Не выплачиваются северные надбавки, что делать?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Не выплачиваются северные надбавки, что делать?

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2020 году

Жителям северных регионов России приходится работать в непростых погодных условиях, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии их здоровья. Помимо практически круглогодичных морозов жизнь северянам усложняет и географическая удаленность от центра страны, из-за которой цены на основные группы товаров в этой части России намного выше, чем в остальных регионах. Исходя из этих фактов, еще в советское время было принято решение использовать дополнительные надбавки к заработной плате и вести особый учет трудового стажа для жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.

Особенности начисления северной надбавки

Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

  1. Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.
  2. Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.
  3. Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.

Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.

Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.

Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.

Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.

Расчет северной надбавки для молодых специалистов (до 30-ти лет)

Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, до 2005 года в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.

Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной. Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Исходя из этого, в 2020 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).

Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:

  1. После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.
  2. Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).
  3. Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).

Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.

В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.

Районные коэффициенты в ЯНАО, ХМАО и регионах с суровым климатом

Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа. Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства. Конкретный размер коэффициента зависит от двух факторов:

  • климатические условия территории, на которой выполняется работа;
  • сфера деятельности предприятия (наибольший коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а наименьший – в непроизводственной сфере деятельности).

С советских времен было принято более 60-ти постановлений по вопросу расчета коэффициента к зарплате сотрудников, проживающих в районах с суровыми климатическими условиями. Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует.

В 2003 году Министерство труда России систематизировало коэффициенты для сотрудников непродовольственной сферы. Исходя из принятых норм, максимальный коэффициент, размер которого составляет 2.0, применяется в Чукотском АО, в некоторых районах Якутии и Сахалинской области.

Коэффициент в размере 1,5 применяется к зарплате граждан, работающих на территории Ямало-Ненецкого АО, а также в областях Ханты-Мансийского АО, расположенных к северу от 60 градусов северной широты.

В других частях ХМАО используется коэффициент, в размере 1,3.

Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует. Не редки ситуации, когда на одной и той же территории на предприятиях разных отраслей используются разные уровни коэффициентов. Например, сотрудникам газовой промышленности, работающим в полярной зоне ЯНАО, начисляется коэффициент в размере 1,8, а для сотрудников, трудящихся в сфере лесного хозяйства – 1,5. Кроме того, если предприятие финансируется из регионального бюджета, то власти субъекта могут устанавливать больший размер надбавки.

Отменят ли начисление северных надбавок в 2020 году?

В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок. На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат. Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию. Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.

В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.

Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов. Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам. Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.

Отменят ли надбавки при создании ТОР?

Законопроект о создании ТОР в народе называют документом об отмене северных надбавок, хотя в действительности в нем не сказано о прекращении или уменьшении льгот для северян. Немного другая ситуация наблюдается в поправках к Трудовому кодексу. Согласно новой статье, регулирующей особенности работы предприятий, находящихся на территориях опережающего развития, отныне в отношении северных льгот действуют следующие правила:

  • при согласии работников и работодателей, северные льготы и выплаты могут быть заменены денежной компенсацией;
  • размер компенсации, а также порядок ее выплаты, указывается в рабочих соглашениях и договорах;
  • размер оклада сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.
Читать еще:  Директор обвиняет в недостаче при неофициальном трудоустройстве

При наличии данных факторов, в границах ТОР работодатели действительно могут освобождаться от уплаты северных надбавок. Но поскольку это возможно лишь с добровольного согласия сотрудника, говорить о полной ликвидации северных льгот неправильно.

Кроме того, данные новшества относятся только к работникам коммерческих предприятий и ИП. Закон о ТОР на муниципальные и государственные предприятия распространяться не будет.

Стоит также уточнить о том, какие области и районы могут войти в границы ТОР. Согласно документу, в течение трех лет после вступления в силу законопроекта, данные территории могут быть созданы только лишь на Дальнем Востоке и в городах с тяжелой экономикой, имеющих единственное градообразующее предприятие.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Почему нету северной надбавки?

Здравствуйте! Меня зовут Геннадий мне 21 год у меня такая проблема.

Устроился на работу в северном районе по идее должен получать северную надбавку так как я прожил в этом крае более 5 лет, но работодатель говорит, что я его должен зарабатывать северный стаж работы скажите, что мне делать устроился впервые на работу стажа работы нету.

Районный коэффициент вам обязаны начислять в любом случае.

А северная надбавка в полном размере должна начисляться, если вы прожили в РКС пять лет до 31.12.2004 года (тогда это постановление правительства отменили).

Если же на 31.04.2004 у вас не было пяти лет проживания, то надбавка начисляется по общим правилам, то есть зависит от стажа. Первые полгода она не выплачивается, потом составит 10%, ещё через полгода зарплату опять увеличат на 10% и так пока не будет достигнут максимум, у тановленный для вашей местности (в Хабаровском крае 80% или 50%). Для молодых специалистов может быть льготное начисление надбавки – до 20% за полгода.

Право на надбавку для молодых работников (до 30 лет) вытекает из ст. 316-317 ТК РФ, Закона РФ “О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего Севера” от 19.02.1993 № 4520–1, а также Аннотации о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утвержденной приказом №2 Министерства труда РСФСР 22.11.1990 и постановлением Совета Министров РСФСР №458 от 22.10.1990 “Об упорядочении компенсаций лицам, живущих в, как всем известно, северных регионах”.

Согласно данным законодательным актам установлено, что для граждан, возраст которых не превышает 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера не менее 12 месяцев, действуют следующие правила начисления северных надбавок:

  • После того как молодой специалист отработает первые полгода, ему начисляется надбавка размером в 20%.
  • Каждые полгода размер надбавки будет возрастать на 20% до того момента, пока не достигнет максимального размера (60% оклада).
  • Когда размер надбавки возрастёт до 60% от размера зарплаты, далее ежегодно она будет продолжать возрастать на 20%.

Для проживающих в районах, приравненных к Крайнему Северу, действует немного другой порядок. Они имеют возможность через каждые шесть отработанных месяцев получать увеличение надбавки на 10% надбавку. Её максимальный размер — 30% или 50%.

При этом разъяснения МинТруда говорят, что право на надбавку за Вами сохраняется, даже если головная компания находится за пределами региона Крайнего Севера, если Вы фактически работаете в широтах Крайнего Севера.

Районные коэффициенты Вам должны начислять в любом случае.

Рекомендую подать работодателю письменный запрос о разъяснении ситуации с начислением северной надбавки. Ответить Вам должны в течение 3 дней после получения запроса.

Если работодатель не начисляет Вам северную надбавку или районный коэффициент, то это повод подавать на него жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру на нарушение Ваших трудовых прав.

До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

  • работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
  • работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после 31.12.2004 г. и прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп. “е” п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1998 г. № 458 “Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера”.

Районный коэффициент также является мерой дополнительной поддержки граждан, которые работают в районах Крайнего севера или в местности, которая имеет аналогичный статус. Эта мера была введена для того, чтобы дополнительно поддержать граждан из-за того, что стоимость продуктов и бытовых услуг на севере несколько выше, чем в центральном регионе.

Районный коэффициент начисляется в зависимости от региона проживания и трудоустройства, а также полностью регулируется нормами трудового законодательства.

Максимальный коэффициент равен 2. Он установлен для:

  • островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
  • Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях “Айхал” и “Удачная”, приисках “Депутатский” и “Кулар”;
  • некоторых районов Сахалинской области;
  • Алеутского района Камчатской области;
  • Чукотского АО.

В других регионах районный коэффициент несколько меньше.

Тема: Не начисляли северные надбавки.

Опции темы
Поиск по теме

Не начисляли северные надбавки.

Подскажите, пожалуйста. В 2012 году открыли обособленное подразделение в районе Крайнего Севера, но коэффициент и северные надбавки не начисляли. Как исправить ситуацию? Есть оклад. Может прописать в Трудовом договоре, что это оплата с учетом всех коэффициентов и надбавок?

Делать всем перерасчет и с компенсацией, пока трудинспекция не наехала.

Но я могу сделать меньше оклад, а оставшуюся часть прописать как районный коэффициент?

На каком основании Вы уменьшите оклад?
Работники должны быть ознакомлены под роспись.

А если в РКС 80% северная надбавка, которую они уже имеют? У Вас и оклад может превратиться в 1000руб.?

А если работники обратятся в суд, там и до компенсации за моральный вред дойдет.

Если сейчас у сотрудника оклад 20000,00. Коэффициент 1,6. Мы можем сделать ему оклад 12500 *1,6=20000,00. А еще должна быть северная надбавка? Или это и есть этот коэффициент?
У меня не юридический вопрос и не вопрос правового урегулирования.

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Я наверное неправильно объясняю – были начисления по 20000 ежемесячно. Могу я эти начисления расписать как оклад + северный коэффициент, а северную надбавку доначислить. (Я в первый раз с этим столкнулась – мы открыли обособленное подразделение в РКС)
Наши северяни получают столько, сколько им обещал Ген.дир. Им все равно. как это оформлено в бухгалтерии.

пока не бух, ну не делается так , если только Вы с ними не заключили ГПД

Это лишь слова. А впрочем попытайтесь.

Читать еще:  Индексация возвращаемой суммы при расторжении ДДУ

Большое спасибо за ответы, буду искать

Районный коэффициент начислен и выплачен в меньшем размере, чем установлено нормативными актами федерального уровня (1,2 вместо 1,4 для работающих в приграничных районах).
С какого времени работодатель обязан до начислить и выплатить районный коэффициент: с момента обращения работника в суд или за весь период существования трудовых отношений с работником?
Распространяется ли на данную ситуацию п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если заработная плата в полном объеме не начислена?

Как следует из ст. 129, а также положений ст.ст. 113, 315, 316 ТК РФ, районный коэффициент к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является формой компенсации за работу в особых климатических условиях и составной частью заработной платы.
Спор о правильности начисления и выплаты заработной платы является индивидуальным трудовым спором.
Согласно ст. 395 ГК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Так как заработная плата рассчитывается с учетом районного коэффициента, то на споры о невыплате (неначислении) районного коэффициента распространяется общеустановленный трехмесячный срок для обращения работника в суд.
Как указано в определении КС РФ от 05.03.2009 N 295-О-О, закрепленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд не ограничивает период, за который возможно взыскание, тремя месяцами, предшествующими обращению в суд за разрешением спора, и позволяет удовлетворить денежные требования работника в полном объеме (при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор).
Таким образом, в случае признания судом требований работника правомерными, работодатель обязан выплатить работнику неполученную им заработную плату за весь период недоплаты, без ограничения срока.
Согласно пункту 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление) при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что суды идут по пути признания нарушения трудовых прав длящимся при соблюдении определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
При этом суды исходят из того, что сотрудник из ежемесячно получаемых расчетных листков знает, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, и в период действия трудового договора он вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В ситуации же, когда начисление заработной платы или ее части не производилось, возникает ситуация, в которой работники не могли не знать о нарушении своих прав, получая заработную плату за указанный период без учета районного коэффициента в установленном законом размере (смотрите, например, определение СК по гражданским делам ВС РФ от 21.05.2009 N 21-В09-5, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-15186/2010, постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2010 N 44г-38/10).
Если же в нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель не выдает работнику расчетные листки, это приводит к отсутствию у работника возможности узнать о допущенных работодателем нарушениях в оплате его труда и оспорить их. Следовательно, в такой ситуации трехмесячный срок будет определяться с того момента, когда работник узнал о нарушении своего права (смотрите, например, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 25.02.2009 N 33-77).
Обращаем Ваше внимание, что сам по себе пропуск срока на обращение в суд не является основанием для отказа в принятии искового заявления (п. 5 Постановления). Однако если кто-то из участвующих в деле лиц (например, работодатель) заявит о таком пропуске, и при этом работники при обращении в суд не заявили о восстановлении пропущенного срока и не представили доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, то суд должен принять решение об отказе в иске (п. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Сохранится ли северная надбавка к пенсии при переезде

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

28 ноября 2019 16:30

Какая прибавка к пенсии есть у граждан, проживающих на северных территориях, и сохранится ли она при переезде в регион с другими климатическими условиями?

Игорь Иванович, пос. Охотск.

Отвечает начальник управления организации назначения и выплаты пенсий Отделения ПФР по Хабаровскому краю Елена Андрусенко.

Пенсионерам, выработавшим полный «северный» стаж*, а также пенсионерам, проживающим в районах Крайнего Севера, либо в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается увеличенная фиксированная выплата к пенсии** на соответствующий коэффициент.

Хочу отметить, что это две разные надбавки. Одна назначается за северный стаж и не меняется даже, если пенсионер переезжает в другой регион. Другая – назначается за факт проживания в сложных северных климатических условиях. Естественно она изменится, если пенсионер переедет в район с более мягким климатом.

Если у пенсионера выработан северный стаж, и он одновременно с этим проживает в северных районах, то повышение к пенсии устанавливается только лишь по одному из оснований, но более выгодному для пенсионера.

Размер коэффициента к фиксированной выплате с учётом северного стажа (при переезде не изменяется):

  • за стаж не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера – 1,5;
  • за стаж не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 1,3.

Размер коэффициента к фиксированной выплате за факт проживания на северных территориях (при переезде размер изменяется):

  • зависит от районного коэффициента к заработной плате (он устанавливается Правительством РФ индивидуально для каждой местности) – от 1,2 до 2.

Пример 1. Пенсионер, имеет стаж работы на Крайнем Севере 15 лет и проживает в пос. Охотск.

За выработанный северный стаж этому пенсионеру положен коэффициент к фиксированной выплате в размере 1,5, но районный коэффициент для пос. Охотск равен 1,6. Поэтому пенсионеру выплачивается фиксированная выплата с более выгодным для него увеличением, т.е. за факт проживания в северном районе с коэффициентом 1,6.

Например, пенсионеру выплачивается пенсия в сумме 23 000 руб., из них:

  • 8 534,70 руб. – фиксированная выплата (5 334,19 руб. х 1,6)
  • 14 465,3 руб. – страховая пенсия

Как изменится суммарный размер пенсии, если этот пенсионер переедет в г. Хабаровск или г. Краснодар? В этих городах установлен районный коэффициент = 1. Следовательно, суммарный размер пенсии этому пенсионеру будет выплачиваться не с учётом коэффициента за проживание, а с учётом коэффициента за выработанный северный стаж и составит 22 466,59 руб., из них:

  • 14 465,3 руб. – страховая пенсия
  • 8 001,29 руб. – фиксированная выплата с повышенным коэффициентом = 1,5 (5 334,19 руб. х 1,5) за выработанный северный стаж.

Пример 2. Пенсионер имеет стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу 20 лет, и проживает в г. Комсомольск-на-Амуре.

За выработанный северный стаж этому пенсионеру положен коэффициент к фиксированной выплате в размере 1,3, а районный коэффициент для г. Комсомольск-на-Амуре равен 1,2. Поэтому пенсионеру выплачивается фиксированная выплата с более выгодным для него увеличением, т.е. за выработанный северный стаж с коэффициентом 1,3.

Читать еще:  Как сохранить оружие при лишении охотничьего билета?

Например, пенсионеру выплачивается пенсия в сумме 20 000 руб., из них:

  • 6 934,45 руб. – фиксированная выплата (5 334,19 руб. х 1,3)
  • 13 065,55 руб. – страховая пенсия

Как изменится суммарный размер пенсии, если этот пенсионер переедет в г. Хабаровск или г. Краснодар? В этом случае размер пенсии никак не изменится. В этих городах установлен районный коэффициент = 1. Следовательно, суммарный размер пенсии этому пенсионеру, как и прежде, будет выплачиваться с учётом коэффициента за выработанный северный стаж и составит 20 000 руб.

* Полный северный стаж – не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к ним.

** Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Северные надбавки к зарплате: порядок расчета и выплаты

Расчет и выплата зарплаты сотрудникам, которые работают в регионах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, производится с учетом специальной надбавки. В статье выясним, как рассчитываются северные надбавки к зарплате в разных регионах, а также разберем порядок расчета зарплаты с учетом северной надбавки.

Кому назначаются северные надбавки к зарплате

Порядок назначения и условия выплаты северной надбавки к зарплате определяются ст. 316 – 317 ТК РФ, а также положениями закона №4520-1 от 19.02.1993 года. Согласно нормативным документам, право на надбавку имеют лица, чье постоянное место работы находится в одном из регионов Крайнего Севера либо на территориях, приравненных к таким регионам.

Для того чтобы определить, имеет ли сотрудник право на надбавку, работодателю следует ознакомиться с перечнем северных регионов, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12.

Отметим, что список регионов Крайнего Севера и приравненных местностей постоянно обновляется в связи, и в связи с улучшением транспортных условий и инфраструктуры некоторые регионы могут быть из списка исключены. В связи с этим, при назначении и расчете надбавки работодателю необходимо руководствоваться актуальным перечнем регионов Крайнего Севера и приравненных местностей, с учетом всех внесенных изменений.

Как определить место работы при назначении северной надбавки

Основным критерием для назначения северной надбавки к зарплате является фактическое место работы сотрудника в одном из северных регионов (Крайний Север либо приравненные местности).

Место работы определяется по адресу выполнения должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре. Юридический адрес работодателя в данном случае значения не имеет.

В частности, северная надбавка выплачивается сотрудникам, которые работают в северных филиалах, представительствах, отделениях компании, при условии, что главный офис фирмы находится в регионе, не относящемся к северному.

Северные надбавки к зарплате: размеры и условия назначения

Северная надбавка к зарплате определяется в процентном соотношении к тарифной ставке оплаты труда. Размер надбавки зависит от следующих факторов:

  1. Категория северного региона. Действующим законодательством предусмотрено разделение северных регионов на 4 категории, для каждой из которых предусмотрен предельный размер надбавки – от 30% до 100%.
  2. Северный стаж работника. Размер северной надбавки устанавливается пропорционально общему стажу работы сотрудника в районах Крайнего Севера и приравненных регионах.
  3. Возраст работника. Расчет надбавки для сотрудников возрастом до 30-ти лет осуществляется в льготном порядке с учетом ускоренного повышения процента надбавки.

Перечень северных регионов по группам, а также максимальный размер северной надбавки для каждой из 4-х групп представлен в таблице ниже:

Перечень регионов Крайнего Севера

1 группа 3 группа Максимальный размер северной надбавки 80% 30%
Ямало-Ненецкий АО, Эвенкийский АО, Республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута, Республика Коми

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как рассчитать зарплату с учетом северной надбавки

Северные надбавки к зарплате

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться с порядком расчета зарплаты сотруднику с учетом северной надбавки.

Шаг #1. Определяем право на надбавку

На первом этапе работодателю необходимо подтвердить право сотрудника на надбавку, а именно проверить, относится ли населенный пункт к регионам Крайнего Севера или к приравненным местностям.

Право на надбавку имеют те сотрудники, чье место работы согласно трудовому договору территориально находится в регионах, перечисленных в Постановлении Совмина СССР от 03.01.1983 N 12.

Шаг #2. Рассчитываем коэффициент надбавки

Для расчета коэффициента работодатель учитывает следующие факторы:

  1. Общий северный стаж работника. Для определения общего северного стажа работодатель использует записи в трудовой книжке, а также прочие основания, которые могут подтвердить период работы сотрудника на Крайнем Севере (например, договора гражданско-правового характера).
  2. Группа северного региона, который является местом работы сотрудника. Данный показатель необходим для определения предельной величины надбавки (30%, 50%, 80%, 100%).
  3. Возраст работника. Если сотрудник старше 30-ти лет, то размер его надбавки в течение первого полугодия работы на Севере составляет 10%, после чего каждые полгода повышается на 10%.

Отдельно стоит остановиться на особенностях расчета надбавки для лиц младше 30-ти лет. Сотрудники возрастом до 30-ти лет, работающие в регионах группы 1 и 2, получают надбавку 20% в первые полгода работы и право на повышение 20% за каждые 6 месяцев работы на Севере до достижения 80% надбавки (1 группа) или 60% надбавки (2 группы). Для получения максимальной надбавки (100% и 80% для 1 и 2 группы соответственно) сотрудник младше 30-ти дет должен проработать на Севере еще один полный календарный год.

Шаг #3. Начисляем и выплачиваем зарплату с учетом надбавки

Определив размер надбавки, работодатель рассчитывает зарплату сотруднику в следующем порядке:

Зарплатасевер = Вознагр * Коэффсеверная надбавка,

где Вознагр – сумма ежемесячного вознаграждения, установленная сотруднику согласно трудовому договору;
Коэффсеверная надбавка – коэффициент надбавки (10% – 1,1, 20% – 1,2, и т.д.).

Определяя размер вознаграждения, на который начисляется надбавка, работодатель учитывает оклад, а также переменных выплаты в виде премий и доплаты. При этом надбавка не начисляется на отпускные, материальную помощь, а также выплаты, к которым применяется районный коэффициент повышения зарплаты.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector