Будет ли оплачен учебный отпуск после прерывания декрета?

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

• Список форумов
• ::Актуальные вопросы
• :: совпадение декретного отпуска с учебным отпуском

#1 05.02.2012 13:56:50

совпадение декретного отпуска с учебным отпуском

Помогите , пожалуйста, прояснить следующую ситуацию:
1. С 1 марта по 30 июня мне полагается дополнительный оплачиваемый учебный отпуск для написания диплома и сдачи государственного экзамена (173 ст. ТКРФ).
2. С 15 мая я должна уйти в декрет (это будет 30 неделя беременности)
по Приказу МЗ РФ от 29.06.2011 № 624-н п. 46, я могу не брать декрет с 30 недель, написав отказ, но когда я позже обращусь за справкой (например, на 37 неделе), её мне выпишут всё равно с 30 недель, то есть с 15 мая.
Так же не очень понятен п. 52 этого Приказа, который как раз гласит о совпадении дополнительного и декретного отпусков.

Мой вопрос состоит в следующем: как мне сделать так, чтобы был оплачен полностью и учебный отпуск, и декретный. И как, вообще, производят расчёты в подобных случаях. Ведь, насколько мне известно, учебку оплачивает организация, а декретный отпуск в 140 дней – ФСС.

#2 06.02.2012 09:54:15

Re: совпадение декретного отпуска с учебным отпуском

как мне сделать так, чтобы был оплачен полностью и учебный отпуск, и декретный

никак. Учебный отпуск на время больничного не переносится, потому что это целевой отпуск. А больничный по беременности и родам отплачивается с фактического ухода в отпуск по биР. В 2-х отпусках одновременно быть нельзя.

#3 06.02.2012 10:10:04

Re: совпадение декретного отпуска с учебным отпуском

Отпуск по беременности и родам предоставляют все же по заявлению работницы (ст. 255 ТК РФ), т.е. ее нельзя понудить к его оформлению, она имеет право на труд (абз. 2 ст. 2 ТК РФ), тем более что законодатель разрешает женщине обратиться за выдачей листка временной нетрудоспособности позже положенного срока. В этом случае листок временной нетрудоспособности все равно будет выдан и за прошедший период, т.е. формально допускается наложение “рабочих”(Учебный отпуск) дней на дни отпуска (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России N 624н).
На возможность временной работы в период отпуска по беременности и родам указывает и судебная практика. По крайней мере, суды не ставят под сомнение данную возможность. Исполнительные органы ФСС РФ также полагают, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин по осуществлению работы (Учебный отпуск) в период отпуска по беременности и родам. Таким образом, если теоретически вопрос о возможности работы (Учебный отпуск) в период декретного отпуска спорный, то практически он не вызывает противоречий ни у органов ФСС РФ, ни у работодателей.
Вместе с тем правомерен вопрос по поводу того, может ли одновременно за одни и те же дни работница получить и заработную плату, и пособие по беременности и родам.
Как показывает судебная практика, ответы на данный вопрос у сотрудников ФСС РФ и у работодателей разные.
В соответствии с Письмом ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 те дни, в которые женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работала, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата. По мнению организаций, действующее законодательство не ограничивает работниц на право получения пособия по беременности и родам, в том числе и за те дни, когда она работала.
При этом в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010 разъяснено следующее.
В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования” целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.
К аналогичному выводу пришел и ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009. Дополнительно суд указал, что женщина не может произвольно менять дату предоставления отпуска по беременности и родам. Дородовый отпуск подлежит предоставлению начиная с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности. При этом начало дородового отпуска и окончание послеродового отпуска должны совпадать с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности.
Таким образом, работодатели должны иметь в виду, что в случае если работница, находящаяся в декретном отпуске, выйдет на работу, то данные дни не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам. В противном случае суммы, выплаченные за данные дни, просто не будут приняты к зачету исполнительными органами ФСС РФ.

Декретный отпуск и сессия

1.1. Ученический отпуск предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования.
Для получения ученического отпуска Вам надо написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска, только тогда Вам работодатель сможет предоставить ученический отпуск.

2.1. в вашем случае не имеют права отказать

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

3.1. Согласно ст 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

4.1. Если записи в трудовой книжке нет, то никакой не можете засчитать этот стаж работы
Желаю Вам удачи и всех благ!

4.2. записи в трудовой нет о работе учителем, но есть же тарификационные списки, или журналы вели, та же оплата труда ведомости на заработную плату, вспоминайте что Вы вели какие документы, все пойдет как доказательство. Период ухода за ребенком 1999 г. рождения в льготный стаж не засчитывается, и сессии также не засчитываются в стаж.

5.1. Анастасия, предоставлять работнику одновременно два отпуска нельзя (в Вашем случае отпуск по уходу за ребенком и учебный отпуск). Однако Вы имеете право уже сейчас написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком (т.е. пособие Вам не будет начисляться временно) и сразу же написать заявление на предоставление учебного отпуска, отрабатывать Вам ничего не нужно, это Трудовым кодексом не предусмотрено! Если работодатель все же не согласится, скажите работнику кадровой службы о том, что Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию, так как Ваши права нарушаются. После окончания учебного отпуска снова напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с получением соответствующих выплат.

6.1. Для решения Вашего вопроса обратитесь в женскую консультацию и получите справку о том, что Вы состоите на учёте по беременности. Далее обратитесь в деканат и скажите, что хотите сдать сессию досрочно. Всего хорошего!

7.1. Уволить Вас могут по выходу сотрудника с декрета, так вы замещаете его во временное отсутствие. Если вам заявление уже подписали на учебный отпуск, то не могут.

7.2. Для увольнения нужны основания указанные в ст. 81 ТК РФ. Просто так вас никто не уволит. Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии.

8.1. Да,работодатель прав. Два отпуска одновременно не предоставляется. Чтобы получить оплату учебного отпуска, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Пособие выплачивать не будут, будет оплачен учебный отпуск.

9.1. Пишите заявление работодателю об оплате отпуска, требуйте письменного отказа, с отказом обращайтесь в трудовую инспекцию, или в суд. Ст.392 ТК РФ.

10.1. Вы можете посмотреть ИПК на сайте госуслуг, запросив информацию по лицевому счету в ПФ,и рассчитать примерную пенсию на сегодня. Надо умножить ИПК на стоимость балла и прибавить 4805,11.

11.1. Возвращать деньги за отпуск не нужно, увольнение работника, находящегося в отпуске не предусмотрено ТК РФ.Всего доброго.

11.2. Если я получу деньги и уйду в отпуск, а декретница в середине моей сессии решит выйти из декрета, оплату за учебный отпуск придется возвращать?[quote][/quote] Не нужно вам думать о таком повороте событий Хотя если эта декретница выйдет на работу то трудовой договор с вами подлежит расторжению ст 79 ТК РФ Здесь вы ничего не сможете сделать Остается только надеяться что в ваш учебный отпуск декретница все таки не выйдет.

12.1. Алена!
Да,правильно. Два отпуска совмещать нельзя. Для оформления учебного отпуска, который предоставляется по заявлению работника на основании справки-вызова учебного заведения, Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление, поскольку работники не могут быть одновременно предоставлены различные виды отпусков. На период учебного отпуска за работницей сохраняется средний заработок, при этом пособие по уходу за ребенком в этот период не выплачивается. По окончании учебного отпуска Вы можете возобновить отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление. Всего доброго!

13.1. Если высшее получаете впервые и обучение не очное, то работодатель обязан предоставить вам дополнительный (учебный) отпуск на основании предоставленной справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением. Этот вопрос не требует согласования с работодателем и его мнение не имеет никакого значения. Приносите справку =вызов и пишите заявление на отпуск. На его период сохраняется средний заработок. Ст. 172-177 ТК РФ.

14.1. Имеете право, для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск–ст.173-176 ткрф–но пособие на ребенка за этот период не получите.

15.1. Можете прервать отпуск по уходу за ребенком в январе месяце и сразу не выходя на работу оформит (так выгоднее) учебный отпуск–ст.173 ткрф. Отпускные будут считать по ст.139 ткрф исходя из з/п до декрета.

16.1. Можно конечно, но строго говоря, могут и не направить документы по почте, т.к. не подтверждена личность. Попробуйте заверить ваше заявление нотариально и направить в адрес ВУЗа.

17.1. Все Согласно вашему договору. Деньги вам Тоесть оплату не вернуть

18.1. Предоставить -то может, но оформление отпуска на усмотрение работодателя.

18.2. Если только оформлять да свой счет.

19.1. увы это все у вас уберут.

20.1. Да, в сельской местности достаточно работать на часть ставки. Ничего не высчитают.

21.1. В данной ситуации – не оплатят.
Вы должны прервать Д/о, выйти на работу и оформить УО.

21.2. Могут оплатить,если Вы прервете отпуск по уходу и воспользуетесь учебным отпуском.По окончании сессии можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.

22.1. Да. Можно так сделать.

23.1. На время учебного отпуска пособие по уходу не выплачивается.

24.1. Обязан, предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с учебой – предоставляются каждому работнику.
Заставить, без Вашего согласия – нет, конечно.

25.1. Да. Можете.
ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если Ваш работодатель не позаботился о том, чтобы компенсировать Ваш отпуск, полагавшийся Вам за время отработанное с 2009 по 2011 год, Вы вправе написать заявление о предоставлении Вам очередного ежегодного отпуска.
Не стоит забывать, что в настоящее время существует такое понятие, как график отпусков, который формируется работодателем ежегодно на следующий год. Если Ваш отпуск не был внесен в этот график, его необходимо дополнительно согласовывать с работодателем. В противном случае работодатель вправе Вам отказать в предоставлении отпуска тогда, когда Вам хочется. Данный вид предоставления отпусков связан с необходимостью защиты работодателя от сбоев в работе организации по причине недостаточности кадрового обеспечения.

Будут дополнительные вопросы – пишите.

27.1. Если прервете отпуск по уходу за ребенком 23.11.2015 и вы предоставите справку вызов, то оплатят

28.1. Нет, задним числом вам никто не оформит. Это является подлогом и преследуется по закону.

29.1. Нет, не может, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет.

30.1. Нет, в данном случае отпуск не продлевается.

Специфика совмещения ежегодного и декретного отпусков в соответствии с законодательством

Продолжительность декрета – один из важных вопросов, интересующих будущую маму. Каждая женщина с нетерпением ожидает этого момента, и стремится максимально продлить возможность отдыха от работы. Поэтому вопрос касательно совмещения ежегодного оплачиваемого и декретного отпусков возникает достаточно часто.

Основные правила, затрагивающие вопрос предоставления оплачиваемого очередного отпуска, о которых следует знать будущим мамам, содержатся в ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно им, беременной или только что родившей женщине, на основании ее желания, выраженного посредством написания заявления, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, перед началом отпуска по беременности и родам, или же непосредственно по его окончанию, а также по завершению отпуска по уходу за ребенком.

В случаях, когда беременной работницей не был использован отпуск за прошедший год (прошлый отпускной период), а отпуск по беременности и родам захватывает часть следующего отпускного периода, то согласно ее просьбе к отпуску по уходу за ребенком или же к отпуску по беременности и родам могут присоединяться оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.

Т.е. в случаях, когда у женщины имеется неиспользованная часть или полный неиспользованный отпуск за предыдущий отпускной период, он может быть присоединен к отпуску за текущий год, и предоставлен женщине согласно ее заявлению в удобные для нее сроки.

Кроме того, если говорить о сроках, то право на использование оплачиваемого очередного отпуска может наступить во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, период которого, согласно ст. 121 ТК РФ, включается законодательством в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Порядок предоставления отпусков регулируется Разделом V Главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно действующему законодательству оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется женщине на основании ее желания:

перед больничным по беременности и родам;

по окончанию больничного по беременности и родам;

по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1.5 или 3-х летнего возраста;

в перерывах между отпуском по уходу за ребенком до достижения ним 1.5 или 3-х летнего возраста, если последние используются женщиной поэтапно.

При этом для оформления ежегодного отпуска стаж работы у конкретного работодателя во внимание не принимается. Т.е. ежегодный отпуск женщине может предоставляться даже в тех случаях, когда до ухода в декрет она не проработала установленного законодательством для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска времени, а именно желает уйти в отпуск до наступления шестимесячного срока работы.

Помимо этого, женщина имеет право не оформлять в установленный период отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (например, в случаях, когда непосредственный уход за ребенком осуществляется отцом младенца или же другими родственниками, оформившими данный отпуск), а по окончанию срока пребывания на больничном по беременности и родам, попросить о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, который работодатель в обязательном порядке должен ей оформить (даже в том случае, когда положенный для ежегодного отпуска срок еще не наступил).

Специфика предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска беременным женщинам заключается в том, что:

ежегодный отпуск беременным женщинам не может заменяться денежной компенсацией даже в тех случаях, когда женщина сама настаивает на этом;

отпуск беременных женщин не может быть прерван ни по желанию самой заявительницы, ни по решению работодателя

Заявление на предоставление отпуска беременной женщине

Законодательством не предусмотрен конкретный бланк заявления о предоставлении беременной женщине ежегодного отпуска. Как и прочие заявления, данный документ в обязательном порядке должен содержать информацию относительно:

• Ф.И.О. заявительницы;
• занимаемой ею должности на данном предприятии;
• отпускного периода, а также других деталей, которые могут влиять на продолжительность отпуска или длительности денежных выплат;
• личную подпись;
• дату подачи заявления

Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска должно оформляться лично самой беременной женщиной.

Какой период необходимо отработать для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно трудовому кодексу РФ?

Согласно ст. 122 ТК Российской Федерации оплачиваемый ежегодный отпуск может предоставляться сотруднику по истечению шестимесячного срока непрерывной работы у конкретного работодателя.

Это правило касается не только женщин, но и мужчин. Которые в соответствии ст. 123 ТК имеют обоснованное право заявить о необходимости оформления ежегодного отпуска в период нахождения жены в декретном отпуске. В этом случае срок непрерывного стажа на конкретном предприятии или у конкретного работодателя, как подчеркивалось ранее, значения не имеет.

Совмещение периодов ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1.5 или 3 летнего возраста

Российское законодательство, а в частности ТК, не предусматривает возможности совмещения одновременно нескольких видов отпусков. Поэтому написать заявление на предоставления и ежегодного отпуска и отпуска по уходу не получится.

Из этой ситуации можно выйти несколькими способами, использовав ежегодный отпуск:

• после отпуска по беременности и родам;
• перед отпуском по беременности и родам;
• во время отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или 3 лет

Нужно отметить, что последний вариант, который предусматривает использование отпуска по уходу за ребенком до 1.5. или 3 лет по частям, очень редко применяется на практике ввиду большой трудоемкости оформления документов, а также произведения расчетов для выплат.

Тогда, как два первых применяются довольно часто и не вызывают никаких проблем с расчетом выплат.

Второй декретный отпуск

Достаточно популярной является ситуация, когда у женщины еще не закончился предыдущий отпуск по уходу за ребенком, т.е. фактически она еще не приступила к работе, а она уходит в следующий отпуск по беременности и родам.

Стоит отметить, что законодательством не предусмотрена обязанность женщины преждевременно уведомлять своего работодателя относительного того, что она снова будет уходить в отпуск по беременности и родам. Но для самой будущей мамы лучше, все же, заранее побеспокоиться и уведомить работодателя, чтобы избежать ненужных конфликтов и несвоевременного начисления полагающихся ей выплат.

В таких ситуациях, когда предыдущий отпуск еще не завершился, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или 3-летнего возраста следует написать два заявления:

• первое – о выходе на работу;
• второе – об оформлении отпуска по беременности и родам

т.е. прервать предыдущий отпуск и оформить новый, хотя фактически приступать к рабочим обязанностям она не будет.

А поскольку в данной ситуации женщина на работу не выходит, то право на получение оплачиваемого очередного отпуска, согласно ст. 121 ТК РФ, предусматривающей, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения ним установленного законом возраста не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, то и очередной оплачиваемый отпуск ей работодателем не предоставляется.

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета?

В случаях когда финансовая ситуация не требует досрочного выхода на работу или маме еще не надоело « отдыхать от работы» весьма проходящим будет вариант, когда ежегодны отпуск оформляется после исполнения ребенку 1.5 или 3 летнего возраста. В таком случае продолжительность общего освобождения от работы состоять из таких периодов:

• 140 дней отпуска по беременности и родам (в случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей, а также при осложнении в родах срок больничного продляется);
• отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или же 3 летнего возраста (в зависимости от выбора женщины);
• 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска регулируется в соответствии с ТК РФ и может быть больше для отдельной категории лиц)

Кроме того необходимо принимать во внимание, что мама, работающая на дому или же на условиях неполного рабочего времени, может оформить очередной ежегодный отпуск до достижения ребенком 1.5 или 3 летнего возраста. Но при этом на время отпуска необходимо будет оформить прерывание ранее взятого декретного отпуска, который можно продолжить по окончанию периода ежегодного отдыха.

Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсаций для беременных женщин?

Согласно ст. 126 ТК Российской Федерации работодатель не вправе произвести замену ежегодного отпуска для беременной сотрудницы денежной компенсацией, выплата которой допустима для других лиц.

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета

Многие сотрудницы, планирующие рождение малыша, задаются вопросом о том, как они смогут использовать свой ежегодный отпуск и будет ли он им предоставляться. Для будущих мам законодательством установлен ряд льгот по предоставлению этого вида отдыха.

Положен ли отпуск при выходе на работу после декрета

На ежегодный отдых имеет право каждый, заключивший трудовое соглашение с работодателем. Обязательность использования таких каникул предписаны следующими документами:

На период отсутствия работника компания обязуется сохранить и рабочее место, и среднюю оплату труда. Наименьшая длительность основного отпуска, согласно статье 115 ТК РФ, должна составлять 28 суток. Они оформляются в календарном исчислении, т.е. включают в себя выходные дни, но не суммируются с праздниками.

Период, за который начисляется указанное количество дней, составляет 1 рабочий год. Он отличается от календарного тем, что начинается не с 1 января текущего года, а с даты трудоустройства. Таким образом, если сотрудник принят 04.04.2018 г., его рабочий год начнется с этой даты и закончится 03.04.2019 г., после чего откроется следующий период.

Статьей 121 Трудового законодательства установлено, что дата закрытия промежутка, за который оформляются каникулы, может в некоторых случаях сдвигаться, т.к. часть периоды не включаются во время, за которое начисляются дни отпуска. Например, в стаж для подсчета основного отдыха нельзя включать перерыв от работы по уходу за ребенком младше 3 лет.

Законодательство устанавливает, что период нахождения на больничном по беременности в список условий, по которым дни отдыха не начисляются, не входит. Женщина, ожидающая появления малыша, может рассчитывать на получение отпускных суток на общих условиях.

Трудовой кодекс позволяет разделить время каникул на части, если одна из них составляет 14 дней и более, перенести на иные даты, а также прервать отдых по производственной необходимости. Однако последнее положение нельзя, в соответствии со статьей 125 ТК РФ, распространить на работниц, ожидающих рождения младенца.

Понятие «декрет» законодательством страны не предусмотрено. Под ним подразумевают следующие перерывы от работы:

1. По беременности и родам, который дается тем, кто только готовится стать мамой. В общем порядке отрыв от работы длится 140 суток (половина времени до родов, а вторая часть – после), но может быть увеличен при сложностях во время появления малыша, либо если их 2 или более (статья 255 ТК). Может использоваться мамой не с даты выдачи больничного, а в удобный для нее период после.
2. По уходу за малышом, не достигшим 3 лет. Дается родственнику, присматривающему за ребенком, после того, как истек больничный по беременности. Сотрудник вправе отложить начало отпуска, либо не использовать его вовсе.

Женщина может выйти на работу сразу по окончании периода нетрудоспособности по родам, либо в любой момент прервать отдых по уходу за малышом.

С момента начала трудовой деятельности декрет прекращается (кроме выхода на условиях неполного рабочего времени), и сотрудник получает возможность использовать положенные дни ежегодных каникул.

Когда можно уходить в отпуск

Основной вид отдыха дается тем, кто оформил договор с работодателем более 6 месяцев назад и оформляется ежегодно (статья 122 трудового законодательства). Также в этом пункте отмечены некоторые категории лиц, которые могут уйти на каникулы раньше установленного срока.

Для тех, кто использует каникулы за второй или последующий годы, очередность определяет график отпусков. Однако наличие декретного отпуска предполагает особые условия для оформления основного отдыха.

В соответствии со статьей 260 ТК, женщина вправе взять законные дни отпуска до начала больничного по родам (при этом стаж в компании роли не играет), либо сразу после выхода из декрета.

При выходе на работу во время декрета

Отпуска по уходу за малышом предоставляются матери, либо другому гражданину, присматривающему за малышом. Максимальная продолжительность периода – до достижения ребенком трехлетнего возраста. Особенности предоставления отпуска указаны в статье 256 ТК. На время нахождения за мамой сохраняется место работы, но стаж для ежегодного отпуска не идет.

В некоторых случаях мать может почувствовать необходимость прервать свой отдых и приступить к трудовой деятельности. Законодательство разрешает такие действия, при этом согласие работодателя не является обязательным. Сотрудница вправе выйти на свое место на прежних условиях, либо установить график неполного дня. Также допускается надомная занятость.

Если трудоустроенная не приступила к деятельности в рамках полной занятости, она оставляет за собой и отпуск по присмотру за малышом, и установленное пособие. При этом, в любом случае, стаж для начисления отпуска начинается с момента, когда женщина вышла на работу.

Если женщина планирует приступить к своим обязанностям в полном объеме и закончить перерыв на воспитание, то она вправе требовать предоставления отпуска после декрета.

В соответствии со статьей 260 ТК, сотрудница может взять все ранее накопленные дни сразу после того, как начнет работать, если она не использовала их до родов.

Если до окончания отпуска по уходу она не заявила о своем желании получить каникулы, и уже трудится, это право теряется. Далее основной перерыв оформляется согласно графику.

Если мама трудится неполный день, то, независимо от того, что дни отпуска накапливаются, использовать она их не может, пока не прервет перерыв на воспитание до 3 лет. Это связано с тем, что находиться одновременно в двух отпусках не разрешает законодательство. При этом за работницей сохраняется право как выходить на работу на любых условиях занятости, так и снова возвращаться в декрет. Делать это можно неоднократно.

При выходе на работу после декрета

После того, как ребенок достиг возраста 3 лет, декрет полностью завершается и работница исполняет свои обязанности наравне с обычными сотрудниками. Однако, согласно статье 260 ТК, если мама предупредила о желании использовать полученные за предыдущие периоды дни основных каникул, до того, как отработала хотя бы день, администрация компании не вправе ей отказать. При несоблюдении условия отдых предоставляется по графику.

Как оформить отпуск

Исходя из содержания статьи 123 ТК, ежегодные оплачиваемые периоды отдыха предоставляются гражданам согласно очередности, предусмотренной графиком отпусков. График устанавливает работодатель с учетом производственных условий компании. Он же обязан уведомить всех работников о запланированной дате не позднее, чем за 2 недели.

Подача заявления

Трудовым законодательством не установлена обязательность наличия заявления при оформлении отпуска по графику. Данное условие остается на усмотрение администрации фирмы. Однако если отдых предоставляется женщине перед декретом, то не может быть запланирован заранее данным документом. Поэтому в этом случае оформить заявление необходимо.

Образец не имеет установленной формы и компания вправе сама установить ее.

Можно при этом руководствоваться положениями ГОСТ от 08.12.2016 г., Р 7.0.97-2016. В документе следует указать следующие данные:

• Адресат. Оформляется в правом верхнем углу, указывается должность и ФИО руководителя организации.
• Заявитель. Необходимо отметить данные женщины, собирающейся в отпуск.
• Слово «заявление».
• Текст. Прописывается вид отдыха, длительность, начало периода.
• Подпись работника и дата составления заявления.

Каждый бланк должен содержать визу руководителя о согласии с предоставлением каникул по запросу трудящегося.

Расчет

Согласно требованиям законодательства, оформление ежегодного оплачиваемого отпуска влечет за собой необходимость работодателя по сохранению за сотрудником среднего заработка на период отсутствия.

Правила расчета данного вида оплаты закреплены в статье 139 ТК и Постановлении № 922 от 24.12.2007 г.

Порядок определения итоговой суммы выглядит следующим образом:

1. Определить размер всего дохода за установленный период. При этом учитываются только те деньги, что относятся к заработной плате, иные суммы не учитываются. Например, выплаченную материальную помощь, отпускные или средний заработок на период командировки необходимо исключить из подсчета.
2. Установить расчетный период. В общем случае он равен году до начала ежегодного отпуска. В это время нельзя включать:

• Все периоды, когда за работницей сохранялся средний заработок, в том числе даты оформленной нетрудоспособности.
• Время нахождения в простое или на забастовке.
• Даты ухода за детьми, на которых оформлена инвалидность.
• Другие периоды, когда женщина отсутствовала, вне зависимости от того, сохранялся ли за ней заработок или нет.

1. Определить сумму однодневного среднего заработка. Размер включаемых выплат, определенный на предыдущем этапе, необходимо поделить на 12, а затем на 29,3. В случае, если работницей отработаны не все дни в прошедших 12 мес., следует оплату разделить на число дней фактического присутствия
2. Перемножить количество дней отпускного периода на размер однодневного заработка. Выплатить итоговую сумму обязательно не позднее 3 суток до начала каникул (статья 136 ТК).

В связи с тем, что работница пребывала в декрете и не имела заработка, государство предусмотрело для нее возможность изменить расчетный период. Согласно пункту 6 Постановления № 922 от 24.12.2007 г., а также Письму Минтруда № 14-1/В-972 от 25.11.2015 г., сотрудница вправе перенести данное время на предшествующее, равное по продолжительности расчетному, когда она получала зарплату.

Начисление компенсации

Работающая имеет возможность расторгнуть свой трудовой договор с работодателем, независимо от того, находится ли она в декрете, либо вышла из него. Если на момент увольнения за ней сохраняются неиспользованные дни отпускного периода, то компания обязана выплатить ей компенсацию (статья 127 ТК).

Размер выплаты определяется аналогично схеме расчета отпускных. Единственное отличие – сумма вычисляется, исходя из всего количества неизрасходованных дней ежегодного отпуска, оставшихся за трудоустроенной, а не стандартной продолжительностью, установленной законодательством.

Женщинам, ожидающих появления младенца, либо ухаживающим за маленьким ребенком, государство предоставляет некоторые льготы по предоставлению обычного отпуска после окончания декрета, либо прямо перед его началом. При своевременной подаче заявления, работодатель не сможет отказать матери в его использовании.

Из декрета на учебу

«Врач уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В это время будет проходить учеба (сертификационный цикл). Нужно ли отзывать из отпуска сотрудника для прохождения учебы (сотрудник согласен пройти обучение, не выходя из декрета)?

Отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Иван Наумчик:

– Работодатель не вправе направить на повышение квалификации сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и не работающую при этом на условиях неполного рабочего времени. Отзыв из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрен законодательством, однако для прохождения повышения квалификации сотрудница вправе в любой момент прервать такой отпуск. Данный вывод имеет следующее обоснование.

Согласно части первой ст. 21, части первой ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на дополнительное профессиональное образование, которое в силу положений ч. 4 ст. 73 и ч. 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» осуществляется, в частности, посредством реализации программ повышения квалификации. Работодатель обязан проводить обучение медицинских работников по программам повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет (ч. 4 ст. 196 ТК РФ, пп. «г» п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 г. №291). Медицинские работники, в свою очередь, обязаны повышать квалификацию не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности (п. 3 ч. 2 ст. 73 Федерального закона от 21.11.2011 г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», п.п. 3 и 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. №66н).

При этом ст. 187 ТК РФ установлено, что работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка по основному месту работы; работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, при наступлении очередного пятилетнего срока работодатель обязан за свой счет направить медицинского работника на соответствующее обучение, в том числе и для повышения квалификации (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 01.08.2012 г. по делу №33-1991; а также ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос №1).

Вместе с тем в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) сотрудница свободна от исполнения трудовых обязанностей. Нормами действующего законодательства не установлено право работодателя направлять работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. Не предусмотрен законодательством и отзыв из такого отпуска. Поэтому работодатель не вправе направить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на повышение квалификации, а равно отозвать сотрудницу из такого отпуска. Аналогичное мнение высказывают и специалисты Роструда (смотрите, например, ответы на портале «Онлайнинспекция.РФ» на вопросы №2, 3, 4).

Отметим, что без прерывания отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе направить сотрудницу на обучение (продление сертификата) при условии, что она в это время работает на условиях неполного рабочего времени (смотрите также ответ на «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос №5).

Кроме того, в приведенной ситуации направление сотрудницы на указанное обучение, по нашему мнению, возможно в случае, если она прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу. Так, по смыслу ст. 256 ТК РФ порядок использования отпуска по уходу за ребенком определяется по собственному усмотрению женщины.

Поэтому сотрудница вправе в любой момент прервать такой отпуск и выйти на работу, а работодатель не может ей в этом отказать (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 13.05.2014 г. по делу №33-2545/2014, апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2013 г. №11-23627/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 г. по делу №33-11987/13). По окончании обучения сотрудница вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ (предоставив письменное заявление об этом).