа.

Последующие шаги

После формирования комиссии и создания приказа следуют эти шаги:

  1. Установление рабочих мест, подлежащих спецоценке. Оценка должна проводиться в отношении всех мест, даже потенциально не опасных.
  2. Заключение гражданского соглашения с организацией, специализирующейся на СОУТ. Организация, с которой заключается договор, должна отвечать ряду требований. Они оговорены статьей 19 ФЗ №426.
  3. Проведение исследований. На этом этапе осуществляется идентификация потенциально опасных факторов. Если эти факторы найдены, производится их измерение.
  4. Установление соответствия условий труда госнормам. Если на рабочем месте не обнаружены вредные факторы, компания направляет в инспекцию декларацию о соответствии. Эта декларация будет актуальной в течение 5 лет.
  5. Распределение мест по их классам. Если на рабочем месте обнаружены опасные факторы, его необходимо отнести к определенному классу опасности. Характеристики этих классов содержатся в статье 14 ФЗ №426.
  6. Оформление отчета. По итогам спецоценки создается отчет. Оформляется он организацией, специализирующейся на СОУТ.

ВАЖНО! К СОУТ рекомендуется подготовиться. Для этого нужно привести в порядок документы об охране труда, проверить штатное расписание, трудовые соглашения. На основании этих бумаг организация, ответственная за спецоценку, будет определять количество рабочих мест, их состав и, как следствие, стоимость своих услуг. Перед мероприятием рекомендуется заняться созданием новых мест, если это входило в планы руководителя. Если они будут созданы после СОУТ, придется проходить внеплановую оценку.

Приказ о проведении СОУТ

Комплекс мероприятий, которые проводятся работодателем совместно с экспертами организации, проводящей идентификацию и классификацию условий труда сотрудников, определяется приказом о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).

Этот нормативный документ доводится до сведения всех заинтересованных должностных лиц организации под подпись и определяет последовательность действий спецоценки.

Образец приказа о проведении спецоценки условий труда

Приказ о создании комиссии по СОУТ

Является документом, которым работодатель:

  1. Создает комиссию по спецоценке.
  2. Определяет сроки ее работы, права и обязанности председателя и членов комиссии.
  3. Утверждает график проведения спецоценки.
  4. Назначает ответственных за порядок взаимодействия и работы с экспертами организации, которые непосредственно проводят замеры и классифицируют результаты.
  5. Устанавливает порядок ознакомления работников с результатами СОУТ.
  6. Определяет перечень мероприятий, направленных на улучшения условий труда по итогам спецоценки.

Образец приказа о создании комиссии по СОУТ (график)

При создании комиссии необходимо учитывать, что общее количество ее членов должно быть нечетным.

График проведения спецоценки работодатель может утвердить приложением к приказу о создании комиссии по СОУТ или отдельным локальным нормативным актом (на усмотрение).

Читать еще:  Приватизация для военнослужащих

Основные права и обязанности комиссии заключаются в:

  • предоставлении необходимых документов и сведений экспертам организации, которые проводят спецоценку;
  • принятии мер по недопущению каких-либо действий, которые могут сузить круг вопросов и негативно повлиять на результаты спецоценки;
  • информировании персонала предприятия по вопросам проведения этого мероприятия;
  • ознакомлении сотрудников предприятия с ходом и результатами спецоценки.

Работник, рабочее место которого подлежит спецоценке, имеет право:

  • присутствовать при ее проведении;
  • обращаться к работодателю и экспертам за разъяснениями и предложениями по вопросам проведения СОУТ.

Права сотрудников не стоит игнорировать, в противном случае это может быть признано дискриминацией или пренебрежением прав работника, что в любом случае неблагоприятно для работодателя.

Образец приказа о специальной оценке условий труда (внеплановая)

При подготовке приказа о проведении спецоценки необходимо руководствоваться следующими документами:

Федеральный закон регламентирует общие принципы и основные положения о порядке проведения СОУТ в организации.

Приказ 33н утверждает Методику проведения специальной оценки условий труда.

Приказ 80н устанавливает форму и порядок подачи декларации по итогам спецоценки условий труда.

Итоговый приказ по СОУТ

При завершении мероприятий по оценке условий труда на производстве организация, проводившая оценку, должна составить отчет, который подписывают все члены комиссии. Далее работодатель обязан:

  • утвердить отчет по итогам СОУТ;
  • подписать необходимую рабочую документацию (карты, сводные ведомости и др.);
  • в течение 30 календарных дней подать декларацию в территориальный орган ГИТ (если рабочие места по итогам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми или отсутствуют вредные или опасные производственные факторы);
  • не позднее 30 календарных дней ознакомить работников с результатами проведенных мероприятий под подпись;
  • не позднее 30 календарных дней разместить при наличии сайта в сети Интернет сведения о результатах проведения оценки и перечне мероприятий для улучшения условий работы сотрудников.

Кроме того, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить организацию, проводившую оценку, об утверждении отчета. Это необходимо, поскольку результаты оценки условий труда, в том числе декларируемых как соответствующих нормативным государственным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов СОУТ. Обязанность по передаче этих сведений лежит на экспертной организации в десятидневный срок со дня утверждения отчета. Поэтому в случае невыполнения этого требования неприятности будут обеспечены всем: и работодателю, и экспертной организации.

Чтобы этого избежать и реализовать все обязанности в срок и должным образом, работодателю необходимо издать нормативный документ, которым определить ответственных должностных лиц и сроки исполнения.

Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда

В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 4 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшения условий труда с учетом результатов проведенной спецоценки.

К указанным мероприятиям можно отнести:

  • приобретение новых средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • автоматизацию работ;
  • модернизацию имеющегося оборудования;
  • реконструкцию или приобретение новых вентиляционных систем;
  • перепланировку размещения оборудования;
  • улучшение социальных и бытовых условий труда и др.

С этой целью целесообразно подготовить отдельный приказ по результатам СОУТ, который определит:

  • перечень конкретных мероприятий;
  • финансовое планирование и обеспечение;
  • сроки реализации;
  • ответственных лиц.

Образец приказа об окончании СОУТ (профилактические мероприятия)

Заключительные положения

Все разногласия, которые могут возникнуть у работников, работодателя и организации, проводящей спецоценку, решаются в территориальных органах ГИТ.

Специальная оценка условий труда: приказ о создании комиссии

Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, и оценке уровня их воздействия на работника (ст.3 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») (далее Закон № 426-ФЗ) .

Приказом Минтруда России от 24 января 2014 года утверждена методика проведения оценки рабочих условий в организациях, классификатор, сочетающий все вредные и опасные факторы, которые могут влиять на здоровье работников и формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению.

Нужен ли приказ о проведении специальной оценки условий труда?

Закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ не содержит прямого указания на то, что работодатель должен издавать приказ о специальной оценке условий труда, но он требует организовать ряд мероприятий, факт проведения которых обычно отражается в распорядительных документах (приказах, распоряжениях).

Законодательство не утверждает форму такого приказа (распоряжения), поэтому его можно делать в свободной форме.

В приказе должны присутствовать следующие реквизиты:

  • Полное наименование работодателя.
  • Дата и номер приказа.
  • Преамбула, в которой делают ссылку на нормативный документ, согласно которому проводится СОУТ.
  • Текст приказа.
  • Подпись руководителя.
  • Печать.

Приказ составляют в нескольких экземплярах (либо делают копии). Один подшивают в книгу приказов, другой вместе с прочими документами передают организации, которая будут проводить проверку

Образование комиссии по специальной оценке условий труда

Комиссия специальная оценка условий труда, согласно ст. 9 Закона № 426-ФЗ), состоит из представителей работодателя организации, специалиста по охране труда, а также представителя от профсоюза или иного уполномоченного органа.

В особых случаях главой комиссии может выступать не работодатель, а его представитель. Общее количество всех членов данной комиссии должно быть нечетным. Оптимальный вариант — это 5—7 человек.

Чтобы проверить условия труда в организации, нужно: создать свою комиссию; издать приказ о ее создании, при этом каждый участник должен подписаться под данным приказом.

Важно помнить о том, что специальная оценка условий труда проводится на предприятиях раз в 5 лет. Некоторые рабочие места не проверяются. Это работники, которые занимаются деятельностью на дому, работники религиозных организаций, дистанционные работники. До того, как комиссия начнет проводить оценку, нужно утвердить все рабочие места, а также указать места с аналогичными условиями труда.

На основе оценки комиссии будут выявлены опасные и вредные рабочие зоны. За такие условия работодатель должен вносить дополнительный тариф страхового взноса в Пенсионный фонд, который составляет от 2 до 8 %.

Приказ о создании комиссии: нюансы

Пример приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда можно найти в разделе блога «Практические материалы». На его основе вы сможете создать свою документацию, учитывая самые распространенные ошибки, которые делают при составлении данного приказа. Стоит также отметить, что приказ должен быть на фирменном бланке организации. Благодаря работе комиссии будут приняты меры, разработаны схемы, которые позволят улучшить рабочие места в организации.

Примерная структура такого приказа может выглядеть следующим образом:

Приказ о создании комиссии по специальной оценке условий труда (примерная форма)

О комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Читать еще:  Предусмотрена ли смена паспорта после регистрации брака?

В целях организации работы по проведению специальной оценки условий труда (далее СОУТ), в соответствии с требованиями ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации, и Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,

1.Создать комиссию по проведению СОУТ (далее Комиссия) в следующем составе:

Председатель комиссии: Руководитель организации

Заместитель председателя комиссии: Заместитель руководителя организации

Члены комиссии: Специалист по охране труда , специалист кадровой службы, представитель профсоюзной организации или представительного органа работников. Срок…..Исполнитель….

2. Приступить комиссии к специальной оценке условий в (наименование организации) с (дата) по (дата). Срок…..Исполнитель….

3. Утвердить график проведения СОУТ (Приложение № 1 на 1 л. в 1 экз.).

4. Разработать и утвердить комиссии перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условия труда. Срок…..Исполнитель..

5. Обеспечить комиссии предоставление необходимых материалов, с учетом конфиденциальности, и доступ специалистов испытательной лаборатории к рабочим местам для проведения необходимых исследований. Срок…..Исполнитель….

6. Выполнять мероприятия по проведению специальной оценке условий труда. Срок…..Исполнитель….

7. Осуществлять руководство и контроль проведения работы на всех ее этапах. Срок…..Исполнитель….

8. Организовать, по мере необходимости, заседания комиссии, в целях своевременного устранения выявленных замечаний и приведения параметров опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах в соответствии с требованиями ГОСТ, правил и норм по охране труда и другой нормативной документацией. Срок…..Исполнитель…..

9. Обеспечить по результатам специальной оценки условий труда:

  • разработку Перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда;
  • подготовку сведений о компенсациях работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. Срок…..Исполнитель…..

10.Назначить (наименование должности, ФИО) ответственным за хранение документации по специальной оценке условий труда.

11.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Требования к составу комиссии по проведению СОУТ в субъектах малого предпринимательства

Требования к составу комиссии по проведению специальной оценки условий труда в субъектах малого предпринимательства разъяснил Минтруд России в письме от 28.10.2019 N 15-4/В-2674, при проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, спецоценки условий труда в состав комиссии могут входить:

  • работодатель-индивидуальный предприниматель (лично);
  • руководитель организации и другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда);
  • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).Число членов комиссии по проведению СОУТ должно быть нечетным.

Что учесть при разработке приказа (распоряжения)?

  1. Приказ должен иметь заголовок, который, выражает основное содержание документа и отвечает на вопрос «О чём?». Заголовок может занимать не более 5 строк, через 1 интервал.
  2. Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.
  3. Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается прописными буквами и ставится двоеточие.
  4. Каждый пункт распорядительной части начинается с указания конкретного действия, выраженного глаголом в неопределённой форме – «подготовить», «организовать», «обеспечить», «разработать» и другие.
  5. В каждом пункте указываются исполнитель (комиссия, должностное лицо) предписываемое действие и срок исполнения. Исполнитель указывается в дательном падеже.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Приказ о завершении специальной оценки условий труда

«__» _________ 20__ г.

«О завершении специальной оценки условий труда»

В соответствии Федеральным законом РФ от 28.12.2013 №426 – «О специальной оценки условий труда», а также на основании полученных результатов проведенной специальной оценки условий труда (далее – СОУТ)

1. Считать специальную оценку условий труда завершенной

2. Утвердить перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональный рисков работников [наименование компании] (Приложение № 1)

3. В срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (01.08.2018) специалисту по охране труда [фамилия, имя, отчество]:

– Ознакомить работников [наименование компании] под роспись (в картах СОУТ) с результатами проведения СОУТ на рабочих местах в части их касающихся.

– Информировать вновь принимаемых работников об условиях труда на рабочем месте, при проведении вводного инструктажа

4. Специалисту по охране труда [фамилия, имя, отчество], в срок не позднее 30 календарных дней, со дня утверждения отчета о проведении СОУТ подать в Государственную инспекцию по труду декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

5. Начальнику отдела кадров [фамилия, имя, отчество] по результатам СОУТ внести изменения в трудовые договора работников в соответствии с установленным СОУТ классом условий труда, согласно перечню рабочих мест с установленными по результатам СОУТ вредными или опасными условиями труда (приложение №2)

6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Генеральный директор

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда работников [наименование компании]

№ п/п Должность Наименование мероприятия
1. Рабочий на геологоразведочных работах Организовать рациональные режимы труда и отдыха
2. Водитель Применение средств звукопоглощения

Организовать рациональные режимы труда и отдыха

3. Помощник машинист буровой установки Применение средств звукопоглощения
4. Машинист буровой установки Применение средств звукопоглощения
5. Плотник Организовать рациональные режимы труда и отдыха
6. Электрогазосварщик Организовать рациональные режимы труда и отдыха
7. Дробильщик Организовать рациональные режимы труда и отдыха

Применение средств звукопоглощения

8. Машинист бульдозера Применение средств звукопоглощения
9. Машинист трелевочного трактора Применение средств звукопоглощения

Перечень рабочих мест с установленными по результатам СОУТ вредными или опасными условиями труда

Должность Итоговый класс условий труда Компенсации по результатам Специальной оценки условий труда
Рабочий на геологоразведочных работах 3.1 Повышенный размер оплаты труда – не менее 4%
Водитель 3.2 Повышенный размер оплаты труда – не менее 4%

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней

Помощник машиниста буровой установки 3.3 Повышенный размер оплаты труда – не менее 4%

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней

Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов

Машинист буровой установки 3.3 Повышенный размер оплаты труда – не менее 4%

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней

Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов

Плотник 3.1 Повышенный размер оплаты труда – не менее 4%
Электрогазосварщик 3.2 Повышенный размер оплаты труда – не менее 4%

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней

Молоко или другие равноценные пищевые продукты

Дробильщик 3.2 Повышенный размер оплаты труда – не менее 4%

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней

Молоко или другие равноценные пищевые продукты

Машинист бульдозера 3.2 Повышенный размер оплаты труда – не менее 4%

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней

Машинист трелевочного трактора 3.1 Повышенный размер оплаты труда – не менее 4%

Не нашли нужный документ? Закажите его разработку!

3.5.СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) аттестация: на 01.09.2018 г аттестованы все рабочие места

Скачать:

Вложение Размер
Приказ по ДОУ 356.73 КБ
график проведения СОУТ 114.5 КБ
приказ о начале СОУТ 18.1 КБ
приказ о завершении СОУТ 30.5 КБ

Предварительный просмотр:

АДМИНИСТРАЦИИ СЕРГИЕВО – ПОСАДСКОГО

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

« Детский сад общеразвивающего вида № 50 »

141332, Московская область, Сергиево – Посадский район,

д. Торгашино, д. 18б тел. 8 (496) 54-64-031

«О создании комиссии

по проведению специальной

оценки условий труда»

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33Н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

  1. Создать комиссию, для организации и проведения специальной оценки условий труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № 50», в следующем составе:
  • Дунец Ирина Николаевна, заведующий;

Заместитель председателя комиссии:

  • Бухарова Людмила Викторовна, воспитатель;
  • Петрович Ирина Юрьевна, завхоз;
  1. Провести СОУТ в период с 01.10.16 г . по 30.12.16 г. в соответствии с Графиком проведения специальной оценки условий труда (Приложение № 1 к настоящему Приказу).
  2. Комиссии организовать работу в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33Н, действующими нормативными правовыми актами, государственными стандартами и правилами;
  3. Председателю профсоюзной организации, Бухаровой Л.В. ознакомить работников с графиком проведения работ;
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Предварительный просмотр:

Приложение № 1 к Приказу

проведения специальной оценки условий труда

Подготовка к СОУТ. Формирование комплекта нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов

7 дней от даты издания приказа о проведении СОУТ.

Комиссия по СОУТ

Составление перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ

Комиссия по СОУТ

Проведение идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

20 дней с момента предоплаты

Организация проводящая СОУТ

Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов

Проведение инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса

60 дней с момента окончания предыдущего этапа

Организация проводящая СОУТ

Оформление протоколов измерений и оценок

Организация проводящая СОУТ

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Организация проводящая СОУТ

Оформление протоколов оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Организация проводящая СОУТ

Комплексная оценка состояния условий труда на рабочих местах

Оформление результатов комплексной оценки условий труда в картах СОУТ

Организация проводящая СОУТ

Оформление и подписание карт СОУТ

Комиссия по СОУТ

Оформление результатов СОУТ

Оформление и подготовка отчета о проведение СОУТ

Организация проводящая СОУТ

Рассмотрение отчета, утверждение отчета о проведение СОУТ.

10 дней с момента поступления отчета

Комиссия по СОУТ

Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в Обществе

Комиссия по СОУТ

Подготовка приказа о завершении СОУТ

Начальник Службы по ОТ и ПБ

Предварительный просмотр:

АДМИНИСТРАЦИИ СЕРГИЕВО – ПОСАДСКОГО

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

« Детский сад общеразвивающего вида № 50 »

141332, Московская область, Сергиево – Посадский район,

д. Торгашино, д. 18б тел. 8 (496) 54-64-031

ПРИКАЗ № 22 «15» марта 2017

«О создании комиссии

по проведению специальной

оценки условий труда»

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33Н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

  1. Создать комиссию, для организации и проведения специальной оценки условий труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № 50», в следующем составе:
  • Дунец Ирина Николаевна, заведующий;

Заместитель председателя комиссии:

  • Бухарова Людмила Викторовна, воспитатель;
  • Петрович Ирина Юрьевна, завхоз;
  1. Провести СОУТ в период с 01.04.17 г . по 30.06.17 г. в соответствии с Графиком проведения специальной оценки условий труда (Приложение № 1 к настоящему Приказу).
  2. Комиссии организовать работу в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33Н, действующими нормативными правовыми актами, государственными стандартами и правилами;
  3. Председателю профсоюзной организации, Бухаровой Л.В. ознакомить работников с графиком проведения работ;
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заведующий ДОУ Дунец И.Н.

Предварительный просмотр:

Администрации Сергиево – Посадского муниципального района

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад общеразвивающего вида № 50»

141332 Московская область, Сергиево – Посадский район, деревня Торгашино, д.18б

телефон 8 (496) 546-40-31

ПРИКАЗ № 34 «16» мая 2017г.

О завершении специальной оценки условий труда

  1. Считать специальную оценку условий труда, проводившуюся с «01» 04. 2017 г. по «30» мая 2017 г. завершенной, а комиссию по проведению специальной оценки условий труда (далее – комиссия) завершившей свою работу.
  2. Разместить на официальном сайте организации сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
  3. Документы о специальной оценки условий труда хранятся в соответствии с приказом Минкультуры России от 25 августа 2010г. № 558 соответственно – 75 лет (при наличии вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах) и 45 лет (при отсутствии таковых).
  4. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на Бухарову Л.В.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector