Как заставить начальника соблюдать технику безопасности?

Что делать, если работодатель заставляет вас выполнять не вашу работу или не заботится о вашей безопасности на рабочем месте?

В период кризиса попытки работодателя сократить расходы могут выражаться не только в задержке (или урезании) заработной платы или в расторжении трудовых договоров с неугодными или «лишними» работниками. Сократив таким образом свои трудовые ресурсы или финансовые затраты, работодатель может начать «сваливать» на оставшихся работников работу, которая не предусмотрена их трудовыми договорами. Или же, пренебрегая безопасностью работников, не обеспечивать их средствами защиты, необходимыми для выполнения работниками своих трудовых обязанностей.

Безусловно, подобные действия работодателя неправомерны. Так, статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены права работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. В статье 22 Трудового кодекса закреплены обязанности работодателя, корреспондирующие указанным правам работника.

Конечно, если работодатель допускает такие нарушения, можно и нужно обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд за защитой своих прав. Однако, как известно, рассмотрение указанными органами конфликтной ситуации, сложившейся у вас с работодателем, – процесс небыстрый; и как знать, сколько вам придется выполнять чужую работу, дожидаясь решения суда, или трудиться на свой страх и риск в небезопасных условиях, пока государственная инспекция труда проводит проверку?

Понимая, насколько важно скорейшее разрешение подобных проблем, законодатель разработал механизм защиты трудовых прав, именуемый самозащитой.

В рамках отношений по самозащите в силу статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя, либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. При этом на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, самозащита, или отказ от работы, охватывает две ситуации:

• отказ работника от выполнения работы, когда она не предусмотрена его трудовым договором;
• отказ работника от выполнения работы, которая несет угрозу его жизни и здоровью.

Как следует из положений Трудового кодекса Российской Федерации, отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, не должен влечь для работника неблагоприятных последствий, то есть наличие такого отказа не дает работодателю оснований для применения к работнику дисциплинарных взысканий.

Однако еще раз подчеркнем, что работнику следует письменно уведомить работодателя о том, что он, используя самозащиту трудовых прав, отказывается от выполнения порученной работы, которая создает угрозу жизни и здоровью работника или не предусмотрена в заключенном с ним трудовом договоре.

Обязательно удостоверьтесь в том, что ваше уведомление получено работодателем. Для этого либо получите на своем экземпляре уведомления отметку о принятии, либо отправьте уведомление заказным письмом или телеграммой.

В случае отказа от работы, не предусмотренной трудовым договором, в уведомлении нужно написать, что вы отказываетесь выполнять только ту работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором, а не отказываетесь от работы вообще. Желательно очень точно сформулировать поручение, от выполнения которого вы отказываетесь, указать, кем оно было дано, а также как письменно, так и устно выразить готовность выполнять всю работу, на которую вы обязывались при поступлении на работу.

Чтобы воспользоваться самозащитой в этом случае, убедитесь в том, что нет спора о содержании ваших трудовых обязанностей между вами и вашим работодателем. Такой спор может возникнуть в том случае, если в трудовом договоре ваши обязанности не указаны точным образом или нет должностной инструкции, или вы расписались за то, что с нею ознакомлены, но никогда ее не видели и т.п.

Что касается отказа от выполнения работы, создающей опасность для жизни и здоровья работника, в данном случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если такой работы нет, то, по нашему мнению, на основании ст. 234 ТК РФ работнику должен быть компенсирован средний заработок за время лишения возможности трудиться.

Правда, существует позиция, что период отказа от выполнения работы, несущей угрозу жизни и здоровью работника, оплачивается как простой по вине работодателя, то есть в размере 2/3 среднего заработка, но, на наш взгляд, данная позиция не вполне состоятельна, поскольку простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера – вводится работодателем, а здесь перед нами ситуация, когда работодатель не обеспечил работнику возможность трудиться, не обозначив на то причин.

Отказаться от выполнения работы вы можете и в случае, когда работодатель не обеспечил вас в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты. Если работодатель не обеспечил работника средствами защиты, то он вообще не вправе требовать от работника выполнения работы и должен сохранить за работником средний заработок вплоть до обеспечения его работой.

Важно, что в этой ситуации у работника нет права покидать свое рабочее место в свое рабочее время. Также нужно очень точно формулировать ту работу, те обязанности, от исполнения которых вы отказываетесь, и по какой причине вы отказываетесь (перечислите точно, какие именно полагающиеся вам средства индивидуальной или коллективной защиты вам не выдали).

Чтобы воспользоваться самозащитой в этом случае, убедитесь в том, что вы не расписывались за отсутствующие средства защиты, иначе может возникнуть риск того, что работодатель будет утверждать, что он свои обязанности по обеспечению охраны выполнил полностью, а вы неправомерно отказываетесь от работы.

В то же время законодатель в некоторых случаях ограничивает право работников на самозащиту.

Так, например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий, то есть в данном случае отказаться от работы работник не сможет.

Вместе с тем следует указать, что существуют категории работников, которые в силу своей профессиональной деятельности выполняют работу, сопряженную с риском для жизни и здоровья, например, профессиональные спасатели, в трудовые обязанности которых входит устранение последствий несчастных случаев, катастроф и т.д. У таких работников не будет права отказаться от работы, которая создает угрозу их жизни и здоровью.

Однако данные ограничения представляют собой скорее исключение, чем правило. В связи с этим самозащита в указанных выше случаях может здорово помочь вам в защите ваших трудовых прав!

Текст: Оксана Карташова

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях Facebook и Вконтакте

Роструд попросил директоров проводить вводный инструктаж для самих себя

У Федеральной инспекции по труду и занятости спросили, кто должен проводить вводный инструктаж для директора. С сотрудниками всё понятно: их инструктирует руководитель. А кто проинструктирует его самого?

Роструд ответил. Оказывается, директор должен провести вводный инструктаж сам себе. Если так не сделать, могут оштрафовать на 125 тысяч рублей и даже больше.

Кратенько

• Компании и ИП , у которых есть сотрудники, должны проводить инструктаж по технике безопасности.
• Директора и ИП должны обучиться проводить инструктаж и получить корочки. За деньги.
• Если в штате нет специального человека, директора должны проводить инструктаж сами с собой. Иначе штраф.
• Всё это должно быть покрыто ровным толстым слоем бумажек, приказов и журналов.
• Штрафы — от 15 тысяч рублей для самих директоров и от 110 тысяч для фирм.
• Оспорить почти нереально.

Кто должен проводить инструктаж по охране труда?

Инструктаж по охране труда проводят, чтобы объяснить правила безопасности на рабочем месте. Работодатель отвечает за сотрудника, пока он на работе и выполняет свои обязанности. Но только если работник сам ничего не нарушил: не включил станок раньше времени, не снял каску, не встал перед машиной с грузом или не закурил в офисе.

Все сотрудники, которые работают по трудовому договору, должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Кроме вводного есть еще первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж нужно проводить для всех работников. Это обязанность по закону. Она не зависит от сферы бизнеса, должности сотрудника и численности коллектива. Вводный инструктаж нужен секретарю, программисту, маркетологу, продавцу, водителю, инженеру и вообще всем, кого принимают на работу.

Есть трудовой договор — нужен вводный инструктаж

Предпринимателей это тоже касается. Они имеют право заключать трудовые договоры и в этом случае обязаны проводить вводный инструктаж.

Кто именно должен этим заниматься? Специальный человек?

Этим может заниматься специальный человек — специалист по охране труда. Но такие должности обычно бывают только на больших предприятиях. Если в компании меньше 50 сотрудников, по закону инструктаж может проводить руководитель. Главное, чтобы у него была корочка, что он прошел обучение и подтвердил свои знания по охране труда. Просто быть директором и назначить себя ответственным недостаточно.

Индивидуальные предприниматели тоже должны пройти обучение, если у них кто-то работает по найму.

Даже если директор прошел обучение и получил корочку, он должен подтверждать свои знания минимум раз в три года.

Обучение по охране труда проводят аккредитованные учебные центры. Это платно.

Что будет, если не проводить никакой инструктаж?

Это нарушение. Если его обнаружат, могут выписать штраф по ст. 5.27.1 Ко АП :

• директору и ИП — от 15 тысяч рублей;
• фирме — от 110 тысяч.

Штрафуют за каждого человека, с которым есть трудовой договор и которого допустили к работе без обучения и проверки знаний.

Так что сказал Роструд про директора? Кто проводит вводный инструктаж для него, если нет специальных сотрудников?

Роструд рассуждает так. Все сотрудники любой организации и те, кто работает на ИП , должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Это требование закона.

Для директора нет исключений: он тоже должен пройти инструктаж по охране труда. Верховный суд объяснил, что директор — это сторона трудовых отношений, то есть обычный работник. Даже если этот директор единственный участник ООО и других сотрудников нет.

Инструктаж может проводить специалист по охране труда или человек, который прошел обучение и получил корочку. Например всё тот же директор как руководитель организации.

Значит, чтобы не нарушить закон, директор должен провести вводный инструктаж самому себе. Даже если он вообще единственный, кто числится в ООО . И даже если он работает дома — например, делает сайты или продает рекламу в соцсетях.

Как именно должна проходить эта процедура, Роструд не объяснил. По общим правилам во время обучения директор должен прочитать самому себе программу, которую накануне сам же и утвердил. Можно предложить себе ознакомиться с письменными материалами или провести деловую игру. Тоже самому с собой. А потом директор должен сам у себя проверить знания и составить протокол.

Есть в этом что-то шизофреническое.

Кто узнает, что я не провел сам себе вводный инструктаж? Я же скажу, что провел, — и никаких штрафов. А-ха-ха!

Когда инспектор придет в офис с проверкой, он потребует документы.

По закону каждое действие по охране труда должно быть оформлено бумажкой. И если хотя бы одной из них не окажется, запросто выпишут штраф. И не только за вводный инструктаж, но и за другие формальные нарушения уже по другой статье.

Нет приказа о назначении ответственного по охране труда — штраф. Нет инструкции — штраф. Не утверждена программа для обучения самого себя по охране труда — штраф.

Все инструктажи должны фиксироваться в специальном журнале. Если его нет, это тоже нарушение и повод для штрафа. Так что слова инспектору по труду не нужны — ему нужны документы.

На самом деле это серьезно. Многие компании годами работают, и их никто не проверяет. Но внезапно на пороге офиса появляется сотрудник с корочкой Госинспекции по труду, и становится не до смеха. Если приказы и даже журналы еще можно сделать задним числом, то оформить корочку так не получится. Если инспектор всё правильно сделает, обжаловать такой штраф в суде практически нереально.

Кому нужны эти инструктажи, если у нас не завод и не стройка? Это способ пополнить бюджет и задушить бизнес?

Обязанность работодателя — обеспечивать безопасные условия труда. Это прописано сразу в нескольких статьях трудового кодекса. Как минимум придется пройти обучение и составлять документы.

Инструктаж, обучение и документы кажутся формальностью, пока не произойдет что-то плохое. Пока всё хорошо, все всё знают и никого не нужно обучать и инструктировать. Но когда что-то пойдет не так, работник быстро сориентируется и пожалуется куда надо.

Например, в 2014 году суд заставил завод выплатить моральный ущерб токарю, который сам неосторожно обращался со станком и получил травму. Казалось бы, 14 лет стажа, что там инструктировать, он и так всё знает. Но когда дело дошло до суда, токарь сказал, что с ним не провели инструктаж. Отметки в журнале и правда не оказалось. В итоге компании присудили возмещать моральный вред (апелляционное определение Омского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-7199/14).

Форс-мажор может случиться в офисе, по дороге к клиенту, у компьютера, во время совещания или презентации, когда угодно. Если сотрудник будет знать, как потушить пожар из-за короткого замыкания, как оказать первую помощь при травме и как часто делать перерывы при работе за компьютером, в этом есть польза. Даже если вводный инструктаж формальный, лучше составить документы. Никогда не знаешь, в какой ситуации они пригодятся.

Соблюдать закон несложно. Даже это странное требование Роструда можно быстро и правильно оформить. Тогда штрафов не будет.

Я директор небольшой компании. У меня нет специалиста по охране труда. Как всё правильно оформить, чтобы не платить штрафы?

Для начала нужно пройти обучение по охране труда. Это придется сделать, даже если нет наемных сотрудников. В учебном центре расскажут, какие документы нужно оформлять. Приготовьтесь к дополнительным расходам. Скорее всего, обучиться в платном центре придется не только вам, но и еще как минимум двоим сотрудникам.

Еще можно заказать услуги специалиста по охране труда, чтобы он сделал всю подготовительную работу. А потом иногда обновлять даты в приказах и журналах.

Я ИП без сотрудников. Мне нужно проводить себе инструктаж?

У ИП нет трудовых отношений с самим собой, поэтому сами себя они не должны инструктировать. Если нет сотрудников, то и обучение проходить не нужно.

Но если есть хотя бы один трудовой договор, придется получать корочку, проводить инструктажи для персонала и соблюдать трудовой кодекс, где много всего интересного.

У меня нет никаких документов. Получается, я уже нарушил закон и меня могут оштрафовать?

Да, могут. Срок давности по таким нарушениям — 1 год. Даже если вы сейчас всё исправите, еще год придется поволноваться.

Это не значит, что к вам точно придут, найдут нарушения и оштрафуют. Ограничения по периодичности плановых проверок пока действуют. Но проверка может быть и внеплановой, поэтому лучше правильно оформить документы и работать спокойно.

Проверка по части охраны труда — это вам не гражданская оборона. Инспекция по труду активно ищет нарушителей и пачками выписывает штрафы.

Как научить персонал соблюдать правила безопасности

Работа на складе – не менее опасна, чем на любом ином производстве. Виктория Сапранова расскажет, как сделать охрану труда частью корпоративной культуры.

Зачастую общая производительность компании складывается не только из уровня профессионализма ее сотрудников, но и из умения соблюдать простые правила. Убытки же от нарушений иногда могут измеряться миллионами и мешать бизнесу.

Несколько лет назад наша компания пришла к четкому пониманию, что повышать культуру безопасности на складских пространствах – одна из приоритетных задач бизнеса. И решением руководства охрана труда была переведена в зону ответственности департамента персонала. В данной статье, хотелось бы рассказать, как нам удалось добиться уменьшения количества несчастных случаев на складах, почему это важно в деятельности логистической компании.

Все организации работают в рамках Трудового кодекса, раздела 10 «Охрана труда», где прописаны строгие требования к нормам безопасности, а также требования к руководителю службы охраны труда. Но все понимают, что это исключительно формальность. Многие компании ограничиваются порядком в документах, а что происходит с людьми, к примеру, на производстве, отслеживается далеко не всегда. В деятельности логистического оператора это крайне важно, так как работа на складе связана с повышенными рисками, там работает погрузочно-разгрузочная техника, происходит перемещение товаров и т.д.

На основе нашего опыта хотелось бы дать несколько рекомендаций, как привить персоналу культуру безопасного поведения на своем рабочем месте.

1. Проанализируйте все процессы на складе

Что мы и сделали в первую очередь. Анализ показал, что, по мнению сотрудников, травматизм на складских площадях – ответственность службы по охране труда, и она нацелена на произошедший несчастный случай. Поэтому главной задачей являлось расследование уже произошедшего инцидента, а не предотвращение несчастного случая.

2. Проанализируйте, как предотвратить инцидент, понять его причины

Кроме того, мы выявили, что сотрудники не вовлечены в процессы безопасности, относятся к инструктажу и другим мероприятиям на складе формально.

3. Постарайтесь кардинально поменять мировоззрение людей

Нам с детства не вкладывали такое понятие как охрана труда, поэтому очень тяжело научить этому взрослых людей. Менталитет в России сильно отличается от европейского, например, где ценность безопасности жизни закладывается в сознание с детских лет. В нашей стране сотрудники не привыкли сообщать о каких-либо нарушениях.

После начала мероприятий по развитию культуры безопасного поведения уже в 2013 году количество несчастных случаев в компании снизилось на 25%.

4. Начните с замены руководителя службы

Нужно понимать, что новый человек должен быть очень активным, готовым менять свою культуру по безопасности окружающих.

5. Разработайте новые форматы взаимодействия с персоналом: тренинги, интересные проекты

В нашей компании был разработан новый формат инструктажа в виде диалога. Сотрудников спрашивали, какие риски они видят в своей рабочей зоне, что делают, чтобы предотвратить инцидент. Кроме того, были организованы тренинги для всех сотрудников склада, на которых участники совместно разбирали происшествия, смотрели видеоролики по теме, проводили деловые игры с отработкой навыков. Перед тренингами тестировали персонал на склонность к рисковому поведению на рабочем месте. После мероприятий проводились групповые сессии для начальников складов с целью обмена опытом и совместного нахождения оптимальных решений проблем безопасности. Отдельно были организованы тренинги по развитию культуры безопасного поведения для начальников смен. Кейсы по охране труда были включены во все внутренние тренинги для руководителей.

Все мероприятия проводились в рабочее время, и персонал был лояльно настроен. После обучения люди сами приходили к своим руководителям и сообщали о нарушении безопасности.

Для распространения проекта и вовлечения большего количества участников был запущен конкурс «Культура безопасности глазами детей», где всем детям сотрудников было предложено создать рисунки на тему безопасного поведения на складе.

6. Заручитесь поддержкой руководства

Для успешного результата очень важно, чтобы глобальные проекты поддерживало руководство компании, своим примером демонстрируя образец для подражания. Следить за безопасностью труда – стало одним из ключевых посланий нашей компании.

7. Вовлекайте клиентов в совершенствование своих процессов

Клиенты логистического оператора посещали склады в рамках организованных «недель безопасности», где им подробно рассказывали о проекте по безопасности. Сами руководители придерживаются поведения, которое компания пропагандирует: на складской площадке все ходят в жилетах и защитной обуви.

В результате, можно сказать, что за два года активной работы по внедрению культуры безопасности на площадках компании количество несчастных случаев уменьшилось в несколько раз. Мы не останавливаемся на достигнутом, постоянно анализируем и улучшаем нашу программу по безопасности. Приятно, что наш опыт перенимает даже головной офис в Финляндии, что показывает передовое мышление российского подразделения.

Выводы

Можно с уверенностью утверждать, что при должном внимании руководителей и ответственных лиц, вполне реально донести до сотрудников одно из главных сообщений «Безопасность начинается с меня» и научить следовать ему.

Как в бизнесе в целом, так и в вопросах безопасности и охраны труда, личная вовлеченность учит команду не перекладывать ответственность за происходящее на коллег, а самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность. Задачами службы безопасности и охраны труда являются: повысить культуру сотрудников до максимального уровня, сделать их позицию проактивной (чего нам удалось достичь). Уже на вовлекающей ступени культуры безопасности сотрудники участвуют в процессе охраны труда и способны здраво оценивать риски на производстве. При проактивном же подходе – команда чувствует своим долгом работать без инцидентов и делает для этого все возможное. На этом уровне, если происшествие все же случается, важно остановиться, выявить его причины и сделать правильные выводы, а не просто найти виноватых.

Получается, что главная задача – научить сотрудников предотвращать несчастные случаи, предвидеть их. И это гораздо важнее обучения по расследованию чрезвычайных ситуаций. Если хочешь помочь голодному, дай ему удочку, а не рыбу.

как заставить работников соблюдать охрану труда

Электронный журнал
Как заставить работников соблюдать охрану труда
МОТИВАЦИЯ В ОХРАНЕ ТРУДА — ТОЛЬКО ПРИНУЖДЕНИЕМ ПРОБЛЕМЫ НЕ РЕШИТЬ
Следует найти такие способы воздействия на людей, чтобы они осознали необходимость работать безопасно, создать такие «правила игры», в рамках которых человеку было бы выгодно соблюдать установленные нормы.
Безопасное поведение на производстве зависит не только отпрофессиональных знаний, навыков и способностей, но и в значительной мере от мотивов поведения работника. Соответственно управлять действиями человека можно только посредством управления его мотивами. В обмен за свой труд работники ожидают не только высокой оплаты, но и создания условий для личностного роста, получения удовольствия от собственной работы, других компенсаций, адекватныхпрофессиональному уровню и соответствующих личным интересам.
К сожалению, несмотря на то что необходимость стимулирования работников закреплена в законодательном порядке и «к работникам могут применяться любые поощрения за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшению условий труда», эта мера на практике используется крайне редко. Более того, чаще всего применяютсяпротивоположные меры — дисциплинарные наказания. Что несет скорее демотивирующий характер.
Поэтому в дальнейшем под мотивационным регулированием будем понимать систему мер, побуждающих и стимулирующих человека к определенным действиям для достижения соответствующих индивидуальных или коллективных целей и решения задач. Применительно к охране труда это стимулирование безопасных действий и создание условий длябезопасного производства работ. Соответственно под механизмом мотивационного регулирования охраны труда понимается порядок стимулирования за позитивные результаты и активное содействие в решении трудоохранных проблем, а также принятие мер воздействия за невыполнение нормативных требований, трудовых обязанностей и т. д.
Задача мотивации в области охраны труда в первую очередь заключается в повышениизаинтересованности персонала в строгом соблюдении установленных регламентов, а также в организации и совершенствовании трудоохранных процессов. Однако мотивация может быть направлена не только на формирование безопасного поведения, но и на такие категории безопасности, как:
развитие творческой инициативы;
повышение качества, дисциплины, культуры процессов труда;
рост ответственности работников нетолько за индивидуальные, но и за групповые результаты;
развитие состязательности, как между работниками, так и между подразделениями (в конечном итоге повышается надежность функционирования предприятия)
Главное в статье
1. Предложить каждому сотруднику оценить, насколько безопасны условия труда
2. Использовать карту наблюдений за нарушениями
3. Установить премии за безопасный труд
4. Демонстрироватьвидео о последствиях несчастных случаев
Ежегодно в России на производстве погибает 2000 человек. В большинстве случаев виноваты сами работники: они не применяют средства защиты, нарушают требования инструкций по охране труда, выполняют работы, которые не указаны в задании. Способов привлечь внимание работников к требованиям безопасности много: от дисциплинарных взысканий до материального стимулирования.Но разовые акции не работают — через неделю сотрудники снова нарушают. Поэтому нужен комплексный подход и постоянный контроль со стороны руководителей. Есть три простых шага — и работники сами будут заинтересованы соблюдать требования охраны труда.
Шаг первый. Вовлекать каждого сотрудника
Установить ящик для сбора предложений по совершенствованию охраны труда, чтобы любой сотрудник мог свободновысказать свое мнение. Главное — отвечать на каждое обращение. Ответы на самые актуальные вопросы размещать на стенде по охране труда. Чтобы вовлечь работников, первые вопросы можно придумать самим.
Образец ответа на вопрос сотрудника

Пример. В одном из подразделений компании «Перекресток» поставили цель: вовлечь работников в управление безопасностью труда.

Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся.

Связанные рефераты

Право работника на охрану труда

. Введение…………………………………………………………………..………3 1.1 Понятие охраны труда в различных аспектах и ее.

Права и гарантии работников на охрану труда

. жизнедеятельности» на тему: «Права и гарантии работников на охрану.

13 Стр. 154 Просмотры

Права и обязанности работника по охране труда

. Права и обязанности работника по охране труда. Под.

7 Стр. 130 Просмотры

Инструктаж и обучение работников по охране труда

. тему: Инструктаж и обучение работников по охране труда По.

Специальные правила по охране труда отдельных ка

. Специальные правила по охране труда отдельных категорий.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Инструкция по охране труда для директора

I. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1. Настоящая инструкция по охране труда директора (руководителя) разработана с учетом условий его работы в конкретной организации.

1.2. К работе директором (руководителем) допускаются лица, достигшие 18 лет, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет.

1.3. Директор (руководитель) должен:

– знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

– знать методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;

– знать профиль, специализацию и особенности структуры организации;

– знать производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия, технологию производства продукции организации;

– знать организацию производства и труда;

– знать трудовое законодательство;

– знать правила и нормы охраны труда;

– знать свои должностные обязанности и инструкции по охране труда;

– пройти вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте;

– руководствоваться в работе правилами внутреннего распорядка;

– режим труда и отдыха определяется графиком его работы;

– контролировать режим соблюдения норм и правил техники безопасности техническим и обслуживающим персоналом;

– проводить вводные инструктажи и инструктажи на рабочем месте с отметкой об их проведении в специальных журналах;

– содержать в чистоте рабочее место.

1.4. Директор (руководитель) извещает исполнительного директора о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания.

II. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Перед началом работы директор (руководитель) должен:

– проверить исправность электроосвещения в кабинете;

– проветрить помещение кабинета;

– подготовить рабочее место;

– отрегулировать освещение на рабочем месте, убедиться в отсутствии бликов на экране компьютера;

– проверить правильность подключения оборудования к электросети;

– проверить исправность компьютерной техники;

– проверить исправность проводов питания и отсутствие оголенных участков проводов.

III. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Во время работы директор (руководитель) должен:

– соблюдать правила личной гигиены и безопасности труда;

– пользоваться при работе исправной компьютерной аппаратурой;

– соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте;

– не загромождать рабочее место бумагами, книгами и т. д.;

– соблюдать правила пожарной безопасности;

– выполнять требования безопасности при работе с компьютерной аппаратурой;

– оставлять работающую аппаратуру без присмотра запрещается.

3.2. Хранить документацию в шкафах в специально оборудованном кабинете.

3.3. При посещении производственных участков директор (руководитель) обязан пользоваться средствами индивидуальной защиты.

IV. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. В аварийной обстановке следует оповестить об опасности окружающих людей и действовать в соответствии с планом ликвидации аварий.

4.2. В случае возникновения возгорания или пожара необходимо немедленно сообщить об этом в пожарную часть, окриком предупредить окружающих людей и принять меры для тушения пожара.

4.3. При травмировании, отравлении или внезапном заболевании прекратить работу и обратиться за помощью к медицинскому работнику, а в случае его отсутствия оказать себе или другим пострадавшим первую доврачебную медицинскую помощь и вызвать скорую медицинскую помощь.

4.4. В ситуациях, угрожающих жизни и здоровью, покинуть опасный участок.

V. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1. Привести в порядок рабочее место.

5.2. Проверить противопожарное состояние кабинета.

5.3. Закрыть окна, выключить свет, отключить кондиционер (в случае наличия) и электроприборы, закрыть двери.