Наличие сертификата при трудоустройстве
Garant-agency.ru

Юридический портал

Наличие сертификата при трудоустройстве

Вопрос: Если руководитель принял на работу врача без сертификата только согласно ст. 65 ТК РФ, где не указан сертификат, то какие санкции предусмотрены против руководителя и доктора за отсутствие сертификата? Если истек срок сертификата доктора при работе, то надо ли его увольнять? По какой статье? Если п. 1 ч. 1 ст. 100 закона N 323 от 21.11.2011 указывает на необходимость сертификата до 1 января 2016 г., то правомочно ли требовать сертификат при трудоустройстве после 1 января и на каком основании? Кем может работать врач-стоматолог с дипломом, но без сертификата? Отсутствие сертификата является запретом на работу? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, май 2016 г.)

Если руководитель принял на работу врача без сертификата только согласно ст. 65 ТК РФ, где не указан сертификат, то какие санкции предусмотрены против руководителя и доктора за отсутствие сертификата? Если истек срок сертификата доктора при работе, то надо ли его увольнять? По какой статье? Если п. 1 ч. 1 ст. 100 закона N 323 от 21.11.2011 указывает на необходимость сертификата до 1 января 2016 г., то правомочно ли требовать сертификат при трудоустройстве после 1 января и на каком основании? Кем может работать врач-стоматолог с дипломом, но без сертификата? Отсутствие сертификата является запретом на работу?

Обязательным условием для занятия медицинской деятельностью является наличие у врача сертификата специалиста. Данное условие установлено Федеральным закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” до 1 января 2026 года (см. правовое обоснование).

Работодатель не вправе отказать в приеме на работу из-за отсутствия сертификата специалиста, но обязан направить на обучение данного работника, так как непосредственно на работодателя возложена обязанность отслеживать сроки действия необходимых для осуществления медицинской деятельности документов работников и своевременно направлять на курсы повышения квалификации.

Поскольку наличие сертификата специалиста у медицинского работника и повышение квалификации им не реже одного раза в 5 лет предусмотрено нормативными правовыми актами, то работодатель обязан проводить повышение квалификации работников за счет организации, если это является условием выполнения работником его работы.

В случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (осуществлять медицинскую деятельность) работодатель обязан отстранить его от работы (на занимаемой должности), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Если работник не сможет заниматься медицинской деятельностью более 2-х месяцев, то трудовой договор может быть прекращен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом увольнение работника в случае истечения срока действия сертификата, если работодателем не предпринимались меры по его обучению, будет являться неправомерным.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” до 1 января 2026 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Повышение квалификации медицинских работников, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, осуществляемое не реже одного раза в 5 лет, предусмотрено Перечнем циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала, утвержденным приказом Минздрава России от 05.06.1998 N 186, и Порядком совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2008 N 705н.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

На основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой ст. 83, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, май 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Документы при приёме на работу

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Читать еще:  Какой срок подачи искового заявления о невыплате зарплаты?

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  • Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  • Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

  • Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
  • Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
  • Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  • Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.
  • Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  • Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  • Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    • справка о беременности;
    • удостоверение многодетной семьи;
    • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    • справка о донорстве;
    • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    • государственные награды и т.п.
  • Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

    Наличие сертификата при трудоустройстве

    Сервисы для соискателей

    Продвижение резюме

    Доверьте составление резюме профессионалам!

    Читать еще:  Как лишить права собственности при разводе?

    Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

    Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

    Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

    Отправьте свое резюме в компанию мечты

    Образование и консультации

    Сервисы в разработке

    Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.ru в будущем

    Зависит ли в России зарплата от наличия сертификата?

    25 апреля 2011 года состоялась пресс-конференция, на которой компания HeadHunter и компания Microsoft представили результаты совместного исследования «Зависит ли зарплата от наличия/ отсутствия сертификата?» Исследование проводилось апреле 2011 года в рамках совместного проекта HeadHunter и Microsoft по оптимизации поиска сертифицированных специалистов на веб-сайте hh.ru. В онлайн-опросе приняли участие 1866 респондентов: 985 технических специалистов и 630 менеджеров, принимающих решение о найме персонала.

    Распределение отвечавших по регионам и должностям выглядит следующим образом:

    • Возраст: от 18 до 24 лет — 26%, от 24 до 35 лет — 62%, от 36 до 45 лет — 9%, старше 46 — 3%.
    • География: Москва — 45%, остальные — 55%
    • Должность: CIO — 1%, руководитель IT-отдела — 5%, специалист/инженер — 69%, разработчик — 21%, другие — 4%.

    Лица, принимающие участие в решении о найме сотрудников:

    • География: Москва — 50 %, остальные — 50%
    • Должность: Директор/ зам. директора — 12%, HR-менеджер — 5%, руководитель IT-департамента — 63%, CIO — 8%, другие — 13%.

    Для многих вопросов давалась возможность выбора нескольких вариантов ответов, поэтому суммарное количество ответов по таким вопросам — более 100%.

    Технические специалисты

    27% опрошенных получили сертификационные статусы Microsoft. В разрезе регионов больше всего сертифицированных специалистов в Северо-Западном федеральном округе (34%) и Москве (29%).

    Распределение отвечавших по статусам выглядит, как показано ниже. При анализе этого графика следует учитывать, что базовые статусы MCP (Microsoft Certified Professional) и MCTS (Microsoft Certified Technology Specialist) являются обязательной ступенью для получения других более высоких статусов, указанных на графике (кроме MOS). Поэтому те, кто выбрал более высокие статусы, отметили также и базовые статусы (вопрос предполагал возможность выбора нескольких статусов одновременно).

    IT-специалисты, получившие сертификат Microsoft, зарабатывают на 21% больше несертифицированных специалистов (в среднем по России).

    Сертифицированные специалисты, разработчики и руководители IT отделов в Москве получают больше несертифицированных специалистов в среднем на 6-13%.

    71% опрошенных отметили, что статус сертифицированного специалиста был им полезен. Сертификат Microsoft помогал респондентам при трудоустройстве и в работе в целом.

    72% опрошенных получили сертификат для того, чтобы чувствовать себя увереннее перед работодателем и иметь возможность документально подтвердить свои знания.

    Лица, принимающие решение о найме IT-сотрудников

    91% опрошенных менеджеров, принимающих решение о найме IT-специалистов, осведомлены о сертификации Microsoft.

    Лучше всего осведомлены директора по информационным технологиям, CIO, руководители IT отделов.

    80% опрошенных считают, что для компаний есть преимущества в найме именно сертифицированных специалистов, т.к. они более опытные, обладают высоким уровнем знаний, которые подтверждены международным стандартом.

    По словам более половины опрошенных лиц, принимающих решение о найме сотрудников, статус Microsoft дает преимущество IT-специалисту при трудоустройстве в их компанию.

    38% «рекрутеров» психологически готовы сразу заплатить дороже, чтобы взять на работу сертифицированного специалиста, признавая его высокую квалификацию, а 62% предпочтут сэкономить и взять на работу специалиста без сертификата на более низкую зарплату.

    Но несмотря на желание работодателей сэкономить на зарплате IT-специалистов, в реальности (как мы видели выше на Рис. «Средняя зарплата по федеральным округам») – сертифицированные специалисты являются более высокооплачиваемыми.

    Важны ли сертификаты онлайн-курсов при трудоустройстве — мнения работодателей

    Обозреватель vc.ru Влада Иванова узнала у российских менеджеров и предпринимателей, помогает ли при трудоустройстве наличие у соискателя сертификата о прохождении массовых открытых онлайн-курсов. Опрос показал, что работодатели ценят некоторые сертификаты, но готовы рассматривать их лишь как дополнительное преимущество.

    52% студентов пользуются онлайн-курсами для развития карьеры, уверена Даффна Коллер, президент и основатель платформы Coursera. Благодаря онлайн-образованию 34% из них добились ощутимого результата, получив место в компании или запустив собственный бизнес. Однако из-за отсутствия единого стандарта качества западные рекрутеры уже сомневаются, что электронные сертификаты помогут найти работу или подняться по карьерной лестнице.

    Мария Игнатоваруководитель службы исследований HeadHunter

    В 2012 году примерно 0,1% резюме на hh.ru содержали информацию о полученном соискателем дистанционном образовании. Но оно не стоит на месте, сфера развивается, поэтому сейчас таких резюме уже около 0,5%. Думаю, что в ближайшие два-три года доля достигнет 1-2%.

    Дистанционное образование пока не способно заменить классические формы обучения, но может быть хорошим способом актуализировать свои знания по профессии или систематизировать уже собранную с опытом информацию. Это хороший способ расширить кругозор по смежным областям или получить азы в сферах, которые интересны в качестве хобби. Безусловно, выбирать такие курсы тоже нужно грамотно.

    Для работодателя, прикрепленные к резюме сертификаты дистанционного образования – это, в первую очередь, свидетельство желания кандидата развиваться в профессии и изучать что-то новое. К сожалению, большинство людей считают, что их образование заканчивается, в лучшем случае, с получением диплома вуза. Так вот первое меньшинство уже сегодня имеет преимущество перед вторым большинством.

    Катерина ГавриловаСоздатель и руководитель агентства DigitalHR

    Сертификаты онлайн-курсов помогают, но не во всех случаях. При резкой смене карьеры потребуются более весомые аргументы для приёма на работу. Есть две группы специалистов, кого точно выручат такие сертификаты на этапе рассмотрения резюме.

    Студенты и выпускники при устройстве на первую работу. Такие сертификаты могут выделить кандидата среди сотен, ведь у него будет «документальное подтверждение» своей заинтересованности в сфере деятельности. При этом сертификаты по таким курсам как «Самоорганизация», «Тайм-менеджмент» не окажут влияния на решение.

    Специалисты, которые будут косвенно сталкиваться с тематикой курсов на практике. Например, ИТ-рекрутеру зачтутся курсы по азам программирования, машинному обучению или Big Data. Работодателей скорее привлечёт практическое направление курса, чем общие темы по бизнесу.

    Павел Лебедевруководитель отдела веб-дизайна «Лаборатории Касперского»

    При приеме на работу дизайнеров и специалистов творческих профессий я в первую очередь обращаю внимание на портфолио сотрудника. Есть и формальные критерии, но для дизайнеров профильное образование — это скорее плюс, чем обязательное условие. Сертификаты онлайн-курсов в любом случае важны и учитываются. Если сотрудник постоянно ходит на курсы, конференции и повышает свою квалификацию, у него больше шансов попасть в команду.

    Александр Глушковзаместитель генерального директора ABBYY LS, организатор проекта «Переведем Coursera»

    Главное, чтобы у специалиста была голова на плечах, и его навыки соответствовали позиции; подкреплено ли это дипломом — сейчас не так принципиально. Если у человека нет диплома по требуемой специализации, но у него хороший опыт — мы возьмем его на работу. Это относится и к ИТ-специалистам, и к менеджерам. До сих пор нет подтверждений того, что карьерный успех коррелирует с успеваемостью в университете, дипломом или MBA.

    Требуемые навыки кандидат может получить самостоятельно, к примеру, пройти специализацию на Coursera, особенно в таких областях как инновации и Big Data: таких специализаций в российских университетах пока не преподают. ABBYY LS тесно сотрудничает с Coursera — 15 тысяч волонтеров переводят курсы проекта на русский язык. И мы знаем, что навыки, полученные с помощью онлайн-образования, ничем не уступают традиционным знаниям из офлайна.

    Екатерина ФирсоваHR-менеджер компании Parallels

    Если сертификат именно по профилю резюме — это плюс кандидату, особенно на позициях уровня junior. Рекрутеры обращают внимание на четыре вещи: опыт, ключевые навыки, базовое образование и повышение квалификации. Поэтому все дополнения к резюме, например, описание выполненных проектов, части кода, выложенные на GitHub, или онлайн-курсы показывают соискателя в более выигрышном свете, говорят о том, что человек занимается своим профессиональным ростом. Особенно приятно, если это наши курсы (у Parallels есть свои онлайн-курсы на площадке Intuit).

    Но при этом не всегда их может быть достаточно для получения работы в новой для человека отрасли. В России онлайн-курсы еще не так распространены и популярны: прошло слишком мало времени, чтобы оценить их реальную отдачу. У площадок и курсов очень разные возможности, рекомендации и специализации. Важна мера: если у соискателя в профиле будет 20 онлайн-курсов в совершенно разных областях — это может насторожить рекрутера: а знает ли кандидат, в какой области он хочет развиваться?

    Читать еще:  Нужно ли платить налог имущественный?

    Ольга Никитинаначальник отдела по подбору персонала маркетингового агентства «Биплан»

    За время работы в сфере интернет-маркетинга мы привыкли руководствоваться знаниями и навыками соискателя, а не конкретным вузом или отличным дипломом. Как показывает практика, отталкиваться можно и от личных качеств, среди которых выделяется стремление к постоянному развитию. Сертификаты популярных онлайн-курсов показывают, что человек не стоит на месте, не подвержен стагнации или однообразному мышлению. Он амбициозен и умеет слушать.

    С другой стороны, сразу можно определить, если соискатель прошел онлайн-курс по знакомому вам направлению, но так и не вынес из него ничего полезного. В нашей компании всегда открыты двери для людей, которые не останавливаются на достигнутом, а стараются прокачивать свой профессиональный уровень всеми возможными способами.

    Роман Галдингенеральный директор, сооснователь агентства онлайн-тренингов SWIST

    Наличие у кандидата профильного онлайн-образования — это плюс, показатель того, что сотрудник стремится к саморазвитию и самообучению. Это отличный способ развить свои знания с помощью актуального контента и возможность послушать зарубежных спикеров. Сертификат об обучении не всегда дает ответы на вопросы, чему человек научился.

    Также не все люди в принципе способны обучаться самостоятельно, им необходим интерактив с профессионалом и возможность закрепления материала. Подобный сертификат не заменит аналогичный опыт работы у кандидата и крутое портфолио. Я выступаю за то, чтобы руководитель сам поощрял подобные инициативы работающих у него сотрудников — так и спрос жестче и эффективность можно проверить лично.

    Прием на работу медицинского работника в 2020 году

    Прием на работу медиков осуществляется в строгом соответствии со штатным расписанием медучреждения и соблюдением действующих профстандартов. К числу ключевых требований к устраивающимся на работу лицам относится:

    1. Медицинское образование, полученное в РФ.
    2. Образование РФ, соответствующее действующим федеральным образовательным стандартам.
    3. Иностранное медицинское образование (квалификация), признаваемое на территории РФ. Сдача экзаменов по специальности, наличие сертификата специалиста.

    В части иностранного образования при допуске к работе могут применяться иные нормы, предписанные международными договорами РФ.

    Лица с неоконченным высшим медицинским образованием вправе работать в рядах среднего медперсонала (Распоряжение Минздрава РФ № 419н от 27.06.2016).

    Подробно о требованиях к квалификации медиков — в распоряжениях Минздрава РФ № 707н от 08.10.2015 и № 83н от 10.02.2016, а также приказе Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010.

    Основные моменты, сопровождающие процесс трудоустройства медиков Пояснения
    Аккредитация специалиста Проводится поэтапно с 1.01.2016.

    Порядок, сроки, требования определяют Приказ Минздрава РФ № 1043н от 22.12.2017, а также № 334н от 02.06.2016

    Медицинский осмотр Предусмотрены: предварительный (при поступлении на работу) и периодические медосмотры медицинских работников

    Основание — приказ Минздравсоцразвития № 302-н от 12.04.2011 года, а также ст. 213 ТК РФ

    Траты, связанные с медосмотрами, несет наниматель (ст. 212 и 213 ТК РФ)

    Заключение трудового договора Варианты:

    на конкретный период;

    на неопределенный срок;

    договор ГПХ

    Продолжительность рабочей недели для медиков До 39 часов (сокращенная неделя)
    Положенные отпуска Очередной оплачиваемый;

    ежегодный дополнительный с оплатой для отдельных категорий медиков (минимум 7 дней)

    Обоснованный отказ нанимателя в трудоустройстве Основные причины:

    · работник отказался пройти медосмотр при принятии на работу;

    · наличие медицинских противопоказаний к будущей работе;

    · отсутствие требуемого опыта, уровня образования (с учетом норм ст. 64 ТК РФ)

    Расторжение трудового договора На общих основаниях сообразно ТК РФ

    При приеме на работу наниматель вправе предъявить иные требования к профессиональным качествам и квалификации медика. Например, знание конкретной компьютерной программы. Но только в том случае, если это обосновано и определяет способность исполнения медиком его будущей трудовой функции.

    Таким образом, превалирующими факторами, которые учитываются нанимателем при принятии на работу, является надлежащее образование, квалификация, стаж медика. Отказ наниматель вправе озвучить устно либо, по требованию потенциального работника, представить с указанием причин в письменном виде.

    Оформление медицинского работника на работу

    При трудоустройстве медицинского работника предусмотрен общий порядок документирования. Единственное отличие состоит в том, что медикам нужно предъявлять заключение медосмотра, выполнять ряд требований по части иностранного образования. Читайте также статью ⇒ Медицинский осмотр при приеме на работу в 2020.

    Подготовка пакета документов

    Заключение трудового договора с медицинским работником

    Поэтапное оформление медика на работу Разъяснения
    Понадобятся:

    · заявление о приеме на работу,

    · паспорт,

    · трудовая,

    · СНИЛС,

    · документы о профобразовании,

    · заключение по медосмотру;

    · военный билет (если нужно),

    · справка из суда (на предмет наличия либо отсутствия судимостей) при необходимости

    Наниматель не вправе отказать в работе при отсутствии необязательных документов, например, военного билета

    Ознакомление будущего работника с внутренним распорядком, локальными актами, должностной инструкцией, иными документами при необходимости под подпись Основные действующие нормы по этой части содержат:

    распоряжение Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010 (для разработки должностных инструкций медиков)

    Содержание соглашения компилируется с учетом предписаний ст. 57 ТК РФ;

    готовится и подписывается два экземпляра, один из которых остается у принятого на работу медика

    Издание приказа о приеме на работу медицинского работника

    Бланк приказа о приеме медика на работу

    В содержание приказа включаются условия, прописанные в трудовом соглашении;

    стандартно с изданным распоряжением кадровый работник обязан ознакомить принятого на работу медика под подпись

    К работе допускаются медики только при полном соответствии предъявляемым требованиям. Исключений по этой части не предусмотрено.

    Ошибочные действия нанимателей при оформлении медиков на работу

    Наниматель принял на работу медицинского работника с 10-летним стажем без предварительного медицинского осмотра

    Описание ошибочных действий нанимателя Возможные последствия и правильное решение
    Действия нанимателя не правомерны и являются нарушением, т. к. прохождение медосмотра перед устройством на работу медика — обязательное требование.

    Медицинский работник при трудоустройстве должен представить нанимателю заключение осмотра.

    Никакие обстоятельства, в том числе стаж, не отменяют эту норму.

    За допуск медика к работе без медосмотра наниматель несет административную ответственность (КоАП РФ, ч. 3 ст. 5.27.1). Его могут оштрафовать на 15 25 тыс. руб.

    Экспертное мнение к вопросу о разработке должностных инструкций в организации

    В трудовых отношениях, как отмечает Федеральная служба по труду и занятости (письмо № 3042-6-0 от 9.08.2007), определяющим документом является также должностная инструкция. Разрабатывать ее предписано по всем должностям, наличествующим в штатном расписании, включая вакантные. При компиляции содержания инструкции рекомендовано руководствоваться квалификационными характеристиками из ЕКС.

    В письме отмечается, что разработанная инструкция может прилагаться к трудовому соглашению либо обозначаться как отдельный утвержденный документ. Их отсутствие не является нарушением. Однако этот факт может послужить причиной неправомерных решений, спорных ситуаций в трудовых отношениях между нанимателем и работником.

    Составителем письма является начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец.

    Пример 1. Необходимые документы для оформления впервые поступающего на работу медика

    С. Л. Жарова впервые устраивается на работу в поликлинику на должность медицинской сестры. Вкупе с заявлением будущая работница должна подать нанимателю:

    • личный паспорт гражданина РФ;
    • документ о медицинском образовании;
    • заключение медицинской комиссии о пройденном медосмотре.

    Трудовую книжку, СНИЛС будет оформлять наниматель, т. к. С. Л. Жарова до этого нигде не работала.

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1: На работу устраивается мужчина—медик. Надо ли при его оформлении менять должность «медицинская сестра» на «медицинский брат»?

    Да, надо. Эта норма касается и остальных должностей, таких как «акушерка», «санитарка» и др. Соответственно, при трудоустройстве мужчины—медика на работу названые должности будут звучать так: «акушер», «санитар».

    Вопрос №2: Можно ли фармацевту на условиях совместительства участвовать в медицинской экспертизе с разовой оплатой, и на каких условиях?

    Вопросы совместительства медицинских работников разрешает Постановление Министерства труда № 41 от 30.06.2003.

    Медэкспертиза с разовой оплатой не признается совместительством, трудовой договор заключать здесь не нужно. С согласия нанимателя фармацевт может выполнить данный вид работы в рабочее время.

    В названом министерском Постановлении № 41, п. 2 представлен список работ, которые не рассматриваются как совместительство.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector