Как забрать вещи с рабочего места?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Как забрать вещи с рабочего места?

Как забрать вещи с рабочего места?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В бюджетном учреждении сотрудники используют личные вещи при выполнении служебных обязанностей. Когда сотрудник увольняется, он забирает свои вещи.
Как учитывать личные вещи сотрудников, принесенные ими в учреждение (речи о дарении или пожертвовании не идет)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Прежде всего бюджетному учреждению необходимо определить, на каком праве будет использоваться имущество работника.
1. Если сотрудник использует свое имущество лично при выполнении служебных обязанностей и такое использование с работодателем согласовано, с ним оформляется соглашение в соответствии со ст. 188 ТК РФ. При этом объект личного имущества может быть учтен на дополнительно введенном забалансовом счете, предусмотренном учетной политикой учреждения, путем его увеличения (уменьшения при выбытии имущества).
2. Если же работник передает имущество в пользование учреждения, то в такой ситуации может быть оформлен договор безвозмездного пользования или аренды. В случае классификации заключенного договора как объекта операционной аренды поступившее имущество подлежит учету на балансовом счете 0 111 40 000 “Права пользования нефинансовыми активами”.

Обоснование вывода:
Ключевым моментом для целей организации учета личного имущества сотрудников является определение права пользования таким имуществом в учреждении. Подобные вопросы должны быть согласованы с руководителем и оформлены документально. Урегулировать права пользования личным имуществом сотрудников необходимо, чтобы исключить возникновение разногласий при проверках*(1). При этом особое внимание следует уделить объектам, содержание которых оплачивает учреждение, пусть даже расходы и невелики. Например, неучтенное оборудование может потреблять электричество. Кроме того, должны быть соблюдены и иные требования, в том числе правила пожарной безопасности.
Как уже было отмечено ранее, использовать личные вещи сотрудники могут только с разрешения работодателя. При этом согласие работодателя на использование сотрудниками личных вещей должно быть обусловлено производственной необходимостью. Обратите внимание, что, если работодатель не заинтересован в использовании сотрудниками личных вещей, он может не согласовать такое использование.
Так, к примеру, имущество работником может быть подарено учреждению, передано в безвозмездное пользование, в аренду или же таким имуществом работник будет пользоваться лично, но в интересах учреждения.
Если в учреждении будет принято решение об использовании личного имущества при выполнении служебных обязанностей лично самим сотрудником (например, собственный личный компьютер, инструмент), то в таком случае работнику в соответствии со ст. 188 ТК РФ должна выплачиваться компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаться расходы, связанные с их использованием*(2).
При таком решении вопроса объект нефинансовых активов в собственность учреждения не переходит, в учреждении также не возникает и права пользования таким объектом, так как такие права остаются исключительно за работником. Поэтому личное имущество работников, находящееся в учреждении с согласия или ведома работодателя, не может быть учтено на балансовых счетах, так как оно не в полной мере отвечает понятию актива (абзац 3 п. 8 СГС “Основные средства”). Для организации учета такого имущества могут быть использованы забалансовые счета. Нормы Инструкции N 157н не предусматривают конкретного забалансового счета для отражения личного имущества работника, используемого им в интересах учреждения. Поэтому в таком случае бюджетным учреждением может быть принято решение об отражении такого имущества на дополнительно введенном забалансовом счете путем его увеличения (уменьшения при выбытии имущества). Такое право предусмотрено п. 332 Инструкции N 157н. Учет может осуществляться в условной оценке: один объект – один рубль.
К примеру, учетной политикой может быть закреплено отражение на забалансовом счете личного имущества сотрудников на основании Бухгалтерской справки (ф. 0504833). Факт поступления (выбытия) такого имущества может подтверждаться актами приема-передачи (иными документами, подтверждающими получение имущества). Форма акта для таких целей Приказом N 52н не предусмотрена, поэтому она может быть разработана самостоятельно и закреплена в рамках формирования учетной политики учреждения. К примеру, за основу может быть взят Акт о приеме-передаче объектов нефинансовых активов (ф. 0504101). Кроме того, движение личного имущества сотрудников может быть зафиксировано в отдельном регистре, к примеру, журнале регистрации личного имущества сотрудников. Конкретный порядок учета личного имущества сотрудников учреждению необходимо определить самостоятельно и закрепить в учетной политике.
Отметим, что забалансовый счет 21 “Основные средства в эксплуатации” предназначен для учета находящихся в эксплуатации учреждения объектов основных средств стоимостью до 10 000 рублей включительно, за исключением объектов библиотечного фонда и объектов недвижимого имущества в целях обеспечения надлежащего контроля за их движением (п. 373 Инструкции N 157н). Принятие к учету на забалансовый счет 21 объектов основных средств осуществляется на основании первичного документа, подтверждающего ввод (передачу) объекта в эксплуатацию. Таким образом, на забалансовом счете 21 учитываются объекты стоимостью до 10 000 рублей, отвечающие критериям отнесения к основным средствам, в том числе и понятию актива (п.п. 7, 8 СГС “Основные средства”, п. 36 СГС “Концептуальные основы. “). А увеличение забалансового счета 21 происходит при вводе такого имущества в эксплуатацию.
Таким образом, личное имущество работников, используемое ими персонально при выполнении служебных обязанностей и находящееся в учреждении с согласия или ведома работодателя, не может быть учтено на забалансовом счете 21, так как оно не в полной мере отвечает понятию актива.
В учреждении также может быть принято решение о получении объектов нефинансовых активов от работника по договору безвозмездного пользования или аренды. Такое решение представляется целесообразным в том случае, если таким имуществом будет пользоваться не только работник лично, но и другие работники учреждения (например, стулья, тумбочки, принесенные сотрудниками из дома). При этом денежная компенсация, предусмотренная ст. 188 ТК РФ, сотруднику уже не назначается. В свою очередь, в договоре аренды или безвозмездного пользования следует предусмотреть все существенные условия передачи имущества. В таком случае целесообразно оформить пользование имуществом (безвозмездное или возмездное) согласно главам 34, 36 ГК РФ. Соответственно, к таким отношениям может быть применен СГС “Аренда” (п. 2 СГС “Аренда”).
СГС “Аренда” устанавливает различные учетные правила в зависимости от того, является ли аренда операционной или финансовой. Объекты операционной аренды учитываются на соответствующем аналитическом счете балансового счета 0 111 40 000 “Права пользования нефинансовыми активами” (п. 20 СГС “Аренда”, п. 67.1 Инструкции N 174н). Объекты финансовой аренды учитываются на счете 0 101 00 000 “Основные средства” (п. 18.1 СГС “Аренда”). Классификация объектов учета аренды приведена в разделе III СГС “Аренда” и зависит от условий заключаемых договоров*(3).
Если в учреждении будет принято решение об использовании имущества работника с оформлением договора безвозмездного пользования или аренды, наиболее целесообразным представляется решение, в соответствии с которым заключенный договор может быть отнесен к категории операционной аренды. О конкретном порядке отражения в бухгалтерском учете объектов учета операционной аренды, в том числе и при первом применении СГС “Аренда”, смотрите в разделе III письма Минфина России от 13.12.2017 N 02-07-07/83464 и в разделе 2 письма Минфина России от 13.12.2017 N 02-07-07/83463.
Необходимо обратить внимание на тот факт, что в соответствии с требованиями п. 21 СГС “Аренда” по объектам операционной аренды, отраженным на счете 0 111 00, производится начисление амортизации в обычном порядке согласно одному из методов, перечисленных в п. 36 СГС “Основные средства”, установленном в рамках формирования учетной политики учреждения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Киреева Анна

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Смотрите, например, решение Советского районного суда г. Челябинска Челябинской области от 31.05.2017 по делу N 12-490/2017. В ситуации, которая стала предметом разбирательства в суде, за счет субсидии на выполнение задания (КФО 4) была приобретена программа для ведения бухгалтерского учета. Орган финансового контроля в ходе проверки выяснил, что она установлена на личный ноутбук главного бухгалтера. В связи с этим руководителя бюджетного учреждения оштрафовали на 20 000 рублей за нецелевое использование субсидии. Причем суд встал на сторону проверяющих.
*(2) Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).
*(3) Смотрите также материалы:
– Энциклопедия решений. Учет у арендатора по стандарту “Аренда” (для госсектора);
– Энциклопедия решений. Учет при безвозмездном пользовании по стандарту “Аренда” у ссудополучателя (для госсектора).

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Личные вещи на работе

  • Мне не отдают мои личные вещи на работе и не пускают на территорию. Что делать.
  • На работе на проходной проверяют личные вещи и карманы, имеют ли они на это право?
  • Право на досмотр личных вещей
  • Досмотр личных вещей на работе
  • Досмотр личных вещей на предприятии
  • Досмотр личных вещей на проходной

1.1. Спорный приказ, т.к. вещи хранятся на территории работодателя. По крайней мере надежность замка и шкафов должны быть обеспечены.

Согласно ст. 235 ТК Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

“”При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
“”Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться “в суд”.

2. Мне не отдают мои личные вещи на работе и не пускают на территорию. Что делать.

2.1. Вам нужно подать письменную претензию работодателю со своими требованиями, если не принимают, то отправить Почтой России ценным письмом. Также подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру. Они поставят мозги на место этим злодеям.

2.2. Евгения Викторовна! Если работодатель не пускает Вас на территорию за Вашими личными вещами, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

3. На работе на проходной проверяют личные вещи и карманы, имеют ли они на это право?

3.1. Нет, это неправомерно, если нет Вашего согласия на это.
Имеют право производить обыск только сотрудникик полиции.
Удачи Вам.

3.2. Если это установлено правилами внутриобъектового режима (которые должны размещаться в доступном месте), то визуальный осмотр сотрудниками охраны допускается.
Удачи Вам и всех благ!

3.3. Если это режимный объект, то Вы должны быть ознакомлены с данным положением. Сотрудники охраны могут осуществлять визуальный осмотр предложить Вам показать содержимое карманов, если будут основания. Досмотр могут осуществлять только сотрудники полиции. Всего доброго!

4.1. Нет не имеют права, даже если это написано в их инструкциях. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру и ГИТ.
С уважением.

4.2. В локальных нормативных актах работодатель вправе установить пропускной и внутриобъектовый режим с досмотром в том числе. Все работники должны быть под роспись ознакомлены с этими локальными нормативными актами. Кого не устраивает – может не работать у такого работодателя. Кто хочет работать – обязуется соблюдать. Но только письменно. Никаких устных отсебятин.

5.1. Вам следует обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с жалобой о проведении проверки и выплате Вам заработной платы и истребовании вещей. В случае если Ваши требования удовлетворены не будут, обращайтесь с иском в суд.

6.1. Нужно дождаться заключения от отделения МЧС РФ о причине и виновнике пожара, и подавать на виновного в суд.

7.1. Вера! да,имеют.

8.1. Наследники принимают и долги.

8.2. Если вы не будете вступать в наследство, то банк не имеет права требовать от вас оплаты долга.

8.3. Если вы не вступаете в наследство после смерти супруга, то и не принимаете на себя кредитные обязательства. Отправьте в банк свидетельство о смерти, чтобы в дальнейшем вас не тревожили.

Читать еще:  Как происходят выплаты при увольнении в результате сокращения?

9.1. Так Вы какие действия предпринимали?

9.2. Не только диктофон, но и видео советую записать.
С уважением.

10.1. В данном случае если ваши вещи были взяты на хранение то личные вещи действительно выдаются по вашему личному заявлению так как нужно убедиться что они именно ВАШИ, так что здесь все законно.

11.1. Неизвестно, но скорее всего – да, если получен такой однозначный приказ начальника. Право на такой досмотр – прописывается во внутренних документах организации, и работник, принятый на работу – должен быть с таким требованием ознакомлен.

12.1. Досмотр личных вещей имеют право лица, указанные в ст. 27.2 и 27.3 КоАП РФ: должностными лицами определенных госорганизаций, в определенных случаях и при необходимости. Сотрудники вневедомственной охраны также могут производить досмотр личных вещей (ст. 11 ФЗ № 77-ФЗ от 14.04.1999).
Согласно ст. 27.7 досмотр производится лицом того же пола, что и досматриваемый и в присутствии 2 понятых с составлением протокола. Без понятых досмотр осуществляется в исключительных случаях, если есть основания полагать наличие оружия, например.

13.1. Валентина!
Обращайтесь к работодателю с письменной досудебной претензией и требуйте возмещения вреда в полном объеме.

14.1. К сожалению, Ваш шкафчик на работе не Ваш, а организации, которой принадлежит помещение.
Обыск производится на основании постановления следователя (за исключением обыска в жилище).
До начала обыска следователь предъявляет постановление о его производстве, а также предлагает добровольно выдать подлежащие изъятию предметы, документы и ценности, которые могут иметь значение для уголовного дела.
При производстве обыска могут вскрываться любые помещения, если владелец отказывается добровольно их открыть. При этом не должно допускаться не вызываемое необходимостью повреждение имущества.

15.1. Если удерживает ваши вещи, то в полицию напишите заявление. Для начала просто сходите к участковому уполномоченному полиции и попросите помочь. Начните с этого.

16.1. «Но арендодатель грозится выгнать на улицу»
Да имеет право и может взыскать долг через суд

« и отдать личные вещи только при полной оплате долга. «
Не имеет право удерживать вещи.

16.2. Ситуация у Вас очень сложная. морально.
Вы можете попытаться снизить сумму долга, если пойдете на хитрость. Смысл ее заключается в подлости.
1. При следующем диалоге с арендодателем Вам надо включить диктофон и записать ее речь. Главное, что перед записью на диктофон Вы должны его об этом уведомить, иначе не будет иметь она силы;
1.1. Ваши вещи никто не имеет право удерживать, если он еще это скажет, Вы приобщите диск с записью его слов к заявлению в прокуратуру;
2. Вряд ли арендодатель оплачивает налог на прибыль и опдал декларацию, в которой указан источник дохода, как “сдача в аренду квартиры”;
3. Попросите его сделать рассрочку, если откажется зафиксируйте (письменно).
4. Продублируйте заявление в прокуратуру, что арендодатель угрожает и Вы боитесь за свое имущество и здоровье.

Или иной вариант, решать вопрос через суд, это Вам даст лишних месяца 2 проживать в этой квартире, когда решение суда вступит в законную силу.

В любом случае подписывается акт приема-передачи, что имущество арендодателя находится в квартире полностью и в исправном состоянии, и претензий по имуществу у него нет.

17.1. Её требования неправомерны. Для возмещения вины требуется наличие вины и противоправность действий. Ни того, ни другого в Ваших действиях нет.
Предложите ей обратиться в суд.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

18.1. Для примера судебное решение. Суд, –

Иск исполняющего обязанности Прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц – удовлетворить.

Признать незаконными и запретить действия ООО «Частная охранная организация «Карат» по досмотру вещей при физическом лице в ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 апреля 2012 г.

19.1. работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и трудовым договором (статья 22 ТК РФ). После аттестации рабочих мест вносятся изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, в котором указываются перерывы и их продолжительность для отдыха.
Отбирать личные вещи администрация не имеет права, определение статьи зависит от характера и цели изъятия.

20.1. 1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:

1) заявление о преступлении;

2) явка с повинной;

3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;

4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.

1.1. Утратил силу. – Федеральный закон от 22.10.2014 N 308-ФЗ.

1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ “О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)”, а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.

Подавайте в заявление.

21.1. Вам нотариус сказал все правильно.

Статья 36. Имущество каждого из супругов
(в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.
2. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются собственностью того супруга, который ими пользовался.
3. Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный одним из супругов, принадлежит автору такого результата.

22.1. Нет, судя по тексту. В указанный момент – у работника обязательство по нахождению на работе не было, соответственно и нельзя наказывать в рамках трудовых правоотношений.

22.2. Нет уволить нельзя, но правилами внутреннего трудоваго порядку могет быть установлена ответственность за нахождение на территории в нетрезвом виде,

23.1. И пункт Правил и действия охраны по досмотру будут не законны. Досматривать личные вещи имеют право правоохранительные органы, а охрана только в присутствии них. Удачи.

24.1. Уважаемая Яна, в данном случае у вас конечно неоднозначная ситуация. Советы перед заказчиком на предмет того что, если он не вернет вам инструменты и личные вещи, то вы пишите заявление в полицию по факту самоуправство и незаконное удержание ваших вещей.

24.2. Хорошо, что есть доверенность на работу, но еще лучше было бы, чтобы факт нахождения Ваших вещей в квартире заказчика был подкреплен в смс или другом виде переписки. Это доказательство можно использовать, как при обращении в полицию, так и в суд.

25.1. —Здравствуйте, мы не читали локальные НПА вашего работодателя.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

25.2. Данная проверка проводится на объекте и всё имущество (ящики) принадлежат организации. Ящики вскрываются при Вашем присутствии и производится досмотр, это профилактика против воровства. Другого выхода нет, как осматривать помещения и ящики для хранения спец. Одежды.

26.1. Добрый вам день
Уважаемая Оксана, в данном случае все зависит от того для чего вам взломали ваш ящик. И ваш ли он или принадлежит организации.

27.1. Нет, не имеют такого право, Вы можете обратиться с заявлением в полицию по данному поводу. Пусть разбираются в данном вопросе.

28.1. Что можно хранить в личном ящичке должно быть определено внутренними правилами предприятия, возьмите в кадрах и почитайте.

29.1. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

30.1. Администрация отдала вещи первому родственнику. Что касается второго вопроса, вступайте в наследство и востребуйте вещи, включенные в наследственную массу из незаконного владения. До открытия и принятия наследства брат не имеет право распоряжаться данными вещами.

30.2. Это не имеет значения Поскольку после вступления в наследство Вы являетесь наследником первой очереди и всё имущество вашего отца должна быть передана Вам и не наследником первой очереди если они есть.

Личные вещи на работе

Вопроск лиге юристов.

Камрады, сложилась плохая ситуация. уволили с работы, в помещениях остались личные вещи, инструмент, колеса, керхер, компьютеры.

Вещи действительно мои. Чеков нет. Свидетели есть. Директор заявляет, что по закону личных вещей быть не должно. И что из там нет.

Как поступить? Свидетели роли не играют?

Дубликаты не найдены

если вещи принадлежат фирме, там должен быть инвентарный номер + вещи должны стоять на приходе.

Если личная ваше вещь приносится на работу то бухгалтерия должна составить акт хранения.

А вообще походу вы расстались друзьями коли он так поступает.

А так, если есть свидетели. Написать заявление в милицию на присвоение чужой собственности “Такойто такойтовичем” или “ооо рога и копыта”.

Подписался, расскажи чем закончилось.
Меня один хитрожопый мудак так хотел кинуть на паяльник, usb-232 преобразуй за 30р с Али, какой то дешёвый БП и 40к денег зарплаты.

Оказалось, что я домой накануне забрал материалов (дома была лаборатория личная для работ по разработке электроники) и я его нахуй и послал.

да просто позвони на фирму и скажи, что собираешься накатать заяву. если главный не кончеснный идиот, то тебе через минуту ответят “приезжай дорогой, всё в целости и сохранности”

По какому закону, блин?

Пусть скажет номер и статью, фантазер!

Чтоб завтра пост был!
А то за вранье отхватишь, тут такое не любят))

У них есть описи имущества и инвентарные номера, на ваших вещах инвентарных номеров нет, собственно и претензий со стороны уволивших не должно быть.
Да и можно поднять историю, и подтвердить факт покупки.

Тут как раз презумпция невиновности работает в другую сторону. Объект фирмы, раз там лежат вещи, то предполагается, что они принадлежат фирме. Поэтому если он зайдет и заберет их, тогда факт изъятия будет выглядеть как кража, и тогда уже ему придется доказывать, что это его вещи. Другой вопрос, что они не смогут доказать, что это их вещи, раз нет актов прихода, соответственно нет состава преступления. Ну вы поняли

Просто придя за вещами составить опись того, что забрал, под подпись и печать в двух экземплярах.

Все равно лишние проблемы. Даже если они не смогут доказать (а они не смогут), что это их вещи, то ТС будет проходить по делу как подозреваемый, что, честно говоря, малоприятное ощущение. Так что проще с полицией прийти и спокойно все свое забрать, как вы и сказали с описью и под подпись представителя органов и двух понятых.

Можно даже под подпись представителя органов и двух понятых.

а сам директордр сотрудник не может сказать, что это, к примеру его личные вещи? у тс чеков нет, у дира нет, как там доказать

Исчезнуть – запросто. Но это откровенный криминал и поступать тут надо также, как обычно ты поступаешь при криминале.

Номера не появятся. Это человек может чеки просрать, а у юрлица учёт должен быть.

если они появятся – то значит должен быть документ на оприходование в бухгалтерии или у завхоза какого-нибудь, где написано, по какой накладной, откуда и когда передан. так что в этом случае они точно будут в проигрыше, ибо такое быстро раскроется

Полиция, заявление, ну и директору письмо заказным с уведомлением с описью. Затем в суд.

Имеет смысл попробовать сначала забрать миром?

Прийти и намекнуть, что если не хотят говорить с тобой, будут говорить с людьми в форме по факту хищения, что в твоем случае чревато уголовной ответственностью.

На некоторых людей это очень хорошо действует.

ты случаем не на медведева работаешь? =))) В ген прокуратуре то у начальника подвязок нет.

порой посмотришь на что идут ради принципа, типа не пропустил барина на дороге и прочее, и засомневаешься в таком утверждении.

Ну или сегодня зайди, керхер водичкой заправь и помой директора.

>Как поступить? Свидетели роли не играют?

>Директор заявляет, что по закону личных вещей быть не должно.

Читать еще:  Как заставить врачей лечит?

Пусть уточнит, по какому именно закону?

И второе – даже если вдруг есть такая норма, то вот, нарушен закон, дальше что? Санкция какая?

В целом – да, я бы вызывал полицию прямо в офис, писал бы заявление.

Виндикацоинный иск нужно писать) но чем подтвердите что вы собственник

реши миром иначе загадь репутацию

Здравствуй коллега, я написал примерно тоже самое но у вас выщло лаконичней.

1.Электрик принес на работу колеса, компьютерЫ, керхер и личные вещи!

2.”сложилась плохая ситуация. уволили с работы,” “Вчера подписал приказ о сокращении”

3.Пострадал главбух? Такое бывает? Он тоже колеса приносил?

4 “Я ушёл, когда они приехали. в общем ничего она не забрала, это там нет. Директор улыбался.” Вы же ушли когда они приехали? Вам потом рассказали что он улыбался?

Вот только нахуа надо было нести инструмент на работу? Не могут обеспечить инструментом – бежать с такой работы

Я думаю, что лучше писать заявление и идти на работу, чтобы при сотрудниках как-то зафиксировать хотя бы наличие этих вещей на их местах. Чтобы потом начальник не сказал, что там изначально ничего не было. Но я не юрист ни разу, просто предполагаю.

друзей ваще нет ?

Идешь и забирашь свои вещи. че за нытики на пикабу .

И у вас такие же пидорасы..

Щаз расскажу про вещи.

Когда папа умер, на работе остались его инструменты, довольно много, и мама попросила их отдать – хотела продать. Ей торжественно вручили папину кружку и.. и все. Типа больше там его личных вещей не было. Мама и так в печали, еще и ругаться за вещи сил не было, просто оставила все как есть.

ТС, проучи их пожалуйста и расскажи чем дело кончилось.

сожги кхуям, вместе с директором, раз он такое говно

Попробуй поговорить с начальником и развести его на то что бы именно он доказывал что вещь принадлежат фирме. Чего нет в бухгалтерском учете то и не существует. Ведь тот же компьютер должен быть оприходован как основное средство с соответствующим актом введения в эксплуатацию и дальнейшим начислением амортизации. Если такого нет, то ты в принципе можешь забрать вещичку с собой. (останется только доказать что это комп твой а не Петрова из соседнего отдела но это будет проще).

Все остальное это малоценка, но её тоже должны ввести в эксплуатацию. Как подметили мои коллеги выше, также, на ОС и НМА должны быть инвентарные номера, возможно проводилась инвентаризация ОС как раз перед твоим уходом. Если в акте инвентаризации не будет твоих вещей, то их как бы и нет на фирме.

Вот так бухгалтерский учет помогает в быту) Осталось только это все начальнику доказать лол)

P.S. и да господа кто считает что ОС вообще не нужно вводить в експлуатацию. Первая же проверка посадила бы на кукан бухгалтеров если бы вдруг нашла неучтенные ОС, я думаю бухгалтеру нет смысла срать самой себе в учет, и все что она покупает сразу вводит в эксплуатацию, а значит и “твои” вещи должна была ввести.

Для начала отфотографировать сегодня.

Так и вызывай полицию сейчас, какой смысл ждать понедельника?

Терпеть не могу это быдлярское слово, но блин, терпила же. Если вправду твое, то чего отдавать наглецам и неадекватам?

так попросить не вариант друзей?или других сотрудников?

каким надо быть недалеким, что бы личное хранить на работе?! Ахуеть. ВОт я дома кое что с рабочее ,к примеру храню

Ну ты видимо меняешь работы как перчатки? У меня, допустим, много личного имущества на работе, ибо там я провожу времени больше, чем дома. Допустим, прямо сейчас на столе стоит бонсай, органайзер, зарядная станция для телефона, колонки, часы. И это только на столе, а в кабинете найдется огромная куча всего, вплоть до подушки с одеялом. И почему же я недалекий, если хочу, чтобы на моем рабочем месте мне было уютно и комфортно?

при 8ч рабочем дне все больше времени проводят на работе. А у меня на работе колонки, 2 моника и другая шелупень ,которая мне не нужна, включая кофеварку и т.д. куплено организацией.

Обвинения в краже на работе

Всем доброго дня.

Чукча не писатель, поэтому прошу прощения за сумбур и ошибки.

Работаю в одной компании, которая руководит маленькой сетью магазинов, на позиции директора одного из магазинов. Работаю давно и в принципе, зарекомендовал себя хорошо. Поэтому, в какой-то момент, меня позвали работать в офис. Документально, это никак не оформлено, я до сих пор числюсь директором магазина. Хотя, по сути, я там был два раза после перевода. Через пару месяцев, нашли нового директора в мой магазин. Не знаю, что там считали, но в какой-то момент, мне звонит генеральный директор и говорит, что в магазине недостача наличных средств. Там действительно, данные 1С часто расходятся с фактическим остатком дс, ввиду того, что в 1С каким-то образом распроводятся РКО. Мы работаем без it-отдела, потому проблема долгое время не решается. На моё заявление, что генеральный директор брал деньги в кассе на выплату зп (да, какая-то часть зп выплачивается в черную) и обещал положить обратно, заявил, что сумма недостачи гораздо больше (с пятью нулями). Якобы, каждый месяц магазин не сдавал в инкассацию часть наличных денег. Куда смотрела бухгалтерия больше года? Поэтому, я должен вернуть эти деньги сразу или договориться, какими частями буду выплачивать. Я, естественно, отказался, сославшись на то, что деньги не брал. Сказал ему, что буду рад, если вызовет полицию. В этот же день, мне заблокировали доступ в 1С, заставили моих продавцов написать служебки, что они ничего не брали, а все кассовые операции проводил я. Как выяснилось, кассовые документы за годы работы пропали. На днях, туда приехала полиция, им показали служебки, и приказ генерального директора на проведение инвентаризация денежных средств. Хочу заметить, что при проведении инвентаризации меня не было. Никто не удосужился позвать меня и на приезд полиции. Полиции сказали, что я не выхожу на связь, хотя я занимаюсь работой “в полях” и генеральный об этом знает. Меня самого в полицию пока не вызывали. Подскажите, что взять с собой? Какие документы, скрины переписок, что генеральный директор брал деньги на зп? Мне бы не хотелось подставлять перед налоговой организацию.

12 типов предметов, которых не должно быть на рабочем месте

На любом рабочем месте есть лишние предметы. Кроме того, что они просто не нужны в работе, их присутствие еще затрудняет поиск нужных вещей и усложняет качественное выполнение рабочих операций.

Что это за вещи, и что с ними можно сделать?

1. Предметы с истекшим сроком службы

Предметы, у которых истек срок использования, следует заменить на новые. Конечно, иногда есть возможность использовать предметы и после «гарантийного срока», но часто это может вызывать проблемы, и очень часто это может приводить к снижению качества готовой продукции.

На предприятии может существовать процедура замены предметов с использованным сроком службы. В этом случае нужно собрать отработавшие свой срок предметы, сдать их ответственному лицу и получить в замен новые.

Иногда такая процедура охватывает только определенные типы предметов. Например, для огнетушителей такая процедура может существовать, а для сверл и резцов – нет.

Если для каких-то типов предметов с истекшим сроком службы нет процедуры замены , задумайтесь, а не стоит ли создать такую процедуру.

Что делать

  1. Если есть процедура замены – использовать ее для получения новых предметов.
  2. Если нет процедуры – проанализировать частоту возникновения таких предметов и при необходимости создать процедуру.

2. Предметы, требующие ремонта

Предметы, требующие ремонта, обычно группируются в зависимости от сложности ремонта и от того, где этот ремонт производится.

Часто можно видеть на рабочих местах сломанные предметы, потому что заранее известно, что их никто не будет ремонтировать. Например, в офисах иногда начинают скапливаться сломанные кресла на колесах.

Они продолжают занимать необходимое вам место, ими иногда пользуются, что может привести к печальным последствиям – например, со сломанного кресла кто-то по-неосторожности может упасть и получить травму.

В этом случае, если предмет не подлежит ремонту, то его в любом случае нужно выбросить. Если это «перспективный донор запчастей» , то нужно сделать так, чтобы его разобрали и выкинули все детали, которые не является ценными запчастями.

С остальными предметами проще.

То, что ремонтируется не на рабочем месте, нужно отправить в ремонт. Если за это отвечает определенная служба, значит предмет нужно передать этой службе, может быть – перенести в определенную ремонтную зону. В любом случае, на рабочем месте ему не место.

То, что ремонтируется на самом рабочем месте, нужно каким-то образом пометить, чтобы было видно, что предмет не работоспособен и требует ремонта. В некоторых случаях вешают таблички «в ремонте» , в других – помечают красными и синими ярлыками ремонтов, которые используют в рамках программы TPM.

Что делать

  1. Если предмет не будет ремонтироваться – разобрать на запчасти и все ненужное выкинуть.
  2. Если ремонт нельзя выполнить на рабочем месте – переместить в ремонтную зону соответствующей службы.
  3. Если ремонт будет выполняться на рабочем месте – пометить предмет табличкой «в ремонте» либо красным или синим ярлыком программы TPM.

3. Сломанные предметы

Сломанные и не подлежащие ремонту предметы необходимо удалять с рабочих мест сразу после поломки. Точно так же, как и предыдущие категории, такие предметы бесполезны в производственном процессе, а их применение может привести к снижению качества продукции или увеличению травмоопасности.

Что делать

  1. Выбросить или утилизировать.

4. Предметы в избыточном количестве

Избыточные запасы любого типа представляют собой один их характерных видов потерь. Хранение запасов деталей или инструмента, или каких-либо материалов на рабочем месте приводит к захламлению или загромождению этого рабочего места. Работнику требуется больше времени, чтобы найти нужный ему в данный момент вид деталей (инструментов), сами по себе запасы с течением времени портятся (ржавеют, гниют, теряют «товарный вид» и т.д.), либо устаревают и перестают использоваться в технологическом процессе.

Поэтому нужно определить, какая часть запасов является избыточной, и удалить их с рабочего места: передать на склад хранения полуфабрикатов или материалов, в кладовую хранения инструмента и т.д.

Как определить, какая часть запасов является избыточной? Нужно оценить, сколько времени потребуется на восполнение запаса, если он закончится. Например, чтобы привезти новые детали со склада нужно два часа. Во-вторых, нужно посчитать, сколько потребляется в работу за это время. Например, за два часа используется 100 деталей. Значит, во-первых, на рабочем месте должно храниться не меньше ста деталей, во-вторых, когда остается ровно сто деталей, необходимо дать команду по восполнению запаса.

В данном случае 100 деталей – это так называемая «точка перезаказа». Но эта цифра не говорит о том, сколько максимально деталей может храниться на рабочем месте. Чтобы ее определить, нужно установить, какая периодичность восполнения деталей может быть целесообразной с экономической и организационной точки зрения. Например может оказаться, что раньше мастер предпочитал обеспечивать рабочее место материалом сразу на всю смену, соответственно, восполнение происходило раз в смену, например, один раз в восемь часов. В этом случае максимальный запас материалов составлял 400 деталей. Нужно задаться вопросом: что будет, если пополнять запасы чаще? Может оказаться, что нет ничего сложного в том, чтобы восполнять запасы каждые четыре часа, и в этом случае максимальный запас будет 200 деталей.

В реальности обычно требуется некоторый дополнительный «резерв» на случай дефектов или колебаний производительности. Например, это может быть 10% от общего объема. В этом случае мы можем определить, что на рабочем месте должно быть не больше 220 штук.

Все, что выше этой цифры, следует вернуть на склад.

Что делать

  1. Рассчитать время восполнения запаса.
  2. Определить «точку перезаказа» — минимальное количество предметов.
  3. Определить приемлемую частоту пополнения запасов.
  4. Определить необходимый «резерв на всякий случай».
  5. Определить максимальное допустимое на рабочем месте количество.
  6. Все предметы, которых больше максимума, вернуть на склад.

5. Личные вещи

Личные вещи обычно не участвуют в производственном процессе, а значит – не нужны на рабочем месте. Исключение представляют только «жизненно важные» предметы, например, инвалидное кресло или ингалятор для человека, страдающего астмой.

Для остальных личных вещей нужно организовать место их безопасного хранения, чтобы работники не беспокоились об их сохранности. Речь идет о таких предметах, как документы, удостоверяющие личность, бумажники, барсетки, сумки и т.д.

Читать еще:  Возможен ли выезд за границу с задолженностью?

Если есть возможность организовать раздевалку или место для переодевания и установить там запираемые ящики – личные вещи можно хранить в таких личных ящиках.

Если этого сделать нельзя – необходимо выделить специальное место для их хранения рядом с рабочим местом.

Что делать

  1. Если есть возможность, то организовать запираемые ящики для хранения личных вещей вне рабочего места.
  2. Если нельзя организовать отдельное место для хранения личных вещей, то организовать ОТДЕЛЬНОЕ место для их хранения на рабочем месте.

6. Мусор и отходы производства

Любой мусор и отходы производства безусловно должны удаляться с рабочего места. Для отходов производства может быть установлен определенный интервал времени, в течение которого происходит обязательное удаление отходов, который рассчитывается так же, как и в случае с избыточным количеством нужных предметов, на основе целесообразности.

Что делать

  1. Установить периодичность удаления мусора и отходов.
  2. Удалять весь мусор и отходы производства.

7. Тара

Всю тару, которая может находиться на рабочем месте, можно разделить на три группы. Это одноразовая тара, затем — тара, которая используется в процессе производства, и тара, которая уже не используется в процессе производства.

Первой должно быть не больше того количества, которое требуется для поддержания ритмичного процесса производства. Это количество рассчитывается так же, как и в п.4. Если в этой таре доставляется полуфабрикаты, сырье и материалы – избыток нужно вернуть на предыдущий участок, если же это тара, в которую помещаются изделия, выпускаемые на этом рабочем месте, то избыток тары следует передать на склад хранения тары, или разместить на отдельной площадке вне рабочего места.

Второго типа тары на рабочем месте быть не должно – ее следует вернуть туда, откуда она поступает на рабочее место. Если это тара из под сырья или материалов, ее нужно вернуть на склад. Если это тара из под деталей, ее нужно вернуть на тот участок, где производятся эти детали. Если тара одноразовая – ее следует утилизировать.

Что делать:

  1. Одноразовую тару нужно утилизировать.
  2. Тару, которая не используется в производстве, вернуть туда, откуда она поступает.
  3. Для тары, которая используется в производстве, необходимо рассчитать «точку перезаказа» и максимальное количество, а остальное вернуть туда, откуда она поступает или на склад хранения тары.

8. Мебель

На рабочем месте не должно быть лишней мебели. Точно так же как и все остальные лишние предметы, мебель загромождает пространство и затрудняет движение рабочих.

Обычно мебель становится лишней после реорганизации рабочего пространства, после оргструктурных преобразований или после наведения порядка на рабочих местах. Например, после выполнения первых двух шагов в программе 5S – после удаления ненужного и рационального размещения может оказаться, что на рабочем месте стал ненужным ящик для инструмента, или шкаф для документации.

В любом случае мебель нужно удалить с рабочего места, однако иногда ей можно найти достойное и полезное применение на других участках, или на других рабочих местах. Поэтому не стоит сразу выкидывать мебель, если она в хорошем состоянии.

Что делать

  1. Определить, какая мебель является лишней на рабочем месте.
  2. Определить, не нужна ли лишняя мебель на любом другом рабочем месте.
  3. Утилизировать лишнюю мебель или передать ее на другое рабочее месте.

9. Не сданная готовая продукция

Готовая продукция не должна оставаться на рабочем месте. Во-первых, она мешает дальнейшему процессу производства, во-вторых, она может подвергнуться нежелательному воздействию и повредиться или прийти в негодность.

Если эта готовая продукция нужна для следующего этапа производства, ее следует передать на следующий участок.

Если она не нужна прямо сейчас – ее следует передать на склад временного хранения, например, на склад полуфафбрикатов.

Если она будет не нужна вообще (что крайне редко, но тоже случается) – ее следует, в зависимости от того, что более целесообразно, разобрать или утилизировать.

Что делать

  1. Готовую продукцию, которая больше не будет нужна, разобрать или утилизировать.
  2. Готовую продукцию, которая в данный момент не используется в производстве, передать на склад временного хранения.
  3. Готовую продукцию, которая в данный момент используется в производстве, следует передать на следующий участок.

10. Оборудование, сырье, приспособления и прочее, что осталось от производства предыдущей продукции (услуг)

Все, что осталось от производства предыдущей продукции (услуг) и в данный момент не используется, нужно удалить с рабочего места.

В реальности это означает, что на данном рабочем месте произошла переналадка производственного процесса с производства одного вида продукции на другой (с оказания одного вида услуг на другой).

Для стандартизации процесса переналадки иногда создают карты переналадки, в которые включают перечень всего, что нужно подготовить для производства нового вида продукции, и всего, что нужно удалить с рабочего места после завершения производства предыдущего вида продукции. Этот список из карты переналадки можно использовать как контрольный лист. В карте могут быть указаны места, куда следует возвращать те или иные предметы с рабочего места.

Что делать

  1. Подготовить карту переналадки.
  2. Переместить все предметы, которые остались от производства предыдущей продукции (услуг) в соответствии с картой переналадки.

11. Предметы, оставшиеся от работы вспомогательных служб

Вспомогательные службы, которые обеспечивают функционирование производственных подразделений, часто оставляют после себя различные предметы. Например, инструмент, который использовался в ходе ремонта станка, новые и демонтированные детали, упаковка и тара из-под новых деталей, технические жидкости и прочее.

Все эти предметы не используются в процессе производства, а следовательно, мешают его исполнению и поэтому должны быть так же удалены с рабочего места.

Вполне разумно ожидать, что вспомогательные службы должны оставлять после своей работы порядок, но если это не происходит и этого невозможно добиться в короткой перспективе, то следует самостоятельно удалить все, что осталось.

Что делать

  1. Уведомить вспомогательную службу о том, что после ее работы остались предметы.
  2. Если вспомогательная служба не выполняет уборку, удалить все предметы с рабочего места самостоятельно.

12. Предметы, которые не используются в технологических операциях

На рабочем месте может быть еще большое разнообразие предметов, которые не используются в процессе производства или оказания услуг и не относятся к предыдущим категориям. Это, например, холодильники для продуктов в офисах, средства индивидуальной защиты работников других смен в производстве, стенгазеты, архивные документы, огнетушители и так далее.

Часть из них, например, огнетушители, должны присутствовать в рабочем пространстве в соответствии с требованиями законодательства. Еще одна часть, например, информационные стенды, не используются напрямую в процессе производства или оказания услуг, но нужны для управления этим процессом. Остальные предметы, в наличии которых на рабочем месте нет необходимости, следует удалять, так же как и предметы из всех предыдущих категорий.

Приметы на работе — как стать лучшим в коллективе

Соблюдайте приметы на работе, и карьерные успехи не заставят себя долго ждать. Ниже вы найдете старинные и современные суеверия о карьере и рабочих принадлежностях.

Народная мудрость о карьере

Устроились на хорошее место? Не хвастайтесь этим, сглазите и потеряете работу. Выражать восторг можно самым близким людям — родителям, супругам, детям, кто будет по-настоящему рад вашей удаче и не станет завидовать. Заказать визитки в первый же день — к увольнению.

Чешется правый локоть в будний день — к проблемам в общении с коллегами. Приливает кровь к лицу в четверг — найдете новую работу или получите повышение. Нельзя дарить коллегам часы, если не желаете им увольнения или скорой смерти. Присмотритесь к сотрудникам на обеденном перерыве. Кто быстро ест, любит трудиться и быстро справляется с делами. Медлительный едок ленив.

На стул уволенного сотрудника не садятся, чтобы не получить его проблемы. Сесть на место ушедшей в декрет — к скорой беременности. Не садятся на места коллег, чтобы не подсидеть их. Если уволенный коллега оставил зонт, трогать его нельзя. С помощью бумажки нужно унести к мусорным бакам, или сообщить владельцу. Приметы уволенной девушке — свадьбе в течение полугода.

Сотрудник офиса, съездивший на производство, и это не входило в его обязанности, уйдет на другую должность или уволится.

Не ругайте компьютер, он может отомстить. Держите дверь кабинета закрытой и пореже ходите в противоположный конец офиса, чтобы не получить больше поручений. Если сразу не получается справиться с задачей, лучше отказаться от нее — меньше негативных последствий.

Не выбирайте настольный календарь с обнаженными моделями. Если одна из двенадцати будет размещена задом к зрителю, месяц окажется неудачным. Тем, кто не может сосредоточиться на профессиональных задачах из-за шума, рекомендуется держать сансевиерию на рабочем месте. Это растение быстро разберется с теми, кто отвлекает от работы. Азалия придает уверенность и учит ответственности.

Поверья по дороге на работу

Легкая дорога — к продуктивному дню без особых проблем. Трудности в пути — предупреждения ангела-хранителя о серьезных неприятностях. Возможно, лучше взять отпуск на день. Перед выходом можно постоять на табурете, чтобы коллеги и начальство уважали.

По дороге можно высматривать дорогие иномарки. Чем больше насчитаете, тем больше прибыли принесет рабочий день. Найти подкову — к значительному взлету по карьерной лестнице. Не озирайтесь в пути в сторону дома, день быстрее пройдет, и особых трудностей не будет.

Приметы про зарплату

Чтобы получить прибавку, нужно подержаться за стол начальника или посидеть в его кресле. С рук зарплату не берут, только со стола или любой другой поверхности. Любое денежное поступление должно переночевать хотя бы одну ночь в доме.

Первая заработная плата — частичное исключение. В большинстве компаний принято покупать торт или другое угощение для коллег. Первая заработанная монетка — денежный талисман. Храните ее в кошельке, будет притягивать деньги.

Наутро в старину десятую часть отдавали в церковь или раздавали милостыней. Так называемую десятину соблюдают современные колдуны и маги, это один из их секретов богатства. Можно потратить десятую часть дохода на любую благотворительность, лишь бы она была отдана без сожаления.

После пожертвования обязательно нужно купить что-то для себя. Чем больше потратите, тем больше прибыли вернется обратно. Выбирайте одежду, вещи для дома, можно покупать подарки для членов семьи, радовать их угощениями или походом в ресторан. Торт для семьи — хорошая примета, к сладкой жизни.

Разбить чашку, тарелку на работе

Плохая примета — мыть чашку на работе, к неприятностям, забирайте домой и мойте там. Можно договориться с суеверным коллегой и мыть чашки друг друга — примета к увольнению будет нейтрализована.

Лопнула чашка (без падения) с кипятком — к увольнению или другой крупной неприятности, связанной с работой. Разбитая посуда обычно предвещает счастье. Чем больше осколков, тем больше нежелательных событий. Но если разбита чашка на работе, можно ждать серьезных проблем. Нейтрализовать суеверие можно, если уничтожить все следы произошедшего — осколки и пятна кофе.

Разбили чужую чашку — к ссоре с ее владельцем. Особенно, если в ней была жидкость. Треснула, но не разбилась — к ухудшению отношений с коллегами. Уронить горячую чашку — стоит прислушаться к мнению других. Недавно вы получили совет, последуйте ему.

Если посуда бьется постоянно, придется обратить на это внимание. Поверья говорят, что чашки намекают на огромное количество завистников среди коллег. Тарелки указывают на недовольство начальства, о котором вы можете пока не знать. Регулярно появляются трещины и сколы — кто-то пытается добиться вашего увольнения и занять должность.

Рабочие дни и выходные — народные суеверия

В церковные праздники нельзя работать. Соблюдать это суеверие в современных реалиях вполне реально. Перенесите подписание договоров или начало нового проекта на другой день. Занимайтесь рутинными делами, которые невозможно перенести на другое время.

Нельзя назначать важное дело на 13 число, результат действий не порадует. Но есть люди, которым особенно везет в эту дату. Для некоторых 13 — счастливое число.

Четверг — худший день для продаж, но его первая половина — лучшее время для просьбы о повышении зарплаты. Если пятница проходит без суеты, за несколько минут до окончания рабочего дня появится срочное задание, придется задержаться на работе. Конец лета — период увольнений топ-менеджеров.

Устраиваться на новую должность в високосный год — долго на ней не продержитесь. Бывает и наоборот, к быстрому подъему по карьерной лестнице, переводу в более престижный отдел или крупный город. Несмотря на вероятность положительного предзнаменования, новую работу в високосный год не ищут.

Судя по статистике, большая часть офисных работников соблюдает суеверия на рабочем месте. Выше собраны общеизвестные поверья, но на каждом предприятии имеются и сложенные конкретным коллективом. Соблюдая их, можно быстро добиться повышения, хорошей зарплаты и избежать неприятностей на рабочем месте.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector