Правомерно ли работодатель предложил уволиться инвалиду 3 группы?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Правомерно ли работодатель предложил уволиться инвалиду 3 группы?

Увольнение инвалида 3 группы

Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность. Помимо ухода с работы по собственному желанию, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если будут подтверждены соответствующие основания по статьям 77 и 81 ТК РФ.

В этой статье расскажем, какие особенности нужно учесть, увольняя инвалида 3 группы, и какой комплекс прав предоставлен такому работнику.

Варианты увольнения

Наиболее простым и очевидным способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению.

Также не предусмотрено никаких запретов для расторжения договора по соглашению сторон. Сотрудник и руководитель могут договориться о дате прекращения работы, составе выплат, иных условиях. Факт ограниченной трудоспособности и инвалидности никак не влияет на порядок увольнения по решению работника или по соглашению сторон.

В ТК РФ содержится и ряд оснований, при которых администрация предприятия сможет уволить инвалида 3 группы без его согласия, т.е. в одностороннем порядке:

  1. при совершении грубых дисциплинарных нарушений (прогулы, приход на работу в пьяном виде, хищения и т.д.);
  2. при неоднократном совершении иных нарушений дисциплины труда (например, при систематических опозданиях без уважительных причин);
  3. вследствие полного закрытия предприятия, по сокращению штата или численности персонала;
  4. по иным обстоятельствам, указанным в ТК РФ.

Если инвалидность повлекла полную утрату трудоспособности или невозможность занимать определенную должность, руководство также может уволить специалиста в одностороннем порядке. Однако для инвалидности 3 группы такое правило применяется с существенными ограничениями, так как работник не полностью утрачивает способность к труду. Более того, заболевания при инвалидности 3 группы нередко допускают возможность полного восстановления здоровья. Поэтому увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя по состоянию здоровья может происходить при следующих условиях:

  • должно быть выдано медицинское заключение, подтверждающее ограничения по условиям труда;
  • руководство предприятия обязано предложить инвалиду любые другие вакансии, если они соответствуют требованиям медицинского заключения;
  • при отказе от перевода, либо отсутствии свободных вакансий, директор может уволить инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

От оснований расторжения трудового договора будет зависеть порядок оформления документов, состав и размер обязательных выплат. Ниже разберем нюансы каждого варианта увольнения, порядок издания приказа и заполнения трудовой книжки, начисления выплат.

По собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию инвалиду достаточно подать письменное заявление работодателю. Причины для принятия такого решения указывать не нужно. Чтобы избежать споров о дате предстоящего увольнения, заявление нужно отдать под роспись в кадровый отдел или секретарю организации, либо направить его по почте. С момента получения заявления руководством предприятия наступают следующие последствия:

  1. на протяжении двух недель работник должен исполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, если иной период отработки не был согласован с работодателем;
  2. избежать отработки можно при наличии уважительных оснований (например, при выходе инвалида на пенсию, при поступлении на учебу и т.д.);
  3. не позднее даты увольнения, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику, начислить и выдать обязательные выплаты.

При увольнении по собственному желанию факт инвалидности не влияет на порядок оформления документов или состав выплат. Никаких дополнительных пособий в этом случае инвалид не получит, однако руководство предприятия может выплатить материальную помощь или иные компенсации по собственному решению.

Задержать сотрудника на работе свыше 2 недель администрация предприятия не может, если иной срок не будет указан в заявлении. За время отработки должна быть обеспечена передача дел и должности, а по ее завершении сотрудник может прекратить работу в одностороннем порядке. В последний день работы выдается трудовая книжка, расчетный лист по начислениям и удержаниям, а также иные документы.

Аналогичным образом происходит увольнение по соглашению сторон. Дата прекращения трудовых отношений будет определена по обоюдной договоренности. Хотя требование о подаче заявления не предусмотрено, этот документ потребуется для издания приказа и выполнения иных формальностей.

Увольнение за дисциплинарные проступки

Инвалидность 3 группы не освобождает сотрудника от надлежащего исполнения должностных обязанностей и соблюдения дисциплины труда. По факту любого нарушения, администрация предприятия обязана провести служебное расследование, взять объяснения сотрудника, принять решение о мерах дисциплинарной ответственности. Закон позволяет уволить инвалида 3 группы при подтверждении следующих нарушений:

  • при грубых проступках, совершенных однократно (если инвалид отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, если он появился на работе в нетрезвом виде или употреблял спиртное, и т.д.);
  • если в период действия дисциплинарного наказания (1 год) был совершен повторный проступок;
  • если при оформлении на работу инвалид представил заведомо подложные документы, в том числе об образовании;
  • если к инвалиду были применены административные или уголовные ограничительные меры – дисквалификация, запрет на занятие определенных должностей;
  • по иным виновным основаниям.

Если вина сотрудника в совершении проступка подтверждена, руководитель будет принимать окончательное решение на основании комиссионного акта. Даже при грубом нарушении можно ограничиться предупреждением и выговором, либо сделать устное замечание виновному. Однако работник не может требовать выбора одной из более мягких дисциплинарных санкций, так как руководитель предприятия должен сам принять такое решение. Инвалидность не является смягчающим обстоятельством при выборе вида санкции.

При увольнении инвалида за виновные действия, ему гарантированы стандартные выплаты – заработок за фактически отработанное время, расчет по отпускным и больничным, и т.д. Претендовать на выходное пособие или иные компенсационные выплаты нарушитель не сможет. Если инвалидность была изначально вызвана нарушением правил охраны труда, за работодателем сохранится обязанность по выплатам в счет возмещения вреда.

Ликвидация или сокращение

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

  1. заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
  2. сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
  3. выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
  4. выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат, как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

  • преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
  • преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
  • выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Специальное преимущественное право на сохранение рабочего места имеют инвалиды, если их заболевание или травма была вызвана производственными факторами. В этом случае администрация предприятия обязана предложить инвалиду иные вакансии, даже если они предусматривают низкую квалификацию или меньший размер оплаты труда. Причина установления инвалидности будет определена в ходе медосвидетельствования и подтверждена справкой МСЭК.

По состоянию здоровья

Если гражданину присвоена 1 или 2 группа инвалидности, он может полностью потерять способность к труду. Для инвалидов 3 группы ситуация иная – они могут полностью сохранить возможность работы на прежней должности, либо с незначительными ограничениями. Возможность увольнения по медицинским показателям будет зависеть от заключения, которое выдаст врач или комиссия МСЭК:

  • если в медицинском заключении указаны ограничения, лишающие инвалида возможности работать на прежней должности, работодатель должен предложить иные вакансии;
  • для перевода на другое место работы инвалид должен дать свое письменное согласие (законом допускается временный перевод на срок до 4 месяцев без согласия работника);
  • если инвалид официально отказался перейти на другую должность, либо на предприятии вовсе отсутствуют свободные вакансии, работодатель вправе уволить такого сотрудника на основании медицинского заключения.

Заключение врача может предусматривать и комплекс мер по охране труда или условиям трудовой деятельности. Если исполнение таких предписаний может осуществляться без перевода на другое место, инвалида 3 группы нельзя уволить по состоянию здоровья. Более того, за отказ от обеспечения инвалиду безопасных условий труда, должностные лица предприятия могут привлекаться к ответственности.

Читать еще:  Можно ли в судебном порядке выписать родственника?

Защита прав инвалида 3 группы

Если работодатель нарушил основания и порядок увольнения инвалида 3 группы, он может использовать все стандартные способы защиты:

  1. обратиться к руководству предприятия с требованием прекратить нарушение, отменить незаконный приказ или иной документ;
  2. подать жалобу в трудовую инспекцию, если увольнение еще не состоялось;
  3. обратиться с заявлением в прокуратуру или правоохранительные органы для проведения проверки, возбуждения административного или уголовного дела;
  4. обжаловать незаконные действия или бездействие работодателя через суд.

Инвалид может оспорить не только приказ об увольнении, но и иные решения – об отказе в выплате выходного пособия, о нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, о неправомерном отказе в изменении условий труда по медицинскому заключению, и т.д.

Инвалид может защищать свои права и при неправильном определении группы инвалидности комиссией МСЭК. Например, если ошибочно установлена 3 группа, не дающая право на увольнение по состоянию здоровья, работник может настаивать на повторном медосвидетельствовании.

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям. Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной. Рассмотрим случаи, когда допускается законное увольнение такой категории сотрудников, и по какому порядку оно происходит.

Увольнение работников c инвалидностью 3 группы: особенности

Сотрудник считается инвалидом в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим ограничения в трудовой деятельности, которые характерны для присвоенной группы инвалидности. Эта категория работников требует особого внимания со стороны работодателя в плане организации трудового процесса в соответствии с медицинскими рекомендациями. В законодательстве отсутствует правовая база, разрешающая увольнение инвалида 3 группы по причине установления у сотрудника инвалидности. Государство защищает права людей с ограниченными возможностями и поэтому создало законодательную базу, значительно затрудняющую увольнение инвалидов.

Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников. Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи. Лояльные и трудолюбивые кадры, ответственно выполняющие свои обязанности — ценный капитал любого предприятия, поэтому целесообразнее всего найти место работы для сотрудника, получившего инвалидность, в соответствии с его физическими возможностями, где он сможет плодотворно трудиться и приносить пользу.

Тем более, что в некоторых случаях государство не только поощряет трудоустройство такой категории работников, но и обязывает иметь в штате сотрудников с инвалидностью. Но все же есть некоторые основания, по которым увольнение инвалидов можно произвести, соблюдая установленные правила и не нарушая нормы законодательства.

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии. Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность. При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса. В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности. На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде. В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Читать еще:  Отпуск перед увольнением по собственному желанию

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой. В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении. При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Среди законных оснований для увольнения работника с 3-й группой инвалидности по требования работодателя можно выделить:

  1. Несогласие наёмного служащего с переходом на иную должность. Предложить сменить место работы и функциональные обязанности работодатель вправе исключительно в ситуации, когда наёмный работник имеет определённые медицинские противопоказания, не способен справляться с должностными функциями ввиду состояния здоровья.
  2. Несмотря на статус наёмного служащего, он обязан придерживаться установленных правил поведения в организации. Если зафиксированы факты многочисленных прогулов, неисполнения должностных полномочий, работодатель вправе уволить его без негативных последствий для себя.
  3. Статус инвалида не может служить оправданием для нарушения трудовой дисциплины. При появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия нарушитель будет уволен.
  4. Сокращение штата или ликвидация предприятия.
  5. Установление факта несоответствия занимаемой должности. В данной ситуации работодатель обязан предложить другое место занятости. В случае отказа, исходящего от сотрудника, он вправе его уволить.

Полный перечень законных оснований для увольнения лица с 3-й группой инвалидности обозначен в положениях ст.81 ТК РФ. Работодателю предстоит строго придерживаться законодательных требований, оформлять необходимую документацию в полном объёме. В противном случае уволенный сотрудник вправе восстановиться на службе через суд, получить от работодателя компенсации за вынужденные прогулы и причиненный моральный ущерб.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Законодатель утвердил обязательные правила для работодателя, желающего уволить лицо с 3-й группой инвалидности. Для расторжения трудового контракта на легальных основаниях необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Работодатель направляет официальное извещение о предстоящем увольнении сотруднику. После того, как он получает письмо, наёмного служащего отстраняют от работы без сохранения заработной платы.
  2. Составляется приказ об увольнении. В документе должна указываться причина снятия с должности, отсылки на нормы ТК РФ, соответствующие конкретной ситуации. Приказ подписывается сотрудником. В случае, если он отказывается ставить подпись, не может этого сделать в силу объективных причин, в документе делается соответствующая отметка.
  3. Последний трудовой день наёмного служащего признается днём расторжения трудовых договоренностей. В этот же период работодатель обязан произвести расчет.

В день завершения трудовых отношений между работодателем и наемным работником на руки последнему выдается трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

Каждый работник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам. В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям. Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем. Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?

Для работодателя важным является соблюдение трудового законодательства.

Главным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является ТК РФ. Его несоблюдение приводит к долгим разбирательствам, которые отнимают много времени, сил.

В данной статье мы рассмотрим все про вопросы, касающиеся снятия с должности или увольнения инвалида третьей группы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Особенности потенциала трудоспособности данной категории граждан

Инвалидом 3 группы считается лицо, частично утратившее трудоспособность. Его функциональность меняется. Однако этот факт не предлог для его увольнения. Надо помнить, что правительство защищает их интересы.

Не следует спешить разрывать трудовой договор с работником. Не исключено, что он станет бесценным сотрудником на другой должности. Предположим, работодатель всё-таки решил рассчитать инвалида 3 группы. Как это сделать согласно закону?

Можно ли освободить от должности работника без его согласия?

Повседневная практика изобилует ситуациями, когда работодатель увольняет инвалида. Поступить так без согласия инвалида практически невозможно. Прежде чем это предпринять, следует изучить все основания к этому. Убедительными считаются нарушения трудовой дисциплины, некомпетентность сотрудника. Статья 83 ТК РФ расписывает случаи, при которых трудовые отношения прерываются независимо от воли сторон.

Правовое обеспечение людей с ограниченными возможностями

Оберегая интересы работающих инвалидов, государство определило их права и гарантии. Работодатель обязан их учесть при организации деятельности подобных сотрудников. Им гарантированы:

  • особые производственные условия, отвечающие требованиям программы реабилитации;
  • исключение составления трудового контракта, где права инвалида будут стеснены;
  • ежегодный отпуск сроком до 30 дней;
  • организация, где он трудится, пользуется льготным налогообложением;
  • дополнительный без содержания;
  • полное рабочее время (как у всех работников).

При необходимости кое-что поменять в правах и гарантиях, согласие должно исходить от обеих сторон. Аспекты вписываются в трудовой договор.

Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника

Назначение человеку группы инвалидности не предлог к его увольнению. Подобное может случится лишь тогда, когда он признан медико- социальной экспертизой нетрудоспособным. Только её заключение имеет юридическую силу.

В противном случае работнику меняются условия труда: предоставляется место, которое отвечало бы правилам индивидуальной реабилитации (ИПР). Веским основанием невозможности далее занимать данную должность будет вывод аттестационной комиссии (статья 81 ТК РФ, п.3).

Аттестационном листе имеет указания, может ли работник с ограниченными физическими возможностями продолжать трудиться на прежнем месте или новой должности, предложенной работодателем. Здесь следует помнить о следующем: работодатель может не иметь рабочего места, которое отвечало бы условиям ИПР.

Трудовой договор тогда расторгается, так как условия работы не удовлетворяют одну из сторон (работника). Его увольнение возможно согласно формулировке, обозначенной в пункте 8 статьи 77 ТК РФ.

Вся процедура переговоров с сотрудником – инвалидом обязана совершаться только письменно. Особенно его отказ от предложенных вакансий. Данный документ станет свидетельством его добровольного отказа от предложенных должностей.

Уличить работодателя в том, что он не хочет найти сотруднику – инвалиду подходящие условия труда, будет сложно. Чаще всего ему предлагают низкооплачиваемую работу. За ним остаётся право обратиться в суд с жалобой.

Законные основания

ТК РФ предусматривает ситуации, когда инвалида можно уволить. К ним относятся увольнение по:

  1. собственному желанию;
  2. договору сторон;
  3. сокращению штатов.

Желая поправить своё здоровье, инвалид 3 группы часто пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Подобная процедура выполняется согласно статье 80 ТК РФ. И здесь нет никаких препятствий для этого.

Зачастую работодатели принуждают сотрудника с инвалидностью писать заявление об увольнении якобы по собственному желанию. Подобные деяния являются неправомерными.

Увольнение работника с ограниченными функциями можно произвести по договорённости сторон: работник – работодатель. Организация выплачивает сотруднику некую сумму, определённую соглашением.

Увольнение вследствие сокращения штатов – ещё один вариант законного увольнения. Статья 179 ТК РФ определяет приоритеты при оптимизации. Преимуществом пользуются высококвалифицированные рабочие (куда инвалид едва ли войдёт).

Случается, что руководство рекомендует написать заявление по собственному желанию. Этого делать ни в коем случае не надо, так как он лишится выходного пособия, выплаты среднемесячной зарплаты во время поиска новой работы (срок до двух месяцев).

Если инвалидность стала результатом работы на производстве, то работник пользуется преимуществом при сокращении штатов.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Окончательный расчёт работника – инвалида может пройти по настоянию работодателя. Он имеет возможность уволить инвалида на общих основаниях:

  1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы. Только увольнение должно пройти после аттестации работника. Заключение аттестационной комиссии будет иметь законную силу.
  2. Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины. Чтобы уволить по этому основанию, нужно соблюдение нескольких факторов:

  • действие работника должно быть реальным;
  • ранее должны быть дисциплинарные взыскания: замечания, выговор.

Условием увольнения должно быть составление акта о дисциплинарном проступке с приложением объяснительной записка работника.

  • Однократное грубое нарушение своих обязанностей: это прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте до 4- х часов и более.
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель должен составить акт и провести медицинское освидетельствование.
  • Разглашение тайны предприятия (если таковая имеется), и работник был об этом письменно предупреждён.
  • Перечисленные основания служат причиной расторжения контракта по настоянию работодателя.

    Как происходит такая процедура?

    Регламент увольнения инвалида 3 группы стандартный:

    • работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой об увольнении по собственному желанию за 14 дней до даты увольнения;
    • заявление проходит регистрацию;
    • издаётся приказ;
    • увольняющегося знакомят с ним.

    В день, когда произошло увольнение работника – инвалида, ему выдаётся полный расчёт по зарплате и другим компенсационным выплатам.

    Незаконное отстранение от работы

    Увольнение работника – инвалида производится согласно ТК РФ. Сделать это сложно. Его нельзя уволить лишь за то, что он инвалид. Этому должны быть серьёзные причины. Единственным безоговорочным основанием является полная утрата трудоспособности. В остальных случаях нужно быть осторожным. Перед увольнением нужно изучить ТК РФ. Начальник обычно увольняет инвалида – работника по статье 192 ТК РФ.

    При таком развитии дела необходимо письменно иллюстрировать каждый шаг:

    1. акт о совершении проступка;
    2. объяснительная от работника;
    3. акт об отказе писать объяснительную;
    4. предупреждения, выговоры (за обязательной подписью инвалида).

    Другие причины увольнения считаются противоправными. Когда это произошло, работодателя ожидают судебные тяжбы, проверка трудовой инспекции, грозящая выявлением других нарушений, денежные издержки.

    Заключение

    Перед увольнением работника, имеющего 3 группу инвалидности, надо всё взвесить. Сначала нужно основательно изучить этот вопрос, зафиксировать все факты, касающиеся данного вопроса. А главное поступать согласно закону.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Порядок увольнения инвалида 3 группы по собственному желанию или работодателя

    Мой знакомый работал сантехником, ушел в отпуск и серьезно заболел. Ему дали III группу инвалидности. Отпуск был продлен на 17 календарных дней. Согласно итогам медицинского обследования ему нельзя теперь получать нагрузки на туловище.

    По этой причине он не может больше работать на занимаемой должности. Есть ли право у работодателя уволить его, при условии, что сам мужчина уходить не хочет? С этим вопросом решили разобраться, вот что выяснили.

    Получили инвалидность? Обратимся к закону

    Работник может потерять здоровье в любое время, в том числе на должности, которую занимал много лет. Законодательство защищает людей с инвалидностью достаточно хорошо. Но те, кто получил 3 группу, могут рассчитывать на совсем небольшие льготы.

    Уволить этого сотрудника может работодатель, человек имеет право уволиться по своему желанию или после беседы с руководителем — по обоюдному согласию.

    Защита работников с инвалидностью

    1. В Конституции РФ указано, что каждый гражданин имеет право на труд, согласно своим возможностям и способностям.
    2. В ТК сказано — люди с инвалидностью обязаны подчиняться общему распорядку и правилам, единым для всех на производстве или в организации.
    3. Существует также Федеральный Закон «О защите инвалидов».

    Если группу присвоили во время отпуска, то начальник не имеет полномочий уволить работника, пока он не выйдет на рабочее место и не предоставит все необходимые документы.

    Врачи до выхода на работу обязаны предоставить выписку, где оговариваются медицинские показания и ограничения. Все действия необходимо подтверждать документально, чтобы затем предоставить работодателю.

    Медицинские документы, необходимые для предоставления на рабочее место

    После выписки начальство и сам сотрудник принимают наиболее удобное решение для обеих сторон. Обязательно об изменениях в здоровье нужно предупредить руководство, ведь оно, итак, рано или поздно узнает. Руководителю следует принести такие документы.

    • Обязательное заключение медкомиссии, где указана группа инвалидности.
    • Прилагается справка, что данное лицо потеряло работоспособность.
    • Учитывая особенности заболевания, предлагается реабилитационная программа.

    При предоставлении группы инвалидности учитывается вред здоровью, поставленные диагнозы, а также, какой период сотрудник будет иметь статус инвалида. Если присваивается 3 — я группа, то существенного вреда здоровью не причинено и реабилитация занимает не больше 4 — х месяцев.

    Важно: инвалидам 3 группы не положено большое количество льгот, как 1 и 2 группе. Единственное — отпуск увеличивается на несколько дней, ограничивается привлечение к рабочей деятельности сверхурочно и в ночные смены.

    Как увольняется сотрудник с инвалидностью

    1. Сначала закрывается больничный лист и передается руководству.
    2. Если сотрудник не имеет возможности физической выполнять работу, как раньше, то начальство может расторгнуть трудовой договор и уволить его, опираясь на ст. 83 ТК РФ.
    3. В другом случае работодатель обязан изучить все пункты реабилитационной программы и продумать, как дальше человек с инвалидностью будет у него работать.
    4. Обязательно начальник обязан предоставить в письменном виде список должностей, подходящие на данный период, учитывая состояние здоровья. Учитывается заслуги, регалии и уровень профессионализма, опыт и прочее.
    5. Независимо от решения работника, оно фиксируется в письменном виде.
    6. Если в результате не нашлось вакансий, подходящих для работника с инвалидностью или он отказался от вариантов, которые ему были предложены, тогда руководство имеет право прекратить с ним отношения на основе ст. 77 (п. 8) ТК РФ.

    Какие есть основания для увольнения инвалида

    Их может быть несколько. Сотрудник, получивший инвалидность, может не справляться с обязанностями, состояние здоровья может ухудшаться. Тогда он покидает прежнюю должность по своему желанию, если видит, что уже не может осуществлять данную трудовую деятельность.

    В некоторых случаях работник не проходит аттестацию, поэтому есть все основания уволить его или предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

    Работник с инвалидностью по причине сокращения численности сотрудников может быть уволен и если нарушил правила договора, не соблюдает дисциплину, опаздывает, приходит в нетрезвом виде и прочее.

    Если предприятие прекращает свою деятельность, то увольняются все работники.

    Правила увольнения по желанию руководства

    Существует несколько основных причин, опираясь на которые работодатель имеет право уволить сотрудника, имеющего инвалидность.

    • Не справляется со своими обязанностями и нет соответствия занимаемой должности. Собирается аттестационная комиссия, которая делает выводы, устанавливает факт, что человек не может осуществлять в полном объеме трудовую деятельность. На основе этого работника увольняют.
    • Работодатель прекращает деятельность организации.
    • Сотрудник не явился на рабочее место, согласно графику. Он должен написать объяснительную записку. Исключение составляет веская причина, когда уведомить начальства нет возможности. Пример — авария, во время которой работник не смог предупредить руководителя.
    • Когда инвалид постоянно приходит на работу в алкогольном опьянении. Медики должны в письменном виде зафиксировать факт.
    • Если инвалид постоянно нарушает трудовые договоренности, игнорирует и не выполняет свои обязанности. Данные нарушения также должны быть задокументированы.
    • Реорганизация.

    Важно, чтобы работодатель очень аккуратно и в полном объеме составил и собрал все документы, касающиеся увольнения работника с инвалидностью. Иначе его решение можно оспорить в судебном порядке, и руководитель будет обязан заплатить штраф и компенсировать моральный ущерб (например, за прогул).

    Порядок увольнения работника, имеющего 3 -ю группу инвалидности, ничем не отличается от аналогичной процедуры, касающейся всех остальных сотрудников.

    Как уволиться с инвалидностью по собственному желанию

    В случае, когда сотрудник решает сам покинуть организацию, то препятствовать этому никто не имеет права. Он обязан уведомить начальство за 2 недели и написать заявление.

    1. По соглашению сторон этот срок (14 дней) может быть сокращен. Отпуск и болезнь этот период не продлевают и по окончании его работодатель обязан подписать заявление и отпустить работника.
    2. В день, когда сотрудник отрабатывает последний раз, руководитель обязан полностью рассчитаться с ним, в некоторых случаях положено выходное пособие.
    3. В трудовой книжке также необходимо сделать соответствующие записи, а далее выдать работнику справку о доходах за последние 2 года и справку о соцвыплатах (форма 4 — ФСС).

    Когда выдается выходное пособие

    Если организация заканчивает деятельность или работника сократили, то он имеет право на выплату данного пособия, согласно законодательству.

    Выплачивается компенсация за 2 месяца из расчета среднего заработка всех сотрудников, независимо от их принадлежности к группе инвалидности.

    Если инвалид увольняется по обоюдному решению его и начальства, то размер выплаты выходного пособия обговаривается и устанавливается индивидуально. В этом случае оно не привязывается к размеру средней заработной платы.

    Ссылка на основную публикацию
    ×
    ×
    Adblock
    detector