Могут ли лишить классности и премии из за ДДН?

Лишить премии военнослужащего

• Имеют ли право лишить премию военнослужащим за 2 по физо.
• Могут ли лишить премии 1010 (военнослужащий) из за не сдачи физ. подготовки?
• Могут ли лишить премии военнослужащего за одно и тоже 2 месяца подряд?
• Могут ли военнослужащего лишить премии за больничный по уходу за ребёнком.
• Могут ли лишить премии военнослужащего за неуд по боевой подготовке 1010
• Лишить премии
• Лишили премии на работе
• Если лишили премии
• Приказ лишить премии
• Лишили премии что делать

1.1. За отработанное время в месяце д.б. начислить, смотрите приказ по премиям. Подайте заявление прокурору военному.

1.2. Здравствуйте, командир части лишить Вас премии за ДиДо не вправе, однако он может установить (снизить) конкретный размер премии исходя из субьективной оценки результатов Вашей служебной деятельности.

2. Имеют ли право лишить премию военнослужащим за 2 по физо.

2.1. Основания лишения премии не установлены законом.
К основаниям лишения премии рекомендуется отнести основания, напрямую связанные с выполнением работником его трудовых обязанностей, например:
1) невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;
2) наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.
Подробно основания лишения премии, перечисляется в вашем локальном нормативном акте о премировании.

3. Могут ли лишить премии 1010 (военнослужащий) из за не сдачи физ. подготовки?

3.1. разъясняю, что согласно п. 11 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны России от 26.07.2010 № 1010 не представляются к дополнительному материальному стимулированию, в том числе, военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.
Таким образом, военнослужащие, имеющие неудовлетворительные результаты по физической подготовке в период, за который выплачивается премия, предусмотренная приказом Минобороны России от 26.07.2010 № 1010 не могут претендовать на выплату указанного выше материального стимулирования.

4. Могут ли лишить премии военнослужащего за одно и тоже 2 месяца подряд?

4.1. Могут лишить премии за правонарушения читайте свой контракт и положение о премировании.

5. Могут ли военнослужащего лишить премии за больничный по уходу за ребёнком.

5.1. Лишить премии могут, за дисциплинарный проступок, выговор, строгий выговор, и т. д.
Если так поступило командование их может поправить военная прокуратура и чтобы в пред себе такого не позволяли.

6. Могут ли лишить премии военнослужащего за неуд по боевой подготовке 1010

6.1. К сожалению, в настоящее время премия у военнослужащих стала стимулирующей выплатой, а не обязательной. Т.е. командир вправе ставить военнослужащему всего 1 % премии, так как он не совершал никаких подвигов. Поэтому получается, что Вашего мужа никто премии не лишит, а ему ее просто сделают меньше. И это даже в суде особо не оспоришь.

7. Могут ли лишить ежемесячной премии многодетного отца (военнослужащего)

7.1. Смотря что имеете в виду. Если — обязывает ли законодательство выплачивать премии таким отцам, вне зависимости от того, как они несут службу — тогда не обязывает.

8. Лишили премии 10.10 за не сдачу физо на 100%. Законно ли это? Военнослужащий.

8.1. Почитайте коллективный договор. Там должно быть прописано, за что и на сколько лишают премии. Если там есть графа, включающая в себя физподготовку, то это законно.

9. Имеют ли право лишить военнослужащего премии за 2 по физо?

9.1. Да, имеют право

10. Я военнослужащих физическую подготовку здал. Могут ли меня лишить премии 1010

10.1. данная премия выплачивается на усмотрение командира части, как правило во внимание принимаются наличие дисциплинарных взысканий

10.2. В данном случае все будет зависеть от командира части.

10.3. Лишить могут. Вы вправе обжаловать лишение Вас премии1010.

11. За что могут лишить премии 1010 военнослужащего в полном размере?

11.1. Приложение
к приказу Министра обороны РФ
от 26 июля 2010 г. N 1010

Порядок
определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил
Российской Федерации

«11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями».

12. Могут ли лишить военнослужащего по контракту премии 10 10 за нарушение формы.

12.1. Да, вполне могут за нарушение порядка ношения форменного обмундирования.

12.2. Согласно данному приказу, премии могут быть лишены военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Если ваш случай не вписывается в указанное, то командир не имеет права лишить вас премии, но может установить ее размер
Удачи вам!!

13.1. Здравствуйте, если Вы считаете, что командир части неправомерно снизил Вам премию за ДИДО, то Вы вправе были обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском в течение 3 месяцев со дня, когда Вы узнали об указанных выше действиях.
Однако, командир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности, а также с учетом наличия дисциплинарных взысканий, показателей по физо, предметам боевой подготовки и т.п, вправе был установить конкретный размер премии.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

vadimPRO ,
если код специальности (направление служебной деятельности) занимаемой должности не 878 — значит Ваша должность не относится к младшему медицинскому персоналу. В этом случае вы имеете 100% право на участие в общих испытаниях на присвоение (подтверждение) классной квалификации.
Если ВУС по занимаемой должности (по штату) — 878097/182 — тогда нужно разбираться с требованиями к образованию для назначения на данную должность, которые установлены приказом МО РФ 2016 года № 633. Если наличие медицинского образования по указанной должности не требуется, а достаточно общего среднего образования (как для санитара, санитарного инструктора, санинструктора-дезинфектора, санинструктора-дозиметриста) — означает, что по этой должности присвоение медицинской квалификационной категории не предусмотрено.
«Присвоение (подтверждение) классной квалификации для военнослужащих, проходящих службу на должностях младшего медицинского персонала, осуществляется в соответствии с приказом МО РФ 2015 года № 542 «Об определении Порядка проведения испытаний военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах РФ, для присвоения (подтверждения) классной квалификации» — эта цитата из ответа, полученного мною из ГВМУ Минобороны в апреле на запрос по классности для санинструкторов.

15.дек._посмотрел прик.№ 633 2016г. Для должностей кода 878 (младший мед.персонал) — предъявляется требование о наличии среднего общего образования.
Для должностей кода 878 (средний мед.персонал) и 880 (емнип — фельдшера и провизоры) — необходимо наличие среднего профессионального образования. С такими кодами классная квалификация по прик.МО № 542 (и ПП-РФ № 1198) не присваивается однозначно; для получения надбавки к денежному довольствию за класс нужно проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории как медицинскому специалисту.

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

ENVOLL, отвечаю по-сути: конечно должен, но не будет это добровольно делать. Ибо не только оставит семью без средств к существованию, но и, возможно, уйдет в «минус». Если в вопросах классности проявились такие «ляпы» и некомпетентность, то, не сомневаюсь, в других финвопросах — также. Для того форум и создан, чтобы голую теорию преломлять в реалистичную практику, и военный мог скорректировать свои ожидания. Деньги возвращены? В суде иск принят? Ответы можно не озвучивать. А к подписантам приказа (имеющим отношение к его изданию) добавьте еще зама, начштаба, юриста, кадровика, секретаря комиссии, спорторга и, возможно, медика!
В 542-м приказе обратите внимание на сноску на предпоследней странице. Написано четче некуда, а некоторые «довольно добрые» юристы трактуют примерно так: наличие сдачи нормативов по ФП в том же квартале, когда проводится испытание (не в предыдущем годе или квартале!).

Отправлено спустя 37 минут 45 секунд:

Испытания не сданы, в акте Вас нет, в приказе Вас нет. Нет оснований для выплаты надбавки!

Отправлено спустя 3 минуты 2 секунды:

1 год — это целых 2 периода обучения и повышения своей квалификации. Ответ: может.

Отправлено спустя 4 минуты 54 секунды:

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Вы не одиноки, подобных «незаконных» вычетов за надбавку по КК , как правило, за 3 предшествующие года (хотели бы и больше, да ФЗ не позволяет ободрать лет за 5-7) сейчас десятки тысяч. На Ваш вопрос не будет давать ответ ни одна инстанция, потому что причина не в том, что бы Вы сдавали ФИЗО и выполняли все стандарты присвоения КК, а в натужных попытках выжимания (экономии) средств для всяких ништяков , типа 1010, на которые у МО давно нет денег. Финики Вам могут что либо вычесть только на основании акта контрольно- ревизионной комиссии. Как правило, КРИ шарят по частям с инспекциями примерно до октября, после чего сводная ведомость «излишне выплаченных сумм» формируется. Далее следует такой алгоритм- выжимание из воинов либо согласия сразу погасить всю «незаконную» выплату, либо принуждение написать рапорт о добровольной постепенной выплате. Если Вы , по неосмотрительности, написали такой рапорт- шансы отбиться нулевые. По закону эту «переплату» обязан возмещать тот, чьим приказом Вам подтверждена КК. Но, на практике, применяются все мыслимые способы выжать её из терпилы, ибо она- источник ДМС в конце года . Если коротко, согласно п.6 ПМО 2700 и 1109 ГК РФ, то «если это не счётная (математическая ) ошибка или умышленная недобросовестность (Ваша), требование возврата или удержания из ДД незаконно.» Но, последние 3 года именно это и происходит.

Отправлено спустя 7 минут 44 секунды:

Ничего он не путает. Сейчас массово лишают КК с сопутствующими начислениями «переплаты за КК» за предшествующие 3 года. Помимо того, что воины с 15- 25 летней выслугой становятся , по квалификации, с 0 классом равны призывнику, им никак это не исправить- КК не получить без ФИЗО, а к ФИЗО не допустят медики (если это не временное ДДН). Отсюда стремительное падение желания старослужащими перезаключать контракты и масса спецов 1 класса-отличников ФИЗО, у которых мозг и профессионализм заменяют двуглавые мышцы. Последствия наступят гораздо быстрее, чем кажется — качественное падение БГ гарантировано, вместо военного дела будут бегать и подтягиваться. целыми армиями и флотами.

Отправлено спустя 6 минут 11 секунд:

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 299
«О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. N 1198»

Установлены особенности сохранения классной квалификации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в федеральных государственных органах

Указывается, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим классную квалификацию, при переводе из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в другой федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, соответствующая классная квалификация сохраняется, но не более чем на 1 год со дня назначения военнослужащего на воинскую должность в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в который он переведен.

При переводе в федеральные государственные органы на должности, по которым в соответствии с законодательством РФ присваиваются квалификационные классы, классная квалификация не сохраняется.
http://www.consultant.ru/document/cons_ . ntent=body

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Забыли подать, просто! Проверку сдал положительно! Без 2!а в список не внесли на подтверждение, т. К уже переводил я и никто не вникал надо или не надо человек же уезжает

Отправлено спустя 6 минут 35 секунд:
Также хочу обратить внимание, что в личном деле вписан 1 класс, вшита выписка на 1 класс! Где тогда механизм снижения на ноль. Чем он установлен?

Отправлено спустя 1 минуту 51 секунду:
Также хочу обратить внимание, что в личном деле вписан 1 класс, вшита выписка на 1 класс! Где тогда механизм снижения на ноль. Чем он установлен?

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Отправлено спустя 6 минут 35 секунд:
«Также хочу обратить внимание, что в личном деле вписан 1 класс, вшита выписка на 1 класс!»

После года в занимаемой в/должности комиссия может допустить к подтверждению 1 класса, т.е. в апреле 2020 г. Получить нужно не менее 70% пятерок по выносимым на испытания предметам!

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию

Похоже, что отдельным военнослужащим придется обращаться в суды для обжалования действий командования в процессе оценки их классной квалификации при допуске к испытаниям на подтверждение (присвоение) классности.

Причиной для возможных дискриминационных действий командования послужит разъяснение Департамента социальных гарантий МО РФ от 15.08.2019г. – согласно которому военнослужащие, своевременно не подтвердившие (не повысившие) свою квалификацию специалиста 3 класса (или более высокого уровня) по окончании срока, указанного в пункте 10 Правил (ПП`РФ 2011г. № 1198), «считаются не имеющими классной квалификации, и такие военнослужащие представляются к квалификационным испытаниям начиная с классной квалификации специалист 3 класса, и далее последовательно, согласно пункту 7 Правил».

Свою позицию по «обнулению» классности специалисты ДСГ МО РФ обосновывают с применением пунктов 7 и 10 Правил, принимая во внимание положения пункта 12 Правил (по которому срок действия ранее присвоенной классной квалификации может продлеваться до возвращения воина в часть после отпуска или лечения, из командировки, а также при невозможности участвовать в испытаниях по другим уважительным причинам).

В названном выше документе говорится, что позиция ДСГ по классности неоднократно доводилась до командиров соединений и воинских частей ВС РФ на лекциях (занятиях), проводившихся с использованием видеоконференцсвязи.

Позиция специалистов из ДСГ МО РФ по «обнулению» классной квалификации мне не видится абсолютно бесспорной по следующим причинам:
1) в пункте 2 Правил говорится, что «классная квалификация является показателем, характеризующим профессиональный уровень военнослужащего в соответствии с замещаемой воинской должностью …». А по логике специалистов ДСГ получается, что не участвовавший в очередных (по сроку) испытаниях на классность военнослужащий утрачивает практически полностью свои профессиональные знания и навыки, накопленные за весь период службы в армии. Что-то с их логикой не в порядке.
2) ни в Правилах (утв. ППРФ 2011г. № 1198), ни в приказе МО РФ 2015г. № 542 — нигде не оговаривается положение (статус по классности) военнослужащего, который по различным причинам не подтвердил в соответствующие сроки свою классную квалификацию. В постановлении Правительства установлены только причины и порядок лишения классности (пункты 14 и 6 Правил), но лишение военнослужащего классной квалификации и внедряемая ДСГ практика по «обнулению» классности – вещи не тождественные.
3) позиция специалистов из ДСГ не согласуется с тем, что записано в абзаце втором пункта 8 Правил – «Военнослужащему, назначенному на воинскую должность, исполнение обязанностей по которой связано с изменением направления служебной деятельности, по окончании срока, на который ему была сохранена классная квалификация, после прохождения испытания классная квалификация присваивается (подтверждается) исходя из фактического профессионального уровня с учетом требований пунктов 7 и 10 настоящих Правил.»
_ Испытания на присвоение (подтверждение) классной квалификации проводятся в ходе инспекторской, итоговой (контрольной) проверки — так гласит пункт 17 Порядка, определенного приказом МО РФ 2015г.№ 542. Поэтому крайне редко окончание срока, на который военнослужащему, перемещенному на новую должность с изменением направления его служебной деятельности, была сохранена классная квалификация, совпадает с временем проведения испытаний. Если окончание срока не попадает на время испытаний — по логике специалистов ДСГ такие военнослужащие должны считаться «не имеющими классной квалификации» и присвоение им классной квалификации по новой должности должно начинаться с 3-го класса, а это противоречит тому, что записано в абзаце втором пункта 8 Правил.

Тема: Лишили права на премию на несколько месяцев

Опции темы

Поиск по теме

Лишили права на премию на несколько месяцев

В советское время, если премия выплачивалась ежемесячно, нельзя было лишить работника премии на 2, 3 и более месяцев, только на один месяц, в котором был совершен проступок. Сейчас, вроде бы, в ТК РФ такого запрета нет. Если в ПОЛОЖЕНИИ по оплате труда (премиальном положении), являющемся приложением к колдоговору, предусмотрено право руководителя лишать провинившегося работника права на премию полностью или частично на срок до 3-х месяцев, то не противоречит ли это законодательству? Премирование, подчеркиваю это, производится по итогам работы за месяц. Прошу помощи юристов!

Конечно, для наиболее точного ответа требуется досконально прочесь Ваше положение. Хотя в законе (ТК) нет такого дисциплинарного взыскания как лишение премии, поэтому принцип за один проступок — одно наказание является обязательным для замечания, выговора или увольнения, то есть дисциплинарных взысканий. Выплата премии — поощрение того или иного сотрудника, а то и всех за определённые успехи в трудовой деятельности, то есть то, что работник исполнил свех предусмотренных должностными инструкциями. Поэтому думаю работодатель вправе невыплачивать премию в том числе и за три месяца. Хотя повторюсь, что положения Вашего локального акта очень важны.

Я как раз недавно по поводу депремирования писал:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
При этом под заработной платой в трудовом праве понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, учитывая, что премия относится к выплатам стимулирующего характера (ст. 144 ТК РФ), премия составляет часть заработной платы.
Одной из основных государственных гарантий в сфере оплаты труда является ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (ст. 130 ТК РФ).
Перечень оснований удержания из заработной установлен ст. 137 ТК РФ. Иные основания могут быть установлены только федеральными законами. Ни в ст. 137 ТК РФ, ни в законах РФ используемые Предприятием основания не упоминаются
Таким образом, на Предприятии производятся незаконные удержания из заработной платы. В этой связи существует риск привлечения к ответственности, предусмотренной ст. 5.27. КоАП РФ за нарушение законодательства о труде в виде административного штрафа, налагаемого на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, т.е. от 500 до 5000 рублей.
Кроме того, работники Предприятия, права которых нарушены, вправе требовать выплаты неполученных премий, начисления процентов по ставке рефинансирования Банка России (ст. 236 ТК РФ), а также возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

А как же тогда, faust, быть с правом работодателя «устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.» См. ст. 144 ТК РФ.
Положение по оплате труда и материальному стимулированию работников. » согласовано с профсоюзом, приложено к колдоговору. Получается, что если профсоюз или другой представительный орган работников даст слабину, то можно .

Кузнец,
Так никто не собирается лишать работодателя этого права — устанавливай хоть 10 премий всяких разных.

Вопрос в том, можно ли этой премии (установленной КД) лишить.
А тут нельзя переходить тонкую, но важную грань между депремированием (лишением премии, которое является удержанием из ЗП) и неначислением оной премии.

Мы обычно рекомендуем делать так. Не издавать приказ «лишить премии Иванова такого-то за пьянство на работе». А издать приказ «начислить Сидорову 100% оклада, Петрову -100%, Иванову — 50%).

А если приказ будет так звучать:

За прогул (или пьянство на рабочем месте или воровство и т.п.) Иванову И.И. (таб. № 0001) начислить премию за июнь — июль м-цы 2004 г в размере 0 (ноль) процентов от установленного оклада (начисленного) тарифа.
Или так:
За прогул (или пьянство на рабочем месте или воровство и т.п.) Иванову И.И. (таб. № 0001) полностью не начислять премию за июнь — июль м-цы 2004 г .

Начисление не в полном (не в максимальном) размере,неначисление премии не равнозначно лишению? Лишить можно чего то уже начисленного.

В «Положении. » звучит так:
«В отношении работника, совершившего прогул, хищение имущества, другое виновное действие, дающее работодателю право на расторжение трудового договора в соответствии со ст. 81 ТК РФ, руководитель вправе принять решение о неначислении премии полностью или частично на срок до трех месяцев. Конкретный размер и срок неначисления премии в каждом отдельном случае определяются приказом по предприятию. «

Грань действительно тонкая. Даже не думал об этом. Получается так: За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Васей Пупкиным начислить последнему премия по итогам мая месяца 3005 года в размере 10 процентов. Верно, Faust.

Могут ли лишить премии 1010 на 100%?

Буду благодарен за положительный отзыв.

Согласно п. 11 «Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» Приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

• военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
• военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
• лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
• военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Также надо учитывать следующие моменты этого порядка:

1. Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

2. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

3. Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

6. Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

8. На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:

а) военнослужащих — в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до 3;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до 4;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до 5;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10;

б) лиц гражданского персонала — в зависимости от занимаемой должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

заместитель начальника (руководителя) структурного подразделения организации Вооруженных Сил — до 3;

заместитель начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил, начальник (руководитель) структурного подразделения организации Вооруженных Сил — до 4;

начальник (руководитель) организации Вооруженных Сил — до 5.

9. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в большем, чем предусмотрено пунктами 7 и 8 настоящего Порядка, размере может быть произведено за выполнение особо важных и сложных заданий на основании письменного решения вышестоящего командира (начальника, руководителя) по ходатайству командира (начальника, руководителя) воинской части (организации Вооруженных Сил).

ПОЭТОМУ 100 % есть вероятность, что могут лишить за последний квартал.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Депремирование – что нам говорит закон

Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев. Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично. Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

Основания выплаты премии

1. Улучшает трудовую дисциплину;
2. Повышает ответственность как работников, так и руководства;
3. Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

• трудовой договор,
• коллективный договор,
• положение о премировании работников,
• положение о заработной плате.

Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:

1. Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
2. Выполнение плановых показателей.
3. Перевыполнение нормы.
4. Отсутствие опозданий.
5. Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.

Порядок начисления и лишения премии

Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:

1. На чье имя пишется записка, обычно это руководитель организации.
2. От кого – должность, фамилия, имя, отчество.
3. Должность и фамилия работника, которого лишают премии.
4. Основания для лишения премии работника: невыполнение показателей, если имеется дисциплинарное взыскание нужно указать номер и дату приказа.

На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен. Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания.

Незаконное лишение премии

Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.

Указываются следующие пункты:

1. Основания начисления премии.
2. Порядок выплаты и размер.
3. Должности работников, которые имеют право на получение премии.
4. Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.

Премия не должна быть частью заработной платы. Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной. Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы. Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии. Основания для частичной выплаты премии должны быть конкретизированы, например, за невыполнение плана сотрудник лишается 50 % премии, а за прогул полностью лишается премии (какие еще предусмотрены наказания за прогул по Трудовому кодексу, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5956-vidy-otvetstvennosti-za-proguly-bez-uvazhitelnoi-prichiny).

Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы. Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний.

Как обжаловать незаконное депремирование

Рассмотрим, как оспорить лишение премии. Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию (как написать жалобу в Трудовую инспекцию, найдете здесь) или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно. Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения.

В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:

• трудовой договор,
• положение о премировании,
• положение об оплате труда,
• коллективный договор,
• служебная записка о лишении премии,
• приказ о начислении и удержании премии,
• приказ о наложении дисциплинарного взыскания,
• объяснительные записки работника.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.

В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда

Ответственность работодателя

Руководитель организации, может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет.

Работнику выплачивается недоначисленная премия и компенсация за ее задержку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Судебная практика

Гражданин А. уволился из организации в начале декабря. В данной организации локальными нормативными актами было установлено, что годовая премия выплачивается в конце календарного года. Премия гражданину А. так и не была выплачена.