Обязательна ли подпись о получении уведомления о приостановлении работы?

Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников. Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Есть вопрос по приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79

Помощь в других регионах: 8 (800) 550-74-53

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу. В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить. Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

• Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
• Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
• Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства. Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

• Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
• Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
• Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место, даже несмотря на задержку оплаты труда.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

• При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
• В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
• Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Образец

Уведомление о приостановке работы состоит из нескольких частей:

1. Шапка документа.
2. Наименование.
3. Основная часть.
4. Подпись и дата.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Что касается наименования документа – его можно назвать: заявление, извещение или уведомление.

В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу (из-за задержки оплаты труда), сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат. При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч.2 ст.142 ТК РФ.

В конце уведомления ставится дата написания и подпись заявителя.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Полезное видео

Заключение

Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях (на основании ст.142 ч.2 ТК) может не посещать работу или отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.

В каких случаях можно и когда нельзя прекратить выходить на работу по причине задержки заработной платы?

Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности. Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

• 8 (800) 350-32-81 – Регионы
• +7 (499) 938-87-49 –Москва
• +7 (812) 425-68-37 –Санкт-Петербург

Правовое регулирование

Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в ст. 142 Трудового кодекса, а в ст. 236 ТК определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты.

На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности. Условиями коллективного или трудового договора размер пени может быть увеличен.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

• п. 6 ст. 5.27 КоАП;
• ст. 145.1 Уголовного кодекса;
• региональными и отраслевыми нормативными актами.

Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.

Условия приостановления работы

Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки зарплаты или ее части. Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.

Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу.

Когда приостановка работы запрещена

Согласно ст. 142 ТК, приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

• при введении чрезвычайного или военного положения;
• в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
• при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
• при ликвидации стихийных бедствий;
• для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
• для государственных служащих;
• для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
• для работников скорой и неотложной помощи.

Пошаговая инструкция

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

1. В первые дни задержки зарплаты работник направляет претензию руководству фирмы.
2. По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
3. Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.
4. В дни вынужденного простоя подается жалоба в трудовую инспекцию.
5. При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения. В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.

Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты. Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать.

Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:

• ФИО руководителя и название организации;
• ФИО и должность работника;
• дату выплаты зарплаты по договору;
• срок и сумму задолженности;
• дату приостановки работы;
• дату и подпись.

Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору. На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника.

Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно ст. 142 ТК РФ.

Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.

Возобновление работы

Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.

Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы. Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр.

Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа.

Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Уведомление о приостановке работы

1.1. Из текста вопроса этого не следует, но не видя формулировок, которые приведены в письменных документов, судить о том, что правильно, а что – не правильно – нельзя.

1.2. Уведомление о приостановке работы не изменяет срок трудового договора, он будет окончен в срок, который установлен в договоре. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

1.3. Анатолий, нет, не продлевает.
Если договор бессрочный, то бессрочным и остаётся.
Если срочный, то заканчивается с окончанием срока.
Но может быть есть основания, скажем оспорить его срочный характер, признать его бессрочным? Мы этого пока не знаем, надо разбираться.

2.1. Антон.
В вашей ситуации действия работодателя незаконны, вам следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

3.1. Анна! В соответствии со ст. 142 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о приостановке работы в письменном виде. Закон не регулирует, каким-именно образом это письменное уведомление должно быть вручено работодателю. Вы можете его вручить работодателю под роспись на втором экземпляре, можете отправить по почте ценным письмом с опись вложения. В первом случае есть риск вручить лицу, которое не уполномочено работодателем на прием корреспонденции. Это может в дальнейшем создать трудности в доказывании, что вы подали заявление о приостановлении работы. В этом смысле ценное письмо с описью вложения более надежный вариант. Но письмо поступит работодателю не сразу, а у вас есть право в период приостановления работы в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. То есть может сложиться так, что Вы на работу не вышли, а Ваше письмо еще не дошло до работодателя. Советую отправить заявление о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения, сделать копии почтовых документов и дополнительно под роспись с сдать заявление с копиями почтовых документов работодателю. В описи вложения в ценное письмо подробно укажите, что вы отправляете: Заявление от “___”2018 г. о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Имейте также ввиду, что право приостановить работу возникает у работника только в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, а также то, что работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Законом также предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается. Вам следует убедиться, что в Вашем случае приостановление работы возможно.

4.1. Нужно выходить на работу. Подавать ли новое заявление, зависит от того, сколько дней прошло с даты, в которую должна была быть осуществлена выплата за период вашего нахождения в состоянии приостановки работы.

5.1. Валерий! Заявление о приоставлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ до выплаты задержанной заработной платы отправьте заказным письмом на адрес работодателя.

6.1. нет, организация не будет перечислять подоходный налог с момента предоставления справки. Остальную сумму возвращайте из ифнс.
Удачи вам и всего наилучшего

7.1. Александр.
В уведомлении о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты Вы должны указать срок, в который работодатель обязан выплатить всю причитающуюся работникам заработную плату, и, в случае невыполнения Вашего требования в указанный срок, уведомляете о том, что работы будут приостановлены с указанной даты.
Копию такого же уведомления направьте в трудовую инспекцию. Уведомить можно, и даже желательно, и прокуратуру. В случае, если на производстве (в организации) есть профсоюз – в обязательном порядке направьте уведомление и туда.
Успехов Вам!

8.1. Обращаться в суд с заявлением.
Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев наказывается:
– штрафом в размере до 120000 рублей, или
– штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо
– лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо
лишением свободы на срок до одного года.
Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Если работодатель не выплатил сотруднику заработную плату за два месяца полностью, то руководителя организации (индивидуального предпринимателя) могут:
– оштрафовать на сумму от 100000 до 500000 рублей, либо
– на сумму дохода за период до трех лет.
В самом худшем случае осужденному грозит лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

8.2. Обращайтесь с жалобой на невыплату заработной платы в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, а также, в течение года имеете право в течение года обратиться в суд.

“Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)” от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2016)
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

10.1. Замена руководства организации на временную администрацию никак не влияет на течение срока, о котором вы говорите. Вы вправе приостановить работу.

11.1. Надо дату в договоре смотреть, а не на слова полагаться.

12.1. Направьте заявление почтой

12.2. Обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы и неустойки за просрочку выплаты заработной платы

13.1. Направьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. И обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру

13.2. Обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы и неустойки за просрочку выплаты заработной платы

14.1. Работник обязан выйти на работу после ее приостановления только получив письмо от работодателя о готовности произвести выплату. Полученное вами уведомление таковым не является.

15.1. —Здравствуйте, составляйте акты и отправляйте ему деньги на его счёт. Всего хорошего.

16.1. Вправе рассчитывать

17.1. Да, оплатят.
ТК РФ, СТ. 142
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

17.2. Период временного приостановления работы по причине задолженности работодателя по зарплате квалифицируется как вынужденный прогул. Поэтому сотруднику, который временно отказался от работы в рамках самозащиты своих трудовых прав, по мнению судей, необходимо выплачивать полный средний заработок за все время приостановления работы (а не 2/3 среднего заработка как при простое по вине работодателя).

18.1. Пишется в свободной форме, на имя руководителя предприятия. Кроме того, необходимо указать причины приостановки, сроки с ссылками на ТК РФ. Помогу составить, пишите на эл. почту.
Спасибо.

18.2. Можете написать следующее:

Генеральному директору
ООО “Большая проблема”
Иванову И.И.
от (Ф.И.О. и должность работника)

ИЗВЕЩЕНИЕ
о приостановлении работы

ООО “Большая проблема” (далее именуемое “Работодатель”) допустило
задержку выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.
На сегодняшний день Работодатель не выплатил мне заработную плату за
. (период), что является грубым нарушением трудового
законодательства.
На основании вышеизложенного и в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ
извещаю Работодателя о приостановлении работы с 11 мая 2016 г. вплоть до
выплаты мне заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации),
предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ обязуюсь выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

19.1. Да, нужно обязательно дождаться. Это будет доказательством того, что его надлежащим образом уведомили.

19.2. Нет, не нужно.

20.1. после получения, должен выйти на работу

21.1. ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

21.2. Игорь!
Напишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру, претензию к работодателю о невыплате з/п и требованием выплатить и если после принятия они не выплатят в течении 10 дней, то вы вынуждены будете обратиться в суд, если откажут, то обратиться в суд!
Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.
Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»

22.1. засчитывается в стаж. При расчете не учитывается – вы же не работали

23.1. Не правильно. Не надо ничего отзывать.
Надо подать заявление в прокуратуру.
Когда директора начнут привлекать к уголовной ответственности все выплатят.
Удачи Вам.

24.1. После получения уведомления о вручении!

25.1. Если у Вас есть законные основания для приостановлении выполняя трудовых обязанностей, то момент уведомления (вручения или направления) является моментом приостановления работником своих трудовых функций.

26.1. Пишите жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию.

27.1. Можно коллективно написать.

28.1. Можете конечно вручить – 2- ЭТО НЕ ЗАРПЛАТА

29.1. Если аванс был выплачен,приостановить работу Вы не вправе.

30.1. Заявление -уведомление пишите в 2-х экз.
“Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода
уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка. ” дата подпись.
Свой экземпляр заявления зарегистрируйте в ОК или секретаря.
Если по почте, то с уведомлением и с описью вложения.

Акт об отказе от подписи в уведомлении

В случае, если сотрудник предприятия, получая уведомление от работодателя, не хочет в нем расписываться, об этом в обязательном порядке следует оставить соответствующий акт.

В каких случаях уведомление необходимо

Формирование уведомлений для работников организаций может происходить по самым разным поводам. В частности, необходимо писать их при намечающемся сокращении штата, при планируемых увольнениях, переводе на другую должность, при предстоящих отпусках, реорганизации или ликвидации компании, различных изменениях в условиях трудового договора и т.д.

При этом период, в который нужно оповестить сотрудника о том или ином событии, практически всегда регулируется законодательством и может быть разным: иногда он равняется минимум двум месяцам (как в случае с увольнениями и сокращениями) иногда – двум неделям (как при отпуске).

Процедура передачи уведомления

Уведомления составляются обязательно в письменном виде и доводятся в указанный срок до адресата под роспись.

Передать уведомление можно разными способами. Самый простой и доступный: отдать лично из рук в руки сотруднику. Но это не всегда возможно (например, работник предприятия может быть на больничном, в отпуске или в командировке). В таких случаях разрешается отправлять ему уведомление через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении, в котором работник также должен поставить свой автограф (таким образом, этот метод гарантирует то, что оповещение до него дойдет). Еще один путь: передать документ по месту жительства адресата через представителя, но это допустимо только при соблюдении того условия, что у него будет при себе заверенная в нотариальной конторе доверенность.

Как задокументировать отказ от подписания уведомления

Если работник организации не хочет из каких-то своих соображений подписывать переданное ему уведомление, то нужно составить об этом специальный акт. При этом по возможности предварительно нужно постараться прочесть ему уведомление вслух, а уж затем заняться созданием акта. В акте надо засвидетельствовать сам факт отказа, а также его причину (если работник ее высказывает).

Правила формирования акта

Акт должен быть написан именно в тот момент, когда произошел отказ от подписи в уведомлении (т.е. «задним числом» формировать его недопустимо). При составлении акта должны присутствовать несколько человек: сам автор документа (обычно это представитель руководящего состава предприятия или начальник какого-либо структурного подразделения), а также свидетели в количестве не менее двух человек (лучше, если это будут работники из разных отделов).

Зачем нужен акт, его значение

Отказ от подписи уведомления вовсе не говорит о том, что в отношении сотрудника предприятия, который его выразил, не может быть произведено действий, указанных в документе.

Напротив, акт удостоверяет тот факт, что работодатель со своей стороны все нормы законодательства выполнил и вправе далее поступать так, как требуется в сложившейся ситуации. В дальнейшем этот документ может пригодиться для решения споров и разногласий, дошедших до трудовой инспекции или судебной инстанции.

Как составить акт

Акт об отказе от подписи в уведомлении пишется в произвольном виде. Однако, если у работодателя есть разработанный и утвержденный образец документа, то акт нужно делать в соответствии с ним. При этом хорошо, если условие о форме акта будет указано в нормативно-правовых бумагах организации.

Особенности и нюансы оформления бланка

Оформление акта, ровно как и его формат, полностью зависят от составителя: это значит, что он может сделать акт на простом листе бумаги или же на бланке с фирменным логотипом и реквизитами предприятия. Акт можно написать от руки или же набрать в компьютере, правда во втором случае его потребуется распечатать.

Акт нужно формировать в нескольких одинаковых экземплярах, по количеству присутствующих лиц, при этом один из них обязательно должен остаться в организации, — в будущем при надобности он будет выступать в роли письменного свидетельства совершившегося отказа.

Кто должен расписаться в бланке

В акте об отказе от подписи в уведомлении должны стоять несколько подписей.

Во-первых, того, кто непосредственно сформировал бланк, во-вторых, присутствующих при этом свидетелей. Печать в акте ставить не требуется, за исключением случаев, когда условие о ее применении закреплено в локальной документации фирмы.

Регистрация, учет и хранение акта

Акт, как любой другой создаваемый внутри компании документ, подлежит обязательному учету и хранению. Для этого нужно внести информацию об акте в специальный журнал, затем вложить готовый бланк в отдельную папку, вместе с другими такими же документами и передать на хранение ответственному лицу. После того, как значимость документа будет утрачена, акт можно уничтожить.

Образец акта

При необходимости сформировать акт об отказе от подписи в уведомлении, который вы ранее не делали, посмотрите его пример и комментарии к нему – с их помощью вы без труда составите нужный вам бланк.

1. Cначала впишите наименование организации, затем название документа, его номер, место, дату формирования.
2. Далее обязательно удостоверьте факт отказа от подписи уведомления работника компании, указав его должность, ФИО, а также включите данные о самом уведомлении, обозначив его номер и дату.
3. Коротко отметьте в акте суть уведомления, внесите в него сведения о лице, его составившем и обо всех присутствующих при этом людях.
4. В заключение обязательно проставьте все необходимые подписи.

Тема: уведомление без подписи отправителя

Опции темы

Поиск по теме

уведомление без подписи отправителя

Уважаемые юристы, подскажите! Мы получили письмо-уведомление от Заказчика, на бланке, но без подписи и печати и даже без указания ФИО отправителя. Как на такое реагировать? Является эта бумажка документом или нет, регистрировать это во входящей корреспонденции?

Как Вам выгодно, так и реагируйте. Если это письмо Вам нужно, свяжитесь с отправителем, попросите продублировать письмо, если нет – можете выкинуть

документ без подписи уполномоченного лица не имеет юридической силы. если письмо оформлено на фирменном бланке организации, печать не обязательна, но подпись руководителя или иного уполномоченного лица – обязательно, причем с указанием должности и ФИО

kemox, если Вам не трудно, напишите где об этом указано в законодательстве (что такой документ не имеет юридической силы), что бы было на что ссылаться.

советую задуматься над тем, не скажет ли потом отправитель, что был отправлен совсем другой документ. Если такие риски есть – немедленно составить акт и отправить отправителю (извините за странное словосочетание) письмом с описью вложения.

Stujina, это вообще не документ, поскольку неизвестно, кем он составлен и чью волю выражает.

где указано в законодательстве, что документы должны быть подписаны. если документ не подписан, как вы можете отличить оригинал от копии или от черновика или от пустого бланка,

ну, например, вот:

Статья 53 ГК РФ:

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

а также анализ ст.ст. 160, 153 и др. ГК РФ

еще есть ГОСТ Р 6.30-2003″Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов”

встречный вопрос: каким образом в договоре, например, свидетельствуется волеизъявление сторон на совершение сделки?

– вполне возможен такой вариант. Дело в том, что это СНТ, у нас с ними договор строительного подряда. У них там (в СНТ) начались “внутренние разборки”, переизбрали председателя правления, который подписывал с нами договор, и шлют нам уведомления о том,что старый председатель превысил свои полномочия заключая с нами договор и прочее, хотя работы ведутся более года (т.е. все СНТ в курсе) и практически закончены. при этом на нового председателя никаких документов не предоставлено и на руках мы имеем только вот такие уведомления никем не подписанные, а вместо ФИО написано “Правление СНТ”. работы практически закончены, готовимся к сдаче, а тут “отказ принимать работы” и требование предоставить документы для ревизии (опять же никем не подписанное уведомление). И как на это все реагировать? Вот и хотим начать официальную переписку, а для начала указать им на то, что присланные ими уведомления не являются документом. Мне ссылка на законодательство нужна не для себя, так как для меня это очевидно, но вот отправитель (Заказчик) вероятно не знаком с требованиями к оформлению документов.

Указанный здесь ГОСТ Р 6.30-2003″Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов”.

Требования настоящего стандарта являются рекомендуемыми.

Но об этом заказчику знать необязательно.

2. Состав реквизитов документов
22 – подпись;
3.22. В состав реквизита “Подпись” входят: наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное – на документе, оформленном на бланке); личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия), например:

Вице-президент Ассоциации
региональных предприятий Личная подпись А.А. Борисов

Вице-президент Личная подпись А.А. Борисов

Допускается в реквизите “Подпись” центрировать наименование должности лица, подписавшего документ, относительно самой длинной строки. Например:

Исполнительный директор Личная подпись Н.А. Федоров
ЗАО “Партнер”

При оформлении документа на бланке должностного лица должность этого лица в подписи не указывают.
При подписании документа несколькими должностными лицами их подписи располагают одну под другой в последовательности, соответствующей занимаемой должности, например:

Директор института Личная подпись М.В. Ларин

Главный бухгалтер Личная подпись З.В. Марьяш

При подписании документа несколькими лицами равных должностей их подписи располагают на одном уровне, например:

Заместитель директора Заместитель директора
по научной работе по научной работе

Личная подпись Ю.Г. Демидов Личная подпись К.И. Игнатьев
При подписании совместного документа первый лист оформляют не на бланке.
В документах, составленных комиссией, указывают не должности лиц, подписывающих документ, а их обязанности в составе комиссии в соответствии с распределением, например:

Председатель комиссии Личная подпись В.Д. Банасюкевич