Как привлечь работодателя к ответственности в данном случае?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Как привлечь работодателя к ответственности в данном случае?

Привлечение работодателя к ответственности

1.1. Доказывать, что Вы не виновны

1.2. Вам лучше обратиться на очную консультацию к адвокату.

2. Ответственность работодателя за незаконное привлечение к сверхурочным работам.

2.1. Статья 5.27 КоАП РФ.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, –
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

3. Каков порядок привлечения к уголовной ответственности работодателя?

3.1. Надеюсь вы говорите о физическом лице, начните с заявления в правоохранительные органы, где распишите все ваши основания

4.1. Ваш вопрос построен на эмоциях, я Вас понимаю. Прежде, чем писать исковое заявление в суд Вы должны: Первое, опираться только на имеющиеся факты в отношении директора образовательного учреждения, связанные с воровством, другими нарушениями. Второе, в исковом заявлении Вы должны чётко изложить Вашу просьбу к суду, опираясь только на доказательства. Третье, исковое заявление по своей сути не терпит искажений фактов, доказательств и так далее, иначе могут наступить последствия по 306 статье УК (дача ложных показаний), я уже не говорю о клевете и т. п. Удачи Вам, здоровья!

5.1. Анатолий, напишите заявление а прокуратуру о невыплате заработной платы. Уголовное дело возбуждается после проведенной проверки.
Желаю удачи.

5.2. уважаемый Анатолий!
Во-первых, если работодатель зедержал выплату заработной платы за период свыше одного месяца, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя заработную плату с %-ми согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ (кратко – ТК РФ), а также можно с работодателя взыскать в этом случае сумму денег за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.
Во-вторых, можно конечно неписать и жалобу в прокуратуру по этому поводу, но прокурор не имеет права даже привлечь работодателя к административной ответственности за это, т.к. такое право имеется у Государственной инспекции труда.
Что касается возбуждения уголовного дела по этому вопросу, то это маловероятно.
Всего Вам доброго.

6.1. пишите возражение на поставление предоставив график работы предприятия, график работы тс, обратитесь с материалами дела очно к юристу.

7.1. Григорий! Боюсь, что теперь ничего уже не сделать, раз Вы занимались самодеятельностью, не обратившись за помощью к опытному и профессиональному юристу. Не говоря уже о том, какое вообще отношение может иметь ч.3 ст.37 Конституции РФ к уголовно-наказуемому мошенничеству (ст.159 УК РФ) ? Да и прокуратура сегодня не только лишена следственных функций, но и не имеет права даже ВОЗБУЖДАТЬ УГОЛОВНЫЕ ДЕЛА! Вообще! И суд тоже не имеет права возбуждать уголовные дела! Это теперь исключительное право следственных органов и органов дознания. Кто такое законодательство принял, все вопросы к ним. К фигуристкам, певцам и боксёрам. :sm_ad:

8.1. Дисциплинарную ответственность можно наложить только в случае, если в должностные обязанности работника входит соблюдение правил дорожного движения (как в Вашем случае).
В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

9.1. В просительной части искового заявления вам придется указать конкретные суммы денежных средств, которые вы желаете взыскать в свою пользу.

9.2. В просительной части искового заявления как правило пишут то, что вы хотите от работодателя, например, взыскать с него какую-то часть заработной платы (НЕВЫПЛАЧЕННУЮ), либо какое-то ПОСОБИЕ, признать его действия по привлечению вас к материальной и дисциплинарной ответственности НЕЗАКОННЫМ, ну и так далее. Всё зависит от того какие именно требования вы хотите предъявить работодателю.

9.3. В просительной части Укажите конкретные суммы денежных средств которые хотите взыскать. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

10.1. уважаемый посетитель!
В данном случае в районный суд обжалуйте. Также подайте жалобу в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.

10.2. Обжалуйте в районный суд также подайте жалобу по данному факту в прокуратуру. Удачи вам и всего наичшего.

10.3. Обжалуйте решение в районном суде по месту нахождения инспекции.
Вы вправе так же параллельно обратится в вышестоящий орган Роструда.

11.1. Доброго времени суток
Трудовые споры с работодателем рассматривает только районный суд по месту нахождения ответчика
Удачи Вам. Анна Титова.

12.1. Нет, вы не привлекались, так как уголовное дело прекращено по реабилитирующим основаниям-прекращено за отсутствием состава преступления, то есть вы никакого преступления не совершали
В справке о судимости и в базах этот факт не отражается.

12.2. В Вашем случае можете писать что не привлекались, поскольку дело было закрыто по реабилитирующим основаниям, таким образом факта привлечения у Вас не было.

13.1. С работника должны обязательно истребовать письменное объяснение и только потом решать, привлекать его к ответственности или нет.

13.2. Да, действия работодателя основаны на требовании Трудового кодекса РФ, но ваше право отказаться от дачи какого-либо объяснения согласно ст.51 Конституции РФ.

Вопросы ответственности работодателя

Автор: Брусенцова Наталья Андреевна, Корпоративный юрист Объединенной Консалтинговой Группы

Помимо административной и уголовной ответственности работодателя, существует еще и иная, предусмотренная непосредственно ТК РФ. Именно об этом и пойдет речь в статье.

Административная ответственность работодателя

Все же необходимо начать именно со столь очевидной административной ответственности. Причина кроется в изменениях КоАП предыдущего года.

Перечислять все статьи КоАП, по которым работодатель может быть привлечен к ответственности, не имеет смысла, поскольку их довольно много, однако не все имеют специфику именно в разрезе трудового права. А вот ст.5.27 КоАП, а с начала 2015 года еще и ст. 5.27.1 КоАП, относятся именно к трудовым правоотношениям. В этих статьях и произошли изменения.

Как уже было сказано выше, с начала 2015 года произошли кардинальные изменения в области административной ответственности работодателя. Ранее в КоАП была только одна статья, в составе которой было лишь две части, которые можно было применить практически ко всему Трудовому кодексу, поскольку первая часть имела общую формулировку: «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», а вторая говорила об усилении ответственности за повторное нарушение. Это позволяло привлекать работодателя к ответственности в соответствии с совокупностью нарушений.

На сегодняшний день, во-первых, КоАП пополнился еще одной статьей непосредственно для работодателя – ст. 5.27.1 КоАП, во-вторых, расширена ст. 5.27.КоАП – теперь в ней не две части, а пять. Т.е. законодатель раздробил статью на разные нарушения, что теперь позволяет выписывать работодателям увеличенные штрафы.

Читать еще:  Регистрация ООО работающим гражданином

Материальная ответственность работодателя

Согласно общему правилу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Обязательным условием наступления материальной ответственности является виновное противоправное поведение (действия или бездействия) работодателя (ст. 233 ТК РФ). Также работодатель отвечает за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Исключение, в частности, установлено для работодателя в ст. 236 ТК РФ, в которой говорится о задержке выплат работнику. В такой ситуации не имеет никакого значения, по чему выплата задержана. Что касается материальной ответственности работодателя, для него случаи освобождения от нее Трудовым кодексом не установлены.

В рамках материальной ответственности работодателя можно выделить:

  • ответственность за ущерб имуществу работника;
  • ответственность за лишение работника возможности трудиться.

Ответственность за ущерб имуществу работника

В силу ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший имуществу работника ущерб, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его возмещения. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

При возникновении ущерба работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, которое работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления заявления. Календарные лини или рабочие имеются ввиду в данной статье не указано, но практика говорит о том, что законодатель подразумевал календарные дни.

Работодателю также не помешает зафиксировать факт ущерба, например, составить акт, отразив, какой ущерб был нанесен работнику, при каких обстоятельствах и какими лицами. Этот акт должен подписать и работник, чтобы в дальнейшем он не сказал, что работодатель возместил не весь причиненный ущерб.

Ответственность за лишение работника возможности трудиться

В данной ситуации речь идет том, что работник лишился зарплаты в результате действий работодателя. Так вот, такие действия будут признаны незаконными, и работодателю придется возместить работнику не полученный им заработок.

В ст. 234 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан возместить не полученный сотрудником заработок.

Незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу. Любое отстранение работника по основаниям, не установленным законодательством, считается незаконным. Также будет признано незаконным отстранение, основание которого установлено законодательством, но которое совершено с нарушением процедуры отстранения, например, нет документа – основания отстранения (медицинского заключения, акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д.), объяснения работника, приказа об отстранении.

Еще работнику возмещается разница в заработке при незаконном переводе, например, когда работодатель в нарушение положений ст. 72 и ст. 73 ТК РФ переводит работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия. Кроме того, если работник незаконно уволен, и это будет установлено судом, работодателю также придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Напомним, что согласно ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день расторжения трудового договора.

Примечание: Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). При возмещении материального ущерба в данном случае возникают некоторые сложности, поскольку из положения ст. 394 ТК РФ следует, что неполученный заработок возмещается, когда неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу. А руководствуясь ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях задержки выдачи трудовой книжки или внесения в нее неправильной записи. Однако, как показывает судебная практика, суды в основном руководствуются именно ст. 234 и взыскивают с работодателя неполученный заработок при наличии только факта задержки (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 07.05.2015 по делу N 33-5965/2015 и др.).

Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения этого документа на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки допускается только с его согласия. Бывают случаи, когда работник даже после уведомления не приходит за трудовой книжкой. Однако работодателю не стоит переживать за то, что его привлекут к ответственности, поскольку со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Нарушение сроков выплат работнику

Напомним, какие основные выплаты производятся работнику в течение трудовой деятельности и какие сроки установлены Трудовым кодексом для их осуществления.

Нечестные руководители: как привлечь работодателя к ответственности?

Не всем везет с коллегами, а в условиях кризиса место работы выбирать не приходится. С работодателями, которые задерживают зарплату, заставляют работать сверхурочно или просто откровенно унижают подчиненных, иметь дело рискованно: за неповиновение можно даже потерять свое место

Бухгалтер Анастасия устроилась на работу в одну из столичных турфирм сразу после института. Будучи самой младшей в команде она догадывалась, что будет выполнять всю “черную работу”, но даже не могла предположить, что руководство будет так над ней издеваться. Сначала девушка работала за зарплату на уровне прожиточного минимума, зная, что ставку ей не будут повышать. Впоследствии босс впервые попросил ее поработать в выходные, потом во второй, в третий раз, пока это не стало нормой. Ни разу за труд в нерабочее время девушке не доплатили, мотивируя это тем, что “у фирмы временные финансовые трудности”.

Все разговоры и уговоры не действовали — зная, что новую работу девушке найти будет сложно, ей не повышали зарплату, не давали премий и говорили, что за ней “очередь таких же”, поэтому она должна работать молча и не жаловаться. За четыре года работы почти без выходных и за мизерную зарплату девушке не дали отпуска ни разу.

Анастасия в своей беде не одинока — в СМИ часто обращаются люди, права которых так или иначе нарушены работодателями. Кому-то не платят зарплату, кто-то работает по семь дней в неделю без доплаты, а у кого-то после общения с начальством — нервные срывы.

Какое законодательство регулирует взаимоотношения между работодателем и подчиненным, что делать, когда ваш шеф заставляет работать сверхурочно и унижает вас? На эти и другие вопросы отвечает юрист ЮК “Центр Конфликтологии и Права” Татьяна Журавель.

Какие законы регулируют взаимоотношения между работодателем и работником?

Закон защищает всех граждан: трудоустроенных официально и неофициально, при наличии трудового договора и при отсутствии такового. Это следует запомнить каждому, кто по каким-то причинам боится противостоять руководителю и доказывать свои права.

Читать еще:  Помог обналичить деньги со своей картой, чего мне опасаться?

Прежде всего, трудовые отношения регулируют Кодекс о Труде Украины, Закон Украины «О занятости населения», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об оплате труда» ,«Об охране труда», «Об определении размера убытков, нанесенных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», Указы Президента, Постановления КМУ тому подобное.

То есть, на сегодня нет ни единого нормативного документа?

Уже не первый год планируется принять Трудовой кодекс, который бы отвечал сегодняшним реалиям. Знать основные положения трудового законодательства нужно еще до момента приема на работу. Большинство людей считает, что к закону надо обращаться только тогда, когда решить вопрос этично, так сказать, по договоренности, уже невозможно. Это заблуждение. Знание законов о труде — это возможность обезопасить себя еще до того, как возникнут сложности в отношениях с руководителем.

Самая распространенная проблема — когда не дают отпуск, заставляя работать в нон-стопе. Или придумывают “странный” корпоративный устав, который предусматривает отпуск продолжительностью несколько дней в год. Что делать, когда работнику не дают отпуск вообще?

Первое, на что обратить внимание, это Закон «Об отпусках», основной законодательный акт, согласно которому каждый имеет право минимум на 24 дня ежегодного отпуска.

Если случилось так, что работодатель отказывает вам в этом праве, нужно письменно обратиться к нему с заявлением о предоставлении отпуска. В крайнем случае, можно обратиться в суд с требованием об обязании работодателя предоставить ежегодный отпуск, при этом работник при подаче такого иска освобождается от уплаты судебного сбора.

Что делать, если под угрозой увольнения безвозмездно заставляют работать сверхурочно, к примеру, совсем без выходных по несколько недель, хотя в трудовом контракте было прописано 5 дней в неделю?

Конечно, такие требования являются незаконными. В трудовом законодательстве прописано, что за выполнение сверхурочных работ работник имеет право требовать дополнительный отпуск.

Вообще, этот вопрос не является единичным и связано это, прежде всего, с незнанием своих прав, страхом потерять работу, недоверием профсоюзным органам. Для Украины, в отличие от западных стран, несвойственны трудовые забастовки для защиты прав работников. Но это нередко является весьма действенным инструментом защиты своих интересов.

Каким образом можно повлиять на работодателя, который словесно унижает своего подчиненного и оскорбляет его? Может ли он понести за это ответственность?

Конечно, при доказанности вины работодателя, последний будет нести ответственность. Например, можно обратиться в суд за защитой чести, достоинства и деловой репутации. В 2012 году был принят Закон “Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине“, который может быть применен и при таких дискриминационных действиях, как унижение со стороны работодателя.

Поднят вопрос опять же может быть решен в новом Трудовом Кодексе. Это было бы очень весомым изменением в пользу трудоустроенных граждан.

Что грозит работодателю за невыполнение своих обязательств и могут ли подчиненные жаловаться на работу руководителя и привлечь его к административной или иной ответственности?

Все зависит от того, какие именно нарушения были допущены со стороны работодателя. Органами, уполномоченными реагировать на противоправные действия, могут быть Государственная фискальная служба, Государственная служба Украины по вопросам труда, полиция или прокуратура.

Да, Гоструда может наложить штрафы на работодателя, предусмотренные ст. 265 КЗоТ. К нарушениям, при которых наступает финансовая ответственность относятся: фактический допуск к работе без трудового договора, выплата заработной платы «в конверте», нарушение сроков выплаты зарплаты, невыплата доплат за работу в ночное время.

Административная ответственность может наступать за выплату зарплаты не в полном объеме, нарушение сроков выдачи работнику документов о его трудовой деятельности, фактический допуск к работе без трудового договора, увольнения работника с нарушениями законодательства, нарушение требований об охране труда. При этом административные взыскания могут быть наложены не позднее 2 месяцев со дня совершения/обнаружения правонарушения.

Существует также и уголовная ответственность за грубые нарушения законодательства о труде такие, как незаконное увольнение работника по личным мотивам или грубое нарушение соглашения о труде путем обмана к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором. Уголовная ответственность предусмотрена и за умышленную невыплату заработной платы более чем за один месяц.

Нечестные руководители нередко пользуется этим, зная, что другую работу человеку будет сложно найти. Но когда разговоры, уговоры, просьбы и “мирные” аргументы не помогают, в защиту пострадавших от произвола своих шефов приходит закон.

В каких случаях работодатель несет уголовную ответственность?

Предпринимательская деятельность несет в себе определенные риски, причем риски не только финансового плана. Если речь идет о трудовых отношениях между работником и компанией, то в определенных случаях может наступить уголовная ответственность работодателя.

Так, уголовная ответственность работодателя может наступить в следующих случаях:

  1. Задержка и невыплата заработной платы. Ответственность работодателя в данном случае предусмотрена ст.145.1 УК РФ. Работодатель будет отвечать по указанной статье, если он частично задерживает зарплату на протяжении 3 месяцев и более (в совокупности) из корыстных или других личных соображений. Максимальная санкция – до года лишения свободы. Если в деянии бизнесмена присутствуют отягчающие признаки (например, он не выплачивал зарплату полностью), то наказание более суровое, вплоть до помещения в колонию на срок до 5 лет. В настоящее время принята, но ещё не вступила в силу новая редакция ст. 145.1 УК РФ, в которой даётся определение невыплаты заработной платы.
  2. Неправомерный отказ в приеме на работу или неправомерное увольнение некоторых категорий граждан – беременных сотрудниц, сотрудниц, имеющих детей, не достигших 3 лет, а также предпенсионеров. Уголовная ответственность закрепляется в ст.144.1 УК РФ и145 УК РФ. Максимальная санкция в обоих случаях – обязательные работы на срок до 360 часов.
  3. Несоблюдение тайны переписки, телефонных звонков, почтовых сообщений. Санкция статьи 138 УК РФпредусматривает исправительные работы на срок до 1 года. Если деяние совершалось с использованием служебного положения, предельное наказание может достигать 4 лет лишения свободы.
  4. Нарушение требований охраны труда. Ст.143 УК РФ закрепляет, что ответственность работодателя наступает, если произошло негативное последствие – причинение тяжкого вреда человеку или его гибель. Максимальное наказание – до 5 лет лишения свободы.

«29 ноября 2018 года было издано Постановление Пленума ВС РФ № 41 по вопросам привлечения работодателей к уголовной ответственности за несоблюдение требований охраны труда. Согласно Постановлению, к ответственности могут быть привлечены руководители, их заместители, специалисты службы охраны труда и другие лица, на которых возложена данная функция. А в роли потерпевших могут выступать как работники, так и любые другие субъекты».

Согласно официальным данным Судебного департамента при ВС РФ, в первом полугодии 2018 года осуждено:

  • 21 человек («нарушение тайны переговоров и сообщений»);
  • 64 человека («нарушение правил охраны труда»);
  • 1 человек («необоснованный отказ в приеме на работу (увольнение) беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до 3 лет»);
  • 114 человек («частичная или полная невыплата зарплаты»).

Во внимание берется число осужденных по основной статье.

Следует помнить, что даже если дело не дойдет до суда, доследственная проверка и предварительное следствие способны существенно затруднить работу любой фирмы. Этому способствуют допросы, изъятие документов и прочие мероприятия.

Можно ли избежать уголовной ответственности работодателя?

Чтобы избежать уголовной ответственности, работодатели могут придерживаться универсального совета: четко соблюдать законодательные требования во всех сферах своей деятельности. Однако есть и более конкретные рекомендации.

  1. Работников ни в коем случае нельзя оставлять без зарплаты, даже если компания испытывает серьезный финансовый кризис. Для того чтобы избежать привлечения к ответственности по ст.145.1 УК РФ, работодатель должен выплачивать хотя бы 50 % и более от зарплаты своим сотрудникам. Если положение тяжелое, организация может сократить штат, ввести неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, продать свои активы, объявить простой и т.д. В крайнем случае стоит предъявить заявление о банкротстве.
  2. При согласии с суммами задолженности стоит принять меры по её полному погашению. Принятые, но ещё не вступившие в силу изменения в ст. 145.1 УК РФ предусматривают возможность освобождения от уголовной ответственности работодателя при условии погашения задолженности по выплате в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела.
  3. В случае отказа в приеме на работу (увольнения) обозначенных выше граждан, организация обязана должным образом мотивировать свое решение. Ни в коем случае нельзя указывать, что отказ вызван беременностью, наличием детей или предпенсионным возрастом. Кроме того, запрещается дискриминация по другим основаниям, как то пол, имущественное положение, религия, политические взгляды и т.д.
  4. Если работодатель желает контролировать рабочую переписку и телефонные переговоры своих сотрудников, ему следует подготовить специальные локальные акты о данном моменте и ознакомить с ними работников под роспись. При этом должна быть озвучена конкретная цель мероприятий, например, контроль эффективности рабочих процессов. Одним словом, работодатель может контролировать сферу работы, но не имеет права вмешиваться в частную жизнь сотрудника.
  5. Внимательно следите за последними законодательными новеллами. Так, например, в настоящее время Минтруд готовит целый ряд поправок в ТК РФ. У работодателей появятся новые обязанности, например, проведение систематической оценки эффективности системы управления охраной труда, выявление опасностей и профессиональных рисков и т.д.
Читать еще:  Сколько хранятся сливки после вскрытия

А если вашей компанией уже заинтересовались правоохранительные органы, потребуется помощь уголовного адвоката, которому под силу добиться следующих результатов:

  • скорейшее завершение уголовного дела и преследования;
  • переквалификация деяния с уголовного на административное;
  • вынесение оправдательного приговора;
  • вынесение наиболее мягкого приговора;
  • переквалификация деяния с одной статьи (части статьи) на другую, предусматривающую менее жесткое наказание.

Участие опытного адвоката поможет не только избежать уголовной ответственности, но и защитить бизнес от проверок со стороны контролирующих органов. Это значит, что неприятный инцидент будет иcчерпан в самое ближайшее время с минимальными для вас издержками.

Для минимизации риска привлечения к уголовной ответственности рекомендуем заранее обратиться к специалистам.

Как правильно привлечь работника к материальной ответственности

Когда привлекут к полной материальной ответственности

Согласно требованиям законодательства (гл. 39 ТК РФ), привлечение работников к материальной ответственности за причинение ущерба возможно, если:

  • заключен договор о полной материальной ответственности;
  • обнаружено отсутствие ценностей, переданных сотруднику по разовому документу;
  • вред нанесен умышленно;
  • вред причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • действия сотрудника признаны преступными по приговору суда;
  • им было совершено административное правонарушение;
  • были разглашены сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
  • ущерб причинен во внерабочее время.

Привлечь подчиненного к полному возмещению вреда возможно, если с ним заключен письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Для заместителя генерального директора и главного бухгалтера обязанность прописывается в трудовом договоре. Генеральный директор по законодательству несет полную материальную ответственность за вверенные ему ценности.

Но подобный договор заключают только с работниками, выполняющими определенные виды деятельности: сотрудниками склада, кассирами, продавцами и т. д. Перечень таких должностей и работ приведен в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 № 85.

Остальные (в том числе несовершеннолетние) несут ответственность в пределах их среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ), если это не противоречит требованиям закона.

Сам работодатель, в соответствии со ст. 240 ТК РФ, вправе отказаться от взыскания потерь полностью или частично.

Материальная ответственность: условия привлечения

Прежде всего необходимо доказать вину конкретного сотрудника и размер причиненных им убытков (ст. 233 ТК РФ). Должны соблюдаться условия и порядок привлечения к материальной ответственности. Наказание грозит в случаях, если:

  • работодателю причинен прямой действительный ущерб;
  • доказано наличие вины работника (умышленной или по неосторожности);
  • было совершено правонарушение — действия (или бездействие), нарушающие нормы законодательства;
  • доказана причинная связь между поведением подчиненного и возникших у работодателя прямых действительных потерь.

Кроме того, при оценке действий сотрудника необходимо учесть случаи, снимающие с него материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ). К ним относятся:

  • непреодолимая сила (наводнение, ураган и т. д.);
  • нормальный хозяйственный риск (или износ);
  • крайняя необходимость или необходимая оборона;
  • работодателем не обеспечены необходимые условия для сохранности вверенных работнику ценностей.

Как правильно оформить

Чтобы подтвердить, что указанные условия имеют место, необходимо соблюсти порядок привлечения работника к материальной ответственности:

  1. Установить размер ущерба. Работодатель обязан выполнить этот пункт до принятия решения о возмещении суммы с работников (ст. 247 ТК РФ). Для этого им организуется проверка (служебное расследование) и (либо) инвентаризация. В этих целях создается комиссия (ч. 1 ст. 247 ТК РФ), в которую включаются специалисты из юридической, финансово-экономической, кадровой службы и службы безопасности. В ее задачи, как правило, входит установить:
    • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность;
    • нарушение законности в действиях сотрудника;
    • вину сотрудника в причинении ущерба;
    • взаимосвязь действий сотрудника с наступившим ущербом;
    • прямые действительные потери владельца имущества.
  2. Истребование с виновного письменного объяснения (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Этот пункт обязателен. Если подчиненный отказывается или уклоняется от дачи пояснений, составляется необходимый акт.
  3. Составление заключения комиссии (акта) по результатам служебного расследования причин возникновения ущерба. Документ подписывается всеми членами комиссии. В акте отражаются установленные факты проверки и прилагаются все полученные в ее ходе материалы.
  4. Издание приказа. Этот документ оформляют в течение одного месяца после завершения проверки и установления окончательного размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Работник знакомится и соглашается с содержанием приказа. Для этого под текстом документа он письменно делает запись о согласии, ставит подпись и дату ознакомления.

Если в указанный срок распоряжение не издано либо работник не согласен с выводами комиссии и отказывается платить за понесенные работодателем убытки, а сумма подлежащих удержаний выше размера его среднемесячного дохода, причиненный ущерб взыскивают в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Как взыскать ущерб

Для удержания убытков на сумму, меньшую средней заработной платы работника в месяц, работодателю достаточно издать соответствующее распоряжение (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Н необходимо помнить, что единовременного удержания всей суммы с заработной платы не допускается! Платежи необходимо разбить таким образом, чтобы сумма одной выплаты составляла не более 20 % от заработной платы ежемесячно, а в случаях, предусмотренных ФЗ, — 50 % до окончательного возмещения. Сотрудник добровольно вносит долг полностью или какую-то его часть либо передать имущество, равноценное поврежденному, или исправить его за свой счет (ч. 4, 5 ст. 248 ТК РФ). Стороны вправе договориться о внесении всей суммы в рассрочку.

Для доказательства наличия договоренности о возмещении причиненного ущерба составляется соглашение. В нем указывается сумма, подлежащая возврату, и сроки внесения платы.

Если подчиненный дал письменное обязательство добровольно возместить потери и уволился, а оставшуюся задолженность возмещать не собирается, взыскать ее возможно только в судебном порядке.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector