Организация не выплачивает декретные куда обращаться
Garant-agency.ru

Юридический портал

Организация не выплачивает декретные куда обращаться

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает декретные вовремя – пошаговая инструкция и документы

Опубликовано kadrovik в 01.10.2018 01.10.2018

Случаи невыплаты полагающихся денежных средств при выходе в декрет до сих пор случаются в судебной практике. Нерадивые работодатели под любыми поводами стараются отложить или вовсе прекратить данный вид материального поощрения.

Однако законодательством предусмотрен порядок обращения граждан как к работодателю с требованием осуществить данные выплаты, так и в государственные органы для защиты своих прав и интересов.

При этом практика становится полностью на сторону пострадавшей стороны, так как в случае, когда организация не выплачивает декретные, нарушаются фундаментальные интересы женщины в области материального обеспечения и исполнения работодателем своих социальных обязанностей.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При беременности присутствует официальный порядок осуществления декретных выплат исходя из срока и положения женщины. Однако при этом присутствуют нюансы – деньги перечисляет фонд социального страхования исходя из средств, которые работодатель отчислял в данную структуру при осуществлении трудовой деятельности сотрудником.

В случае если задокументированные трудовые отношения отсутствуют, факт осуществления трудовой деятельности придется доказывать в судебном порядке, как и размер получаемых денежных средств и взыскивать их напрямую с работодателя.

Декретное пособие могут получить лишь беременные женщины, в этом основное различие с отпуском по уходу за ребенком, денежные средства за который могут получать иные члены семьи.

Читайте также:

Также при получении больничного листка необходимо незамедлительно представить его работодателю и в указанный срок (за 70 дней до рождения ребенка) уйти в оплачиваемый декретный отпуск.

В случае если выдачу пособия по беременности и родам осуществляет руководство организации, необходимо составить и направить в его адрес соответствующее заявление. В течение 10 дней работодатель должен назначить декретные и выдать их в ближайший день выплаты заработной платы.

Если же денежные средства перечисляет фонд социального страхования исходя из отчисленных средств, такое заявление подается лишь спустя пол года после окончания данного вида отпуска совместно с необходимым пакетом документов.

В течение 10 календарных дней фонд рассматривает заявление, принимает решение о выплате и перечисляет средства на счет получателя.

В некоторых случаях выплата производится отделом социальной защиты населения.

В таком случае также необходимо направить пакет документов и соответствующее заявление срок рассмотрения, которого составляет 30 дней, а выплата производится не позднее 26 числа в следующем месяце после утвердительного заключения.

При этом важно подать, помимо необходимого пакета документов, и расчетные реквизиты, на которые будут производиться отчисления. В подавляющем большинстве случаев оплата декрета осуществляются за счет средств фонда страхования, и нарушений в данной сфере происходит минимальное количество. Основные нарушения связаны с расчетом суммы пособия.

Куда обращаться, если работодатель не выдает деньги вовремя?

В случае если нерадивый работодатель отказывает по каким-либо причинам в выплате соответствующих денежных средств или затягивает этот процесс более чем на месяц, женщина имеет право предпринять ответные действия.

Прежде всего, необходимо известить работодателя о проявлении такой ситуации и уточнить причины, по которым декретные не выплачивают. Это следует сделать письменно при помощи почтового отправления или же лично с указанием печати о приеме заявления на втором экземпляре.

В заявлении следует указать основания для получения пособия, сроки просрочки и потребовать не нарушать законных прав и интересов. Такой документ можно подавать по прошествии месяца после прекращения отчислений.

Эффективно будет обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства, а также в судебные органы. Данное обращение также можно составить через месяц после прекращения выплат или по прошествии установленного срока давности в 3 года.

При этом обязанностью государственных органов является рассмотрение заявления и мотивированный ответ, а также действия по недопущению нарушения прав и законных интересов женщины.

Судебная практика стоит полностью на стороне женщин, поэтому подавляющее большинство судебных исков о возобновлении выплат, а также компенсациях подлежат удовлетворению.

Что делать при невыплате — пошаговая инструкция

В случае если в отношении декретницы не выплачиваются декретные, необходимо в определенной последовательности производить алгоритм действий, указанный ниже.

Что делать, если не выплачиваются декретные:

  • Шаг 1. Направление заявления работодателю с требованием немедленно выплатить назначенное пособие или возобновить выплаты, если речь идет о пособие по уходу за ребенком (составляется 2 экземпляра, на одном проставляется отметка о получении документа). В случае если требование будет проигнорировано или будут приведены противозаконные доводы, следует обращаться в государственные органы.
  • Шаг 2. Обращение в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении законных прав. Также можно продублировать данное обращение в органы прокуратуры с приложением перечня необходимых документов, которые доказывают основания для получения денежных средств.
  • Шаг 3. После рассмотрения обращениями государственные органы должны вынести предписание об устранении нарушений прав и интересов гражданина и обязать руководство организации выплатить декретные.
  • Шаг 4. При повторном игнорировании требований уже государственных органов, женщине необходимо обращаться в суд с требованием о взыскании денежных средств. Для этого следует написать исковое заявление и приложить имеющийся пакет документов.
  • Шаг 5. Судебные органы выносят решение о возобновлении выплат и аресте денежных средств или имущества руководства организации до возобновления платежей.

В случае если задержки или прекращение выплат производится в органах фонда страхования или отделе социальной защиты, декретнице необходимо обращаться в вышестоящие органы – соответственно, региональный ФСС или региональный орган исполнительной власти, который курирует работу отдела социальной защиты.

Необходимые документы для обращения в органы

Чтобы обратиться в государственные органы в случаях, когда работодатель не выплачивает декретные, помимо иска, следует предоставить:

  • Копию справок из медицинского учреждения о состоянии и статусе женщины.
  • Удостоверение личности.
  • Заявление на имя работодателя.
  • Справку с места работы об уровне среднегодового дохода, которая выдается бухгалтерией (при наличии).

Выводы

Нарушения законодательства в данной сфере хотя и встречаются, нормы трудового права надежно защищают женщин от негативных последствий и иных проявлений недобросовестности, так как государственные органы и суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону рожениц.

Что делать работнику и куда жаловаться, если работодатель не выплачивает декретное пособие по беременности — образцы жало

Работодатель обязан выплачивать декретные пособия в установленный срок. Любые задержки — это повод для жалобы и требования компенсаций за время просрочки.

В соответствии с законодательством назначить пособие нужно в течение 10 дней, а выплатить в день расчета по зарплате. Любые задержки не допустимы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Что делать, если работодатель задерживает пособие?

Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты. Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок.

Если беременная женщина подала документы, подождала необходимый срок, а работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то первое, что рекомендуется сделать — это выяснить причины задержки.

Можно, конечно, сразу идти жаловаться в инстанции, однако более правильным шагом будет узнать мотивы работодателя. Возможно, причина задержки кроется в неполучении достаточного количества документов от сотрудницы. Например, неправильно составленное заявление или ошибки в листе нетрудоспособности, что легко устраняется и решается без вмешательства контролирующих органов.

Если женщина хочет сохранить хорошие отношения с работодателем, то лучше узнать, почему руководство не выплачивает декретные.

Можно позвонить или прийти в организацию и задать вопрос, можно спросить в письменном виде, получив официальный ответ руководства. Второй способ предпочтительнее, так как в случае дальнейшего обращения в контролирующие структуры будет на руках письменное объяснение от работодателя.

Если причина невыплаты неуважительная, от работодателя нет ответа, то женщина вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Именно ГИТ является первой инстанцией, куда рекомендуется обращаться, если работодатель не выплачивает декретные пособия.

При нерешении вопроса в ГИТ можно пожаловаться в прокуратуру, а при глобальных проблемах — в суд.

Независимо от причин задержки выплаты пособия по беременности и родам, которые укажет работодатель, женщина должна знать, уважительной может являться только одна причина — это ликвидация организации (регистрация закрытия ИП).

В этом случае организация вправе не выплатить пособие, за деньгами в данном случае нужно обратиться в ФСС напрямую.

Руководство также может сослаться на отсутствие денег на счетах компании для выплаты декретных, однако это может являться уважительной причиной только в случае оформления банкротства фирмы.

Если организация не выплачивает декретное пособие по больничному по беременности и родам, то женщине нужно действовать следующим образом:

  • Шаг 1. Попытка мирного решения вопроса — обращение к работодателю с запросом причины задержки.
  • Шаг 2. Составление жалобы в ГИТ или прокуратуру при неуважительных причинах невыплаты.
  • Шаг 3. Сбор необходимых документов для приложения к жалобе.
  • Шаг 4. Подача документов в соответствующую инстанцию (сначала ГИТ, потом прокуратура).
  • Шаг 5. Обращение в суд, если проблема не решена другими органами.

Помимо выплаты причитающегося пособия за декретный отпуск по беременности и родам, женщина имеет право на компенсацию, согласно ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального ущерба по ст.237 ТК РФ.

Куда обращаться при задержке выплаты по беременности и родам?

Жаловаться можно в несколько органов:

  • ГИТ — территориальное отделение инспекции по труду (если не прошло 3 месяцев со срока выплаты декретного пособия);
  • прокуратура;
  • суд.

Начать нужно с трудовой инспекции или прокуратуры — написать жалобу, собрать нужные документы и обратиться в территориальное отделение.

Если работодатель по-прежнему не выплачивает декретные, то следует крайняя мера — обращение в суд. Для этого составляется исковое заявление, собирается доказательная база.

Ниже приведены особенности обращения в данные инстанции, а также даны для скачивания образцы жалоб и заявлений.

Жалоба в трудовую инспекцию

Срок обращения в отделении Инспекции по труду — не позднее трех месяцев с даты выплаты пособия по беременности и родам. Если сроки упущены, нужно обращаться в другие инстанции.

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, нужно написать жалобу, в которой следует изложить:

  • подтверждение работы по трудовому договору в определенный период (кем, где и когда работала);
  • срок получения больничного по беременности и родам и оформления декретного отпуска;
  • размер назначенного пособия;
  • срок выплаты декретных;
  • просьбы к трудовой инспекции о рассмотрении дела и направлении его в соответствующие инстанции, вынесения предписания о выплате пособия за время декрета вместе с компенсацией за дни задержки;
  • перечень прилагаемых документов и их реквизиты.

Жалоба адресуется руководителю территориального отделения ГИТ.

Обратиться в инспекцию можно лично, можно отправить документы почтой.

Скачать образец жалобы в ГИТ о невыплате декретных по беременности и родам — word.

Обращение в прокуратуру

Можно обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. Для этого также собираются документы и составляется заявление.

Содержание заявления также должно содержать:

  • реквизиты лица, к которому обращается женщина,
  • реквизиты заявителя;
  • наименование и заголовок документа;
  • описание проблемы;
  • просьбы, обращенные к руководству прокуратуры;
  • перечень прилагаемых документов;
  • подпись и дата составления.

Скачать образец заявления в прокуратуру о том, что работодатель не выплачивает декретное пособие — word.

Исковое заявление в суд

Следующей инстанцией, которая должна помочь при задержке выплаты — это суд.

Для обращения в судебные органы собираются документы:

  • исковое заявление;
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам;
  • заявление о выплате декретного пособия;
  • справка о сроках выплаты зарплаты в организации;
  • справка о доходах за 2 расчетных года для пособия по беременности;

Собранные документы подтверждают право на выплату и нарушение сроков выдачи денег.

Судья рассматривает дело и выносит решение, обычно в пользу сотрудницы.

Причины для невыплаты денег

Существует несколько причин, когда работодатель может не выплачивать декретные и не быть при этом наказанным:

  • ликвидация фирмы (закрытие ИП) — в этом случае увольняется весь персонал, включая и сотрудницу в декрете;
  • банкротство фирмы — при этом на счетах организации отсутствуют деньги для выплаты;
  • невозможность определения места расположения организации.

Все эти причины позволяют работодателю не выплачивать пособие по больничному по беременности, однако не означает, что женщина остается без декретных.

В указанных случаях обращаться за пособием нужно в Фонд социального страхования. ФСС назначит пособие в срок до 10-ти дней с момент обращения и выплатит деньги на реквизиты, указанных в заявлении.

Основания для отказа ФСС

Существует ряд причин, по которых Фонд социального страхования может отказать в выплате денежных средств декретнице:

  • фиктивное устройство на работу — если женщина устроилась на работу перед выходом в декрет, то фонд может проверить, действительным ли было трудоустройство, выполняла ли женщина трудовые обязанности, выходила ли на работу, соответствовал ли уровень ее опыта, образования той должности, на которую она устроилась, соответствует ли размер зарплаты занимаемой должности, возможно, должность специально была создана для устройства беременной с целью получения декретного пособия;
  • регулярные выходы декретницы на работу и выполнение должностных обязанностей в период декрета — в период больничного по беременности и родам женщина не должна работать, это время дано ей для подготовки к родам, а пособие компенсирует отсутствие иного заработка в этот период, если работница продолжает работать, то это повод отказа в выплате декретных;
  • необоснованное повышение зарплаты без наличия на то уважительных причин (повышение длительности работы, увеличение объема работ и обязанностей, сложности задач).

Если ФСС откажет работодателю в возмещении декретного пособия, то и работодатель может не выплатить денежные средства женщине.

Полезное видео

Что делать женщине, если работодатель не выплачивает ей декретные пособия, можно посмотреть в данном видео:

Выводы

Работодатель не должен задерживать выплату декретных. При нарушении сроков женщина может жаловаться и добиваться положенной социальной поддержки в трудовую инспекции и суде.

При этом нужно помнить о том, что при определенных обстоятельствах ФСС может отказать в пособии. Это возможно при выявлении обмана со стороны работодателя и беременной женщины.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Что делать, если не выплачивают декретные

Любая женщина в Российской Федерации вне зависимости от того, работает она или нет, имеет право и на декретный отпуск, и на соответствующие выплаты. Чтобы получить декретные деньги нужно подать пакет документов (больничный лист, справки, заявление). Исходя из документов, работодатель вычисляет размер компенсации и в срок выплачивает ее. Но бывают ситуации, когда не выплачивают декретные, куда обратиться с жалобой? Найти необходимую информацию можно в этой статье.

Когда должны выплатить декретные

Если будущая мать не имеет работы, то декретные она все же получит. Только рассчитываться они будут не от зарплаты, а от минимального прожиточного уровня. За такой компенсацией следует обратиться в соцзащиту, находящуюся в том районе, где беременная прописана. Деньги будут выплачены 26 числа в следующем месяце (отсчет начинается со дня подачи документов).

Если получить пособие по вынашиванию малыша папы не могут, то вот по уходу за ребенком вполне. Оно-то и выплачивается ежемесячно равными частями до тех пор, пока малышу не выполнится 1,5 года.

Почему декретные деньги женщина может не получить

Существуют некоторые факторы, из-за которых женщина может не получить компенсацию на предприятии. Таких причин официально всего три:

  • ликвидация;
  • трудная финансовая ситуация в фирме;
  • неизвестно местоположение организации, вследствие этого нельзя на имущество наложить арест.

Также деньги не дадут в том случае, когда женщина, уже будучи в интересном положении, устроилась работать из-за:

  • недостаточной квалификации;
  • невыполнения обязанностей, которые указаны в должностной инструкции;
  • превышения размера з/п по сравнению с другими сотрудниками;
  • должности, введенной только ради приема на работу беременных.

Внимание! Если девушка продолжала работать после 7 месяца, когда по закону можно уйти в декретный отпуск, компенсацию она не получит.

Финансы женщина может получить не только во время интересного положения, но и по родам. Что делать, чтобы их получить? Нужно собрать документы, дабы приняли заявление на декретный отпуск до 1,5 лет и выплатили необходимые ежемесячные компенсации:

  • Паспорт.
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении малыша.
  • Вся необходимая информация о банковском счете (карте). Именно туда будут переводиться материальные средства от ФСС.

Что будет, если фирма ликвидируется

При ликвидации на законодательном уровне можно уволить весь коллектив, даже беременных. Однако предприятие должно уведомить об этом рабочий персонал не менее чем за два месяца. Если все требования соблюдены, сотрудникам фирмы выплачиваются соцвыплаты. Декретные также начисляются Фондом страхования.

Банкротство предприятия

В том случае, когда у предприятия материальная ситуация, делающая невозможной любые финансовые операции. Будущая мать имеет право обратиться в соцзащиту и претендует на возможность получать 40% от заработной платы, если на руках имеет необходимые документы, где подтверждена ее зарплата.

Если неправомерно отказывают в выплате

Когда работодатель отказывает выплачивать деньги в ситуациях, о которых не сказано выше, то можно смело утверждать, что он делает это неправомерно. Теперь у женщины два варианта развития событий:

  • поговорить с начальством и мирно решить вопрос;
  • обратиться за помощью в суд, который восстановит справедливость.

Не поддавайтесь на уговоры начальства написать заявление на увольнение. Если вы это сделаете, то не сможете получить от компании ожидаемую компенсацию. Декретные тогда рассчитают на основании размера минимальной оплаты труда.

Важно знать, что в последующем за каждый просроченный день предприятие выплатит неустойку. Она составит 3/10 от размера суммы за каждый просроченный день.

Куда подавать жалобы

Нельзя напрямую обратиться к судье со своим вопросом. В какие вышестоящие инстанции написать жалобы на компанию?

  • трудовая инспекция (нарушены сроки, которые строго оговорены в законе);
  • прокуратора (задержка составляет более двух месяцев).

Чтобы написать исковое заявление нужно приложить пакет документов, иначе судебные разбирательства так и не начнутся. Пакет включает в себя: больничный, справки о доходах за последние 24 месяца, трудовой договор, заявление на выплату декретных, которое работодатель так и не принял.

Суд может решить такие проблемы:

  • Восстановить в должности уволенную без причины женщину, которая находится в интересном положении. В этой ситуации беременная девушка имеет право еще и на моральный ущерб.
  • Заставить подсудимого выплатить в полной мере (с неустойкой) декретные деньги.

Бывают ситуации, когда сотрудничество ФСС и работодателя невозможно по несогласию последней стороны. Что делать тогда? В таком случае будущая мать имеет полное право без посредников обратиться в фонд и получить заслуженную компенсацию.

Однако здесь пакет документов намного больше:

  • справка от бухгалтера о том, что счета не арестованы;
  • справка об отсутствии долгов;
  • при необходимости справка, в которой указано, что все долги погашены;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление о декретном отпуске;
  • справка о том, что отец малыша не получает материальной поддержки от своего работодателя;
  • приказ о назначении декрета (копия).

С этими документами можно обратиться в ФСС и написать заявление. После чего следует ожидать декретные деньги в положенный срок (26 числа следующего месяца).

Кроме того, стоит отметить, что все материальные средства, которые истец потратила на судебные разбирательства, работодатель компенсирует.

Очень редко начальство компании не платит пособия беременным женщинам, ведь эти траты им полностью возвращаются Фондом социального страхования. Однако в том случае, если по какой-то причине работодатель уклонился от прямой обязанности, смело обращайтесь в суд.

Организации редко задерживают декретные выплаты своим беременным и уже родившим сотрудницам, ведь все выплаченные суммы им позже компенсирует социальный фонд. Однако если такая странная ситуация все же возникла (при этом не было банкротства или ликвидации предприятия), то есть, если не выплачивают деньги, тогда можно обратиться напрямую в ФСС либо в вышестоящие органы (прокуратуру и инспекцию труды). Если не медлить, с большой вероятностью можно добиться справедливого решения суда по этому вопросу.

Не платят декретные: куда обращаться?

Государство регулярно внедряет различные программы поддержки семей с детьми: декретные выплаты, материнский капитал, выделение земельных участков, материальная помощь и пр. Часть из них проходит через управление социальной защиты, часть – через Пенсионный фонд, однако для работающих мам ряд выплат перечисляется работодателем. Однако бывает и так, что руководитель предприятия нарушает закон или будущая мама остаётся без работы к моменту рождения малыша.

Будут ли платить декретные, если не работаешь?

Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в круг получателей полного набора декретных выплат от момента постановки на учёт и до достижения ребёнком трёхлетнего возраста включает работающих или «самозанятых» мам. Для безработной женщины этот перечень существенно сужается:

  • единовременное пособие при рождении малыша;
  • ежемесячные выплаты до достижения ребёнком 18 месяцев:
    • федеральные;
    • региональные.

Если мама в период беременности числилась сотрудницей ликвидированного предприятия, то она подпадает под действие 255-ФЗ. Получают все выплаты и студентки-очницы, однако для них расчёт ведётся не относительно МРОТ, а с учётом размера стипендии.

Сколько платят?

Величина единовременного пособия при рождении ребёнка не зависит от факта трудоустройства его матери и составляет для всех категорий граждан 16 350,33 руб. При расчёте размера ежемесячных выплат по уходу за новорожденным и до достижения им 18 месяцев учитывают величину МРОТ. На 01 мая 2018 года базовый размер заработной платы составил 11163 рубля. Согласно алгоритму расчёта 40% от этого размера составит 4465,2 руб. Столько и будет начислено мамочке, если она числилась сотрудницей ликвидированного предприятия или посещала учебные занятия в очной форме.

Размер пособия на первого ребёнка привязан исключительно к МРОТ и изменяется вслед за увеличением минимального уровня заработной платы. Если новорожденный – не первый ребёнок в семье, то величина пособия индексируется один раз в год – с 01 февраля по распоряжению Правительства РФ. В 2018 году его величина зафиксирована на отметке 6327,57 руб.

Для безработных граждан и индивидуальных предпринимателей расчёты от МРОТ не действуют. Для них минимальная величина пособия с 01 февраля 2018 года составляет 3142,33 руб.

Федеральный закон от 28.12.2017 №418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» позволяет дополнительно получать регулярно выплату в размере регионального прожиточного минимума тем семьям, в которых средний доход на одного члена семьи меньше полуторного размера этого самого минимума.

При рождении второго ребёнка оформлением этой выплаты занимается Пенсионный фонд, а размер материнского капитала будет ежемесячно уменьшаться на выделенную семье сумму.

Как платят?

На рассмотрение заявления и прилагаемых к нему документов у сотрудников соцзащиты ровно 10 дней. Сами платежи осуществляются регулярно до 26 числа. Вариант перечисления отражается будущей мамой в заявлении – почтовым переводом или на расчётный счёт в банке.

Кто должен выплачивать?

Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» наделяет работодателя обязательством декретных выплат с последующим возмещением за счёт средств Фонда социального страхования. В общем виде схема взаимодействия представлена в таблице.

Получатель пособия

Работодатель

ФСС

Прикладывает к заявлению больничный лист или свидетельство о рождении ребёнка Осуществляет расчёт и выплату пособия
Передаёт отчётные документы в ФСС Проверяет отчёт и возмещает расходы
Читать еще:  Освобождаются ли пенсионеры от уплаты в фонд капитального ремонта

В ряде «пилотных» регионов апробируется проект, по которому выплатой пособий для всех категорий будущих мам занимаются учреждения соцзащиты.

Что делать, если работодатель не платит?

Если работодатель не желает выполнять свои обязательства по выплате декретных, то возможно два варианта урегулирования конфликта:

  • попытаться договориться с руководителем предприятия;
  • направить иск в судебную инстанцию.

В ходу нечистоплотных работодателей несколько хитростей, с помощью которых они хотят увильнуть от исполнения закона. Наиболее распространённые варианты с возможным механизмом решения представлены в таблице.

Уловка работодателя

Механизм обхода

Примечания

Отсутствие необходимых для оформления документов Отправить их в бухгалтерию заказным письмом с уведомлением о вручении Копию всех документов можно отправить сразу же в территориальный отдел ФСС Предлагает увольнение «по собственному желанию» Для увольнения беременной по инициативе работодателя должны быть очень веские основания, как правило, это ликвидация организации Во всех остальных случаях можно добиться восстановления в должности через суд

За несвоевременное перечисление декретных выплат нерадивый руководитель обязан выплатить помимо причитающейся суммы ещё и неустойку в размере 1/150 от ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Куда обращаться с жалобой?

Неправомерные действия начальника можно обжаловать в следующих инстанциях:

  • инспекция по труду – при нарушении сроков назначения пособия;
  • прокуратура – если срок невыплаты превышает два месяца;
  • судебная инстанция – к исковому заявлению необходимо приложить полный пакет документов для оформления и расчёта декретных выплат.

Таким образом, в не зависимости от трудоустройства молодой мамы, она может претендовать на получение той части декретных выплат, которые связаны с появлением в семье малыша. Оплату производят органы соцзащиты, если мамочка безработная, либо предприятие, если мама на момент ухода в декрет числилась среди сотрудников. Если же положенные по закону выплаты не произведены, то необходимо обращаться в ФСС, прокуратуру или суд.

Читать еще:  Как быть, если не установлена принадлежность голоса обвиняемому?

Прекратили выплачивать декретные

Женщинам, находящимся в интересном положении, вне зависимости от факта их трудоустройства, государство гарантирует ряд льгот и преференций. Среди такой помощи можно выделить выплату суммы, которая в народе именуется как «декретные». Далее в статье рассмотрено, как начисляется это пособие, когда происходит выплата декретных по беременности и родам, а также почему выплату задерживают и почему могут отказать в выплате.

Пособие по беременности и родам

Понятие декретных очень широко распространено в обществе, однако не все знают, что под этим термином скрывается пособие по беременности и родам. Не все женщины имеют право на его получение.

Перечислим категории лиц женского пола, которые могут рассчитывать на его получение:

  • работающие беременные;
  • женщины, которые были лишены работы в связи с ликвидацией предприятия;
  • студентки учебных заведений очной формы, вне зависимости от того, на платной или бесплатной основе оно проходит;
  • женщины, проходящие военную службу по контракту;
  • работницы военных организаций, не являющиеся военнообязанными;
  • женщины, стоящие на учете в качестве безработных на бирже труда.

Из представленного выше списка видно, что неработающие (трудоустроенные, но неофициально) женщины рассчитывать на получение так называемых декретных не вправе.

Порядок назначения и выдачи декретных выплат

По своей сути, декретный отпуск представляет собой больничный, на время которого за отсутствующей сотрудницей сохраняются место работы, должность, а также право на получение пособий.

Условно вышеназванный отпуск делится на две части:

  1. Дородовая:
  • обычное количество дней 70 при ожидании одного малыша;
  • увеличивается на 14 дней при ожидании двух и более малышей.
  1. Послеродовая:
  • обычное количество дней 70;
  • при осложненных родах эта часть может быть увеличена на 16 дней;
  • увеличивается на 14 дней при ожидании двух и более малышей.
Читать еще:  Временная регистрация граждан СНГ

Для того чтобы рассчитать размер выплаты, необходимо вычислить средний заработок, состоящий из доходов и других выплат, с которых в Фонд социального страхования (далее – ФСС) выплачивались страховые взносы:

  • заработная плата;
  • премии;
  • отпускные;
  • материальная помощь, размер которой превышает сумму в 4000 рублей;
  • оплата командировочных расходов;
  • компенсации, например, за неиспользованный отпуск.

В расчет среднего заработка не включаются следующие суммы:

  • материальная помощь, размер которой менее 4000 рублей;
  • пособия;
  • выплаты, получаемые по больничным листам;
  • выплаты при рождении ребенка общей суммой не свыше 50000 рублей.

При всем этом государство установило предельный размер для среднего заработка по годам. Например, в 2018 году эта сумма составляла 815000 рублей, в 2017 году – 755000 рублей, в 2016 году – 718000 рублей и так далее. Это правило обозначает, что если за 2018 год женщина заработала в общей сумме 1000000 рублей, для расчета среднего заработка будет взята все равно сумма в размере 815000 рублей.

Еще один важный нюанс: для начисления берутся два календарных года, предшествующих дате начала декретного отпуска. Например, если женщина уходит в отпуск в 2020 году, средний заработок будет рассчитан, исходя из дохода, который будущая мама получила за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2019 года.

Общая формула пособия по беременности и родам выглядит как произведение среднего заработка на количество дней отпуска.

В какой срок должны быть перечислены декретные

Деньги подлежат выплате из средств ФСС. Это правило относится к работающим будущим мамам. Назначением и расчетом пособия занимается работодатель на основания заявления, поданного женщиной с приложением обосновывающих документов.

Выплата пособия производится в соответствии с условиями ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а именно – на следующий день после дня, установленного днем выплаты заработной платы.

Что делать, если задерживают выплаты? Пособие должно быть выплачено вовремя в любом случае. Исключением является ситуация, когда больничный лист и заявление поданы женщиной в момент ликвидации компании. В этом случае обращаться за пособием следует напрямую в органы ФСС.

В других случаях директор компании обязан отдать распоряжение о произведении соответствующих начислений и выплат.

Если работодателем не выплачиваются декретные, женщина может предпринять следующее:

  1. Мирно попытаться выяснить причину задержки и невыплаты пособия в законный срок.
  1. Жаловаться на бездействие работодателя при помощи обращения в контролирующие органы:
  • прокуратуру РФ;
  • инспекцию по труду РФ.

Если заявитель не будет доволен результатами проведенных проверок, конечная инстанция, которая поможет рассмотреть всесторонне этот вопрос и защитить права матери – суд.

Причины для невыплаты денег

Как уже говорилось выше, не оплачивать пособие работодатель может только в следующих случаях:

  • ликвидация всего предприятия;
  • банкротство компании.

Во всех иных случаях женщина вправе ожидать начисления пособия.

Отказ социальной службы

Переводом денежных средств занимается ФСС. Однако существуют ситуации, когда этот государственный орган может отказать в выплате пособия.

  1. Трудоустройство беременной было осуществлено специально с целью получения выплаты. Несмотря на прямой запрет ТК РФ в отказе беременной в трудоустройстве, ФСС может отказать в перечислении выплаты, если обнаружится следующее:
  • трудоустройство было оформлено незадолго до выхода в декрет;
  • квалификация работницы не соответствует требованиям;
  • введение новой должности именно для беременной сотрудницы;
  • намеренное повышение заработной платы;
  • неисполнение должностных обязанностей.
  1. Женщина продолжает ходить на работу и трудиться. Декретные представляют собой возмещение потерянного дохода по причине нахождения в интересном положении. Если женщина продолжает трудиться – назначение пособия ей не производится. Как только ею будут предоставлены соответствующие документы, пособие будет назначено, исходя из фактических дней нахождения в отпуске.
  1. Обнаружено резкое и необоснованное повышение заработной платы. В этом случае ФСС вправе запросить у работодателя соответствующие пояснения.

Ситуации, которые могут оставить без декретного пособия

Перечислим случаи, когда женщина, независимо от своего социального положения, может остаться без выплаты пособия по беременности и родам:

  • если она безработная;
  • если женщина трудится без официального трудоустройства;
  • если срок срочного договора истекает на днях, а срок беременности еще маленький;
  • если женщина выполняет работы по срочному договору или договору найма;
  • если расчет и получение дохода осуществляется в «конверте»;
  • если женщина является иностранкой;
  • если женщина узнала о своем интересном положении, занимая декретную ставку. В случае отказа от перевода на другую должность, при выходе основной сотрудницы беременная может лишиться права на получение пособия.

Куда можно обращаться с жалобой

Для защиты своих законных прав и выяснения вопроса, по какой причине женщине не выплачиваются декретные, она может обратиться сразу в несколько государственных инстанций.

Первой из них является трудовая инспекция, занимающаяся рассмотрением трудовых споров и ситуаций, возникших в процессе осуществления трудовой деятельности.

Жалоба в трудовую инспекцию

Составление этого документа не сопровождается уплатой госпошлины.

Оформить его и подать в госорган женщина может самостоятельно. Никаких утвержденных и унифицированных форм бланков для этого нет.

Образец жалобы должен содержать следующую информацию:

  1. Название госоргана, куда предъявляется заявление.
  1. Контактные данные заявителя:
  • ФИО;
  • адрес;
  • телефон;
  • электронная почта при наличии.
  1. Название документа, а именно «жалоба в трудовую инспекцию».
  1. Реквизиты работодателя, не осуществляющего выплату, а именно:
  • полное наименование;
  • адрес регистрации;
  • адрес месторасположения;
  • ИНН, ОГРН (если такие сведения известны).
  1. Обстоятельства дела с изложением подробной информации в хронологической последовательности.
  1. Подпись и дата подачи заявления.
  1. Список приложенных документов в обоснование своих требований.

Образец заявления можно скачать здесь.

По итогу подачи такой жалобы государственный орган должен инициировать соответствующую проверку с направлением запросов работодателю и истребованием обосновывающих документов.

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. По итогу трудовая инспекция может вынести предписание работодателю об устранении выявленных нарушений либо подтвердить законность его действий.

Обращение в прокуратуру

Следующий государственный орган, который может помочь в разрешении этого вопроса – Прокуратура РФ.

Обращение в прокуратуру подается по тем же правилам и образцу, что и при оформлении заявления в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы также равен 30 дням.

Исковое заявление в суд

Конечной инстанцией, которая поможет в рассмотрении вопроса о невыплате декретных, будет являться суд.

Согласно положениям НК РФ, истцы по вопросам рассмотрения дел, относящихся к трудовым спорам, освобождаются от уплаты госпошлины.

Для правильного составления искового заявления потребуется помощь квалифицированных специалистов.

Исковое заявление должно быть составлено в соответствии с ст. 131 ГПК РФ, с приложением документов (ст. 132 ГПК РФ).

Оно должно включать в себя:

  1. Вводную часть, с указанием:
  • названия суда, в который предъявляется иск;
  • его адреса;
  • реквизитов и данных сторон по делу (истца и ответчика), а также иных сведений; положенных по ст. 131 ГПК РФ;
  • помимо этого, необходимо указать прокурора в соответствии с п.3. ст. 45 ГПК РФ.
  1. Сведения, по которым истец освобожден от пошлины.
  1. В центре указывается наименование документа.
  1. Основная часть должна включать:
  • обстоятельства дела с изложением причины невыплаты;
  • основания, по которым невыплата является незаконной;
  • расчет неполученного пособия.
  1. В просительной части изложить требование об обязании ответчика произвести соответствующие начисления и выплатить пособие.
  1. В заключении проставляются:
  • дата документа;
  • подпись истца.

Бланк искового заявления можно скачать здесь.

Исковое заявление удостоверяется истцом или же его представителем по доверенности (п. 4. ст. 131 ГПК РФ).

Предъявлять исковое заявление необходимо с приложением копий, в строгом соответствии с количеством сторон по делу.

Судебная практика

Судебная практика подобных ситуаций довольно обширна.

Как правило, после всестороннего и объективного исследования материалов суд удовлетворяет требования молодой мамы, например, решение Хабаровского районного суда от 05.07.2017 г. по делу № 2-1348/2017, решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 30.03.2016 г. по делу № 2-1725/16.

Невыплата декретных (пособия по беременности и родам) является незаконной. В любом случае работодатель обязан провести эти начисления выплатить их. Если же женщина была уволена по причине ликвидации компании, она вправе обратиться за выплатой напрямую в ФСС.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector