Как отказаться от учебы на машиниста
Garant-agency.ru

Юридический портал

Как отказаться от учебы на машиниста

Учиться на помощника машиниста

1.1. Имеете полное право поступить учиться по целевому направлению от работодателя. Удачи вам и всего доброго.

1.2. Да вы можете пойти учиться заочно по направлению от ржд на высшее образование, имея образование 11 классов, просите направление в отделе кадров.

2.1. да конечно имеете. Так как согласно ст. 72.1 ТК РФ “Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья” – это, во-первых. Во-вторых, таковые переводы требуют Вашего письменного согласия, если они влекут изменения трудового договора.

3.1. Не определить по написанному. Законодательством непосредственно – это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы по этому вопросу.

4.1. Вы не спрашивайте, возьмут ли вас. Вы идите, подавайте документы в техникум и не сомневайтесь. Можете получить даже несколько специальностей. Прочитайте в списке профессий, что техникум, училище предлагают и учитесь.

5.1. Вы должны взять в вузе справку-вызов на сессию и предоставить ее вместе с заявлением о предоставлении учебного отпуска в отдел персонала. Это нужно сделать не позднее 3-х дней до начала отпуска, но лучше, конечно, за 14 дней.

6.1. Если у него отпуск, то в таком случае он имеет право его использовать, компенсация же выплачивается, либо за дни сверх 28 дней, либо только при увольнении.
Удачи в решении Вашего вопроса.

7.1. По направлению от “ржд” пойти учиться заочно в высшее учебное заведение Вы можете если доздадите необходимые для этого предметы

8.1. Обязаны или нет зависит от договора, который заключен между вами учебным учреждением и отделением РЖД которое берет ъ=вас на практику-на сколько мне известно, на РЖД практика оплачивается.

9.1. На усмотрение администрации организации.

9.2. В части 2 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ “О транспортной безопасности” установлены ограничения только для лиц с непогашенной и неснятой судимостью. Но эти ограничения действуют только для должностей, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности.
Согласно Распоряжению Правительства РФ от 05.11.2009 N 1653-р
«Об утверждении перечня работ, связанных с обеспечением транспортной безопасности» к работам, непосредственно связанным с обеспечением транспортной безопасности, отнесены:
– Аккредитация специализированных организаций в области транспортной безопасности.
– Оценка уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств.
– Категорирование объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств.
– Осуществление контроля и надзора в области обеспечения транспортной безопасности.
– Разработка и реализация планов обеспечения транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств.
– Формирование и ведение информационных ресурсов единой государственной информационной системы обеспечения транспортной безопасности, в том числе автоматизированных централизованных баз персональных данных о пассажирах

Перечень работ исчерпывающий. Ни одним из указанных видов деятельности Вы не занимаетесь.
Таким образом, законодательных препятствий нет

10.1. Работодатель и скажет Вам.

10.2. Нет, не повлияет

11.1. Юриспруденция не знает понятий сказали. Заставить – не имеют права. Будет приказ об увольнении – будет необходимость обращаться в суд с иском о восстановлении.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

12.1. Есть положение в вашем учебном заведении об этом. Вопрос защиты регулируется им. Смотрите условия которые там обозначены

13.1. Вы можете отказаться. Учиться не обязаны.

13.2. Напишите заявление о неготовности по семейным обстоятельствам
УДАЧИ ВАМ

14.1. Никак не уволитесь без оплаты за обучение

15.1. да, могут, поскольку вы должны заменять машиниста в пути – вы обязаны проходить эти курсы. увы

16.1. Нет, по этому основанию не могут.

17.1. Напишите заявление об отказе и укажите Ваши причины отказа.

18.1. если предусмотрено трудовым договором – то нет, обязанность предполагает, что вы должны заменить машиниста в пути в случае если с ним что-то случится (то есть на непредвиденную заранее ситуацию)
Поэтому – могут уволить по результатам аттестации

19.1. в данной ситуации практика это часть образовательного процесса, так что оплата не положена

20.1. Законного, если есть соответствующий вызов – нет.

21.1. Оплачивать учебный отпуск обязаны согласно ст.173 ТК РФ,Но предоставлять два отпуска одновременно не могут.Вы можете взять очередной отпуск не полностью по согласованию с работодателем,а затем уйти в учебный отпуск.

22.1. Расскажите приставу.

23.1. По тексту – положен, за период октябрь 2012г. – октябрь 2013г..Компенсация – если не уволились, в общем случае не положена.

24.1. может ему просто сдать экзамен и подтвердить права?

А может просто не надо приезжать в Россию. если не хотите выполнять ее законы?
А если хотите жить и выполнять., то значит надо учиться.
И не надо биться в закрытую дверь . Идите и учитесь.

24.2. Отзыв на ответ.

“Я у вас не совета просила .”

“Что нам делать, ПОСОВЕТУЙТЕ, а то мы бьёмся о закрытую дверь. Заранее спасибо “

25.1. никакие расписки не пишите – настаивайте на увольнение – в случае отказа обращайцтесь в прокуратуру. не могут уволить по статье (так как вы не на работе были) лишить прав – другой вопрос .

26.1. Ваш случай не редкий. Так как у Вас был заключен ученический договор за счет РЖД, перспектива не очень. И в данном случае действия РЖД о взыскании денежных средств бывают часто законны. Вам надо очно обратиться к юристу с документами.

27.1. Оспорить свое увольнение Вы уже не сможете потому что срок исковой давности по таким делам составляет 3 месяца с момента увольнения. Что касается возмещения расходов на обучение, то все зависит от того заключался ли с Вами ученический договор и какие в нем условия.

28.1. Восстановите сроки и обжалуйте через суд. Нужно документами ознакомиться.

Как отказаться от учебы на машиниста

ОАО “РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ”

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 августа 2009 г. N 1689р

О НАПРАВЛЕНИИ ПОМОЩНИКОВ МАШИНИСТОВ НА ОБУЧЕНИЕ ПРОФЕССИИ МАШИНИСТ ЛОКОМОТИВА, МОТОРВАГОННОГО ПОДВИЖНОГО СОСТАВА

В целях сохранения существующего контингента работников локомотивных бригад в условиях снижения объемов перевозок и установления единого порядка направления помощников машинистов на обучение профессии машинист локомотива, мотовагонного подвижного состава:
1. Утвердить прилагаемый типовой ученический договор, заключаемый при направлении помощников машинистов на профессиональную подготовку в образовательные подразделения филиалов ОАО “РЖД” и учебные учреждения.
2. Начальникам железных дорог осуществлять направление помощников машинистов на подготовку по профессии машинист локомотива, электропоезда, дизельпоезда в технические школы, учебные центры и учебные учреждения с отрывом от работы, с обязательным заключением ученического договора и выплатой стипендии.
3. Дополнить пункт 29 Положения о профессиональном обучении рабочих кадров ОАО “РЖД”, утвержденное 11 января 2006г. N ВМ-137, текстом следующего содержания:
“Рабочие, направленные на обучение профессии машинист электровоза, тепловоза, электропоезда и дизельпоезда, имеют иные условия оплаты времени обучения.
В период подготовки в технических школах машинистов электровозов, тепловозов, электропоездов и дизельпоездов временно, до 31 декабря 2010 г. включительно, рабочим, направленным на подготовку, выплачивается стипендия в размере 100% месячной тарифной ставки, установленной трудовым договором”.
Размер стипендии в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях повышается на величину районных коэффициентов и процентных надбавок.
В структурных подразделениях железных дорог, где работникам установлены региональные компенсационные надбавки, размер стипендии повышается на величину региональных надбавок.
При индексации заработной платы в ОАО “РЖД” размер стипендии индексируется на соответствующую величину.
Работа, выполняемая обучаемыми на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.”
4. Размер стипендии работников, проходящих обучение в момент вступления в силу и окончание действия пункта 3 настоящего распоряжения, определяется в соответствии с ранее заключенными ученическими договорами.
5. При формировании списочной численности работников структурного подразделения из ее состава не исключаются помощники машинистов, направляемые в технические школы, учебные центры и другие учебные учреждения на подготовку по профессии машинист электровоза, тепловоза, электропоезда, дизельпоезда с отрывом от работы, с обязательным заключением ученического договора и выплатой им стипендии; при определении среднесписочной численности указанные работники не учитываются в течение периода обучения, во время прохождения производственной практики на оплачиваемом рабочем месте учитываются в среднесписочной численности работников структурного подразделения.
6. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Воротилкина А.В.

Первый вице-президент
ОАО “РЖД”
В.Н. Морозов

Приложение 1
к распоряжению ОАО “РЖД”
от 11 августа 2009 г. N 1689р

Читать еще:  Каков порядок уничтожения старой печати организации?

ТИПОВОЙ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР N ______
(дополнительный к трудовому договору)

Открытое акционерное общество “Российские железные дороги”,
именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице начальника
__________________________________________________________________
действующего на основании Положения о структурном подразделении, с
одной стороны, и__________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество,
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
профессия, квалификация, структурное подразделение)
именуемый, в дальнейшем, “Работник” с другой стороны, заключили
настоящий -договор о нижеследующем:

1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между
Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением
(переобучением)
__________________________________________________________________
(наименование профессии и квалификации приобретаемой Работником)
на базе___________________________________________________________
(наименование учебного заведения)
в период__________________________________________________________
(начало и окончание обучения)
1.2. Настоящий договор является дополнительным к трудовому
договору ___________ от N_________.

2.1. Работник имеет право:
2.1.1. Знакомиться в период обучения с условиями труда на
производстве по приобретаемой профессии, локальными нормативными
актами, регулирующими данную сферу.
2.1.2.Требовать от Работодателя создания надлежащих условий,
необходимых для прохождения обучения и производственной практики,
обеспечения инструментами, механизмами, приборами, материалами и
другим необходимым оборудованием, соответствующим содержанию
программы обучения и соблюдения норм законодательства по охране
труда.
2.1.3. Расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе
до окончания срока его действия, с возмещением Работодателю
фактических затрат на обучение включая стипендию, выплаченную
Работнику за период обучения.
2.2.Работодатель имеет право:
2.2.1.Требовать от Работника добросовестного исполнения
обязанностей, определенных настоящим договором.
2.2.2. Осуществлять контроль за успеваемостью Работника в
процессе обучения.
2.2.3. Привлекать Работника к материальной ответственности за
ущерб, причиненный Работодателю и учебному заведению в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке
при не исполнении Работником обязанностей, предусмотренных
подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 настоящего договора, а также в
случае:
а) отчисления из учебного заведения за неуспеваемость,
нарушение учебной дисциплины (в том числе прогулы, нахождение в
состоянии опьянения), нарушение Правил внутреннего трудового
распорядка учебного заведения, Правил проживания в общежитии;
б) повторной неудовлетворительной сдачи квалификационных
экзаменов на присвоение профессии в установленные сроки или отказе
от сдачи экзаменов.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1.Работник обязуется:
3.1.1. Пройти до обучения_____________________________________
(медицинское освидетельствование,
__________________________________________________________________
профессиональный психофизиологический отбор)
3.1.2.Прибыть на обучение в установленный срок________________
3.1.3.Обеспечить качественное изучение предметов учебного
плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том
числе пройти производственную практику, предусмотренные учебным
планом по данной профессии.
3.1.4.Сдать квалификационные экзамены по данной профессии по
окончании обучения в установленные сроки.
3.1.5.Соблюдать в период обучения Правила внутреннего
трудового распорядка учебного заведения, Правила проживания в
общежитии, бережно относиться к имуществу учебного заведения и
Работодателя.
3.1.6. Прибыть по окончании обучения “__”____________200_ г. в
__________________________________________________________________
(наименование соответствующего структурного подразделения)
3.1.7. Проработать у Работодателя по профессии в соответствии
с полученной в учебном заведении квалификацией не
менее_________после обучения.
3.1.8. При расторжении настоящего договора в соответствии с
пп.2.2.4 настоящего договора Работник возмещает Работодателю
фактически произведенные расходы на обучение (в т.ч. выплаченную
стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего
договора.
3.1.9. В случае расторжения трудового договора от______N____до
истечении сроков, указанных в п. 1.1 и пп.3.1.7 настоящего
договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя
по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части
первой статьи 83 Российской Федерации, Работник обязуется
возместить затраты (в т.ч. выплаченную стипендию), понесенные
Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально
фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Затраты понесенные Работодателем на обучение Работника
возмещаются последним в течение одного месяца с момента
расторжения трудового договора от _______N___.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Направить Работника до начала обучения на______________
(медицинское
__________________________________________________________________
освидетельствование, профессиональный психофизиологический отбор)
3.2.2. Обеспечить Работнику при выполнении им условий
настоящего договора возможность профессионального обучения
(переобучения) за счет средств Работодателя.
3.2.3. Обеспечить Работнику возможность прохождения
производственной практики на оплачиваемом рабочем месте.
Обеспечить на период производственной практики соблюдение
законодательства об охране труда и оплату труда по выполняемой
работе.
3.2.4. Работнику, направленному на обучение (переобучение)
выплачивать стипендию в размере 100% месячной тарифной ставки,
соответствующей установленному в трудовом договоре разряду оплаты
труда, с учетом районного коэффициента в размере ____%, процентной
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях в размере____%, региональной компенсационной
надбавки в размере___ %. При индексации заработной платы в ОАО
“РЖД” размер стипендии индексируется на соответствующую величину.
3.2.5. Предоставить Работнику, успешно завершившему обучение и
сдавшему квалификационные экзамены после обучения (переобучения) в
установленные сроки, рабочее место по полученной в учебном
заведении профессии.
3.2.6. При условии несдачи квалификационного экзамена в
установленные сроки, после обучения предоставить Работнику прежнее
место работы, до момента успешной сдачи квалификационного
экзамена.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или
ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии
с условиями настоящего договора.

5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

6.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при
исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться
путем переговоров между сторонами.
5.2.В случае невозможности разрешения споров путем переговоров
стороны передают их на рассмотрение в суд по месту
нахождения_____________отделения (структурного подразделения)
____________________железной дороги – филиала ОАО “РЖД”.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1.Любые изменения и дополнения к настоящему договору
действительны лишь при условии, что они совершены в письменной
форме и подписаны сторонами.
6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах . Оба
экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. У каждой
из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
6.3. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания
его обеими сторонами и действует до исполнения ими принятых
обязательств.
6.4. Настоящий договор может быть расторгнут любой из сторон
по основаниям, указанным в настоящем договоре, путем направления
другой стороне соответствующего письменного уведомления. Если в
этом случае расторжение настоящего договора не влечет расторжение
трудового договора с Работодателем N_____от______, то настоящий
договор считается расторгнутым в день получения стороной такого
уведомления.

Фамилия_______________________
Имя___________________________
Отчество______________________
Год рождения__________________
Адрес местожительства_________
______________________________
Паспорт серия______N__________
выдан_________________________
дата выдачи___________________
N страхового свид-ва__________
______________________________
(подпись, дата)
(Ф.И.О., должность)
______________________(подпись, дата)

Помочь помощнику машиниста. РЖД пытаются отсудить у бывшего сотрудника деньги, потраченные на обучение, которое не закончилось ничем

Яндекс.Поделиться

Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом, говорил один известный полководец. Плох тот помощник, который не хочет стать машинистом — эту истину знают в каждом депо.

Помощник машиниста электропоезда моторвагонного депо Свердловск Павел Нечаев плохим помощником себя не считал, и когда пришла пора, отправился учиться на машиниста. В нынешние времена любое обучение стоит денег и, чтобы застраховать себя от недобросовестных учеников, работодатель (ОАО «РЖД»), оплачивающий услугу, заключает с помощниками, направляемыми на обучение, ученический договор.

Машинист IV класса — это тот, кто только что назначен на эту должность, и до экзамена на III класс он будет допущен минимум через год безупречной работы.

Здесь необходимо пояснить, что, в отличие от курсов водителей или любых других, получение свидетельства на право управления локомотивом не означает автоматического назначения на должность. Отучившись «на права», помощник машиниста возвращается в своё депо «помощником с правами». Согласно действующим правилам, такие помощники ставятся в одну бригаду к машинистам, не имеющим класса квалификации (в просторечии — к машинистам IV класса). Машинист IV класса — это тот, кто только что назначен на эту должность, и до экзамена на III класс он будет допущен минимум через год безупречной работы. Таким образом, мы видим, что помощник с правами, с одной стороны — кандидат в машинисты, с другой — квалифицированная «подпорка» для молодого машиниста. Эту дилемму обычно решают просто: в течение года помощник с правами работает с молодым машинистом, после чего сам пересаживается за правое крыло.


Павел Нечаев

Пересадка эта тоже происходит не автоматом. Во-первых, помощник с правами должен вызывать доверие у руководителей: они, как и пассажиры, хотят спать спокойно. Если с этим всё в порядке, то кандидат в машинисты проходит специальную программу у машиниста-инструктора по обучению в депо. Прошли этот этап, дальше — собеседование и направление на экзамены. Важный момент: направление на экзамены осуществляется при наличии письменного заявления от кандидата, об этом сказано во внутреннем документе ОАО «РЖД» (приказ 23ц).

Читать еще:  Обязанности соц работника по уходу за пожилыми людьми

Фактически всё так и происходит, с той лишь разницей, что от помощника с правами мало что зависит. Назначить на должность машиниста можно лишь в пределах штатного расписания, а если медицина никого не «бракует» и машинисты, достигшие пенсионного возраста, не торопятся покидать предприятие, то кандидат может быть хоть семи пядей во лбу, но он будет продолжать работать помощником. До тех пор, пока машинист-инструктор не объявит помощнику с правами, что хочет отправить его на «постановку». Писать заявления о назначении на должность машиниста — пустая трата бумаги.

Павел Нечаев принял непростое для себя решение — уйти с дороги. Сейчас он работает в сфере мебельного производства, условиями труда доволен, и о «железке» был бы счастлив не вспоминать.

Павел Нечаев машинистом стать хотел и неоднократно объявлял об этом своему машинисту-инструктору. В ответ: «Подожди». У этих разговоров с инструктором есть свидетели, но идти в суд давать показания против работодателя ни один машинист не осмелится. Терпения Павла хватило больше чем на два года. Жену и двух детишек нужно кормить, а зарплата помощника весьма скромна. В результате Павел Нечаев принял непростое для себя решение — уйти с дороги. Сейчас он работает в сфере мебельного производства, условиями труда доволен, и о «железке» был бы счастлив не вспоминать.

Но не тут-то было. Едва за Павлом закрылись ворота депо, вслед за ним отправился работодатель. Отправился в суд взыскивать с бывшего работника более шестидесяти тысяч рублей за обучение — за период, который Павел не доработал до трёхлетнего срока с момента окончания обучения. В полном соответствии с условиями ученического договора. Всё дело в том, что действовавшая на тот момент типовая форма ученического договора распространялась как на повышение квалификации (получение прав), так и на первоначальное обучение. Пункт 3.1.7: «Проработать после обучения […] на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии, не менее […]».

Сам работодатель при этом берёт на себя обязательство предоставить работу по полученной специальности, тоже почти в соответствии с типовой формой (изменён лишь номер пункта):

Полученной специальностью, согласно условиям договора, является «машинист электропоезда».

Получается, что условия договора не исполнил не только Павел, но и работодатель? Значит, «фифти-фифти», расходимся с миром? Однако Железнодорожный районный суд Екатеринбурга отсутствие письменного заявления счёл достаточным основанием для удовлетворения иска.

К сожалению, существующие в РЖД порядки, о которых мы рассказали, суд во внимание не принял, исковое требование работодателя удовлетворил. Павел Нечаев с таким решением не согласился, и подал апелляционную жалобу. Слушание по данному делу ориентировочно назначено на конец мая. Редакция vgudok.com надеется, что Свердловский областной суд примет во внимание то обстоятельство, что без ведома работодателя работать машинистом Павел Нечаев не мог никак, и отменит решение суда первой инстанции.

Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника

Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника

  • Как установить сотруднику срок отработки после обучения за счет компании
  • Можно ли взыскать затраты на обязательное повышение квалификации
  • Какие причины увольнения позволят работнику не возмещать затраты на учебу

Чтобы взыскать расходы на обучение с сотрудника, который досрочно уволился, проверьте, установили ли в договоре срок отработки. Без него работодатель ничего не возместит. Еще один важный момент – получил ли работник новую профессию или только повысил квалификацию за счет компании. От этого зависит обоснованность претензий к сотруднику. Если же речь идет об обязательном повышении квалификации, то взыскать расходы не получится. Также оцените причину увольнения. Если у работника были веские основания покинуть компанию, вернуть деньги работодатель не сможет. В статье расскажем, как избежать наиболее распространенных рисков, чтобы выиграть спор в суде.

Риск 1. В договоре нет срока отработки после обучения

Если работник увольняется без уважительной причины до истечения срока отработки, установленного ученическим либо трудовым договором, он обязан возместить затраты работодателя на обучение. Сумму, которую вернет сотрудник, рассчитывают исходя из того, сколько времени он не отработал после окончания учебы. Поэтому в договоре указывают конкретный срок, который сотрудник должен проработать в компании после учебы ( абз. 5 ч. четвертой ст. 57, ст. 199 , 249 ТК РФ).

В законе нет предельного срока отработки, но безопаснее его сопоставлять с продолжительностью обучения. Так суд не признает, что работодатель злоупотребляет правом. Обычно срок определяют пропорционально времени учебы. Например, после годового обучения сотрудник должен проработать в компании один год.

Закон не разрешает индивидуальным предпринимателям заключать ученические договоры, это может делать только организация ( ст. 198 ТК РФ ). Если предприниматель все же оформил такой договор с работником, то взыскать расходы на обучение не получится.

Не прописывайте условие, что работник возмещает затраты без учета отработанного после обучения времени. Оно ухудшает положение сотрудника, так как у него возникает обязанность покрыть расходы на учебу в любом случае, если он уволился без уважительных причин (ст. 9 , 57 , 206 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29 декабря 2010 г. по делу № 44г-64-2010, письмо Роструда от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1 ).

Есть единичные судебные решения, по которым работодатель вправе получить полное возмещение расходов на обучение сотрудника независимо от отработанного после учебы времени, если условие об этом закрепили в договоре ( кассационное определение Омского областного суда от 19 января 2011 г. № 33-312/2011 ). Однако ориентироваться на них опасно, так как условие о полной компенсации расходов противоречит статье 249 Трудового кодекса. Если ГИТ обнаружит такое положение в ученическом договоре, то оштрафует работодателя ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Риск 2. Договор заключили для повышения квалификации

В ученическом договоре прописывают ряд обязательных условий (схема ниже). В том числе указывают, какую новую квалификацию получит ученик ( ст. 199 ТК РФ ). При этом работодатель, который сам проводит обучение, или образовательная организация не всегда выдает сотруднику документ о получении новой профессии.

Если в договоре не указали, что работник получает новую специальность, и документ об обучении сотруднику не выдавали, взыскать расходы будет сложно. Суд в таком случае может признать ученический договор недействительным.

Часто работодатель заключает ученический договор, чтобы повысить квалификацию работника. Но это рискованно, так как сотрудника обучают по той же профессии, он лишь обновляет теоретические и практические знания. Суд может прийти к выводу, что повышение квалификации должен оплатить работодатель и возместить эти расходы с сотрудника нельзя (ст. 196 , 198 ТК РФ, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 ноября 2015 г. № 33-18707/2015 ).

В одном споре работодатель не смог доказать, что после повышения квалификации сотрудник получил новую специальность, профессию, по которой в дальнейшем работал. В ученическом договоре не указали новую квалификацию, приобретаемую работником. Не отразили ее и в полученном после окончания семинара сертификате. Поэтому суд счел, что ученический договор заключили неправомерно ( апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18 марта 2015 г. по делу № 33-1585/2015 ).

В редких случаях суды занимают сторону работодателя. Так, в одном деле компания дошла до Верховного суда, и тот указал, что можно взыскать с работника затраты на повышение квалификации. Главное, чтобы выполнялись два условия: в договоре об обучении установили срок отработки после обучения и сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока ( определение от 17 апреля 2017 г. № 16-КГ17-3 ).

Риск 3. Работника обучали в силу закона, а не по желанию работодателя

Если сотрудник прошел обучение по собственной инициативе, его расходы компенсации за счет работодателя не подлежат ( Обзор судебной практики, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 12 июля 2017 г. ).

В ряде случаев работодатель обязан не по своему желанию, а в силу закона обучать сотрудников. В таком случае вернуть денежные средства, потраченные на обучение, нельзя.

Работодатель должен направить сотрудника на повышение квалификации, если это условие, при котором тот вправе выполнять свою трудовую функцию. Компания оплачивает такое обучение ( ч. четвертая ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, далее – Закон № 323-ФЗ ). Например, медицинские работники должны иметь высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста ( п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ ). Чтобы продлить сертификат, врач повышает квалификацию не реже одного раза в пять лет ( абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 3 августа 2012 г. № 66н ). Если срок действия сертификата специалиста закончился, работник не имеет права заниматься медицинской деятельностью.

Читать еще:  Может оформить возврат товара третье лицо?

Когда обязанность работодателя обеспечить повышение квалификации сотрудников устанавливает закон, компания не вправе включать в договор с работником условие о возмещении расходов на обучение. Суд признает такое условие недействительным ( апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 19 августа 2016 г. по делу № 33-3350/2016 ).

Риск 4. В договоре не закрепили перечень уважительных причин увольнения

Взыскать деньги, потраченные на обучение при досрочном увольнении, можно, если сотрудник покинул компанию без уважительных причин. В законе нет перечня таких обстоятельств. Чтобы снизить риск споров, пропишите список как уважительных, так и неуважительных причин увольнения по собственному желанию в ученическом договоре ( письмо Роструда от 18 октября 2013 г. № 852-6-1 ) (образец ниже). Это не гарантирует, но упростит взыскание расходов с сотрудника, особенно если компания учтет сложившуюся судебную практику.

Средний заработок за время учебных отпусков возместить с сотрудника нельзя, это противоречит Трудовому кодексу. Даже если такое условие установили в соглашении сторон, оно недействительно ( апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 7 ноября 2012 г. по делу № 33-3199 ).

Само по себе увольнение работника по собственному желанию не признают уважительной причиной ( определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 марта 2011 г. № 33-2502/2011 ). Иногда суды по аналогии применяют правила о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника ( ч. третья ст. 80 ТК РФ ). В этом случае к уважительным причинам, которые позволяют уволиться без отработки, относят зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или установленное нарушение работодателем законодательства.

Если работник увольняется из-за достижения пенсионного возраста, суды учитывают конкретные обстоятельства. Например, если сотрудник впервые выходит на пенсию после завершения обучения, суд признает причину уважительной ( апелляционное определение Вологодского областного суда от 14 сентября 2012 г. № 33-3717/2012 ). Но если работник уже был пенсионером и расторгал договор в связи с выходом на пенсию, его увольнение не признают уважительной причиной ( определение Московского городского суда от 26 сентября 2011 г. по делу № 33-30833 ).

Уважительным могут признать увольнение по причине перевода одного из супругов на работу в другую местность; болезни, препятствующей продолжению работы; избрания на должность и т. д. Кроме того, суд может принять решение в пользу работника, если он уволился, чтобы ухаживать за ребенком до трех лет ( апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27 августа 2012 г. по делу № 33-2978/12 ), за больным малолетним ребенком ( кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 марта 2011 г. по делу № 33-1037/2011 ).

Часть первая ст. 199 ТК РФ

Узнать, какие условия обязательно включать в ученический договор

Статья 249 ТК РФ

Выяснить, что, по общему правилу, сотрудник возмещает работодателю затраты на обучение сотрудника пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения

Часть третья ст. 80 ТК РФ

Понять, какие причины увольнения по собственному желанию суд может признать уважительными

Важные выводы

1. Пропишите в ученическом договоре конкретный срок отработки у работодателя после окончания обучения, сопоставимый с длительностью учебы.

2. Не заключайте ученический договор, если в результате обучения работник не приобретет новую квалификацию.

3. Закрепите в ученическом договоре перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию, при которых сотрудник вправе не возмещать расходы на обучение.

Имеет ли право работник отказаться от прохождения обучения в связи с тем, что данный режим не совпадает с режимом его рабочего времени, установленным трудовым договором?

Работник вправе отказаться от обучения, проводимого в нерабочее время. Работник может быть направлен на обучение в порядке и на условиях, указанных в вопросе, только с его письменного согласия.

В соответствии с ч. 1 ст. 197 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

При этом законодатель не уточняет, что конкретно следует понимать под «направлением работодателем работника» на обучение. По нашему мнению, таким направлением следует считать любую ситуацию, при которой у работника возникают обязательства перед работодателем по прохождению обучения, независимо от того, кто являлся инициатором возникновения такой ситуации.

Для отдельных категорий работников повышение квалификации является обязательным условием осуществления трудовой деятельности в силу закона (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Однако, как мы поняли из вопроса, в рассматриваемом случае речь не идет о законодательно закрепленной обязанности работника повышать квалификацию. В таком случае обязанность работника повышать свою квалификацию может вытекать не только из условий трудового договора, соглашений, коллективного договора, но и из положений локального нормативного акта. Как следует из ч. 3 ст. 196 ТК РФ, формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При этом согласно ч. 5 ст. 197 ТК РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Одной из гарантий, установленных трудовым законодательством, является право на отдых (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Ежедневный (междусменный) отдых является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 197 ТК РФ). Согласно требованиям ч. 2 ст. 9 ТК РФ эти документы не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, в данном случае нормы положения о персонале, действующего в организации, о необходимости проходить обучение в нерабочее время не должны распространяться на указанных в вопросе работников, а требования работодателя о прохождении обучения работников именно в таком порядке и на таких условиях, которые закреплены в этом документе, не являются правомерными.

По нашему мнению, направление работника на обучение с отрывом от работы на указанных в вопросе условиях возможно только после получения письменного согласия последнего. Такое согласие может быть выражено, в частности, и в приказе о направлении на обучение или в отдельном соглашении, заключенном с работником, в котором стороны могут определить порядок и условия его обучения. При этом отказ работника от обучения в дни, которые согласно его режиму рабочего времени являются для него рабочими, но во время, которое выходит за пределы продолжительности рабочего дня (смены), по нашему мнению, не должен повлечь для работника какие-либо негативные последствия.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector