Куда стоит заявить, если на работе не отдают медкнижку?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Куда стоит заявить, если на работе не отдают медкнижку?

После увольнения не отдают медицинскую книжку: куда можно обратиться?

Доброго вам дня!!

Срочно подавайте иск в суд, т.к мало времени у вас.Требуйте направления мед.книжки и компенсации морального ущерба в связи с невозможностью продолжения своей трудовой деятельности по причине невыдачи бывш.работодателем необходимых документов.

Здесь я описала вопросы, связанные с невыдачей трудовой книжки, но эти же дейсвия абсолютно применимы к невыдаче медицинской книжке.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;

2.когда работник отказывается от получения документов.

Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.

Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр.

Привлечение работодателя к административной ответственности

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц – штрафа от 10 до 20 тыс. рублей.Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда

Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки. Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФсрок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

Здесь я описала вопросы, связанные с невыдачей трудовой книжки, но эти же дейсвия абсолютно применимы к невыдаче медицинской книжке.

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

Не отдают медкнижку

Привет,Пикабу!
Надеюсь на совет знающих людей.
Ситуация: работодатель отказывается отдавать медкнижку.
Рассказываю подробнее. Я после декрета, работать в этой организации больше не хочу и поэтому приехала увольняться и забирать документы. Отдали все,кроме медкнижки, объясняя это тем, что все необходимые ежегодные комиссии я проходила бесплатно за счёт организации.
Да, это так. Но! – делала я ее за свой счёт задолго до прихода в эту организацию.
Опущу подробности и эмоциональность разговора,но этот факт в убеждении не помог и пришлось уйти без документа.
На след.неделе иду в трудовую инспекцию, что там они мне скажут.
Расскажите, у кого такое было и было ли? Какие действия совершали?
Заранее спасибо.

Дубликаты не найдены

Медкнижка есть документ ЛИЧНЫЙ! Оформляется на персону, а не на организацию) По сути они не правы, за медосмотры они обязаны платить по приказу 302н, а вот за медкнижку обязан платить ее владелец! Тут только в трудовую инспекцию или в суд идти надо. Предупредите работодателя, что пойдете в трудовую и все про них распишете и если они не безголовые (всё, всё, всё соблюдающие по охране труда – а это нонсенс!) они вам книжку отдадут и все справки моментально выпишут, лишь бы не связываться:) Тут ведь можно и про специальную оценку условий труда их спросить:) она до конца года должна быть проведена на всех рабочих местах которым больше 1 года. А там за каждое неоцененное рабочее место отдельный штраф:) Тут и про ведение карточек по выдаче спецодежды и смазывающих и обеззараживающих средств можно вспомнить))) там тоже кратные штрафы)

Звонить надо в трудовую, работодатели этого реально боятся.

скорее всего они ее проебали

100 процентов, так как она им нахуй не нужна, если сотрудник уволился. У меня мешок этого хлама лежит. Стоит выкинуть – спешу прибегут бывшие работники

Опущу подробности и эмоциональность разговора

Зачем вообще с долбоебами разговаривать и договариваться? Претензию работодателю заказным письмом и в трудовую инспекцию с жалобой. Как дети маленькие. Если отсутсвие трудовой книжки влияет на твое дальнейшее трудоустройство – то определенно в суд.

Да, опечатка. Вообще, в данном случае – читай любого документа, который требуется при поступлении на работу

Пусть сунут себе её в очко,так им и скажите. Кредит по ней не возьмешь всё равно. Сделайте новую и всё.

За новую платить надо так-то

Тогда бегайте унижайтесь.

Хорошая у вас логика: отстаивать право на свою собственность = унижение. Крутяк.

У нас нет для вас “лёгкого” труда

Добрый день Пикабушники и Пикабушницы.
Мой вопрос больше относится к женскому полу, дорогие мои подскажите.
Нахожусь на раннем сроке беременности, поставили диагноз упб и кпп, выдали справку на лёгкий труд. Принесла ее работодателю ее у меня не приняли и в мягкой форме сказали “бери за свой счёт так лёгкой работы у нас нет”. Я растерялась и ушла, придя домой позвонила в трудовую инспекцию что бы уточнить этот момент. Молодой человек на проводе сказал мне что если у них нет лёгкого труда для меня, бюджетная организация не может взять и добавить просто так новую штатную единицу ради меня и они просто меня уволят.

Читать еще:  Что необходимо для открытия ИП?Сколько все обойдется?

Нахожусь в растерянности, в блаузере открыта ТК РФ , статья 254 ( http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-254-tk-rf )
С одной стороны я могу хитрить и сидеть на больничном всю беременность, с другой почему так? И как быть?

Прошу знающих людей подскажите как лучше себя повести в этой ситуации.

Прошу помощи с ученическим договором

Доброе утро/день/вечер. По традиции: раньше Read Only, но сейчас столкнулся с неприятностью, которая побудила создать этот пост. Собственно, прошу помощи у знающих людей разобраться в ситуации.

Сама проблема: устроился на работу, проработал месяц на “испытательном сроке”. Обещали в случае успеха, взять официально. Успех пришел, работа нравится, все нравится, но когда принес документы для оформления, сунули Ученический договор, в котором прописано:

1) Срок обучения 12 месяцев, по истечению которого меня оформят по трудовому договору;

2) Размер стипендии(например, условные 10 тысяч);

3) Какие то формальности( по типу обязанности работодателя и работника и тд и тп);

4) Самое интересное – в случае увольнения по собственному желанию, я обязан буду возместить затраты работодателя на обучение( вернуть стипендию в полном объеме за каждый месяц).

Обучения, как такового, нет отдельного, я уже выполняю реальные задачи, которые приносят прибыль компании. Интересует вот что:

1) З/п , к примеру, 20 тысяч. Получается, они платят 10 как стипендию, остальные 10 в конверте. Поскольку я выполняю реальные задачи(работаю полный день, есть учет задач(т.е. кому, что сделано, сколько времени потрачено)), то правомерно ли они в случае моего ухода по собственному будут требовать с меня денег за такое “обучение”?

2) Как ученический договор оформляется в трудовой и учитывается ли вообще?

3) Чем для меня может обернутся такое трудоустройство по ученическому договору?

Читал много инфы на сайтах, но ясности для себя не нашел. Спасибо всем заранее!

Денег нет, но Вы держитесь (ч. 2)

В продолжение предидущего поста https://pikabu.ru/story/deneg_net_no_vyi_derzhites_6822671
Прошу у “уважаемого” господина директора направить в мой адрес хотя бы необходимые документы (справку 2-НДФЛ, расчётные листы) для предоставления в банк, но в ответ полный игнор, при этом сообщения он читает, письма регистрирует.

Очень обидно, что в такой ситуации работники вообще ни как и ни чем не защищены. Пока я ищу средства к существованию, АВ спокойно себе работает на новой работе, при этом продолжает закрывать объёмы на АО “Газпромнефть-ОНПЗ” и срать он (АВ) хотел на законы, на возможные штрафы, на проверки со стороны органов прокуратуры и Государственной трудовой инспекции, у него всё хорошо, а остальное подождёт.
P.S. Но не все считают АВ, жуликом и мошенником. Допустим инженер ПТО (Нина) считает, что АВ ну оооооочень хороший человек и у него просто проблемы, поэтому я сам виноват в том что АВ кинул меня, просто АВ обиделся на меня за давление на него и вообще может не рассчитывать меня. Нина, практически единственный сотрудник ООО “Актив-МК”, которая получает зарплату)))))

Денег нет, но Вы держитесь

Приветствую, Уважаемые Пикабушники!

Хочу Вас познакомить с “замечательным” человеком Красных Александром Владимировичем, который является директором ООО “Актив-МК” (г. Пермь). В данной компании я работал на должности инженер по охране труда с сентября 2018 года, компания выполняла комплекс строительно-монтажных работ на объекте АО “Газпромнефть-ОНПЗ” (г. Омск). Обращаю Ваше внимание на то что за время моей работы в организации не было ни одного несчастного случая, не было штрафов со стороны заказчика и прочих актов – свою работу я выполнял на все 200%, а вот “уважаемый” Красных А.В. не особо старался выполнять свои обязательства и с октября 2018 года начались задержки по выплате заработной платы (2-3 недели), но я смирился с этим, всё таки промышленное строительство и бывают конфликты между заказчиком и субподрядчиком, но. Но время шло и задержки были всё больше, а в мае 2019 года Красных А.В. уехал из Омска в Пермь, якобы решать семейные вопросы (по факту устроился в Перми в какую то компанию, где работает по сегодняшний день на какой то инженерной должности), но так больше и не вернулся. После того, как в июне 2019 года мы с коллегами сдали последние объёмы заказчику, Красных А.В. сообщил, что больше не нуждается в наших силах. На момент написания поста он должен мне зарплату на май и июнь 2019 года + отпускные, на связь со мной Красных А.В. не выходит, других работников кормит лишь обещаниями. Конечно я написал заявление в прокуратуру и Государственную инспекцию по труду (инженер по охране труда обратился в трудовую инспекцию, прям тема для анегдота), я понимаю что идёт проверка, но что делать мне. у меня две дочки 7 лет и 2 месяца, жена в декретном отпуске и последняя 1000 рублей в кармане. Да я нашёл новую работу, но ближайшая зарплата только в середине августа. занимать деньги мне уже не у кого. как и на что жить дальше я не знаю, спасибо Вам дорогой Александр Владимирович!
Пишу сюда с надеждой на то, что этот пост увидит сам АВ или его близкие и знакомые люди и призовут его к ответственности, поэтому прошу Вас уважаемые Пикабушники вывести пост в горячее. Всем спасибо.

Медицинская книжка при увольнении

1.1. В вашей ситуации да могут делать

Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

2. При увольнении кроме трудовой книжки, медицинскую книжку отдают? Спасибо.

2.1. Ирина! Да, отдают. При увольнении вам обязаны выдать все документы, предоставленные работодателю. Медицинская книжка входит в их число. Всего доброго!

3. Может ли работодатель не отдать медицинскую книжку при увольнении.

3.1. если не отдаст,истребуйте в судебном порядке

4. Имеет ли право работодатель не вернуть мою медицинскую книжку при увольнении.

4.1. Нет, не имеет права.

5.1. Конечно обязан. Мед. книжка-это личный документ работника.

6.1. Согласно пункту 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 ” О личной медицинской книжке и санитарном паспорте” – личные медицинские книжки работникам, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, работодатель обязан Вам выдать медицинскую книжку. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в районный суд с иском об обязании выдачи мед. книжке, оплате мед. осмотра, компенсации морального вреда. А если Вы не можете трудоустроиться в связи с отсутствием мед. книжки, то вправе потребовать в судебном порядке возмещение убытков в размере заработной платы до момента выдачи мед. книжки.

Читать еще:  Что можно предпринять, если не принимают судебные приставы?

7.1. напишите претензию в порядке досудебного урегулирования спора.

8.1. Наврали, осмотр за счет работодателя;
“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
“”ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей “редакции”)

” Открыть полный текст документа “

8.2. Нет, не законно. В соответствии со ст.213 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Ст.137 ТК РФ определены обстоятельства, при которых работодатель вправе произвести удержания, оплата медосмотров в данном перечне отсутствует.
В случае фактического удержания Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.

9.1. Обратитесь в письменном виде с заявление. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, работодатель расписывается, что получил один экземпляр.
Укажите следующие ссылки на закон: Статья 84.1. Трудового кодекса РФ “Общий порядок оформления прекращения трудового договора” В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статья 11. ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ Представление сведений о страховых взносах и страховом стаже
4. Копия сведений, предусмотренных пунктами 2 – 2.3 настоящей статьи, передается страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.
В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 – 2.3 настоящей статьи.

10.1. О какой неделе идет речь? При увольнении все документы должны быть выданы вам на руки. Если нет возможности – то по вашему заявлению в течение трех дней. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.

11.1. нет, в данном случсае денежные средства с вас он требовать не может, у него нет никаких оснований для подобных взысканий.

11.2. Нет, ни в коем случае – его требования в данном случае не основаны на законе.
Всего доброго, желаю удачи!

12.1. уважаемый посетитель!
Подавайте жалобу на работодателя в прокуратуру и в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи!

13.1. Если работодатель оплачивает медицинский осмотр работнику, имеет ли право работодатель при увольнении работника оставить санитарную книжку у себя. Спасибо!

Имеет полное право оставить.

13.2. Если работодатель оплачивает медицинский осмотр работнику, имеет ли право работодатель при увольнении работника оставить санитарную книжку у себя. Спасибо![quote][/quote]
Имеет право оставить, но по первому требованию владельца обязан отдать. Просите о выдаче её в письменном виде.

Обязан ли выдать работодатель медицинскую книжку при увольнении?

Для трудоустройства в большинство организаций требуется медицинская книжка. Без нее человек не сможет работать в предприятии, деятельность которых связана с пищевыми продуктами или обслуживанием населения. Медкнижка является важным документом, так как именно в ней записана основная информация, касающаяся состояния здоровья человека, его способности трудиться, перенесенных болезнях и медицинских осмотров, которые были пройдены. Если осуществляется увольнение сотрудника, то может возникнуть множество разногласий, касающихся документов, которые следует выдать человеку, в том числе и медкнижки.

Обязан ли выдать?

Медицинская книжка не является обязательным документом во всех сферах трудовой деятельности, но она часто запрашивается при трудоустройстве. После того, как между сторонами было подписано трудовое соглашение, медкнижка, как и трудовая, передается руководителю и должна храниться в несгораемом сейфе. Если спустя какое-то время произойдет расторжение трудовых отношений (независимо от причины и того, кто являлся инициатором), то документ должен быть возвращен увольняющемуся сотруднику.

Статья 84.1 ТК РФ , регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.

Несвоевременная выдача документов может быть осуществлена только в нескольких случаях:

  • если в последний рабочий день сотрудник по какой-то причине отсутствует, в связи с чем выдача документов невозможна. В такой ситуации работодатель обязан составить в письменном виде специальное уведомление, в котором требуется напомнить сотруднику о необходимости получения всех документов и денежных средств. В этом же уведомлении руководитель может спросить разрешение на отправку документов с помощью почты. Сразу же после отправки уведомления с организации снимается вся ответственность за несвоевременную выдачу документов. Если сотрудник в ответном письме выразит согласие на отправку, то руководитель должен в кратчайшие сроки переслать все документы с помощью заказного письма с уведомлением о получении. Пересылка документов без предварительного согласия владельца запрещена;
  • если работник самостоятельно отказался получать документы. Данный отказ должен быть зафиксирован в письменном виде. В случае отказа сотрудника работодатель вынужден созвать специальную комиссию и составить соответствующий акт в присутствии сразу нескольких свидетелей. После составления, акт должен быть передан работнику на ознакомление или зачитан в письменном виде при свидетелях, которые в конце процедуры должны оставить свои подписи. С этого момента с руководителя снимается ответственность за невыдачу документов.

Образцы выдаваемых при увольнении документов:

Любой из двух вариантов может случиться только при личной инициативе работника, а не работодателя, что в очередной раз указывает на то, что отказ от выдачи медкнижки со стороны работодателя является полностью незаконным и нарушающим права работника. Кроме этого, документ должен быть передан работнику даже, если он не закончил инвентаризацию, не завершил оформление обходного листа, не закончил передачу компании материальных ценностей или иных документов, до конца не завершил порученную работу.

Читать еще:  Можно ли озвучивать чужие тексты в своих видео?

Что делать, если не выдали

В случае, если работодатель отказывается выдавать медкнижку, человеку следует подать исковое заявление в суд или Трудовую инспекцию.

Для привлечения бывшего работодателя к административной ответственности, следует подать заявление в Трудовую инспекцию по месту проживания. Данный госорган обязан провести полную проверку в организации, в результате которой будет вынесено конечное решение. Если во время проверки будет подтвержден факт нарушения, то последует наложение штрафа в размере:

  • 1-5 тыс. рублей за каждый не выданный документ для должностного лица или ИП;
  • 30-50 тыс. рублей для юрлиц и организаций. Кроме этого, может быть выдвинуто требование о прекращении деятельности сроком до 90 дней.

Трудовая инспекция также выдает предписания, которые являются обязательными для выполнения. В случае их игнорирование накладываются дополнительные штрафные санкции или производится дисквалификация работодателя сроком до 3 лет.

При обращении в судебную инстанцию работник может добиться не только получения книжки, но и компенсации за причиненный моральный вред, так как невыдача медкнижки могла привести к сложностям в дальнейшем трудоустройстве и связанные с этим материальные потери. Размер компенсации во многом зависит от средней заработной платы человека в месяц и количества дней, которые были пропущены.

При разрыве трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчет с работником, в том числе выдать документы и медицинскую книжку. Если руководитель отказывается выдавать документ, то уволенный сотрудник может подать жалобу в Трудовую инспекцию по месту проживания и заявление в суд, с соблюдением сроков исковой давности.

Храним правильно

Добрый день, дорогие друзья. В этой статье мы поговорим о том, где хранится медицинская книжка работника, какие правила должны при этом исполняться, как происходит учет и некоторые другие вопросы.

Личная медицинская книжка выдается на руки каждому прошедшему специальный медицинский осмотр в поликлинике, без нее работник не может быть принят на место, где требуется ее наличие.

К таким рабочим местам относятся все должности и профессии, которые имеют контакт с продуктами питания, а также оказывают различные услуги населению, то есть контактируют с ним.

Книжка есть – что дальше

Отдел кадров любой организации не имеет права принимать на работу человека без санитарной книжки, если требования к рабочему месту устанавливают ее обязательное наличие.

Хранение медицинских книжек работников, а также отслеживание периодичности прохождения необходимых медосмотров также должны обеспечивать кадровые службы. В тех местах, где у работника могут проверить наличие санитарной книжки, например, при организации выездной торговли за пределами предприятия, санитарная книжка выдается работнику на руки.

То есть делаем следующий вывод: медицинская книжка должна находиться на хранении в кадровой службе или постоянно быть у работника на руках при необходимости.

Это не шутки

Также книжка выдается на руки при прохождении медосмотров в медицинском учреждении. Об этом делается соответствующая запись в журнале учета, с которой работник знакомится под роспись.

В кадровой службе назначается специальный работник, который отвечает за хранение и перемещение медицинских книжек. Если книжку потерял сам работник, то он за свой счет приобретает новый бланк и проходит внеочередной медосмотр, а если медицинская организация – то она с восстановлением всех записей.

Кому это нужно

Законодательно закреплены за тремя законами регламенты получения, хранения и обновления записей в медицинских книжках:

  • Федеральный Закон № 52-ФЗ от 30.03.1999 года, который требует их наличие при осуществлении определенных трудовых обязанностей.
  • Приказ Минздрава РФ № 229 от 29.06.2000 года, который прописывает процедуру прохождения аттестаций и ее периодичность.
  • Федеральный Закон № 52-ФЗ от 29.01.2000 года, который регламентирует всем работникам, работающим с продуктами питания и питьевой водой иметь санитарные книжки.
  • Приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005 года о требованиях, предъявляемых к медицинским книжкам.

Государственные и бюджетные предприятия организуют периодические медицинские осмотры за счет бюджетных средств, а коммерческие или частные – за свой счет.

Если работодатель потребовал получить санитарную книжку при устройстве на работу, он обязан возместить расходы на медосмотр работнику, но не ее стоимость. Как и трудовую книжку, работнику придется покупать корочки самостоятельно. Работодатель может возместить ее стоимость добровольно, но законодательно он это делать не обязан.

Также наряду с получением книжки каждый работник должен пройти гигиеническое обучение также за счет средств работодателя.

Другие мелкие вопросы

При увольнении работник забирает свою медкнижку с собой, поэтому нормально, что расходы по ее приобретению он несет самостоятельно. Да и не такая это большая сумма, чтобы волноваться по этому поводу.

Важным моментом является и гигиеническое обучение, потому что без соответствующей отметки санкнижка будет считаться недействительной. Этим занимается Центр, департамент или управление гигиены и эпидемиологии. Такое обучение для тех должностей, которым оно обязательно, производится 1 раз в год.

При очной форме обучения курс составляет от 6 до 16 часов, а при очно-заочной – 3 часа плюс изучение учебной литературы. Купить медкнижку вы сможете тоже только в этом центре, так как она является документом строгой отчетности.

В конце обучения учащийся сдает тест и в случае успешной сдачи получает штамп в медкнижку о прохождении аттестации. Сдавать придется пока не получишь вожделенный штамп – без него книжка не действительна.

Защита на высоте

Медицинская книжка защищена от подделок, и опытный работник кадровой службы с легкостью отличит настоящую книжку от поддельной. В чем заключается защита:

  • Обложка темно-синяя, в центре надпись «Личная медицинская книжка», имеется 7-значный номер, индивидуальный для каждого бланка.
  • Все страницы имеют водяные знаки.
  • Обязательна фотография владельца, которая заверяется печатью центра гигиены и эпидемиологии.
  • Применяются голограммы на фотографию и печать с аттестацией.
  • Оригинальный номер регистрации.
  • Даже нити для сшивания книжек применяются со специальной защитой.

В общем, подделать медкнижку практически не возможно. Проще сделать все по закону: пройти медосмотр и аттестацию. Книжка действительна, пока все ее страницы не будут заполнены. Тогда приобретается новая.

При увольнении или переводе на другое место работы вносится соответствующая запись в раздел 4. За использование фальсификата работник несет ответственность вплоть до уголовной.

Нарушения и проверки

Проверять наличие и оригинальность медкнижек имеют право работники Роспотребнадзора и полиции. Нарушений в санкнижках находят при проверках очень много: это и несоблюдение сроков прохождения медосмотров, и подделка их результатов, и прием на работу без книжек.

С советских времен книжки изменились значительно: добавилось много степеней защиты. Наличие книжек позволяет предотвратить эпидемию таких заболеваний, как кишечные инфекции, корь, дифтерия, туберкулез, венерические заболевания, передача паразитов.

На этом разрешите попрощаться. Подписывайтесь на новые интересные статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector