Правомерно ли не отпускают в отпуск перед декретным отпуском?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Правомерно ли не отпускают в отпуск перед декретным отпуском?

Отказали в отпуске перед декретом

  • Мне отказали перед декретом отпуск начальник как мне быть.
  • Хочу взять отпуск перед декретом. Могут отказать?
  • В каком случае работодатель имеет право отказать в отпуске перед декретом?
  • Могут ли отказать в отпуске перед декретом потому что не нашли замену.
  • Имеет ли право мой директор отказать мне в отпуске перед декретом?
  • Отпуск перед декретом
  • Отпуск перед уходом в декрет
  • Месяц отпуска перед декретом
  • Отпуск беременным перед декретом
  • Отпуск 28 дней перед декретом

1.1. В трудовую инспекцию можете вообще без документов обращаться. Можно приложить трудовой договор, копию трудовой книжки для подтверждения вашей работы. Трудовая инспекция в случае необходимости сама запросит нужные документы.

2. Мне отказали перед декретом отпуск начальник как мне быть.

2.1. Возьмите письменный отказ, направьте в трудовую инспекцию.

3. Хочу взять отпуск перед декретом. Могут отказать?

3.1.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

4. В каком случае работодатель имеет право отказать в отпуске перед декретом?

4.1. Не имеет право отказать.обязан даже предоставить с авансом.

5. Могут ли отказать в отпуске перед декретом потому что не нашли замену.

5.1. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказ работодателя в предоставлении отпуска будет незаконным.

6. Имеет ли право мой директор отказать мне в отпуске перед декретом?

6.1. Не имеет права, если отпуск за текущий год не был использован.

7.1. нет, не имеете права отказать, так как Вы имеете право на отпуск авансом, у Вас право отгулять отпуск как до выхода в декретный отпуск так и после него, выбор за Вами.

8.1. Отпуск по беременности и родам работодатель обязан предоставить, если вы подадите заявление и справку о нетрудоспособности. Согласие работодателя на предоставление отпуска по беременности и по уходу за ребенком не требуется, и его отказ неправомерен.

9.1. Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго.

10.1. Дело в том, что материальная помощь от Работодателя – это не обязательный инструмент мотивации. Если данная помощь прописано у Вашего Работодателя в Положении об оплате труда и стимулирующих выплатах, премиях (он может называться и по-другому) – тогда да. Если же у Работодателя такого не прописано – то оснований для выплаты Вам мат. помощи нет.
Все положенные выплаты от государства Вы получаете в любом случае.

11.1. уважаемая Марина!
Во-первых, Вы не можете уйти в декрет, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко – ТК РФ) не существует никаких “декретных отпусков” и “декретов”.
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как “декретный отпуск”.
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если Вы хотите взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), то Вы вправе написать в адрес руководителя организации по месту работы заявление о предоставлении Вам ежегодного отпуска с ссылкой на статью 260 ТК РФ. К заявлению нужно приложить медицинское заключение о сроке вашей беременности.
Работодатель не вправе Вам отказать в таком отпуске.
Но при этом Вы должны знать о последствиях получения такого отпуска.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.

12.1. Отпуск работодатель, по вашему заявлению, предоставить вам должен.
в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

13.1. Работодатель обязан вам, по вашему заявлению, предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, причем отпуск за этот год – в полном объеме, и дни отпуска за прошлый год.

статья 124 Трудового кодекса.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

статья 260 Трудового кодекса.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Тема: не отпускают в отпуск перед декретом

Опции темы
Поиск по теме

не отпускают в отпуск перед декретом

помогите советом пожалуйста.
я иду в декрет с декабря и хочу взять свои три недели отпуска перед декретом, но меня не отпускают в отпуск Что делать?
как я могу доказать свои права на отпуск? или по решению руководства и по производственной необходимости мне могут не дать отпуск?

спасибо! т.е. беременным отпуск как бы гарантируется? не нужно на это разрешение руководства?

Аноним, неужели как-то непонятно в статье написано?

mvf, беременные женщины бывают непонятливы природа!

Можно подумать, что небеременные понятливы. гены!

.

mvf, тапочками ж закидают сейчас

Я уже привык за правду страдать.

mvf, так и представила себе. страдалец

Мне не дают уйти в отпуск, написала заявление на 14 дней раньше , что ухожу в отпуск с 17.10.10-14.11.10 вкл., хотя он подписал (ген.дир), но приказ сказал что не оформит пока я его не научу работать с банком и в 1С. Что мне делать? С 15.11.2010 г., я уйду в декрет, но пока справку не дала с поликлиники, о том что я беременна. Сказал что не подписан приказ и что я не имею право уйти в отпуск, и что если я не выйду на работу это будет неявка. И что он имеет право дать мне только две недели.

Возьмите себе копию и уходите в отпуск.

Я давно сделала себе копию. Но какое имеет право так говорить?

Берите копию, ждите 14 октября. Если не получите отпускные и деньги за отпуск по БиР, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

На основании чего он заявляет о таком сроке?!

Он имеет право говорить все что угодно, важно, чтобы он сделал все по закону.

Пока ухожу в очередной оплачиваемый отпуск.

Есть проблема научить директора работать с банком и в 1С?
Как Вы планируете в ежегодные отпуска ходить?

П.С. Хотя дурдом имеет место быть и в СПб – есть поставщики, которые не могут посмотреть поступления денежных средств и внести изменения в бухгалтерскую документацию, когда бухгалтер в отпуске.

Последний раз редактировалось Ольга Коврижных; 08.10.2010 в 17:46 .

[QUOTE=Ольга Коврижных;52978547]Есть проблема научить директора работать с банком и в 1С?
Как Вы планируете в ежегодные отпуска ходить? QUOTE]

Я бы научила работать, но з/п он платит 3 копейки, а учат в школе, а мы не в школе находимся, думаю это уже другая оплата.
Я собираюсь после отпуска принести ему БиР, а потом через 1,5 к такому работодателю точно не вернусь!

А-а-а, так он еще не знает про БиР?

Аноним, Вы бы уж определились как-то. То пишете, что

смутное ощущение, что он не слишком много потеряет

Уважаемые клерки, помогите у меня похожая ситуация.Ухожу в декрет в октябре, отпуск по графику должен был быть в сентябре, но в связи с тем, что работы ооочень много договорились с руководством о том, что в отпуск я не пойду, а возьму денежную компенсацию части отпуска.Денежную компенсацию выплатить мне отказались сославшись на то, что по ТК беременным компенсация взамен отпуска не положена и отпуск не предоставили, но ведь никаких справок о беременности я еще не приносила и б/л по БиР будет с 20.10.2010 г.

Так замена основного отпуска денежной компенсацией без увольнения запрещена для всех категорий работников. Так что приносили Вы справку о беременности или нет никакой роли не играет. Беременным же нельзя выплатить компенсацию и за неиспользованный дополнительный отпуск.
Теперь уже оформите очередной отпуск сразу после отпуска по БиР.

Читать еще:  Оплата похищенного до момента подачи заявления в полицию

Простите, я допустила неточность. Мы относимся к работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, я имела ввиду дополнительный отпуск и компенсацию за эти дни отпуска, а не основной отпуск.

денежную компенсацию выплачивают ТОЛЬКО с согласия руколводства.
право на отпуск у вас есть (если принесете справку), в отпуске вам не могут отказать в компенсации могут без объяснения причин.

и есть ситуации, когда ее нельзя выплатить даже с согласия руководства. Ваша относится именно к таким. Нарушение ТК будет очевидным даже без справки о беременности: 11 октября (условно) выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, 20 октября Вы уходите в декретный отпуск.

Таша это уже другой аноним пишет. У меня с 15.11.10 г., справку не даю по той причине, т.к. он мне только выплатит белую зарплату, а там копейку, вот жду как заплатит мою з/п полностью, так я и справку отдам! А нет с какой радостью я должна за бесплатно учить? Мы с Вами не знакомы , и думаю что не надо такое писать, что не слишком многое потеряет мой работодатель. Я сама не хочу с ним работать!

привет!! помогите пожалуйста!!
суть: стаж работы 5лет в МВД. за 2010 отпуск отгуляла.
с 1 апреля 2011 декретный. хотела взять очередной отпуск за 2011
с 1 марта 2011. мне не дали, ответив что “отгуляеш отпуск после декретного”
вопрос: могу ли я выбирать когда брать очередной отпуск, перед или после декретного. правомерен ли отказ начальства в моем случае?!

можете выбирать
можете почитать эту ветку, там прямо в самом начале дана ссылка на ТК

спасибочки

Здравствуйте! Подскажите мне, пожалуйста. У меня сложилась такая ситуация: в мае этого года я ухожу в декрет и хотела перед декретом отгулять свой очередной отпуск. Когда составлялся график отпусков о беременности я еще не знала и написала отпуск на июль, теперь же при сложившихся обстоятельствах я хотела бы перенести свой отпуск на апрель, чтобы отгулять его до декрета. В соответствии со статью 260 ТК РФ я считаю, что я имею на это право. Но начальница сказала что не отпустит меня, так как я свой отпуск еще не заработала. Прошлый отпуск у меня был в июне 2010. Скажите имею ли я право все-таки пойти в отпуск или права начальница?

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника

○ Часть 1. Кому положен отпуск перед декретом.

Часть 2. Что такое отпуск авансом?

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

○ Что такое отпуск авансом?

Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности – от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом – то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

  • Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
  • Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

○ Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать?

Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

  1. Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска – 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
  2. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу. Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.

○ Брать ли отпуск перед декретом? Плюсы и минусы.

Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, рекомендую учитывать следующее.

Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания. Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.

Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставить часть отпуска “на запас”, чтобы иметь возможность подстраховки на случай закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.

С другой стороны, отпуск перед декретом позволит больше времени провести на свежем воздухе, получать больше приятных эмоций, еще и с преимуществом в виде отпускных и полагающихся к отпуску выплат.

Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.

○ Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом?

Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.

  1. Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
  2. Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.
  3. Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
  4. Получите приказ на отпуск и отпускные.

○ Примерное содержание заявления на отпуск перед декретом.

Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Текст заявления должен содержать:

  • Наименование руководителя организации.
  • Сведения о заявителе, его должность.
  • Просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Продолжительность отпуска в календарных днях.
  • Просьба выплаты материальной помощи и других положенных выплат.
  • Ссылка на статью 260 Трудового кодекса РФ.
  • Дата и подпись заявителя.

По стандартной процедуре, заявление должно быть завизировано руководителем организации, на основании чего кадровое подразделение готовит приказ об отпуске, а бухгалтерия начисляет положенные выплаты.

○ Ответы на частые вопросы посетителей:

✔ Положен ли дополнительный отпуск беременным перед декретом?

Если Ваши трудовые обязанности и условия труда предусматривают предоставление дополнительного отпуска наряду с основным, продолжительностью 28 дней, то Вы вправе перед уходом в декрет использовать все дни дополнительного отпуска.

Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права.

✔ Как и когда можно использовать неотгулянный отпуск перед декретом?

Есть 3 основных варианта, в соответствии с которыми Вы можете распорядиться неиспользованным отпуском при выходе в декрет:

  1. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать до декрета, то есть до начала больничного, выданного по причине беременности и предстоящих родов.
  2. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать после окончания декрета, то есть отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
  3. Использовать частично имеющиеся неиспользованные дни отпуска до выхода в декрет и оставшиеся дни – после.

Все 3 варианта имеют право быть Вами использованы, с учетом Ваших пожеланий и ситуации.

✔ Какой продолжительности может быть оплачиваемый отпуск перед декретом?

Согласно смыслу статьи 260 Трудового кодекса, женщина перед выходом в декрет имеет право на отпуск любой продолжительности, в том числе и максимальной, независимо от количества отработанного времени и трудового стажа в данной организации.

Учитывайте, что отпуск может быть предоставлен и в порядке аванса, т.е. с учетом того, что время, за которое предоставлен такой отпуск, будет отработано Вами после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Читать еще:  Обманули в онлайн игре, введя в заблуждение

✔ Когда подлежит выплате компенсация за отпуск перед декретом?

Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в случае, если Вы примете решение об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком.

✔ Что делать, если не дают отпуск перед декретом?

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска перед началом декрета, попробуйте решить вопрос консенсуально – напомните начальнику содержание статьи 260 ТК РФ, а именно об обязательном предоставлении отпуска беременным женщинам.

Существует еще один вариант – написанное заявление на отпуск или зарегистрировать у секретаря, или направить по почте с уведомлением о вручении. В этом случае оказать Вам не смогут, если, конечно, не имеют намерений нарушать нормы ТК РФ.

Если переговоры и иные мероприятия не будут плодотворными, учитывайте, что Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы Государственной трудовой инспекции – эта структура обяжет начальника предоставить Вам отпуск, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Отпуск перед декретом – работодатель отказывает

Добрый вечер!согласно ст.260 ТК РФ-

“Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя”

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165886/?frame=44
© КонсультантПлюс, 1992-2015

Соответственно ваш работодателя обязан предоставить Вам отпуск.

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить.

Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.

Пишем заявление на отпуск перед декретом :

На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год)на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)

ЗАЯВЛЕНИЕ СДАЙТЕ ПОД ВХОДЯЩИЙ И ПОДПИСЬ СОТРУДНИКА ИЛИ ОТПРАВЬТЕ ПОЧТОЙ С УВЕДОМЛЕНИЕМ И ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЕМ. И со спокойной душой не выходите. Будут угрожать пишите в трудовую комиссию.

Доброго вам вечера!!

Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.Если он порвет и напишет прогул – то хуже будет только работодателю, потому что прогул незаконен и вы можете потребовать через суд компенсации морального вреда, не говоря уж о том что в случае если вы обратитесь с жалобой в Прокуратуру и труд.инспекцию – то штрафы и проверки его явно не порадуют – скажите ему об этом, вы ведь это можете сделать и имеете полное право на это в случае если он вам прогулы поставит.

Нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ

Статья 254.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков [Форма Т-7] обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правомерно ли не отпускают в отпуск перед декретным отпуском?

Главная страница Форум Гарант
Читать еще:  Нужно ли делать экспертизу на вменяемость?

  • 46 из 91
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • . >Последняя >>

Dinka Пишет:
——————————————————-
> Я работаю в крупной компании с 11.04.2011, по обычной 40-часовой раб.неделе. На данный момент у меня осталось:
> 13 дней ежегодного отпуска за период 11.04.2011-10.04.2012
> 28 дней ежегодного отпуска за период 11.04.2012-10.04.2013
> Итого 41 день отпуска.

Сейчас прочитала, что за прошлые года работодатель не обязан предоставлять отпуск тогда, когда я прошу, получается, что 28 дней они в любом случае обязаны предоставить (но тут остаётся вопрос обязательного деления), а 13 дней могут дать, а могут и не дать. Может глупый вопрос задам, а кто решает (т.е. кто для меня в данном случае “работодатель”), руководитель или отдел кадров? Т.е. если сложится такая ситуация, что руководитель против, а отдел кадров “пожалеет бедную беременную, тем более у нас социально-ориентированная компания”, то кто имеет решающее слово?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Наша сотрудница работает с 20.02.2012 г.,
> собирается в отпуск по беременности и родам с
> 01.11.2012, перед этим отпуском она хочет отгулять
> очередной оплачиваемый на 28 дней, после ее
> возвращения из отпуска по уходу за ребенком до 3-х
> лет мы ее планируем уволить, с чего можно будет
> удержать сумму за отпуск который она отгуляла
> авансом.

ни с чего. даже еще заплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> т.е. за 3 года что она будет находиться в отпуске
> по уходу за ребенком ей еще полагается компенсация
> за ежегодный отпуск за 3 года (84 дня)?

с чего это вдруг. отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
а вот отпуск по беременности и родам – входит. вот и посчитайте 140 дней с 1 ноября 2012 (ведь больничный начинается 1 ноября, а не заканчивается), которые также войдут в стаж. по моим расчетам это будет 20 марта 2013. т.о. на момент выхода из отпуска по уходу до 3 лет у сотрудницы будут периоды к отпуску 13 месяцев. вернее 1 год и 1 месяц. за год она использует отпуск, а за 1 месяц вы при увольнении будете платить компенсацию

Я работаю в крупной компании с 11.04.2011, по обычной 40-часовой раб.неделе. На данный момент у меня осталось:
13 дней ежегодного отпуска за период 11.04.2011-10.04.2012
28 дней ежегодного отпуска за период 11.04.2012-10.04.2013
Итого 41 день отпуска.

Я планирую уйти в отпуск по БиР 19.11.2012 (расчёт буду делать по-старому) и хочу перед этим уйти в ежегодный отпуск. В идеале хотелось бы уйти на весь 41 день.
работодатель ОБЯЗАН вас отпустить на 28 дней. плюс 13 – если договоритесь. но вообще это в интересах работодателя – побыстрее дать вам отгулять отпуск за прошлый рабгод и устранить допущенное им нарушение закона.

В компании как обычно принято брать отпуск не больше 14 дней за раз, в предыдущий отпуск я написала заявление на 15 дней, и руководитель сразу задал вопрос “а почему это на 15?!”. В компании заключён коллективный договор (с условиями которого я, честно говоря, не знакома, но ознакомлюсь). Про коллективный договор нашла: “В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам. продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков..”. Может ли быть в колл.дог. прописано, что отпуск обязательно должен делиться (и тогда я не смогу уйти на 41 день)?
нет. даже если это и прописано – это незаконно.

Или они мне как беременной в любом случае по трудовому кодексу обязаны предоставить все дни отпуска сразу?
беременность тут ни при чем.

И если я всё-таки имею право взять все дни сразу, то тогда возникает ещё один вопрос, на какие даты правильно написать заявление на отпуск. Чтобы использовать 41 день отпуска до 19.11.2012, мне надо уйти в отпуск с 08.10.2012 по 17.11.2012. Но на этот период в нашем регионе попадает 3 праздничных вых.дня, соответственно, отпуск продлевается на эти 3 дня, но продлевать дальше 17.11.2012 мне нет смысла, соответственно, надо на эти 3 дня раньше уйти в отпуск. Так вот, все эти “3 дня раньше” должны быть рабочими? т.е. писать заявление надо не с 08.10, а с 03.10?
писать заявление надо с 22.10.
на какие даты у вас праздники?

получу ли я денежную компенсацию за неотгуленный отпуск.
если не увольняетесь, и если отпуск 28 дней – нет.
если увольняетесь – получите, если к моменту увольнения есть неиспользованные дни отпуска.
если отпуск больше 28 дней – можете попросить о компенсации того, что больше 28 дней (работодатель не обязан соглашаться).

Работаю с 1 ноября 2011,в декрет с 15 октября 2012. Т.е отработала не полный год. Работодатель не даёт отпуск перед декретом. А до этого с февраля 2009 по ноябрь 2011 была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет в этой же организации.
а устроены-то вы на работу когда?
даты начала и окончания первого отпуска по уходу назовите.
были ли отпуска без сохранения (если да – точные даты укажите)?

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> работодатель ОБЯЗАН вас отпустить на 28 дней. плюс 13 – если договоритесь. но вообще это в интересах
> работодателя – побыстрее дать вам отгулять отпуск за прошлый рабгод и устранить допущенное им
> нарушение закона.

да тут вроде как нельзя расценивать это как нарушение закона со стороны работодателя, т.к. не он меня не отпустил в отпуск, а я сама просто не пошла тогда (так сложилось). Не должен же он меня выгонять в отпуск помимо моей воли.

> И если я всё-таки имею право взять все дни сразу, то тогда возникает ещё один вопрос, на какие даты
> правильно написать заявление на отпуск. Чтобы использовать 41 день отпуска до 19.11.2012, мне
> надо уйти в отпуск с 08.10.2012 по 17.11.2012. Но на этот период в нашем регионе попадает 3
> праздничных вых.дня, соответственно, отпуск продлевается на эти 3 дня, но продлевать дальше
> 17.11.2012 мне нет смысла, соответственно, надо на эти 3 дня раньше уйти в отпуск. Так вот, все эти
> “3 дня раньше” должны быть рабочими? т.е. писать заявление надо не с 08.10, а с 03.10?
> писать заявление надо с 22.10. на какие даты у вас праздники?
Праздники 11.10, 25.10, 05.11.
Получается, если не учитывать эти праздничные дни, то на 41 день надо писать с 08.10, если на 28 дней, то с 22.10.
Если учитывать праздники, то на 41 день надо писать с 03.10 по 13.11 (продлится до 16.11, а 17-18.11 – выходные уже), если на 28 дней, то с 18.10 по 14.11, правильно?

да тут вроде как нельзя расценивать это как нарушение закона со стороны работодателя, т.к. не он меня не отпустил в отпуск, а я сама просто не пошла тогда (так сложилось). Не должен же он меня выгонять в отпуск помимо моей воли.
:confused: должен, конечно. обязан не допускать на рабочее место.

Праздники 11.10, 25.10, 05.11.
Получается, если не учитывать эти праздничные дни, то на 41 день надо писать с 08.10, если на 28 дней, то с 22.10.
Если учитывать праздники, то на 41 день надо писать с 03.10 по 13.11 (продлится до 16.11, а 17-18.11 – выходные уже), если на 28 дней, то с 18.10 по 14.11, правильно?

похоже, что да.

Подскажите пожалуйста имею ли я прова отработав 3,5 месяца в организации взять отпуск после дикрета не на 14 к.д, а на 28 к.д. ,а потом взять отпуск по уходу за ребенком.
имеете, только это невыгодно – потеряете пособие по уходу за это время.
берите лучше после отпуска по уходу.

На какой закон я могу операться.
ст. 260 ТК РФ.

У меня декрет с 11.10.2012 г. При этом у меня накопился неиспользованный отпуск за несколько лет работы. Могу ли я взять сразу все дни перед декретом?
без согласия работодателя – только отпуск за ТЕКУЩИЙ рабочий год.
за прошлые года – только с согласия работодателя.

Была в отпуске в июле 2012 года,
за какой рабочий год? даты начала и окончания рабгода в студию.

30 недель будет 31 декабря. Могу ли я пойти в отпуск в 26 недель,т.е в ноябре
в отпуск по БиР – нет.
в ежегодный – если у вас начнется новый рабочий год к тому времени, за который вы еще не гуляли отпуск.

и получить отпускные за 2013 год.
тьфу ты. отпуск дается за рабочий год, а не за календарный.

Как сейчас расчитываются декретные по новому все таки или по старому?
сейчас – и так, и так, зависит от выбора женщины, выраженного в ее заявлении.
после 01.01.2013 – только по новому.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Доброго времени суток! Подскажите пжлст. Работаю в
> своей организации официально с сентября 2011 года.
> У нас так заведено, что ходим в отпуск каждые
> полгода на 14 календарных дней (такой отпуск
> считается неофициальным. По документам у меня
> отпуск намного больше). Мне уходить в декрет с
> октября. Очередной отпуск приходится на декабрь.
> До этого была в июне. Могу ли я до ухода в декрет
> пойти в отпуск раньше декабря?

да, если этот отпуск сразу будет переходить в отпуск по беременности и родам

Мне могут отказать
> и на каком основании? Спасибо)

не могут, на основании ст.260 ТК РФ

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector