Могу ли я настаивать на прежнем месте работы?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Могу ли я настаивать на прежнем месте работы?

Как искать новую работу, не увольняясь со старой

Если вы твердо решили сменить место работы, сохранение конфиденциальности будет весьма разумным решением. Как себя вести, чтобы до принятия окончательного решения ваши планы не были раскрыты? Также, в этой статье мы дадим три рекомендации, как правильно искать новое место в рабочее время, и поделимся мнением HR-экспертов.

Поиск новой работы – задача не простая. Однако ситуация усложняется, если вы хотите подыскать подходящий вариант до увольнения с прежнего места работы – рисковать и уходить в неизвестность готовы немногие. Это естественно, поиски работы могут затянуться на недели, а то и месяцы напряженного ожидания, которое подрывает ваше материальное положение. В итоге вы можете согласиться на менее выгодные условия, чем рассчитывали.

Первым делом возникает вопрос: надо ли о своих намерениях сообщать руководителю? Большинство опрошенных россиян согласны закрыть глаза на этическую сторону ситуации и готовы не раскрывать свои планы. Этому есть логичное объяснение: в процессе поиска обстоятельства могут измениться, и вы придете к заключению, что в ближайшей перспективе от перемен лучше отказаться. А если начальник уже посвящен в ваши планы о возможном увольнении, вы можете оказаться в сложной ситуации, поскольку теперь в вашем лице руководитель видит ненадежного работника и вполне возможно сам начнет искать вам замену.

Если вы все же твердо решили сменить место работы, сохранение конфиденциальности – весьма разумное решение. Как себя вести, чтобы ваши планы не были раскрыты?

Три правила, которые помогут принять взвешенное решение

Правило №1. Сохранение конфиденциальности в офисе

Даже если с коллегами у вас сложились дружеские отношения, постарайтесь не посвящать их в свои планы. Не оставляйте на видном месте распечаток с описанием вакансий и открытого резюме на рабочем столе компьютера. Это избавит вас от ненужных разговоров, убережет от пересудов и снизит риск, что информация о ваших намерениях раньше времени дойдет до руководства.

При заполнении раздела резюме «Контактная информация» не указывайте рабочий телефон и адрес корпоративной электронной почты. В данной ситуации достаточно будет номера мобильного телефона и личной электронной почты.

Правило №2. Сохранение конфиденциальности в интернете

При размещении резюме на рекрутинговом портале всегда ограничивайте доступ просмотра рекрутерами и рекрутинговыми агентствами, добавьте в черный список компанию, где сейчас работаете.

Если вы хотите, чтобы с резюме могли ознакомиться как можно больше потенциальных работодателей, тогда не указывайте в документе свое имя и название компании, где работаете в настоящее время. Ограничьтесь описанием отрасли, в которой работает компания.

Правило №3. Сохранение конфиденциальности на собеседовании

Постарайтесь договориться с рекрутером о встрече в обеденный перерыв или во внерабочее время. Однако помните, что с подобными просьбами HR-менеджер сталкивается часто, поэтому будьте готовы к возможному отказу. Отнеситесь к этому с пониманием и проявляйте сдержанность.

Если вам назначили важное собеседование в течение рабочего дня, то постарайтесь мотивировать свое отсутствие в офисе неотложными семейными обстоятельствами. Если же в вашей компании требуют официальное подтверждение причин отсутствия, тогда вы можете взять день отпуска.

Одним из самых практичных вариантов можно назвать поиск работы во время отпуска. Такой отдых полноценным назвать нельзя, однако у вас будет достаточно времени, которое вы можете посвятить подготовке и собеседованиям с минимальным риском вызвать подозрение нынешнего руководства.

С тем, что соискатель ищет нового работодателя, еще не уволившись с предыдущего места работы, рекрутеры сталкиваются часто. Однако постарайтесь подготовить свою версию объяснения обстоятельств, ставших поводом для смены работы. Важно, чтобы вы смогли произвести впечатление человека серьезного и ответственного, на порядочность и профессионализм которого можно рассчитывать. В качестве причин, побудивших вас на подобные действия, можно назвать отсутствие карьерного роста и временные материальные трудности, которые не позволяют вам даже ненадолго оставаться без доходов.

Если вам удалось найти вариант, к которому вы стремились, постарайтесь уволиться с прежней работы достойно. Скажите, что получили выгодное для вашей карьеры предложение совсем неожиданно. Также пообещайте, что завершите дела и передадите их преемнику, которого в будущем готовы консультировать.

Развитие событий во многом зависит от вашего руководства, однако, корректность вам точно не повредит.

Что сказали соискатели?

Мы провели опрос среди соискателей для того, чтобы выяснить, этично ли искать новую работу в рабочее время на прежнем месте? Среди опрошенных 73 процентов соискателей ответили, что все так делают, 15 процентов опрошенных высказались, что делают это в исключительных случаях. Только 12 процентов ответили, что для них это принципиальный вопрос и они не ищут новую работу на прежнем месте.

Что скажут рекрутеры?

Как уже говорилось ранее, рекрутеры сталкиваются с кандидатами, еще работающими в другой компании, довольно часто. Поэтому мы задали экспертам два простых вопроса:

1. Как вы относитесь к трудоустроенным кандидатам, которые приходят на собеседование в рабочее время?

2. Стоит ли рассказывать о своих планах по смене работы текущему работодателю?

И вот, что они ответили:

Иваненко Станислав, HR Бизнес-партнер ПАО СК “Росгосстрах”: «Для меня не принципиально, в какое время приходит кандидат, может днем или вечером или рано утром. Сам факт, что он работает, тоже для меня не критичный, у каждого кандидата своя история. Я привык встречаться с людьми в разное время и разных местах, поэтому если кандидат нужен моей компании и подходит по опыту, я всегда найду возможность с ним встретится.

Я считаю, что стоит рассказывать своему работодателю только в том случае, если есть взаимное доверие, и он поймет, почему вы решились сменить работу. Если этого нет, то озвучивать не стоит. Я бы добавил, если человек пытается скрыть поиск работы, то лучше продумать свое поведение на работе. Обычно это хорошо видно, если человек начинает отпрашиваться или у него резко появились выездные встречи, для опытных руководителей это индикаторы того, что человек может ходить по собеседованиям».

Воробьева Мария Владимировна, Ведущий специалист Управление по подбору персонала ПАО “Совкомбанк” : «Большинство соискателей ищут работу, еще не уволившись с текущего места. И это нормально. Очень часто имеются какие-то финансовые обязательства, которые не позволяют остаться без доходов даже непродолжительное время. Другое дело – как объяснять причины поиска работы. Но этот вопрос возникнет и в том случае, если вы уже уволены. Поэтому адекватный ответ заготовить все равно нужно.

При этом работающий кандидат всегда будет пользоваться большей популярностью, чем тот, кто пару месяцев без работы. Переманить «востребованного» сотрудника (а тот, кто еще работает, именно так и воспринимается на первых этапах) всегда ценнее, чем взять того, кто уже остался не у дел. Факт, что человек, который ищет работу два и более месяца, вызывает подозрения в его некомпетентности или наборе негативных личных качеств.

Я за то, чтобы обсудить возможный поиск новой работы с руководством на текущем месте. Это честно и явно лучше, чем делать это «втихаря». Не обязательно заявлять с порога, что вы намерены увольняться, и тем самым ставить ультиматумы. А чаще происходит именно так. С руководством нужно выйти на открытый диалог, в рамках разумного, и обсудить возможные перспективы в компании для вас. Кто знает, вдруг вам предложат повышение или другие варианты, которые вас устроят (если вы действительно ценный специалист). Ну, а если вариантов не найдется, у вас будет полное право рассматривать предложения на стороне, ведь вы честно озвучили свои желания- получать больше, делать карьеру, или что-то еще».

Анастасия Усанова, Директор по персоналу SBS Consulting: «Поиск новой работы всегда занимает время и требует особого внимания и осознанности. Прежде чем приступить к поиску другого работодателя, проанализируйте, чем вызвано это желание. Задайте себе следующие вопросы: «Почему я хочу сменить место работы? В чем причина моего решения? Что я жду от нового работодателя? Могу ли я получить, что хочу на действующем месте работы и что должен для этого сделать?». Если поймете, что задачи стали не интересными, не видите карьерных перспектив и застряли в профессиональном развитии – обсудите ваши возможности по этим вопросам с руководителем на действующем месте работы. Большинство управленцев ценят открытый и честный диалог с сотрудником о его развитии, особенно если вы ценный работник, то беседа по душам будет способствовать решению в Вашу пользу. Важно, как вы преподнесете это известие. Поинтересуйтесь, что вы как сотрудник компании можете делать иначе, чтобы расширить пул задач и увеличить доход, не меняя места работы, каковы ближайшие перспективы карьерного роста, есть ли задачи для развития компетенций как по горизонтали, так и по вертикали, получение дополнительного обучения. Если после такой беседы Вы поймете, что компания не готова пойти на встречу и предложить альтернативы развития – начинайте постепенно искать новое место работы.

Как я отношусь к трудоустроенным кандидатам, которые приходят на собеседование в рабочее время? – Прежде всего, интересуюсь причиной ухода, и тем, как кандидат объясняет свое отсутствие на работе. Если человек не видит карьерного роста, застрял в профессиональном развитии, чувствует элементы выгорания на прежнем месте, и стремится к переменам, то воспринимаю как уважительные причины и в дальнейшем ориентируюсь на оценку его профессиональных и личностных качеств, насколько подходит на предложенную позицию. Когда кандидат признается, что сообщил работодателю, что якобы болеет, чтобы прийти на собеседование, что готов выйти прямо сейчас и особо не желает передавать дела на прежнем месте работы, т.к. уже не видит своих перспектив, это говорит о недобросовестности, скрытности и склонности к вранью. Здесь стоит подумать, нужен ли вам такой кандидат. Приемлемо, когда человек в поисках работы берет выходной или отпуск,оставаясь честным с прежним работодателем, и использует это время в личных целях.Когда приглашаю на интервью работающих кандидатов, интересных нашей компании, всегда иду на встречу и назначаю собеседование в удобное для них время.

Стоит ли рассказывать о своих планах по смене работы текущему работодателю? Считаю, что затронуть эту тему с работодателем необходимо с целью обсуждения своих перспектив и возможностей, чтобы удостовериться в правильности своих намерений и понимании, что переросли данное место работы и пора все-таки уходить. Я всегда за честный диалог между сотрудником и работодателем. В моей практике были случаи, когда подобная беседа приводила к пересмотру сотрудником своих решений и находились достойные варианты внутри компании, к которым сотрудник приступал с энтузиазмом. Порой удержать сотрудника помогает предложение воспользоваться длительным отпуском, так называемый саббатикал, который позволяет переключиться на решение личных вопросов, получить дополнительного образования, пересмотреть приоритеты, совершить поездку в страну мечты, уделить внимание семье и т.п. Все это дает колоссальный заряд энергии, благодаря которому сотрудник возвращается обновленным, готовым к профессиональным свершениям, т.к. за длительный период успеет соскучиться по профессиональным задачам и вновь появится желание почувствовать себя востребованным специалистом».

Читать еще:  Как взыскать алименты в принудительном порядке?

Возвращение блудного сотрудника, или Стоит ли второй раз устраиваться на прежнюю работу

Говорят, войти в одну реку дважды невозможно. А как насчет компании, в которой вы работали раньше? Можно ли уволиться, а потом вернуться в прежний коллектив без потерь?

Чтобы принять правильное решение, читайте рекомендации Superjob.ru.

Уходя – уходи?
Представьте себе: вы вроде бы успешно работаете в компании. При этом, как это всегда бывает, что-то вам нравится, а что-то вызывает неприятие. Например, хороший коллектив, но неинтересные задачи. Или начальник с непростым характером, но высокая зарплата. И вдруг вас приглашают на новую работу – обещают перспективы роста, хороший доход, прекрасный коллектив и прочие радости офисной жизни. Поразмыслив, вы пишете заявление об уходе, прощаетесь с коллегами – и вперед, к новым свершениям! Однако уже через месяц выяснятся, что обещанные золотые горы не имеют ничего общего с реальностью. И вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место – оказывается, там было не так уж и плохо… Можно ли вернуться в компанию, где вы работали раньше? А главное – стоит ли?

К возвращению на старую работу после перерыва специалисты относятся по-разному. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, 23% россиян готовы вернуться на прежнее место работы, если там предложат более высокую зарплату, 14% – если предложат более высокую должность, 13% – в случае смены руководства на старой работе. Еще 8% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. Вернуться безо всяких условий, с радостью готовы 4% лишь экономически активных россиян, столько же респондентов приняли бы такое решение после долгого и безуспешного поиска новой работы. А вот 21% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.

Работодатели тоже неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности. С другой, руководители сомневаются в лояльности «блудных сыновей» – кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?

Когда можно вернуться
Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если причины вашей неудовлетворенности не устранены – возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.

К примеру, если PR-специалист уволился из-за невозможности (на тот момент) карьерного роста, а спустя пару лет бывший шеф приглашает его на должность PR-директора (компания расширилась, а сотрудник приобрел опыт в другом месте), то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый PR-директор будет иметь определенные преимущества – знание продукции компании, рынка, людей (хотя коллектив за это время мог и обновиться). В то же время его приход в компанию не будет шагом назад – ведь он возвращается на более высокую должность.

Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои зарплатные амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место (с той же зарплатой) в этом случае, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. А может ли «пораженец» рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли. «Блудный сын вернулся», – вполне вероятно, сослуживцы не раз перемоют ему косточки.

Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если в организации сменился руководитель и значительная часть команды. Иначе вместо профессионального развития вы вновь будете решать проблемы взаимоотношений в коллективе.

Иногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт на стороне, может оказаться очень выгодным для фирмы. Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса.

Если вам поступило предложение о возвращении на старую работу (или если вы сами подумываете обратиться с этим вопросом к бывшему руководителю), не торопитесь принимать решение. Лучше всего оценивать будущую-бывшую работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства. Позволит ли возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи? Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше для вашей карьеры.

Правильное увольнение
Впрочем, далеко не каждому специалисту доводится получить от бывшего руководителя приглашение вернуться. Как правило, возможность повторного трудоустройства в одну и ту же компанию есть у тех сотрудников, которые не сжигают мосты при увольнении. Ведь профессиональный мир лишь кажется большим – на самом деле он довольно узок.

Приняв решение покинуть компанию, не торопитесь высказывать сотрудникам и начальству все, что накипело и наболело. Вместо эмоционального «Вы утомили меня своими интригами!» скажите: «Спасибо, работа у вас научила меня лучше понимать людей». Будьте дипломатичны – не исключено, что вам еще не раз придется встретиться с бывшими сослуживцами. Поблагодарите коллег за сотрудничество и помощь в непростые моменты, устройте чаепитие по случаю вашего ухода, если в коллективе есть такая традиция. Помните: правильное увольнение так же важно для карьеры, как и правильное трудоустройство.

Вернуться на прежнее место работы

  • Меня перевели в отдел на работе, могу ли я вернуться на прежнее место работы?
  • Можно ли вернуться на прежнее место работы, если уволена по статье 81 пункт 7?
  • Излечение после профзаболевания имею ли я вернуться на прежнее место работы.
  • Я мать одиночка, хочу вернуться на прежнее место работы, мне могут отказать?
  • Был уволен по сокращениюмогу ли вернутся на прежнее место работы?
  • Публикации
  • Восстановиться на прежнее место работы
  • Восстановление на прежнем месте работы
  • Трудоустройство на прежнее место работы
  • Возврат на прежнее место работы

1.1. Напишите жалобу в трудинспекцию.

1.2. Мало информации в Вашем вопросе. Опишите подробнее или обратитесь за консультацией к конкретному юристу.

2. Меня перевели в отдел на работе, могу ли я вернуться на прежнее место работы?

2.1. необходимо знать причины перевода, чтобы ответить на Ваш вопрос.

2.2. Можете, также переводом.

3. Можно ли вернуться на прежнее место работы, если уволена по статье 81 пункт 7?

3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только в том случае, если вас обратно примут,-но это вряд-ли. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

4. Излечение после профзаболевания имею ли я вернуться на прежнее место работы.

4.1. Можете вернуться на прежнее место работы если имеются вакансии и у Вас нет ограничений по здоровью. Решайте вопрос с руководителем организации.

4.2. Уважаемая Зульфия Магометовна, если нет противопоказаний в таком случае вы можете вернуться на свое место работы, если есть противопоказания, вас должны перевести на облегченный труд.
Всего хорошего, удачи вам.

4.3. Если были уволены по причине невозможности продолжения работы – то увы. если только работодатель в своем коллективном договоре не закрепил положение – что вы можете быть восстановлены на прежнем месте работы
если были переведены – то смотрите ст. 73 ТК – она тоже не предусматривает восстановление.

5. Я мать одиночка, хочу вернуться на прежнее место работы, мне могут отказать?

5.1. Я мать одиночка, хочу вернуться на прежнее место работы, мне могут отказать?
Да, к сожалению отказать могут..

5.2. Если в настоящее время в трудовых отношениях с данным работодателем Вы не состоите, то Вам могут и отказать.

6. Был уволен по сокращениюмогу ли вернутся на прежнее место работы?

6.1. Сергей Николаевич, можете, но только с согласия работодателя.

7. Можно вернуться на прежнее место работы. Если написал заявление по собственному.

7.1. Марина ! В течение трех дней вы имеети право отозвать свое заявление назад.

7.2. Можно отозвать заявление, если не прошло 2 неделис момента его подачи и на Ваше место не приглашен новый сотрудник

7.3. Марина! ст. 71 ТК РФ при испытание работник должен предупредить работодателя за три дня.
ст. 80 ТК РФ если вы работаети на постоянном месте вы должны предупредить за две недели и также вы имеети право отозвать назад ваше заявление.

8.1. При условии что работодатель вас примет.

9.1. вы подписывали какие-либо документы об изменении должности знакомили вас с приказом об изменении должности, меняли ваш трудовой договор, если нет то можно потребовать возвращения на прежнюю должность.

10.1. Елена! К сожалению, период службы в СА не входит в страховой стаж. А по стажу в УФСИН–справка есть, а запись в трудовой есть?

11.1. Такого понятия как “поставить за штат” в трудовом законодательстве не существует. В период нахождения на больничном за вами сохраняется ваше рабочее место. Если Вы не уволились, то по всей видимости на ваше место временно, на период Вашего отсутствия, взяли работника. В случае Вашего выхода на работу трудовой договор с временным работником будет прекращен.

11.2. А такой вопрос: Вас увольняли, Вы были ознакомлены с приказом об увольнении, либо Вам возвращали трудовую книжку?

12.1. Имеете право после предъявление листа временной нетруоспособности.

13.1. В общий стаж засчитываются все места работы. Если вы увольнялись/принимались переводом, то фактически для вас в части получения отпуска ничего не меняется. Расчет ведется так, как будто вы работали на одном месте.

14.1. Можете с согласия работодателя в любое время.

15.1. Сергей, добрый день!

Если работодатель готов принять Вас на работу, конечно, можете.

16.1. Судя по изложенному – в указанное время да. Смотрите, например, это Решение № 2-1240/2014 2-97/2015 2-97/2015 (2-1240/2014;)

М-1160/2014 М-1160/2014 от 3 февраля 2015 г. по делу № 2-1240/2014

17.1. Людмила! Если речь идет о длительном (творческом) отпуске, то право на его предоставление имеют работники, занимающие определенные должности, в соответствие с дейтсвующим законодательство это – профессорско-преподавательский состав (декан факультета, начальник факультета, доцент, заведующий кафедрой, преподаватель и т.д.) и иные педагогические работники (воспитатель, учитель, социальный педагог, методист, и т.д.); вопросы предоставления такого отпуска устанавливаются Уставом и другими локальными актами образовательного учреждения в котором Вы работаете. (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 “Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года” (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532, Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 “Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций”).
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА “ЗАКОН”.

Читать еще:  Взыскание алиментов с должника

18.1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3 года, для того что бы вернуться на свою должность, каких то ограничений по срокам трудовым законодательством не предусмотрено.

18.2. уважаемая Ярослава, согласно ст. 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

19.1. ВЫ можете требовать выйти непосредственно на свое рабочее место, если вы там работали на постоянной основе, а не заменяли кого-либо временно отсутствующего, т.к. на ваше место принимался работник на период вашего отпуска, в связи с выходом вас из декретного отпуска тот работник увольняется.

20.1. Уважаемая Светлана, в данном случае работодатель имеет право предоставить вам место в пределах не конкретного рабочего места, а в пределах офиса, цеха, конторы и т.д.

21.1. Ирина. Вам необходимо снова обратиться в суд, вынесший решение о взыскании алиментов, где надо будет получить новый исполнительный лист. Далее – несете его снова судебным приставам, пишете заявление о взыскании, прикладываете новый исполнительный лист.

22.1. Федеральным законодательством – никаких не предусмотрено. Равно как и права на возврат на прежнее место работы, если вдруг захотелось вернуться после увольнения.

23.1. Если правовые основания интересуют.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

23.2. В вашей ситуации если Вы уволились, получили трудовую книжку, то вернуться на прежнее место можно только на общих основаниях.

24.1. ☼ Здравствуйте,
Все зависит от того, уволен он с прежнего места работы или нет, если уволят, то на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!

24.2. уважаемый посетитель!
Имеет право вернуться на прежнее место работы, безусловно
Всего доброго, желаю удачи.

25.1. —Здравствуйте, срочным трудовым договором, на время исполнения обязанностей основного работника. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

26.1. Ольга, добрый день. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

26.2. Можно 3 дня, так как на испытательном сроке работник имеет право уволиться по собственному, предупредив работодателя за 3 дня, статья 71 ТК РФ.

26.3. Если в настоящее время Вы находитесь на испытательном сроке, то имеете право предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.

27.1. вам нужно получать решение о снятии вас с жилищного учета, чтобы посмотреть основание для снятия.
Данное решение возможно обжаловать в судебном порядке.
Удачи вам и всего наилучшего

28.1. по суду можете заново восстановиться Возможность уволенного сотрудника обратиться в суд за защитой своих трудовых правустановлена ст. 392 ТК РФ. В вопросах, связанных с увольнением, на это ему отводится установленный срок — месяц после наступления этого события. Обращаться необходимо в районный суд по месту проживания. Если в результате рассмотрения дела было принято положительное судебное решение, то оно подлежит немедленному исполнению. Это требование установлено ст. 396 ТК РФ. В противном случае может быть наложен штраф в сумме: от 10 до 20 тыс. руб. — для должностного лица, ответственного за нарушение (чаще всего это руководитель); от 30 до 50 тыс. руб. — для организации. Эти штрафы установлены ст. 17.15 КоАП РФ. Помимо штрафа работодателю будет назначен новый срок для восстановления сотрудника. Если он снова проигнорирует это требование, будет наложен еще один штраф, но уже в более крупном размере.

29.1. Нет армия не входит в горячий стаж. Период срочной службы по призыву на данный момент не входит даже в страховой стаж.

30.1. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если вы работаете по трудовому договору то вам стоит посетить отдел кадров и задать вопрос именно им, тут много факторов учитывая которые можно отталкиваться давая вам ответ.-теоретически перевод возможен!

Как красиво покинуть прежнее место работы

Если вы решились на перемену места работы, важно позаботиться о своей репутации и сохранить её на высоте. Не сжигайте мосты и не совершайте чрезмерно резких поступков: неизвестно, какие внезапные встречи или контакты ожидают вас в будущем с бывшим начальником или коллегой.

Эпоха интернета лишний раз подчёркивает, что мир не так велик, как кажется, и бывшего коллегу мы можем внезапно «встретить» онлайн при курьёзном стечении обстоятельств — например, обмолвившись резким словом в неосторожной публичной переписке. Избежать подобных ситуаций вам поможет определённая тактика, освоить которую под силу каждому.

«Профессиональный след» и его влияние на будущее

На самом деле, всё очень просто. В зависимости от того, какой «профессиональный след» вы оставите за собой после ухода, дальнейшая карьера сложится хорошо или плохо. Уходя с прежней работы, вы не сможете окончательно «порвать все концы». Социологические исследования лишний раз подтверждают то, что большая часть потенциальных работодателей предварительно собирает информацию о кандидатах и регулярно обращается за ней на их прежние места работы.

«Наведение справок» неприятно любому из нас, однако такая практика будет существовать всегда: к новому человеку редко относятся с доверием, особенно если он приходит в компанию или фирму сам по себе, а не через полезные знакомства. Увы, далеко не каждый может похвастаться блестящими связями и тем, что, благодаря им, он легко окажется в «тёпленьком местечке», где о нём точно никто не станет наводить никаких справок.

Таким образом, вывод один: намереваясь уйти с прежнего рабочего места, старайтесь сделать это максимально красиво, честно, порядочно и без скандала, так как неизвестно, чем ваше поведение может обернуться в дальнейшем.

Разговор с руководителем

Первый правильный ход, ведущий к благополучному увольнению — вежливый приватный разговор с начальником, которому вы непосредственно подчиняетесь. Вы должны корректно, без раздражения рассказать руководителю, когда намерены покинуть компанию и объяснить, что послужило причиной вашего ухода.

Конечно, у вас появится огромное искушение сообщить о своих намерениях в телефонном разговоре или используя корпоративную почту, но лучше так не делать, поскольку оптимальный вариант — именно личный разговор.

Не следует раньше времени сообщать вашим коллегам по работе о том, что вы хотите уйти. Согласитесь, что руководителю будет очень неприятно узнать о ваших намерениях через «испорченный телефон». Только после того, как вы поговорите с начальником, приступайте к написанию официального заявления для отдела кадров.

Может, будет встречное предложение

Есть вероятность, что босс, узнав о желании уволиться, станет предлагать более выгодные условия сотрудничества. Имейте в виду такой момент и будьте морально готовы, чтобы не растеряться и не дать начальнику застать себя врасплох. Ещё до разговора спросите сами себя: «Если босс вдруг предложит мне повышение зарплаты, стоит ли мне соглашаться?»

Ответить на этот вопрос всегда сложно. К сожалению, руководство порой недооценивает своих сотрудников и может годами держать их на одной и той же должности, «нагружая» обязанностями и не повышая заработную плату.

Часто бывают такие ситуации: работник, написав заявление об увольнении, узнаёт от руководителя, что он ему предлагает долгожданное повышение и признание. Человек начинает колебаться и может остаться на прежнем месте работы. Однако спустя некоторое время он понимает, что такой ход руководителя уже не приносит ему ни радости, ни удовлетворения. Сотрудник просто «перегорает»: ему обидно осознавать хитрость поведения босса: «Неужели он начал меня ценить только тогда, когда я решил уволиться?»

Читать еще:  Что положено при увольнение по состоянию здоровья

Будьте осторожны при подобных контрпредложениях, так как поднимать свой статус в глазах начальства постоянно вы не сможете. Более того, никогда не сообщайте о подобных предложениях туда, куда вы планируете устроиться на новое место. Не факт, что на новом месте предложат аналогичные условия. Только вам решать, оставаться ли на прежней должности или, всё же, искать счастья в другом месте, где вас начнут ценить за профессиональные качества, а не за то, что вы решили покинуть компанию.

Предупредите руководство заранее

Как бы там ни было, об увольнении принято предупреждать заранее, не за один и не за три дня до ухода. Во всех компаниях и организациях есть официальный свод правил, который регламентирует процедуру увольнения сотрудников.

Правила следует уважать и ни в коем случае не игнорировать их. Изучите трудовое законодательство, принятое в России, чтобы подстраховать себя и избежать злоупотреблений со стороны руководства.

Помните, что срок отработки перед увольнением составляет не больше двух недель (если нет личной договорённости). За две недели вы вполне успеете передать все свои дела преемнику или тому же начальнику, если он не успеет найти нового сотрудника на ваше место.

Иногда руководство просит увольняющегося сотрудника задержаться подольше, но не соглашайтесь на период более одной недели. Пойти навстречу — всегда благородный жест. Он может сыграть положительную роль в том случае, если новый начальник станет наводить о вас справки. Однако растягивать надолго пребывание на старой работе не имеет смысла: на новом месте никто не станет ожидать вас в течение долгого времени.

Соблюдайте профессиональную этику

Перед уходом следует вернуть фирме технику, файлы, документы или объекты интеллектуальной собственности, которые вам не принадлежат. Часто руководитель просит увольняющегося сотрудника не разглашать ту или иную информацию о внутренних делах фирмы и подписать соответствующее соглашение. Сделайте и не задумывайтесь: главное — с вами остаются ваши навыки, которые ни один босс не потребует вернуть обратно.

Старайтесь хорошо работать до последнего

Никогда не опускайте руки, и не допускайте халатности на старом рабочем месте, чтобы не испортить даже самую безупречную репутацию. Тогда бывший начальник не станет отзываться о вас положительно, если кто-нибудь станет задавать ему провокационные вопросы. Оптимальный вариант — выполнять свои обязанности добросовестно до последнего рабочего дня, думая и о том человеке, который придёт в компанию и будет работать после вас.

Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос?

В 80 процентах случаев на собеседовании, при устройстве на работу, вас спросят о причинах увольнения. Любому работодателю одинаково важно знать уровень вашей профессиональной компетенции и лояльности к компании, мотивацию решения сменить место работы. А потому надо быть готовым и знать, что отвечать на собеседовании на вопрос: почему вы уволились?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67 . Это быстро и бесплатно !

Какую причину увольнения назвать на собеседовании?

Во-первых, не надо лгать. У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.

Правдивость ответов актуальна в отношении не только причины увольнения на собеседовании, но и опыта работа, семейного положения… Это все легко проверяется.

Во-вторых, не надо юлить. Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.

Подготовьтесь, обдумайте, что сказать на собеседовании о причинах смены работы на собеседовании. Отвечайте четко, уверенно, без лишних подробностей. Избегайте слов-паразитов.

В-третьих, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это также спровоцирует сомнение в вашей искренности.

Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают».

Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.

Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.

На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.

Если уволили по статье

Это отдельная история. Запись в трудовой книжке соискателя об увольнении по статье, как мигающая красная кнопка, предупреждающая работодателя об опасности.

Есть несколько вариантов, что делать обладателю такой трудовой книжки. Например, потерять трудовую, устроиться на работу «по знакомству». Если вы понимаете, что это все – не ваши варианты, то идите на собеседование и учтите ряд моментов.

Не указывайте в резюме причину увольнения. На собеседовании сами об этом не заводите разговор. Постарайтесь попасть на собеседование к руководителю, а не к сотруднику отдела кадров. Так вы получите индивидуальный подход. И это может вам пригодиться.

Если вопрос, все же, был задан, отвечайте коротко, не детализируя и не приукрашивая. Важно! Способность признавать свои ошибки обычно ценится больше, чем хитрость и желание свалить вину на других. Совет: Если руководитель колеблется, предложите взять вас с испытательным сроком.

5 красивых причин ухода с работы на собеседовании

Какие причины увольнения говорить на собеседовании лучше всего:

  1. Эмоционально сгорели. Сейчас это довольно модный ответ. Кстати, термин «профессиональное выгорание», действительно, существует в природе. Совет: эта причина не подходит, если вы склонны менять место работы каждый год.
  2. Банкротство фирмы, сокращение должности, реорганизация. Осторожно! Это все легко проверяется.
  3. Смена места жительства. Стало неудобно добираться до работы. Совет: можно воспользоваться ситуацией и подчеркнуть свои положительные черты. Например, пунктуальность: «Добираться до работы так долго и проблематично, что из-за пробок я стал (а) опаздывать. Что мне, человеку пунктуальному и обязательному, невыносимо».
  4. Хочу белую зарплату и соц.пакет. Внимание! Подходит тем, у кого на предыдущем месте работы всего этого не было.
  5. Много слышал(а) о вашей компании. Давно мечтаю в ней работать. Замечание: редкому работодателю не польстит такой ответ. Но потрудитесь навести справки и собрать информацию о компании, в которую вы так стремитесь.

И еще один ответ, в качестве образца для подражания:

По моему мнению, продолжительная работа на одном месте ведет к умственному регрессу. Замечаю, что, изучив все нюансы, я выполняю уже свои обязанности «одной левой», на автомате. Мне становится неинтересно и скучно работать. Я больше ничего не узнаю нового, профессионально не расту. Не вижу смысла в такой работе. И потому стараюсь «не засиживаться» — больше трех лет не работать в одном коллективе, на одной должности.

3 главные ошибки

Критика прежнего руководства, демонстрация обид и претензий. «Начальник всегда прав» — в данных обстоятельствах эта формула работает.

Не важно, кто, на самом деле, был прав в споре с начальством. Победа заведомо – на стороне того, кто сильнее. Смиритесь с этим. Вам нужно найти работу и репутация скандалиста и критикана в этом деле — плохой помощник.

Можно сказать, что пришел новый директор и привел свою команду. В ней не было для вас места. Но вы благодарны прежнему руководству за полученный опыт и готовы теперь его применить с пользой в другом месте. Можно также сказать про разное видение перспектив развития компании. Важно: работодатель часто хочет видеть характеристику с прежнего места работы. А потому, уходя, не хлопайте дверью.

Мало платят. Даже, если это — сущая правда, не делайте ее главным аргументом в поиске нового места работы.

А если вы, все же, решили в графе «причина увольнения» написать «финансовые соображения», будьте готовы аргументировать свои претензии на хорошую зарплату. Приведите веские доводы, докажите свою компетенцию, как профессионала. Иными словами, обоснуйте свою рыночную стоимость.

Негативная атмосфера в коллективе. Забудьте рассказы про «энергетических вампиров», сидящих с вами в одном кабинете. И про то, как Иван Иванович постоянно шмыгает носом, и вас это достало. Чтобы не убивать Ивана Ивановича, вы решили сменить место работы.

Совет: если на прежнем месте работы у вас остались недоброжелатели, то имеет смысл предупредить об этом новое руководство и добавить, что вас не хотели отпускать, а потому отказались давать положительную рекомендацию.

Что думает работодатель?

Он хочет нанять покладистого, адекватного, компетентного работника. А потому в ответах на вопрос о причинах увольнения, слышит не совсем то, на что рассчитывает соискатель.

Например, работодатель не любит, когда соискатель «заточен» только на большую зарплату.

Ход его размышлений: хочет хорошо получать, значит, мотивирован на результат, амбициозен. Это хорошо и понятно. Но такого можно легко перекупить. Уйдет туда, где посулят больше. Покинет фирму, не раздумывая, если у нее возникнут финансовые трудности. Значит, не надежен.

На заметку: как отмечают профессиональные рекрутеры, каждый работодатель хочет, чтобы его фирму любили не за зарплату, а за «нечто большее». Работодатель не доверяет уволенным по сокращению. В глазах работодателя это не совсем уважительная причина для увольнения.

Ход его размышлений: сократили, значит, не очень был нужен. Значит, можно обойтись и без него. Ценными кадрами не разбрасываются.

Другое дело, если компания пережила реорганизацию, сменила собственника, и сокращение было массовым. В этом случае работодатель может заинтересоваться появлением на рынке труда профессиональных кадров, ставших безработными по независящим от них обстоятельствам.

На заметку: есть термин у «кадровиков» для непрофессиональных и неценных для работодателей кандидатов – «шлак». В эпоху кризиса процент «шлака» на рынке труда резко возрастает.

«Почему я хочу поменять работу?» — что говорить на собеседовании? Запомните 3 главных правила:

  • будьте кратки;
  • аргументированы;
  • никаких конфликтов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 350-22-67 Это быстро и бесплатно !

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector