Положена ли выплата, вступая в брак впервые?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Положена ли выплата, вступая в брак впервые?

Материальная помощь при заключении брака на работе — можно ли на нее рассчитывать?

Работодатель, заботящийся о создании крепкого, надежного коллектива, должен понимать людей и помнить об их нуждах, особенно в тех жизненных ситуациях, когда без денежной помощи извне обойтись трудно.

Оформление законных отношений сопряжено с немалыми затратами, поэтому важно знать, положена ли материальная помощь при заключении брака на работе, как ее получить и на какую сумму можно рассчитывать?

Материальная помощь на работе

  • болезни самого члена коллектива или близкого родственника;
  • смерти родных сотруднику людей (или его самого);
  • стихийное бедствие, кража имущества;
  • появление в семье новорожденного;
  • бракосочетание;
  • юбилей и т.п.

Материальная помощь на работе при заключении брака: что говорит Трудовой кодекс

Подобные финансовые поступления называют материальной помощью, имеющей целью удовлетворение социальных потребностей работника (Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 № ВАС-4350/10). Как указано в письме ФНС РФ № АС-4-3/13508, материальная помощь — выплата средств на определенные цели, начисляемая по одному и тому же поводу не чаще, чем 1 раз на протяжении года, если будет подтвержденное документами основание.

Важно знать, что поддержка сотрудника в бракосочетании, может выражаться необязательно в деньгах, это могут быть:

  • продукты;
  • путевки на совершение вояжа;
  • оплата отдыха и т.п.

К администрации фирмы-работодателя не могут быть предъявлены претензии, если средства молодожену выделены не будут, но обычно на серьезных предприятиях, независимо от формы собственности, размера фирмы, заключается коллективный договор, в котором закрепляются все нюансы относительно сумм выплат по разным жизненным ситуациям (ст. 40, 41 ТК РФ).

Подобные вопросы вполне могут быть охвачены трудовым договором или иными внутренними (корпоративными) документами. Такой акт должен быть согласован с профсоюзом предприятия, тогда администрация должна будет исполнять свою часть обязательств.

Как оформить материальную помощь сотруднику в связи с вступлением в брак

При заключении брака сотрудник должен подать заявление с просьбой о выделении ему материальной поддержки.

Образец заявления

Заявление имеет самую простую, обычную форму. Вверху справа следует указать:

  • полное наименование должности первого руководителя предприятия, где трудоустроен работник;
  • название фирмы;
  • фамилию и инициалы должностного лица, которому адресуется заявление;
  • от кого поступает заявление (свои ФИО, должность).

По центру необходимо написать «Заявление», а ниже с абзаца конкретную просьбу: «Прошу оказать материальную помощь в связи со вступлением в брак». Ниже заявитель должен поставить дату составления документа и личную подпись (с расшифровкой ФИО).

Необходимые документы

В каждом конкретном случае документы потребуются разные. В случае когда сотрудница вышла замуж (или работник женился) единственная бумага, которая может подтвердить, что брак не только де-факто, но и де-юре — свидетельство о браке. Копию этого документа и прилагают к заявлению.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как определяется размер выплаты сотруднику в связи с регистрацией брака

Сумма финансовой помощи молодожену может выплачиваться разная, обычно ее размер оговорен в коллективном (ст. 40, ст. 41 ТК РФ) или трудовом договоре.

Если же такого внутреннего документа не существует, тогда размер материальной помощи при заключении брака определяют, исходя из возможностей компании. Минимальная сумма помощи составляет обычно 4000 руб., верхний предел не ограничивается ничем, кроме благосостояния фирмы и отношения начальства.

При трудном финансовом положении работодателя, в оказании помощи могут отказать или выплатить меньшую сумму.

Имеет значение также и то, кем и где работает молодожен. Студенты при дневной форме обучения, вступившие в брак, также вправе получить материальную помощь, но сумма зависит от устава учебного заведения или документа, согласованного с профкомом университета, института. В университете студентка, вышедшая замуж, или супруг, получающий высшее образование, могут рассчитывать на сумму от 4-х до 7 тыс. руб. Следует понимать, что бюджетное учебное заведение не может позволить крупных выплат.

Студент должен за помощью обращаться в профком, подав:

  • заявление;
  • копию паспорта, ИНН;
  • копию брачного свидетельства.

Если же женился госслужащий, то материальная помощь на свадьбу ему будет выплачена при условии наличия такого пункта в служебном договоре (Закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» — подп. 8 п. 3 ст. 24 и п. 4 ст. 50).

Работник полиции может подать заявление, а результат будет зависеть от наличия бюджетных средств.

Особенности налогообложения

Важно знать, что материальная помощь в связи с бракосочетанием, как указано в ст. 217 НК РФ, является доходом физ. лица и подлежит налогообложению, но есть существенное послабление: сумма матпомощи размером в 4000 руб. считается не облагаемой. Таким образом, налог будет насчитываться только на сумму сверх 4-х тысяч. К примеру, если по поводу свадьбы работодатель выделит новобрачному 10 тыс. руб., то налог возьмут только с 6 тыс. руб.

При этом имеется в виду, что сумма в 4000 руб. — не разовая помощь, а та суммарная, которую получал молодой супруг на протяжении года (ст. 216 НК РФ). Облагаться налогом будет только сумма разницы сверх 4 тыс. руб. (НДФЛ в этом случае равен 13%). Если в брак решил вступать алиментоплательщик, то отец-молодожен должен быть готов к тому, что с матпомощи на свадьбу алименты непременно удержат.

Финансовая помощь военнослужащим по контракту при бракосочетании

Порядок расчета регламентируется Законом №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», а также контрактом.

Правительство РФ высоко ценит миссию военных, стоящих на страже безопасности державы, и стремится по максимуму материально поддерживать контрактников, готовых рисковать собственной жизнью, поэтому выплаты к свадьбе обычно составляют существенную сумму.

Создание семьи — важное событие, требующее больших денежных расходов, поэтому работодатель может пойти сотруднику навстречу и выплатить материальную помощь. Основание для финансовой поддержки молодожену — его заявление со свидетельством о заключении брака.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Особенности заключения брака с военнослужащим: можно ли ускорить процесс и положена ли какая-либо материальная помощь?

Во времена СССР выйти замуж за военного было очень престижно: военнослужащие имели довольно высокий статус в обществе, хорошо обеспечивались и имели ряд преимуществ перед гражданскими.

В начале 90-х в связи с общим положением в стране ситуация изменилась, и военная служба не имела тех преимуществ, что были ранее и поэтому заключение брака с военнослужащим скорее рассматривалось обществом как подвиг, нежели как поиск какой-либо выгоды.

В последнее время положение военных изменилось, военная служба вновь становится престижной, и государство с повышенным вниманием относится не только к положению военнослужащего в обществе, но и к социальной защищенности членов его семьи. Итак, полагается материальная помощь военнослужащим по контракту при заключении брака и какие-либо льготы его семье?

Процедура

Военнослужащий – это лицо, которое проходит особый вид государственной службы, и граждане проходят ее либо по контракту, либо по призыву.

Соответственно, различается и их правовое положение.

К примеру, если военнослужащий по призыву находится на казарменном положении, и право свободного передвижения для него отсутствует, то военнослужащий по контракту, как правило, проживает в населенном пункте. Существует большое количество ограничений гражданских прав и свобод для лиц, проходящих военную службу, которые вытекают из ее характера и особенностей.

Читать еще:  Как обжаловать решение суда по взысканию задолженности?

К сожалению, часть из низ косвенно влияет и на его близких. К примеру, военнослужащий по контракту не может самостоятельно выбрать регион проживания, а также не может без разрешения покинуть его даже на выходные. Соответственно, семья военнослужащего находится рядом с ним.

Заключение брака у военнослужащих по контракту ничем не отличается от обычной подобной процедуры. Регистрация брака для военнослужащих осуществляется в органах записи актов гражданского состояния в личном присутствии лиц, вступающих брак, по истечении месяца с момента подачи соответствующего заявления.

Если регистрация брака военнослужащего будет проходить по месту проживания, то в вопросе подачи заявления проблем быть не должно.

Но часто бывает так, что будущие муж и жена живут далеко друг от друга. В этом случае есть два варианта решения проблемы.

Во-первых, брак можно заключить по месту проживания военнослужащего, и тогда вся процедура будет осуществляться на общих основаниях. Во-вторых, это можно сделать в период нахождения военнослужащего в очередном отпуске.

Можно ли ускорить процесс регистрации для военослужащих?

В последнем случае может случиться ситуация, когда отпуск военнослужащего менее одного месяца.

Органы записи актов гражданского состояния согласно действующему законодательству имеют право разрешить заключение брака до истечения месяца.

Все военнослужащие при убытии в отпуск получают отпускной билет, который является официальным документом, и в нем же указываются конкретные даты нахождения в отпуске.

Иначе обстоят дела с военнослужащими по призыву. Поскольку они находятся на казарменном положении и не имеют право самостоятельно покидать расположение воинской части, то регистрация брака возможна только в период отпуска.

Как правило, положительное решение о предоставлении отпуска командир воинской части может принять в случае наличия особых обстоятельств, таких как беременность или рождение ребенка. Наличие подобных обстоятельств необходимо подтвердить документально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Что положено военнослужащему по контракту при заключении брака?

А положена ли военнослужащему по контракту какая-либо материальная помощь при заключении брака?

До 2012 года военнослужащему полагалась выплата при заключении брака на обзаведение имуществом.

Однако сейчас это положение не действует, и военнослужащему никакая специальная выплата за заключение брака не положена.

Вместе с тем, каждый военнослужащий ежегодно получает материальную помощь в размере одного оклада денежного содержания. Эту материальную помощь как раз и можно приурочить к свадьбе.

Льготы семьям

Вместе с тем, для членов семей военнослужащих предусмотрен ряд льгот и выплат, связанных с прохождением супругом (супругой) военной службы. К ним относятся:

  • в случае, если супруга (супруг) военнослужащего на месте военной службы не может трудоустроиться по специальности ввиду отсутствия возможности и признан в установленном порядке безработным, то за ним сохраняется право на начисление трудового стажа, кроме того, в случае утраты права на получение пособия по безработице (по действующему законодательству не более шести месяцев) за ними такое право сохраняется, и он продолжает получать пособие;
  • супруг (супруга) военнослужащего по контракту имеет право преимущества при приеме на работу в государственные органы по мету прохождения военной службы;
  • в случае, если супруга (супруг) военнослужащего по контракту вынуждена уволиться с работы в связи с переездом к новому месту службы, то ей (ему) выплачивается пособие в размере двухмесячного оклада по прежнему месту работы;
  • при прохождении военнослужащим службы в пределах Уральского, Сибирского и Дальневосточного Федеральных округов один раз в год ему компенсируются расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно, такая же компенсация предусмотрена и для одного члена семьи военнослужащего;
  • при переезде военнослужащего к новому месту прохождения службы ему выплачивается подъемное пособие в размере одного оклада денежного содержания, а членам семьи – в размере одной четвертной оклада, кроме того, как самому военнослужащему, так и членам его семьи выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути;
  • члены семьи военнослужащего имеют право на получение медицинской помощи в специализированных медицинских учреждениях того ведомства, где он проходит военную службу;
  • дети военнослужащего имеют право на первоочередное зачисление в детские дошкольные учреждение, а также среднюю школу;
  • обеспечение жильем военнослужащих осуществляется различными способами, при этом размер жилой площади рассчитывается с учетом каждого члена его семьи, проживающего совместно с ним.

На весь период военной службы по призыву супруге военнослужащего, находящейся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет выплачивается пособие в размере 10 528 рублей.

Военная служба в силу специфики выполняемых задач подразумевает значительный риск для жизни и здоровья военнослужащего, поэтому отдельно следует изучить положения законодательства о льготах, пособиях и компенсациях членам семей военнослужащих в случае их гибели, получения ранений или увечий.

Конечно, военная служба не только почетна и дает ряд социальных преимуществ, но также это и большая ответственность, и фактически семья военного разделяет большую часть тягот и лишений, которые выпадают на долю военного.

Хоть какая-то специальная выплата по заключению брака и не предусмотрена, государство позаботилось не только о статусе самого военнослужащего, но и членов его семьи, компенсировав те неудобства, которые они вынуждены преодолевать в связи с прохождением им военной службы. Знание положений законодательства в этих вопросах позволит чувствовать себя не только не обделенными, но и уверенными в себе и защищёнными от всех возможных трудностей.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием

Материальная помощь в связи с бракосочетанием отечественным законодательством не регулируется. Вопрос о матпомощи указывается в локальных актах предприятия, трудовом договоре или устанавливается на усмотрение руководителя. Ее размер зависит от конкретных обстоятельств – к примеру, от стажа конкретного работника на предприятии. Руководство имеет право отказать в оказании матпомощи, поскольку подобная обязанность руководителей в законодательстве не прописана.

Основные сведения

Законодательство не обязывает руководителей оказывать каждому сотруднику, который регистрирует брак, матпомощь. Но на некоторых предприятиях существует практика оказания поддержки новобрачным, оказываемой руководством по собственному усмотрению.

Налоговый кодекс ( ст. 209, 210, 421, 422 ) определяет тот факт, что матпомощь облагают НФДЛ и страховые взносы. Ответственность по выплате налогов лежит на работодателе, а подчиненный получат матпомощь уже после всех проведенных вычетов.

Что касается военнослужащих, то они вправе раз в год получить матпомощь в размере 2 окладов. Основанием для перечисления денежных средств может быть не только регистрация брака, но и беременность жены, смерть близкого человека, тяжелое заболевание, уход в отпуск.

В случае с госслужащими при отсутствии сведений о матпомощи в локальных актах организации выделить денежные средства может только руководитель. Госслужащим также потребуется составить заявление и приложить к нему документы, которые подтверждают наличие оснований для получения матпомощи.

Размер финансовой помощи

Руководитель, трудовой договор или локальные акты организации регулируют суммы финансовых средств, которые перечисляются подчиненному в связи с регистрацией брака. Заявитель вправе указать желаемый размер помощи, однако рассчитывать на него не стоит – в любом случае решение будет только за руководством.

Читать еще:  Какой порядок возмещения убытков в ходе банкротства?

Матпомощь может устанавливаться следующими способами.

  • Если матпомощь оказывается исключительно по решению работодателя, то именно он устанавливает размер финансовых выплат, даже если подчиненный прописал в заявлении необходимую сумму.
  • Если матпомощь указана в трудовом договоре, то размер допустимой финансовой суммы строго зафиксирован.
  • Когда финансовая помощь прописывается в локальных актах предприятия, то в документах учреждения содержатся сведения о денежной сумме, выплачиваемой в связи с рассматриваемым поводом. Обычно в этом случае размер матпомощи зависит от трудового стажа конкретного подчиненного.

Итак, сотруднику, нуждающемуся в матпомощи, потребуется прояснить данный вопрос во внутренней документации предприятия. Если финансовая помощь не обговаривается в документах, необходимо обратиться с просьбой к работодателю.

Как получить материальную помощь

Чтобы получить матпомощь, потребуется выполнить следующие действия:

  • Составить заявление на имя руководителя с просьбой выдать матпомощь;
  • Приложить свидетельство о регистрации брака, которое обосновывает данную просьбу;
  • Зарегистрировать заявление в секретариате в журнале входящей документации;
  • Дождаться ответа от руководства.

В заявлении потребуется указать такие сведения:

  • ФИО руководителя;
  • ФИО заявителя, должность;
  • Просьба указать матпомощь в связи с регистрацией брака;
  • Прикладываемый документ (брачное свидетельство);
  • Дата составления заявления, подпись заявителя и расшифровка.

Если руководитель одобрил просьбу, то он издаст специальный указ, а бухгалтерия предприятия начислит денежные средства.

Указ содержит в себе такую информацию:

  • № приказа, название;
  • город, дата составления;
  • указание о том, кто, в каком размере и по какому поводу получает матпомощь;
  • ФИО руководителя, подпись.

При отказе документы будут возвращены, а у секретаря или руководителя можно спросить, почему просьбу отклонили. Однако руководство не обязано приводить основания для своего отказа, поскольку оказание матпомощи осуществляется исключительно по усмотрению руководителей.

Длительность рассмотрения заявления – до 1 месяца. Денежные средства будут перечислены заявителю на расчетный счет или выданы в виде наличных в тот день, когда начисляется заработная плата.

Оказываемая подчиненному матпомощь не подразумевает последующего вычета ли возмещения трат из зарплаты подчиненного.

Облагается ли налогом

Если руководитель нарушит нормы НК РФ, то он рискует попасть под административную или уголовную ответственность. По этой причине необходимо отслеживать правильность всех осуществляемых расчетов и вычета налогов.

Подводим итоги

Таким образом, подчиненный имеет возможность получить при регистрации брака материальную помощь от своего предприятия. Матпомощь облагается налогами и перечисляется на счет работнику уже после всех необходимых вычетов (но если ее размер составляет 4000 тысячи рублей, то налогообложению матпомощь не подлежит).

Для того чтобы получить финансовую поддержку, потребуется написать заявление с соответствующей просьбой и приложить свидетельство о регистрации брака. Данный документ выступает доказательством того факта, что подчиненный нуждается в матпомощи.

Сотрудник вправе написать в заявлении желаемый размер финансовой выплаты, но конечное слово остается за руководителем предприятия, если подобные положения не прописаны в актах предприятия и трудовом договоре. Также матпомощь может быть выделена в натуре – продукты питания, лекарства, бытовая техника, одежда. Все зависит от возможностей и особенностей вида деятельности конкретного предприятия.

При получении отказа от руководства узнать о причинах можно непосредственно у руководителя или секретаря. При этом законодательство не обязывает предприятия в обязательном порядке оказывать поддержку каждому подчиненному, который зарегистрировал брак.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием

Выплата материальной помощи в связи со вступлением в брак – добровольная мера поддержки сотрудников, не преследующая цели улучшить качество работы или трудовую дисциплину. Указанная финансовая поддержка не регламентирована на федеральном уровне, но может быть закреплена внутренними документами компании-работодателя. Решение о назначении выплат и их размер руководитель принимает самостоятельно, ориентируясь на возможности предприятия.

Законодательная база

Материальная помощь в связи с бракосочетанием является диспозитивной категорией, на которую могут претендовать официально трудоустроенные граждане, если:

  • Наниматель располагает резервным фондом на случай наступления значимых событий в жизни работников или коллектива в целом;
  • Локальными нормативными актами организации-работодателя предусмотрена возможность получения указанных выплат.

Важно понимать, что дополнительная финансовая поддержка от имени работодателя осуществляется исключительно на добровольных началах. В законодательных актах отсутствует норма, обязывающая нанимателя выплачивать иные денежные средства своему работнику (не связанные с вознаграждением за труд) желающему вступить в брак.

Заявление на материальную помощь в связи с заключением брака можно подать:

  1. Непосредственно на имя работодателя;
  2. В адрес профсоюзной организации, действующей у работодателя.

Кому положена выплата

Финансовая поддержка ввиду вступления в брачные отношения не связана с производственными процессами и не урегулирована нормами ТК РФ. При назначении выплаты не принимаются во внимание:

  • Стаж;
  • Занимаемая должность;
  • Трудовые заслуги работника;
  • Уровень образования и квалификация.

Предлагая своим сотрудникам вышеназванную помощь, работодатель, как правило, не преследует цель улучшить качество выполняемой работы, поскольку существует достаточное количество альтернативных способов мотивации коллектива. Основная причина предоставления материальной выплаты – наступление в жизни подчиненного значимого события, сопровождающегося существенными затратами.

Форма и размер выплат

Поскольку деньги выступают всеобщим товарным эквивалентом, именно такая форма выплат считается предпочтительной и наиболее распространенной. Однако, работодатель может предложить и другую форму поддержки – натуральную (особенно, если она удобней для него в силу осуществляемой им деятельности).

Натуральная форма помощи включает:

  1. Продукты питания;
  2. Лекарства;
  3. Предметы первой необходимости;
  4. Одежда, обувь;
  5. Иные непродовольственные товары.

Размер выплат определяется работодателем самостоятельно. Итоговая сумма зависит от:

  • Возможностей компании;
  • Индивидуальных обстоятельств обратившегося;
  • Объективности и целесообразности предоставления помощи.

При составлении заявления работник вправе указать конкретную сумму, которая может являться ориентиром при принятии работодателем решения.

Алгоритм оформления выплат

Чтобы получить финансовую поддержку на свадьбу от нанимателя, работнику потребуется соблюсти нижеприведенный алгоритм действий:

  1. Ознакомление с внутренними документами организации (в случае, если таковые вообще отсутствуют в компании подчиненному все же следует направить соответствующее заявление работодателю, поскольку последний может действовать в порядке исключения);
  2. Составление заявления в письменной форме на имя руководителя организации или председателя профсоюзной организации;
  3. Регистрация заявления у секретаря в журнале входящих документов;
  4. Предоставление документа на ознакомление уполномоченному лицу;
  5. Рассмотрение просьбы и выдача положительного вердикта;
  6. Составление приказа о выплате материальной поддержки;
  7. Передача приказа в бухгалтерию организации;
  8. Выдача денежных средств на руки или безналичное перечисление в день выплаты заработной платы.

Особенности

  1. Длительность рассмотрения заявления работодателем регламентирована и не может занять более 1 месяца;
  2. Заявление на предоставление добровольного финансирования к свадьбе составляется в свободной форме, если локальными актами работодателя не установлен образец документа;
  3. Материальную помощь можно попросить после официальной регистрации союза, тогда к заявлению следует приложить свидетельство о браке;
  4. В соответствии с законодательством денежная выплата к свадьбе будет облагаться подоходным налогом, если запрашиваемая сумма больше действующих лимитов;
  5. Особое положение возникает у военнослужащих, которые на основании постановления Министерства обороны вправе претендовать на денежную выплату, равную двум окладам (но не чаще 1 раза в год), если возникает одно из следующих обстоятельств:
  • Материальные затруднения;
  • Смерть члена семьи;
  • Наступление беременности;
  • Ухудшение состояния здоровья;
  • Вступление в брачные отношения;
  • Уход в отпуск;
  1. Аналогичная возможность возникает и у студентов, вступающих в брак. Для получения выплат к свадьбе следует обратиться к руководству ВУЗа. Если заявление одобрят, стипендиальный фонд перечислит сумму выделенной поддержки.

Образец заявления

Несмотря на отсутствие общепринятых требований к форме заявления на предоставление помощи в связи с бракосочетанием, документ должен иметь следующий вид:

  1. ФИО руководителя организации;
  2. ФИО работника, вступающего в официальный союз;
  3. Детальное описание причины обращения;
  4. Основания предоставления помощи со ссылкой на положения локальных документов организации;
  5. Желаемый размер выплаты и порядок, форма ее назначения (денежная/натуральная, наличная/безналичная);
  6. Прошение выделить денежные средства из резервного фонда компании;
  7. Документы-приложения (свидетельство о браке, корешок из ЗАГСа с пометкой о дате предстоящего события).
Читать еще:  Недвижимость в гражданском браке

Налогообложение

По общему правилу, материальная помощь, выдаваемая работнику по причине вступления в брак, является его прибылью, а значит подлежит налогообложению. Однако если сумма поддержки будет менее 4 тыс. рублей, налог на доходы физических лиц удержан не будет.

Правила удержания налога с материальной помощи:

  • Налог удерживается лишь с той суммы, которая превысила максимальный лимит в 4 тыс. рублей (если работнику назначена поддержка в сумме 15 тыс. рублей, налогооблагаемая база будет кратна 11 тыс. рублей);
  • Если денежная помощь назначена в безналичной форме, то работник должен получить на счет сумму за вычетом НДФЛ;
  • Перечисленная материальная поддержка не может быть меньше той величины, что одобрена в заявлении работника. Если работодатель завизировал сумму в 8 тыс. рублей, то именно эта сумма должна быть выдана претенденту, поскольку НДФЛ исчисляется и уплачивается отдельно.

Заключение

Материальная помощь от работодателя в связи с вступлением в брачный союз его подчиненного является добровольной мерой поддержки и не может быть навязана буквой закона. Выплата обусловлена значимостью события и предоставляется только с соблюдением заявительного порядка обращения.

Выплаты молодым семьям при регистрации брака

Кроме того, важно отметить наличие зарегистрированного с матерью получателя брака и воспитание детей от прошлых браков внутри новой ячейки общества. Иначе говоря, если у мужа есть малыши, но они не проживают совместно с отцом, при рассмотрении заявления на назначение лужковских выплат эти несовершеннолетние не принимаются во внимание. Ничего трудного или особенного в этом нет. Иначе говоря, если ребенок официально зарегистрирован в семье и воспитывается в той или иной молодой ячейке общества, несовершеннолетний сможет быть получателем лужсковских денежных средств. Это вполне нормальное явление, имеющее место в России на сегодняшний день. О реквизитах счета Остался еще один важный момент. Он касается перечисления положенных денежных средств заявителям. Наличными данное пособие не выдается никогда. При назначении соответствующей выплаты имеет место только безналичный расчет.

Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием

Лужковские выплаты молодым семьям в москве

  • внести серию и номер паспорта, а также указать место и дату рождения;
  • указать адресные данные (по месту постоянной регистрации в паспорте).
  • Заполнение Ф.И.О. ребенка и даты его рождения:
  • указать серию и номер свидетельства о рождении ребенка;
  • адресные данные ребенка заполняются автоматически из электронного справочника.
  • Заполнение оставшихся шагов в соответствии с конкретной ситуацией, которая может быть индивидуальной для каждого заявителя.
  • Если все данные введены правильно, необходимо нажать кнопку «Подать заявление».

Выплаты при вступлении в брак

Правовед.RU 620 юристов сейчас на сайте

  1. Категории
  2. Социальное обеспечение

Добрый день. Слышала, что Правительство Москвы осуществляет единовременные выплаты для вступающих в брак. Скажите, пожалуйста, на кого они распространяются, как их оформить? И какие пособия и выплаты можно получить при рождении первого ребенка.
Большое спасибо! единовременное пособие, пособие при рождении ребенка Свернуть Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскании военной страховой выплаты инвалидам и афганцам Москва от 15000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

Какие выплаты и пособия положены молодым семьям в россии

  • в случае предоставления неполного пакета документов;
  • если документы содержат недостоверные и/или противоречивые сведения;
  • истек срок действия одного или нескольких предоставленных документов;
  • при несоответствии документов требованиям, установленным правовыми актами РФ;
  • в случае неправильно заполненного заявления;
  • если запрос подан другим человеком, не имеющим доверенность на представление интересов заявителя.
  • в случае отсутствия права получение данной выплаты;
  • после межведомственных запросов выявлено противоречие в поданных документах;
  • если пособие на данного ребенка уже выплачено одному из родителей.

Отказ работников Соцзащиты в предоставлении услуги или их бездействие можно обжаловать в досудебном порядке.

Лужковские выплаты при рождении ребенка

А вот в других регионах нет лужковских выплат. Это своеобразная дополнительная поддержка семей с несовершеннолетними. Она выдается за рождение одного или нескольких детей. Подобная поддержка семей ведется в столице России с 2004 года.

Кто имеет право А кто может претендовать на лужковские выплаты при рождении ребенка? Далеко не все семьи имеют подобную возможность. Существует несколько условий, которые придется соблюдать. Получателями могут быть оба родителя. Главное, чтобы соблюдалось одно из условий:

    У обоих родителей прописка в Москве.

Речь идет о постоянном месте жительства. Временная регистрация не дает право на получение пособия.

  • Родители имеют прописку в Москве и за пределами области. При этом у одного из них должна быть постоянная регистрация в столице. С этим родителем прописывается новорожденный.
  • Получателем является мать-одиночка, прописанная в Москве.
  • Выплаты при заключении брака

    О продлении срока оформления Теперь немного об исключениях. Как уже было сказано, лужковские выплаты при рождении малыша могут быть запрошены на протяжении года с момента появления ребенка. Но бывают и исключения. Можно продлить срок оформления на тот или иной период Какие ситуации считаются исключительными? К ним можно отнести:

    • длительное нахождение заявителя в нетрудоспособном состоянии;
    • нахождение малыша в больнице из-за болезни/травмы более полугода;
    • смерть близких людей/значительное повреждение здоровья родственников;
    • причины, которые можно признать уважительными по решению суда.

    Самым главным моментом в решении вопроса о продлении срока оформления лужковских выплат является документальное подтверждение наличия уважительной причины.

    Без него никто не восстановит семье право на получение денежных средств.

    Москвичам

    Госпошлина за регистрацию брака в 2015 году, сколько стоит? Госпошлина на заключение брака в 2015 году не имеет особых изменений и значительных повышений цен на предоставление торжественных услуг и непосредственно документального оформления свидетельства о браке. Госпошлина в обязательном порядке оплачивается женихом и невестой непосредственно перед подачей заявления. Этот документ уже в ЗАГСе подается в качестве приложения к основному заявлению о бракосочетании. Госпошлина на регистрацию брака в 2015 году Обычно многие влюбленные подают заявление за месяц, а некоторые за полгода. Окрыленные сильным чувством, хотят расписаться немедленно. Но ЗАГС неумолим и заставляет не только ждать определенный срок.
    но и пройти все необходимые моменты для будущей регистрации. Квитанция требуется для того, чтобы ЗАГС принял заявление на регистрацию брака.

    Пособие молодой семье до 30 лет (москва)

    Перечень документов Теперь немного о том, какие документы потребуются для того, чтобы семье были выданы лужковские выплаты при рождении ребенка. На самом деле перечень необходимых бумаг не слишком большой. Если заранее подготовиться к процессу, можно собрать все необходимое за несколько дней.

    Как получить лужковские выплаты при рождении ребенка?

    Военнослужащим, принятым на военную службу по контракту на должности солдат, матросов, сержантов и старшин, назначенным и вступившим в исполнение обязанностей по воинской должности, выдержавшим испытание, выплачивается единовременное пособие при заключении контракта в размере оклада денежного содержания. 255. При последующих заключениях новых контрактов единовременное пособие подлежит выплате в размере одного, двух или пяти окладов денежного содержания в зависимости от срока, на который заключены новые контракты, — на три, пять или десять лет соответственно. Первый брак. Выплачивают ли сейчас денежное пособие при заключении первого брака? 1 ответ. Москва Просмотрен 279 раз.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector