Должен ли рабочий день перед 23 февраля быть сокращенным?
Garant-agency.ru

Юридический портал

Должен ли рабочий день перед 23 февраля быть сокращенным?

23 февраля в России: что празднуем и как отдыхаем в 2020 году

14:39, 23 января 2020г, Общество 3508

Фото Евгений НАЛИМОВ

23 февраля вся Россия традиционно отмечает День защитника Отечества. И хотя традиционно он считается мужским праздником, в этот день принято поздравлять и женщин – военнослужащих и ветеранов.

Как отдыхаем 23 февраля 2020

Это официальный «красный» день календаря с 23 февраля 2002 года. В 2020 году праздник выпадает на воскресенье.

По закону, если происходит совпадение выходного и нерабочего праздничного дня, то выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. В этом году, в отличие от прошлого, не стали переносить дополнительный выходной на майский праздники.

Поэтому в результате на День защитника Отечества мы отдыхаем три дня – с 22 февраля по 24 февраля включительно. На работу, в школу и другие учреждения предстоит выйти во вторник – 25 февраля.

Сокращенный ли рабочий день 21 февраля 2020

Многих интересует 21 февраля 2020 года – сокращенный или полный рабочий день?

Согласно производственному календарю, рабочий день сокращается на час, если он предпраздничный. То есть, непосредственно предшествует «красному» дню календаря. Но за пятницей 21 февраля следует суббота 22 февраля. Она является выходным днем при пятидневной рабочей неделе.

Поэтому 21 февраля не может быть сокращенным рабочим днем.

Как отдыхаем в феврале 2020

В феврале 2020 года будет 29 дней. У россиян, работающих по 5-дневному графику, будет 19 рабочих и 10 выходных дней.

Отдыхаем в феврале:

  • 1 и 2 февраля – выходные дни,
  • 8 и 9 февраля – выходные дни,
  • 15 и 16 февраля – выходные дни,
  • 22, 23 и 24 февраля – выходные и праздничный день.

Почему 23 февраля считается Днем защитника Отечества

Дню защитника Отечества уже более 100 лет. Правда вначале его называли День Рабоче-Крестьянской Красной армии – с 1919 года по 1946 год. Затем по 1992 год это был День Советской армии и Военно-Морского флота. В 1993 году его переименовали в День Российской армии, а в 1995 – День защитника Отечества.

15 января 1918 года Совет Наркомов СССР издал декрет о создании Красной армии. А уже 23 февраля Совет Наркома СССР отдал воззвание к людям «Социалистическое отечество в опасности». Через сутки главнокомандующий Н. Крыленко призвал народ стать к оружию и защитить вою страну. С этого момента начинается массовая демобилизация, ряды военнослужащих пополняются. С этого времени начинает свой отсчет история праздника 23 Февраля.

10 января 1919 года председатель Высшей военной инспекции РККА Николай Подвойский направил в Президиум Всероссийского центрального исполнительного комитета (ВЦИК) предложение отпраздновать годовщину создания Красной Армии, приурочив празднование к ближайшему воскресенью до или после 28 января.

Однако из-за позднего предоставления ходатайства решение не было принято. Тогда инициативу празднования первой годовщины РККА взял на себя Моссовет. 24 января 1919 года президиум постановил приурочить эти торжества ко дню Красного подарка, проводимого с целью сбора материальных и денежных средств для Красной Армии.

23 февраля 1919 года граждане России впервые отметили годовщину Красной Армии. Но ни в 1920 году, ни в 1921 году этот день не отмечался. А сама традиция была заложена с 1920 года, когда состоялся военный парад на Красной площади в Москве.

Подарки на 23 февраля мужчинам

  • любимый парфюм;
  • косметику предпочитаемой марки;
  • оригинальную флешку;
  • мангал;
  • банный набор;
  • часы;
  • книги;
  • оригинальные письменные принадлежности;
  • портмоне;
  • квадрокоптер;
  • планшет;
  • телефон и т.д.

Как отдыхаем в 2020 году

Всего в 2020 году предусмотрено 8 государственных праздников. Общее количество выходных и праздничных дней составит 118 дней, а работать предстоит 248 дней.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке – обо всех нюансах рассказывает наша статья.

Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:

Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.

Работников, занятых 6 дней в неделю.

Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.

Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день

В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля – государственный праздник, а 22 февраля – сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК. В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.

Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.

Читать еще:  Как заставить застройщика исправить брак при строительстве?

Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – 2018

Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК. Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2018 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2018 г. для 5-дневной недели.

Госпраздники в 2018 г.

Укороченные предпраздничные дни в 2018 г.

Все дни

Все дни – праздники, события, даты. Узнай сегодня то что будет завтра!

Страницы

Короткие дни 2020 – какие сокращенные рабочие дни будут в России в 2020 году

Какие короткие дни (сокращенные дни) будут в России в 2020 году:

В производственном календаре РФ есть дни, в которые рабочее время официально уменьшено на 1 час. Эти дни предшествуют государственным праздникам, являющимися нерабочими днями, и называются сокращенными. Также, неофициально, их называют короткими, или укороченными рабочими днями.

Особенно важно знать о предстоящих сокращенных днях в 2020 году сотрудникам тех организаций, где чтут и соблюдают нормы трудового права.

В 2020 году есть 5 рабочих дней (при пятидневке), которые являются короткими.

Короткие дни 2020 года будут следующие:

* 30 апреля 2020 г. – четверг накануне Праздника Весны и Труда.

* 8 мая 2020 г. – пятница накануне Дня Победы.

* 11 июня 2020 г. – четверг накануне Дня России.

* 3 ноября 2020 г. – вторник накануне Дня народного единства.

* 31 декабря 2020 г. – четверг накануне Новогодних канукул.

При режиме работы 6 дней в неделю, две субботы также будут предпраздничными днями с уменьшенной на 1 час продолжительностью работы.

Сокращенные субботы (при шестидневке) в 2020 году следующие:

* 22 февраля 2020 г. – суббота накануне Дня защитника Отечества.

* 7 марта 2020 г. – суббота накануне Международного женского дня.

Какие сокращенные рабочие дни будут в 2020 году в регионах России:

В некоторых регионах РФ установлены местные праздники, рабочие дни накануне которых также являются короткими.

Так, в регионах где два самых важных мусульманских праздника – Курбан-байрам и Ураза-байрам, являются нерабочими праздничными днями (это Адыгея, Башкортостан, Дагестан, Ингушетия, КБР, КЧР, Крым, Татарстан, Чечня), дни накануне них сокращены на 1 час. Это:

* 23 мая 2020 г. – суббота (для тех у кого она рабочая) накануне праздника разговения Ураза-байрам.

Также, в некоторых регионах РФ есть “местные” праздники, перед которыми располагаются следующие короткие рабочие дни:
* 24 января 2020 г. – пятница перед первым днем Нового года по лунному календарю в Забайкальском крае.
* 17 марта 2020 г. – вторник накануне Дня воссоединения Крыма с Россией (в Республике Крым),вторник накануне Дня возвращения города Севастополя в Россию (в г. Севастополь).
* 27 марта 2020 г. – пятница накануне Дня возрождения балкарского народа в КБР.
* 4 апреля 2020 г. – суббота (при шестидневке) накануне Дня принятия Степного Уложения Республики Калмыкия.
* 15 апреля 2020 г. – среда накануне Дня мира в Чеченской Республике.
* 18 апреля 2020 г. – суббота (при шестидневке) перед Светлым Христовым Воскресением (Пасхой) в Крыму.
* 27 апреля 2020 г. – понедельник перед Радоницей (поминальный день объявлен выходным в ряде регионов: в Карачаево-Черкесской Республике, Ставропольском крае, Пензенской области, Саратовской области).
* 2 мая 2020 г. – суббота (при шестидневке) накануне Дня возрождения карачаевского народа в КЧР.
* 20 мая 2020 г. – среда накануне Дня памяти адыгов (черкесов).
* 28 мая 2020 г. – четверг накануне Дня рождения Будды Шакьямуни в Республике Калмыкия.
* 23 июня 2020 г. – вторник перед Днем Чувашской Республики.
* 2 июля 2020 г. – четверг накануне Дня единения народов Карачаево-Черкесской Республики.
* 4 июля 2020 г. – суббота (для тех у кого она рабочая) перед Днем Республики Калмыкия.
* 25 июля 2020 г. – суббота (при 6-дневке) перед Днем Конституции Республики Дагестан.
* 14 августа 2020 г. – пятница накануне Дня Республики Тыва.
* 21 августа 2020 г. – пятница накануне Дня Республики Коми.
* 29 августа 2020 г. – суббота (при 6-дневке) накануне Дня Республики Татарстан.
* 31 августа 2020 г. – понедельник накануне Дня государственности Кабардино-Балкарской Республики.
* 5 сентября 2020 г. – суббота (при шестидневке) перед Днем садовода в Тамбовской области.
* 11 сентября 2020 г. – пятница накануне Дня здоровья и спорта в Тамбовской области.
* 15 сентября 2020 г. – понедельник перед Днем единства народов Дагестана.
* 19 сентября 2020 г. – суббота (при шестидневной рабочей неделе) накануне Дня адыгов (черкесов) в КБР.
* 10 октября 2020 г. – суббота (при шестидневке) накануне Дня Республики Башкортостан.
* 5 ноября 2020 г. – четверг перед Днем Конституции Республики Татарстан.

23 февраля в России: что празднуем и как отдыхаем в 2020 году

14:39, 23 января 2020г, Общество 3509

Читать еще:  Можно ли оформить завещание на другого члена семьи?

Фото Евгений НАЛИМОВ

23 февраля вся Россия традиционно отмечает День защитника Отечества. И хотя традиционно он считается мужским праздником, в этот день принято поздравлять и женщин – военнослужащих и ветеранов.

Как отдыхаем 23 февраля 2020

Это официальный «красный» день календаря с 23 февраля 2002 года. В 2020 году праздник выпадает на воскресенье.

По закону, если происходит совпадение выходного и нерабочего праздничного дня, то выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. В этом году, в отличие от прошлого, не стали переносить дополнительный выходной на майский праздники.

Поэтому в результате на День защитника Отечества мы отдыхаем три дня – с 22 февраля по 24 февраля включительно. На работу, в школу и другие учреждения предстоит выйти во вторник – 25 февраля.

Сокращенный ли рабочий день 21 февраля 2020

Многих интересует 21 февраля 2020 года – сокращенный или полный рабочий день?

Согласно производственному календарю, рабочий день сокращается на час, если он предпраздничный. То есть, непосредственно предшествует «красному» дню календаря. Но за пятницей 21 февраля следует суббота 22 февраля. Она является выходным днем при пятидневной рабочей неделе.

Поэтому 21 февраля не может быть сокращенным рабочим днем.

Как отдыхаем в феврале 2020

В феврале 2020 года будет 29 дней. У россиян, работающих по 5-дневному графику, будет 19 рабочих и 10 выходных дней.

Отдыхаем в феврале:

  • 1 и 2 февраля – выходные дни,
  • 8 и 9 февраля – выходные дни,
  • 15 и 16 февраля – выходные дни,
  • 22, 23 и 24 февраля – выходные и праздничный день.

Почему 23 февраля считается Днем защитника Отечества

Дню защитника Отечества уже более 100 лет. Правда вначале его называли День Рабоче-Крестьянской Красной армии – с 1919 года по 1946 год. Затем по 1992 год это был День Советской армии и Военно-Морского флота. В 1993 году его переименовали в День Российской армии, а в 1995 – День защитника Отечества.

15 января 1918 года Совет Наркомов СССР издал декрет о создании Красной армии. А уже 23 февраля Совет Наркома СССР отдал воззвание к людям «Социалистическое отечество в опасности». Через сутки главнокомандующий Н. Крыленко призвал народ стать к оружию и защитить вою страну. С этого момента начинается массовая демобилизация, ряды военнослужащих пополняются. С этого времени начинает свой отсчет история праздника 23 Февраля.

10 января 1919 года председатель Высшей военной инспекции РККА Николай Подвойский направил в Президиум Всероссийского центрального исполнительного комитета (ВЦИК) предложение отпраздновать годовщину создания Красной Армии, приурочив празднование к ближайшему воскресенью до или после 28 января.

Однако из-за позднего предоставления ходатайства решение не было принято. Тогда инициативу празднования первой годовщины РККА взял на себя Моссовет. 24 января 1919 года президиум постановил приурочить эти торжества ко дню Красного подарка, проводимого с целью сбора материальных и денежных средств для Красной Армии.

23 февраля 1919 года граждане России впервые отметили годовщину Красной Армии. Но ни в 1920 году, ни в 1921 году этот день не отмечался. А сама традиция была заложена с 1920 года, когда состоялся военный парад на Красной площади в Москве.

Подарки на 23 февраля мужчинам

  • любимый парфюм;
  • косметику предпочитаемой марки;
  • оригинальную флешку;
  • мангал;
  • банный набор;
  • часы;
  • книги;
  • оригинальные письменные принадлежности;
  • портмоне;
  • квадрокоптер;
  • планшет;
  • телефон и т.д.

Как отдыхаем в 2020 году

Всего в 2020 году предусмотрено 8 государственных праздников. Общее количество выходных и праздничных дней составит 118 дней, а работать предстоит 248 дней.

Как установить сокращенный рабочий день

Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного рабочего времени

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее — разные понятия, и путать их не стоит. Они имеют ряд серьезных отличий:

  1. Сокращенная рабочая неделя устанавливается в ситуациях, закрепленных законодательно. Ее можно установить только для определенных категорий граждан. Неполное рабочее время можно установить для любого работника, по его взаимному согласованию с работодателем.
  2. При неполном рабочем времени предприятие, по соглашению с работником, может уменьшить рабочее время на любое количество часов (дней). При сокращенном рабочем времени уменьшение отработанного количества часов (дней) фиксирует закон.
  3. Длительность видов сокращенного рабочего времени регулирует и определяет соответствующий нормативный акт.
  4. Правила начисления оплаты для сотрудников, трудящихся в условиях сокращенной трудовой недели и условиях неполной трудовой недели, будут отличаться. При сокращенном рабочем времени оплата труда производится, как за полное рабочее время. А при неполном рабочем времени зарплата начисляется согласно отработанному времени или выпущенному объему продукции, товаров, изделий.

Сокращенная трудовая неделя будет оплачиваться иначе, чем неделя неполная. Есть определенные особенности, которые стоит учитывать.

Особенности оплаты при сокращенном рабочем дне

В условиях сокращенного рабочего времени оплата начисляется в том же объеме, что и работающим полный день. Кому зарплата рассчитывается иначе:

  • несовершеннолетним (ведется учет отработки времени, согласно которому будет оплачиваться труд (в зависимости от выработки);
  • студентам заочной или вечерней формы обучения (им выплачивают половину среднего заработка на время освобождения от работы);
  • инвалидам I и II групп установлен определенный предел: когда они работают меньше нормы, что установлена для их категорий, труд оплачивается пропорционально отработке.

Важно помнить: если у работника трудовая неделя сокращенная, он все равно социально защищен и получает те же льготы, что и работник на полном рабочем дне.

Законом РФ прописано, каким гражданам законодательно разрешается сокращать рабочую неделю, работать в условиях сокращенного рабочего дня.

Кому положено сокращенное время работы

Сокращать основное время работы можно за счет ежедневного уменьшения трудовых часов или за счет ввода дополнительного выходного дня. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим гражданам:

  • не достигшим 18 лет;
  • с ограниченной работоспособностью (инвалиды I и II групп);
  • на опасном производстве;
  • работникам сферы образования;
  • студентам очной и вечерней форм обучения;
  • медицинским работникам.

Для граждан всех этих категорий рабочая неделя не должна превышать 40 часов (согласно ст. 91 ТК РФ).

Законодательно допустимое время работы

Не достигшие совершеннолетия

Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю.

Читать еще:  Специальный счет должника это

Если нет совмещения работы с учебой (на время каникул):

  • в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;
  • от 16 до 18 лет — не более 35 ч.

Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой (работает в свободное от учебы время):

  • в возрасте до 16 лет — не более 12 ч в неделю;
  • от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч.

Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений.

Учащимся, подрабатывающим в период каникул:

  • ученикам от 14 до 16 лет — 4 часа в день;
  • от 15 до 16 лет — не более 5 ч в день;
  • от 16 до 18 лет — 7 ч в день;

Подросткам, совмещающим работу с учебой:

  • в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч в день;
  • от 16 до 18 лет — 4 ч в день.

Такие нормы установлены для того, чтобы дети могли уделять учебе достаточное количество времени. К тому же укороченное время труда позволит избежать переутомления.

Граждане, имеющие инвалидность (I или II группы), трудиться могут не более 35 часов в неделю. Длительность трудового дня для них определяется в соответствии с выданным медицинским заключением.

Работники вредных и опасных производств

Работники, чьи условия труда по результатам СОУТ признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, трудятся не более 36 часов в неделю.

Если установлена 36-часовая рабочая неделя, в день они могут трудиться до 12 ч. А при 30-часовой и менее — до 8 часов.

Работники медицинской сферы

Число допустимых рабочих часов в неделю — 39 часов ( ст. 350 ТК РФ ).

Работники, проходящие обучение в заочной или вечерней форме

Имеют право просить, чтобы их рабочая неделя сокращалась на 7 часов в период 10 учебных месяцев перед сдачей госэкзаменов или перед началом подготовки дипломной работы.

Работники образования (педагоги)

Имеют право отрабатывать 36 часов в неделю ( ст. 333 ТК РФ )

Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним

Количество допустимого рабочего времени в неделю — 36 часов ( ст. 320 ТК РФ )

Трудовой график могут сократить больше регламентированного в зависимости от:

  • состояния физического здоровья;
  • возраста работника;
  • трудовой функции работника.

Имеют ли беременные право на сокращенный рабочий день

Сокращенный рабочий день для беременных законодательно не предусмотрен. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день, но не на сокращенный. Женщина в положении может написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и издать соответствующий приказ, который будет предусматривать снижение загрузки работницы по времени.

Зарплата будет начисляться за количество отработанных часов (станет ниже). Претендовать на полную зарплату при неполном рабочем дне беременная женщина не может.

Как установить сокращенный рабочий день

Введение сокращенной рабочей недели может проходить как при устройстве на работу, так и непосредственно в процессе работы. Когда на сокращенную неделю переводится лицо, оформленное на предприятии ранее, с ним нужно заключить дополнительное соглашение. Перед подготовкой допсоглашения уполномоченная комиссия должна вынести оценку условий труда на предприятии. Эти данные используют, чтобы определить допустимую продолжительность работы сотрудника. Когда устанавливается сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя, в договоре отмечают:

  • место работы;
  • должность по штатному расписанию;
  • дату начала работы (для срочного договора указывают срок действия);
  • тарифную ставку, оклад, все возможные поощрительные выплаты и доплаты с учетом сокращенного рабочего дня (недели);
  • что сотрудник будет работать в режиме сокращенного рабочего дня.

Для сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях, прописывают размер компенсации, предусмотренной по закону;

  • оговаривают условия об обязательном социальном страховании;
  • прописывают все доступные социальные (в некоторых случаях налоговые) льготы и гарантии

Как ввести сокращенную рабочую неделю при производственной необходимости

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в редких случаях. Поменять оговоренные ранее трудовые условия начальник может лишь в преддверии организационных или технологических преобразований. Например, таких, как:

  • перемены в технике или технологии производственного процесса;
  • штатная реорганизация производства;
  • иные перемены.

Порядок установления сокращенного рабочего времени в этом случае довольно сложный и требует составления большого количества документов.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя предполагает соблюдение строгой последовательности при оформлении.

Сокращенную рабочую неделю вводят в строгой последовательности, письменно фиксируя все этапы.

Издают приказ, предупреждая всех сотрудников о смене трудового режима в срок не менее чем за 2 месяца. Сотрудники должны расписаться в том, что ознакомлены с приказом. Обязательно сообщить в центр занятости населения о том, что в организации вводится новый режим.

Максимально допустимый срок сокращения по инициативе руководителя составляет 6 месяцев. Также глава компании обязан согласовать любые масштабные кадровые изменения такого типа с профсоюзной организацией.

Если ситуация поменялась и руководство решило вернуть режим полного рабочего дня, нужно издать соответствующее постановление.

Как отменить режим сокращенного рабочего дня

Для того чтобы вернуться к прежнему трудовому распорядку, нужно:

  • выпустить приказ, отменяющий приказ по введению режима сокращенного рабочего времени и вводу режима полного рабочего времени;
  • если изменения закреплялись допсоглашением, подписывается новое дополнительное соглашение, фиксирующее изменение.

Частные случаи сокращения рабочего времени

При работе в ночное время

Закон обязывает сократить длительность работы (смены) в ночное время на один час без последующей отработки.

В жару и холод

Также время труда может быть сокращено при неблагоприятном температурном режиме и микроклимате в помещении. При решении данного вопроса необходимо руководствоваться СанПиНом 2.2.4.548-96. Так, согласно установленным нормам для офисных сотрудников, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше полагается работать. Аналогичная ситуация в зимнее время. Чем ниже температура, тем короче рабочий день.

Перед праздничным днем

Также на один час уменьшается продолжительность трудового дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. Список государственных праздников, отмечаемых на территории России, представлен в ст 112 Трудового кодекса . Узнать, на какие даты выпадают сокращенные дни 2020, работникам поможет производственный календарь.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector