Увольнение без моего ведома из государственной организации
Garant-agency.ru

Юридический портал

Увольнение без моего ведома из государственной организации

Законные основания для увольнения работника без его согласия

Имеется некоторое количество причин, на основании которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. Все они подробно изложены в ТК РФ. Однако прямым текстом не прописано, за что можно уволить кого-либо из сотрудников без его согласия.

Увольнение по желанию руководства

Все основания для прекращения сотрудничества можно классифицировать следующим образом:

  • Инициатива трудящегося.
  • Инициатива руководящего звена.
  • Некоторые обстоятельства, повлиять на которые не в силах ни одна из сторон.

Не все работодатели знают, за что можно уволить несогласного на это сотрудника. Процедура осуществима ввиду наличия некоторых фактов:

  • Отсутствие у работника необходимых навыков и квалификации.
  • Низкие показатели, несоответствие занимаемой должности (подтверждено проведенной аттестацией).
  • Нарушения работником установленной дисциплины.
  • Систематическое невыполнение предписанных руководством обязанностей.
  • Отсутствие на рабочем месте без предварительного согласования с руководством (прогул) 4 часа и более.
  • Присутствие трудящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Административно доказанная кража, порча или растрата чужого имущества.
  • Разглашение служебных сведений или персональной информации кого-либо из коллег.
  • Предоставление при трудоустройстве фальшивых документов.
  • Если работник, имеющий доступ к материальным ценностям, совершил какое-либо противоправное деяние. Утрата доверия к такому сотруднику так же является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

В качестве обстоятельств непреодолимой силы можно обозначить следующие ситуации:

  1. Вынужденная необходимость сокращения штата работников.
  2. Ликвидация предприятия (закрытие ИП).

Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст. 81). Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. К таковым относятся:

  • Смена руководства или собственника предприятия.
  • Грубое нарушение руководством или его заместителем должностной инструкции.
  • Принятие неверного решения, которое послужило причиной для порчи имущества организации или его неправомерного применения.

Наличие какого-либо из указанных фактов (либо всех сразу) позволяет уволить руководителя предприятия (дополнительного офиса, филиала), его заместителя или главного бухгалтера без их на то согласия.

Любой работник на государственной службе так же может быть отстранен от занимаемого поста по инициативе вышестоящих органов. Это происходит в случае несоблюдения трудящимся некоторых ограничений и запретов, установленных нормами о противодействии коррупции, а также при превышении вмененных полномочий.

Требуемые бумаги

При увольнении трудящийся имеет полное право запросить у работодателя следующие документы:

  • Ксерокопию трудового соглашения.
  • Приказ об увольнении.
  • Ксерокопии справок, свидетельствующих о выполнении необходимых отчислений (в ПФР и иные организации).
  • Оригинал бумаги, которая подтверждает работу сотрудника в указанной организации на определенной должности. При этом следует указать временной промежуток, в течение которого это взаимодействие осуществлялось.

Если трудящемуся будет отказано в предоставлении какого-либо документа, это можно расценивать как нарушение трудового кодекса. В таком случае уволенный вправе обратиться в суд.

Нюансы, требующие пристального внимания

Чтобы увольнение работника произошло в соответствии с законом, руководителю следует ориентироваться на выполнение двух обязательных критериев:

  • Соответствие реальных причин для увольнения без согласия работника тем, что предписаны ТК РФ.
  • Беспрекословное соблюдение всех необходимых процедур.

Если какой-либо из критериев не соблюдается, сотрудник может оспорить свое увольнение. В случае ликвидации предприятии всех трудящихся необходимо заранее (как минимум, за 60 дней) оповестить о расторжении договора. То же самое касается и случаев сокращения штата организации.

Предупредить сотрудников можно как лично (путем вручения соответствующего документа), так и посредством заказного письма, направленного по месту жительства (в случае, если причина отсутствия работника уважительная). Тем, кому предупреждение было выдано на руки, необходимо расписаться в его получении.

Иногда работник целенаправленно пытается уклониться от прочтения указанной бумаги. В этом случае текст предупреждения зачитывается в его присутствии вслух. Далее следует составить акт об отказе от ознакомления с информацией. Заверить бумагу должны лица, которые зачитывали предупреждение.

Некомпетентность работника

Порой квалификация и навыки трудящегося не соответствуют занимаемой им должности. Чтобы увольнение считалось правомерным, руководству организации следует провести аттестацию коллектива. Если комиссия сочтет работу трудящегося недостаточно компетентной, возможно расторжение ТД с сотрудником. Однако еще потребуется получить и учесть мотивированное мнение профсоюзного органа.

Уклонение от обязанностей

Тем, кто регулярно не исполняет поставленные руководством задачи и уже имеет по этому поводу выговор или замечание, так же грозит увольнение. В данном случае оно является мерой дисциплинарного взыскания. Для полноты картины необходимо наличие жалоб, объяснительных записок, докладных и прочих подтверждений указанному факту.

Перед тем, как можно будет уволить, необходимо дать оценку случившемуся проступку. В течение 2-х рабочих дней сотрудник должен предоставить объяснительную в письменной форме. Обратите внимание: нельзя осуществить увольнение раньше установленного срока. Выполнение этого условия регламентируется ТК РФ (ст. 192 и 193). В случае отказа в написании бумаги следует задокументировать этот факт соответствующим актом.

Применить по отношению к сотруднику дисциплинарное взыскание нельзя, если:

  • Проступок выл выявлен более месяца назад.
  • Проступок был совершен более полугода назад.

Руководство предприятия не имеет права самостоятельно признать какого-либо сотрудника виновным в порче или краже чужих вещей. Уволить на основании данного факта можно после вынесения соответствующего судебного приговора либо получения постановления административного органа. То же самое касается и ситуации, когда трудящийся предоставляет поддельные документы.

Если работодатель решил расторгнуть договор с кем-либо из коллектива, ему следует придерживаться некоторых правил:

  1. Задокументировать обнаруженный проступок.
  2. Оценить тяжесть выявленного нарушения.
  3. Соблюсти необходимые для применения наказания сроки.

Соответствие деяний руководства принятым правилам минимизирует риск неправомерного увольнения и, как следствие, последующего судебного разбирательства.

Насколько законно увольнение

Государственная инспекция по труду периодически проверяет, насколько по закону было выполнено расторжение трудового соглашения. Это может произойти:

  • Как результат подачи уволенным обращения в соответствующие органы.
  • По требованию государственного обвинителя.
  • В рамках запланированной проверки предприятия.

Если по результатам проверки окажется, что трудящегося уволили незаконно, к работодателю будут применены некоторые санкции. Зачастую на организацию и ее руководство накладывается административный штраф. Кроме того, работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и оплатить его временное отсутствие на рабочем месте. Иногда судом назначается дополнительная денежная компенсация работнику в качестве оплаты морального ущерба.

Обратите внимание: административные штрафы для руководства равны 1-5 тыс. руб., а для предприятия – до 50 тыс. руб. При систематических нарушениях работодателя могут отстранить от занимаемой должности на срок до 3-х лет.

Решив уволить работника без его на то согласия, работодателю следует учесть все нюансы оформления этой процедуры. В противном случае трудящийся сумеет доказать незаконность увольнения.

Меня уволили без моего ведома

Меня уволили пока я была в отпуске, без моего ведома — законно ли это? ( оплачиваемый отпуск перетек в отпуск за свой счет на время сессии в университете — время отсутствия составило 40 дней)

Лучший ответ по мнению автора

Шабанов Андрей

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. “б” в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читать еще:  Законность превращения квартиры в общежитие

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель произвел незаконное увольнение и оформление в другую организацию вез ведома сотрудника

В апреле 2013 года была принята на должность продавца-консультанта в м-н женс. одежды. В ноябре 2014 собрала справки для налоговой,потребовали копию трудовой,потом она не понадобилась,осталась у меня. В феврале 2015 снова собирала справки для налоговой,вместо одной справки 2-ндфл мне выдают две,оказывается, по июнь я числюсь у одного работодателя (не смотря на то,что запись сделали задним числом,только доказательств нет,а с октября у другого, прежний работодатель в целях сохранить свой бизнес и имущество переоформляет все на сына,по данным ИТ, бывший работодатель свое ИП так и не закрыл). За мои попытки выяснить, как так получилось, без моего ведома уволили по собственному, оформили к другому, да еще за месяцы моей безработицы (а я продолжала работать и получала зарплату) с меня удерживали подоходный, все это нигде не зафиксировано, так вот за мои вопросы мне пришлось уволиться теперь уже от нового работодателя. Трудовую с горем пополам отдали, привезли на дом поздно вечером,подсовывая при этом приказ о приеме,об увольнении,платежные ведомости. За мой отказ расписаться за то, чего я не получала, а именно компенсацию за отпуск, ведомость февральскую меня до сих пор не рассчитали. Я отправила письмо с уведомлением и описью. С момента моего первого незаконного увольнения прошло 8,5 месяцев, хотя узнала я месяц назад об этом, возможно получить компенсацию за отпуск? Бывший работодатель называет себя безработной и взять вроде с нее нечего, а магазин-то ее, правда, по документом директор ее сын.Трудовой договор оформлен на одну сумму, а в справке 2-ндфл указывают меньшую, это законно?

Если я правильно поняла, что с июля по сентябрь у вас в стаже произошел перерыв из-за этой схемы (махинации) работодателя.

Такие схемы часто делают, чтобы скрыться от проверок налоговой инспекции и т.п.

И я так понимаю вас уже от нового работодателя заставили уволиться по собственному желанию.

Здравствуйте Виктория,уволиться во втором случае я захотела сама,это не первый случай их не порядочного отношения,надоело терпеть.Да,она очень хотела закрыть ИП,был суд ее обязали выплатить бывшему арендодателю какую-то сумму.

Вы можете обратиться в суд, чтобы период, когда вас уволили не законно, был оформлен официально, чтобы за вас заплатили налоги и страховые взносы. Подавайте сразу же к двум Ответчикам ИП первый и ИП второй, тем более второй ИП тоже вас каким-то образом принял на работу без оформления документов, если только вы, когда вам привезли трудовую подписали все документы о приеме и увольнении из второго ИП, то к второму ИП вы можете предъявить только претензии по расчету при увольнении, если вам что-то не выплатили.

Вы подписали документы на прием, увольнение из второго ИП? Вам второй ИП остался что-то должен по расчету при увольнении?

А случайно, вы не подписали каких-то документов об увольнении из первого ИП? Если подписали, то у вас нет оснований подавайть на него в суд, вы ведь подписали “задним” числом, а значит, сроки обращения в суд вы уже пропустили?

Уточните ситуацию, что вы подписали для первого ИП, для второго ИП и кто вам какие деньги должен?!

А еще, рекомендую организовать проверку этих работодателей со стороны ГИТ, прокуратуры, налоговой инспекции, ОБЭП. Подавайте заявления в эти структуры, написать можно через Инет на сайты этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только ситуацию нужно описать точно, а то, вы сюда на сайт сильно все скомкали, не понятно, кто, что вам должен, кому, что вы подписали в результате, чтобы получить свою трудовую книжку.

Как написать заявление правильно, прочитайте вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Только в суд всегда нужно идти с доказательствами – документы, свидетели и т.п.

На вот этот ваш вопрос отвечаю: ” С момента моего первого незаконного увольнения прошло 8,5 месяцев, хотя узнала я месяц назад об этом, возможно получить компенсацию за отпуск? “

Если вы не подписали “задним” числом документы об увольнении от этого работодателя, вы докажите, что узнали об этом увольнении только месяц назад, т.к. бывший работодатель и новый это родственники, которые и провернули всю эту схему, то вы можете либо потребовать за период, когда у вас получился перерыв, чтобы вам этот период оформили официально, вы ведь работали этот период, чтобы за вас за этот период заплатили налоги и страховые взносы, и конечно, чтобы вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, как за первое, так и за второе увольнение.

Читать еще:  Штраф за нелегальную сдачу квартиры

Только, нужно определиться, какому работодателю вы будете предъявлять, чтобы вам период, когда вы не были оформлены, чтобы этот период оформили официально. Возможно, есть смысл именно новому работодателю, чтобы он вас оформил не с октября, а с июля, ведь ваш бывший работодатель не ведет деятельность.

У нового работодателя в графе дата внесения в ЕГРИП стоит 18.09.2014 насколько я понимаю,он только в сентябре зарегистрировал ИП

Тогда, нужно обязывать вашего первого работодателя, чтобы увольнение от него было оформлено только концом сентября 2014, чтобы перерыва в стаже у вас не было, это ведь ваша пенсия.

Если мной не был подписан приказ об увольнении от первого работодателя ,есть ли шанс получить компенсацию за отпуск? второй работодатель меня тоже не расчитал и проработав у второго 6 месецев я тоже могу получить компенсацию за отпуск?

Любовь давайте по порядку, если вам второй работодатель, от которого вы уволились не произвел расчет, то вы можете его получить. Отправьте ему заявление-письмо, а одновременно, подавайте исковое заявление в суд.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет – (указать что именно вам не выдали), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения ;

– через курьерскую службу;

– с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Единственное, а вы не подписали “задним” числом документы увольнения от первого работодателя?

А то, вы ведь подписали документы на прием и увольнение от второго работодателя, поэтому, вы к этому работодателю только можете требования по выплатам предъявлять, а по приему и увольнению не получится.

ко второму работодателю кроме как по расчету у меня притензий нет. Ему я отправила заявление с просьбой расчитать меня,потому как на телефонный звонок он ответил уклончиво,давай перенесем встречу на завтра ,я сейчас за рулем ну и т.д.В трудовую инспекцию я тоже написала

Теперь про вашего первого работодателя. Пусть приказ об увольнении не подписывали, а запись в трудовую книжку об увольнении от этого работодателя сделана?

Вот, чтобы этого работодателя обязать изменить дату увольнения на сентябрь 2014, взыскать с него компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно вам доказать, что об этом увольнении вы узнали только 1 месяц назад, что этот ваш работодатель и работодатель новый, к которому вы были в октябре трудоустроены, они родственники, и что всю эту схему они провернули за вашей спиной.

Вот, если у вас есть доказательства, что от первого работодателя вас уволили без вашего желания, что вы даже не знали ни чего об этом, тогда рекомендую обратиться в суд.

Кстати, одно из доказательств, это отсутствие заявления на увольнение, которое должно быть написано вашей рукой, а также, ваша подпись в приказе об увольнении, что вы с приказом ознакомлены. А в Книге регистрации трудовых книжек должны стоять дата, когда вам выдали трудовую книжку на руки, эта дата тоже доказывает, когда именно вы узнали об увольнении. А еще, конечно, платежные документы, где тоже должны быть ваши подписи, что вы деньги получили при увольнении от этого работодателя (первого).

конечно теперь когда мне отдали трудовую запись от первого ип сделана 30.06.2014. Заявления нет я его не писала,приказа не видела,о существовании книги регистрации трудовых ничего не знаю,наверно она существует,то,что они родственники доказать не сложно это мать и сын по поводу платежек ,нет лишь моей подписи на компенсации за отпуск,остальные деньги я получала

Тогда подавайте, т.к. об увольнении вы узнали только 1 месяц назад, чтобы вам выплатили компенсацию, а еще изменили дату увольнения на конец сентября 2014, а еще заплатили за вас все налоги и взносы.

Я ПЫТАЮСЬ НАПИСАТЬ В ПРОКУРАТУРУ КРАТКО И ПОНЯТНО, ПОКА ПЛОХО ПОЛУЧАЕТСЯ

Вы посмотрите вверху текст письма работодателю, вот по этому образцу и пишите в прокуратуру. Только ни про какие справки НДФЛ-2 не пишите, они только путают всю картину, это я здесь с вами разбираюсь, а в прокуратуре не будет разбирать головоломку. Пишите все четко, конкретно.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

17 марта 2015, 16:09,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Вопрос: Я бывший управляющий ООО. При увольнении без моего ведома удержали за инвентаризацию. Это законно? Если нет, то что делать? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.)

Я бывший управляющий ООО. При увольнении без моего ведома удержали за инвентаризацию. Это законно? Если нет, то что делать?

Нет, не законно. Работодатель не вправе привлекать работника к материальной ответственности без истребования у него письменных объяснений. Работодатель при выплате заработной платы обязан письменно извещать работника о произведенных удержаниях.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Читать еще:  Как поделить дом между тремя наследниками?

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Увольнение по переводу без ведома работника

История

Наталья работала инспектором по кадрам в холдинге из нескольких юридических лиц второй месяц, и разобралась еще не во всех нюансах организации кадровой работы. Когда начальник одного из отделов принес заявление на отпуск своего подчиненного, Наталья, сверившись с данными, сообщила, что работник устроился всего два месяца назад, право на отпуск не заработал, поэтому начальник вправе его не отпускать.

– Да он здесь восемь лет работает, – отмахнулся Андрей Кириллович. – Их тогда дружно из одной организации в другую перевели по каким-то налоговым соображениям.

Наталья кивнула и, не рискнув поставить свою визу, пошла с отпуском к директору.

– Никакого отпуска! – отрезал тот. – Хочет, пусть за свой счет идет, он при переводе получил хорошую компенсацию, мог отложить, если собирался отдыхать. Вы понимаете, что он сейчас уйдет на 28 дней, потом напишет заявление об увольнении, и все! Переплаченные отпускные удерживать будет не с чего! – и он вывел размашистое «Отказать» на заявлении.

Начальник возврат заявления воспринял спокойно и ушел. Однако через пять минут в отдел кадров ворвался разъяренный работник, следом за которым вбежал начальник, безуспешно пытающийся его утихомирить.

– Это по какому такому праву Вы мне отказали?! – даже не кричал, а ревел, как медведь, электрик.- Я всегда в отпуск в сентябре хожу, это все знают!

– Иван Павлович, отказал Вам директор, а не я, потому что…

– Да это я уже слышал! Вот Вы мне скажите, на каком основании, это, меня уволили, не сказав мне ни слова. Где мое заявление?

– При переводе не обязательно пишется заявление, можно письменно дать согласие на предложение.

– Чего-то я не помню, чтоб мне, это, что-то предлагали!

– Палыч, – вступил в разговор начальник, – А как компенсацию отпуска получал, тоже не помнишь?

– Какую компенсацию? – смешался и затих электрик.

– Которую тебе вместе с зарплатой заплатили. Что-то я не помню, чтоб ты возмущался, искал правду.

– Так я это… подумал….

– Подумал, что ошиблись, а если скажешь, то отнимут, да?

– Нет! Подумал, премия…. – неуверенно пробормотал Иван Павлович.

– А то ты не знаешь, за что и когда вам премии положены?

-«Ты это», прекрати на девушку рычать и дурачком прикидываться. Хочешь в отпуск, иди и пиши заявление за свой счет. А я пока Наташеньку от таких как ты охранять буду.

Когда электрик вышел, Наталья уточнила у Андрея Кирилловича.

– Это действительно был перевод на другую работу без согласия работника? Он ничего не знал?

– Решили все сделать побыстрее и не обостряя ситуацию.

– А в итоге все равно спровоцировали конфликт.

Начальник службы эксплуатации снова кивнул.

– Что Вы говорили про согласие и предложение?

– А! Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, то будущий начальник должен написать письмо действующему с указанием должности, условий работы, срока ее начала, а тот – заручиться согласием (или несогласием) работника на перевод. Обычно это делается в письменном виде, и работник прямо на уведомлении пишет свое решение.

– И таким образом у него не остается сомнений в том, что его действительно примут на новое место… Пойдемте-ка к директору. Вы ему подробно объясните эту схему, чтоб у нас больше подобных инцидентов не возникало.

Шпаргалка

Увольнение в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 части первой ст. 77 ТК ) возможно либо по просьбе, либо с согласия работника.

Подробно механизм увольнения по переводу в ТК не прописан, но Трудовой кодекс перевод работника без согласия запрещает. Согласие сотрудника необходимо получить в письменном виде, это может быть как заявление, написанное им после знакомства с уведомлением, предлагающим перевод на новое место, так и указание своего решения непосредственно на листе с уведомлением.

Дальнейшая процедура увольнения стандартна – в трудовой книжке и личной карточке работника делается запись об увольнении со ссылкой на п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. В последний день работы с работником производится полный расчет (включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск или удержание отпускных, уплаченных авансом), выдается на руки трудовая книжка («в обмен» на роспись о ее получении в книге учета движения трудовых книжек), которую работник лично несет к новому работодателю.

Если фактически работник остается работать на прежнем месте, а меняется только название органзиации, то это не перевод. Если организация ликвидируется и работник должен быть “перемещен” в другое юридическое лицо, то у некоторых руководителей возникает соблазн сделать перевод работника без его согласия, но это ошибка, за которую можно получить штраф по 5.27 КоАП РФ. В таком случае действительно трудовую на руки можно не выдавать, но сотрудника надо попросить расписаться в трудовой книжке под записью об увольнении, личной карточке и книге учета движения трудовых книжек необходимо. Трудовой стаж, дающий право на отпуск, у нового работодателя начнется с первого дня новой работы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector