Как быть, если заставляют приходить на работу с ребёнком?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Как быть, если заставляют приходить на работу с ребёнком?

Ребенок в офисе

Можно ли приходить с детьми на работу?

Cosmo рекомендует

Овнам — деним, львам — кожа: какой тренд весны-2020 подходит тебе по гороскопу

Как сделать роскошную укладку с помощью круглой расчески

Можно ли приходить с детьми на работу? Трудовой кодекс об этом умалчивает , в нем нет ни одной статьи на эту тему. Между тем нередко ребенка просто некуда деть , а для него провести день на работе у папы или мамы — настоящее событие. Как не испортить этот праздник и сделать все , чтобы он состоялся?

Мария, маркетолог: Начальники детям хоть и улыбаются , но их визиты на работу не поощряют. У нас на работе как-то так получилось , что родители стали частенько приводить с собой малышей. Руководство на это отреагировало моментально. Специального приказа , конечно , не издавали , но по корпоративной почте всем пришла рассылка: «С такого-то дня запрещается нахождение в офисе детей сотрудников. Сотрудники , приведшие детей в офис , будут оштрафованы и получат выговоры». После этого еще пару раз кто-то пытался прийти на работу с малышом , но босс сразу же отправлял мамочку с ребенком домой.
Однако есть и более лояльные компании. Как правило , это или крупные западные фирмы с прогрессивным мышлением , или , наоборот , маленькие конторы , где все сотрудники друг другу хорошие знакомые или даже друзья.

Большинство компаний разрешают присутствие детей в офисе , только если они не будут мешать остальным сотрудникам. Так что , если твой босс готов к таким компромиссам , возьми на вооружение несколько советов , как развлечь ребенка в офисе.

КОМПЬЮТЕРНЫЕ ИГРЫ
Их всегда можно скачать из Интернета или принести на диске с собой. Полезные сайты: logozavr.ru , juni.ru , games.24lux.ru , toplaygame.ru и др.

МУЛЬТФИЛЬМЫ
Диски брать лучше из дома , и самые любимые. И не забудь прихватить наушники: без звука — плохо детям , со звуком — взрослым.

ПЛЕЕР
Ты же предусмотрительная мама? Поэтому всегда носи аудиосказку в плеере , чтобы в любой момент было чем занять ребенка.

ИГРУШКИ
Их имеет смысл брать с собой только в том случае , если ребенок умеет играть тихо. Но если ты точно знаешь , что через полчаса машинки и конструктор будут разлетаться в стороны c натуральным строительным грохотом , лучше оставь их дома.

ФЛОМАСТЕРЫ И РАСКРАСКИ
Конечно , всегда можно насобирать маркеры у коллег , а для рисования ребенку предложить ненужные черновики , но будь готова к тому , что под конец дня ( а то и раньше) маркеры придут в совершенную негодность. Если раскраску с собой не принесли , можно распечатать из Интернета. Полезные сайты: raskraski.narod.ru , raskraska.com , bestpaints.info. Раскраску можно сделать с личной фотографии — чтобы ребенку было особенно интересно: http://www.dumpr.net/sketch.php.

РИСОВАНИЕ В ПРОГРАММЕ PAINT
Неплохая альтернатива предыдущему методу. Главное , чтобы в офисе оказался свободный компьютер. Или коллега на пару часов уехал на встречу.

СУВЕНИРЫ
Если ты оставила дома мешок с игрушками или попросту не успела его укомплектовать , всегда можно насобирать сувениры со столов коллег: фигурки мышей , быков , зайцев ( тех , которыми завалены столы после новогодних праздников), зверьков из киндер-сюрпризов , заводных зайчиков — наверняка удастся создать целый зоопарк или хотя бы маленький питомник.

ПОДРУЧНЫЕ СРЕДСТВА
Возможно , в твоем офисе найдется еще что-нибудь интересное: доска для записей , катающийся стул ( особенно в сочетании с длинным коридором) или даже дырокол. Не исключено , что идея сделать целый пакет конфетти покажется ребенку интересной , и у тебя появится целый час , чтобы доделать отчет ( не забывай о технике безопасности — слишком маленьким детям дырокол , как и спички , не игрушка!).

Я работаю воспитателем в детском саду и готова рассказать 13 вещей, которыми не спешат делиться мои коллеги

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Не каждому дано работать с маленькими детьми. Надо иметь железные нервы, чтобы выслушивать просьбы и требования 25 (а то и больше) малышей и на все оперативно реагировать. Но порой железных нервов недостаточно.

Воспитатель одного из детских садов поделилась с AdMe.ru секретами своей профессии и рассказала, что происходит за закрытой дверью учебного заведения для малюток.

Мне нужно было устроить в детский сад свою дочь

Чтобы получить место в яслях для дочери, мне нужно было ждать в очереди еще несколько лет, а сил сидеть дома уже не было. Во время очередной прогулки я зашла в новый, только что достроенный сад во дворе и попросила взять меня на работу хоть кем-нибудь и Ксюшу записать в ясли. После моей просьбы у нас с заведующей состоялся такой диалог:

— У вас какое образование?

— Я, вообще-то, пиаром занимаюсь.

— Приходите, будете помощником воспитателя.

Я согласилась, устроила дочь и честно отработала 1,5 года. Засим решила откланяться, но не успела — меня пригласила заведующая и спросила, не хочу ли я стать воспитателем. Я подумала, что, может, и правда стоит задержаться: Ксюша еще маленькая, может часто болеть и лучше мне пока остаться в саду. Шел 3-й год школы моей дочери. Но обо всем по порядку.

С бандой один на один

Я довольно быстро подружилась с малышами, и вскоре они уже с радостью бежали обнимать меня утром и рассказывать последние новости. Дети заряжают позитивом, люблю с ними играть. Например, когда мы «угощаем куклу Дашу чаем», они могут миллион раз наливать и мне чай, приносить его с какой-нибудь резиновой булочкой. Они счастливы, когда я его «пью», им это вообще не надоедает.

По факту воспитатель со всей бандой один на один целый день. Часто не хватает нянь. Можно месяцами работать в одиночку — нужно одновременно детей после прогулки переодеть и умыть, обед получить, накрыть на стол. А ребята на месте не сидят — кто под кровать спрячется, кто уже обувь в унитазе топит, а с ними еще позаниматься надо, научить чему-то.

Как проходит день

Несомненный плюс моей работы — сменный график. Детский сад работает 5 дней в неделю с 07:00 до 19:00, но воспитатели сменяют друг друга. Если в один день я выхожу с утра и до обеда, то на следующий день буду работать вечером. В течение дня я детей кормлю, одеваю, гуляю с ними, купаю, играю, провожу занятия по лепке, рисованию, физкультуре, музыке, элементарной математике.

Обычно дети увлекаются чем-то на 15–20 минут, потом им становится скучно, и надо менять вид деятельности. Педагог сам решает, чем заниматься с группой, но все должно быть в рамках стандарта. Иногда мы придумываем необычные развлечения — показываем опыты или вместе ставим сценки. Сад закрывается в 19:00, но иногда воспитателям приходится задерживаться, пока родители не заберут всех домой.

Тихий час не для всех

Нам всегда есть чем заняться. Каждое занятие, прогулку, дополнительную работу нужно поминутно расписывать вручную. Во время сончаса мы постоянно что-то вырезаем, клеим, пишем конспекты и планы, пополняем картотеку игр, подбираем новые упражнения для гимнастики, неустанно ищем в интернете детские картинки и печатаем их, чтобы потом торжественно продемонстрировать малышам.

Как воспитывают воспитателей

У нас строгая заведующая, за все готова штрафовать. Знаю, что в других садах такого нет — там можно раздать детей родителям и уйти раньше домой. У нас даже если в 17:00 всех забрали, домой можно уйти только по графику, после 19:00. И так касаемо всего — дисциплина.

В любое время дня педагога могут проверить — посмотреть, как он проводит занятие, соблюдает ли режим, ведет ли документы, все ли оборудование у него работает. Утренние прогулки тоже испытание — из окон близлежащих домов ведут свою проверку родители. Происходящее они любят заснять на телефон.

Мы можем получить замечание за любое несоответствие требованиям

У нас за любые оплошности в работе снимают баллы, в деньгах это от 1 000 до 3 000 рублей в месяц. Замечания могут быть разные:

  • не провели занятие;
  • не вели документацию каждый день;
  • не обновили информацию для родителей на стенде — там размещены новости, памятки, полезные советы;
  • ушли с работы раньше на 10 минут и более;
  • не все родители вовремя сдали квитанции за оплату детского сада;
  • в течение месяца была низкая посещаемость и высокая заболеваемость;
  • не заняли место в каком-нибудь городском конкурсе;
  • а если у ребенка травма, то воспитателя могут на полгода лишить всех надбавок — это примерно 8–10 тыс. рублей в месяц.

Для детей нет никаких наказаний. Даже этого слова в садике быть не должно

Если ребенок плохо себя ведет, то можно сказать: «Посиди на скамеечке, отдохни и подумай над своим поведением». Если он не спит и другим не дает, его могут «напугать» тем, что он пройдет спать в другую группу, и реально туда отвести. А если балуется за столом — бросает еду, крошит хлеб на пол, — то ему дают веник или швабру, чтобы убрал за собой.

И хотя воспитатели, конечно, бывают разные, я не встречала тех, кто бы обижал детей и бил, как иногда показывают в новостях. Но в садике некоторые ребята впервые узнают, что такое запреты. Например, моя сменщица не разрешает малышам брать игрушки, пока все остальные ребята не закончат есть. Во время тихого часа запрещено все, даже книги. Если ребенок не хочет спать, то он должен лежать с закрытыми глазами.

Читать еще:  Мосэнергосбыт официальный как обратиться с жалобой

Сложности взаимодействия с родителями

Отношения с родителями складываются по-разному. Я стараюсь быть серьезной, сдержанной и в то же время требовательной. Некоторые воспитатели любят тактику «нападение». Например, ситуация: ребенок получил травму. И педагог вместо того, чтобы позвонить и извиниться, вечером встречает родителя с хмурым видом и его обвиняет в том, что он не научил ребенка вести себя и тот добаловался — упал с горки и что-то себе повредил.

Я так не умею, и вот пример: у девочки были проблемы с подготовкой к письму. Мы с нею занимались, старательно выписывали буквы. И тут длинные выходные. Я ее папе вежливо говорю: «Если вам не трудно, потренируйтесь писать дома, пожалуйста, чтобы не потерять навык». Через полчаса меня вызывает заведующая — мама этой девочки решила позвонить и пожаловаться, что я их дочь считаю «дурочкой», потому что дала задание на выходные. Меня лишили премии.

Нервные моменты

  • В сад постоянно приводят заболевших детей, ведь родителям надо на работу. Не останавливает ни температура, ни рвота, ни даже бронхит.
  • Родители за нами следят — на одного ребенка надели часы с прослушкой. Я не знала про это, а вот моя сменщица поняла, что это за прибор, и предусмотрительно снимала их с ребенка и закрывала в шкафу.
  • Любое неосторожное слово и действие (даже которого не было) — и ты виноват. Одна девочка сказала родителям, что ее закрывали в туалете в саду. Хотя это невозможно — туалеты не закрываются. Но все равно поверили ребенку.
  • Документацией нужно заниматься в нерабочее время, иначе за малышами не успеваешь следить.

Некоторые дети пытаются слинять. Как-то на прогулке я двух мальчиков успела остановить — они пытались вылезти сквозь прутья, чтобы сбегать в магазин. Так потом меня одна мама отругала, что я куртку испачкала, пока их вытаскивала. А я седею от одной только мысли, что они могли все-таки осуществить свой план.

Я переживаю на каждой прогулке: у нас есть горка, металлические карусели и я боюсь, что кто-то упадет. Люди скажут, что смотреть надо лучше, но я слежу одновременно за 25 детьми, а мамы дома за одним-двумя с трудом успевают. И все равно малыши успевают что-нибудь натворить.

Что должен уметь ребенок перед поступлением в детский сад — программа-минимум

  • Проситься на горшок.
  • Самостоятельно есть, пусть неаккуратно, но хоть как-то уметь управляться с ложкой.
  • Одеваться-раздеваться. Хотя бы пытаться, а не сидеть и ждать воспитателя.
  • Вести себя прилично: не отбирать игрушки, не толкаться, не кусаться, не бросаться песком.
  • Знать, что забираться на подоконники нельзя.
  • Забыть о подгузниках.

Маленькие детки — маленькие бедки

У нас в группе был не по годам смышленый мальчик Вася. У него была мечта — побывать на космическом объекте, коим он считал здание в виде шара, которое находится недалеко от садика. В один прекрасный день он решил совершить побег. Причем выждал момент, когда охранник уйдет на больничный. После прогулки, когда его уже посчитали, он незаметно спрятался за дверь, потом ушел вниз и выбежал за территорию. Его потерю обнаружили через 5 минут. Стали искать, но Василия не было нигде — он сел в автобус и был таков.

Когда начали просматривать камеры и увидели, как он, словно агент 007, выглядывал из-за угла, приседал, кое-где чуть ли не перекатывался до ближайшего укрытия. Мы вызвали кинологов, маму с личными вещами. Собаки вышли на след, довели сотрудников полиции до остановки, откуда уехал мальчик. Его нашли спокойно качающимся на качелях в одном из дворов.

Дети такие разные

Малыши с проблемными родителями сами тянутся к новому и хорошему. Как-то утром пришел охрипший мальчик. На мой вопрос: «Что с горлышком?» — ответил, что вчера папа с мамой в очередной раз ссорились и он плакал сильно. Таких крох очень жалко, стараешься им больше внимания уделить, чтобы хоть в садике было хорошо.

А есть разбалованные дети, которых сами же родители научили тому, что всем им должны. Они относятся к педагогам как к прислуге, с ними тяжело взаимодействовать. «Ваша работа — воспитывать, — сказала мне как-то одна мама. — И вообще, мы Катей не справляемся, так что научите ее нормально себя вести».

Что могут дать родители своему малышу

У современных родителей в голове одно — деньги. Им проще включить ребенку мультики и телефон купить, чтобы под ногами не крутился и вопросами не доставал. А мы подумали: почему бы не подарить своему крохе время? И решили почаще устраивать дни, когда родители могут поучаствовать в наших занятиях: склеить что-то или нарисовать вместе картину бабушке. Детей такое совместное времяпровождение делает по-настоящему счастливыми.

А у вас есть дети? Ходят ли они в детский сад?

Как быть, если заставляют приходить на работу с ребёнком?

7 типичных проблем сотрудников с детьми

Как родителю преодолеть трудовую дискриминацию. Работа.ру напоминает о законных решениях.

Молодой бухгалтер Нина Сергеевна готовилась стать мамой. Но ее завалили работой, ни о каких походах к врачу в рабочее время начальник и слышать не хотел. А Нина Сергеевна была слишком робкая, чтобы продолжать настаивать. Ребенка сохранить не удалось. «Молодая еще, будут дети», — успокаивали коллеги. Спустя год, уже на новой работе, забеременела во второй раз. Руководитель отдела уходила на пенсию, на эту должность готовили Нину Сергеевну. Если бы ей удалось выбить день для похода к врачу, она бы узнала о том, что у нее угроза прерывания беременности. Но к врачу ей удалось попасть только тогда, когда спасти ситуацию уже было нельзя.

У Нины Сергеевны начались проблемы со здоровьем, а начальник знал только одно: «Вы на ответственной должности, личные проблемы решайте в свободное от работы время». В результате Нина Сергеевна попала в больницу с серьезным воспалением. К врачу пришла слишком поздно, сделать уже было ничего нельзя. Проблема беременности была решена, начальник получил стерилизованного профессионала, который никогда в декрет не уйдет. Сейчас Нине Сергеевне — 75. Ее муж умер, единственная радость — племянники. Если бы она знала о своих правах, то могла бы сейчас нянчить внуков.

Это история советского времени. Но кто может поручиться, что подобное не происходит прямо сейчас. Как тогда, так и сегодня беременным и женщинам с маленькими детьми на работе живется несладко: начальники притесняют, пользуясь их правовой безграмотностью. Ниже мы привели типичные проблемы, с которыми сталкиваются на работе соискатели и сотрудники, которые готовятся стать мамой (или папой). И написали о способах их законного решения.

Правительство РФ увеличило максимальный размер пособия по беременности и родам
26 июля на заседании правительства было решено увеличить максимальный размер пособия по беременности и родам с 16 125 до 23 400 рублей в месяц. Соответствующие поправки в бюджет Фонда социального страхования уже одобрены.

1. Вам отказали в приеме на работу

Дети и беременность — не причина лишать человека возможности зарабатывать. Об этом говорится в статье 64 Трудового кодекса (ТК). Если вас не приняли на работу только того, что вы улучшаете демографическую ситуацию в стране, можно подать на работодателя в суд. Правда, кроме заявления, понадобятся доказательства того, что он отказал без законного обоснования. Поэтому требуйте сообщить причину отказа в письменной форме (статья 64 ТК обязывает работодателя это сделать), заручитесь показаниями свидетелей или сделайте диктофонную запись разговора с начальником. Если суд установит, что работодатель нарушил ваше конституционное право на труд, то сможете добиться не только трудоустройства, но и компенсации морального вреда.

2. Вам предложили дискриминационные условия в трудовом договоре

Иногда работодатели включают в трудовой договор пункт о том, что сотрудница не должна заводить ребенка (например, в течение трех лет) и согласна уволиться, если это случится. Это дискриминация по признаку пола, нарушение статей 7 и 38 Конституции о поддержке материнства и детства. А также — статьи 9 ТК, где говорится о том, что трудовой договор не может ограничивать права сотрудников, положенные им по закону. Причем не важно, государственная это компания или частная — закон один для всех.

Например, работодатель не может издавать приказ о работе в праздничные дни всех без исключения сотрудников. Не имеет права устанавливать испытательный срок беременным и женщинам с малышами до полутора лет. Не может заменять декретный отпуск деньгами. (Но если вам жаль свои нервы и вы решили написать заявление об уходе по собственному желанию, то сначала попробуйте договориться о денежной компенсации.) И самое главное — работодатель не должен лишать вас права забеременеть. За подобные пункты в трудовом договоре ему грозит уголовная ответственность (145 статья Уголовного кодекса).

Когда вернуться на прежнюю работу сложно
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, согласно статье 256 ТК за вами сохраняется место работы (должность). Но некоторые работодатели ищут уловки, чтобы избавиться от сотрудницы-мамы. Например, сокращают должность, пока она находится в декрете.

Если женщина — не одинокая мать, а ребенку исполнилось три года, уволить по сокращению ее уже можно. От работодателя требуется лишь за два месяца предупредить об увольнении.

Можно попробовать обратиться в суд, но процесс будет сложным и продолжительным. Поэтому лучше попытаться найти с работодателем компромисс. Например, некоторые руководители в такой ситуации предлагают женщине перевод на другую должность.

3. Вас уволили

Руководство сокращает штат работников организации и вносит в список «лишних» сотрудницу, у которой маленький ребенок. Не стоит безропотно уходить. ТК предоставляет повышенную защиту от увольнений:

женщинам с детьми до трех лет;
одиноким матерям с детьми младше четырнадцати лет;
одиноким матерям с детьми-инвалидами до восемнадцати лет;
отцам и опекунам, которые воспитывают детей этого возраста без матери.

Расстаться с ними можно только по причинам, которые названы в статьях 81, 336. Например, если они не выполняют должностные обязанности или нарушают трудовую дисциплину. Или если предприятие, где они работают, ликвидируется. Выгнать по сокращению их нельзя. Недостаточная квалификация, даже подтвержденная результатами аттестации, — тоже не повод для увольнения. (Но если женщина замужем, а ребенок достиг трехлетнего возраста, эта льгота отменяется.)

Если вас вынуждают уволиться, потому что вы забеременели, отошлите начальника к пункту 1 статьи 261 Трудового кодекса. Напомните, что беременную можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В этой ситуации почти беззащитна лишь та женщина, которая оказалась в интересном положении, работая вместо постоянного сотрудника по срочному трудовому договору. Когда срок договора закончится и «постоянный» вернется, работодатель обязан предложить беременной альтернативу: перевод на другую, подходящую по состоянию здоровья, работу в организации до окончания беременности. В том числе это может быть и нижестоящая вакантная должность с меньшей зарплатой. Но если ей ничего не подошло, могут уволить.

Беременную и женщину с малышом до полутора лет, нельзя уволить как не прошедших испытательный срок. Но увольнение может быть оправданным, если беременность или наличие ребенка было скрыто. Так что нужно успеть известить работодателя до того, как он примет решение об увольнении.

4. Вас заставляют работать во вредных условиях

Здоровье сотрудников не всегда волнует работодателей. Их может не беспокоить даже то, что женщина ждет ребенка. А ведь особые условия для нее устанавливаются не по прихоти начальства, а по закону. Например, дни посещения женской консультации должны оплачиваться, как обычные рабочие дни. Но чтобы не поставили прогул, лучше предупредить руководство, сославшись в заявлении на статью 254 ТК.

Уже на ранних сроках беременности вы имеете право требовать, чтоб снизили объем работ (на основании медицинского заключения). А если условия труда вредны для здоровья, вас должны перевести на более легкую работу. (Кстати, «Санитарно-эпидемиологические правила» относят к вредной и работу за компьютером.) Причем можете спокойно сидеть дома до тех пор, пока начальник не предоставит работу, подходящую вам по состоянию здоровья. Все пропущенные дни обязаны оплатить в размере среднего заработка.

Женщину с ребенком до полутора лет по заявлению могут перевести на другую работу. Скажем, если прежняя несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним (статья 254 ТК). Зарплата на новой должности должна быть не меньше предыдущего среднего заработка. В заявлении о переводе нужно обязательно сослаться на ст. 254 ТК и указать, что перевод временный беременности или необходимости ухаживать за ребенком. Иначе есть опасность, что на новом временном месте вас оставят насовсем. Если подходящей должности нет, женщине могут предложить воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

Дополнительные перерывы для кормления
Если малышу меньше полутора лет, то вам положены дополнительные перерывы для его кормления, даже на условиях неполного рабочего времени.

Их можно брать через каждые три часа непрерывной работы. Перерыв длится не меньше 30 минут и оплачивается по среднему заработку (статья 258 ТК РФ). Если малышей двое или больше, перерыв для кормления длится не менее часа.

В заявлении о предоставлении перерывов укажите, когда вы хотите их брать. Например, можно присоединять к стандартному перерыву для отдыха и питания или суммировать часы и переносить на начало/конец рабочего дня (статья 258 ТК).

Кстати, перерывами для кормления ребенка может воспользоваться отец или опекун, воспитывающий ребенка без матери (статья 264 ТК).

5. Вам не дают отпуск по уходу за ребенком

Есть работодатели, которые стараются как можно дольше не отпускать сотрудницу в декрет, а после родов быстрее вернуть ее на трудовое поприще. Ставят условие: «Не выйдете через полгода — найдем замену». На эксплуататоров можно найти управу в суде.

В отпуск по беременности и родам отпускают на основании медицинского заключения (статья 255 ТК). Длится он от 140 до календарных дней, все это время вы получаете пособие по государственному социальному страхованию. При этом имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или когда закончится отпуск по уходу за ребенком. Стаж работы в организации не имеет значения (статья 260 ТК РФ).

В отпуске по уходу за ребенком (в том числе усыновленным) можно находиться, пока малышу не исполнится три года (ст. 256 ТК). Пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. Выйти из отпуска можно досрочно, но если будете работать полный рабочий день, то пособие отменят.
Если малышу меньше полутора лет, вы имеете право договориться с начальством и работать из дома (статья 256 ТК). В это время будете числиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие. Если же вы решили вернуться на рабочее место, отпуск могут взять отец малыша, бабушка, дед, другой родственник или опекун. Но если вы до родов нигде не работали, то отпуск родственникам не дадут. Кстати, ничто не мешает вам, поработав, снова отправиться ухаживать за малышом.

6. Вас заставляют работать сверх нормы

Многие работодатели навязывают переработки и даже пытаются сделать их нормой. Но есть категория сотрудников, которые, напротив, имеют право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это беременные женщины; один из родителей, или опекун, имеющий ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (статья 93 ТК). Конкретные льготные условия оговариваются с работодателем. В заявлении обязательно нужно сослаться на статью 93 ТК и указать основание для установления неполного рабочего времени. А также назвать срок — например, «до достижения ребенком трех лет» — иначе впоследствии начальник может отказаться вернуть прежний график (и зарплату). За работу платят пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

Если начальство отказалось пойти на встречу, самостоятельно не уменьшайте рабочее время: могут обвинить в нарушении трудовой дисциплины. Лучше обратиться в свой профсоюз, в Федеральную инспекцию труда или в суд.

7. Вам навязывают командировки, ночные смены, работа в выходные

Это обычная практика, особенно в частных компаниях. Согласно статье 259 ТК, женщины с детьми до трех лет, одинокие мамы и отцы могут отказаться от работы сверх обычного графика. Причем ТК обязывает работодателей в письменной форме сообщать сотрудникам об этом праве.

В подготовке статьи помогала Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав.

Наталья Полетаева
Работа.ру

Родители заставляют меня работать, мне 14 лет: нарушают ли они мои права?

Я учусь в 9 классе, мне 14 лет, а родители требуют, чтобы я подрабатывал после школы в магазине у их знакомых. Могут ли они это требовать, если нет моего желания?

В России принудительный труд запрещен по закону. Право на труд каждый человек может самостоятельно реализовывать в той форме, как ему хочется (выбрать профессию, место работы и условия труда). Более того, до 18 лет мать и отец обязаны содержать детей. Поэтому, без вашего желания заставить устроиться на работу родители не вправе.

С какого возраста можно устраиваться на работу?

Трудовым кодексом РФ регулируются трудовые отношения работника и работодателя. Этот документ гласит, что с 16-летнего возраста человек может устраиваться на работу (ст. 63 ТК РФ). Допускается трудоустройство ранее этого возраста:

  • С 15 лет – легкий труд без вреда здоровью;
  • С 14 лет – с письменного разрешения родителя и органов опеки легкий труд без вреда здоровью.

Важно: Подросток 14-15 лет имеет право устроиться на работу при условии, что он имеет общее образование. Если обучение не закончено, то выполнение работы не должно мешать получению образования.

В некоторых случаях трудовые правоотношения могут возникать и ранее 14 лет. Например, если это работа в сфере кинематографа, театра или концертные программы. Для участия в создании произведения необходимо согласие родителя и органов опеки, при этом органы опеки дают заключение о времени работы и прочих условиях.

Могут ли родители заставлять работать?

Чтобы получить ответ на вопрос: “Могут ли родители заставить ребенка работать?”, достаточно обратиться к Конституции РФ и ТК РФ. Что говорит закон по этому поводу?

Статья 37 Конституции гласит, что труд в нашей стране свободен. Любой человек может использовать свои возможности, выбирать занятие, профессию по желанию. Никто не может принудить его выполнять ту работу, которую он не хочет. Эта же позиция содержится в статье 4 ТК РФ.

Исходя из вышесказанного, следует, что ни один человек не может заставить выполнять работу. Родители – не исключение. Таким образом, если ребенок (14-16 лет) сам пока что не желает работать, родитель не может заставить его это делать.

Другое дело, если юный гражданин сам принял решение подработать. До 16 лет обязательно требуется разрешение взрослых (матери, отца или опекунов), органов опеки. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот, касающихся трудовой деятельности подростков.

Особенности труда несовершеннолетних

ТК РФ содержит ряд оговорок относительно труда несовершеннолетних. В частности их нельзя привлекать:

  • К работе с вредными и опасными условиями;
  • К подземным работам;
  • К работам, которые могут вредить здоровью или развитию (работа в барах, ночных, игровых клубах, в торговле по продаже табака, спиртных напитков, эротических товаров и пр.);
  • К ночным работам;
  • К работе сверхурочной;
  • К работе по выходным и праздникам (кроме случаев, если эта работа связана с кинематографом, театром, концертами и т.п.).

Строго запрещено выполнять работу по перемещению грузов, превышающих установленные нормы.

Работающие подростки работают меньше по времени, чем взрослые. Нормы рабочих часов для несовершеннолетних следующие:

  • Для детей до 16 лет – 24 ч. в неделю;
  • От 16 до 18 – 35 ч. в неделю.

Справка: Работники до 18 лет принимаются на работу после медосмотра. Также каждый год проходят его до совершеннолетия за счет предприятия.

Несовершеннолетним работникам полагается отпуск 31 календарный день в любое время года.

Вся перечисленная информация может пригодиться, если ребенок самостоятельно решил работать, без лишнего давления на него. Если же родители превышают свои полномочия, заставляя устроиться на работу, нарушаются права ребенка. Возможно, пора обратиться в соответствующие органы.

Куда обратиться, если ребенка заставляют работать?

Есть несколько вариантов, куда можно подать жалобу или обращение по поводу того, что родители принуждают работать.

Органы опеки и попечительства.

Этот орган призван защищать интересы несовершеннолетних детей. Специалисты службы могут взять семью на контроль, провести разъяснительную беседу, в отдельных случаях – даже инициировать обращение в суд. Обращаться нужно в орган по месту проживания ребенка.

Должна следить за исполнением законов, защищать интересы и права несовершеннолетних. Письменная жалоба будет основанием для проведения проверки изложенных в обращении фактов.

Хотелось бы сразу отметить, что прежде чем обращаться в те или иные государственные инстанции, необходимо объективно оценить ситуацию: действительно ли родитель заставляет ребенка наравне со взрослым человеком зарабатывать деньги или это просто просьба выполнить небольшую домашнюю работу по дому (убраться в комнате, помыть посуду и т.д.). Если имеет место последний вариант, то речь не идет о принудительном труде подростка.

Вывод

Подведем итоги. Действительно, никто (даже мать и отец) не могут заставить ребенка найти работу и зарабатывать на жизнь. Трудовым кодексом описаны случаи, когда дети могут по своему желанию работать, если они достигли определенного возраста (14-16 лет) и при некоторых обстоятельствах (наличие согласия родителей, органов опеки и т.д.). Принудительный труд под угрозой, шантажом, насилием или с помощью других методов – категорически запрещен.

67 юристов в нашем
постоянном штате

295 консультаций оказано
за последний месяц

Защита прав и достоинства ребенка в детском саду (часть 2)

Посещение детьми детского сада хорошо отражается на их развитии. Ребенок становится более самостоятельным, овладевает полезными навыками и умениями, как губка впитывает знания и систематически готовится к школе. Казалось бы, все прекрасно! Но иногда процесс развития ребенка сопровождается насилием со стороны персонала дошкольного учреждения. Что делать в этом случае?

В первой части статьи (https://www.stranamam.ru/article/10384701/) мы говорили о правах ребенка в детском саду, которые регулируются Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской федерации» и Конвенцией о правах ребенка. Давайте рассмотрим, какие ситуации подпадают под действие законов?

Все случаи, описанные в статье, взяты из реального опыта общения с родителями детей, посещающих детский сад. Все имена изменены.

Ситуация первая: воспитатель настаивает на уходе ребенка из детского сада

Мальчик Артем поступил в детский сад в возрасте 2 лет 7 месяцев. До посещения дошкольного учреждения опыт общения со сверстниками небольшой, ограничивается прогулками на детской площадке. Говорить ребенок не умеет, неусидчивый, проявляет агрессию, может инициировать драки. Воспитатель настаивает на уходе ребенка из сада (ясельная группа), родители – против.

Каждый ребенок имеет право на получение образования – об этом знают все. Плохое поведение ребенка за исключением случаев, когда оно угрожает безопасности других детей (каждый такой случай рассматривается отдельно), не является причиной для ухода из детского сада. Ведь обязанность воспитателя не только осуществлять уход и присмотр за ребенком, но и воспитывать его, корректировать поведение. Ребенок – не машина и не робот, не может быть идеальным. Воспитатель обязан найти к каждому ребенку индивидуальный подход, это прописано в его должностных инструкциях.

Ситуация вторая: воспитатель инициирует переведение ребенка в другую группу

Мальчику Денису 3 года 10 месяцев, он был принят в младшую группу детского сада. До этого момента не посещал дошкольное учреждение. На момент поступления обладал не всеми необходимыми навыками самостоятельности – не мог сам одеваться-раздеваться, не реагировал на замечания воспитателей. В конце первой недели воспитатель потребовал от родителей перевести ребенка в ясельную группу, поскольку его развитие «не соответствует младшей группе».

Перевод в другую возрастную группу без согласия родителей в принципе невозможен. Все переводы в пределах одной возрастной группы регулируются Уставом учреждения и договором, который заключается между родителями и детским садом. В данной ситуации удручает то, что воспитателем не были приняты соответствующие меры по адаптации ребенка, 7 дней для этого – слишком маленький срок.

В методической литературе указано, что адаптация ребенка исчисляется первыми 3-6 месяцами с момента посещения детского сада (иногда адаптация может длиться год и это нормально!). Все это время воспитатель обязан в тандеме с родителями помогать ребенку социализироваться и адаптироваться в группе. Требование перевести ребенка в другую группу неправомерно, поскольку для этого нет оснований. Кроме того, в интересах ребенка продолжить обучение и развитие в одной группе со сверстниками.

Ситуация третья: воспитатель запрещает ребенку вставать во время тихого сна для посещения туалета

У девочки Вики с самого рождения проблемы со стулом. В свое время родители обошли немало врачей, и по рекомендации последних, ребенку необходимо ходить в туалет по первому посылу. Во время детского сна девочка иногда просится в туалет, но воспитатель запрещает вставать с постели. Как результат – ребенок вынужден терпеть, что оборачивается усугублением проблемы.

Согласно Конвенции о правах ребенка воспитателям дошкольного учреждения категорически запрещено пренебрегать нуждами детей. Такой ситуации вообще не должно быть. Налицо противоправные действия воспитателя. Ребенок имеет право посетить туалет тогда, когда ему это нужно. Обязанность воспитателя и его помощника проследить за безопасностью ребенка в этот момент. Если воспитатель отказывается идти навстречу пожеланием ребенка, родитель вправе обратиться к заведующей дошкольным учреждением, с просьбой принять соответствующие меры.

Ситуация четвертая: воспитатель допускает/игнорирует насилие в группе

Во время игрового часа в младшей группе два мальчика не поделили между собой игрушку, завязалась драка. Воспитатель проигнорировал проблему, продолжая заниматься своими делами. О случившейся драке родители детей узнали вечером от других родителей, которые пришли в тот момент забирать ребенка из группы и стали свидетелями произошедшему. Ночью того же дня на теле одного ребенка были обнаружены синяки, психологическое состояние ребенка также пострадало.

Функциональные обязанности воспитателей и Конвенция о правах ребенка ставят на первое место интересы детей. Воспитателю запрещено во время присмотра за детьми отвлекаться на разговоры с коллегами, развлекать себя общением в сети, читать художественную или методическую литературу. Присмотр за ребенком должен быть ежеминутным. В данном случае нарушается право ребенка на защиту от всех форм жестокого обращения. Создание, игнорирование, а тем более поощрение ситуации, в которой здоровье ребенка подвергается опасности – прямое нарушение закона, вплоть до уголовной ответственности.

Ситуация пятая: воспитатель не допускает ребенка к детскому утреннику

Воспитатель вместе с детьми два месяца готовился к проведению новогоднего утренника. Были разучены песни, сценки, танцы. В день проведения праздника мальчик Кирилл вел себя плохо. В качестве наказания ребенка воспитатель оставил его в группе вместе со своим помощником, в то время как другие дети пошли в музыкальный зал на мероприятие.

Каждому ребенку гарантируется право на развитие его творческих, физических и умственных способностей, право на игру. С этой целью воспитатель вместе с другим персоналом детского сада организовывает мероприятия, приглашает в дошкольное учреждение художественные коллективы и прочее. Наказывать ребенка изоляцией, а тем более, освобождением от утренника – это большой стресс для ребенка и нарушение его прав.

Ситуаций, при которых в дошкольном учреждении могут быть нарушены права ребенка, увы, не сосчитать. И за каждой из них стоят жизнь, комфорт и здоровье конкретного ребенка.

Дорогие родители, прежде чем переступить вместе с ребенком порог дошкольного учреждения, ознакомьтесь с должностными инструкциями воспитателя и его помощника, а также законами, на которые мы ссылаемся в этой статье. Помните, каждый ребенок имеет право быть счастливым и многое зависит от вас!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector