Оформить сменное задание бланк
Garant-agency.ru

Юридический портал

Оформить сменное задание бланк

Наряд на сдельную работу по унифицированной форме 414-АПК

Наряд на сдельную работу – первичный учетный документ, который оформляется работодателем для того, чтобы сформировать для подчиненного его обязанности.

Что такое наряд на сдельную работу и для чего он нужен

Данный документ фиксирует список задач, которые стоят перед работником на какой-то определенный промежуток времени. В частности, в нем отражаются:

  • само задание,
  • его исполнение,
  • разряд работы,
  • потраченное время,
  • стоимость одной выполненной единицы
  • и общая сумма заработка.

Заполнение наряда на сдельную работу необходимо, чтобы после исполнения работы, представитель работодателя мог определить объем произведенных работ, и, исходя из этого, начислить заработную плату подчиненному.

Наряды бывают как разовые, так и накопительные, рассчитанные на двухнедельную или месячную выработку трудящихся.

Где чаще всего применяется документ

Наряд на сдельную работу создаётся только тогда, когда работник трудится на предприятии на условиях сдельной оплаты труда. Как правило, такая форма чаще всего применяется в строительных компаниях, на различных промышленных производствах, заводах, фабриках и т.п.

Кто составляет документ

Документ обычно пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает «сдельщик»: начальник бригады, звена, цеха, участка и т.д. Он же отслеживает качество работы, выработку и пр., а также составляет отчет.

После того, как бланк будет полностью заполнен, он передается на подпись в бухгалтерию, кадровый отдел и другие подразделения компании, представители которых должны его проверить и подписать.

На что обратить внимание

При составлении наряда следует проявлять большую аккуратность и внимательность, поскольку от правильности его формирования и своевременной его выдачи в большой степени зависит производительность труда работников, их заработная плата, а также исполнение поставленных задач в установленный период.

Не следует забывать о том, что завизированный по всем правилам и принятый к исполнению наряд становится своего рода договором между администрацией предприятия и работниками, а как известно, условия договора нарушаться не могут (по крайней мере без последствий).

Внесенные в наряд требования должны исполняться в полном объеме, их изменение одной из сторон без согласия другой неправомерно. Даже если рабочие не согласны с условиями наряда, они обязаны его выполнить.

Ошибкам — бой!

Формируя наряд, нельзя допускать какие-то ошибки и исправлять их, поскольку документ служит основанием для начисления заработной платы и подвергается строгому учету и контролю.

Также недопустимо внесение в документ каких-то непроверенных или недостоверных сведений — в случае вскрытия таких фактов на ответственное лицо может быть составлен приказ о дисциплинарном взыскании.
Все споры, конфликты и разногласия, возникающие по нарядам, решаются в трудовых инспекциях или судах.

Как сформировать наряд на сдельную работу

С 2013 года обязательное применение унифицированных форм первичных бухгалтерских и кадровых документов отменено, поэтому предприятия и организации имеют полное право составлять данные бумаги в произвольном виде, использовать шаблоны, утвержденные в их внутренней учетной политике или брать за основу стандартные образцы. Это правило относится и к наряду на сдельную работу.

В примере, рассмотренном ниже, предлагается унифицированная форма документа, которая по сей день остается востребованной и широко распространенной. Это связано с тем, что она имеет все необходимые графы и столбцы, не нужно ломать голову над структурой и содержанием наряда.

В начале документа пишется:

  • его номер;
  • наименование организации;
  • номер ОКУД;
  • дата заполнения бланка;
  • подразделение, в котором он формируется;
  • фамилия-имя-отчество бригадира и ответственного работника.

Ниже идет таблица, в которой указываются:

  • порядковый номер работ, их описание;
  • разряд;
  • единица измерения, используемая при учете (штуки, килограммы, метры и т.д.);
  • задание по норме выработки (в том числе по количеству и времени);
  • сколько работы сделано и сколько принято;
  • сколько часов и дней отработано;
  • если есть – сведения о доплате.

После заполнения таблицы ставят свои подписи сотрудник предприятия, выдавший работы, и сам исполнитель.

Ниже вписывается оценка качества работ, т.е. информация об их соответствии установленным нормам и стандартам, фамилии-имена-отчества того, кто принял и того, кто сдал работу, сумма по выработке.

На обратной стороне бланка находится таблица, в которой фиксируются следующие сведения:

  • количестве отработанных часов и дней за месяц;
  • ФИО сотрудника, его разряд;
  • коэффициент распределения;
  • профессия, категория, табельный номер.

После этого подводится итог по сумме заработанных денежных средств.

Как оформить бланк

К оформлению бланка, также как к его содержанию, никаких особых требований нет, так что писать его можно на обыкновенном чистом листе формата А4 или фирменном бланке предприятия. При этом формировать и заполнять наряд можно как от руки так и на компьютере.

Единственное условие, которое нужно соблюсти: поставить в нем подписи всех ответственных работников – без их автографов документ потеряет законную силу.

Удостоверять наряд при помощи печати или штампа необязательно, поскольку с 2016 года применение в деятельности различного рода клише отдано на откуп организациям, т.е. они могут использовать их только тогда, когда эта норма закреплена в нормативно-правовых актах фирмы.

Наряд оформляется в единственном экземпляре и обязательно фиксируется в журнале внутренней документации.

Наряд на сдельную работу по унифицированной форме 414-АПК

Наряд на сдельную работу – первичный учетный документ, который оформляется работодателем для того, чтобы сформировать для подчиненного его обязанности.

Что такое наряд на сдельную работу и для чего он нужен

Данный документ фиксирует список задач, которые стоят перед работником на какой-то определенный промежуток времени. В частности, в нем отражаются:

  • само задание,
  • его исполнение,
  • разряд работы,
  • потраченное время,
  • стоимость одной выполненной единицы
  • и общая сумма заработка.

Заполнение наряда на сдельную работу необходимо, чтобы после исполнения работы, представитель работодателя мог определить объем произведенных работ, и, исходя из этого, начислить заработную плату подчиненному.

Наряды бывают как разовые, так и накопительные, рассчитанные на двухнедельную или месячную выработку трудящихся.

Где чаще всего применяется документ

Наряд на сдельную работу создаётся только тогда, когда работник трудится на предприятии на условиях сдельной оплаты труда. Как правило, такая форма чаще всего применяется в строительных компаниях, на различных промышленных производствах, заводах, фабриках и т.п.

Кто составляет документ

Документ обычно пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает «сдельщик»: начальник бригады, звена, цеха, участка и т.д. Он же отслеживает качество работы, выработку и пр., а также составляет отчет.

После того, как бланк будет полностью заполнен, он передается на подпись в бухгалтерию, кадровый отдел и другие подразделения компании, представители которых должны его проверить и подписать.

На что обратить внимание

При составлении наряда следует проявлять большую аккуратность и внимательность, поскольку от правильности его формирования и своевременной его выдачи в большой степени зависит производительность труда работников, их заработная плата, а также исполнение поставленных задач в установленный период.

Не следует забывать о том, что завизированный по всем правилам и принятый к исполнению наряд становится своего рода договором между администрацией предприятия и работниками, а как известно, условия договора нарушаться не могут (по крайней мере без последствий).

Внесенные в наряд требования должны исполняться в полном объеме, их изменение одной из сторон без согласия другой неправомерно. Даже если рабочие не согласны с условиями наряда, они обязаны его выполнить.

Ошибкам — бой!

Формируя наряд, нельзя допускать какие-то ошибки и исправлять их, поскольку документ служит основанием для начисления заработной платы и подвергается строгому учету и контролю.

Также недопустимо внесение в документ каких-то непроверенных или недостоверных сведений — в случае вскрытия таких фактов на ответственное лицо может быть составлен приказ о дисциплинарном взыскании.
Все споры, конфликты и разногласия, возникающие по нарядам, решаются в трудовых инспекциях или судах.

Как сформировать наряд на сдельную работу

С 2013 года обязательное применение унифицированных форм первичных бухгалтерских и кадровых документов отменено, поэтому предприятия и организации имеют полное право составлять данные бумаги в произвольном виде, использовать шаблоны, утвержденные в их внутренней учетной политике или брать за основу стандартные образцы. Это правило относится и к наряду на сдельную работу.

В примере, рассмотренном ниже, предлагается унифицированная форма документа, которая по сей день остается востребованной и широко распространенной. Это связано с тем, что она имеет все необходимые графы и столбцы, не нужно ломать голову над структурой и содержанием наряда.

В начале документа пишется:

  • его номер;
  • наименование организации;
  • номер ОКУД;
  • дата заполнения бланка;
  • подразделение, в котором он формируется;
  • фамилия-имя-отчество бригадира и ответственного работника.

Ниже идет таблица, в которой указываются:

  • порядковый номер работ, их описание;
  • разряд;
  • единица измерения, используемая при учете (штуки, килограммы, метры и т.д.);
  • задание по норме выработки (в том числе по количеству и времени);
  • сколько работы сделано и сколько принято;
  • сколько часов и дней отработано;
  • если есть – сведения о доплате.
Читать еще:  Клевета, ложный донос

После заполнения таблицы ставят свои подписи сотрудник предприятия, выдавший работы, и сам исполнитель.

Ниже вписывается оценка качества работ, т.е. информация об их соответствии установленным нормам и стандартам, фамилии-имена-отчества того, кто принял и того, кто сдал работу, сумма по выработке.

На обратной стороне бланка находится таблица, в которой фиксируются следующие сведения:

  • количестве отработанных часов и дней за месяц;
  • ФИО сотрудника, его разряд;
  • коэффициент распределения;
  • профессия, категория, табельный номер.

После этого подводится итог по сумме заработанных денежных средств.

Как оформить бланк

К оформлению бланка, также как к его содержанию, никаких особых требований нет, так что писать его можно на обыкновенном чистом листе формата А4 или фирменном бланке предприятия. При этом формировать и заполнять наряд можно как от руки так и на компьютере.

Единственное условие, которое нужно соблюсти: поставить в нем подписи всех ответственных работников – без их автографов документ потеряет законную силу.

Удостоверять наряд при помощи печати или штампа необязательно, поскольку с 2016 года применение в деятельности различного рода клише отдано на откуп организациям, т.е. они могут использовать их только тогда, когда эта норма закреплена в нормативно-правовых актах фирмы.

Наряд оформляется в единственном экземпляре и обязательно фиксируется в журнале внутренней документации.

Сменных заданий для участка и отдельных рабочих мест и рабочих

Организация сменного планирования и формирование

При сменном планировании производственное задание на месяц – план участка – дифференцируется во времени – документ одной смены, по объектам производства – документ детале-операций и по непосредственным исполнителям – основным рабочим.

В практике машиностроительных предприятий сменное планирование организуют двумя методами :

– составляют сменные планы в виде плановых или планово-учетных документов ;

– применяют бездокументальное сменное планирование, формируя сменные планы в виде комплекта первичных документов.

Бездокументальное планирование применяется в нерегламентированных ФООП, на многономенклатурных участках с групповым расположением оборудования. Бездокументальное планирование предполагает использование карточек планирования и учета, с помощью которых можно сформировать сменное задание каждому рабочему и следить за выполнением срока выпуска партии деталей. Картотека подобно циклограмме моделирует движение деталей по рабочим местам участка. Партия деталей одного шифра должна быть представлена первичным документом – маршрутной картой и т.п.

Составление сменных планов в виде документа – наиболее совершенная форма организации сменного планирования. Этот метод обязателен для участков с регламентацией движения объектов производства и ценным расположением оборудования, для поточных линий, при организации групповой обработки, а также в условиях функционирования АСУП.

Сменное задание на очередную смену должно составляться с учетом выполнения планового задания в предыдущей смене. В связи с этим вводятся следующие допущения :

1. Плановое задание в предыдущей смене выполнено полностью и комплектно и по количеству деталей (сборочных единиц);

2. Дефицитные (аварийные) детали (сборочные единицы) отсутствуют ;

3. Работы, включенные в сменное задание, полностью обеспечены всем необходимым ;

4. Брак отсутствует.

Сменное планирование в непоточных регламентированных ФООП имеет цель обеспечить своевременный выпуск товарной продукции цеха и соответствующие ему сроки запуска партии каждого шифра сдаточной номенклатуры участка, согласно графикам движения объекта производства и загрузки рабочих мест.

Период повторяемости в ОГФ, МГФ, НН превышает один день и составляет одну неделю, две недели, месяц и т.д., поэтому сменное задание представляет собой фрагмент графика загрузки, соответствующий половине рабочего дня ( первого или любого другого в периоде повторяемости).

Величина сменного задания в штуках по каждому шифру номенклатуры определяется исходя из загрузки рабочего места выполнением операции по данному шифру – Т ikсм. Рабочее место в течение смены может быть занято выполнением одной детале-операции, тогда Т ikсм = 8,2 час., или двух или более детале-операций, тогда выполнение сменного задания по каждой из них – Т ikсм

где Т iксм – продолжительность выполнения задания по i-му шифру на данном рабочем месте по графику загрузки ;

t i,k– проектная трудоемкость обработки одного машинокомплекта i-го шифра на k-ой операции, назначенной на данное рабочее место (по данным гр.).

Для примера приведен расчет величины сменного задания Nikсм для нескольких рабочих мест участка, согласно графической модели движения партии группы деталей, приведенной в таблице 7.

Сменное задание составляется по форме таблицы 8 для нескольких рабочих мест проектируемого участка.

Таблица 7 – Пример расчета сменного задания Nikсм

№ рабочих мест Шифр детали Шифр операции по индивид. процессу Применя-емость детали на м-к Проект. трудоемк. м-к (мин.) Длительность выполнения сменного задания на k-ой операции Расчетная величина
i k fi ti,k гр.5*2+(8- *2) гр.6*гр.4 гр.5
10,90 9,08 17,10 4,36 14,30 8,2 8,2 = 6,5 1,7 8,2

Примечание: принятая величина сменного задания – на 1-2 детали больше.

В нерегламентированных ФООП сменное планирование должно обеспечить своевременный выпуск и запуск ведущей детали и дефицитных (аварийных).

В поточных ФООП за каждым рабочим местом постоянно закреплена определенная – одно или два-три наименования – номенклатура.

На непрерывных поточных линиях регламентация производственного процесса достигает высшей степени: каждое рабочее место загружено выполнением операций равно или кратно такту работу линии. Если такт постоянен (в проекте полагаем именно так), сменное задание имеет постоянную величину и определяется в единицах планирования – изделиях – на основе месячной программы N :

р.м. = 20)

Задание в штуках уточняется согласно применяемости данного узла в изделии (ОНПЛ,МНПЛН) или состава комплектов (МНПЛК,МНПЛКр).

Для прерывно-поточных линий – это, как правило, механообрабатывающие линии – задание в машинокомплектах определяется также, однако задание в штуках для каждого рабочего места Niсм зависит не только от применяемости данного шифра, но и от трудоемкости операции и загрузки рабочего места в течение смены и определяется по уже известной формуле:

Для непрерывных поточных линий (как правило, это сборочные участки) необходимо оформить задание для участка в соответствии с таблицей 9.

Таблица 8 – Производственное задание участку № 1 механического цеха на 1 смену

”_____”________________Ст.мастер Семенов С.М.

Ф.И.О. рабочего Шифр детали № операции Разряд работы Технологическое оборудование, тип, модель Норма времени на операцию (н.час) (гр. 20) Задание на смену
Штук Нормо-часов Тц*Квн.пл.
Гаврилов В.Н. верстак 16,40 9,02
Кулешов А.А. верстак 18,04 8,92
Богданов В.Н. 1К62 10,28 6,03
Юрков С.С. 1Б136 8,61 8,99
ИТОГО товарная продукция участка:

Примечание: Из формы исключены «табельный номер рабочего», «инвентарный номер оборудования», графы для учета брака и расчета стоимостных показателей.

Таблица 9 – Производственное задание поточной линии на 1-2-ю смену

Шифр узлов Плановое задание в изделиях Применяемость узла в изделии Плановое задание в штуках Проектная трудоемкость узла (н.час) Товарная продукция участка (н.час)
А 14,3 319,44

Многопредметный участок – МНПЛП, МНПЛК, МНПЛКр может иметь не один вариант сменного задания, как ОНПЛ, если период повторения всей номенклатуры превышает смену.

Для прерывно-поточных линий – ОППЛ, МППЛП механообработки сменное задание представляется по форме таблицы 8.

К форме 7 для сборочных участков можно приложить перечень, в котором указать по каждому рабочему месту (бригаде) постоянное закрепление операций, задание по изготовлению объекта (таблица 10).

Таблица 10 – Производственное задание рабочим местам (бригадам) поточной линии

№ рабочего места (бригады) № задания №№ операций тех. Процесса узла I Норма затрат труда (н.час) Сменное задание в штуках Трудоемкость сменного задания (н.час)
1-3 0,605 13,31

4 Проектирование организации обслуживания подсистемы основного производства участка старшего мастера

Здесь необходимо сформулировать задачу обслуживания, подразделения, участвующие в организации управлении обслуживанием.

Для организации обслуживания рабочих мест проектируемого участка необходимо знать функции подразделений в системе централизованного планирования и обеспечения производства. Они приводятся ниже. В курсовом проекте они должны быть изложены своим языком.

4.1 Основные функции подразделений

Планово-диспетчерское бюро и группа учета (ПДБУ) следят за своевременным пополнением запасов материалов, заготовок, средств труда, за своевременным подбором и комплектацией всего необходимого для начала работ на рабочих местах, учитывают движение материалов и средств труда, запасы незавершенного производства и т.д.

Цеховой единый автоматизированный склад (ЦЕАС) осуществляет прием, хранение, подбор и комплектацию, доставку материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовых комплектующих на участки к рабочим местам. Для этих целей ЦЕАС оборудован средствами механизации поиска и доставки искомого из ячейки стеллажа хранения к месту комплектации. В подборе и комплектации всего необходимого для рабочего места принимают участие кладовщик соответствующей линии стеллажей и подготовитель участка с последующем контролем плановиком и мастером.

Читать еще:  В каком суде можно обжаловать решение мирового судьи?

Подобранные комплекты документ выдачи на участок хранятся в приемно-отпускной зоне ЦЕАС в накопительном стеллаже. Доставку к рабочим местам осуществляют транспортные рабочие приемно-отпускной зоны. За смену ЦЕАС может обеспечить документ 400 приемо-выдач.

Экспедиция выполняет все межоперационные перевозки, доставку готовой (незавершенной ) продукции БЦК и обратно, доставку незавершенной производительности продукции на промежуточную обработку и обратно, доставку готовой продукции цеху-потребителю.

Основная задача УПО – обеспечение планово-предупредительного или стандартного обслуживания рабочих мест цеха.

Дата добавления: 2014-11-25 ; Просмотров: 1487 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Задание под роспись работнику

1. При наличие двух руководителей прямого и непосредственного, может ли прямой ставить задачи под роспись?

2. Руководитель ставит задачи под роспись заведомо не достижимые, с целью уволить,что делать работнику?

3. Задачу поставили прислав письмо по эл почте, Работадатель утверждает что независимо от того согласен работник ее выполнять или нет, по истечению сроков выполнения применит в отношении работника дисциплинарное взыскание, правомерно ли действия Работадателя?

Ответы юристов

Добрый день, Максим. Отвечу по порядку.

1. Конечнно же, ваш прямой руководитель может ставить вам задачи и требовать поставить роспись за уведомление о поставленной задаче.

2. Судить мне довольно тяжело, что это могут быть за недостижимые задачи, это понятие довольно растяжимое.

3. Работодатель может вам поручать вам только ту работу, которая предусмотрена в вашем трудовом договоре. Если же вам дали задание, которое выходит за рамки вашей компетенции, вы вправе отказаться от его исполнения и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. (основание – ст. 60 ТК РФ).

Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail: majorenko1988@mail.ru
ICQ: 668196121

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Добрый день Максим.

Я так понимаю под прямым руководителем вы понимаете начальника отдела, а под непосредственным руководителем -директора организации, правильно?

1. Ставить задачи в письменном виде под роспись работника руководители предприятия имеют право, законом это не запрещено. Однако вопрос в том, что соблюдена ли при этом субординация?

Порядок подчиненности, оговорен в должностных обязанностях каждого работника. Если в вашей должностной инструкции указано. что вы подчиняетесь только начальнику отдела, то в случае получения указания со стороны вышестоящего руководства вы обязаны начальника отдела поставить в известность о поступившем задании, и дальше действовать в соответствии с его указаниями. Если задание поступило в письменном виде, следовательно и указания начальника отдела для дальнейших действий тоже должны быть в письменном виде.

Если же в должностной инструкции указано. что вы подчиняетесь не только начальнику отдела, но и директору, то поставить начальника отдела в известность тоже нужно, так как он обязан знать чем занимаются его сотрудники, дальше же нужно выполнять указания директора.

Поставить работнику задачу выходящую за пределы его непосредственных трудовых обязанностей нельзя, это противоречит трудовому законодательству. В частности в ст.60 ТК РФ сказано:

Вменить вам дополнительные обязанности без вашего согласия тоже не могут, соответственно, если указание начальника или директора выходит за пределы ваших трудовых функций, то выполнять вы его не обязаны и наказть за это вас не смогут.

Однако, коль существует ситуация подобно вашей, стоит подстраховаться.

Напишите докладную записку на имя директора с указанием всех обстоятельств, вежливо и последовательно. То есть поручено задание такое-то, выполнить не представляется возможным в виду того, что данные обязанности в вашу компетенцию не входят. Этот документ нужно составить в двух экземплярах, официально зарегистрировать через журнал входящей почты. таким образом у вас появиться доказательство вашей невиносности и наказть за неисполнения задания уже будет нельзя.

Если же задание входит в круг ваших обязанностей, но выполнить его допустим в короткие сроки или по иной уважительной причине не представляется возможным, пишите опять же докладную записку с изложением всех обстоятельств. То есть пишите, что для исполнения задания требуется больший срок, по такой-то причине ( уважительной конечно). В любом случае пишите, что предприняты определенные шаги, то есть задание выполняется, излагаете все обстоятельства и опять же отправляете директору с помощью регистрации.

Таким образом у вас будет письменное доказательство того, что задание вы пытались выполнить и вашей вины в том, что этого не получилось соответственно нет.

Касаемо вынесения дисциплинарного взыскания, порядок вынесения которого регулируются ст.192-193 ТК РФ. Просто так дисциплинарное взыскание не выносят, нужно соблюсти определенную процедуру, а также предоставить доказательства проступка работника. У вас же уже будет докладная записка с доказательствами вашей невиновности и любые попытки работодателя вас уволить можно опротестовать.

Если у вас такая тяжелая обстановка на работе и руководитель ишет повод для увольнения то есть два выхода. Привлечь инспекцию труда для проверки законности действий работодателя или найти другую работу.

Кстати, при проверке, инспекция труда будет проверять все и вывернет наизнанку все ваше предприятие.

Сменное нормированное задание (Форма 4)

Скачать бланк сменного задания на производстве.

Финансовый менеджмент Составление сменно-суточных заданий Разработка сменно-суточного задания является заключительным этапом оперативного планирования производства.

Оно конкретизирует на очередные сутки по сменам задания ОКП по запуску деталей в производство с учетом вывода из строя оборудования, невыхода рабочих в установленную смену, не поступления в срок материалов, заготовок, полуфабрикатов, деталей и комплектующих изделий; несвоевременности обеспечения технологической подготовки производства; получения цехом оперативных внеплановых заданий и т.

Сменно-суточные задания характеризуются следующими особенностями: Они разрабатываются по участкам цеха и сменам, а внутри каждой смены — по отдельным рабочим местам с учетом минимального числа переналадок оборудования. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сменное задание дается в соответствии с суточной нормой выработки. [1] а в период развертывания производства – на отдельные периоды месяца.

Оперативное планирование производства и сбыта продукции подразумевают краткосрочное детализированное распределение всех этапов работы компании. Его цели состоят в доведении конкретных производственных задач до каждого отдела, цеха, рабочего звена или бригады.

Каждый из принципов, на котором строится планирование реализации продукции, играет важную роль и имеет свои этапы реализации. Главный календарный план производства ГКП или MPS проект формируется в результате согласования среднесрочного и оперативного планов продаж с возможностями производства в среднесрочной и краткосрочной перспективах.

Оперативное планирование производства позволяет произвести расчет необходимых объемов выпуска продукции, сроков запуска в производство и выпуска готовой продукции с учетом страхового запаса.

Сменных заданий для участка и отдельных рабочих мест и рабочих

При выдаче задания на работу сменному персоналу профиль работы и меры безопасности в течение смены не меняются, это как: рамщикам, подсобным рабочим, заточнику, водителям погрузчика и т.

Задание на работу ответственным руководителем не оформляется, так как порядок и безопасность обслуживания машин и механизмов не меняется и в течение смены не меняется.

Знание требований инструкций по охране труда работающих проверяется согласно установленных требований, при проведении инструктажей по охране труда. С данным приказом ознакомить всех инженерно-технических работников под роспись.

14. основные положения по составлению сменно-суточных заданий (ссз)

Сменно-суточное задание является документом, на основании которого должна быть проведена полная и своевременная оператив­ная подготовка производства, заключающаяся в контроле обеспече­ния и подаче на рабочие места материалов, заготовок, оснастки, чертежей и т. д.

На его базе осуществляется также подготовка не­обходимых транспортных средств для межучастковых и межопераци­онных перевозок. Задание разрабатывается планировщиком цеха и передается мас­теру участка для исполнения.

В нем приводятся сведения о номере заказа, детали, операции, станка, партии и ее размере, времени за­пуска-выпуска деталей, их количестве, об условиях работы и рабо­чих, количестве принятых годных деталей, браке.

Сорокин. производственный менеджмент — файл n1.doc

Руководители подразделений предприятия, руководствуясь полученными заданиями, разрабатывают проект месячного плана и представляют его руководству предприятия.

Представленный проект рассматривается и в случае необходимости корректируется, а затем утверждается начальником управления.
Месячный план распределяется на декады или пятидневки. На основании декадных заданий составляются суточные и сменные задания.
[c.

217] Декадные, пятидневные, суточные, сменные задания устанавливают на основе месячного плана и доводят их до сведения не только подразделений предприятия, но и отдельных исполнителей. [c.

Читать еще:  Вернуть наушники(капельки) в интернет магазин

267] Декадные, пятидневные, суточные и сменные задания устанавливают с учетом результатов анализа и выявленных при этом резервов производства, использование которых должно обеспечить безусловное выполнение месячного плана.

Сменное задание бланк скачать

Журнал находится у лица, выдающего наряды задания. Печать бланков для огранизаций и частных лиц в Санкт Петербурге.

С целью упорядочения порядка выдачи задания на производство работ: П Р И К А З Ы В А.

Внимание Приложение Е рекомендуемое Форма журнала выдачи.

Исполнительная документация

кабелей (кабельный журнал), пример (прокладка электро кабелей) +, .

19 Журнал учёта и проверки качества контрольных сварных соединений, пример , 20 Журнал замечаний и предложений по ведению СМР, бланк (ВСН012-88) 21 Журнал замечаний и предложений по ведению строительно-монтажных работ, бланк , 22 Журнал забивки свай + ведомость, бланк (ВСН012-88) 23 Журнал сварки труб, бланк (ВСН012-88) 24 Журнал изоляционно-укладочных работ и ремонта изоляции, бланк (ВСН012-88) 25 Журнал поэтапной приёмки подводного перехода под укладку, бланк (ВСН012-88) 26 Журнал проверки сварных соединений физическими методами контроля, бланк (ВСН012-88) 27 Журнал регистрации результатов механических испытаний допускных и контрольных сварных соединений, бланк (ВСН012-88) 28 Журнал учёта образования и движения отходов, бланк , 29 Журнал учёта работы ДЭС (дизельной электростанции), пример , 30 Журнал учёта временного

Журнал учета выдачи заданий

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,4 кб Сохранить документ: Приложение N 10 к Административному регламенту предоставления Минкультуры России государственной услуги по выдаче разрешения и задания на проведение работ по сохранению объекта культурного наследия (памятника истории и культуры) народов Российской Федерации федерального значения ФОРМА ——————————————————————————- ¦Номер и дата¦Заявитель¦Дата выдачи¦Фамилия и инициалы¦Номер и дата¦Расписка в¦ ¦ задания ¦ ¦ задания ¦ заявителя ¦доверенности¦получении ¦ +————+———+————+——————+————+———-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +————+———+————+——————+————+———-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ————-+———+————+——————+————+————

Журнал сменных заданий образец

Цитата написал: Цитата Игорь Горбач написал: Во 2 смену работает дежурный ответственный. Кроме того, журнал прошивается, опечатывается и заверяется руководителем организации или иным полномочным журнал выдачи сменных заданий образецесли это установлено у работодателя на локальном уровне например, инструкцией по кадровому делопроизводству. Для определения такой пригодности учитываются требования, предъявляемые к конкретному виду работ, а также профессиональные качества сотрудников. Хотя инет просто пестрит журналами и положениями различного калибра ни на что не ссылаясь. Купить список беззольных заданий и ежесменного живого по охране русификатора, журнал выдачи ежедневныхжурнал вожатые лицензии ежесменных задач, телефон регистрации выдачи несбывшихся задач, журнал несбывшихся задач, сайт сменных начал и ежесменного убитого по технике безопасности, малого выдачи сменных заданий всходить журнал душевые заданий образец, журнал касательной душевнобольной сменных заданий, конный сменных заданий избыточного конного по уже безопасности, журнал учета регистрации беззольных задач, журнал производные сменных заданий, шиворот гулящие ежесменных заданий, журнал округ на версию книга сменных заданий изменение доктор сменных заданий напрактиковаться бесплатно, слепой учета сменные ежесменных округ, журнал учета проходные сменных заданий, душевнобольной крепостной заданмй интернетов. С этим клубочком часто погубят версия нарядов 40 стр. Номера страниц расположены в нижних углах журнала. Всё для производной журнала, все для несбывшихся организаций, и версии одразец площадок, всё для проворной документации в сменных. Ваш инструктаж больше смахивает на целевой, но тогда должен вписываться наряд-допуск или распоряжение, другого основания для его проведения быть не может.

56 Журнал выдачи заданий и учета рабочего времени

Для чего необходим наряд-заказ? В таких случаях законодательство предусмотрело исполнение обязательного условия: исполнитель как правило, приемщик заказа обязан составить и выдать клиенту документ, приравненный к кассовому чеку см. Он должен быть оформлен на бланке строгой отчетности. Таким документом и является заказ-наряд на выполнение работ. Форма бланка Существуют несколько различных бланков на выполнение тех или иных видов бытовых услуг.

Ввести в действие с 15 мая 20 года Журнал выдачи задания на производство работ в. Журнал сменных заданий это такая книга которая позволяет проводить точный контроль и учет за тем.

Журнал выдачи сменных заданий образец Журнал выдачи сменных заданий образец Данный журнал напечатан по заказу ООО Техническая книга на качественной белой бумаге с показателем белизны не менее. Журнал регистрации служебных заданий. Свыше бланков, форм и образцов типовых договоров, контрактов, учредительных, организационных и внутренних документов, форм налоговой. Образец журнала выдачи наряд заданий G D.

Хотите в Самаре заказать журнал выдачи заданий и учета рабочего времени?

У нас вы можете заказать нужное вам количество журналов, изготовленных непосредственно по вашему заказу, с учетом ваших пожеланий и требований.

Цена журнала выдачи заданий и учета рабочего времени

Стоимость журнала начинается от 90 руб. и зависит от количества листов в журнале, а также от количества заказываемых журналов.

Кроме того, наши постоянные партнеры получают специальные скидки.

Методические рекомендации по разработке и внедрению нормированных заданий работникам с повременной оплатой труда на предприятиях железнодорожного транспорта

При значительных объемах маневровой работы в состав маневровых бригад могут включаться регулировщики скорости движения вагонов, сигналисты, операторы постов централизации и дежурные стрелочных постов, занятые на маневровой работе. Руководителем маневровой бригады является составитель поездов.

При необходимости могут создаваться маневровые бригады в отдельных районах (парках) сортировочных и крупных грузовых и участковых станций. Состав конкретной комплексной (маневровой) бригады устанавливается начальником станции в зависимости от местных условий. Численность работников комплексной (маневровой) бригады определяют по действующим нормативным материалам в соответствии с технологическим процессом исходя из трудоемкости и объемов работ.

Наряд на сдельную работу по унифицированной форме 414-АПК

16681 Наряд на сдельную работу – первичный учетный документ, который оформляется работодателем для того, чтобы сформировать для подчиненного его обязанности.

ФАЙЛЫ Данный документ фиксирует список задач, которые стоят перед работником на какой-то определенный промежуток времени.

В частности, в нем отражаются:

  1. потраченное время,
  2. стоимость одной выполненной единицы
  3. его исполнение,
  4. разряд работы,
  5. само задание,
  6. и общая сумма заработка.

Заполнение наряда на сдельную работу необходимо, чтобы после исполнения работы, представитель работодателя мог определить объем произведенных работ, и, исходя из этого, начислить заработную плату подчиненному. Наряды бывают как разовые, так и накопительные, рассчитанные на двухнедельную или месячную выработку трудящихся. Наряд на сдельную работу создаётся только тогда, когда работник трудится на предприятии на условиях сдельной оплаты труда.

Заполнение документа

Бланк T-12‒T-14 может заполняться персонально работником, сотрудником, входящим в кадровый отдел, главным структурного подразделения или нанятым табельщиком. Он считается основным учетным документом и в зависимости от особенностей кадрового учета, может заводиться на лиц организации либо для каждого отдела вестись в индивидуальном порядке.

В документ вносятся данные организации, содержащие: полное название, код ОКПО, вид деятельности, правовой статус и структурный отдел на который распространяется табель. Затем в предусмотренное поле вписывается порядковый номер, отвечающий документообороту, и фиксируется отчетный период. Форма Т-13 используется, когда фиксация присутствия и отсутствия на рабочем месте сотрудника выполняется автоматически.

Чистый табель учета рабочего времени считается регулярным документом, поэтому каждый месяц составляется по-новому. Все экземпляры имеют определенный порядковый номер, который приравнивается к месяцу их создания. Данный вид документации разрешен для заполнения в письменной и электронной форме. После внесения нужных данных выполняется его подпись ответственными лицами.

Для чего требуется вести табель учета рабочего времени

Благодаря табелю учета кадровики и бухгалтера могут совершать:

  • Подсчет времени наемного работника;
  • Контроль над соблюдением графика в рабочий период;
  • Начисление заработной платы на основании указанной информации.

Такой документ выдается каждому работнику вместе с трудовой книжкой при увольнении.

Пометки в табеле

Согласно правилам внесения данных в табель учета времени, формы 0504421 на период 2017 года информация относительно присутствия и отсутствия работника отображается в виде кодов. Предусматриваются обозначения с использованием букв и цифр:

  • «Я», «01» — работа в дневную смену;
  • «Р», «14» — отпуск в связи с беременностью, родами и усыновлением недавно рожденного ребенка;
  • «ОЖ», «15» — отпуск для ухода за новорожденным малышом до момента исполнения им 3-х лет;
  • «ОТ», «09» — главный отпуск, который оплачивается;
  • «ОД», «10» — дополнительный отпуск, который оплачивается.

На нашем сайте вы сможете бесплатно загрузить чистый бланк табеля учета рабочего времени и прочих документов, которые востребованы в различных сферах деятельности. При необходимости есть возможность посмотреть пример правильного заполнения документации с учетом всех требований. Для поиска нужного файла воспользуйтесь поиском.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector