Трудовой договор с машинистом экскаватора образец

Должностная инструкция машиниста экскаватора

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 19,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность машиниста экскаватора.

1.2. Машинист экскаватора относится к категории рабочих.

1.3. На должность машиниста экскаватора назначается лицо, имеющее среднее образование и соответствующую подготовку по специальности.

1.4. Машинист экскаватора назначается и освобождается от должности руководителем организации по представлению ________________.

1.5. Машинист экскаватора подчиняется непосредственно ___________.

1.6. В своей деятельности машинист экскаватора руководствуется:

– нормативными актами по вопросам выполняемой работы;

– методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

– Правилами трудового распорядка;

– приказами и распоряжениями руководителя организации, непосредственного руководителя;

– настоящей должностной инструкцией.

1.7. Машинист экскаватора должен знать:

– устройство и технические характеристики обслуживаемых экскаваторов;

– принцип работы механического, гидравлического и электрического оборудования экскаватора;

– правила балансировки экскаватора;

– рациональные режимы работы экскаватора и приемы черпания;

– приемы управления механизмами экскаватора при разработке тяжелых и легких грунтов;

– правила разработки горной массы и грунта на поверхности, в подземных условиях в забое;

– способы разработки забоя;

– различие полезных ископаемых по сортам;

– правила движения в полевых условиях и по пересеченной местности;

– особенности разработки грунта мощными экскаваторами в глубоких забоях;

– основные сведения о ведении открытых горных работ и горногеологическую характеристику участка (разреза);

– признаки оползневых явлений;

– физико-механические свойства разрабатываемых пород и отличия полезных ископаемых от породы;

– правила разработки бугров, разработки и ведения линии забоя;

– методы применения различных способов экскавации в зависимости от системы и условий разработки;

– правила подключения экскаватора к электросетям;

– принцип работы и назначение применяемых средств измерений и автоматических устройств;

– особенности работы со сменным навесным оборудованием;

– правила погрузки горной массы и грунта в железнодорожные составы, думкары, автомашины и в люки бункеров у конвейерных линий;

– правила производства транспортных, трубоукладочных работ;

– правила ведения установленной документации;

– причины возникновения неисправностей в работе экскаватора и способы их устранения;

– виды ремонта, монтажа и демонтажа экскаватора;

– конструкции быстроизнашивающихся деталей и узлов экскаватора и порядок их замены;

– основы электротехники, автоматики, электро- и телеуправления;

– электрослесарное дело в объеме знаний электрослесаря (слесаря), тарифицируемого на один разряд ниже машиниста экскаватора, выполняющего основную работу;

– технологию сварочных, такелажных и стропальных работ;

– Правила внутреннего трудового распорядка;

– правила техники безопасности;

– положения настоящей должностной инструкции.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Машинист экскаватора осуществляет:

2.1.1. Управление экскаватором при производстве вскрышных, добычных, переэкскавационных, зачистных, отвальных и погрузочно-разгрузочных работ.

2.1.2. Разработку горной массы и грунта.

2.1.3. Перемещение топлива и различных материалов на складах, на транспортные средства, в отвал.

2.1.4. Перемещение горной массы, грунта на борт карьера или в отвал.

2.1.5. Планировку забоя, верхней и нижней площадок уступа. Перемещение экскаватора в процессе работы.

2.1.6. Регулирование ходовых механизмов.

2.1.7. Заоткоску уступов на промежуточных железнодорожных складах на должную величину угла склада при транспортировании горной массы автомобилями, производство работ по заоткоске уступов по конечному контуру, разработку дренажной канавы.

2.1.8. Очистку габарита на приямке.

2.1.9. Обеспечение технически правильной разработки забоя и эффективного использования экскаватора.

2.1.10. Послойное разрабатывание грунта.

2.1.11. Обеспечение выемки горной массы по сортам.

2.1.12. Погрузку полезного ископаемого и породы в железнодорожные составы, думпкары, на платформы, автомашины и в бункера.

2.1.13. Укладку породы в выработанном пространстве и на отвале.

2.1.14. Производство селективной разработки забоя.

2.1.15. Профилирование трассы экскаватора.

2.1.16. Очистку от породы транспортных средств и железнодорожных путей.

2.1.17. Проверку заземления и включение в сеть силового кабеля.

2.1.18. Экипировку парового экскаватора.

2.1.19. Заправку экскаватора горючими и смазочными материалами и водой.

2.1.20. Наблюдение за показаниями средств измерений, прочностью канатов, креплением двигателей, тормозными устройствами.

2.1.21. Опробование ходовых механизмов.

2.1.22. Очистку ковша от налипшего грунта.

2.1.23. Укладку щитов настила и сланей под экскаватор.

2.1.24. Ведение установленной технической документации.

2.1.25. Профилактический осмотр и участие в ремонте экскаватора.

2.1.26. Управление канавокопателем.

2.1.27. Обслуживание сменного навесного оборудования экскаватора (погрузочного устройства, кабелепередвижчика и др.).

2.1.28. Выполнение стропальных и такелажных работ при ремонте экскаваторов.

– при управлении одноковшовым экскаватором с ковшом вместимостью до 0,4 куб. м – 4 разряд;

– при управлении одноковшовым экскаватором с ковшом вместимостью свыше 0,4 до 2,5 куб. м, или экскаватором с удлиненным оборудованием (прямая лопата) с ковшом вместимостью менее 2,0 куб. м, или многоковшовым цепным и роторным экскаваторами с теоретической производительностью до 1000 куб. м/ч – 5-й разряд;

– при управлении одноковшовым экскаватором с ковшом вместимостью от 2,5 до 4,6 куб. м, или экскаватором с удлиненным оборудованием (прямая лопата) с ковшом вместимостью от 2,0 до 4,0 куб. м, или многоковшовым цепным и роторным экскаваторами с теоретической производительностью от 1000 до 2500 куб. м/ч, или многоковшовым экскаватором специальной конструкции для селективной выемки слоев горной массы, или барабанной усреднительно-погрузочной машиной, или штабелирующе-заборной машиной роторного типа – 6-й разряд;

– при управлении одноковшовым экскаватором с ковшом вместимостью от 4,6 до 10,0 куб. м, или экскаватором с удлиненным оборудованием (прямая лопата) с ковшом вместимостью свыше 4,0 куб. м, или многоковшовым цепным и роторным экскаваторами с теоретической производительностью от 2500 до 4500 куб. м/ч – 7-й разряд;

– при управлении одноковшовым экскаватором с ковшом вместимостью от 10,0 куб. м и более или многоковшовым цепным и роторным экскаваторами с теоретической производительностью от 4500 куб. м/ч и более – 8-й разряд.

3.1. Машинист экскаватора имеет право:

3.1.1. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.1.2. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда.

3.1.3. Повышать свою квалификацию.

3.1.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.1.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.1.6. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4.1. Машинист экскаватора несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

4.1.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

5.1. Режим работы машиниста экскаватора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

Должностная инструкция машиниста экскаватора

Должностная инструкция машиниста экскаватора позволяет конкретизировать параметры трудового договора. Хотя в статье 57 ТК, где описаны параметры этого договора, отсутствуют требования к дополнительному разъяснению его содержимого, бизнес-практика показывает полезность должностной инструкции. Она рекомендована к использованию Рострудом, может применяться в юридических и административных разбирательствах, а следовательно, требует тщательного отношения к её формулировкам и оформлению.

Образец должностной инструкции машиниста экскаватора

1. Общие положения

1. Машинист экскаватора подчиняется руководителю соответствующего структурного подразделения.
2. Машинист экскаватора нанимается и увольняется в соответствии с указанием директора фирмы.
3. Лицо, которое принимается на эту должность, обязано удовлетворять следующим критериям:
   • соответствующее средне-специальное образование;
   • опыт работы в данной области от 5 лет;
   • специальные права, удостоверяющие наличие необходимого квалификационного разряда.
4. Машинист экскаватора обязан ориентироваться в следующих вопросах:
   • нормы безопасности в области выполняемых им работ;
   • актуальные ПДД, а также комплекс правил пожарной и технической безопасности;
   • правила выполнения работ с применением экскаватора;
   • сезонные и отраслевые особенности выполнения работ с экскаватором;
   • основные марки экскаваторов, их категории, имеющиеся различия и специфика;
   • принципы выполнения профилактических работ по предотвращению неисправностей экскаватора;
   • методы оперативной ликвидации мелких неисправностей экскаватора;
   • принципы работы с различными типами грунтов;
   • принципы функционирования экскаватора и его составляющих;
   • нормы постановки экскаваторов на стоянку и в гараж;
   • нормы проверки состояния экскаватора, а также результатов его ремонта;
   • основные приемы и режимы работы экскаватора;
   • нормы движения по дорогам и пересеченной местности;
   • нормы и особенности погрузки грунтов, земляных масс и других грузов в контейнеры, вагоны и иные емкости;
   • принципы работы устройств и оборудования, применяемых в соответствующих работах;
   • нормы заполнения соответствующей документации;
   • критерии оценки результатов выполняемых работ;
   • нормы обращения с топливом и другими составами, используемыми в деятельности экскаватора.
5. Машинист экскаватора руководствуется:
   • соответствующими нормами и законами;
   • действующими нормами ПДД;
   • профильной документацией фирмы;
   • разделами настоящей инструкции.
6. На срок отсутствии машиниста экскаватора (лечение, рабочая командировка и пр.) его обязанности передаются другому специалисту, назначенному директором фирмы.

2. Функции

Машинист экскаватора ведет следующую деятельность:

1. Эксплуатация закрепленного за ним транспортного средства.
2. Выполнение комплекса работ по выемке грунтов, рытью траншей и котлованов.
3. Планировка выполняемых работ.
4. Соответствующая укладка извлекаемых пород, материалов, грунтов в отвалы.
5. Выполнение погрузки требуемых грузов в транспортные емкости.
6. Уход за экскаватором и его составляющими.
7. Регулировка ходового механизма и других составляющих.
8. Устранение небольших неполадок в транспортном средстве.
9. Информирование руководства фирмы о проблемных моментах в сфере должностной компетенции.
10. Постановка экскаватора на стоянку и в гараж для ремонтных работ.
11. Наблюдение за качеством ремонта экскаватора.
12. Контроль за состоянием сменного навесного оборудования.
13. Очистка ковша и других составляющих после работ.
14. Выполнение мер по тестированию экскаватора и проведению надлежащих профилактических работ.
15. Соблюдение в работе норм ПДД, правил пожарной и технической безопасности.
16. Контроль за надлежащей заправкой экскаватора бензином и другими ингредиентами.
17. Ведение необходимого документооборота.

3. Ответственность

Водитель экскаватора может быть привлечён к ответственности за:

1. Совершенные правонарушения в процессе выполнения работ — в соответствии с нормами уголовного, административного или гражданского законодательства.
2. Неисполнение закрепленных трудовых обязанностей — в соответствии с разделами трудового законодательства и стандартами фирмы.
3. Ущерб, который был причинен фирме из-за некомпетентных действий, — в пределах, обозначенных в соответствующих нормах законодательства.

4. Права

Машинист экскаватора наделяется следующим комплексом прав:

1. Вносить предложения руководству фирмы по совершенствованию работ в сфере своей ответственности.
2. Получать от работников фирмы данные, востребованные в своей деятельности.
3. Получать от фирмы рабочую спецодежду и необходимые инструменты в порядке, указанном в соответствующей документации.
4. Отказываться от работы, если экскаватор находится в непригодном для работы состоянии.
5. Требовать от руководства фирмы своевременного снабжения бензином, запчастями, а также проведения необходимых мероприятий по ремонту и профилактике.

Основные аспекты должностной инструкции

В действующих законах нет закрепленных параметров написания должностной инструкции. Как результат, наниматели имеют возможность приспосабливать стандартные образцы инструкций, составленные на основе профстандартов, к особенностям ведения своей деятельности. Но соблюдаются и некоторые правила написания инструкции, касающиеся её структуры. Согласно им этот документ состоит из 4 частей:

• Общие положения.
• Функции специалиста.
• Его права на рабочем месте.
• Возможная ответственность.

Наниматели, особенно крупные, стремящиеся формализовать возможно большее количество аспектов своих отношений с сотрудниками, могут добавить и другие разделы, среди которых особо популярны:

• Условия труда.
• Должностные связи.
• Параметры, по которым оценивается качество выполненной работы.

В любом случае, все разделы инструкции должны базироваться на трудовом договоре, раскрывая и детализируя его параметры.

Внимание! Инструкцию можно изменить лишь с согласия самого сотрудника. Поэтому к её составлению нужно внимательно отнестись с самого начала.

Общий раздел

Начальная часть инструкции, в которой даны такие базовые параметры деятельности сотрудника, как:

• кто должен заменить специалиста на время его отсутствия;
• кому он подчиняется по работе;
• кто решает вопросы о его найме и увольнении;
• чем он обязан руководствоваться при выполнении работ;
• каковы предъявляемые к нему требования в части умений, опыта, образования.

Пункты, в которых описаны требования по предполагаемым навыкам, зависят от особенностей работы нанимателя. При добыче полезных ископаемых, в сфере укладки труб или при дорожно-ремонтных работах, требуемые от машиниста экскаватора навыки могут значительно отличаться.

Внимание! Многие работодатели требуют от машиниста экскаватора наличия определенной категории прав и квалификационного разряда, что необходимо для управления отдельными классами этих машин. Помимо этого, могут потребоваться и знания о работе с определенными марками и типами транспортных средств. Все эти квалификационные требования необходимо закрепить в данном разделе.

Функции

В этой части даны и общие функции, и те, которые специфичны именно для конкретной профессии. К первому виду можно отнести обязанности бережно относиться к машине, следить за качеством её ремонта и т.д. Другую разновидность составляют функции, относящееся именно к работе экскаватора, вроде чистки ковша, контроля за навесным оборудованием и тому подобные. Отдельно прописывают необходимость соблюдения ПДД и норм безопасности.

Ответственность

В этой части дан перечень нарушений, за которые можно наказать работника. Степень ответственности дана в максимально общей форме, поскольку вина сотрудника может быть выявлена лишь после административных и судебных споров, в которых будут использоваться показания свидетелей, доказательства и тому подобные факторы.

Права

Эта часть используется для описания прав специалиста, которые предоставлены ему нанимателем. Техническим специалистам, наподобие машиниста, могут добавляться и дополнительные права, связанные с особенностями эксплуатации машин и оборудования.

Машинист экскаватора несет ответственность не только за выполнение определенных работ, но и за сохранность доверенной ему машины. Поэтому его должностная инструкция требует большого внимания к её составлению, особенно к требуемым опыту и навыкам. Для этого к её составлению привлекают юриста, HR-менеджера и специалистов по технике. Только после внесения их правок в документ, он передается на утверждение и подпись руководителю фирмы. Также необходимо при оформлении инструкции обеспечить наличие всех официальных аспектов: даты составления, расшифровки подписей и пр. Сам специалист подписывает документ в ходе устройства на работу.

Срочный трудовой договор с машинистом экскаватора образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Срочный трудовой договор с машинистом экскаватора образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность машиниста экскаватора. 1.2. Машинист экскаватора относится к категории рабочих.

Общее правило позволяет заключать такие договоры на 5 лет. А применяется такая форма в случаях, когда выполняемые работы имеют сезонный характер либо длятся до определенного времени, а дальнейшее продолжение трудовых отношение не имеет смысла.

Транспортировка товаров по складу класс А+ Требования: Обязательно иметь водительское удостоверение (нового образца) тракторист-машинист и категории В, С; Готовность переехать на территорию работодателя.

Образец трудового договора с машинистом экскаватора бульдозера

Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.

Строительная компания, специализирующаяся на прокладке инженерных сетей, приглашает специалистов в свой дружный коллектив. Мы предлагаем уверенный уровень заработной платы, возможность карьерного роста и профессионального развития.

Согласно положениям п. 1 ст. 40 федерального закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14 гендиректор ООО считается его единоличным исполнительным органом. Выбор лица, которое займет эту должность, возлагается на общее собрание учредителей общества (за исключением ситуаций, когда принятие подобных решений переходит в компетенцию совета его директоров).

Погрузочно-разгрузочные работы на складе; отбор товаров с мест хранения; укладывание товара в палеты. Требования: Желание работать и зарабатывать; Ответственность; Права категории B, C нового образца; Опыт работы на погрузчике; Готовность переезда в общежитие компании.

Бесплатное трудоустройство, проживание, спец.одежда, БЕСПЛАТНОЕ ПИТАНИЯ! Условия: Проживание в комфортном общежитии или квартире на протяжении всей вахты. В день оформления заселяем. Вы можете самостоятельно выбрать график работы, 6/1, 7/0 (дневная, ночная смены), выходные по договоренности.

Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Управление экскаватором при производстве вскрышных, добычных, переэкскавационных, зачистных, отвальных и погрузочно-разгрузочных работ.Разработку горной массы и грунта.Перемещение топлива и различных материалов на складах, на транспортные средства, в отвал.Перемещение горной массы, грунта на борт карьера или в отвал.

Важен результат, за который ему платят деньги. Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).

Работник обязуется: 3.9.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность машиниста экскаватора (далее по тексту — Работа) в . 1.2.

Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция.

Погрузочно-разгрузочные работы на складе; отбор товаров с мест хранения; укладывание товара в паллеты; Требования: Желание работать и зарабатывать; Ответственность; Условия:Работа вахтой от 49 дней; Бесплатное трудоустройство,проживание, спец.одежда и питание.

Заключение машинистом. Высылаю образец договор мат. Скачать договор дарения между супругами скачать. Я работал месяц машинистом.

Договор заключен на срок _______________________ в связи с _________________________________________________________________________.) (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) Что включить в трудовой договор с директором: образец

Но прежде чем рассмотреть образец трудового договора с генеральным директором ООО, предлагаем выяснить, когда переходить с руководителем в плоскость трудовых отношений необязательно?

Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС Узнать больше Основные критерии для признания отношений трудовыми:

• установлены правила внутреннего трудового распорядка;
• постоянная заработанная плата;
• указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
• систематическое выполнение одной и той же работы;
• обустроенное рабочее место;
• неустановленные сроки исполнения договора;
• упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
• премирование;
• предоставление отпуска;
• направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Между тем споры о такой необходимости остаются открытыми. Сам ТК РФ четкого ответа не дает, а судебная практика неоднородна. Поэтому придется оценивать возможные риски. С одной стороны, инспекторы порой требуют уточнять адрес работодателя, хотя точное местонахождение требуется лишь при указании филиала в другом регионе, как говорит об этом ст. 57 ТК РФ.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере ______ (____________) рублей в месяц. При устройстве на работу соискатель может заключить два основных вида соглашения на основании сроков его действия: бессрочный и срочный. Первый предполагает выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени без ограничений, а его расторжение происходит по заявлению одной из сторон (в соответствии с установленным порядком) либо по общему согласию.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) (ст.

Данная профессия предусматривает неразрывный контакт человека и техники, их постоянное взаимодействие через элементы управления. Чего-чего, а элементов управления в современном бульдозере предостаточно.

Машинист экскаватора управляет землеройной машиной, предназначенной для разработки грунта при строительстве фундамента. путевой лист трактора; путевой лист бульдозера; путевой лист грейдера; путевой лист экскаватора; путевой лист автогрейдера; путевой. Титул предусматривает поля для названия организации, контактной информации заказчика, марки и номера машины, а также ФИО машиниста. Трудовой договор.

Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.3.

Бесплатное проживание и питание, еженедельное авансирование, помощь в оформлении медкнижки, предоставляем форму. Есть вакансии для семейных пар с проживанием. Оплачивается проезд. Прямой работодатель.

N _____ «___»_________________ ___ г. 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность машиниста экскаватора. 1.2. Машинист экскаватора относится к категории рабочих. 1.3. На должность машиниста экскаватора назначается лицо, имеющее среднее образование и соответствующую подготовку по специальности.

Трудовой договор с машинистом бульдозера

Трудовой договор образец машинистом экскаватора трудовой договор машинистом кочегаром котельной. Образец трудовой договор машинистом экскаватора.

Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

Для работы вахтовым методом на строительство атомной , заказчиком является Газпром в г. Курск срочно требуются бетонщики 3-5 разряда.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Требуются машинисты экскаватора РС-300, 400

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Крупнейшая транспортная компания ООО «РН-Транспорт» (входит в состав ПАО «НК РОСНЕФТЬ») приглашает на вакансию Машинист экскаватора ZX-160 кат. СДЕ (погрузка кокса) суточный в Производственное управление по обслуживанию Уфимской группы нефтеперерабатывающих заводов.

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Договора аренду крана образец. Настоящая отраслевая типовая инструкция разработана учетом требований законодательных. Оплата проезда первой вахты проживания. Срочный трудовой договор работником время определенной работы трудовой договор вахта образец. С ним трудовой договор. V трудовой договор один тех документов которым встречается каждый человек хотя бы. Договор или контракт.

ТРУ­ДО­ВОЙ ДО­ГО­ВОР
С МА­ШИ­НИСТ­КОЙ

да­та и мес­то под­пи­са­ния

___ (на­име­но­ва­ние юри­ди­чес­ко­го ли­ца) ___, рас­по­ло­жен­ное по ад­ре­су:
___ (ад­рес) ___, за­ре­гист­ри­ро­ван­ное___ (на­име­но­ва­ние ре­гист­ри­ру­юще­го ор­га­на, да­та, но­мер ре­ше­ния о ре­гист­ра­ции) ___, в ли­це ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра ___ (ФИО) ___, име­ну­емое вдаль­ней­шем “Ра­бо­то­да­тель”, с од­ной сто­ро­ны, и ___ (ФИО) ___, име­ну­емый в даль­ней­шем “Ра­бот­ник”, с дру­гой сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли до­го­во­ро ни­жес­ле­ду­ющем.

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в долж­нос­ти ма­ши­нист­ки (I, II ка­те­го­рии).

1.2. Нас­то­ящий до­го­вор яв­ля­ет­ся до­го­во­ром (нуж­ное под­черк­нуть):
по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты;
по сов­мес­ти­тель­ству.

2. СРОК ДО­ГО­ВО­РА

2.1. Нас­то­ящий до­го­вор зак­лю­чен на не­оп­ре­де­лен­ный срок.

2.2. Ра­бот­ник обя­зу­ет­ся прис­ту­пить к ис­пол­не­нию обя­зан­нос­тей, пре­дус­мот­рен­ных в п. 1.1, па­раг­ра­фе 3 нас­то­яще­го до­го­во­ра, ___ (ука­зать да­ту на­ча­ла ра­бо­ты) ___.

2.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся ис­пы­та­тель­ный срок___ (про­дол­жи­тель­ность ис­пы­та­тель­но­го сро­ка, но не бо­лее 3 ме­ся­цев) ___.

3. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

3.1. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:

3.1.1. Пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.

3.1.2. Ра­бо­чее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным го­су­дарс­твен­ны­ми стан­дар­та­ми ор­га­ни­за­ции и бе­зо­пас­нос­ти тру­да и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

3.1.3. Пол­ную дос­то­вер­ную ин­фор­ма­цию об ус­ло­ви­ях тру­да и тре­бо­ва­ни­ях ох­ра­ны тру­да на ра­бо­чем мес­те.

3.1.4. За­щи­ту пер­со­наль­ных дан­ных.

3.1.5. Про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

3.1.6. Вре­мя от­ды­ха.

3.1.7. Оп­ла­ту и нор­ми­ро­ва­ние тру­да.

3.1.8. По­лу­че­ние за­ра­бот­ной пла­ты и иных сумм, при­чи­та­ющих­ся Ра­бот­ни­ку, в ус­та­нов­лен­ные сро­ки (в слу­чае за­держ­ки вып­ла­ты за­ра­бот­ной пла­ты на срок бо­лее 15 дней – на при­ос­та­нов­ку ра­бо­ты на весь пе­ри­од до вып­ла­ты за­дер­жан­ной сум­мы с из­ве­ще­ни­ем Ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной фор­ме, кро­ме слу­ча­ев, пре­дус­мот­рен­ных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Га­ран­тии и ком­пен­са­ции.

3.1.10. Про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции.

3.1.11. Ох­ра­ну тру­да.

3.1.12. Объ­еди­не­ние, вклю­чая пра­во на соз­да­ние про­фес­си­ональ­ных со­юзов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов.

3.1.13. Учас­тие в уп­рав­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в пре­дус­мот­рен­ных ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром фор­мах.

3.1.14. Ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и зак­лю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и сог­ла­ше­ний че­рез сво­их предс­та­ви­те­лей, а так­же на ин­фор­ма­цию о вы­пол­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний.

3.1.15. За­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми.

3.1.16. Раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая пра­во на за­бас­тов­ку, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.17. Воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.18. Обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.
_________________

(иные пра­ва в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством)

3.2. Ра­бот­ник обя­зан:

3.2.1. Вы­пол­нять ма­ши­но­пис­ные ра­бо­ты (вклю­чая под­го­тов­ку мат­риц для по­лу­че­ния ко­пий ма­те­ри­ала) с ру­ко­пис­ных, ма­ши­но­пис­ных и пе­чат­ных ори­ги­на­лов на пи­шу­щих ма­ши­нах раз­лич­ных сис­тем.

3.2.2. Восп­ро­из­во­дить на пи­шу­щей ма­ши­не за­пи­си, сде­лан­ные на маг­нит­ных но­си­те­лях (с при­ме­не­ни­ем дик­то­фо­нов, маг­ни­то­фо­нов), или пе­ча­тать под дик­тов­ку.

3.2.3. Сле­дить за сос­то­янием пи­шу­щей ма­ши­ны, обес­пе­чи­вать сох­ран­ность и пра­виль­ный уход за ней.

3.3. Ра­бот­ник дол­жен знать:

3.3.2. Пра­ви­ла ор­фог­ра­фии и пунк­ту­ации.

3.3.3. Стан­дар­ты уни­фи­ци­ро­ван­ной сис­те­мы ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ной до­ку­мен­та­ции.

3.3.4. По­ря­док рас­по­ло­же­ния ма­те­ри­ала при пе­ча­та­нии раз­лич­ных до­ку­мен­тов.

3.3.5. Пра­ви­ла пе­ча­та­ния де­ло­вых пи­сем с ис­поль­зо­ва­ни­ем ти­по­вых форм.

3.3.6. Пра­ви­ла экс­плу­ата­ции пи­шу­щих ма­шин, дик­то­фо­нов, маг­ни­то­фо­нов.

3.3.7. Ос­но­вы ор­га­ни­за­ции тру­да.

3.3.8. Ос­но­вы за­ко­но­да­тель­ства о тру­де.

3.3.9. Пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

3.3.10. Пра­ви­ла и нор­мы ох­ра­ны тру­да.

3.4. Ра­бот­ник дол­жен иметь:
– ма­ши­нист­ка I ка­те­го­рии: на­чаль­ное про­фес­си­ональ­ное об­ра­зо­ва­ние без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к ста­жу ра­бо­ты или сред­нее (пол­ное) об­щее об­ра­зо­ва­ние и спе­ци­аль­ная под­го­тов­ка по ус­та­нов­лен­ной прог­рам­ме, пе­ча­та­ние со ско­ростью свы­ше 200 уда­ров в ми­ну­ту;
– ма­ши­нист­ка II ка­те­го­рии: на­чаль­ное про­фес­си­ональ­ное об­ра­зо­ва­ние без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к ста­жу ра­бо­ты или сред­нее (пол­ное) об­щее об­ра­зо­ва­ние и спе­ци­аль­ная под­го­тов­ка по ус­та­нов­лен­ной прог­рам­ме, пе­ча­та­ние со ско­ростью до 200 уда­ров в ми­ну­ту.

4. ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ

4.1. Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во:

4.1.1. Вес­ти кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и зак­лю­чать кол­лек­тив­ные до­го­во­ры.

4.1.2. По­ощ­рять Ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд.

4.1.3. Тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции.

4.1.4. Прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

4.1.5. При­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты.
_________________

(иные пра­ва, пре­дус­мот­рен­ные ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми

нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва,

кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, сог­ла­ше­ни­ями)

4.2. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:

4.2.1. Соб­лю­дать за­ко­ны и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний и тру­до­во­го до­го­во­ра.

4.2.2. Обес­пе­чи­вать бе­зо­пас­ность тру­да и ус­ло­вия, от­ве­ча­ющие тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны и ги­ги­ены тру­да.

4.2.3. Обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ка обо­ру­до­ва­ни­ем, инс­тру­мен­та­ми, тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ци­ей и ины­ми средс­тва­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

4.2.4. Вып­ла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ющуюся Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные ТК РФ, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ор­га­ни­за­ции, нас­то­ящим до­го­во­ром.

4.2.5. Осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

4.2.6. Воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, а так­же ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми.

5. ГА­РАН­ТИИ И КОМ­ПЕН­СА­ЦИИ

5.1. На Ра­бот­ни­ка пол­ностью расп­рос­тра­ня­ют­ся ль­го­ты и га­ран­тии, ус­та­нов­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

5.2. Ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку увечь­ем ли­бо иным пов­реж­де­ни­ем здо­ровья, свя­зан­ным с ис­пол­не­ни­ем им сво­их тру­до­вых обя­зан­нос­тей, под­ле­жит воз­ме­ще­нию в со­от­ветс­твии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

6. РЕ­ЖИМ ТРУ­ДА И ОТ­ДЫ­ХА

6.1. Ра­бот­ник обя­зан ис­пол­нять тру­до­вые обя­зан­нос­ти, пре­дус­мот­рен­ные в п. 1.1, па­раг­ра­фе 3 нас­то­яще­го до­го­во­ра, в те­че­ние вре­ме­ни, ус­та­нов­лен­но­го в со­от­ветс­твии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, а так­же в иные пе­ри­оды вре­ме­ни, ко­то­рые в со­от­ветс­твии с за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми от­но­сят­ся к ра­бо­че­му вре­ме­ни.

6.2. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся 40-ча­со­вая ра­бо­чая не­де­ля с нор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем.

6.3. Ра­бо­то­да­тель обя­зан пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку вре­мя для от­ды­ха в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством, а имен­но:
– пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (сме­ны);
– ежед­нев­ный (меж­дус­мен­ный) от­пуск;
– вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный неп­ре­рыв­ный от­пуск);
– не­ра­бо­чие празд­нич­ные дни;
– от­пус­ка.

6.4. Ра­бо­то­да­тель обя­зан пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку еже­год­ные оп­ла­чи­ва­емые от­пус­ка про­дол­жи­тель­ностью:
– ос­нов­ной от­пуск ___________________ ка­лен­дар­ных дней (не ме­нее 28 дней);
– до­пол­ни­тель­ный от­пуск ___________________ дней.

7. УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА

7.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­во­дить оп­ла­ту тру­да Ра­бот­ни­ка в со­от­ветс­твии с за­ко­на­ми, ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, кол­лек­тив­ны­ми до­го­во­ра­ми, сог­ла­ше­ни­ями, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми и тру­до­вым до­го­во­ром.

7.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющий раз­мер за­ра­бот­ной

7.3. Вып­ла­та за­ра­бот­ной пла­ты про­из­во­дит­ся в ва­лю­те Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции (в руб­лях).

7.4. Ра­бо­то­да­тель обя­зан про­из­во­дить вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты

не­пос­редс­твен­но Ра­бот­ни­ку в сле­ду­ющие сро­ки:
________________.

(ука­зать срок, но не ре­же чем каж­дые пол­ме­ся­ца)

7.5. Ра­бо­то­да­тель обя­зан вып­ла­чи­вать за­ра­бот­ную пла­ту Ра­бот­ни­ку (нуж­ное под­черк­нуть):
– в мес­те вы­пол­не­ния им ра­бо­ты;
– пос­редс­твом пе­ре­чис­ле­ния на ука­зан­ный Ра­бот­ни­ком счет в бан­ке.

8. ВИ­ДЫ И УС­ЛО­ВИЯ СО­ЦИ­АЛЬ­НО­ГО СТРА­ХО­ВА­НИЯ

8.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан осу­щест­влять со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка, пре­дус­мот­рен­ное дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

8.2. Ви­ды и ус­ло­вия со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ные

с тру­до­вой де­ятель­ностью:
________________.

8.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся обя­зан­ность Ра­бо­то­да­те­ля

осу­щест­влять так­же сле­ду­ющие ви­ды до­пол­ни­тель­но­го стра­хо­ва­ния Ра­бот­ни­ка:
________________.

9. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

9.1. Сто­ро­на тру­до­во­го до­го­во­ра, при­чи­нив­шая ущерб дру­гой сто­ро­не, воз­ме­ща­ет этот ущерб в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

9.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бо­то­да­те­ля за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не ни­же, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

9.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бот­ни­ка за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бо­то­да­те­лю:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не вы­ше, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

10. СРОК ДЕЙ­СТВИЯ ДО­ГО­ВО­РА

10.1. Нас­то­ящий до­го­вор всту­па­ет в си­лу со дня его офи­ци­аль­но­го под­пи­са­ния Ра­бот­ни­ком и Ра­бо­то­да­те­лем и дей­ству­ет до мо­мен­та его прек­ра­ще­ния по ос­но­ва­ни­ям, ус­та­нов­лен­ным за­ко­но­да­тель­ством.

10.2. Да­той под­пи­са­ния нас­то­яще­го до­го­во­ра яв­ля­ет­ся да­та, ука­зан­ная в на­ча­ле нас­то­яще­го до­го­во­ра.

11. ПО­РЯ­ДОК РАЗ­РЕ­ШЕ­НИЯ СПО­РОВ

Спо­ры, воз­ни­ка­ющие меж­ду сто­ро­на­ми в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем нас­то­яще­го до­го­во­ра, раз­ре­ша­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

11. Зак­лю­чи­тель­ные по­ло­же­ния

12.1. Нас­то­ящий до­го­вор сос­тав­лен в 2 эк­земп­ля­рах и вклю­ча­ет в се­бя ____________________________ лис­тов. (ука­зать ко­ли­чест­во)

11.2. Каж­дой из сто­рон нас­то­яще­го до­го­во­ра при­над­ле­жит по од­но­му эк­земп­ля­ру до­го­во­ра.

113. Ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра мо­гут быть из­ме­не­ны по вза­им­но­му сог­ла­ше­нию сто­рон. Лю­бые из­ме­не­ния ус­ло­вий нас­то­яще­го до­го­во­ра оформ­ля­ют­ся в ви­де под­пи­сан­но­го сто­ро­на­ми до­пол­ни­тель­но­го сог­ла­ше­ния, яв­ля­юще­го­ся не­отъ­ем­ле­мой частью нас­то­яще­го до­го­во­ра.

Машинист погрузочной машины трудовой договор

Должностная инструкция машиниста экскаватора

1.7. Машинист экскаватора должен знать: — устройство и технические характеристики обслуживаемых экскаваторов; — принцип работы механического, гидравлического и электрического оборудования экскаватора; — правила балансировки экскаватора; — рациональные режимы работы экскаватора и приемы черпания; — приемы управления механизмами экскаватора при разработке тяжелых и легких грунтов; — правила разработки горной массы и грунта на поверхности, в подземных условиях в забое; — способы разработки забоя; — различие полезных ископаемых по сортам; — правила движения в полевых условиях и по пересеченной местности; — особенности разработки грунта мощными экскаваторами в глубоких забоях; — основные сведения о ведении открытых горных работ и горногеологическую характеристику участка (разреза); — признаки оползневых явлений; — физико-механические свойства разрабатываемых пород и отличия полезных ископаемых

Как сделать в трудовой книжке запись “машинист погрузчика”

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью.

В правительстве уверены, что такой способ ведения учета трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам. Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются.

Пусть остаются. На всякий случай… 25 Мая 2020 в 07:34 Инструкция по

Трудовой договор с водителем-экспедитором

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.2.1. Работник подчиняется непосредственно .2.2. Работник обязан:2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту

Prom-Nadzor.ru

Машинист автопогрузчика должен знать:- назначение, принцип работы, устройство механизмов, системы и приборов контроля автопогрузчиков и навесного оборудования;- правила дорожного движения и безопасности движения по дорогам и улицам;- виды неисправностей;- правила эксплуатации и технического обслуживания автопогрузчиков;- правила производства строительно-монтажных и погрузочных работ;- слесарное дело.1.5.

Профессионально важные качества: физическое и психологическое здоровье, способность различать цвета, хорошие зрение и слух, быстрота реакции, распределение памяти.На машиниста автопогрузчика возлагаются следующие должностные обязанности:2.1 управление автопогрузчиком при подъеме, перемещении и опускании груза с соблюдением правил техники безопасности труда;2.2 техническое обслуживание и текущий ремонт автопогрузчика.Машинист автопогрузчика имеет право:3.1.

На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.2.

Трудовой договор с машинистом экскаватора

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: в размере 40 000 (Сорока тысяч) рублей в месяц.3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4.1.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец

При проведении собеседования задача работодателя — подтвердить соответствие кандидата на должность водителя требованиям о профессиональном обучении и прохождении профессионального отбора. Законодательно обязательность собеседования закреплена и , утвердившим Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения. Специфика работы водителем вне зависимости от типа транспортного средства определяет расширенный перечень документов, предъявляемых для заключения трудового договора.

предусмотрены особенности регулирования труда работников транспорта. Помимо паспорта, трудовой книжки, документов об образовании, документов воинского учета, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, работником при поступлении на работу в качестве (на должность) водителя и заключении трудового договора должны быть предъявлены дополнительные документы: водительское

Трудовой договор с водителем автопогрузчика (бессрочный; с испытательным сроком)

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила

Трудовой договор с водителем автопогрузчика (бессрочный; с испытательным сроком) (Касенов Е.Б., 2008)

1.4. Работник гарантирует наличие водительских прав категории «___», обеспечивающих право Работника управлять вверенным ему транспортом. 1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основной. 1.7. Местом работы Работника является __________________________.2.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: — обеспечивать своевременную подачу автопогрузчика под погрузку и разгрузку грузов, осуществлять контроль правильной погрузки, размещения и крепления груза в автопогрузчике; — осуществлять надлежащий уход за автопогрузчиком; — проверять техническое состояние автопогрузчика и своевременно принимать меры по отладке неисправностей автопогрузчика; —

Трудовой договор с водителем

Работнику устанавливается испытательный срок – месяца.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.