Отпуск до лет задним числом
Garant-agency.ru

Юридический портал

Отпуск до лет задним числом

Предоставление отпуска до 1 5 лет

1.1. Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за ребенком, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта. Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени.
Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени.
Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала.
Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

2.1. Да, к сожалению, он имеет право отказать Вам. Срочный трудовой договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

3.1. Вас могут уволить за прогулы.
Необходимо связаться с Работодателем. Если он пойдет навстречу – оформите отпуск за свой счет на пропущенный период, затем на отпуск до 3 лет.

4.1. Отпустить с даты заявления, срок отпуска по уходу за ребёнком для отца-3 года
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка

5.1. В свободной форме, главное, что было понятно, кто, кому, на каком основании и период предоставляет отпуск и но место для росписи об ознакомлении;

“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
“”ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

“”По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей “редакции)”
“”Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
“”По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
“”На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей “редакции”)

6.1. Если вы – не работодатель, то трудовое право на вас не распространяется. А значит вы отправляете студентку в академический отпуск согласно
уставу и закону об образовании РФ. Т.к. являетесь образовательным учреждением.

7.1. Да, к сожалению такое возможно. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет (не 1,5) предоставляется женщине по её заявлению., ст. 256 ТК РФ.

8.1. В данном случае работодатель должен будет издать приказ о предоставлении отпуска с 1,5 до 3 лет. То есть будет не продление, а предоставление второго отпуска.

9.1. Безусловно, в рассматриваемой ситуации обязаны выплатить за предыдущее время с рождения ребенка
Всего доброго, желаю удачи!

9.2. Вечер добрый! Если вы пишите от своего имени, тогда для получения пособия по месту работы (при условии, что жена не работает) получите не со дня обращения, если работаете, только когда подпишут приказ.
Удачи Вам успехов!

10.1. Вы не указали, куда Вы подаете документы на оформление? На работу, или в соцзащиту?
На работе такого быть не может, ведь отпуск по уходу за ребенком предоставляется сразу по окончанию отпуска по БиР, без каких либо справок с места работы мужа.
Если в соцзащиту, то там не предоставляется отпуск по БиР, и отпуск по уходу за ребенком предоставляется сразу с даты рождения ребенка.
Выплатить должны за весь период.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

10.2. В данном случае, работодатель должен Вам выплатить пособие за один месяц. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

11.1. Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса – услуга платная.
Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку.

11.2. В заявлении указывается: прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком ФИО, дата рождения, до достижения возраста 1,5 лет. Прилагается справка с места работы матери о том, что она работает и указанным отпуском не пользуется. Далее при наличии согласия работодателя оформляется доп. соглашение к трудовому договору о выполнении трудовых обязанностей в течение неполного рабочего дня. Но работодатель в заключении такого соглашения вправе и отказать.

12.1. Удерживать из зп без вашего письменного согласия не имеет права, это два разных платежа пособие и зп. Должен вам письменно предложить вернуть излишне уплаченную сумм, если не согласитесь, то пусть в суд обращается и доказывает.

12.2. Удерживать из заработной платы не имеют права без вашего согласия. Удержание возможно, если была допущена счётная ошибка. Доказывать счётную ошибку работодатель должен в судебном порядке.

13.1. Добрый вам день
Уважаемая Анастасия, в данном случае это вам решать. Либо пишите новый договор по его окончанию либо составляет новое дополнительное соглашение к договору.

13.2. Анастасия! Любым удобным способом-или дополнительным соглашением к данному договору либо путем заключения нового договора. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Можно ли оформить отпуск задним числом

Прежде, чем говорить о том, можно ли оформить отпуск задним числом, следует уяснить что такое отпуск, а также какие имеются виды отпусков, которыми может воспользоваться наемный работник согласно трудового законодательства. Отпуск представляет собой освобождение работника от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей на определенный срок с целью обеспечения ежегодного отдыха или социальных целей. При этом, на такой период за работником сохраняется рабочее место или занимаемая должность, а в случаях, прямо предусмотренных ТК и средняя заработная плата.

Всего существует несколько видов освобождения от работы. Это такие:

  • оплачиваемый ежегодный отпуск, являющийся основным;
  • дополнительный отпуск;
  • специальный;
  • отпуск без сохранения зарплаты.

Данные виды отпусков могут быть как оплачиваемыми, так и не оплачиваемыми. Следует отметить, что большинство отпусков подлежат оплате.

К неоплачиваемым относятся отпуск, при предоставлении которого заработная плата не сохраняется. Они предоставляются работникам только по их письменному заявлению. Следует иметь ввиду, что существует определенная категория работников, которые имею законное право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Требование закона

Законодательное регулирования отпусков предусмотрено 19 главой ТК Российской Федерации. Вопрос оформления отпуска не в установленном законом порядке, а задним числом, в большинстве случае возникает в отношении неоплачиваемого отпуска. Такой вид освобождения от работы предусмотрен статьей 128 ТК. Его суть состоит в том, что работник и работодатель заключают соответствующее соглашение. Однако, для некоторых случаев, только необходимость вынуждает обращаться за предоставлением такого отпуска. Например:

  1. у работника умер близкий родственник и ему необходимо срочно уехать;
  2. у работника родился ребенок и ему необходимо дополнительное время;
  3. работник регистрирует брак;
  4. работник является пенсионерам по старости и ему необходимо дополнительное время для отдыха;
  5. работник является инвалидом и также нуждается в дополнительном отдыхе;
  6. работник относится к ветеранам ВОВ или участникам боевых действий;
  7. работник является жертвой Чернобыльской и иной радиационной катастрофы.

Приведенный перечень оснований не является исчерпывающим. Однако, при наличии таких обстоятельств дни дополнительного, неоплачиваемого отпуска подлежат зачислению как в страховой, так и в трудовой стаж. В период нахождения такого работника в отпуске за ним сохраняется рабочее место, и работодатель не имеет права не его увольнение по собственной инициативе.

Порядок предоставления

Предоставление ежегодного отпуска с оплатой среднедневной ставки, регламентировано статьей 122 ТК. По общему правилу, для того, чтобы уйти в отпуск работник должен отработать на новом месте не менее шести месяцев. Однако, если работник относится к следующим категориям, то он может воспользоваться своим правом и раньше. Это:

  • женщины – перед уходом в декрет или после выхода из него;
  • работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • работники, которые усыновили или удочерили малыша до трехмесячного возраста.

На законодательном уровне могут быть определены и другие категории работников.

При наличии семейных обстоятельств или по другим основаниям, которые указаны в статье 128 ТК, работник имеет право воспользоваться неоплачиваемым отпуском по согласованию с работодателем. Для этого необходимо подать письменное заявление и обосновать свою просьбу, желательно документально. Это могут быть справки, телеграммы, другие официальные документы.

Отпуск задним числом

Не всегда работник может заранее предусмотреть необходимость заблаговременного предупреждения работодателя о необходимости предоставления отпуска. При этом следует учитывать следующее:

  1. Согласно требований статьи 136 ТК, отпускные работнику обязаны выдать не позже, чем за три дня до ухода в отпуск. Таким образом, оформить задним числом оплачиваемый отпуск невозможно, так как работодатель будет нести ответственность в административном порядке. Так, статья 5.27 КоАП РФ устанавливает наказание за нарушение законодательства, регламентирующего нормы трудового права. Санкция данной статье предусматривает административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей на юридическое лицо и от 1 до 5 тысяч рублей на руководителя.
  2. Предоставление любого отпуска требует издания приказа по форме №Т-6, с которым работник должен ознакомится. Поэтому, издание приказа задним числом несет в себе риск административного штрафа, как для предприятия, так и для его руководителя. Как поступать – зависит от руководителя и трудовой дисциплины, которая им установлена.

Однако, поскольку прямого законодательного запрета на осуществление такой процедуры нет, то работодатель может на свой страх и риск оформить плановый или внеплановый отпуск задним числом.

Отпуск по уходу за ребенком задним числом

Подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком задним числом


причина отсутствия уважительная… я бы хотел отметить другое — крайне опасно ставить невыходы с августа и не оплачивать… если ещё 2 недели протянуть с невыплатой пособий за период с 29-го августа — ИП приплывает под уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ… достаточно мамочке написать прокурору, что она ещё 29-го лично в руки отдала ИП заявление на отпуск и пособия… и финита… особенно в предвыборное время, когда прокурор легко заработает очки по следованию программе Путина о защите материнства и детства… достаточно ей после прокурора завернуть в предвыборный штаб ЕР… poor IP… Отсюда вопрос, можем ли мы ее уволить за прогулы. ks-77 24.11.2011, 09:10 Вы же в курсе были ,когда у нее заканчиваются декретные,можно было и прозвонить ей,мало ли что могло случиться,а если и нет,то малыш же совсем крохотный.Прям-уволить…Считаю,рожденный ребенок(причем недавно),уважительная причина отсутствия.ТК:Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Читать еще:  Субсидия на получение жилья малоимущим гражданином

Отпуск по уходу за ребенком задним числом

Она прислала нам заявление о выплате ей ежемесячного пособия до 1,5лет. в сентябре. Вопрос: мы должны оформить приказ задним числом и оплатить ей пособие за все предыдущие месяцы, или же и приказ и оплата должны оформляться с сентября….

В ТК по срокам ничего не сказано.только

«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком…….»

Какие у кого мысли?

заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком образец Форум:

ZTV 2008-09-12 15:36 там есть сроки в полгода по-моему.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Можно ли оформить отпуск по беременности и родам задним числом?

Если срок больничного не истек, то оформите отпуск по беременности и родам с той даты, когда работница написала заявление и принесла больничный.

Также сделайте отметку, когда Вам были предоставлены работницей документы.

Без оформления отпуска по беременности

Как датировать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет.

Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован .

Отпуск по уходу за ребенком . Это следует из положений статей , Трудового кодекса РФ. Вопрос из практики: можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Отдельного понятия «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет» в законодательстве не предусмотрено.

Повторный декретный отпуск по второй беременности, как избежать увольнения задним числом, чтоб не потерять выплаты?

Здравствуйте, у меня такая ситуация, я работала официально в одной компании, с ними же ушла в декрет по уходу за ребенком, все выплаты были с организации, и до 1,5 лет тоже платили детское пособие.

Сейчас ребенку уже 2 года, я не писала заявление на увольнение, фактически еще числюсь у них, если конечно не уволили меня они самостоятельно!

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Уволить Вас не могут (только по ликвидации предприятия), согласно статьи 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Тем более, согласно статьи 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Вот только после выхода на работу работодатель может Вас сократить предупредив Вас об этом за два месяца, с выплатой выходного пособия (ст.178 ТК РФ).С Уважением, Надежда. 19 Января 2017, 09:53 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 11 Декабря 2014, 09:43, вопрос №650236 28 Декабря 2017, 15:54, вопрос №1858919 16 Сентября 2014, 15:37, вопрос №559715 03 Сентября 2017, 14:24, вопрос №1741507 05 Октября 2015, 00:07, вопрос №995922 Смотрите также

Имеет ли право компания придоставтить сотруднице отпуск по уходу за детьми задним числом, отменив при этом отпуск по беременности и родам?

Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по , подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по или по .

В приказе дополнительно укажите решение о по уходу за ребенком до 1,5 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:

В общем случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, когда ребенку исполняется три года, после чего сотрудник .

Вместе с тем, при необходимости сотрудник вправе:

  1. выйти на работу на в период отпуска по уходу за ребенком;
  2. .

Отпуск по уходу за ребенком задним числом

право на отпуск возникло в 2016.

    (27 kB) (266 kB) (379 kB)

Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать….

Индивидуальный предприниматель в связи с беременностью и родами, уходом до 1,5 и 3-х лет на какие пособия, выплаты может рассчитывать ✒ Пособие по беременности и родам: Индивидуальные предприниматели в…. Сотрудница, после 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, написала заявление о выходе на работу, но на работу не вышла, а села на больничный по уходу за ребенком. Как…. У нас вопрос по расчету больничного по беременности и родам.

Во-первых, зависит ли % выплаты от среднего заработка от стажа работника?

или касательно беременности, всегда берётся

Что делать если сотрудница не вышла на работу после отпуска по родам и не написал заявление на отпуск по уходу за ребенком?

В связи с отсутствием работника на рабочем месте и документов, подтверждающих, что отсутствие обусловлено уважительными причинами, в табеле ставим невыходы (НН).

Подробнее в материалах Системы:

  • Ответ: Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Получатели пособия Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:

  1. за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет.
  2. пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России – до достижения ребенком возраста 1,5 лет ();

    матери, уволенные в период беременности.

Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка. Об этом сказано в статьи 14 Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ;

  • матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам.
  • Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком задним числом.

    Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка.

    Отпуск по уходу за ребенком можно использовать частями. Это следует из положений статей 8, 256 Трудового кодекса РФ. Право на отпуск Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун.

    То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка.

    Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1. Документальное оформление Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки.

    Можно ли провести приказ на отпуск по уходу за ребенком задним числом

    Именно в связи с этим и вызан вопрос.

    Василиска 2008-09-15 07:49 Я именно и хотела узнать, приказ об отпуске по уходу за ребенком оформлять сентябрем, с предоставлением отпуска с 01.06.08 (т.е. задним числом) или же впредоставлять отпуск с момента написания заявления?

    sabrina 2008-09-15 10:42 Еще раз: заявлений д.б. два — одно на предоставление отпуска, другое — на выплату пособия.

    В принципе они не очень-то между собой и связаны.

    На выплату — бухам, это их оправдательный документ для ФСС. На предоставление отпуска — основание для приказа на отпуск по уходу.

    Она предоставила его в компанию и ей был оформлен отпуск по беременности и родам с 31.12.13 с выплатой по больничному листу.

    Можно ли начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет задним числом

    Добрый день! Сотрудница фактически находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с января 2014.

    Документы, начиная с приказа, по недосмотру бухгалтера, не оформлены, пособие до 1,5 лет не начислялось и не выплачивалось. Как правильно поступить в сложившейся ситуации: оформить все документы задним числом и сдать уточненные отчеты в ФСС или, можно сделать начисления в текущем месяце (тогда как правильно оформить документы-приказы, заявления. )? Спасибо.С уважением, Татьяна.

    Можно смоделировать ситуацию, которая не потребует пересдавать отчеты. Например: сотрудница сразу после отпуска по беременности и родам написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

    Читать еще:  Как перевести одну из комнат в нежилой фонд?

    Отпуск на основании приказа ей был предоставлен.

    Никаких выплат сотруднице не производилось, поскольку она не вовремя собрала пакет документов, необходимых для начисления пособия. В июле сотрудница подает работодателю пакет документов.

    Пособие ей начисляется за весь период отпуска (с января).

    Не совсем корректно с нашей стороны советовать Вам оформить документы (приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком) задним числом.

    Тем более, что такой вариант требует некоторого взаимодействия с сотрудницей (в плане указания дат на заявлениях). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Ситуация: Можно ли получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента рождения ребенка. После декрета мать несколько месяцев работала полный день.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком она написала только после этого Внимание: обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года*.

    То есть не позднее того момента, когда ребенку исполнится два года. Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (, Порядка, утвержденного ). уважительных причин утвержден .

    Подробнее об этом см. . Ольга Краснова, Главный редактор БСС «Система Главбух» * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

    Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком? Вопрос: –>

    30 июня 2020 в 15:18 Добрый день! Подскажите, пожалуйста как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком маме, которая предоставила заявление на отпуск по уходу за ребенком выплату ежемесячного пособия с задержкой на 5 месяцев, считая от даты рождения ребенка?

    Как определить начало отпуска по уходу за ребенком, если в данной ситуации мама не предоставляла больничный по беременности и родам. Спасибо. Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 10961 30 июня 2020 в 20:52 Добрый день!Отпуск по уходу за ребенком предоставляете с текущей даты или когда мама хочет, но никаких «задних» чисел. Отпуск по уходу за ребенком это право мамы, а не обязанность работодателя.

    Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 30 Июня 2020 30 Июня 2020 30 Июня 2020 30 Июня 2020 в Кадровом Совете для публикации ответа. Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа.

    zont22.ru

    Можно ли оформить отпуск по беременности и родам задним числом?

    1. листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.
    2. заявление о предоставлении отпуска в ;

    Такие правила установлены статьи 255 Трудового кодекса РФ и Порядка, утвержденного .

    На основании указанных документов издается приказ об отпуске по или по . Далее необходимо ознакомить с ним сотрудницу под подпись и внести информацию об отпуске в ее .

    В период отпуска по беременности и родам отражают, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код, или иной код для подобных случаев, . Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке.

    Отпуск по уходу за ребенком задним числом

    Вопрос: Нужно ли для предоставления пособия по уходу за ребенком с августа 2016 года оформлять отпуск по уходу за ребенком задним числом с августа 2016 или отпуск по уходу за ребенком за период можно оформить с февраля 2017, а за период с августа 2016 по январь 2017 выплатить пособие по уходу за ребенком?

    1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. п. 51, 58 Порядка выплаты пособий на детей).

    Назначенное пособие выплачивается (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 28.12.2009 N 02-13/07-13158):

    Что делать если сотрудница не вышла на работу после отпуска по родам и не написал заявление на отпуск по уходу за ребенком?

    Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется сотруднице по ее заявлению.

    Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке.

    Следовательно, для предоставления отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна предоставить заявление, в котором отразит дату начала указанного отпуска, а также к заявлению она должна приложить свидетельство о рождении ребенка. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудница должна представить работодателю (статья 13 Закона № 255-ФЗ и пункт 54 Порядка выплаты пособий): -заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет; -свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию; -свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию; -справку с места работы (службы)

    Заявление на декрет.

    1272 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1272 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте! Моя жена просрочила подачу заявления по уходу за ребёнком на месяц.

    Так как Ваша жена не обратилась с соответствующим заявлением, то она считалась весь это месяц вышедшей на работу.

    Сотрудница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, как следует поступить работодателю?

    15:20 15:16 14:37 14:34 14:17 14:14 13:44 13:28 12:50 12:29 12:27 12:27 11:47 11:34 10:48 10:45 10:36 10:30 10:11 9:33 9:04 8:45 8:19 23:26 22:03 21:28 20:17 18:50 18:16 17:25 16:46 16:08 16:03 15:15 14:32 13:52 13:35 13:16 12:31 9:52, 23 января 2012 › Сотрудница была в отпуске по беременности и родам.

    С 20.12.2011 она должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Но для этого ей надо приехать и написать заявление, предоставить документы. Работодатель отправил ей официальное уведомление об этом, но пока не получено никакого ответа.Как действовать работодателю: начислить пособие или в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку «НН»?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие.

    Подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком задним числом

    Оформить приказ в произвольной форме о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам.

    4. Оформить отпуск по уходу за ребенком (подробнее об этом см. в доп. материалах). О Декретном отпуске при ЭКО читайте подробнее по ссылке.

    То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком.

    Инфо Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

    С какой даты писать заявление на отпуск по уходу за ребенком, если сотрудник отправляет заявление по почте?

    Ответ на вопрос: Дата начала отпуска — дата предоставления документов работодателю.

    «Задним числом» отпуск по уходу за ребенком не оформляется.

    Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.

    Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован . Отпуск по уходу за ребенком . Это следует из положений статей , Трудового кодекса РФ.

    Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по , подтверждающих рождение ребенка или установление опеки.

    Имеет ли право компания придоставтить сотруднице отпуск по уходу за детьми задним числом, отменив при этом отпуск по беременности и родам?

    Закон предусматривает выбор между получением пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Работодатель должен удовлетворить заявление и произвести зачет ранее выплаченного пособия по беременности и родам в счет оплаты пособия по уходу за ребенком.

    В этом случае работодатель должен: 1. Получить от работницы соответствующее заявление. 2. Проверить, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (в противном случае заявление сотрудницы не подлежит удовлетворению.

    3. Оформить приказ в произвольной форме о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам. 4. Оформить отпуск по уходу за ребенком (подробнее об этом см. в доп. материалах). О читайте подробнее по ссылке.

    5. Выплаченное ранее пособие по беременности и родам в части, приходящейся на период со

    Подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком задним числом

    Тем более с начала ее отпуска по уходу за ребенком не прошло пол года, так что вы его спокойно считаете и назначаете. Если она донесла все необходимые документы, к ней претензий нет. Просто ставите в табеле невыходы до того момента как назначите пособие Просто Таша 24.11.2011, 11:34 Уволить ее по инициативе работодателя нельзя — у нее малолетний ребенок (читай ТК РФ)собственно можно.

    И процитированная выше статья ТК как раз об этом и говорит — уволить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, можно в случае грубого нарушения трудовой дисциплины — прогула (пункт 6 части первой статьи 81). А отсутствие на работе после того, как закончился декретный больничный, без заявления о предоставлении отпуска по уходу именно так и можно расценивать. Но (!) ни один здравомыслящий и порядочный работодатель на такое не пойдет, потому что первый же суд даму с младенцем на руках восстановит.

    Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком задним числом.

    Ответ на вопрос: Кадровые документы, в том числе документы на отпуск по уходу за ребенком, к сожалению, невозможно оформить «задним» числом.

    Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.

    Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать частями.

    Это следует из положений статей 8, 256 Трудового кодекса РФ.

    Можно ли оформить отпуск задним числом

    Порой обстоятельства могут сложиться так, что единственным выходом не потерять работу из-за прогула видится отпуск задним числом. Приболел, но не оформил вовремя больничный, отпросился с работы на день, а смог приступить к трудовым обязанностям только через два — вот типичные ситуации в этом случае.

    Читать еще:  Пример заявки на увеличение мощности электроэнергии образец

    Можно ли писать заявление задним числом

    Так как заявление на отпуск пишет сам сотрудник, то и дату он может поставить любую. Однако другой вопрос: зарегистрирует ли его работодатель той датой, что оно написано либо в момент фактического получения и согласится ли дать ему дальнейший ход.

    В случае если обращение задним числом пишется на очередной оплачиваемый отпуск (или его часть), то действия работодателя при удовлетворении такого прошения будут нарушать трудовое законодательство: (оплата дней отдыха производится минимум за три дня до его начала).

    Также будут проблемы с регистрационным номером приказа (тем более, если уже кто-то из работников уходил в этот промежуток на отдых), с заполнением табеля и прочим. Расчет будет произведен с нарушением установленных законодательно сроков. Это, в свою очередь, может повлечь административную ответственность главного бухгалтера и руководителя.

    Когда работник пишет прошлой датой прошение об отдыхе без заработной платы, то проблемы в этом случае только с регистрацией такого обращения и изданием приказа. Если отношение руководителя к данному сотруднику нормальное и он не стремится подловить его на любой ошибке, чтобы наказать, то без особого риска быть привлеченным к ответственности за нарушение трудового законодательства он может просьбу удовлетворить.

    Работнику в этом случае предоставляются необходимые дни без сохранения заработной платы.

    Скачать для просмотра и печати:

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Как составить заявление на отпуск задним числом

    При достижении договоренности с руководителем или при наличии уверенности в положительном решении вопроса работник составляет заявление на отдых задним числом. Выглядит оно примерно следующим образом:

    Скачать для просмотра и печати:

    Стандартное заявление содержит такую информацию:

    • данные работодателя и заявителя;
    • количество календарных дней отдыха;
    • точные даты отпуска;
    • дата и подпись заявителя.

    Внимание! Если причина, по которой работник вынужден написать заявление на отпуск задним числом, относится к той категории, когда работодатель отказать не может (собственная свадьба, смерть близких, рождение малыша), то он ее указывает. Посмотрите видео о том, как отправить работника в отпуск за свой счет Похожие статьи

    Очень много нарушений. Обратитесь ещё раз к работодателю, изложите ему свои требования и объясните, что в случае их неисполнения Вы вынуждены будете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

    Правильнее было бы оформить трудовой договор с директором-единственным участником ООО текущим числом. В случае оформления со дня регистрации ООО имеется большая вероятность​ привлечения к ответственности как ООО, так и директора за недостоверные сведения в предоставленной отчетности, не предоставление СЗМ и др. Корректировка отчетности с 2015г. и подача СЗМ за весь период проблему не решит. Правонарушение будет установлено.

    Если у вас остались вопросы, задавайте, я Вам с радостью отвечу. Также Вы можете написать мне в чате, кнопка «Сообщение юристу» и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему юридическому вопросу.

    ​Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ. Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.​

    Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного с ним трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).У совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата.Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе.

    ​Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству.Основная зарплата и МРОТ. С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору. При этом зарплата по совместительству не учитывается.Зарплата по совместительству и МРОТ. Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ. Обратите внимание: здесь мы имеем в виду заработок, начисленный за работу на условиях совместительства без суммирования с зарплатой по основному месту работы.Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.​

    Вы не те критерии используете, чтобы различить случаи совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и совместительства (ст. 60.1 ТК РФ — рекомендую обе статьи изучить).

    Основной критерий — работник выполняет дополнительную работу в то же самое основное время, что и работа по основному трудовому договору или в дополнительное.

    Если доп. работа выполняется в дополнительное время — это внутреннее совместительство и требуется оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника (на время отпуска, болезни и т.п.) либо (если должность вакантная) — на любой срок, удобный сторонам.

    Если же доп. работа выполняется параллельно в то же время, что и основная работа, то это — совмещение (не важно та же должность /профессия /работа или другая) и требуется оформить доп. соглашение к основному тр. договору.

    Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — обращайтесь ко мне в чат (услуги платные).

    необходимо согласие работника на внутреннее совмещение должностей, издается приказ о доплате за совмещение . ознакомить его с должностной инструкцией замещаемого и все. Дополнительных соглашений и трудовых договоров не надо.

    ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Здравствуйте, Natalia P.

    В таких случаях я рекомендую издавать приказ, в котором отразить, что установлен факт прогула работника ФИО на основании

    акта об отсутствии работника на рабочем месте в течение всего дня и объяснително

    однако, работодателем принято решение не привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Ответственным лицам (кадровику, табельщику, бухгалтеру) поручить учесть в табеле указанный день как прогул, оплату этого дня не производить.

    Добрый вечер, Александр Геннадьевич! Из описанной Вами ситуации, считаю что вполне можно Вам все это оформить не как совмещение должностей, а именно как увеличение объема работ (расширение зон обслуживания). Вы ведь сами пишете, что

    С точки зрения логики метрологическое обеспечение — это часть часть выполнения системы качества. Таким образом метрология — это часть системы менеджмента качества.

    Поэтому в данном случае не имеет значения, что штатная должность метролога сокращается. Здесь не обязательно оформлять совмещение должностей. Можно ограничиться оформлением увеличения объема работы (расширения зон обслуживания). Для оформления к Вашему трудовому договору надо заключить дополнительное соглашение, причем в нем надо отразить размер доплаты, которую Вы будете получать. Ну и приказ соответствующий, конечно, нужен. Вторая должностная инструкция не нужна, так как о совмещении речь не идет. Достаточно внесения изменений в Вашу должностную инструкцию.

    ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

    Не за что, Александр Геннадьевич! Рад помочь. Удачи Вам!

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector