Как быть, если работодатель заставляет платит за недостачу?
Как быть, если работодатель заставляет платит за недостачу?
Ловушки материальной ответственности
Случается, что не компания платит сотрудникам, а они ей. Как защитить себя от произвола работодателей?
Чтобы оградить себя от халатности и воровства работников торговли, работодатель заключает с ними договор о полной материальной ответственности. Иногда эта ответственность становится настолько полной, что продавца заставляют расплачиваться за товар, который он и в глаза не видел. Но от необоснованных обвинений «матответственных» сотрудников ограждает Трудовой кодекс.
С неполной материальной ответственностью может столкнуться практически любой сотрудник. Не нужно подписывать никакого договора, чтобы расстаться с месячным окладом за порчу имущества компании (ст. 241 ТК РФ). Другое дело — договор о материальной ответственности, который подразумевает полное возмещение ущерба (ст. 242 ТК). Устраиваясь на работу, этот документ в обязательном порядке подписывают продавцы и другие работники торговли. «Матответственный договор» — настоящий подводный камень в их работе, но отказаться от него нельзя.
Договор может быть индивидуальным (ст. 243 ТК), когда сотрудник отвечает за товар, полученный по отчетному документу, и коллективным — если пределы ответственности работников разграничить невозможно (ст. 245 ТК РФ). Перечень «особо ответственных» должностей утвержден Министерством труда и соцразвития РФ. С представителями профессий, которых в этом списке нет, договариваться о полной материальной ответственности работодатель не имеет права — как и с теми, кому не исполнилось 18 лет.
Механизм «расплаты» запускается вместе с инвентаризацией, то есть в тот момент, когда на предприятии, в компании или магазине проверяют наличие и сохранность товара. Результаты могут оказаться самыми неожиданными. Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием.
После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей. Расследование компания проводить не стала. Новый директор заявил продавцам, что потеря будет компенсирована за счет вычета из их зарплат. Те попереживали, но согласились: работу терять не хотелось.
Спустя полтора месяца, во время плановой инвентаризации, в магазине вновь не досчитались техники на крупную сумму. На этот раз озадаченные продавцы написали заявления об увольнении по соглашению сторон. Директор их подписал, но при этом в главном офисе компании сотрудников уговорили «погулять» в отпуске, пока инвентаризация не закончится.
В итоге трудовые книжки они получили лишь спустя три недели после того, как были написаны заявления об уходе. Но сначала каждого поставили перед выбором: или он подписывает договор о добровольном возмещении ущерба и выплачивает деньги за недостачу, или в его трудовую книжку сделают запись об увольнении по статье об утрате доверия со стороны работодателя. И заведут на него уголовное дело по факту недостачи.
Одни поддались на шантаж, чтобы наконец получить трудовую и устроиться на новое место. А другие ушли с нелестной записью в книжке.
Как не попасть в ловушку матответственности
По словам адвоката московской коллегии «Легис групп» Максима Домбровицкого, подобные истории — далеко не редкость: «Такие дела очень часто пытаются решить «по-компанейски», не доводя дело до суда. Служба безопасности угрожает работнику, а люди недалекие на это покупаются и выплачивают деньги, либо получают трудовую с плохой записью. Однако стоит в деле появиться адвокату — компания закрывает рот», комментирует он.
Суд изначально стоит на стороне работника. И если окажется, что хоть один пункт проведения ревизии нарушен, то суд может признать ее незаконной, и в таком случае работодатель с работника ничего не взыщет. «Суд не может сказать: работодатель нарушил порядок проведения ревизии, но поскольку недостача действительно имеется, то он поступил правильно, вычитая сумму из зарплаты работника», — говорит Домбровицкий.
Распространенное нарушение — неполный состав инвентаризационной комиссии. По закону в нее обязательно должны входить представители трудового коллектива, подписавшего договор о материальной ответственности. Если они не согласны с результатами, это обязательно фиксируется документально. Чтобы предъявить работнику претензии по недостаче, одного договора о материальной ответственности мало — на руках у работодателя (и у работника) должен быть документ о том, что он этот товар получал (п. 2 ст. 243 ТК). Нет расписки — нет и ответственности.
Но даже если работник действительно «нагрел руки» на имуществе работодателя, самостоятельно, вне суда, тот имеет право взыскать с него сумму только одного месячного оклада. «Установили, что есть недостача, один оклад взыскали, остальное — через суд. Кто недоволен — пожалуйста, обжалуйте, — объясняет Домбровицкий. — Без решения суда вычитать деньги из зарплаты сотрудников работодатель не имеет права».
Некоторые продавцы злополучного цифрового магазина, дали понять компании, что не пожалеют денег на адвокатов, чтобы отстоять свою невиновность. Известно, что к ним денежные претензии компания больше не предъявляла. И неудивительно — ведь, по мнению нашего юриста, компания сама может стать объектом судебного разбирательства.
«Ее представители незаконно вычитали деньги из зарплат работников и лишали их возможности трудиться, задерживая трудовые книжки. Их были обязаны вернуть в день увольнения, даже если у сотрудников действительно были долги перед работодателем. Есть все основания завести уголовное дело, и сотрудники смогут потребовать компенсации морального и материального вреда», — подводит итог Домбовицкий.
Наталья Полетаева
Работа.ру
Заставляют выплачивать недостачу
Я работала не официально без договора вообще без нечего в продуктовом магазине. Ушла оттуда без расчета, так как сказали только после ревизии. Ушла в четверг сказала, что давайте сразу в пятницу делать ревизию а они перенесли на субботу то есть один день там уже работал другой продавец. Я боюсь, что за этот день они что-то сделают для того, чтоб была недостача чтоб не отдавать мне деньги. Я потом смогу как-нибудь вернуть свои заработанные деньги?
Расчет при увольнении вам не выплатят только потому, что вы в “черную” работали, а недостача будет предлогом.
Однако, для тех, кто работал в “черную”, кому не выплатили расчет при увольнении, у нас есть Алгоритм действий:
http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?
Только не тратьте время на ГИТ, прокуратуру. Вам нужно доказать два факта:
1. Факт трудовых отношений;
2. Реальный размер зп.
А доказательства оценивает только суд, поэтому обращайтесь в суд.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Вам придется доказать реальный размер зп:
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
Доказательства работы сотрудника в организации:
- Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
- Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
- Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
- Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
- Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
- Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
- Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.
Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
– через курьерскую службу;
– с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.
Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.
На будущее, потому что вы сами виноваты в своей ситуации, тем более не нужно работать там, где хозяин одно лицо, а оформлено юрлицо на другое:
А что касается матответственности, то читайте этот Алгоритм:
http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника
Есть и образец заявления в прокуратуру, но на эту инстанцию не надейтесь, ответа не ждите.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.
Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Доказательствами моей работы у работодателя служат:
Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.
При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».
Viktoriya Kochetkova, эксперт
4 марта 2016, 22:39,
4 года назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Обвиняют в недостаче
Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.
Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.
Что нужно знать, если обвиняют в недостаче
Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.
Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.
Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.
Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.
Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.
Доказать невиновность в недостаче
На что следует обратить внимание в первую очередь:
- Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
- Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.
Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.
В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.
- В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.
Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.
- Проверка должна проводится по инструкции № 69.
- Создается комиссия из специально обученных людей.
- Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.
Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.
Меры безопасности при работе с материальными ценностями
Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.
Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.
Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.
Меры предосторожности
Детали
Когда работника нельзя обвинить в недостаче
Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:
- при воздействии непреодолимой силы;
- в случае крайней необходимости;
- если ущерб нанесен в случае самообороны;
- неисполнение надлежащих правил по хранению материальных ценностей непосредственным руководством.
Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.
Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.
Как не платить недостачу
- Как не платить недостачу?
- Как вернуть зарплату и не платить недостачи?
- Могут ли заставить платить недостачу если трудовой договор не заключен?
- Магазин не ставится на охрану, должны ли продавцы платить недостачу.
- Что могут сделать мне если я не плачу недостачу в магазине?
- Бывший муж не платит алименты
- Жена не платит за квартиру
- Как не платить алименты
- Как не платить судебным приставам
- Как не платить штраф
1.1. Да, согласно правилам бух. учета, излишки – приходуются, а недостача – высчитывается с материально ответственных лиц. Зачет в данном случае невозможен.
2. Как не платить недостачу?
2.1. Как не платить недостачу?
Как не платить недостачу?
Не платите и все, а если начнут удерживать из заработной платы, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. И не бойтесь угроз работодателя об обращении в суд, доказать недостачу не так-то просто.
2.2. Чтобы не платить недостачу необходимо доказать, что работодатель провел ее с нарушениями, Вашей вины в недостаче нет.
3. Как вернуть зарплату и не платить недостачи?
3.1. Если вам не заплатили зарплату вы имеете право обратиться в суд, работодатель погасит вам задолженность по зарплате.
3.2. по данному факту пишите жалобу в прокуратуру
4. Могут ли заставить платить недостачу если трудовой договор не заключен?
4.1. Если нет договора о материальном ответственности, то не могут.
4.2. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если договор о полной материальной ответственности при этом не заключался, Вас не могут привлечь к материальной ответственности.
5. Магазин не ставится на охрану, должны ли продавцы платить недостачу.
5.1. однозначно не должны.
5.2. Самара !
Именно на Работодателя в первую очередь возлагается обязанность по обеспечению сохранности Товарно-материальных ценностей переданных Работнику.
Только после гарантированного обеспечения сохранности ТМЦ можно будет заключать с Работником Договор о материальной ответственности.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.01.2016г
6. Что могут сделать мне если я не плачу недостачу в магазине?
6.1. Уволить или дисциплинарное взыскание.
7. С нас собираются высчитать недостачу имеем ли мы право ее не платить.
7.1. Имеете право.
8. Как не платить недостачу при коллективной материальной ответственновти.
8.1. Не платите просто. В судебном порядке пускай пробуют взыскать
9. Меня уволили с работы и заставили платить недостачу ревизию ни когда не делали.
9.1. Оспаривайте действия работодателя в суде- нет ревизии- нет основания для взыскания.
9.2. Можете обжаловать действия работодателя в суде.
Юрист в г.Курске Никитин Олег!
10. Имеет ли право работодатель не платить зарплату при недостаче.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба или несогласии со своей виной, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Таким образом, при определенных обстоятельствах работодатель вправе своим распоряжением удержать с виновного работника сумму причиненного ущерба путем ее удержания из заработной платы (не более чем в размере одной средней заработной платы).
11. Нас заставляют платить недостачу после ревизии мы не согласны с результатом.
11.1. При несогласии с результатами ревизии Вы вправе обратиться в суд.
Рекомендую вам НЕ подписывать НИ каких документов, а предложить Работодателю обратиться в Суд и уже в Суде разрешать данный спор.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 13.02.2013г
23:27 моск.
12.1. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. По законодательству. При отсутствии письменно трудового договора при отработке в 3 смены договор считается автоматически заключенным и обязан быть предоставлен в письменном виде. Т.е. вы работаете на предоставленных условиях. К сожалению все условия должны быть прописаны в договоре, который отсутствует. При этом вы не можете нести полную ответственность за недостачу (я так понимаю, вы работаете в магазине?) есть несколько вариантов решения вопроса. Направить жалобу вышестоящему руководству. Направить жалобу в трудовую инспекцию, учитывая, что у вас должно быть подтверждение выхода на работу и выполнения своих трудовых обязательств. Иначе придется обращаться в суд и там доказывать что вы выполняли свои обязанности, но вам не выплачивают. Если что, процессуальные издержки несет сторона ответчика.
13.1. И не платите, если нет договора о материальной ответственности, да и даже наличие такого договора не всегда налагает обязательства на работника.
С уважением.
14.1. Никак. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон без данного уведомления.
14.2. Без отработки вы можете уволиться только при согласии работодателя.
Если вас обяжут отрабатывать, оформите больничный.
А если вам не платят заработную плату то пишите жалобу в трудовую испекцию или прокуратуру.
Если вас обвинят в недостаче, то можете так же подать жалобу в связи с ложными обвинениями в трудовую испекцию или прокуратуру.
Удачи!
15.1. Яна!
При таких обстоятельствах Вы ничего не обязаны платить. Пусть доказывают, что в недостаче имеется Ваша вина.
15.2. Так как Вы не устроены официально, то платить ничего не должны. Удачи Вам и всего самого доброго.
16.1. Ирина, увольнение Вам не поможет, так как организация будет взыскивать с Вас деньги в судебном порядке в случае Вашей вины. Удачи!
16.2. В целом соглашусь с уважаемым коллегой, при условии, что в этой организации Вы являетесь материально ответственным лицом. Заработная плата к данному вопросу отношения не имеет.
17.1. Здравия! Выход прост-не платить и не соглашаться на такое предложение. Вы, приступая к работе, должны были принять по акту инвентаризации всю продукцию, соответственно пройдя её вместе с тем, кто её сдаёт. Если вы такой акт не подписали, то и требовать с вас нечего.
18.1. Неправомерны, если не доказана Ваша вина, если не заключён договор о материальной ответственности, если удерживают более 20% от заработной платы.
В этом случае Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
18.2. Для оценки правомерности действий и рассмотрения вариантов для защита прав, необходимо ознакомление с документальны оформлением.
19.1. В данном случае к сожалению вам придется платитт за своих соседей.
20.1. Данные ревизии безусловно оспоримы.
21.1. Екатерина.
НЕТ, НЕ ДОЛЖНЫ.
Ваше участие в инвентаризации обязательно.
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. Вас запугали и вынудили уйти с работы по собственному желанию.
Особое внимание хочу обратить внимание на такой вопрос: подписывали ли вы договор о полной материальнойй ответственности и ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Если нет – то все слова работодателя обычный наезд.
ВЗЫСКАТЬ С ВАС НЕДОСТАЧУ НЕ ВОЗМОЖНО ДАЖЕ ЧЕРЕЗ СУД.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе попытаются с Вас хоть ЧТО-ТО УДЕРЖАТЬ – пиишите, все решаемо!
22. При закрытии магазина (продуктового, сеть магазинов) проводилась инвентаризация, в которой не был учтен просроченный товар, а потом оно приходит как недостача.
Могу ли я не платить за этот товар и куда идти, если заставят платить?
Заработная плата приходит на карту, а только после этого заставляют оплачивать, якобы “недостачу”?!
И что может быть, если я не оплачу?
22.1. В данном случае требование незаконно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
23.1. Увольнение и долг перед работодателем в данном случае никак не связаны. Работодатель обязан вас уволить и уж потом привлекать вас к материальной ответственности, только если всё так, как вы пишите, уже прошли сроки исковой давности.
24.1. Стажер стажируется, т. е. обучается особенностям, тонкостям технологии и пр. той специальности, должности на которой стажируется.
А с учениками, согласно действующего законодательства РФ, довогоры о ПМО не заключаются.
Он не может быть материально ответственным лицом, а, следовательно, не может принимать в подотчет какие – либо ТМЦ.
Даже, если таковой (договор о ПМО) и будет заключен, то он не будет иметь юридической силы и, в случае возникновения утраты товарно-материальных ценностей, с него взыскать стоимость утраченных ТМЦ не получится.
Вот, после окончания стажировки – пожалуйста. Но и в этом случае договор о ПМО заключить с ним можно только, если его должность предусматривается Списком профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ.
24.2. вопрос достаточно сложный.
Во-первых, многое зависит от того, заключали ли вы трудовой договор или нет, или вы находитесь в трудовых отношениях на испытательном сроке. В случае, если трудовой договор не заключен, вы в принципе ничего не должны, если работодатель в суде не докажет, что фактически существовали трудовые отношения.
Во-вторых, чтобы вы отвечали за недостачу кассы, с вами, как с работником, обслуживающим денежные ценности (вопрос в том, являетесь ли вы таковой), должен быть заключен договор о полной материальной ответственность
В-третьих, если договор о материальной ответственности заключен не был, ответственность вы, все таки, будете нести, но только в рамках среднего месячного заработка, и только если работодатель докажет, что вам действительно было вверено это имущество, и только если был заключен трудовой договор.
25.1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Нужно ознакомится с договором займа ст.420,807 ГК РФ и претензией. Вы какие действия предпринимали?
25.2. Необходимо более подробное изучение договора.
26.1. готовьте все возможные доказательства и не сдавайтесь – не пишите по собственному желанию, иначе все повесят на Вас.
27.1. Очень плохо, что вы не подписывали вообще никаких договоров. Зарплата платится в срок, установленный договором. Если работодатель платить отказывается, обращайтесь в суд за установлением факта трудовых отношений и взысканием заработной платы.
28.1. В трудовую инспекцию, но вряд ли сможете доказать.
29.1. Могут в пределах среднего заработка. Если ущерб на большую сумму, то должен быть договор о полной материальной ответственности.
30.1. В данном случае вам нужно доказать что помимо вас были какие то ответственные люди, конечно вам лучше бы было уволиться из такой шараги, но теперь нужно каким то образом доказать существования людей помимо вас, а так достаотчно сложно будет что то сделать.
Недостача в магазине, должен ли продавец выплачивать недостачу
Что делать в случае выявления недостачи в продуктовом магазине.
Кто обязан выплачивать убытки при выявлении недостачи.
Законы регулирующие этот процесс.
Юрист – GoTab → Публикации → Трудовое право → Выявлена недостача: всегда ли продавец обязан отдавать свои деньги за недостающий товар
Выявлена недостача: всегда ли продавец обязан отдавать свои деньги за недостающий товар
Две девушки работают продавщицами в магазине, занимаясь развесной торговлей. Владелец торгового предприятия провел ревизию и выявил значительную недостачу. Теперь он требует погасить недостающие 64 тыс. руб. в течение 14 дней. Не увольняет, зарплату не выдает.
Законны ли его действия, требования, претензии? Ведь товар развесной, разливной, часть его усохла или испарилась при хранении. А у некоторого ассортимента вообще истек срок годности! Недостачу просроченного товара тоже нужно погашать?
Первичные выводы юриста
- Грубым правонарушением является умышленная задержка выдачи зарплаты. Если предприниматель будет удерживать деньги в полном объеме свыше 2-х мес., тогда наступает уголовная ответственность за это противоправное деяние (ст. 142 ТК РФ; ст. 145.1 УК РФ).
- Если своему работодателю сотрудник причинил ущерб, значит он обязан компенсировать убытки (ст. 238 ТК РФ).
- Материальная ответственность работника ограничена соответствующими пределами (241 ТК РФ): обычно предприниматель не вправе взыскивать с него сумму выше, чем среднемесячный заработок.
В каких ситуациях причиненный ущерб придется оплатить в полном объеме?
Причинитель ущерба обязан выплатить всю причитающуюся сумму в случаях, обозначенных в ст. 243 ТК РФ.
- Такая ответственность изначально предусмотрена законами РФ. Она же возлагается и на торговых работников, напрямую связанных с реализацией товара.
- Может быть обнаружена недостача товара, за который работник несет ответственность:
- по договору;
- если имущество передавалось по конкретному документу разового характера.
- Продавец умышленно причинил ущерб, руководствуясь какими-то побуждениями.
- Товар пропал или был испорчен в момент, когда продавец:
- был пьян;
- находился под воздействием токсичных препаратов;
- потребил наркотики.
Однако здесь юрист по трудовым конфликтам отмечает, что ответственность наступает не всегда. Ведь работник мог неумышленно надышаться токсичными парами, исходящими, к примеру, от не плотно закрытых банок с растворителем или краской.
Кого назначат виноватым?
В статьях 244 ТК РФ и 245 ТК РФ обозначено, что в договорах зачастую предусматривается полная материальная ответственность субъекта договора, напрямую связанного с товаром. Также может быть предусмотрена коллективная материальная ответственность, если к имуществу имеют неконтролируемый доступ несколько человек.
Если совершено хищение части товара или порча (утеря) его, или был отмечен перевес при реализации, тогда конкретному торговому работнику потребуется подтвердить свою невиновность (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).
При этом работодатель не обязан обозначать степень вины каждого лица, причастного к причинению ущерба, по отдельности. Ему достаточно:
- найти причину возникновения ущерба;
- определить его размер (ст. 247 ТК РФ).
Члены коллектива могут самостоятельно определить степень вины каждого причастного лица (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).
По требованию реализаторов предприниматель обязан составить соглашение с членами коллектива, в котором будет обозначаться степень вины каждого работника. По сути, это уже будет прямое соглашение между каждым из участников коллектива и работодателем.
Несогласие членов коллектива с претензиями работодателя
Если реализаторы не согласны возмещать ущерб в добровольном порядке, предприниматель обратится в суд. В свою очередь, работнику целесообразно воспользоваться помощью компетентного юриста, отлично разбирающегося в запутанных нюансах трудового права, а также обратиться в гос. инспекцию труда. В дальнейшем, после подробной консультации с правоведом, можно подать:
- заявление в прокуратуру;
- исковое требование в суд.
Ведь в причинении ущерба может быть виноват даже не второй реализатор, а сам предприниматель. К примеру, задействованным экспертом выяснится, что весы своевременно не сверялись с эталонами. Также владелец магазина, имеющий доступ к товару, мог тайно изъять его часть, а после обвинить в образовании недостачи работников. Если в договоре задействованный юрист найдет недопустимые противоречия, касающиеся личной ответственности члена коллектива, его вина будет аннулирована.
Кстати, сведения о реализации просроченного товара (недопустимости переклейки бирок) можно передать в прокуратуру. Однако его объем (вес) реализатор обязан предоставить недобросовестному владельцу при увольнении. Ведь работник никакого права не имеет самостоятельно распоряжаться даже просроченной продукцией, если в договоре не предусмотрена его личная обязанность передавать испорченный товар на утилизацию.
Не следует забывать, что это чужая собственность. Может быть такая пищевая продукция впоследствии будет отправлена на корм животным по дешевой цене.
А что касается невыплаты зарплаты, так скоро предприниматель сам будет просить “провинившегося” работника ходатайствовать перед судом о смягчении назначаемой меры наказания. Попытка психологического давления на своего реализатора, угрозы и прочие противоправные меры воздействия также не останутся без последствий, если будут зафиксированы должным образом.
Читайте также публикации юридической тематики:
Загрузка...
