Как происходит начисление декретных при смене места работы?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Как происходит начисление декретных при смене места работы?

Начисление декретных при смене работодателя

Содержание статьи

Расчет декретных после года работы сотрудника

Я устроилась официально на работу 1 сентября 2014 года, ранее официально я не работала.

12 августа 2018 года я ушла в декрет.

Подскажите, пожалуйста, каким образом, в моем случае, высчитывается сумма декретных.

Заранее спасибо за ответ!

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)…
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка,а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Исчисление размера пособия по страховому случаю ( отпуску по БиР), наступившему в 2018 году производят из среднего заработка за 2014 и 2013 годы. Исчислят Ваш среднедневной заработок, сравнят его со среднедневным исчисленным из МРОТ, и пособие назначат из большего. ( если работаете неполный рабочий день, то к среднедневному из МРОТ применяют коэффициент пропорциональности).

Пример расчета: заработок за 2013 год — 0,00 рублей, за 2014 год — 80000 рублей

80000 рублей / 730 дней = 109,59 рублей — размер среднедневного заработка.

196,11 рублей — среднедневной из МРОТ

196,11 руб. * 140 дней листка по БиР = 27455,40 рублей — сумма пособия по БиР, при условии работы на ставку.

С Уважением, Иван.

Да, заработок возьмут за 4 месяца 2014 года, а календарные дни за весь расчетный период, т.е. 730 дней. Периоды временной нетрудоспособности — ” больничные”, из расчетного периода 730 календарных дней исключаются, основание пп.3.1, п.3. ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Каким образом будут рассчитываться декретные пособия при выходе во второй декрет?

Добрый день. Такая ситуация: с марта 2013 года я официально работала в организации и в июле 2013 ушла в декрет, декретные и детские были рассчитаны исходя из 2011-2012 годов (в то время я работала в другой организации) сейчас нахожусь в отпуске декретном до 3 лет, в ближайшее время выхожу из декрета, и планирую снова второго ребенка и уйти в декрет примерно в июле-августе 2018. Как будут считаться декретные и пособие? т.к. предыдущих два года я была в декрете. получается что я ничего не получу?

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой – в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Читать еще:  Мотив лиса вход в личный кабинет пользователя

Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Начисление декретных при смене работодателя

Содержание статьи

Расчет декретных после года работы сотрудника

Я устроилась официально на работу 1 сентября 2014 года, ранее официально я не работала.

12 августа 2018 года я ушла в декрет.

Подскажите, пожалуйста, каким образом, в моем случае, высчитывается сумма декретных.

Заранее спасибо за ответ!

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)…
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка,а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Исчисление размера пособия по страховому случаю ( отпуску по БиР), наступившему в 2018 году производят из среднего заработка за 2014 и 2013 годы. Исчислят Ваш среднедневной заработок, сравнят его со среднедневным исчисленным из МРОТ, и пособие назначат из большего. ( если работаете неполный рабочий день, то к среднедневному из МРОТ применяют коэффициент пропорциональности).

Пример расчета: заработок за 2013 год — 0,00 рублей, за 2014 год — 80000 рублей

80000 рублей / 730 дней = 109,59 рублей — размер среднедневного заработка.

196,11 рублей — среднедневной из МРОТ

196,11 руб. * 140 дней листка по БиР = 27455,40 рублей — сумма пособия по БиР, при условии работы на ставку.

С Уважением, Иван.

Да, заработок возьмут за 4 месяца 2014 года, а календарные дни за весь расчетный период, т.е. 730 дней. Периоды временной нетрудоспособности — ” больничные”, из расчетного периода 730 календарных дней исключаются, основание пп.3.1, п.3. ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Каким образом будут рассчитываться декретные пособия при выходе во второй декрет?

Добрый день. Такая ситуация: с марта 2013 года я официально работала в организации и в июле 2013 ушла в декрет, декретные и детские были рассчитаны исходя из 2011-2012 годов (в то время я работала в другой организации) сейчас нахожусь в отпуске декретном до 3 лет, в ближайшее время выхожу из декрета, и планирую снова второго ребенка и уйти в декрет примерно в июле-августе 2018. Как будут считаться декретные и пособие? т.к. предыдущих два года я была в декрете. получается что я ничего не получу?

Можно ли выбрать года для расчета декретных

Согласно части 1 статьи 14 Закона 255, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное выплаты по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года (КГ), предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (БиР), по уходу за малышом.

В случае, если в двух КГ, предшествующих наступлению указанных страховых случаев работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, соответствующие КГ по заявлению работника могут заменяться в целях расчета среднего заработка предшествующими датами при условии, что это приведет к увеличению размера начислений.

Какие бывают пособия (730, 731 или 732 дней)?

  1. По беременности и родам (декретные ).
  2. По временной нетрудоспособности (больничные).
  3. Ежемесячные льготы по уходу за ребенком до 1.5 лет (детские).

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период (РП) для любых пособий — это два КГ согласно справки о доходах. То есть в 2019 при расчете (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2018 и 2017 г. и полученную величину разделить на количество дней. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины льгот.

Сколько дней входит в РП — 365+365=730 или 365+366=731 день (если перерасчет попал на високосный).

Но в жизни всё сложнее. Потому что расчет среднедневного заработка для льгот (декретного, больничного, по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней строго 730 дней.

Как произвести замену?

Если жен­щи­на, на­хо­дясь в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, узна­ет, что снова бе­ре­мен­на, зна­чит, скоро нужно опять оформ­лять отдых по бе­ре­мен­но­сти и родам. А для целей рас­че­та де­крет­ных вста­нет во­прос о выборе и за­мене годов. Ведь по­со­бие по БиР, счи­та­ет­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка за 2 КГ, пред­ше­ству­ю­щих на­ступ­ле­нию стра­хо­во­го слу­чая – бе­ре­мен­но­сти и рож­де­ния со­от­вет­ствен­но.

Но в рас­смат­ри­ва­е­мом слу­чае один, а может и оба этих отрезка, у жен­щи­ны со­сто­я­ли из дет­ских от­пус­ков. Тогда ра­бот­ни­ца впра­ве за­ме­нить один либо оба пе­ри­о­да на более ран­ние, если бла­го­да­ря этому сумма по­ло­жен­ных выплат уве­ли­чит­ся (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 11 По­ло­же­ния об осо­бен­но­стях ис­чис­ле­ния по­со­бий, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 15.06.2007 № 375).

Читать еще:  Как на испытательном сроке уволиться без отработки?

Ана­ло­гич­ная си­ту­а­ция складывается у ра­бот­ни­цы, от­ра­бо­тавшей ко­рот­кий срок между пер­вым и вто­рым де­кре­том.

Замена года при расчете декретных в 2019 г.

Замене подлежат не любые от­ра­бо­тан­ные со­труд­ни­цей дни, а пред­ше­ству­ю­щие на­ступ­ле­нию преды­ду­щей бе­ре­мен­но­сти.

Артамонова С.М. ра­бо­та­ет в ООО «Организация» с 03.09.2012. На отдыхе по БиР она была с 08.02.2017 по 20.06.2017, а по уходу за ре­бен­ком – с 21.06.2017. А 08.10.2019 и при­нес­ла боль­нич­ный лист, вы­дан­ный в связи с новой бе­ре­мен­но­стью.

Рас­чет­ный пе­ри­од при таких об­сто­я­тель­ствах – 2017-2018 гг. Но по­сколь­ку почти все эти 2 года она была в дет­ских от­пус­ках, то впра­ве за­ме­нить на 2015-2016 гг. Пе­ре­но­сить РП на более ран­ние сроки ра­бот­ни­ца не может, даже если бла­го­да­ря этому платежи увеличатся. То есть в при­ме­ре нель­зя за­ме­нить 2017-2018 гг., к при­ме­ру, на 2013 г. и 2014 г.

Если же ра­бо­то­да­тель рас­счи­та­ет по­со­бие со­труд­ни­це, пе­ре­не­ся сроки на более от­да­лен­ные промежутки, то такие выплаты ФСС не при­мет к за­че­ту. И даже если ор­га­ни­за­ция решит по этому по­во­ду су­дить­ся с Фон­дом, суд будет на сто­роне по­след­не­го (Опре­де­ле­ние ВС от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 ).

Заявление на замену лет при расчете декретных

Бух­гал­тер ис­чис­ляет средства с уче­том за­ме­ны в том слу­чае, если у него будет за­яв­ле­ние о за­мене от ра­бот­ни­цы. То есть сна­ча­ла о воз­мож­но­сти выбора и за­ме­ны со­труд­ни­це нужно рас­ска­зать (она может этого и не знать), а потом на­пи­сать за­яв­ле­ние. Так как это в ее ин­те­ре­сах.

За­яв­ле­ние со­став­ля­ет­ся в про­из­воль­ной форме на имя ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции.

Например: «Для рас­че­та по­со­бия по бе­ре­мен­но­сти и родам, а также по уходу за ре­бен­ком, прошу за­ме­нить 2017 и 2018 гг. РП на 2015 и 2016 гг., т. к. с 08.02.2017 по 20.06.2017 я на­хо­ди­лась в от­пус­ке по бе­ре­мен­но­сти и родам, а с 21.06.2017 по 08.10.2018 – по уходу за ре­бен­ком».

На­пом­ним, что нель­зя предо­ста­вить со­труд­ни­це од­но­вре­мен­но от­пуск по БиР и по уходу за малышом. По­это­му уйти в новый декрет она смо­жет толь­ко после того, как будет пре­рван предыдущий.

Важно! Если включаемые в расчет по просьбе заявителя даты отработаны у другого работодателя, необходимо принести справку по форме 182н.

Социальные выплаты начисляются в десятидневный срок со дня поступления листка нетрудоспособности по беременности и родам. Если к этому времени работница не успела принести справку с предыдущей работы, расчет декретных производится на основании имеющихся документов.

Бухгалтер разделит сумму зарплаты за два предыдущих года на общее количество календарных дней за исключением:

  • дней нахождения на больничном;
  • дней дородового и послеродового отгула;
  • дней отдыха по уходу за ребенком.

Получившийся среднедневной заработок сравнивается с рассчитанным от минимального размера зарплаты. Для начисления принимается большая величина дневного заработка. После получения справки 182н бухгалтер обязана сделать перерасчет.

Условия выбора и замены расчетного периода

Для замены (выбора) РП, необходимо соблюдение следующих условий:

  • работник находился в отпуске по БиР;
  • письменное заявление работника;
  • замена РП не должна ухудшать положение работника, то есть, замена РП должна способствовать увеличению размера пособия.

При замене, следует придерживаться установленных правил.

Так, заменить можно КГ только целиком. Один меняется на другой. Нельзя дробить выбирая по нескольку месяцев из каждого.

При замене расчетного периода, отрезок времени меняется целиком и в РП по-прежнему будет два календарных года, при этом необязательно, чтобы это было два подряд идущих. Это может быть первый предшествующий наступлению страхового случая и третий, или второй и третий, третий и четвертый – при наличии оснований на замену двух лет.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам, один или оба года РП можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отгулов.

Законодательство

ФСС в письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был декрете. В таком случае замена может производиться на время, предшествующее наступлению первого страхового случая.

Из общего правила определения РП законодатели сделали исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете, и потеряли из-за этого в зарплате. В описанном случае можно перенести один год или оба на более раннее время.

Из части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ следует, что произвести замену можно при соблюдении трех условий.

  1. В двух КГ, непосредственно предшествующих наступления страхового случая (болезни, декрета), либо в одном из указанных годов работник находился в декрете.
  2. От работника поступило заявление о замене.
  3. Замена приведет к увеличению размера пособия.

Исключаемый период при расчете пособий

Из расчетного периода согласно частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ исключить:

  • временную нетрудоспособность («больничный»), отпуска по беременности и родам («декретный»);
  • освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Примечание: Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ.

Исключается ли из расчетного периода при определении размера пособия по беременности и родам время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на льготы по уходу за ребенком.

Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в декрете, это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней РП нужно исключить.

Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком трехлетнего возраста, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней РП будет равно нулю. Это произойдет, если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени. Например – если в течение двух лет, предшествующих декрету, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам.

Если при этом, находясь в декрете, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном периоде у нее будет. В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке, исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней РП) равен нулю.

В данной ситуации возможны два варианта действий:

  • рассчитать пособие по беременности и родам исходя из заработка, равного МРОТ;
  • по заявлению сотрудницы заменить РП на более ранние сроки (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

Как считаются декретные с нового места работы?

Нужно срочно увольняться с работы. Стаж 5 лет. Зп белая и высокая. Т.*****. декретные будут хорошими. Но сейчас планирую сменить место работы, а у меня уже идет 3 месяц беременности. Как будут считаться декретные? Всеравно же будут учитываться два предыдущих года? Или как-то повлияет то, что я на новой работе отработаю всего 4-5 месяцев? Разница есть? На сайтах разное пишут( А решить надо срочно..

Мудрость форума: Беременна ли я?

Внутриматочная спираль

Может ли болеть низ живота на раннем сроке беременности?

Покажет ли тест до задержки?

Болит живот как при месячных

Как происходит выкидыш?

Когда делать тест на беременность?

Прерванный половой акт

Признаки беременности до задержки

Задержка, отрицательный тест…

Можно ли почувствовать имплантацию эмбриона?

Если вы со страрой работы уволились-какие вы хотите оттуда декретные?

Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!

Читать еще:  Не выплатили деньги, а уже прошло много времени

Вам в расчет пойдут 2014 и 15 если в декрет в 2016 идти. За эти годы и пойдет расчет. Но это при условии что на новое место вас возьмут, а то может еще узнают про беременность и не оформят , тогда больничный не оплатят.

Со старого места работы надо взять справку 2-ндфл за 2 года и предоставить в бухгалтерию по новому месту работы. По этим справкам Вам и насчитают декретные .

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

А если не увольняться, а просто принести справку с консультации о переводе на лёгкий труд?
Ведь не факт что на новой работе вам не устроят травлю узнав о вашем положении, люди агрессивные в кризисное время

А не проще уйти через 3-4 месяца в декрет с старой работы?

Со старого места работы надо взять справку 2-ндфл за 2 года и предоставить в бухгалтерию по новому месту работы. По этим справкам Вам и насчитают декретные .

т.е. Получается разницы нет? Что тут останусь,что туда уйду, одинаково заплатят?
в декрет иду в декабре, получается расчет идет с 2013-2014

А не проще уйти через 3-4 месяца в декрет с старой работы?

старую работу возможно ждет банкротство,не хочу остаться с носом. работала в этом месте ради хороших декретных

Вам в расчет пойдут 2014 и 15 если в декрет в 2016 идти. За эти годы и пойдет расчет. Но это при условии что на новое место вас возьмут, а то может еще узнают про беременность и не оформят , тогда больничный не оплатят.

я планирую открыто устраиваться. Сразу сказать какой у меня срок и через сколько “свалю”

Если вы со страрой работы уволились-какие вы хотите оттуда декретные?

налог же я всеравно государству платила, по идее какая ему разница где я работаю сейчас.

Вам в расчет пойдут 2014 и 15 если в декрет в 2016 идти. За эти годы и пойдет расчет. Но это при условии что на новое место вас возьмут, а то может еще узнают про беременность и не оформят , тогда больничный не оплатят.

я планирую открыто устраиваться. Сразу сказать какой у меня срок и через сколько “свалю”

и вы надеетесь, что вас кто-то возьмет? вы сначала найдите работу и да, несите 2 ндфл за 13-14 год. а вы точно в декабре идете?

Со старого места работы надо взять справку 2-ндфл за 2 года и предоставить в бухгалтерию по новому месту работы. По этим справкам Вам и насчитают декретные .

По 2-НДФЛ вам, автор, ничего не посчитают, хоть сто тыщ мильёнов там будет написано. Берите 182н и не забудьте отдать бухгалтеру, когда вам будут пособия считать.

Если вы в декабре уйдете в декрет – то в расчет пойдут 2013-2014 года и ваш доход за эти два года а 2015 год вообще не учитывается.

Учтите что есть ограничение сверху – каким высоким бы не был ваш доход, всё равно декретные за 140 дней будут не больше чем 228 тысяч, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет – не больше 19 тысяч.

Т.е если ваша зарплата больше чем 50 тысяч чистыми – то все что сверх 50 чистыми вообще не учитывается.

Если вы не боитесь, что вы не найдете новое место работы – то можете работу сменить, на размер декретных и пособия это не повлияет.
Но работодатели могут вам отказывать – никто не захочет брать человека чтобы искать ему замену через два месяца

Насчет банкротства предприятия – вам и предприятию осталось протянуть всего несколько месяцев – декретные за 140 дней платятся единой суммой в день ближайшей зарплаты при выходе в декрет – если на тот момент фирма будет жива, вы без проблем их получите.

А пособие по уходу за ребенком вам в органах соц. Защиты заплатят если ваша фирма разорится.

Идите в ФСС там вас точнее проконсультируют,это их профиль!Или к юристу. но платно,можно бюро по трудоустройству,они сейчас иначе называются.Не парите с горяча,можете с копейками остаться!Платят все равно не работодатель,а Государство!

я планирую открыто устраиваться. Сразу сказать какой у меня срок и через сколько “свалю”

и вы надеетесь, что вас кто-то возьмет? вы сначала найдите работу и да, несите 2 ндфл за 13-14 год. а вы точно в декабре идете?
ПДР на начало февраля, значит успею еще уйти в 2015)

и вы надеетесь, что вас кто-то возьмет? вы сначала найдите работу и да, несите 2 ндфл за 13-14 год. а вы точно в декабре идете?

ПДР на начало февраля, значит успею еще уйти в 2015)

Тогда да. а у вас нет возможности к родственникам/знакомым на минималку устроится, чтобы спокойно беременность доходить. просто вряд ли вас возьмут беременную куда-то, если уже очередь из работодателей не выстроилась. лишние нервы, по собеседованиям бегать. или правильно вам здесь сказали – процесс банкротства не быстрый. до декабря ваша контора должна дотянуть. может, вам и не стоит сейчас лишних движений делать. сходите в фсс, узнайте насчет выплат при ликвидации работодателя или на проф. форуме каком-то задайте вопрос.

Мне 23 года, постоянно начала работать с 13.09.2012 по 20.09.2014, на этой работе получала среднюю зарплату 25000 руб, на больничный не уходила. Работала по тк рф официально. После уволилась и устроилась на работу 17.11.2014 проработала до 25.12.2014. Работала по тк рф, официально, зарплата была в районе 28500 руб. После устроилась 22.01.2015 по 14.07.2015, официально по тк рф, средняя зарплата была 30000 руб. Сейчас с сентября 2015 собираюсь устраиваться официально с зарплатой в 16000 руб. Хотелось бы знать с какого периода лучше планировать беременеть и сколько стоит отработать месяцев на нынешнем месте работы. Подскажите сколько все таки будут составлять декретные ?

Здравствуйте! У меня такой вопрос,я отработала в организации с 2011-2016 год, сейчас положении вынуждена поменять место работы, т.к с прошлой работы уволилась не зная о беременности! Как мне посчитают декретные?если на прошлой работе был оклад 18400+ премия 3500 и грязные 5000. и если устроюсь сейчас например на оклад 20000. Подскажите?

наносить на десну обезболивающий гель перед уколом у стоматолога??

Можно ли курить сигареты при зубной боли?

Не качаются мышцы

Шварта в легких помогите!!

не понимаю людей, игнорирующих коронавирус

Кажется, я заболела коронавирусом

Госпитализировали обманом

Стоит ли сейчас ездить на метро в Москве?

Приступ,задыхаюсь

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector