Предприятие закрывается, работадатель не предлагает ничего взамен, что делать?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Предприятие закрывается, работадатель не предлагает ничего взамен, что делать?

Предприятие закрывается, работадатель не предлагает ничего взамен, что делать?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Торговая сеть приняла решение о закрытии одного из магазинов, расположенных не на территории города, а на территории области, из-за его нерентабельности. У сотрудника этого магазина в трудовом договоре не указано, что его место работы – это именно этот магазин. Следует ли для перемещения сотрудника в другой магазин торговой сети получать согласие сотрудника? Должен ли работодатель предлагать другие вакансии данному сотруднику? Какие гарантии и компенсации полагаются сотрудник при увольнении в случае отказа от перевода (предложенных вакансий)? По какой статье будет уволен сотрудник, если он не согласится продолжить работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Так как в рассматриваемой ситуации структурное подразделение, в котором работает работник, в трудовом договоре не указано, то его согласия на перемещение в другое структурное подразделение у того же работодателя в той же местности не требуется.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если работник перемещается у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, то его согласия на перемещение не требуется (частью третьей ст. 72.1 ТК РФ). В соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ” под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Так как в данной ситуации в трудовом договоре работника структурное подразделение не указано, то согласия работника на перемещение в другой магазин торговой сети – у того же работодателя и в той же местности не требуется. Обязательства по предложению других вакансий у работодателя в этом случае не возникает. Соответственно, отказ работника от выполнения работы на другом рабочем месте может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, что, в свою очередь, будет считаться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель, в зависимости от тяжести совершенного проступка, вправе применить одно из предусмотренных ст. 192 ТК РФ видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Так, например, если работник по причине своего отказа не выйдет на работу на другое рабочее место, то это может рассматриваться как прогул и будет являться основанием для его увольнения по основанию, предусмотренному пп. “а” п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (смотрите, например, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2011 N 33-17111/2011).

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

– Энциклопедия решений. Порядок увольнения за прогул.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

13 августа 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Увольнение работника в 2020 году

Оставшаяся зарплата

Тут все просто: сколько отработали, столько и получили. Например, зарплату в конторе обычно выдают 10-го числа каждого месяца. А вы уволились 15-го. Значит, в последний день вам должны выдать деньги за пять дней.

Это правила для оклада, но они же касаются и премий с надбавками. Главное, чтобы эти выплаты были прописаны в трудовом договоре, а не устанавливались каждый месяц щедрым начальником.

И еще важное замечание: речь только об официальной получке. Если зарплата серая, тут все зависит от благосклонности шефа. Выбить из него недополученные полулегальные деньги у сотрудников просто нет законных способов. Можно разве что нажаловаться в налоговую – проблемы фирме это создаст, но уволившемуся уже ничего не поможет.

Неотгулянный отпуск

Вернуть дни отдыха при увольнении работника работодатель уже не в силах, поэтому приходится брать деньгами. Предполагается, что в первые полгода на новом месте в отпуск человека не пустят.

За каждый трудовой год большинству из нас положено 28 дней оплачиваемого отдыха – календарных, а не рабочих. Когда вы пишете заявление на увольнение (или оформляется какой-то другой документ, по которому вы прекращаете работу в этой организации), отдел кадров смотрит, сколько дней вы могли бы взять. Если вы решили покинуть родную фирму в январе, это не значит, что вам выпишут отпускные за те самые 28 дней. Отпуск копится у человека постепенно: каждый месяц мы зарабатываем два с небольшим дня отдыха.

– Нередко бывает так, что работодатель придумывает какие-то ограничения. Особенно если человек работал на одном месте долго и у него недели неиспользованного отпуска, – рассказал «КП» юрист Алексей Гридин. – Могут сказать, что деньги положены только за последний год, а все, что оставалось от предыдущих лет, сгорело. Это неправда, никакого срока давности тут нет.

Правда, может оказаться так, что вам еще и доплатить придется, чтобы уволиться. Иногда человека отпускают на юга авансом. Года не отработал, а 28 дней уже выпросил. В таком случае бухгалтерия вправе вычесть «лишние» отпускные из остатка зарплаты.

Выходное пособие

Если вы собираетесь увольняться по собственному желанию, этот пункт не для вас. Пособие положено только тем, кто теряет работу по не зависящим от него причинам: фирму закрывают вообще, его должность сокращают. Им еще некоторое время обязаны платить средний заработок.

– Посчитать его несложно. Нужно сложить последние 12 зарплат вместе со всеми официальными премиями и поощрениями, а потом разделить на 12 и еще раз на 29,3 – это среднее число дней в месяце. Получится сумма, которую вы зарабатывали за день, – объяснил Гридин.

Зарплата за время поисков новой работы

Если человек попал под сокращение или всю его компанию ликвидировали, он может рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок, пока ищет новую работу. Но пособие из этих денег все равно вычтут.

Читать еще:  Не выплачивают полностью расчет

– В Трудовом кодексе используется формулировка «средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Значит, всего можно получить две зарплаты, – говорит Алексей Гридин. – Разница в том, что ту, что идет в счет пособия, выплатят в день увольнения, а ту, что в счет зарплаты, – в обычный день получки.

Нерадивых начальников наказывают рублем

– Закон хорошо защищает людей, не по своей воле оставшихся без работы. Другое дело, что они сами не всегда знают о своих правах, – говорит юрист Алексей Гридин.

Специалисты по трудовому праву советуют бороться за свои законные выплаты. Для начала отправьте бывшему начальнику письмо со своими претензиями. Их желательно подкрепить ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса.

– Обычно это оказывается достаточно действенным способом, – говорит Гридин.

Если же начальник попался бесстрашный, идите жаловаться – хоть в трудинспекцию, хоть в прокуратуру. Тут уже уверения работодателей, что денег нет, не подействуют. За неисполнение предписанных законом обязанностей руководству предприятия грозит штраф, а в самых вопиющих случаях и личная уголовная ответственность.

Работодатель закрывает магазин и отказывается провести процедуру сокращения. Что делать?

[Перенесено модератором из заголовка]

Я работа ИО администратора в магазине, магазин решили закрыть, обьясняя, что он не рентабелен, об этом сообщили нам за два дня до закрытия и сбора товара, при этом предложили только два варианта, либо переводом в другой магазин (в который многие не могут пойти по личным обстоятельствам), либо уволиться по собственному желанию, о сокращении даже речи не идет со стороны руководства, что делать и по закону ли это?

Ну, если все-таки магазин №1 и №2 это одно и тоже юрлицо, например, ООО “Ромашка”, то здесь все проще.

Обратитесь к работодателю в письменном виде заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Что касается текста письма, если работодатель все таки юрлицо одно и тоже для магазина №1 и №2:

Я такая то такая, работа в вашем ООО с такого то числа по настоящее время в должности такой то. Мне такого то числа в устной форме довели до сведния, что магазин закрывается из-за нерентабельности и предложили уволиться по собственному желанию. Руководство действовало в нарушение ст.180 ТК РФ, по которой о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, в данной ситуации работодатель не может принудить работника уволиться по собственному желанию, увольнение должно проходить по пункту 1 или пункту 2 ст.81 ТК РФ.

Также трудовым законодательством гарантированы в данном случае соответвующие выплаты – ст.178 ТК РФ.

А также, п ри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Так как мои права были работодателем нарушены, то это дает мне все основания обратиться за восстановлением своих прав в соответсвующие органы – прокуратура, полиция, налоговая, ГИТ, суд.

При чем напоминаю, что работодатель может в данной ситуации нести, как административную, так и уголовную ответственность. А по суду, к указанным сумма будет заявлено возмещение морального вреда ст.237 ТК РФЫ и оплата судебных издержек.

Поэтому, предлагаю решить данную ситуацию мирным путем, тем более, что в соответствии со ст.180 ТК РФ р аботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

После того, как в мой адрес вернется уведомление о вручении работодателю данного письма, я на следующий день обращусь к работодателю за его решением по данной ситуации и если работодатель откажется решить эту ситуацию без ущемления моих прав, то я буду вынуждена обратиться в указанные мной организации для отстаивания своих прав.

Ну. вот попробуйте такой текс и это если эти два магазина одно и тоже юрлицо.

А если нет, то либо переводитесь в этот другой магазин, а там будет видно, что вам делать. Либо забирайте свои документы, уволившись по собственному желанию, пока есть возможность у кого свою трудовую книжку забрать, а то будете потом доказывать, что эти два разных юрлица одно и тоже, что доказать не возможно и в результате останетесь ни с чем.

Я так понимаю, ни каких уведомлений письменных и ни каких письменных предложений о переводе в другой магазин и не было вообще?!

Т.е. магазин закрывают по тихому, на словах предложили хочешь переводись, а хочешь увольняйся по собственному желанию?!

Здесь важно знать, чтобы потом было на кого жаловаться и идти в суд, а тот другой магазин входит в одину организацию, в общем, как эти магазины связа между собой, юрлицо одно, т.е. ООО или ИП одно и тоже название имеют. Если одно и тоже, то можно пообщаться с работодателем.

А если магазин, который в тихую закрывают ООО “Ромашка”, а в магазин, в который предлагаю перевестись ООО “Лютик”, то советую быстро определиться, либо перевестись, как предлагают, либо уволиться по собственному желанию. Иначе, в один прекрасный день, выйдите на рабочее место в ООО “Ромашка”, а там одни холодные стены, и даже не будете знать, а где теперь искать свои документы. Тем более, если ни какой документальной связи между этими двумя юрлицами, этими магазинами вообще нет.

Тут работодатели просто меняют местность, и то скрываются от работников, и приходилось здесь на сайте этих работодателей по всей России розыскивать. Но, ладно, один такой случай мы решили, но это довольно сложно и это просто удача была на нашей стороне, что мы нашли работодатели и заставили его выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

И вот подумайте, кто вам этот розыск будет осуществлять и на кого вы пойдете жаловаться и вообще куда, если этот магазин в один прекрасный день исчезнет, а вы будете уверены, что ни куда они не денутся. И тем более, если эти магазины ни какой связи между собой не имеют.

Как юридически грамотно поступить, если работодатель не хочет сокращать при ликвидации торговой точки?

Прошу помощи у подкованных в этом вопросе людей, или может кто-то сталкивался с нежеланием работодателя увольнять человека в связи с сокращением. Такая ситуация произошла у моей мамы, она работала продавцом у ИП, и на данный момент торговая точка ликвидировалась, но им со сменщицей ясно дали понять, чтоб ни о каком сокращении они не думали, а писали по собственному желанию, т. к. никаких денег они не получат.

Читать еще:  Можно ли расторгнуть брак без присутствия мужа?

Работала несколько лет, оклад по договору 11200 р., остальная часть ( примерно четверть от оклада) в конверте. Помимо очень странного начисления отпускных, больничных, переработок еще вот такая подстава с сокращением. Предупредили одним днем, просто вечером пришел начальник и сказал, что завтра никто не выходит, магазин закрывается. Это было и так ожидаемо на протяжении некоторого времени-сейчас много сетевиков, и маленьким продуктовым магазинчикам трудно приходится. Самое обидное, что коллектив периодически уточнял-не искать ли работу им потихоньку, настолько все было очевидно с дальнейшими перспективами магазина, но нет, начальник всех успокаивал, что без работы никто не останется. Как итог ИП предлагает идти горничными в его гостиницу за тот же оклад (никто не согласен), расчет не подразумевает никаких начислений за неиспользованный отпуск и естественно никаких компенсаций по сокращению штата. Город маленький, все друг друга знают, и наверное у работодателя в голове не укладывается-как можно ему перечить, если он сказал написать заявление по собственному желанию, да и практически во всех малых организациях так делают. На протяжении нескольких лет люди исправно работали, закрывая глаза и на мизерную ЗП, и на условия труда, постоянно меняющийся график, в конце концов и к руководителям-самодурам привыкли, потому как в провинции тяжело с работой.

Вопрос в том, как правильно поступить в этой ситуации? Куда писать заявление, и на что делать упор в нем, на отказ выплаты, на статью увольнения или есть еще какие-то нюансы? Как можно забрать трудовую, без последней записи, или ее пока не забирать? Но в таком случае какие документы прилагать в соответствующие инстанции? Так много вопросов, и так мало ответов. Никогда не сталкивались с этим, очень буду благодарна за дельные советы. Может скомкано написано, и неверно указаны хештеги, но пишу здесь первый раз-не очень понимаю как здесь принято оформлять посты)

Дубликаты не найдены

если запись о приеме есть в трудовой – сначала в труд инспекцию, пишете заявление со всем описанием ситуации. при любой статье увольнения он вас должен рассчитать с выплатой компенсации отпуска.

по ТК он должен уведомить о сокращении за 2 месяца, заявление по собственному это ваш приговор, не пишите ни за что. в вашем случае единственная лазейка для ип – увольнение по соглашению сторон, обычно работодатель выплачивает компенсацию по договорённости. в вашем случае договорится хотя бы на 2 оклада было бы идеально, чтобы не дедать никому мозг. но если ип пойдет в отказ то добиваться денег через суд.

Не спешите благодарить. Пишут истинную правду. Но не всю. Ниже комментарий дам.

НО ЭТО НЕ ТОЧНО (С) за долги ИП отвечает физ.лицо своим имуществом, т.е. взыскать вы что-то сможете в перспективе.

если договор всё же есть хотелось бы побольше узнать

– где определено (если вообще) определено рабочее место?

– как оговорена профессия (должность)

а то так много догадок и предположений, что ответов получается на целый пост, да еще и не один

а пока, если намереваетесь идти до конца:

– приходить на рабочее место

– фиксировать невозможность на него попасть

– фиксировать попытки связаться с руководством (работодателем) и уведомить о невозможности попасть на рабочее место

– просить выдать предложение о переводе на другую работу в письменной форме

А писать надо сразу в три места:

– в трудовую инспекцию

– в региональный орган исполнительной власти занимающийся вопросами трудового права и охраны труда

– в прокуратуру; эти правда с вероятностью 99% перенаправят первым двум, но на контроль возьмут

Именно. Категорически плюсую!

Выходные пособия в связи с сокращением ИП не производят – эта часть ст. 178 ТК РФ относится только к организациям. А насчет остальных нарушений – добро пожаловать в ГИТ, желательно со всеми документами.

Удивляют ваши ожидания от мелкого ИП. Трудовой договор хоть цел? Почитайте для начала.

Зарплата в конвертике – что ты хочешь там увидеть?))

Вы не будете за нее бегать. И Вы не будете ее подталкивать судиться и писать заявы. А если будете – она не будет этого делать. Не думайте, что Вы просто напишете заявление “куда следует”, а они за Вас (маму) все сделают и отвоюют положенное.

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному. Пока трудовая находится у работодателя и трудовой договор не расторгнут, Вы у него работаете, а то, что он не предоставил место работы – это его проблемы. Простой в работе по вине работодателя оплачивается работнику полной зарплатой. А вообще, если есть доказательства работы у данного работодателя, то можете по суду решить данный вопрос.

P.S.: Вопросы в личку.

Автор, добрый день! Пишут Вам в целом верно про ГИТ. Дело вот в чем. Чтобы туда идти, надо идти не только с Вашим заявлением. Нужны будут и табели, и Ваша переписка с работодателем. Ваша задача прямо сейчас ловить его за руку (в его действующей гостинице). Пришли на рабочее место, а никого нет. Написали заявление тому ИП, сняли на видео при свидетеле-коллеге, понесли к нему лично: визируй! Он, ясен день, пошлет Вас. Заодно пишите, мол, “чо делать”? Он должен Вам написать, что делать, что он предлагает Вам в связи с закрытием торговой точки. И вот такой ерундой надо заниматься дней 10-14. А вот уже с этими заявлениями, визами (если они будут), видеозаписями, уже идти в ГИТ. В противном случае он может без особого труда нарисовать прогул. Со всеми вытекающими.

Если всего этого не сделать, то результата не будет никакого. Нет, крик, ор, обещания помочь от органов будут. Но денег не будет, и новое место будет трудно найти.

Я, конечно, “за” коммерсов в целом. Но, чертей надо гасить. Поэтому считаю, более-менее честный предприниматель месяца два назад должен был сказать (особенно учитывая, что вы спрашивали): “Бабоньки, ищите работу! Магазин закрываю, вот вам последняя зарплата, прощайте. Долги буду раздавать сам. “

В Вашей мудацкой экономической ситуации лучше быстро и тихо разбежаться. Помня о будущем в маленьком городке. Если отношения не напряженные, попросите часть нереализованного товара взамен отпуска. Или компьютер старый. Не шучу, в общем-то.

Я хоть и не юрист, но и то знаю: юридически грамотнее всего вообще с торгашами не связываться. лучше заниматься честным производительным трудом!

А давайте с этого места поподробнее: каким-таким честным производительным трудом лучше заниматься женщинам в возрасте “около50”, чтобы до пенсии вообще дожить? Носочки-шарфики вязать? Боюсь, тогда и 3т.р. в месяц не наберется..

О том, как ищут рабов, которые могут получать до миллиарда долларов в магазине канцелярии (если захотят).

Звонит, по голосу, молодой человек по поводу моего резюме. Вакансия продавец в магазин канцелярии (на первом этаже жилого дома, не центр города). Пару общих вопросов вопросов, узнаю про график работы, и далее самый главный про зарплату. Далее диалог. Я – я, работодатель – Р.
Я – Подскажите из чего состоит заработная плата?
Р – Оклад и процент от личных продаж, плюс бонусы от компании.
Я – Ну сколько примерно в месяц получается? Какой оклад и процент?
Небольшая заминка. Глубокий выдох.
Р – Нууу, вы знаете почему я не люблю когда задают этот вопрос? (Я насторожилась) Когда человек идёт в продажи, и знает, что за его плечами идёт процент, то понимает, что его зарплата не ограничена ничем, а только умением и желанием работать. И когда соискатель задаёт мне такой вопрос о зарплате с процентом в пррдажах, это говорит лично для меня о том, что человек не особо хочет трудиться в продажах, а хочет просто отсидеться и по накатанной просто ждать клиентов, которые будут увеличивать его процент от продаж.
Я – Бывает разный процент, разная проходимость людей в магазине и в целом от этого строится выручка. Так как ваш магазин находится не в крупном торговом центре, следовательно и проходимость будет меньше, поэтому я и интересуюсь.
Р – В том то и дело, что выручка может быть от рубля до миллиарда долларов. Поэтому среднюю зарплату у нас.. я даже не могу вам ее озвучить, потому что я ее не знаю, мне надо спросить внутри у управляющей. Но вот зарплата по последним моим наблюдениям представляет из себя это 17-24 тысячи. Ну и один момент, единственно после вашего вопроса о зарплате, я вынужден перенести вас в список подумать, потом на фоне других резюме вам придет либо приглашение на интервью, либо отказ, потому что этот вопрос является для меня ключевым на собеседованиях.

Читать еще:  Дадут ли органы опеки разрешение на продажу доли несовершеннолетнего?

На этом все
Я так понимаю, что суть продаж заключается в том, чтобы любыми способами заставить купить. Неважно как это будет, можно кидаться на клиентов, не выпускать из магазина пока не купят что-то, может быть даже угрожать. Может быть у него в голове это видится так? Ну а как по их мнению заставить что-то купить? Например если я просто зашла посмотреть, что продают в магазине, я не буду покупать, если мне это не нужно, а от слишком навязчивых продавцов хочется просто бежать.
Мне вот одно интересно, после фразы вы можете зарабатывать до миллиарда долларов, ему не стыдно было озвучивать цифру 17 тысяч?

Упрощенная ликвидация ООО, не ведущего деятельность. Подробное руководство

Ведение бизнеса всегда сопряжено с различными рисками. Далеко не всегда компании оправдывают ожидания своих владельцев, в результате чего фирму ждет простой. Но неработающая компания не приносит никакой прибыли, зато может вызвать вопросы у ФНС.

Если организация не ведет никакой деятельности, то процедура закрытия проходит значительно проще. Сегодня мы подробно разберем, как проходит упрощенная ликвидация ООО, не ведущего деятельность.

Возможные варианты ликвидации ООО

Существует несколько вариантов ликвидации ООО, не ведущего деятельность:

  • продажа компании;
  • упрощенная ликвидация;
  • принудительная ликвидация.

Первый вариант является самым выгодным для компании, но не всегда находится покупатель. О втором речь пойдет дальше в этой статье. Однако принудительная ликвидация — самый плохой вариант развития событий.

Принудительная ликвидация: почему это плохо

ФНС может заинтересоваться вашей компанией, если вы в течение длительного времени не подавали нулевые отчетности. В таком случае ФНС запускает процедуру принудительной ликвидации. Она имеет следующие последствия:

  • штраф до 50000 рублей;
  • ООО исключается из ЕГРЮЛ не сразу.

При этом нужно учитывать, что ФНС только запускает ликвидацию, но всем процессом занимаются учредители. Если проигнорировать это требование, то можно получить еще несколько штрафов до 50000 рублей каждый.

Именно поэтому забрасывать такие ООО не стоит и заниматься ликвидацией необходимо сразу. И доверить этот процесс лучше профессиональным юристам.

Условия для признания ООО с отсутствием деятельности

Одним из самых сложных этапов ликвидации не ведущего деятельность ООО является процесс признания компании таковой. Чтобы ООО признали, как организацию не ведущую деятельность, она должна соответствовать следующим условиям:

  • отсутствие задолженности перед кредиторами;
  • отсутствие задолженности по заработной плате;
  • своевременная подача “нулевых” отчетностей в ФНС;
  • отсутствие какой-либо деятельности;
  • отсутствие ошибок в бухгалтерии компании.

На первый взгляд процесс кажется простым, но на практике у многих компаний возникают с этим различные трудности. Если вы хотите как можно быстрее избавиться от балласта в виде ненужной компании, то ликвидацию лучше доверить профессиональным юристам. Юристы ЦПУ “Империя” имеют большой опыт в решении подобных вопросов.

Упрощенная ликвидация ООО, не ведущего деятельность: поэтапная инструкция

Если вы решили самостоятельно проводить ликвидацию ООО, то данная инструкция предназначена для вас.

После того, как ваше ООО было признано не ведущим деятельность, можно запускать процедуру ликвидации, состоящую из нескольких этапов, рассмотренных ниже.

Собрание учредителей

На этом собрании должно быть принято и задокументировано решение о ликвидации ООО. Решение должно быть подписано всеми учредителями.

Уведомление ФНС

После проведения собрания в ФНС необходимо передать протокол собрания и заполненную форму Р15001.

Несколько формальных этапов

Если ООО признано не ведущем деятельность, то далее следует несколько формальных этапов:

  • создание ликвидационной комиссии;
  • наведение порядка в бухгалтерии;
  • составление промежуточного баланса.

Составление итогового баланса

Так как ваша компания не вела никакой хозяйственной деятельности, то выездная проверка проводиться не будет, поэтому можно сразу перейти к составлению итогового баланса предприятия. Он необходим для дальнейшего разделения имущества компании между учредителями.

Подача заявления в ФНС

После составления итогового баланса в ФНС необходимо подать заявление о прекращении регистрации ООО.

Формально, после этого упрощенную ликвидацию не ведущего деятельность ООО можно считать завершенной.

Что еще нужно сделать после завершения ликвидации

Однако, даже после того как вашу организацию исключили из ЕГРЮЛ, нельзя считать процесс ликвидации законченным до конца. Необходимо сделать следующее:

  • сдать всю документацию в архив;
  • уничтожить все печати.

Только после этого можно быть уверенным, что ваша компания нигде “не всплывет”.

Стоимость

Также стоит упомянуть о стоимости всех процедур. Если вы решили проводить ликвидацию самостоятельно, то в статье “расходы” будет всего два пункта:

  • оплата госпошлины;
  • услуги нотариуса.

В таком случае затраты не превысят 2000 рублей. Но это идеальный расклад, который, практически, невозможен. Различные штрафы, услуги бухгалтера, которые обязательно понадобятся, процесс разделения имущества — всё это потребует дополнительных затрат. В таком случае сумма может превышать 100000 рублей.

Если вы хотите избежать лишних затрат, то лучше доверить этот вопрос профессионалам. Наши специалисты имеют большой опыт в проведении подобных процедур. Ознакомиться с возможными вариантами ликвидации и стоимостью услуг вы можете на этой странице.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector