Можно ли забрать заявление о расторжении целевого договора?

Заявление на расторжение договора оказания услуг

Формирование заявления на расторжение договора оказания услуг происходит в случаях, когда одна из сторон отношений в силу каких-либо обстоятельств имеет желание разорвать достигнутое ранее соглашение.

По каким причинам чаще всего это происходит

Договоры на оказание услуг могут составляться в отношении любых услуг, предоставляемых как физическим, так и юридическим лицам. Это могут быть:

• финансовые;
• консультационные;
• бытовые;
• информационные;
• образовательные услуги и т.д.

При этом следует отметить, что все договоры, вне зависимости от их содержания, являются своего рода предварительным соглашением о намерениях, исполнение которых должно подтверждаться наличием определенных бумаг.

ВАЖНО! В период до реальной реализации договора каждая из сторон имеет полное право от него отказаться.

Разрыв договорных отношений может объясняться самыми разными причинами. Наиболее распространенные:

• неисполнение одной из сторон взятых на себя обязательств;
• нарушение сроков выполнения условий договора;
• задержки с выплатами и т.д.

Договор может быть расторгнут даже просто по причине того, что отпала необходимость в предоставлении услуги, на которую он был составлен (при условии, конечно, что эта услуга не была предоставлена на момент написания заявления).

Если исполнитель услуги к моменту получения заявления на разрыв договора понес по нему какие-либо траты, их в полной мере должен компенсировать заказчик (но только в том случае, если исполнитель предоставит необходимые подтверждающие бумаги – чеки, квитанции и т.п.).

На что ссылаться при расторжении договора

Заказчику право отказаться от услуг по договору предоставляет закон. При этом обращаться в судебную инстанцию необходимости нет – об этом говорит пункт 1 статьи 782 часть 2 ГК РФ от 26.01.1996 № 14-ФЗ.

Гражданин, являющийся потребителем услуг и применяющий их для личных нужд (не имеющих отношения к коммерческой деятельности) имеет возможность сослаться в своем заявлении о расторжении договора на статью 32 закона РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 № 2300-1.

Следует отметить, что иногда исполнитель требует в обязательном порядке показать бумаги, указывающие на уважительную причину для разрыва договорных отношений. Такое требование неправомерно, поскольку заказчик может отказаться от договора даже без объяснения причин.

А вот если расторжение происходит по вине исполнителя, заказчику следует приложить к заявлению письменные свидетельства об этом (чеки об оплате услуг, исполненных некачественно или вовсе не исполненных и т.д.) – в дальнейшем это может пригодится, если дело дойдет до суда.

Особенности составления заявления

Сейчас общеприменимого, стандартного бланка заявления нет, так что писать его можно в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа. Главное при его оформлении следить за тем, чтобы последовательность его содержания отвечала определенным стандартам составления деловой документации.

Документ условно нужно поделить на три части:

1. начало — сведения об адресате и заявителе;
2. основной раздел — просьба на расторжение заявления, а также информация о договоре и причинах его разрыва;
3. заключение — перечень прилагаемых документов и подпись.

К оформлению документа, ровно как и к его содержанию никаких особых критериев не предъявляется, т.е. заявление допускается писать вручную, или набирать на компьютере. Для распечатанного документа подходит обычный чистый листок бумаги любого удобного формата (преимущественно используются А4 или А5).

Заявление рекомендуется писать в двух идентичных экземплярах, один из которых следует отдать представителю организации, предоставляющей услуги по договору, второй оставить у себя, предварительно заручившись отметкой на нем о получении копии исполнителем.

Образец заявления на расторжение договора оказания услуг

В верхней части документа (справа или слева значения не имеет) следует указать:

• должность, ФИО руководителя, название и адрес предприятия–исполнителя по договору услуг;
• сведения о заявителе: ФИО, адрес по прописке и телефон, паспортные данные.

Затем посередине бланка пишется слово «заявление» и ставится точка.

Основной блок заявления содержит собственно просьбу о расторжении договорных отношений. Тут нужно указать:

• дату и номер договора, стороны (все это вносится в полном соответствии с основным документом);
• причину и дату разрыва, а также обосновывающие эти действия статьи законодательства РФ и пункты самого договора;
• просьбу о возврате предоплаты (если заказчик ее внес).

При необходимости заявление можно дополнить и другой информацией (в зависимости от индивидуальных обстоятельств).

После написания заявления

После оформления заявления, его нужно передать второй стороне договорных отношений. Сделать это можно несколькими способами:

1. первый и наиболее надежный – отдать лично, из рук в руки исполнителю услуг;
2. отправить документ через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении (с описью вложения) – этот путь также гарантирует то, что послание дойдет до получателя;
3. передать заявление и через представителя, но только в том случае, если у него на руках есть действующая, надлежащим образом заверенная, доверенность от заявителя;
4. отправить заявление через электронную почту, но только если такой порядок указан в договоре;
5. если между сторонами существует электронный документооборот, то разрешается переслать заявление посредством личного кабинета пользователя или через интернет-банк (в ситуациях, когда речь идет о кредитных учреждениях и их клиентах).

Расторжение договора о целевом обучении по инициативе целевика в период его обучения

Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 (далее –Положение), предусмотрены основания. по которым договор о целевом обучении (далее – Договор) может быть расторгнут по инициативе целевика и стороны Договора освобождены от ответственности за неисполнение обязательств по Договору, если эти основания возникли не ранее даты заключения Договора.

Так. в соответствии с п.19 Положения после поступления целевика на обучение в образовательную организацию в соответствии с Договором он по своей инициативе может расторгнуть Договор по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения Договора:
— целевик признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;
— целевик обучался по очной или очно-заочной форме обучения и отчислен из образовательной организации по его инициативе:
в связи уходом за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке соответственно ребенком- инвалидом, инвалидом I группы, и постоянно проживающих не по месту обучения целевика;
целевик является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если целевик обучался не по месту военной службы супруга (супруги).
Целевик, желающий расторгнуть Договор по возникшему основанию, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов). Договор расторгается, стороны Договора освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по Договору.
Кроме того, в соответствии с п. 16 Положения Договор может быть расторгнут по соглашению сторон Договора. При этом также исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Однако, в соответствии с п.52 Положения Договор не может быть расторгнут по соглашению сторон, если целевик принят на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение.
Если целевик поступал на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение и не поступил в пределах установленной квоты и в срок, указанный в Договоре, или поступил на обучение не в пределах квоты приема на целевое обучение, то он в соответствии с п.50 Положения информирует об этом в письменной форме заказчика. И в этом случае Договор расторгается, стороны Договора освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. Однако, если целевик поступил в пределах установленной квоты, то согласно п. 52 Положения Договор не может быть расторгнут по соглашению сторон.
Обратим внимание, что если целевик отчислен из образовательной организации, в которой он обучался в соответствии с Договором (за исключением перечисленных выше случаев и отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с Договором , или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе целевика (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечения установленного срока (не менее 3 лет), то согласно п.30 Положения Договор расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по Договору, а целевик несет ответственность за неисполнение обязательств по Договору.
Согласно п.61 Положения целевик освобождается от выплаты штрафа при наличии следующих оснований:
— если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по Договору;
— если он является единственным родителем, имеющим 3 и более детей.

Источник:
Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076»
http://static.government.ru/media/files/iA7kLUOVYwHAqepKL0ftATZFfcJV2FAl.pdf

Также в блоге:
Как устанавливается квота приёма на целевое обучение в вузе
Как поступить на целевое обучение в вуз по новым правилам
Утверждены новые правила целевого обучения
Права, обязательства и ответственность «целевика»
Меры поддержки целевиков

Расторгнуть целевой договор: не подписывают заявление об увольнении

Здравствуйте! Вам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию под роспись на втором экземпляре, чтобы было доказательство подачи. Если главврач отказывается ставить роспись на втором экземпляре, то два варианта: 1) ищите двух свидетелей и на месте составляйте акт об отказе принять заявление об увольнении с подписями свидетелей; 2) направляйте на адрес больницы почтой, ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений

Через две недели после подачи заявления вам обязаны выдать трудовую книжку и выдать полный расчёт. Если это не будет сделано, то обращайтесь в суд с иском о взыскании расчёта при увольнении, процентов за просрочку выплат, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации упущенного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться. взыскании морального вреда

Здравствуйте. Никто не может вас не уволить. Подавайте заявление по собственному желанию и через 14 дней можете не приходить на работу. Но вам придётся вернуть деньги, потраченные на ваше обучение, которые выделены из бюджетных ассигнований районного бюджета.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Конечно Вы вправе расторгнуть трудовой договор, написав заявление по собственному желанию и отнеся его в канцелярию, либо направив заказным (ценным) письмом с увеломлением о вручении и описью вложения.

Однако в сответствии с п.7 ст.56 Федерального Закона “Об образовании” (273-ФЗ) Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Так что если Вы не отработали обязательный срок, указанный в договоре, то Вам необходимо будет возместить работодателю все понесенные им расходы в рамках исполнения своих обязательств по Целевому договору.

Если не подписывает заявление об увольнении, нужно в суд обращаться.

Он обяжет работодателя (главврача) офоримть Ваше увольнение по собственному желанию.

Желание работодателя от отпускать с работы отсутствует в законе (статье 80 Трудового кодекса РФ).

Указывайте на нарушение статьи 4 Трудового кодекса РФ.

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Расторгнуть договор целевого обучения

• Заключили целевой договор на обучение, как его расторгнуть?
• Жена учится на целевом обучении. Как расторгнуть договор без выплаты компенсации?
• Подписали сегодня договор на целевое обучение, можно ли его расторгнуть?
• Как правильно написать заявление, чтобы расторгнуто договор о целевом обучении?
• Я хочу расторгнуть договор о целевом обучении! Возможно ли это сделать до сессии?
• Расторгнуть договор обучения
• Договоров о целевом обучении
• Обучение по договору целевого направления
• Как расторгнуть целевой договор
• Заключение договоров целевого обучения

1. Заключили целевой договор на обучение, как его расторгнуть?

1.1. Письменным заявлением второй стороне договора.

1.2. Вам в этом случае придется возвращать стоимость обучения Вашему работодателю и заплатить штраф образовательной организации.

2. Жена учится на целевом обучении. Как расторгнуть договор без выплаты компенсации?

2.1. Если в договоре указано, что при расторжении договора выплачивается компенсация – никак не получится. Удачи Вам и всего хорошего!

2.2. Никак не расторгнуть договор без выплаты обучения, чудес не бывает и если вы такой договор подписали, то нужно отработать, либо выплатить деньги

2.3. ТК РФ, Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичестdf

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Всего хорошего.

3. Подписали сегодня договор на целевое обучение, можно ли его расторгнуть?

3.1. Условия расторжения должны быть указаны в договоре, а если нет – возможно по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

3.2. Как потребитель вы можете в любое время расторгнуть договор на обучение, написав заявление об этом в ректорат учебного заведения. Удачи.

3.3. Все условия расторжения договора прописаны в самом договоре. Стороны могут расторгнуть договор по взаимному соглашению.
Спасибо за обращение на наш сайт.

4. Как правильно написать заявление, чтобы расторгнуто договор о целевом обучении?

4.1. Написать заявление о расторжении договора о целевом обучении можете в произвольной форме, своими словами.

4.2. Заявление составляется в простой письменной форме Но, Вы должны будете вернуть сумму за обучение, смотрите договор, возможно договором предусмотрены штрафные санкции.

4.3. Вы можете обратиться с Заявлением в свободной письменной форме (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

5. Я хочу расторгнуть договор о целевом обучении! Возможно ли это сделать до сессии?

5.1. Возможно это, но смотрите условия договора – может вам придется вернуть затраченные на учебу средства.

6. Как расторгнуть договор целевого обучения с РЖД?

6.1. Все зависит от конкретных обстоятельств и причин расторжения.

6.2. В договоре имеется порядок расторжения. Его необходимо учесть при ответе на Ваш вопрос. Скорее всего необходимо уведомить организацию за ранее. И думаю, уплаченные Вами деньги за обучение вряд ли удастся вернуть.

7.1. Конечно можно, только вам придется компенсировать затраты на обучение.

8.1. Да, може те расторгнуть договора со взысканием с больницы штрафных санкций.

8.2. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с
отчислением гражданина из образовательной организации), в связи
обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и
образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией
образовательной организации, органа или организации, смертью
гражданина, а также в судебном порядке.
Соглашения о расторжении договора о целевом приеме и
договора о целевом обучении совершаются в простой письменной форме.
Основаниями для досрочного прекращения договора
является неполучение гражданином в течение ___ месяцев мер
социальной поддержки от Организации.

9.1. Смотрите что указано в Вашем целевом договоре? Можно расторгать?

10.1. Шанс всегда есть при грамотном использовании прав предусмотренных ст 35 ГПК РФ.

10.2. Шансы есть. Однако нужно видеть документы.

11.1. Расторгнуть договор можно его же алгоритму или в рамках ГК РФ.

12.1. К сожалению нет, т.к. обучение по целевому направлению и бюджет это разные квоты. Если только по плану будет свободное бюджетное место и вы пройдете на него конкурс.

13.1. По общим правила ГК РФ стороны имеют право на досрочное расторжение договора.
Убытки вряд ли Вы будете нести, поскольку ни одна из сторон фактически к исполнению договора не приступила.
Необходимо посмотреть Порядок расторжения договора (это отдельный пункт в договоре на целевое обучение), вероятнее всего расторжение необходимо делать путем заключения доп. соглашения с предварительным письменным уведомлением второй стороны.

14.1. В данном случае только в судебном порядке.

15.1. Чтобы изучить данный вопрос, нужно видеть хотя бы договор. Прочитайте его с женой внимательно, там должен быть указан этот момент.
Как правило, если организация в полной мере исполняла свои обязательства перед вами, то в случае расторжения вами договора, придется возместить данной организацией средства, которые были затрачены на обучение, и какие-либо возможные нарушения в будущем в части ТК не могут вас освобождать от возмещения убытков.

16.1. Если условия договора не соблюдались, можете его расторгнуть.

17.1. Скорее всего, да. Но. Необходимо тщательно изучить договор. Судя по всему, организация нарушает условия договора.

17.2. Возможно расторгнуть, если должна была, а не платила, для расторжения нужно предъявить требование на основе норм ГК.

18.1. Олег!
У вас есть основания, чтобы расторгнуть этот договор в связи с тем, что вы сами его подписывали по сути будучи еще недееспособным. Но я бы все же проконсультировалась с юристами сайта полностью по тексту договора.

19.1. Смотрите условия договора. Если таковой отсутствует то не можете. Средства придеться возмещать. Догвор вы подписали добровольно.

20.1. Екатерина! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.

21.1. Надо ознакомиться с условиями Вашего договора.
По общему правилу это выглядит примерно так.
Статья 450 ГК РФ:
Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Порядок расторжения в статье 452 ГК РФ:
1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии – в тридцатидневный срок.
Договор Вы можете расторгнуть, но придется вернуть денежные средства, которые уже потрачены на Ваше обучение и, возможно, поскольку цель не достигнута, проценты за пользование Вами чужими денежными средствами.
Желаю успехов!

22.1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Нужно ознакомится с договором ст.420 ГК РФ.

23.1. Вы вправе подать иск о расторжении договора в связи с существенным нарушением обязательства стороной договора, но вряд ли суд иск удовлетворит. Если организация не выплачивает материальное стимулирование, то логичным было бы обращение в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.
Ст.309,450 ГК РФ.

24.1. Татьяна!
Договор Вы конечно расторгнуть можете, но там по целевому обучению наверняка за это предусмотрены штрафные санкции. В любом случае, расторжение договора по целевому обучению не лишает Вас права обучаться на других основаниях.

25.1. Неизвестно. В этом случае все определяется образовательным учреждением самостоятельно, если в тексте договора подобное не стали прописывать.

26.1. Да, можно. Договор услуг по обучению по своей гражданско-правовой природе представляет собой договор возмездного оказания услуг. В соответствии с ч.1 ст.782 ГК заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Но при этом, организация, направившая вас на обучение, вправе взыскать с вас расходы на это обучение.

27.1. Единственно возможный путь расторгнуть целевой договор без неблагоприятных финансовых последствий – это искать его нарушения со стороны тех, кто с Вами его подписал.

28.1. Только если вы нарушили условия договора или заказчик даст вам свой добровольный отказ (разрешение) не отрабатывать эти 3 года. В остальном они за вас заплатили-будьте добры отработать. Если скинете договор, то можно более подробно проконсультировать.

28.2. Дмитрий Вы сами и ответили о вариантах:
1 Либо отработать три года
2 Либо вернуть деньги
Или вы думаете что существует третий вариант что можно расторгнуть трудовой договор ст 59 тК РФ без возврата денег.

29.1. Конечно можете, Вам необходимо посмотреть условия договора о расторжении, уведомить Сторону о расторжении и забрать документы. В случае необходимости предоставить справки о состоянии Вашего здоровья.

30.1. МОжно.
Такое условие договора, как оплата штрафа за досрочное расторжение договора обучения ничтожно.
НО расходы пропорционально учебе, подлежат взысканию.

Соглашение о расторжении договора

Составить соглашение о расторжении договора самостоятельно по силам каждому. А с помощью нашего сайта этот процесс не займет много времени и сил. Нюансы составления документа и обязательные элементы для придания ему юридического значения обозначены ниже.

Любое соглашение – документ, фиксирующий определенную договоренность, достижение согласия между сторонами по обозначенным вопросам. Поэтому для одностороннего прекращения взаимоотношений правильнее воспользоваться претензией о расторжении договора. А предложить расторгнуть сделку по взаимному согласию сторон можно с помощью уведомления.

Соглашение о расторжении договора

Пример соглашения о расторжении договора

Соглашение о расторжении договора

о возмездном оказании услуг

г. Мурманск 16 марта 2018 г.

Пшеницын Игорь Сергеевич, 17.03.1962 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 01 19 № 5942859, выдан ОВД в Первомайском районе г. Новосибирска 20.04.2001 г., адрес регистрации: Мурманская область, г. Мурманск, пр-кт Морской, 15-23, именуемый далее «Заказчик», с одной стороны, и

индивидуальный предприниматель Игнатьева Вера Васильевна, ОГРНИП 68761696165846, адрес регистрации: Мурманская область, г. Мурманск, ул. П.Сухова, 18-7, именуемый далее «Исполнитель»,

а вместе именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 450 Гражданского кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Расторгнуть договор возмездного оказания консалтинговых услуг № 4/2018 от 10 января 2018 г. досрочно, с момента подписания настоящего Соглашения.
2. На момент заключения настоящего соглашения стоимость исполненных обязательств по договору возмездного оказания консалтинговых услуг составляет 45 000 (сорок пять тысяч) руб., оплата за которые произведена Заказчиком в полном объеме.
3. Исполнитель претензий по срокам и размерам оплаты за оказанные услуги по договору, указанному в п. 1 настоящего Соглашения, не имеет.
4. Заказчик не имеет претензий к качеству и количеству предоставленных Исполнителем услуг по договору, указанному в п. 1 настоящего Соглашения.
5. Взаимные обязательства Сторон по вышеназванному договору считаются прекращенными с момента подписания настоящего Соглашения.
6. Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7. Реквизиты и подписи сторон:

Пшеницын И.С. ИП Игнатьева В.В.

В какой форме составлять соглашение о расторжении договора

Гражданский кодекс не регламентирует отдельно такой вид соглашения. Но предъявляет аналогичные требования к его форме. Это значит, что если по закону сделка подлежит нотариальному удостоверению, то и соглашение о расторжении договор потребуется заверить у нотариуса. Если требуется государственная регистрация (к примеру, аренда недвижимости), значит, и прекращение правоотношений должно осуществляться в такой же форме.

Во всех остальных случаях документ лучше составить в письменной форме на отдельном бланке. Часто (кстати, и более логично) называется он «дополнительное соглашение», ведь документ является составной частью договора.

Содержание документа о расторжении договора

Обязательными элементами юридически значимого соглашения являются:

• реквизиты сторон. Прекратить обязательство могут только те лица, которые заключали договор. В некоторых случаях допускается участие правопреемника (заявление о правопреемстве);
• реквизиты договора, который прекращается
• факт прекращения обязательства
• дата вступления соглашения о расторжении договора в силу (обычно это дата подписания)
• состояние исполнения договора и фактически выполненные обязанностей каждой из сторон. По общему правилу, после подписания соглашения о расторжении договора стороны более не связаны обязательством. Исключение – случаи, прямо предусмотренные законом или договором. К примеру, возврат арендованного имущества (Акт приема-передачи).
• количество экземпляров соглашения, реквизиты и подписи сторон.

Принудить подписать соглашение о расторжении договора невозможно, поэтому при отсутствии взаимной договоренности и наличии правовых оснований остается воспользоваться соответствующим иском.

Уточняющие вопросы по теме

У КПК Капитал Инвест Тула отобрана лицензия. Я пайщик. Как вернуть вклад? С чего или с кого надо начать?

Если срок действия договора истек, обращайтесь в суд с иском о взыскании денежных средств. Если срок еще не прошел, то нужно сначала нужно написать заявление о расторжении договора и возврате денежных средств в КПК.

Был заключён договор на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования,оплата ещё не была произведена. так как больше не нуждаемся в услугах этого заведения, нужно составить соглашение о расторжении договора в одностороннем порядке (с нашей стороны).

Расторжение договора в одностороннем порядке возможно только в строго определенных случаях. Вы не указали веских оснований для расторжения договора, поэтому подробнее что-то пояснить не возможно.